ESQUEMA DEL PROCESO DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA UNA BÚSQUEDA ACTIVA DE
EMPLEO
2. ESQUEMA DEL PROCESO DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
1. Realiza un autoanálisis sobre tu situación personal con respecto al empleo.
Si estás pensando en buscar empleo, reflexiona sinceramente sobre el valor
que para ti tiene trabajar, qué motivos te empujan a buscar un empleo u otro
mejor, qué pretendes conseguir a través del trabajo en general o en una
profesión determinada, dónde estarías dispuesto a desplazarte, … En
definitiva, valora tu nivel de disponibilidad personal, profesional y
geográfica.
Si te resulta difícil hacerlo, puedes solicitar asesoramiento de un/a
profesional de apoyo a la inserción laboral (consulta el mapa de los
dispositivos1 que conocemos en la federación “Trabajando en Positivo” o
mándanos tu consulta2).
2. Si consideras que conseguir un puesto de trabajo entra dentro de tus
prioridades y/o que va a beneficiar y a mejorar tu vida, el siguiente paso
será identificar tus objetivos profesionales, tanto a corto como a medio
plazo, por orden de preferencia, para que te sirvan como guía para empezar
a buscar un empleo.
3. Una vez hayas identificado uno o varios objetivos, es imprescindible
"cargarse de argumentos" (puedo trabajar como ; en …; porque …) que
sean sólidos para defender la coherencia de tu/s objetivo/s profesional/es
con respecto a ¿qué sabes?, ¿qué sabes hacer? y ¿qué hábitos laborales
tienes?. Igualmente, tendrás que tener en cuenta otras variables que van a
incidir, directa e indirectamente, en tu plan de búsqueda:
o Tu situación sociodemográfica:
Sexo, edad, minusvalía, tiempo que llevas sin trabajar. Las dificultades que
puedes encontrarte por estas variables deberás combatirlas con la máxima
adecuación al perfil técnico exigido y con la mejor información posible del
puesto de trabajo. Así podrás construir bien los argumentos que defiendan tu
dominio en cada una de las tareas que exige dicho puesto de trabajo en la
empresa concreta.
Tus condiciones sociofamiliares:
Tienen que ver con la realidad que una persona vive en su contexto relacional
más próximo y con el valor que para ésta tiene conseguir un empleo o trabajar
o
1
En otro apartado de esta página, puedes ver el mapa del directorio de dispositivos que apoyan o
favorecen la inserción laboral, clasificado por provincias.
2
Rellena el fichero de SOLICITUD DE INFORMACIÓN para particulares que encontrarás en nuestra
página y envíanoslo.
en una profesión y unas condiciones determinadas. Podemos distinguir dos
indicadores:
•
Centralidad en el empleo: Es el grado de importancia que para la
persona tiene encontrar empleo.
o
o
•
En general.
En particular, en una profesión y/o condiciones determinadas.
Disponibilidad:
o
Personal: Circunstancias derivadas de tu contexto relacional más
próximo, que condicionan tu disponibilidad para incorporarse a un
puesto
de
trabajo.
Estas
circunstancias
interactúan
estrechamente con el valor que otorgues al empleo y a tu objetivo
profesional y explica la presión hacia la búsqueda de empleo que
percibes de tu entorno.
En este apartado, si eres mujer, hay que destacar el mayor grado
de responsabilidad e implicación que puedes tener en la
realización de las actividades en tu entorno familiar (hijos,
mayores y personas dependientes, tareas del hogar …). Sería
importante que esta implicación no te condicione totalmente las
posibilidades de acceder a un empleo. Tendrás que informarte
sobre los recursos que la sociedad va disponiendo para estos
casos y negociar la participación de otras personas de tu ámbito
familiar en estas actividades, de forma que te sea posible
compatibilizar estas tareas y acceder al mercado laboral, aunque
sea a tiempo parcial.
o
Geográfica: Estas circunstancias personales y el valor del empleo
y/o de tu objetivo profesional determinarán la importancia que
tenga para ti disponer de carné de conducir y un vehículo, y el
ámbito territorial en el que te estarías dispuesto a buscar empleo.
Incluso, podrías plantearte desplazarte a vivir a otro lugar.
