Unidad 6 El sistema de la Seguridad Social En esta unidad aprenderemos a: Y estudiaremos: •La estructura de la Seguridad Social. •Las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización. •Las distintas prestaciones de la Seguridad Social. •Las situaciones protegibles de desempleo. •Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. •Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social. •Identificar los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social. •Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social. •Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos. •Determinar las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos. •Calcular la duración y la cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico. 6 ElsistemadelaSeguridadSocial 1. La Seguridad Social Importante La Seguridad Social y sus prestaciones están reguladas en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. ¿Sabías que…? La Seguridad Social en España cumplió 100 años en el año 2000. Durante este periodo la evolución ha sido enorme. Los primeros seguros sociales surgieron por ramas de aseguramiento y protegían colectivos muyespecíficosdeasalariados; en la actualidad se caracteriza por proteger situaciones contempladas en los seguros más avanzadosyalcanzaatodala población. NuestraConstituciónestablecequedeberámantenerseunsistema públicodeSeguridad Socialquegaranticeatodoslosciudadanosunaprotección suficiente ante situaciones de necesidad. LaSeguridadSocialtienecomofinalidadgarantizaralostrabajadores,yalos familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situacionesenlasquelonecesiten,comoenloscasosdeenfermedad,accidente, jubilación,desempleo,orfandad,etc. Nuestrosistemadeseguridadsocialsebasaenelprincipio de solidaridad entre generaciones;estosignificaquelasgeneracionesjóvenespagancotizacionesparaque,con ellas,sefinancienlasprestacionesdelosmayoresonecesitados. EnelsistemaespañoldeSeguridadSocialexisten,aefectosdelasprestaciones,dos niveles: Modalidad contributiva Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente enEspaña,siemprequeejerzanunaactividadprofesionalenterritorionacional. Modalidad no contributiva Incluyeapersonasquenohayancotizado ynotenganrecursoseconómicos. 1.1. Regímenes que integran la Seguridad Social Vocabulario Prestaciones.Sonunconjuntode medidasqueponeenfuncionamientolaSeguridadSocialpara prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos. LaSeguridadSocialestáintegradapordostiposderegímenes: • El régimen general, en el que se encuadran la mayoría de los trabajadores por cuentaajena. • Losregímenes especiales,enlosqueseincluyenactividadesqueporsunaturaleza, porlaspeculiaridadesencondicionesdetiempoylugarenqueserealizanoporla índoledesusprocesosproductivos,seanprecisasparaunamejoraplicacióndelos beneficiosdelaSeguridadSocial. Régimengeneral Seincluyentodoslostrabajadoresespañoleso extranjerosquetrabajenhabitualmenteenterritorionacional,porcuentaajena,yquenoestén incluidosenalgúnrégimenespecial. Regímenesespeciales Trabajadoresagrarios,trabajadoresdelmar, trabajadoresdelamineríadelcarbón, trabajadores autónomos,funcionariospúblicos, civilesymilitares,estudiantes,etc. Fig. 6.1. Regímenes de la Seguridad Social. 90 ElsistemadelaSeguridadSocial 6 1.2. Gestión de la Seguridad Social LagestióndelaSeguridadSocialsellevaacabomediantelasentidadesgestoras,la TesoreríaGeneraldelaSeguridadSocial,elServicioPúblicodeEmpleoEstatal(INEM) yconlacolaboracióndelasmutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesylasempresas(véaseTabla6.1) Entidades Gestoras Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Eslaentidadencargadadelagestiónyadministracióndelasprestacioneseconómicas. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) Gestionalaspensionesdeincapacidadyde jubilación,ensusmodalidadesnocontributivas, asícomolosservicioscomplementariosapersonasmayores. Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) Sucometidoeslaadministracióndelosserviciossanitarios. GOBIERNO MINISTERIO DE EMPLEO DE ESPAÑA Y SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES DE ESPAÑA E IGUALDAD Servicios Comunes Tesorería General de la Seguridad Social Gestionalosrecursoseconómicosytramitaafiliaciones,altasybajasdelostrabajadores. Organismos Autónomos GOBIERNO MINISTERIO DE EMPLEO DE ESPAÑA Y SEGURIDAD SOCIAL Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Gestionalasprestacionespordesempleo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Asesoraenmateriadeprevenciónderiesgos laborales. GOBIERNO DE ESPAÑA Entidades Colaboradoras Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Sonasociacionesvoluntariasdeempresarios queseagrupanparagestionarunaseriede serviciosrelacionadosconlosaccidentesde trabajoylasenfermedadesprofesionales. Empresas ColaboranabonandoprestacionesdeincapacidadtemporalquedespuéslessonreintegradasporlaSeguridadSocial. MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD SOCIAL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL SEPE GOBIERNO DE ESPAÑA Tabla 6.1. Gestión de la Seguridad Social. Actividades 1. Accede a las distintas páginas web de los organismos de la Tabla 6.1 y comentalosserviciosmásimportantesdecadaunodeellos. 