PROGRAMA DE INSERCIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO Bolsa de Trabajo ITESO Un curriculum de alto impacto ¿Qué es? Es el historial de una persona en cuanto a su formación y a su experiencia profesional. ¿Para qué sirve? Sirve para obtener una entrevista o continuar en un proceso de selección Guía a la persona que entrevista para indagar aspectos relevantes Facilita la presentación de la trayectoria profesional de una manera atractiva Herramienta de publicidad o marketing ¿Qué características debe cumplir? • • • • Claro, Breve, Conciso Estructurado Buena presentación Adaptado a un puesto y/o área Tipos de Curriculum Nuestra trayectoria profesional y personal se puede reflejar de muchas maneras, algunas convencionales y otras diferentes o especiales, existen dos tipos de curriculum: 1.- Cronológico: Los datos de los diferentes apartados se ordenan según el momento en que ocurrieron en el tiempo. Puede ser directo, en el que los datos más antiguos se consignan primero, o inverso, colocando antes los más recientes. Son modelos claros y sencillos que se utilizan a menudo cuando se trata de la búsqueda del primer empleo. Es recomendable Si tus puestos han progresado en orden lógico, y dentro de la misma línea. Si has tenido pocos trabajos, y funciones siempre idénticas, Si no quieres cambiar en tu línea trabajo. Si no tienes más logros que el haber trabajado en una empresa de alto prestigio. 2. Funcional: Prescinde de las fechas, agrupando las actividades en bloques independientes encabezados por un título. Ejemplo: trabajo en equipo, experiencia informática, experiencia en el sector comercial... Lo utilizan las personas que pueden aportar una amplia experiencia profesional. Permite ocultar periodos de inactividad.. Se prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandes capítulos, como: trato con personas, trabajo en equipo, organización, etc. Aspectos a considerar antes de elaborar tu Curriculum Vitae 1. Elaborar un currículum es un ejercicio de Reflexión, Análisis y Síntesis. 2. La información que incluyas debe estar orientada a un puesto o área específica. 3. Cada elemento debe resaltar los conocimientos y habilidades que tienes. 4. Tú defines el orden de información de acuerdo al impacto que quieras provocar. 5. Utilizar oraciones cortas para cada uno de los logros o actividades realizadas. 6. Verifica completamente la gramática y faltas de ortografía. ¿Qué debe contener? El currículum vitae no debe limitarse a dar datos, más o menos contrastables sobre nuestro historial; lo realmente importante es que estos datos estén bien organizados y estructurados coherentemente para que conformen una imagen positiva y atractiva que incite a nuestros potenciales empleadores a desear contar con alguien así en su equipo de trabajo. Pero, ¿cómo se elabora un currículum vitae bien estructurado? Los expertos en recursos humanos coinciden en que en este aspecto, lo mejor es la repartición en bloques diferenciados, con encabezamientos y márgenes, referentes a los datos personales, la formación, los idiomas y la informática, experiencia profesional. Estos bloques o apartados, pueden cambiarse de orden si se cree, por ejemplo, que la experiencia es más importante que los estudios para el puesto que estamos demandando. Esto requiere jerarquizar la información. 1 PROGRAMA DE INSERCIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO Bolsa de Trabajo ITESO A continuación se mencionan los datos que se deben incluir en cada apartado: 1. Encabezado. El encabezado funciona como el título de un libro: si éste es llamativo, incita a la gente a hojearlo y comprarlo para leerlo completo. Ejem: “Lic. en Mercadotecnia”, “Ingeniero de Procesos”, “Gerente de Calidad “. 2. Datos personales. Tu nombre, Ciudad de residencia, y datos de localización: Teléfono, Correo electrónico. Si deseas puedes incluir edad y estado civil. 3. Áreas de interés / Objetivo. Esta sección debe ser titulada con la palabra “objetivo”, “resumen” o “áreas de interés” .En él podrás resumir a qué te dedicas, qué buscas, tu experiencia y en qué área te desempeñas. 4. Estudios Académicos. Especifica el nombre de la carrera, la Institución Educativa, el periodo de estudios y estatus (titulado, pasante o estudiante). 5. Experiencia Profesional Si no has trabajado formalmente puedes potenciar los proyectos más relevantes de tu vida académica tales como; servicio social, trabajo voluntario, prácticas profesionales, proyectos escolares, etc. Incluye: Nombre de la empresa, duración, puesto, responsabilidades y logros. 6. Habilidades. ¿Qué te hace diferente de otros profesionistas? Menciona aquellas cualidades personales que consideres más destacadas. 7. Idiomas. Menciona el nivel de dominio de idioma, puedes complementar con información de la certificación tipo Toefl o Cambridge. 8. Software. Menciona los conocimientos informáticos sobre todo aquellos que sean útiles para la actividad de la empresa. No nombrar aquellos que son triviales. 9. Cursos y congresos. Inicia con el más reciente. Señala diplomado, seminario o curso, la institución y el periodo. Es importante mencionar solamente los relacionados con tus áreas de interés y/o área laboral. Errores comunes • Anexar una hoja o que el encabezado diga “Currículum vitae” • Incorporar información de tipo legal: CURP, No. de Licencia, IMSS, etc. • Incluir datos de tipo personal como: peso, estatura, nombre de padres, etc. • Expresar expectativas salariales • Incluir información acerca de logros personales que no tengan que ver con el puesto que se solicita • Presentar copias con una mala calidad de impresión • Utilizar correos electrónicos con sobrenombres 2