Oficina de País de la OIT para Argentina, OP

 Departamento de RR. HH. Oficina Internacional del Trabajo Oficina de País de la OIT para Argentina, OP-Buenos Aires
Llamado a expresiones de interés
Se organiza una convocatoria para la presentación de expresiones de interés a fin de
postular candidatos para la licitación de un proyecto:
Título:
Grado:
Título:
Grado:
Título:
Grado:
Título:
Grado:
Lugar de destino:
Duración:
Coordinador de Proyecto
NO-B
Oficial de capacitación en el lugar de trabajo
NO-A
Oficial de monitoreo y evaluación de proyectos (parttime)
NO-A
Auxiliar administrativo
GS-5
OP-Buenos Aires
Un año con posibilidades de renovación
GENERALIDADES
El siguiente llamado a expresiones de interés tiene como finalidad proponer candidatos en la
presentación de la licitación de un proyecto sobre Empleo Juvenil. Su contratación queda supeditada
a la adjudicación del proyecto en cuestión. Los candidatos seleccionados deberán presentar una
carta compromiso indicando su disponibilidad para asumir sus puestos en un plazo de 45 días a
partir de la adjudicación del proyecto.
INTRODUCCIÓN
La Oficina de la OIT en Argentina tiene por finalidad brindar asesoría técnica a los constituyentes
tripartitos (gobierno, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores). Esta Oficina
proporciona apoyo para la promoción del Programa de Trabajo Decente de la OIT como un
componente importante de las políticas de desarrollo nacionales.
Descripción del proyecto
El objetivo del proyecto es mejorar la capacidad del país para proveer programas de capacitación en
el lugar de trabajo, con especial énfasis en la juventud marginal y vulnerable. El objetivo del proyecto
es mejorar la capacidad del gobierno, empleadores, organizaciones de trabajadores, y la sociedad
civil para establecer y expandir los programas de capacitación en los lugares de trabajo, con énfasis
en la juventud vulnerable y marginal, en particular adolescentes en o sobre la edad legal para
trabajar, que están involucrados en o en riesgo de involucrarse en las peores formas de trabajo
infantil. Los resultados esperados incluyen: 1) leyes o políticas que apoyen las oportunidades de
calidad de capacitación en el lugar de trabajo, incluyendo a la juventud vulnerable y marginal, que
son mejoradas y/o implementadas por los actores principales; 2) empleadores, organizaciones de
trabajadores y otros actores implementan mejores prácticas relacionadas a programas de
capacitación en el lugar de trabajo para jóvenes, incluyendo a jóvenes vulnerables y marginales; y 3)
Departamento de RR. HH. Oficina Internacional del Trabajo la calidad de los programas públicos y privados que provee capacidades necesarias para ingresar a
programas de capacitación en el lugar de trabajo para jóvenes marginales y vulnerables, son
mejoradas.
El Equipo de esta Oficina se encuentra en la búsqueda de cubrir los siguientes puestos.
Título:
Grado:
Coordinador de Proyecto
NO-B
DESCRIPCIÓN DE TAREAS
El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Director de la Oficina de País de la OIT para la
Argentina. Las funciones principales consisten en desempeñar el cargo de Coordinador Nacional del
Proyecto.
FUNCIONES GENÉRICAS
1. Asumir la responsabilidad del buen funcionamiento del Proyecto a nivel nacional.
2. Gestionar las actividades del proyecto de acuerdo a su plan de trabajo.
3. Dar seguimiento técnico, financiero y administrativo de las acciones que se desarrollan en el
marco del proyecto (programas de acción, consultorías, talleres, etc.).
4. Dar seguimiento a todos los contratos y acuerdos relacionados con las acciones realizadas en el
marco del Proyectos, garantizar la vigencia de los mismos y solicitar las renovaciones que sean
necesaria a tiempo.
5. Preparar los términos de referencia y las propuestas de asistencia técnica del proyecto y
coordinar todas las actividades vinculadas a su ejecución: consultorías, programas de acción,
talleres, entre otros.
6. Supervisar el estudio sobre las características del trabajo juvenil para identificar su naturaleza y
las características de las actividades económicas vinculadas al mismo.
7. Diseminar los resultados de estos estudios en las instituciones públicas, universidades y los think
tanks.
8. Coordinar con instituciones públicas y privadas, ONGs, organizaciones de trabajadores,
organizaciones de empleadores y Agencias de Naciones Unidas en materia de empleo juvenil.
9. Revisión de documentos, materiales y estudios producidos por el proyecto.
10. Preparar y supervisar la organización de reuniones internas y externas. Asistir a seminarios y
otros eventos relacionados. Desarrollar otras funciones que correspondan con la naturaleza del
cargo. CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Estudios universitarios completos en las áreas de relevancia.
EXPERIENCIA