91 6 ElsistemadelaSeguridadSocial 1.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social El empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de afiliarlos, en caso de queseasuprimertrabajo,darlos de alta, cotizar por ellosy,cuandofinaliceelcontrato, tramitar la baja. Afiliación y alta de los trabajadores Cotización Baja de los trabajadores Laafiliaciónesúnicayparatodalavida.Laafiliación(cuandoproceda)yelaltase tramitaránconcarácterprevioaliniciodelarelaciónlaboral. Elempresariodeberáingresar,mensualmente,lascotizacionesdelaSeguridad Socialdesupropiacuotaydeladeltrabajador. Cuandountrabajadorfinalicesurelaciónconunaempresa,elempresariolodará debajadentrodelos6díasnaturalessiguientesasufinalizacióneneltrabajo. Caso práctico 1 Untrabajadoriniciósurelaciónlaboralcomoauxiliaradministrativo,conuncontratodetrabajoenprácticas,eldía 14dediciembrede2010.Confechade14deenerode 2011elempresarioprocedióadardealtaaltrabajador, alegandoquenolohabíahechoantesporqueelperiodo comprendidodesdeel14dediciembrede2010al14de enerode2011correspondíaalperiododeprueba. ¿Procedió la empresa a dar de alta al trabajador en el momentooportuno? Solución No.Elempresariotienelaobligacióndedardealtaalos trabajadoresenlaSeguridadSocialconanterioridadala iniciacióndelaprestacióndesusservicios,inclusodurante elperiododeprueba.Lapresentacióntardíadelaltano tieneefectosretroactivosypuedeocasionarsancionesadministrativas. Caso práctico 2 Un electricista rescindió sus relaciones laborales con la empresa en la que prestaba sus servicios el día 29 de septiembrede2011. a) ¿Enquéplazodebecomunicarelempresariolabaja deuntrabajador? b) ¿Es correcta la fecha del 30 de septiembre como fechadebajaenlaempresa,dadoqueeseldíaen elqueeltrabajadoryanoprestósusservicios? Solución a) Dentro de los seis días naturales a partir del día siguientealcesedelaactividad,enestecaso,desde el30deseptiembrehastael5deoctubre. b) No.Sedebehacerconstarelúltimodíaquelatrabajadoraprestósusservicios(29deseptiembre).Sila empresahaceconstarcomofechadebajaeldía30 deseptiembre,deberácotizaralaSeguridadSocial hastaeldía30inclusive. Actividades 2. AccedealapáginadelaSeguridadSocial(www.segsocial.es)y: a) Localizalosdocumentosdeafiliaciónyaltadelos trabajadores. b) Consultaelinformedetuvidalaboral,enelcasode quehayastrabajado. 92 c) Enlapágina:https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ ServiciosenLinea/Ciudadanos/231440puedesobtenerlacertificaciónelectrónicadetuvidalaboral. 3. EntraenlasiguientepáginadelaComisiónEuropea ybuscaquéeslatarjetasanitariaeuropea,paraqué sirveycómosesolicitahttp://ec.europa.eu/social/. ElsistemadelaSeguridadSocial 6 2. Prestaciones de la Seguridad Social LaacciónprotectoradelaSeguridadSocialgarantizaalostrabajadorescomprendidos dentrodesucampodeaplicación,yalosfamiliaresoasimiladosqueesténasucargo, lasprestacionesqueaparecenenlaTabla6.2. Prestaciones de la Seguridad Social • Médica. • Farmacéutica. Asistencia sanitaria • Prótesisquirúrgicas,ortopédicasyvehículosparainválidos. Prestaciones económicas • Incapacidadtemporal. • Jubilación. • Maternidad,paternidad. • Desempleo. • Incapacidadpermanente. • Muerteysupervivencia. • Lesionespermanentesnoinvalidantes. • Protecciónalafamilia. Asistencia social Puedeestablecerseenmateriadeasistenciapreventiva,rehabilitacióndeinválidos,asistenciaalatercera edad,etc. Prestaciones no contributivas Tambiénexistenpensionesnocontributivasdeincapacidadpermanente,jubilaciónyporhijoacargo. Tabla 6.2. Prestaciones de la Seguridad Social. 2.1. Asistencia sanitaria Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperarlasaluddelaspersonasincluidasenlaSeguridadSocial. Tienenderechoalaasistenciasanitaria: • Eltrabajador,sucónyuge,sushijosyascendientes,siemprequeconvivanconély asusexpensas. • Lospensionistas. • Losdesempleados. 2.2. Maternidad y adopción Protegealostrabajadoresporcuentapropiaoajena,ensituacióndematernidad biológica, adopción o acogimiento familiar. • Requisitos.Estarafiliadoyenaltaosituaciónasimiladaalaltay,ensucaso,cumplir losrequisitosdecotización.VéaselaTabla6.3. • Duración. 16semanas,queseamplíanendossemanasmásporcadahijoapartirdel segundo,opordiscapacidad.Lasseissemanasdespuésdelpartodebenserdisfrutadasporlamadre,distribuyéndoseelrestoaopcióndelainteresada.Encasodeque elpadreylamadretrabajenpodránoptarporeldisfrutedeunamanerasimultánea osucesiva.Enelcasodeadopciónyacogimiento,laduraciónesde16semanas. • Prestación.Consisteenunsubsidiodiarioequivalenteal100%delabasereguladora.Estabaseeslasiguiente: Basereguladora5 Basedecontingenciascomunesdelmesanterioralabaja 30(salariomensual) ¿Sabías que…? Si no existe cotización previa, sereconoceunsubsidio no contributivo de cuantía equivalente al100%delIPREM,durantelas seisprimerassemanas(42días). 93 6 El sistema de la Seguridad Social Edad de las madres < 21 21 <> 26 > 26 Cotización No se exige cotización previa. 90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, o 180 días en toda la vida laboral. 