central sindical independiente y de funcionarios

CENTRAL SINDICAL
INDEPENDIENTE Y DE
FUNCIONARIOS
NOTA DE PRENSA DE CSI-CSIF, ANTE EL CIERRE DEL PROCESO DE
NEGOCIACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
La Administración y las Organizaciones Sindicales hemos dado por concluida la
negociación que sobre el Estatuto Básico del Empleado Público y en el marco del
Diálogo Social abierto en las Administraciones Públicas han teniendo lugar durante los
últimos meses.
La decisión de CSI-CSIF sobre la aceptación del borrador de Anteproyecto de
Estatuto Básico negociado durante este tiempo será tomada por los Órganos de
Gobierno del Sindicato en los próximos días. No obstante, con motivo del cierre de las
negociaciones, CSI-CSIF realiza la siguiente valoración del Estatuto Básico:
1. El hecho de que exista un Estatuto Básico del Empleado Público es en sí mismo
positivo toda vez que da satisfacción a una “asignatura pendiente” de la
democracia española ya que la creación de este Estatuto Básico es una
obligación Constitucional enmarcada en su artículo 103.3. En ese sentido,
valoramos positivamente el esfuerzo que todas las partes [Administración y
Sindicatos] hemos realizado para su consecución.
2. El Estatuto Básico del Empleado Público debe servir como elemento vertebrador
y de cohesión dotando de una relativa unidad en las condiciones laborales y
profesionales para el conjunto de empleados públicos [cerca de 2,5 millones] y
en el ámbito del Estado Español y de la totalidad de sus Administraciones
Públicas.
En este mismo sentido, el Estatuto Básico debe ser un elemento clave en la
consecución de una Modernización y reforma de la Función Pública, largamente
demandada por CSI-CSIF, que proporcione un mejor servicio a los ciudadanos y
genere expectativas de futuro para los empleados de las Administraciones
Públicas.
3. El Estatuto Básico incorpora una serie de “conquistas sociales” valorables
positivamente por CSI-CSIF en temas tan importantes como la igualación de las
pagas extraordinarias con el salario mensual; el reconocimiento de derechos
como el de la negociación colectiva o el del desarrollo de la carrera profesional;
y la disminución de la temporalidad en las Administraciones, entre otras.
4. El Estatuto Básico, siendo en sí mismo un elemento importante, no deja de ser
un mínimo común denominador de actuaciones y derechos y, en consecuencia,
es el inicio de una serie de desarrollos normativos que tendrán lugar en el ámbito
de la Administración General del Estado y en cada una de las Comunidades
Autónomas, mediante la publicación de Leyes de Función Pública de desarrollo,
negociadas con las Centrales Sindicales que hoy hemos dado por concluida esta
primera fase.
Madrid, 24 de mayo de 2006
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