bases monitor - Ayuntamiento de Duruelo

BASES PARA LAS SELECCIÓN DE UN TRABAJADOR QUE DESEMPEÑE
LAS
FUNCIONES
DE
MONITOR/A
SOCIO-DEPORTIVO/A
AL
SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE DURUELO LA SIERRA.
I.- Objeto de la convocatoria.
La convocatoria tiene por objeto seleccionar a un MONITOR/A SOCIODEPORTIVO/A para ser contratado con carácter temporal y duración
determinada al amparo del R.D.L. 2720/1998, cuya duración será de doce
meses, sin perjuicio de que pueda extinguirse por otras causas. Prestará
sus funciones con la doble finalidad de atender la demanda deportiva del
municipio, así como dinamizar otras actividades de ocio y tiempo libre.
Se creará una bolsa de trabajo para cubrir sucesivas necesidades de
contratación para dicho puesto, de cara a las posibles concesiones futuras
de la subvención convocada al respecto y/o las sustituciones del titular que
pudieran presentarse.
II.- Naturaleza y características del contrato.
El contrato que se formalice tendrá la naturaleza prevista en el art.
15.1º del Estatuto de los Trabajadores, contrato de obra o servicio
determinado.
La duración del contrato será de doce meses. La jornada laboral será
de 8 horas diarias, de lunes a sábado, fuera del horario escolar, ajustándose
a la programación establecida para la organización de los Juegos Escolares,
debiendo el trabajador contratado tener disponibilidad para acompañar a los
alumnos en sus desplazamientos.
Las funciones inherentes que se desempeñen serán las específicas del
puesto de trabajo de un Monitor Deportivo.
III.- Condiciones de los aspirantes.
Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de
la Unión Europea o de algún Estado al que sea de aplicación la libre
circulación de trabajadores en virtud de los Tratados Internacionales.
también podrá participar el cónyuge de español o de nacional de otro
estado miembro de la Unión europea o de otro Estado al que le sea
aplicable la libre circulación de trabajadores en virtud de un Tratado
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Internacional al respecto. Asimismo, podrán participar sus
descendientes y los del cónyuge menores de veintiún años o mayores
de dicha edad que vivan a sus expensas.
Tener cumplidos los 16 años y no exceder en su caso de la edad
máxima de jubilación forzosa.
Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o en
condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de
presentación de solicitudes. En el caso de invocar un título
equivalente a los exigidos, el interesado deberá acompañar
certificado expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia que
acredite la citada equivalencia.
Carecer de antecedentes penales.
No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el
desempeño de las correspondientes funciones.
No haber sido separado, mediante procedimiento disciplinario, del
servicio al Estado, a las comunidades Autónomas o a las Entidades
Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
por sentencia firme.
No estar incurso en causas de incompatibilidad de conformidad con lo
establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones
Públicas.
IV.- Solicitudes.
Las instancias estarán a disposición de los aspirantes en la Oficinas
Municipales debiéndose presentar en el Registro de este Ayuntamiento
antes de las 15:00 horas del día 28 de octubre de 2009.
Podrán presentarse en la forma que determine al Art. 38.4 de la Ley
30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, siendo requisito imprescindible para
la admisión de las recibidas, finalizado el citado plazo, ANUNCIAR en las
Oficinas Municipales la presentación de solicitudes mediante telefax o
telegrama con anterioridad a la finalización del plazo de presentación. En
todo caso, será necesario que el aspirante presente copia de la solicitud
debidamente registrada al realizar las pruebas, salvo que la solicitud se
haya presentado en el Registro General del Ayuntamiento. Sin la
concurrencia de ambos requisitos no será admitido el aspirante cuya
solicitud haya sido recibida en el Ayuntamiento con posterioridad a la fecha
de terminación del plazo señalado en el presente anuncio.
En las instancias se hará constar que se reúnen todas y cada una de las
condiciones o requisitos señalados en la Base III.
A la instancia se deberá acompañar las titulaciones o certificados
acreditativos de experiencia profesional que se vayan a presentar en la fase
del concurso.
V.- Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará
resolución que se publicará en el tablón de anuncios de esta corporación.
En la citada resolución se recogerá el lugar y la fecha de comienzo de
los ejercicios, así como la relación de los aspirantes admitidos y excluidos
con indicación de las causas y el plazo de subsanación de defectos.