Tus variables personales y profesionales
Son aquellas variables que se tienen en cuenta cuando quieres acceder al
Mercado Laboral y puedes adquirirlas y/o perfeccionarlas. Entre ellas pueden
encontrarse todas aquellas que tienen que ver con:
• La formación en general y la relacionada con las profesiones elegidas.
• La experiencia laboral en general y la relacionada con las profesiones
elegidas.
• Las condiciones físicas en general y las relacionadas con las
requeridas en las profesiones elegidas.
• Las aptitudes, actitudes y rasgos de personalidad en general y los
relacionados con aquellos que se valoran en las profesiones elegidas
o
•
El autoconocimiento de capacidades y variables personales no
evaluadas ni documentadas y que pueden ser relevantes para su futuro
laboral.
Hay que incluir tanto la formación como la experiencia no formales (sin
acreditaciones oficiales) e informales (adquiridas en contextos diferentes a los
contemplados en programas de formación o regulados por contratos laborales).
También hay que tener en cuenta que la formación y los conocimientos que
posee una persona pueden ser:
• Transversales: Se valoran en el desempeño de cualquier ocupación y
van desde el nivel de estudios alcanzado (primarios, secundarios,
bachillerato) a conocimientos de informática, idiomas, medio ambiente,
calidad, igualdad de oportunidades, prevención de riesgos laborales y
otros que puedan adquirirse por formación y/o experiencia tanto
formales como no formales.
•
Específicos: Relacionados con una profesión o puesto de trabajo
concreto y adquiridos igualmente por formación y/o experiencia tanto
formales como no formales.
Por otra parte, estas variables pueden ser adquiridas, modificadas y
perfeccionadas y en cada persona reside la responsabilidad de dirigir su propia
carrera profesional. Así podríamos participar de la idea de “aprendizaje
permanente a lo largo de toda la vida” muy vigente hoy en el ámbito europeo
del empleo.
4. En este momento deberás reflexionar si tienes o no el perfil adecuado
para buscar empleo en las profesiones seleccionadas.
a) Si tienes la formación y la experiencia requerida para alguna de las
profesiones seleccionadas tendrás que plantearte objetivos a corto plazo en
relación a esa profesión. Pasa al punto 5.
b) Si tienes que ampliar la formación o la experiencia (por ejemplo con
voluntariado) los objetivos que te plantearás tendrán que ser a medio plazo,
marcándote un itinerario de inserción.
Si quieres conocer las competencias profesionales (especificas y genéricas) o
el tipo de formación asociado que se solicita para las profesiones seleccionadas,
puedes consultar las fichas de perfiles o-ocupacionales.
Perfiles ocupaciones ambientales
http://www.ecoempleo.com/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=1
29
Guia de nuevas ocupaciones
http://www.educastur.princast.es/fp/hola/ocupaciones/ocupaciones.php?id=9#bl
oque_buscar
Perfiles ocupacionales
http://trabajastur.com/trabajastur/perfiles/index.php?fp=
Competencias sector agrícola
http://www.agrocap.cl/compela.php
También puede consultar la situación de la profesión seleccionada en el
mercado
laboral
de
cada
ocupación:
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=af0201 o de
las
titulaciones:
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=af0202
Por otra parte, deberías conocer la formación asociada a cada una de las
ocupaciones/profesiones que sean de tu interés. Existen diferentes tipos y
opciones de formación, tanto reglada (formación profesional; formación
universitaria; programas de cualificación profesional inicial -PCPI-) como no
reglada (formación profesional ocupacional; talleres de formación e inserción
laboral; talleres de empleo – casas de oficio, etc.)
Formación Reglada
Para una revisión rápida de la extensa oferta de formación reglada a la que
puedes acceder, puedes consultar la siguiente página web:
http://www.quieroser.net/01/indice.php
Formación No Reglada
Depende fundamentalmente de cada Comunidad Autónoma y de su
correspondiente Servicio Autonómico de Empleo. Para conocer la oferta
formativa existente y para acceder a ella, puedes personarte en tu oficina del
Servicio Autonómico de Empleo. Igualmente, en el portal web del Servicio
Autonómico de Empleo podrás buscar los centros de formación autorizados,
según las especialidades formativas, por si quieres acudir a ellos directamente
para consultarles.