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral. Tabla 6.3. Requisitos para la prestación por maternidad. Actividades 4.Accede a la página web w w w.convenios.juridicas.com y localiza en el convenio colectivo de tu sector lo regulado sobre maternidad y paternidad. 2.3.Paternidad Protege el derecho del otro progenitor que no ha disfrutado de la prestación de maternidad. • Requisitos. Estar afiliado y en alta o situación asimilada y tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años anteriores al hecho causante o 360 días en toda la vida laboral. • Duración. 13 días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo. • Cuantía de prestación: Será del 100 % de la base reguladora del trabajador, siendo la misma base que la utilizada para la prestación por maternidad. 2.4.Riesgo durante el embarazo La trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora. Esta prestación la percibirá cuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo porque este influye negativamente en su salud o en la del feto, siempre que un cambio a otro puesto no resulte técnica u objetivamente posible. 2.5.Riesgo durante la lactancia natural La trabajadora tendrá derecho a una prestación del 100 % de la base reguladora de las contingencias profesionales. Este derecho se genera cuando las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo y no fuera posible un cambio de puesto de trabajo. Caso práctico 3 Una empleada de 27 años ha dado a luz a un hijo. Teniendo en cuenta que tiene una antigüedad en la empresa de ocho meses y que este es su primer empleo: a)¿Tiene derecho a la prestación por maternidad? b)¿Cuánto dura el permiso de maternidad? c)¿Quién puede disfrutar de este permiso, el padre o la madre? Solución a)Sí, tiene derecho, puesto que ha cotizado 180 días en los siete años anteriores a la fecha del parto. b)La maternidad suspende la relación laboral durante un periodo de 16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de parto múltiple, que amplía el periodo dos semanas por cada hijo a partir del segundo. c)En las seis semanas inmediatamente posteriores al parto la madre debe descansar, mientras que en las diez restantes (o más, en caso de parto múltiple) el permiso puede disfrutarse antes o después del parto, y por el padre o la madre simultánea o sucesivamente. Caso práctico 4 En el supuesto de que la trabajadora del Caso práctico 3 tuviera una base mensual de cotización de contingencias comunes de 1 200,00 €: a)Calcula a cuánto ascenderá la prestación por maternidad en el mes de junio. b)Calcula a cuánto ascenderá la citada prestación en el mes de julio. 94 Solución a)Base reguladora diaria 5 1 200,00 €/30 5 40,00 €. Prestación por maternidad en el mes de junio 5 30 • 40,00 € 5 1 200,00 €. b)Base reguladora diaria 5 1 200,00 €/30 5 40,00 €. Prestación por maternidad en el mes de julio 5 31 • 40,00 € 5 1 240,00 €. El sistema de la Seguridad Social 6 2.6.Incapacidad Temporal (IT) Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar, y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de observación por enfermedad profesional. • Requisitos para ser beneficiarios de las prestaciones económicas. Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. Requisitos específicos para ser beneficiarios de la prestación Enfermedad común Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los cinco años anteriores a la baja médica (este periodo se denomina, en lenguaje técnico, periodo de carencia). No se exige periodo mínimo de cotización. Tabla 6.4. Requisitos de cotización para ser beneficiario de la Seguridad Social. • Duración. Tiene una duración máxima de doce meses, prorrogables, a instancia del INSS, a otros seis cuando se estime que en ese tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica por curación. Si los servicios médicos consideran posible la recuperación, la situación de IT se puede prorrogar hasta un máximo de 24 meses, a contar desde que se inició la incapacidad temporal (Fig. 6.2). A partir de los 18 meses no se cobrará subsidio por incapacidad temporal. Incapacidad permanente Prórroga de 6 meses por el INSS Prórroga máxima hasta 24 meses Alta Duración de la IT: 12 meses Alta ¿Sabías que…? Los padres que tengan un hijo con alguna enfermedad grave que requiera largos ingresos hospitalarios, percibirán un salario equivalente a una baja laboral temporal para poder atenderle. Esta ayuda familiar es para parejas en las que trabajen ambos progenitores, y solo lo percibirá uno de ellos, siempre que tenga que reducir su jornada laboral al menos a la mitad. Fig. 6.2. Duración de la incapacidad temporal. • Prestación. La prestación económica por incapacidad temporal (IT) es diferente dependiendo de cuál sea el hecho que la causa (enfermedad común y accidente no laboral, o accidente de trabajo y enfermedad profesional) (Tabla 6.5). Subsidio por incapacidad temporal (IT) Contingencia Enfermedad común y accidente no laboral Enfermedad profesional y accidente laboral Duración Cuantía A cargo de Días 1.º, 2.º, 3.º No se cobra subsidio Empresario (si hay mejora voluntaria) 12 días (del 4.º al 15.º, ambos inclusive) 60 % de la base reguladora Empresario 5 días (del 16.º al 20.º, ambos inclusive) 60 % de la base reguladora INSS o mutua de AT y EP Día 21.