Tres años de experiencia en manejo de proyectos, supervisión, administración e
implementación de acuerdos cooperativos y/o requerimientos de contratos (incluyendo
entregas en fechas acordadas, consecución de objetivos, y supervisión de la preparación y
presentación de los reportes requeridos).
Departamento de RR. HH. Oficina Internacional del Trabajo IDIOMAS
Perfecto dominio del español y muy buen conocimiento del idioma inglés, tanto oral como escrito.
COMPETENCIAS
 Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo socios públicos, privados y







de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos.
Experiencia in la implementación de proyectos relevantes al tema, incluyendo proyectos sobre
capacitación en el lugar de trabajo y juventud vulnerable and marginales.
Habilidad para llevar a cabo una variedad de análisis conceptuales requeridos para la
formulación, administración y evaluación de proyectos.
Excelente redacción. Habilidad para comunicarse efectivamente tanto oral como de manera
escrita.
Habilidad para justificar requerimientos y enfoques a la solución de problemas. Habilidad para
negociar.
Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia.
Habilidades de supervisión.
Título:
Grado:
Oficial de capacitación en el lugar de trabajo
NO-A
DESCRIPCIÓN DE TAREAS
El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto. Las funciones
principales son las siguientes:
FUNCIONES GENÉRICAS
1. Prestar apoyo en el desarrollo, gestión e implementación de oportunidades de capacitación
en los lugares de trabajo, preferentemente para la juventud.
2. Participar en la formulación y negociación de actividades de capacitación. Investigar
propuestas y documentos. Proporcionar información de carácter general e insumos para la
redacción de informes y documentos.
3. Colaborar con especialistas técnicos en la preparación de planes de trabajo y en la solicitud y
revisión de presupuestos del proyecto.
4. Establecer y mantener excelentes relaciones con instituciones públicas y privadas, ONGs,
organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y Agencias de Naciones
Unidas en de capacitación en el lugar de trabajo.
5. Desarrollar herramientas y mecanismos para promover la creación de programas de
capacitación en el lugar de trabajo entre pequeños y grandes empleadores, como así
también in organizaciones de trabajadores, incluyendo sindicatos.
Departamento de RR. HH. Oficina Internacional del Trabajo 6. Apoyar la creación de capacidades en el gobierno para proveer capacitación a la juventud
vulnerable y marginalizada.
7. Participar en la organización de seminarios, talleres, reuniones y sesiones de capacitación.
8. Realizar otro tipo de tareas asignadas por su supervisor.
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Estudios universitarios completos en las áreas de relevancia.
EXPERIENCIA

Dos años de experiencia en el área de capacitación en el lugar de trabajo.
IDIOMAS
Perfecto dominio del español y muy buen conocimiento del idioma inglés, tanto oral como escrito.
COMPETENCIAS
 Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo socios públicos, privados y