Otras vías para acceder a información sobre cursos de formación en los que
puedes participar son las siguientes:
www.cursos.elpais.com
www.aprendemas.com
www.cursosinem.es
www.educaguia.com
www.tenur.es
www.mundocursos.com
www.emagister.com
www.cursosgratuitos.wordpress.com
www.formacion.infojobs.net
www.lectiva.net
5. Delimita el ámbito territorial en el que quieres trabajar preferentemente. Tu
localidad, tu comarca, tu provincia … Europa
¿Estás dispuesto a afrontar un cambio de residencia a otro país de la UE?;
¿Dispones de recursos personales y profesionales para afrontar este cambio?;
¿Hablas otro idioma comunitario con suficiente fluidez como para desempeñar
un puesto de trabajo en otro país de la UE?;
¿Conoces las oportunidades de empleo en otros países de la UE?.
Si una vez que has respondido a estas preguntas tienes una motivación
suficiente para plantearte trabajar en la Unión Europea, puedes consultar la
siguiente información.
Las webs de empleo con ofertas de trabajo en otros países son una forma
rápida y directa de acceder al mercado de trabajo internacional. Pero existen
otras vías:
• La Red Eures: Para trabajar en Europa, la mejor opción es acceder a la Red
EURES, que conecta los servicios públicos de empleo en el extranjero para 18
países: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia,
Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Países
Bajos,
Portugal,
Reino
Unido
y
Suecia.
El mayor valor de esta red es un equipo de euroconsejeros formado por más de
500 profesionales. Se dedican a asesorar personalmente a los candidatos
sobre la forma de dirigirse a la empresa que hace la oferta y le informan de los
aspectos más relevantes del país de destino: coste de la vida, alojamiento,
legislación e impuestos, modalidades de contratación, sistema de calificaciones
profesionales,
direcciones
de
interés…
En España hay euroconsejeros en todas las comunidades autónomas. Se les
puede localizar de forma individualizada a través de la web
http://europa.eu.int/eures/cgi/en/jv_search, que también permite consultar las
más de 5.000 ofertas de empleo que constan actualmente en la base de datos
de la red.
• Agencias especializadas: Gestionan estancias de trabajo en el extranjero
para jóvenes, en algunos casos como complemento a los cursos de idiomas.
Se encargan de buscar el puesto de trabajo y el alojamiento. Generalmente son
empleos
de
poca
cualificación.
Es conveniente informarnos sobre los servicios que ofrece la agencia y la
asistencia que nos dará ante cualquier imprevisto. También debemos
comprobar que su delegación en el país de destino está realmente cerca del
lugar donde residiremos.
• Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Una ley de 1971 prohíbe el
reclutamiento de trabajadores españoles para trabajar en el extranjero si no
está autorizado expresamente por la Dirección General de Ordenación de las
Migraciones, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Con la
libre circulación de trabajadores en la Unión Europea, esta normativa ha
quedado circunscrita en la práctica a los países de fuera de la UE, pero el
desarrollo de Internet ha hecho que hoy sea casi imposible asegurar su
cumplimiento. Esta ley pretende garantizar que las ofertas para trabajar en el
extranjero cumplan unas condiciones mínimas de seriedad. Pero la Dirección
General de Ordenación de las Migraciones ofrece más servicios:
• Ofertas de trabajo en el extranjero que pueden consultarse en la
página web del Ministerio (www.mtas.es), dentro del apartado
"Migraciones".
• Inscripción en la Base de Datos de Demandantes de Empleo en el
Exterior (REDE) para estar permanentemente informado de nuevas
ofertas.
• Asesoramiento personalizado a las personas que lo soliciten (más
información en el teléfono del Ministerio de Trabajo, el 915 352 000).
[Las oportunidades más habituales ]
El mayor volumen de ofertas de trabajo en el extranjero se encuentra, sin duda,
en el sector de turismo y hostelería, especialmente en los hoteles. La cultura
de atención al cliente de los profesionales españoles es muy apreciada fuera
de nuestras fronteras.
También hay oportunidades en administración y oficinas, ventas, sanidad,
ingeniería, informática… Hay ofertas para todo tipo de profesionales y durante
todo el año. La demanda de comerciales para empresas francesas o de
personal de atención al cliente para call centers en Holanda e Irlanda son sólo
algunos ejemplos recientes.
La mayoría de las ofertas de trabajo en otros países no son para puestos
eventuales, sino que contemplan contratos de más de seis meses.
[ ¿Cómo ha de ser el contacto con la empresa?]