º y siguientes 75 % de la base reguladora INSS o mutua de AT y EP Desde el día siguiente al de la baja (el día de la baja corre a cargo de la empresa) 75 % de la base reguladora INSS o mutua de AT y EP Tabla 6.5. Cuantía del subsidio en situación de incapacidad temporal. 95 6 ElsistemadelaSeguridadSocial Labase reguladoraqueseutilizaparaelcálculodelsubsidioporITdependedelacontingenciadequesederive: • Base reguladora en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral Basereguladora5 Basedecontingenciascomunesdelmesanterioralabaja 30(salariomensual)odíascotizadosenelmes(30,31,28,29)(salariodiario) • Base reguladora en caso de IT por accidente de trabajo o enfermedades profesionales Basereguladora5 BasedeATyEPmesanterior alabaja2horasextra N.ºdedíascotizadosendichomes (30,31,28,29) 1 Horasextraañoanterior alabaja 365(salariodiario) o360(salariomensual) Caso práctico 5 Untrabajadordeunaindustriatextilconcontratoindefinidoyjornadacompletasufreunaenfermedadcomúndesde eldía8demayo,ypermanecedebajaelrestodelmes. Eltrabajadorpercibeunsalariomensual.Labasedecotizaciónporcontingenciascomunesdelmesanteriorfuede 1500€. Cálculo del subsidio: Calculaelsubsidioquerecibiráeltrabajadordiferenciandolapartequecorrespondepagaralempresarioylaque correspondepagaralINSS. A cargo del INSS: •Tresprimerosdías(8,9y10):nohaysubsidio. A cargo del empresario: •Del4.ºal15.ºdía,el60%(días11al22):12días. 12•50•0,605360,00€. •Desde16.ºal20.ºdía,el60%(días23al27):5díasal 60%delabasereguladora. Solución 5•50•0,605150,00€. Eltrabajadorpermanecióenactivosietedías(del1al7), yenITpermaneció24días(del8al31). Basereguladora:basedecontingenciascomunesdelmes anterior:1500/30(porsersalariomensual)550 €. •Desdeel21.ºdíaenadelante(días28al31):4díasal 75%delabasereguladora4•50•0,755150,00€. Total subsidio: 360,001150,001150,005660,00€. 2.7. Incapacidad permanente (IP) Eslasituaciónenqueseencuentraeltrabajadorque,despuésdehabersidodado dealtamédicamente,presentareducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo. Parapercibirestaprestaciónserequiereestarenaltayhabercotizadoeltiempoexigido,exceptocuandolacausadelamismaseaunaccidenteoenfermedadprofesional, quenorequiereperiododecotizaciónprevio. La incapacidad permanente se califica con los distintos grados que aparecen en la Tabla6.6. 96 ElsistemadelaSeguridadSocial 6 Grados de incapacidad Cuantía de la prestación Incapacidad permanente parcial Paralaprofesiónhabitual.Eslaqueproducealtrabajador unadisminuciónnoinferioral33%enelrendimientodesu profesión,sinimpedirlarealizacióndelastareasfundamentalesdelamisma. Cantidadequivalentea24mensualidadesdelabasereguladora. Incapacidad permanente total Paralaprofesiónhabitual.Inhabilitaaltrabajadorparala realizacióndelastareasfundamentalesdesuprofesión, siemprequepuedadedicarseaotrasdistintas. 55%delabasereguladora.Seincrementaráestacuantía concomplementosamínimosparapensionesdeincapacidadpermanentetotal(IPT)cualificada(másde55añosysin empleo)amenoresde60años. Incapacidad permanente absoluta Impidealtrabajadorelejerciciodetodotipodeprofesiónu oficio. 100%delabasereguladora. Situaciónenlaquesehallauntrabajadorafectadopor incapacidadabsoluta.Necesitalaasistenciadeotra personapararealizarlosactosmásesencialesdelavida (comer,desplazarse,vestirse). 100%delabasereguladora,incrementadoconuncomplementoquenopodráserinferioral45%delapensión. Gran invalidez Tabla 6.6. Grados de incapacidad y cuantía de la prestación. 2.8. Jubilación Eselcesevoluntario en el trabajo (por cuenta propia o ajena) a causa de la edad, loquedalugaraunapensiónvitaliciaqueseráreconocidaalbeneficiario. • Tener cumplidos 65 años.Apartirdel2013aestaedadselesumaunmesmáspor añohasta2019,enqueseempezaránasumardosmesesporañohasta2027en queprecisarátener67años.Aquellostrabajadoresqueen2027hayancotizado 38añosy6mesespodránjubilarsealos65añosyconel100%delapensión.En determinadossupuestossepermitelajubilaciónanticipada. • Tener cotizados quince años (sin incluir pagas extraordinarias) de los cuales dos debenestarcomprendidosdentrodelosquinceañosinmediatamenteanterioresa laedaddejubilación. • Paracalcularelimportedelapensiónsecalcularaunabasereguladoraalaque seaplicaranunosporcentajesenfuncióndelosañoscotizadosporeltrabajador. Basesdecotizacióndecontingenciascomunesdelosúltimos180meses BR5 210 Estaecuaciónseiraactualizandoanualmentedeacuerdoconlosparámetrosdeactualizaciónprevistos(verTabla6.9). AÑO Numerador Denominador AÑO Numerador Denominador 2013 2014 2015 2016 2017 192 204 216 228 240 224 238 252 266 280 2018 2019 2020 2021 2022 252 264 276 288 300 294 308 322 336 350 Importante La aplicación de la reforma de las pensiones comenzará en el año2013 Transitoriedad: edad legal de jubilación Año Edad 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 65añosyunmes 65añosy2meses 65añosy3meses 65añosy4meses 65añosy5meses 65añosy6meses 65añosy8meses 65añosy10meses 66años 66añosy2meses 66añosy4meses 66añosy6meses 66añosy8meses 66añosy10meses 67años Tabla 6.7. Bases reguladora de pensión de jubilación El procedimiento para calcular el porcentaje que se aplica a la base reguladora de la pensión también se modifica.Con15añosdecotizacionestendráderechoal50%de labase.Cadaañotranscurridohastalos37añostrabajados,enlossiguientes22años, traslos15primeros,seincrementaráelporcentajeun2,28%poraño.El100%dela pensiónen2027sealcanzarátrascotizar38añosyseismeses. ExisteentrelospartidospolíticosunpactollamadoPacto de Toledoquetienecomoobjetivo«garantizarenelfuturounsistemapúblicodepensiones,justo,equilibradoysolidario». 