Cuando se presentara una solicitud únicamente, el Alcalde podrá
dictar Resolución de nombramiento a favor del único aspirante presentado,
sin que sea necesaria la realización del proceso selectivo.
VI.- Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará constituida de la siguiente forma:


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Presidente.- Un profesor de educación física de la Escuela Municipal.
Vocales.- Un funcionario y tres empleados al servicio del
Ayuntamiento.
Secretario.- La Secretaria de la Corporación Local.
La comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia de la mitad de los miembros, titulares, suplentes o
indistintamente, y en todo caso, con al menos tres de sus miembros.
La comisión podrá ser asesorada por especialistas en las pruebas que
se considere preciso, colaborando con la misma.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de
conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
VII.- Procedimiento de la selección – Pruebas.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las
siguientes fases:
— Oposición.
— Concurso.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la
realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los
aspirantes.
1. Fase de oposición:
 Primer ejercicio: consistirá en dos ejercicios obligatorios para
todos los aspirantes que consistirá en contestar 20 preguntas tipo
test: 15 en el bloque I relacionadas con aspectos deportivos y 5 en el
bloque II sobre cultura general.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos.
 Segundo ejercicio: entrevista relacionada con la actividad a
realizar.
Esta prueba se calificará de 0 a 10 puntos.
2. Fase de concurso
Se valorarán los méritos presentados de acuerdo con el siguiente baremo:
Titulación:
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Por estar en posesión de la Licenciatura Superior de INEF: 2,5
puntos.
Por estar en posesión de la Diplomatura de Magisterio, con la
especialidad de Educación Física: 1,25 puntos.
Por estar en posesión del título de Técnico Elemental deportivo o
equivalente en FP1: 0,5 puntos.
Por estar en posesión de títulos de monitor deportivo o entrenador de
las disciplinas de Atletismo, Bádminton, Tenis de Mesa, Ajedrez,
Voleibol, Fútbol Sala, Baloncesto, Balonmano, Orientación o Judo: 0,1
punto por cada uno, hasta un máximo de un punto.
Por estar en posesión del título de Animación y Tiempo Libre: 0,1
puntos.
Por estar en posesión del título de Monitor de Natación: 0,1 puntos.
Experiencia:
Se valorará con un punto por haber desarrollado un puesto de trabajo
de similares características al que ahora se oferta durante un curso escolar
completo (ocho meses) o tiempo proporcional en caso de ser inferior,
computándose 0,1 puntos por mes, hasta un máximo de 10 puntos.
La titulación y la experiencia
legalmente admitida en derecho.
deberán
acreditarse
de
forma
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida
en la fase de concurso y la de oposición.
VIII.- Relación de aprobados, presentación de documentos y
nombramiento.
Terminada la calificación de los aspirantes, la Comisión de Selección
publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar el número de plazas convocadas y elevará dicha relación al Sr.
Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Duruelo de la Sierra (Soria) para
que formalice el oportuno contrato de trabajo.
La Comisión de Selección puede dejar desierto el puesto en caso de
no considerar idóneos a ninguno de los candidatos. Igualmente podrá
determinar, si lo estima oportuno, en el caso de que haya un único
aspirante, firmar con éste el contrato sin realizar el proceso selectivo.
Tanto el aspirante propuesto como el resto de los aspirantes pasarán
a formar parte de la bolsa de trabajo. El orden que ocupará cada aspirante
en dicha bolsa de trabajo se determinará de acuerdo a las puntuaciones
obtenidas en ambas fases del proceso de selección.
IX.- Formalización del contrato.
El Sr. Alcalde Presidente formalizará el oportuno contrato en el plazo
máximo de 10 días y, en el plazo legal, el alta en la Seguridad Social.
X.- Incidencias.
La Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que
se presenten y tomar las medidas necesarias para el buen orden en el
desarrollo de las pruebas.
XI.-Impugnaciones.
La presente convocatoria, sus bases y actos derivados de ella y de las
actuaciones de la Comisión de Selección podrán ser impugnadas por los
interesados en los casos y forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de
conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias
en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la
Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa,
se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de
un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Soria
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
En Duruelo de la Sierra, a veintidós de octubre de dos mil nueve.
EL ALCALDE PRESIDENTE
Fdo. Román Martín Simón.