Aunque el trabajador cuente con el asesoramiento de expertos, siempre hay un
momento en que debe contactar directamente con la empresa y hacer valer su
candidatura. Las primeras entrevistas suelen hacerse por teléfono, y
representan una auténtica prueba de fuego para los conocimientos de idiomas
del candidato.
Los especialistas advierten que un nivel de inglés que en España
consideramos elevado -como es el caso del First Certificate- se considera sólo
un nivel medio en otros países de la UE. Otro aspecto importante es la
redacción del currículum. Obviamente, ha de estar en el idioma de la
empresa que lo va a recibir. Pero, sobre todo, conviene tener en cuenta que la
persona que lo reciba no comparte nuestro universo de referencias: una
compañía o un centro de formación superior importantes en España pueden
ser totalmente desconocidos en otro país.
[ Fuentes ]
• Red EURES
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/index.html
• Dirección General de Ordenación de las Migraciones. Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales
http://www.euro-practice.com/esp/index.asp?secc=/inicio.
La Dirección General de Emigración tiene establecida una base de datos
«Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior» (REDE) donde
pueden inscribirse aquellos trabajadores que deseen trabajar en otros
países. Esta unidad es receptora de las distintas Ofertas de Empleo en
otros países no comunitarios.
[¿Dónde?]
Los trabajadores que quieran solicitar un puesto de trabajo en el extranjero
pueden solicitar su inclusión en la base de datos de Demandantes de Empleo
en el Exterior, presentando el correspondiente formulario en las Áreas o
Dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales, o remitiéndolo a la
Dirección General de Emigración.
6. No olvides que puedes trabajar:
Por cuenta ajena:
Empresa privada.
Administración
Las Administraciones Públicas ofertan empleo para funcionarios y personal
laboral. En cada ámbito territorial se publican oficialmente tanto la oferta de
empleo para un período determinado, normalmente un año, como cada una de
las convocatorias, siempre que los puestos que se ofertan sean para
funcionarios:
• Administración Comunitaria -> DOCE
• Administración del Estado -> BOE
• Administración Autonómica -> (según Comunidad Autónoma)
• Administración Local: Entidades locales -> (según ayuntamiento)
o
El Ministerio de Administraciones Públicas edita un boletín semanal con las
convocatorias de las diferentes administraciones. Puedes encontrar
información en la siguiente dirección http://www.map.es/ y dentro de ésta en el
“Portal del ciudadano” http://www.administracion.es/.
Las formas de acceso a las Administraciones Públicas son:
• Oposición: Deberás cumplir con el perfil y las condiciones exigidas y
hacer un examen sobre temas y pruebas especificadas en las bases de
la convocatoria.
• Concurso: Deberás cumplir con el perfil y las condiciones exigidas y te
valorarán los méritos especificados en la convocatoria.
• Concurso-oposición: proceso mixto de las formas de acceso anteriores.
• Contratación temporal por el Servicio Público de Empleo.
• Contratación directa mediante listas, bolsas de empleo …
Si tienes interés en trabajar en la Administración Pública debes estar informado
continuamente, para el puesto de trabajo al que aspires:
• De las convocatorias públicas para funcionarios.
• De los procedimientos de acceso para los puestos laborales y
temporales.
o
o
Por medio de oferta en el Servicio Público de Empleo en el que
debes estar de alta.
Por listas que se forman:
De aquellos aprobados sin plaza o que han superado una
o varias pruebas en convocatorias anteriores, o una nota
determinada.
Por medio de oferta en el Servicio Público de Empleo con o
sin pruebas.
Por otros procedimientos característicos de puestos de
trabajo y/o Entidades concretas, de los que debes
informarte en el entorno en que se dan.
Algunas páginas web que te pueden servir de ayuda para esta informado
continuamente de las convocatorias de oposiciones y concursos que se
publican, son las siguientes:
www.060.es
http://www.060.es/tramites_online/ciudadano/trabajo/index-ides-idweb.jsp
www.opositor.com
http://www.canaloposiciones.com/
http://www.empleopublico.net/
o
Por cuenta propia:
Autónoma.
Asociado.
Existe la posibilidad de incorporarse al mercado laboral creando nuestro propio
puesto de trabajo, transformando una idea de negocio en una empresa.