97 6 El sistema de la Seguridad Social 2.9.Prestaciones por muerte o supervivencia Han sido establecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista en caso de fallecimiento de este; por ejemplo, la pensión de viudedad y de orfandad. Son las prestaciones que aparecen en la Tabla 6.7. Consiste en una pensión vitalicia en favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente. Pensión de viudedad Esta pensión es compatible con la percepción de otras rentas del trabajo, pero se pierde al contraer nuevo matrimonio, excepto en ciertos casos (personas mayores o incapacitados con un menor nivel de rentas). Tienen derecho a ella los hijos e hijas de la persona fallecida menores de 21 años. Pensión de orfandad En caso de que no realicen ninguna actividad laboral, la edad se amplía hasta los 25 años. Tendrá derecho a esta prestación hasta los 25 años, en caso de que no realicen ninguna actividad laboral o cuando los ingresos resulten inferiores SMI, en cómputo anual. Tabla 6.8. Prestaciones por viudedad y orfandad. Caso práctico 6 Antonio García Martín cesó en su trabajo el día 16 de mayo de 2011, fecha en la que cumplía los 65 años. Inició su actividad laboral el 1 de abril de 1961 y mantuvo el alta y la cotización ininterrumpidamente hasta el citado 16 de mayo. ¿Tiene derecho Antonio a percibir la pensión de jubilación? ¿Qué porcentaje de la base reguladora le correspondería como pensión de jubilación? Solución Sí, tiene derecho, al tener cumplidos los 65 años y haber cotizado los quince años que se exigen como mínimo, siendo dos de ellos comprendidos entre los ocho previos a la edad de jubilación. Le correspondería el 100 % de la base reguladora al haber cotizado más de 35 años. 2.10.Desempleo ¿Sabías que…? Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro del plazo de quince días hábiles a partir de la situación legal de desempleo. Fuera de ese plazo el trabajador perderá los días de prestación que median entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho y la de la solicitud. Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un mínimo de un 10 % y un máximo de un 70 %, con la correspondiente pérdida o reducción análoga del salario. La protección del trabajador desempleado por cuenta ajena se articula en dos niveles: nivel contributivo (prestación por desempleo) y nivel asistencial (subsidio por desempleo). A. Nivel contributivo: prestación por desempleo Proporciona prestaciones a las personas que se encuentran en situación de paro o de reducción de jornada. Importante Las situaciones legales de desempleo son: • La extinción de la relación laboral. • La suspensión autorizada de la relación laboral. • La reducción temporal y autorizada de la jornada. 98 • Requisitos para tener derecho a la prestación contributiva por desempleo: –– Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. –– Encontrarse en situación legal de desempleo. –– Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: doce meses dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. –– No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización requerido. ElsistemadelaSeguridadSocial • Prestación.Lacuantíadelaprestaciónpordesempleodependedelabasereguladoraporlaquesehacotizadodurantelosúltimos180días. Labasereguladorasecalculadividiendoentre180lasumadelasbasesdecotización pordesempleodelosúltimos180díasanterioresalquesehayaproducidoeldesempleo,descontandolashorasextra;esdecir: Basereguladora5 Sumadelasbasesdecotizaciónpordesempleo delosúltimos180días2Retribucionespor horasextraordinarias 6 Actividades 5. Accedealapáginaweb https://w w w.sepe.es e indicaquédocumentos debenacompañarala solicituddelaprestación pordesempleo. 180 Lacuantíaquesedebepercibirresultadeaplicaralabasereguladoraunporcentaje establecidoenfuncióndeltiempoquesepermanezcaeneldesempleoy,además,tiene unoslímitesmínimosymáximosestablecidossegúnelIndicadorPúblicodeRentadeEfectosMúltiples(IPREM)yelnúmerodehijosqueeltrabajadortengaasucargo(Tabla6.8). Cuantía de la prestación por desempleo Losprimeros180días 70%delabasereguladora Apartirdeldía181 60%delabasereguladora Límites máximos de la prestación por desempleo Número de hijos a cargo menores de 26 años Porcentaje sobre el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)* Sinhijos 175%delIPREM Con1hijo 200%delIPREM Con2omáshijos 220%delIPREM Límites mínimos de la prestación por desempleo Sinhijos 80%delIPREM Conhijosacargo 107%delIPREM *Esteindicadorserefierealacuantíamensualincrementadaenunasextapartelaspagas extraordinarias. Tabla 6.9. Cuantía de la prestación por desempleo. Días cotizados en los seis últimos años Duración de la prestación De360a539 120 De540a719 180 De720a899 240 De900a1079 300 De1080a1259 360 De1260a1439 420 De1440a1619 480 