profesional especializado en gestion de personal CC789

EL ESTADO SELECCIONA
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - DECRETO Nº 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS
PERFIL: Profesional Especializado en Gestión de Personal
Convocatoria ABIERTA
Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas
Identificación del puesto: Profesional Especializado en Gestión de Personal
Cantidad de Cargos a cubrir: 3
Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público:
2015-0011424-MINECO-P-SI-X-B al
2015-0011426-MINECO-P-SI-X-B
Nivel Escalafonario: B
Tipo de Cargo: Simple
Agrupamiento: Profesional
Tramo: General
Remuneración: $12.489,87 más el 35 % (de Escala jerárquica del puesto: Secretaría Legal y
la asignación básica) de suplemento por Administrativa
Agrupamiento Profesional.
Asiento (Lugar de trabajo): Hipólito Yrigoyen Horario de trabajo: 40 horas semanales
N° 250
Objetivo General del puesto
Contribuir en el análisis, diseño e implementación de las acciones orientadas a fortalecer
la gestión de personal en las distintas jurisdicciones.
Principales actividades o tareas
1. Asesorar a las Áreas de Personal en la aplicación de los distintos subsistemas de gestión de
la carrera del personal.
2. Asesorar y capacitar de los diferentes actores (superiores, evaluadores, selectores de
personal, veedores gremiales, etc.) involucrados en cada subsistema de gestión
3. Diseñar e implementar actividades de capacitación y difusión necesarias para lograr el
cumplimiento homogéneo de los distintos subsistemas que conforman la carrera del
personal en todas las jurisdicciones u organismos descentralizados.
4. Asistir en la organización de los Foros de Directores de Personal y en el diseño y
actualización permanente de la Red Virtual.
5. Controlar la tramitación de expedientes y documentación relativa a la asignación de distintos
suplementos.
6. Diseñar y monitorear la actualización permanente de las bases de datos necesarias para el
seguimiento de la implementación de los subsistemas de gestión de personal.
7. Asistir en la elaboración de informes de gestión, técnicos y presupuestarios.
8. Verificar el registro y la actualización de toda la información relacionada con la situación
administrativa, remunerativa y laboral del personal.
Responsabilidad del Puesto: Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización
de objetivos y resultados establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad para la
unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos
de los que participe, con sujeción a políticas específicas y marcos normativos, profesionales o
técnicos del campo de actuación, con relativa autonomía para la toma de decisiones dentro de la
competencia asignada.
Requisitos
Mínimos excluyentes:
1. Edad límite de ingreso: Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al
beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley
Nº 25.164”.
2. Nacionalidad: pueden presentarse argentinos y extranjeros. En el último supuesto, con
anterioridad a la designación, el Jefe de Gabinete de Ministros dictará el acto previsto en el
Artículo 4º de la Ley Nº 25.164 -Marco de Regulación de Empleo Público Nacional-.
3. Estudios: Título universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4) años,
correspondiente a carreras vinculadas con la Gestión de Personal (Administración de
Personal, Relaciones Laborales o del Trabajo), Administración, Administración Pública,
Sociología y Psicología.
4. Especialización: en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a
desarrollar, acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y
solvencia académica y/o profesional y/o publicaciones o investigaciones avaladas por ese
tipo de entidades.
5. Experiencia Laboral: deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior
a TRES (3) años después de la titulación.
6. Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios informáticos nivel intermedio (procesador de
texto, planilla de cálculo, correo electrónico, Internet).
7. Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero.
Requisitos deseables:
Experiencia laboral: Adicional, acreditada en funciones afines al cargo.
Formación y/o capacitaciones afines: certificar actividades de formación o capacitación
adicionales afines al cargo.
Competencias técnicas:
Deberá demostrar conocimientos avanzados en materia de:
1. Constitución de la Nación Argentina, artículos: 14, 14 bis y 16.
2. Ley Nº 25.164 – Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y su decreto
reglamentario Nº 1.421/2002, en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación,
Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes,
Prohibiciones y Causales de Egreso.
3. Decreto Nº 214/2006 – Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Pública Nacional: Prólogo y Principios que orientan la carrera administrativa.
4. Decreto Nº 2098/2008 – Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial - Sistema Nacional de
Empleo Público.
5. Ley N° 25.188, Decreto N° 862/01 y modificatorio s - Ética en el ejercicio de la Función
Pública. Deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas las
personas que se desempeñen en la función pública. Objeto y sujetos alcanzados. Deberes
y pautas de comportamiento ético. Incompatibilidades y conflicto de intereses.
6. Ley N° 22.520: Ley de Ministerios (t.o. por Decr eto Nº 438/92)
7. Decreto Nº 357/02. Aprueba el organigrama de aplicación de la Administración Nacional
centralizada hasta nivel de Subsecretaría.
8. Aprobación de la estructura organizativa de primer nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 1359/2004, 1025/2010, 1070/2014, 2083/2009, 251/2012,
673/2012 y 1308/2012 y Decisión Administrativa N° 3 89/2009.
9. Aprobación de la estructura organizativa de segundo nivel operativo del Ministerio de
Economía. Decretos Nros. 87/2012 y 1070/2014 y Resoluciones del MEyFP Nros.
1013/2012, 779/2004, 611/2010, 1002/2006, 249/2010, 881/2012, 132/2006, 383/2007,
355/2009, 394/2009 y 203/2013.
10. Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario N°
1.759/1972 (t.o. 1991)
11. Ley Nº 24.185 y Decreto Nº 447/93.
12. Régimen de contrataciones del personal Resolución ex SGP Nº 48/02 y modificatorios.
Decreto N° 2.345/08 y normas complementarias
13. Dominio de enfoques, metodologías, técnicas y herramientas de selección de carrera,
calificación y remuneración de personal.
14. Ley 19587. Sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Competencias Institucionales
Compromiso con la
organización
Flexibilidad
Integridad y Ética
profesional
Pro actividad
-
Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento
de las metas y objetivos organizacionales.
-
Utiliza una sólida comprensión del entorno para convertir
oportunidades estratégicas en planes específicos para el
crecimiento.
-
Adapta sus acciones a la situación o reacciones de los
demás, efectúa cambios inmediatos y evalúa el riesgo de
su aplicación
-
Sabe cambiar sus decisiones cuando los datos de la
realizad así lo requieren.
-
Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el
organismo.
-
Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas
no éticas o ilegales buscando apoyo en instancias
superiores.
-
Estima los tiempos anticipando en forma realista las
alteraciones y obstáculos en el largo plazo.
-
Comprometido con la calidad del resultado del proyecto.
Establece e incentiva el cumplimiento de altos estándares
de calidad.