Folleto informativo del Plan Individual de Empleo (IPE)

California’s Protection & Advocacy System
Toll-Free (800) 776-5746
Folleto informativo del Plan Individual
de Empleo (IPE)
Julio de 2012, pub. N. º F068.02
¿Qué es un IPE?
El Plan Individual de Empleo es un documento fundamental en el proceso
de rehabilitación profesional que llevará a cabo junto con el Departamento
de Rehabilitación (DOR, por sus siglas en inglés). El IPE contiene
información importante sobre su objetivo laboral y los servicios y el apoyo
que el DOR ha aceptado brindar con el fin de ayudarlo a alcanzar su
objetivo.
Su IPE es como un contrato entre usted y el DOR. Avalado por la ley
federal y estatal, el DOR solo debe prestar los servicios que figuran en su
IPE (o en las enmiendas) que usted debe devolver al trabajo y que se
relacionan en forma directa con su objetivo laboral (es decir, obtener un
empleo, conservarlo u obtener un ascenso). Si necesita modificar su
objetivo laboral, agregar pasos adicionales para alcanzar su objetivo u
obtener otros servicios que no son parte del IPE, debe solicitar que se
reforme su IPE para incluir las modificaciones.
¿Cómo se desarrolla el IPE?
El IPE debe desarrollarse, implementarse y evaluarse conjuntamente entre
usted y su asesor del DOR. El DOR debe desarrollar el IPE junto a usted
dentro de los 90 días a partir de la fecha en que se determinó su
elegibilidad. Título 9 del Código de Reglamentos de California, sección
7128.
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El DOR debe asegurarse de que usted pueda tomar decisiones informadas
durante el desarrollo de su IPE. CCR, título 9, sección 7029.6. Esto
significa, entre otras cosas, que el DOR debe ayudarlo a obtener la
información necesaria sobre los servicios de rehabilitación profesional
específicos, incluida la información sobre los proveedores de esos
servicios, que son necesarios para alcanzar su resultado de empleo.
El IPE debe revisarse como mínimo una vez al año y, si es necesario,
reformarse si se presentan cambios sustanciales en el resultado laboral,
en los servicios que debe proporcionar el DOR o en los proveedores de los
servicios. Las modificaciones no entrarán en vigencia hasta que la persona
y el asesor del DOR las aprueben. USC, sección 722(b)(2)(E). Siempre
debe recibir una copia del IPE y de cualquiera de sus enmiendas.
¿Qué información debe contener un IPE?
De acuerdo con la ley estatal y federal, (USC, sección 722(b)(3); CCR,
título 9, secciones 7128-7131.2), la información que un IPE debe contener
es la siguiente:
a. El resultado laboral específico que usted eligió (es decir, una
descripción de su objetivo laboral), que debe coincidir con sus
fortalezas, inquietudes, habilidades e intereses.
b. Los servicios específicos que el DOR prestará y que le permitirán
alcanzar su objetivo laboral (es decir, volver al trabajo) o su resultado
laboral (es decir, conservar el empleo y obtener un ascenso).
c. El plazo de iniciación de los servicios y concreción del resultado
laboral.
d. La entidad específica que será responsable de proporcionar los
servicios del DOR y el método elegido para obtener estos servicios.
e. El criterio para evaluar el progreso en pos de la concreción del
resultado laboral.
f. Los términos y condiciones del IPE, inclusive: 1) las
responsabilidades de la agencia del DOR, 2) sus responsabilidades
(incluidos los costos para obtener los beneficios comparables) y 3)
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las responsabilidades (de proporcionar beneficios comparables) de
cualquier otra agencia.
g. La prestación de servicios de empleo con apoyo adicionales que se
consideren necesarios para personas con discapacidades más
significativas.
h. Las necesidades previstas para los servicios posteriores al empleo.
¿Qué servicios pueden prestarse en un IPE?
El DOR solo prestará los servicios necesarios para ayudarlo a alcanzar su
objetivo laboral. Por lo tanto, es importante controlar si ha completado su
IPE en su totalidad y especificar todos los servicios que necesita para
alcanzar su objetivo laboral. CCR, título 9, sección 7149.
Recuerde, todos los servicios que el DOR preste o financie deben
especificarse en el IPE. No obtendrá el reembolso de cualquier gasto
imprevisto que usted abone sin la autorización previa del DOR. Siempre
debe obtener una autorización previa para realizar una compra. Siempre
hable con su asesor antes de realizar una compra.
Si tiene alguna consulta o inquietud sobre su IPE, puede contactarse
con el Programa de Atención a los Clientes (CAP, por sus siglas en
inglés) de Disability Rights California, al número 1-800-776-5746.
Disability Rights California is funded by a variety of sources, for a complete
list of funders, go to http://www.disabilityrightsca.org/
Documents/ListofGrantsAndContracts.html.