De1620a1799 540 De1800a1979 600 De1980a2159 660 De2160enadelante 720 Tabla 6.10. Duración de la prestación por desempleo. • Duración. Laprestaciónpordesempleoseestableceenfuncióndeltiempodeocupacióncotizadoenlosúltimosseisañosanterioresalasituacióndedesempleo.Los mesesqueduralaprestaciónpordesempleoestánreflejadosenlaTabla6.9. B. Nivel asistencial: subsidio por desempleo • Objeto.Esunsistemaasistencialqueprolongaelsistemacontributivoanterior. • Requisitos.Seconcedeaquienes,ensituacióndeparo,carecenderentassuperiores encómputomensualal75%delSalarioMínimoInterprofesional. • Cuantía.El80%delIPREMsinincluirlaspagasextraordinarias. • Duración. Existe una gran casuística de supuestos en los que se puede percibir el subsidio por desempleo. Por ello, citamos exclusivamente la situación más común parajóvenesquenohancubiertoelperiodomínimodecotizaciónparaaccederala prestacióncontributiva.Enestecasopercibiránseis mesessihancotizadoseis o más. ¿Sabías que…? Las prestaciones por desempleo están sujetas a tributaciónenel Impuesto sobre la Renta de las PersonasFísicas(IRPF). 99 6 El sistema de la Seguridad Social Caso práctico 7 Sabiendo que la suma de las bases de cotización por desempleo de un trabajador, durante los últimos 180 días, ha sido de 18 000 €: a)Calcula la cuantía de la prestación por desempleo, suponiendo que el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, incrementado en una sexta parte, es de 700 €. b)Calcula la cuantía máxima de la prestación en las siguientes situaciones: • El trabajador no tiene hijos. • El trabajador tiene tres hijos. Solución a)Cuantía de la prestación: Base reguladora = 18 000/180 5 100,00 €/día. Base mensual = 100,00 €/día • 30 días 5 3 000 €/mes. Durante los primeros 180 días se percibe el 70 % de la base reguladora. Cuantía de la prestación: 3 000 • 0,70 5 2 100,00 €. b)Prestación máxima: • El trabajador no tiene hijos: la prestación máxima que se puede percibir cuando el trabajador no tiene hijos es del 175 % del IPREM, incluidas las pagas extraordinarias; por tanto, el IPREM mensual es de 700,00 €. Prestación máxima = 700,00 • 175 % 5 1 225,00 €/mes. Por tanto, puede observarse que, aunque al trabajador le correspondería cobrar 2 100,00 €/mes, solo cobrará 1 225,00 €. • El trabajador tiene tres hijos: la prestación máxima que puede percibir un trabajador que tiene tres hijos es el 225 % del IPREM, incluidas las pagas extraordinarias; por tanto, el IPREM mensual asciende a 700,00 €/mes. Prestación máxima: 700,00 • 225 % 5 1 575,00 €. Caso práctico 8 Web En la página www.sepe.es encontrarás la información necesaria para calcular las prestaciones por desempleo. También puedes consultar el estado de tu prestación por desempleo relativo a tus datos personales, solicitudes, última prestación, recibos de nóminas y denegaciones. Determina la duración de la prestación por desempleo de cuatro trabajadores que en los últimos seis años han cotizado los siguientes periodos de tiempo: a)2 160 días. b)1 342 días. c)342 días. d)634 días. Solución Según lo establecido en la Tabla 6.9 la duración de la prestación será: a)Por 2 160 días cotizados: 720 días. b)Por 1 342 días cotizados: 420 días. c)Por 342 días cotizados no se tiene derecho a la prestación por desempleo. d)Por 634 días cotizados: 180 días. Caso práctico 9 Un estudiante de un ciclo formativo ha trabajado en las vacaciones durante ocho meses y ha cotizado durante ese mismo periodo. a)¿Crees que este estudiante podrá cobrar el subsidio por desempleo? b)En caso afirmativo, indica qué cuantía cobraría sabiendo que el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es de 8 400,00 € al año. 100 Solución a)Sí, por haber cotizado más de seis meses. b)Debemos excluir la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, por lo cual deberá dividirse entre catorce mensualidades; así, tenemos: 8 400,00/14 5 600,00 € del IPREM al mes. Importe mensual del subsidio: 600,00 • 0,80 5 480,00 €. El sistema de la Seguridad Social 6 Sínt esis Contributivo Campo de aplicación Modalidades No contributivo General Regímenes Especiales Entidades gestoras Servicios comunes Estructura Entidades colaboradoras El sistema de la Seguridad Social Organismos autónomos Afiliación y alta de trabajadores Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social Baja de los trabajadores Cotización Incapacidad temporal Maternidad y paternidad Asistencia sanitaria Incapacidad permanente Asistencia social Prestaciones Jubilación Prestación económicas Desempleo Prestaciones no contributivas Muerte y supervivencia Protección a la familia 101 6 El sistema de la Seguridad Social Test de repaso 1.¿En qué régimen de la Seguridad Social encuadrarías a las siguientes personas? a)Auxiliar de un laboratorio fotográfico. b)Auxiliar administrativo que es funcionario del Ministerio de Trabajo e Inmigración. c)Taxista que trabaja como autónomo. d)Alumno de un Ciclo Formativo de Grado Medio. 2.¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social? d)La situación en la que se encuentra un trabajador que ha sufrido lesiones, mutilaciones o deformaciones de carácter definitivo por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. 