de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos.
Excelente redacción. Habilidad para comunicarse efectivamente tanto oral como de manera
escrita.
Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia.
Título:
Grado:
Oficial de monitoreo y evaluación de proyectos (parttime)
NO-A
DESCRIPCIÓN DE TAREAS
El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto. Las funciones
principales son las siguientes:
FUNCIONES GENÉRICAS
1. Prestar apoyo en el diseño, desarrollo, gestión e implementación de actividades de monitoreo
y ejecución del proyecto, desde su inicio hasta el fin.
2. Participar en la planificación y medida de performance, incluyendo la selección de
indicadores, definición de objetivos, reportes y el desarrollo de planes de monitoreo y
evaluación de performance.
Departamento de RR. HH. Oficina Internacional del Trabajo 3. Colaborar en el desarrollo y refinamiento de herramientas de recolección de datos.
4. Establecer y mantener excelentes relaciones con instituciones públicas y privadas, ONGs,
organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y Agencias de Naciones
Unidas en de capacitación en el lugar de trabajo.
5. Participar en la organización de seminarios, talleres, reuniones y sesiones de capacitación.
6. Realizar otro tipo de tareas asignadas por su supervisor.
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Estudios universitarios completos en Estadística, Políticas Públicas, Desarrollo internacional,
Economía o áreas de relevancia.
EXPERIENCIA


Dos años de experiencia en el área de monitoreo y evaluación de proyectos.
Conocimientos en enfoques para el monitoreo y evaluación de proyectos sobre el empleo
juvenil y desarrollo de capacidades.
IDIOMAS
Perfecto dominio del español y muy buen conocimiento del idioma inglés, tanto oral como escrito.
COMPETENCIAS
 Habilidad para mantener relaciones con los mandantes, incluyendo socios públicos, privados y



de la sociedad civil, y el establecimiento de relaciones efectivas con ellos.
Excelente redacción. Habilidad para comunicarse efectivamente tanto oral como de manera
escrita.
Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia.
Título:
Grado:
Auxiliar administrativo
GS-5
DESCRIPCIÓN DE TAREAS
El funcionario se desempeñará bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto. Las funciones
principales son las siguientes:
FUNCIONES GENÉRICAS
Departamento de RR. HH. Oficina Internacional del Trabajo 1. Buscar y seleccionar información y archivos requeridos por el personal del proyecto para la
preparación de informes, correspondencias, planes de proyectos y documentos en
general.
2. Redactar correspondencia y reportes sobre temas administrativos en base a instrucciones,
correspondencia previa e información disponible.
3. Mantener archivos actualizados del proyecto.
4. Realizar trámites de viajes, reservaciones y autorizaciones de viaje para el personal del
proyecto.
5. Aconsejar, responder, hacer arreglos y resolver problemas de adquisición de bienes y
productos para el proyecto.
6. Proveer apoyo secretarial y/o administrativo para reuniones, seminarios y/o talleres.
7. Realizar cualquier otra tarea requerida por su supervisor.
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
Estudios secundarios completos.
EXPERIENCIA

Cinco años de experiencia de trabajo administrativo.
IDIOMAS
Perfecto dominio del español y muy buen conocimiento del idioma inglés, tanto oral como escrito.
COMPETENCIAS







Capacidad comprobada en el uso de programas de oficina.
Conocimientos de procedimientos modernos de oficina.
Habilidad para responder de manera apropiada tanto telefónica como personalmente.
Habilidad para manejar asuntos confidenciales con discreción.
Excelente redacción.
Habilidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
Habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia.
Las personas interesadas en el puesto deben considerar que las nueve competencias
fundamentales de la OIT, listadas a continuación, sirven de base para evaluar el desempeño
de quienes tengan contratos de un año o más de duración: Integridad y transparencia,
Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos,
Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Asume la responsabilidad respecto del
desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.
Departamento de RR. HH. Oficina Internacional del Trabajo Las personas que resulten elegidas para las postulaciones deberán sustentar su CV, mediante la
presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su
experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales a sus supervisores anteriores.
CANDIDATURAS
Sólo se recibirán las hojas de vida que cumplan con los requisitos descriptos en este anuncio, junto
con una carta de presentación (de una página de longitud como máximo), haciendo referencia a la
Expresión de interés hasta el 10 de junio de 2016 únicamente en la cuenta de correo hrdbue@ilo.org.
Este anuncio está dirigido al público local (nacional o con nacionalidad argentina) o residencia
permanente en el lugar de destino).
Se solicitará a los/las candidatos/as preseleccionados/as que se sometan a una entrevista.
Buenos Aires, 1 de junio de 2016