Las minorías “visibles” son más vulnerables a la discriminación

Comunicado de Prensa de la FRA
Viena, 02.02.11
Primeros resultados de la encuesta sobre la discriminación múltiple de
las minorías en la UE
Las minorías “visibles” son más vulnerables a la
discriminación múltiple La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) publica
hoy sus conclusiones sobre la discriminación múltiple en la Unión Europea,
con ocasión de la exposición “The way ahead” (“El camino a seguir”), que las
agencias de la Unión Europea celebran en el Parlamento Europeo. Las
conclusiones muestran que las personas pertenecientes a minorías “visibles”,
como la población gitana y las de origen africano, tienen más probabilidades
que otras minorías de sufrir discriminación múltiple, es decir, que se las
discrimine por más de un motivo. Cabe señalar que los factores
socioeconómicos, como vivir con un bajo nivel de ingresos, pueden aumentar
la experiencia de discriminación múltiple..
Según el Director de la FRA, Morten Kjaerum: Muchos hombres y mujeres aún
sufren discriminación en la Unión Europea, sea en el trabajo, cuando intentan
alquilar una vivienda, o al entrar en una tienda. Por ejemplo, cuando a una mujer
musulmana del Norte de África se le niega el acceso a una doctora en un hospital,
se enfrenta a un problema no sólo por ser musulmana o por ser mujer, sino porque
es mujer y musulmana.
La mayoría de tribunales europeos abordan únicamente un motivo de discriminación
por caso. Esto significa que a las víctimas de discriminación múltiple les resulta más
difícil presentar su caso en un tribunal y recibir compensación por los diversos tipos
de discriminación sufridos. Introducir el concepto de discriminación múltiple en la
legislación podría también contribuir a una mejor correspondencia entre la
legislación y las complejas experiencias cotidianas de discriminación sufridas por
una persona.
Los resultados de la encuesta de la FRA muestran que una de cada cuatro personas
encuestadas pertenecientes a minorías étnicas o inmigrantes en la UE señalan el
haberse sentido discriminadas por dos o más motivos durante los 12 meses
precedentes a la encuesta. Pertenecer a una minoría étnica o ser inmigrante resultó
ser el motivo más importante de experiencia de la discriminación entre los
encuestados. Los motivos de discriminación objeto de estudio son: pertenencia a
una minoría étnica o condición de inmigrante, género, orientación sexual, edad,
religión o creencia, discapacidad u “otras” razones reseñadas por los encuestados.
La encuesta EU-MIDIS sobre la discriminación de los inmigrantes y las minorías
étnicas, , que abarca todo el territorio de la UE, fue realizada por la FRA, que
entrevistó a 23.500 personas pertenecientes a minorías étnicas o inmigrantes en
cada uno de los 27 Estados miembros de la UE. Las preguntas principales sobre los
motivos de discriminación se comparan con los resultados de una encuesta
realizada por el Eurobarómetro sobre la población mayoritaria.
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Los integrantes de minorías étnicas están de promedio cinco veces más
expuestos a sufrir discriminación múltiple que los integrantes de la población
mayoritaria.
Los miembros de las “minorías visibles” – quienes tienen por lo general un
aspecto diferente del resto de la población- se sienten discriminados con
mayor frecuencia y por un número mayor de motivos en comparación con los
de otras minorías. Por ejemplo, la población gitana y la de origen africano
tiene más probabilidades de sufrir discriminación que las personas
procedentes de la antigua Yugoslavia, de origen ruso y las procedentes de la
Europa Central y Oriental.
El sexo y la edad pueden tener repercusión sobre las probabilidades de
sufrir discriminación. Por ejemplo, los hombres jóvenes de minorías
étnicas/inmigrantes tienden a manifestar niveles superiores de trato
discriminatorio.
Aproximadamente el 46% de los encuestados que experimentaron
discriminación por diferentes motivos se concentraron en el cuartil más bajo
de ingresos registrados en el Estado miembro de la UE en que vivían.
La Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea publica su primer
informe sobre discriminación múltiple:
EU-MIDIS Data in Focus 5: “Discriminación múltiple” (Febrero 2011)
Este informe se centra en la percepción de la discriminación múltiple experimentada
por los encuestados de minorías étnicas o inmigrantes, en comparación con la
población general.
La FRA también ha analizado la discriminación múltiple como parte de sus informes
sobre:
Condiciones de vivienda de los Roma y los Travellers en la Unión Europea (2009)
Homophobia and discrimination on grounds of sexual orientation and gender identity
in the EU Member States: Part II – The Social Situation (2009) [Homofobia y
discriminación por motivo de la orientación sexual e identidad de género en los
Estados miembros de la UE: Parte II- La situación social (2009)]
Si desea más información, póngase en contacto con el Equipo de Relaciones
con los Medios de la FRA.
Correo electrónico: media@fra.europa.eu
Tel.: +43 158 030 642
Notas para los editores:
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Definición de discriminación múltiple: El término “discriminación múltiple” puede
entenderse como discriminación por más de un motivo en cualquier situación o
momento.
Este informe EU-MIDIS Data in Focus 5 contribuye al conocimiento en la UE con
respecto a la experiencia de la discriminación múltiple que, hasta la fecha,
apenas ha sido objeto de investigación en comparación con los trabajos que
tratan de la discriminación por un único motivo.
La misión de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
(FRA) es ofrecer asesoramiento especializado a las personas encargadas de
tomar decisiones en la UE. La Agencia pretende, mediante datos contrastados,
informar a la UE y a los responsable políticos de cada país y contextualizar los
debates sobre los derechos fundamentales en la Unión Europea.