7.Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere: a)Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. a)La misma Tesorería. b)No es necesario ningún requisito. b)El empresario. c)Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores. c)El propio trabajador. d)La Inspección de Trabajo. 3.Son grados de la incapacidad permanente: a)La incapacidad temporal. b)La incapacidad permanente parcial. d)Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 130 días dentro de los cinco años anteriores. 8.La cuantía del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo asciende al: c)La gran invalidez. a)60 % de la base reguladora. d)La maternidad. b)75 % de la base reguladora, a partir del cuarto día. 4.La duración de la suspensión del contrato de trabajo por parto es de: a)16 semanas en todo caso. b)20 semanas. c)12 semanas. d)16 semanas, y dos semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple. 5.Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber cotizado como mínimo durante: a)20 años. b)35 años. c)15 años. d)10 años. 6.La incapacidad temporal es: 102 c)La situación en la que se encuentra un trabajador que está imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria. c)75 % de la base reguladora, desde el día siguiente al accidente. d)100 % de la base reguladora. 9.¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo? a)6 meses. b)18 meses. c)12 meses. d)5 meses. 10.La cuantía de la prestación por desempleo asciende al: a)75 % de la base reguladora durante los 180 primeros días. b)70 % de la base reguladora durante los 180 primeros días. a)La situación en la que se encuentra el trabajador, que supone una disminución o anulación de su capacidad para el trabajo de manera permanente. c)60 % de la base reguladora durante los 180 primeros días. b)La situación en la que se encuentra una trabajadora después del parto. d)60 % de la base reguladora durante los 100 primeros días. El sistema de la Seguridad Social 6 Comprueba t u aprendizaje Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos 1.Indica los fines que persigue la Seguridad Social. 2.Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen: Organismo Finalidad 8.Busca en la página web www.seg-social cuántos trabajadores están afiliados en el régimen general y cuántos en el de autónomos. Identificar las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de la Seguridad Social 9.Una empresa contrata a un trabajador; se trata de su primer trabajo. INSS Gestiona los servicios complementarios a personas mayores. TGSS Reconoce las prestaciones por desempleo. a)¿Qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social? IMSERSO Gestiona las prestaciones a la Seguridad Social. b)¿En qué plazo deben realizarse? SEPE Recauda las cuotas de la Seguridad Social. 3.Indica ante qué organismo realizarías los siguientes trámites: a)Afiliación y alta a la Seguridad Social. b)Solicitud de una prestación por desempleo. c)Solicitud de una prestación por incapacidad absoluta. d)Solicitud de asistencia médica. Enumerar las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social 4.Señala cuáles de las siguientes contingencias dan lugar a una prestación de la Seguridad Social: • Accidente de un trabajador en una empresa. • Una mujer trabajadora que tiene un hijo. • El accidente de un voluntario de una ONG. • La extinción de un contrato de trabajo de un empleado que ha cotizado tres meses y no tiene periodos previos de cotización. 5.Señala cuáles de las siguientes son prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con el nacimiento o la adopción de un hijo: • Asistencia sanitaria. • Orfandad. • Permiso de paternidad. • Desempleo. • Permiso de maternidad. Identificar los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social 6.Indica qué trabajadores están incluidos dentro del régimen general de la Seguridad Social. 7.Indica en qué régimen encuadrarías a los siguientes trabajadores: a)Empleada de hogar. b)Funcionario. c)Autónomo. d)Trabajador agrario. 10.Un trabajador de una empresa finaliza su contrato en los próximos días. a)¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social? b)¿En qué plazo? 11.¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizaciones de la Seguridad Social? Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos. 12.Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempo debe tener cotizado una trabajadora para cobrar la maternidad. a)Menor de 21 años. b)Entre 21 y 26 años. c)Mayor de 26 años. 13.Un empleado de una empresa de componentes electrónicos acaba de tener su primer hijo. Sabe que tiene derecho a un permiso de paternidad, pero desconoce su duración, la cantidad que le pagarán y quién debe pagársela. Responde a las dudas que tiene este trabajador. 14.Un empleado de una carnicería ha sufrido una amputación de la primera falange del dedo índice cuando despachaba a un cliente. El informe médico de valoración estimó una disminución de su capacidad del 35 %, pero determinó que podía seguir realizando las tareas fundamentales de su profesión. Explica en qué grado de incapacidad permanente se incluiría este trabajador. 