LIQUIDACION BENEFICIOS SOCIALES 1 SUSPENSION ∗ Paralización Temporal de la actividad laboral voluntario o involuntariamente, no significa disolución o extinción del contrato de trabajo. ∗ Servicio Militar ∗ Incapacidad Temporal I id d T l ∗ Suspensión disciplinaria ∗ Huelgas ∗ Crisis EXTINCION ∗ Se considera Extinción del contrato cuando la relación l b l laboral cesa definitivamente por las siguientes causas: d fi i i l i i ∗ Cumplimiento del plazo establecido ∗ Conclusión de Obra ∗ Despido ∗ Retiro Voluntario ∗ Acuerdo mutuo ∗ Liquidación de la empresa (quiebra) El PREAVISO ∗ Es la comunicación haciendo saber, notificando, ad t e do e o a a t c pada e deseo de advirtiendo en forma anticipada el deseo de extinguir el contrato. ∗ El empleador debe comunicar con 90 días de anticipación ∗ Los empleados y obreros con 30 días de anticipación DESPIDO Es la ruptura violenta de la relacion INJUSTIFICADO LEGAL El D.S. 28699 deroga el art. 55 del 21060 por lo tanto actualmente es el trabajador el que acepta el despido Causales contempladas en el Art. Art 16 L L.G.T. GT Decreto D p 5 Decreto Supremo 522 Supremo 522 Establece el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio a requerimiento del trabajador 6 PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO ∗ DEFINICION ∗ Quinquenio es la consolidación de la i i l lid ió d l indemnización por tiempo de servicios, al cumplimiento de los cinco años de trabajo de manera continua PAGO OBLIGATORIO QUINQUENIO ∗ Los trabajadores que hayan cumplido 5 años podrán solicitar en forma escrita sin ningún otro requisito el pago del o los quinquenios ∗ El pago debe realizarse en un Pago Único en el plazo de 30 días calendario y se prohíbe su fraccionamiento PROCEDIMIENTO DE PAGO PAGO QUINQUENIO La base de calculo para el pago será el promedio del total ganado de los últimos 3 meses anteriores a la solicitud del pago. pago En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo el monto debe actualizarse en función a las UFV Mas una multa a pagar del 30% 30 % del monto total del q Finiquito CONTINUIDAD DE LA RELACION PAGO QUINQUENIO Este pago no significa la interrupción de la relación laboral y se prohíbe exigir la renuncia o retiro como condición. Los beneficiarios NO pierden su antigüedad para efectos de vacaciones y Bono de Antigüedad Se deben restituir los derechos de B.A. y vacaciones si el empleador exigió la renuncia del trabajador anteriormente - Retroactividad DESHAUCIO ∗ Es la multa que se debe pagar por el E l lt d b l incumplimiento del Preaviso, por lo que cualquiera de las partes que no cumpla tiene que pagar el desahucio por el tiempo incumplido. ∗ Perjuicio por haber rescindido el contrato en forma unilateral. ∗ El pago se basa en el promedio de los últimos 90 días. EL FINIQUITO ∗ Es el documento legal en el cual se debe realizar la g liquidación de beneficios sociales, estableciendo el motivo de la extinción de la relación laboral. ∗ El finiquito es revisable por cualquiera de las partes ya q p q p y que no es una liquidación definitiva debido a que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y son nulos los convenios en contrario. EL FINIQUITO DIAS MES SUELDO (Bs.) 30 Febrero 4.560 30 Marzo 5 070 5.070 30 Abril 4.600 Total 90 días 14.230 Promedio Mes 4.743.33. Promedio Dia 158.11 DESAHUCIO ∗ Beneficio a favor del trabajador en caso de retiro forzoso y si fuera retiro voluntario solo procede por acuerdo de partes ∗ Se multiplica el promedio indemnizable p p mensual por 3 LA INDEMNIZACION ∗ Es el beneficio recibido por parte del trabajador que consiste en un sueldo por cada año trabajado Desde mayo de 2009 trabajado. Desde mayo de 2009 independientemente si el retiro es forzoso o voluntario ∗ Se puede calcular convirtiendo toda la antigüedad en años o también convirtiendo todo el tiempo de servicio en días. LA VACACION ∗ El pago de vacaciones solo procede en la l d i l d l liquidación de beneficios sociales en el fi i it finiquito ∗ Se debe calcular el promedio diario ganado y luego se multiplica por el numero de días de g p p vacación pendientes que tenga el trabajador y las duodécimas pendientes. ASPECTOS IMPOSITIVOS Liberados de Impuestos La indemnización g Desahucio y Aguinaldo Vacaciones y primas RC-IVA