15.Un trabajador de una empresa de construcción ha sufrido un accidente laboral por una caída desde un andamio. El trabajador ingresa en el hospital sin movilidad en las piernas ni en los brazos y con contusiones múltiples en todo el cuerpo. Los médicos le dan de alta hospitalaria poniendo en su informe que sufre tetraplejia y que no podrá realizar actividad alguna en el futuro. Señala en qué grado de incapacidad permanente se encuentra el trabajador. 103 6 El sistema de la Seguridad Social Comprueba t u aprendizaje 16.Un trabajador de una empresa farmacéutica, con 65 años de edad, solicita la pensión contributiva de jubilación. La Seguridad Social le deniega la prestación alegando que no ha cotizado el número de años suficiente, ¿cuáles son los requisitos exigidos para tener derecho a una pensión de jubilación? 17.¿Qué requisitos son necesarios para que un trabajador perciba el subsidio por maternidad o adopción? 18.Un trabajador que finalizó su contrato hace dos meses ha sufrido un accidente doméstico, como consecuencia del cual necesitará tratamiento médico. a)¿Tiene derecho a asistencia sanitaria? b)Indica en qué consiste la asistencia sanitaria. 19.Una trabajadora está embarazada; según diagnóstico, el trabajo que realiza puede incidir negativamente en el buen desarrollo del embarazo. En la empresa no hay ningún otro trabajo que sea compatible con su estado, y tiene una antigüedad en la empresa de tres años. a)¿En qué situación se encuentra esta trabajadora? b)¿Tendría derecho a alguna prestación de la Seguridad Social? c)Calcula el importe de la prestación que percibirá, sabiendo que su base de cotización por contingencias comunes asciende a 1 200 €. 20.Un trabajador estuvo en situación de IT a causa de una enfermedad común, desde el día 5 hasta el 26 de mayo. El trabajador lleva en la empresa dos meses; antes había trabajado en otra empresa durante un periodo de seis meses. La base de cotización por contingencias comunes durante el mes anterior al de la baja fue de 1 650 €. Su salario es mensual. a)¿Tiene derecho el trabajador a percibir la prestación por incapacidad temporal? b)¿Cuál es la cuantía del subsidio? c)¿Cuál sería la cuantía del subsidio si se tratase de un accidente laboral? En el último mes no había realizado horas extra, y el importe cobrado por horas extraordinarias en los doce meses anteriores ascendió a 2 000 €. 21.Calcula el subsidio por IT que corresponde a un trabajador que sufrió un accidente de trabajo el día 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes. Se trata de salario diario. Los datos que se deben tener en cuenta son los siguientes: • Base de contingencias comunes del mes anterior: 1 200 €. • Horas extra realizadas en el año anterior: 740 €. 22.Un trabajador sufrió un accidente de trabajo y permaneció de baja desde el día 2 hasta el 18 de marzo. Determina el subsidio por IT y las bases de cotización, basándote en los datos siguientes: 104 • Salario diario: 37 €/día. • Horas extra del mes: 60 €/día. • Promedio de horas extra realizadas en el año anterior: 3 €/día. Determinar las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos 23.Indica los requisitos para acceder a la prestación por desempleo. 24.Un alumno finalizó un Ciclo Formativo de Electromecánica de vehículos en junio, no habiendo trabajado anteriormente. El 1 de julio fue contratado con un contrato en prácticas hasta el día 31 de diciembre. La empresa no le renovó el contrato y el alumno solicitó la prestación por desempleo. El Servicio Público de Empleo le envió la resolución de su expediente denegándole la prestación. Indica: a)La razón por la que le ha sido denegada la prestación por desempleo. b)Si este trabajador tiene derecho a percibir algún subsidio de desempleo al haber trabajado seis meses. Realizar el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico 25.Un trabajador ha sido despedido por haber faltado injustificadamente al trabajo. La base de contingencias profesionales y concepto de recaudación conjunta de los últimos 180 días, según certificado de empresa, ha sido de 22 600 €. a)¿Estaría en situación legal de desempleo? b)Calcula la base reguladora correspondiente a la prestación por desempleo. c)¿Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador sabiendo que tiene dos hijos a su cargo? d)Suponiendo que el citado trabajador haya cotizado 2 071 días durante los últimos seis años, calcula la duración y el importe mensual de la prestación, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 € mensuales. 26.Un trabajador con un contrato de trabajo de duración determinada recibe una comunicación, el 15 de diciembre de 2011, en la que se le notifica que, al finalizar la jornada del día 31 de diciembre, su relación laboral quedará extinguida por finalización del tiempo convenido. En el certificado que le expide la empresa figura que la base de cotización por desempleo de los 180 últimos días es de 20 000 €. a)Calcula la base reguladora. b)Calcula la duración de la prestación. c)Calcula la cuantía de la prestación, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extra, asciende a 700 €.