Empezar a trabajar como autónomo o socio de una empresa obliga a realizar
una serie de pasos trámites burocráticos:
Realización del plan de empresa o negocio
• Formalización de los aspectos legales
• Realización de trámites fiscales y laborales
• Tramitación de licencias y autorizaciones
• Tramitación, en su caso, de solicitudes relacionadas con la Propiedad
Industrial.
Existen entidades y figuras, públicas y privadas, que nos pueden orientar y
asesorar en las distintas fases del proceso, sobre los trámites a realizar en
cada momento y las ayudas y recursos existentes para tal fin. Puedes solicitar
asesoramiento de un/a profesional de apoyo a la inserción laboral (consulta el
mapa de los dispositivos3 que conocemos desde la Federación para que te
apoyen a desarrollar tu idea).
También cuentas con páginas web que te pueden servir de ayuda u orientación
como son:
3
En otro apartado de esta página, puedes ver el mapa del directorio de dispositivos que apoyan o
favorecen la inserción laboral, clasificado por provincias.
a) Para Emprendedores
http://ciberconta.unizar.es/enlaces/mejor/TraCre/INICIO.HTML
b) Para Franquicias:
http://www.buscofranquicia.com/cas/index.php
http://www.100franquicias.com/
http://www.areafranquicia.com/
http://www.emprendefranquicias.com/
http://www.franquiciadirecta.com/
http://www.franquiciamania.com/
http://www.infofranquicias.com/
7. Si es posible, contrasta tu pretensión de trabajar en la profesión que has
seleccionado y en el ámbito territorial que has delimitado con su Mercado
de Trabajo con:
o Una o varias personas expertas en orientación profesional.
o Una o varias personas relacionadas con la profesión y/o sector de
actividad.
o Una o varias personas próximas a ti, que te conozcan bien.
Ya has reflexionado sobre tus motivaciones para trabajar, incluso has pensado
en un objetivo profesional y tienes argumentos para defender su coherencia en
tu situación.
Ahora debes contrastar tu "plan":
A. Con una o varias personas expertas en orientación laboral.
o Deberás concertar una entrevista.
o La persona experta en orientación, después de escucharte, te
devolverá la información, teniendo en cuenta tu perfil personal y
profesional y la realidad del Mercado de Trabajo en el que buscas
empleo.
o Conocida su opinión, y la de otras personas expertas, si lo deseas, tu
plan será reforzado o debilitado en la medida que estas personas
hayan visto expectativas de éxito o no.
B. Con personas expertas en la profesión y/o sector elegidos:
o Deberás concertar un encuentro.
o Explicarás a tu interlocutor que tienes un plan de búsqueda de empleo
y que quieres contrastarlo con él, que conoce todo lo relacionado con
la profesión y/o actividad económica en las que pretendes trabajar.
o Utilizarás los argumentos que has trabajado e incorporarás los que
hayan surgido en la entrevista con la persona experta en orientación.
o Finalmente, de la opinión de estas personas, crearás nuevos
argumentos, rechazarás, modificarás o reforzarás los que ya
esgrimías.
o Si decides seguir con tu plan, los argumentos que utilices en el
proceso de búsqueda serán más sólidos y creíbles y tus expectativas
de éxito habrán crecido, con lo que tu motivación para realizar tareas
de
búsqueda
será
mucho
mayor.
C. Con personas de tu entorno personal más cercano, que te conozcan
bien.
o Concertarás un encuentro.
o Transmitirás tu plan, incidiendo más en los aspectos personales que
has tenido en cuenta para la elección de la profesión y en el perfil
personal que se solicita para dicha profesión.
o Expondrás los "argumentos enriquecidos" que has ido trabajando.
o De la opinión de estas personas, que te conocen bien, podrás
enriquecer la imagen que los demás tienen de ti como persona, que, a
su vez, te permitirá crear nuevos argumentos, modificar, anular o
reforzar los establecidos y defenderte mejor en una entrevista de
selección.
8. Si después de haber contrastado tu idea, tienes expectativas de éxito
realistas, puedes seguir una de las siguientes opciones:
•
Si tienes información del proceso de búsqueda de empleo y del
entorno formativo y laboral y dominas las técnicas de búsqueda:
Agenda de empleo..
La Agenda de Empleo es una herramienta de trabajo en la que podrás anotar
sistemáticamente la información interesante y las actividades a realizar en tu
búsqueda:
• Nombres y teléfonos de personas de interés
• Datos de empresas (sector, dirección, teléfono, persona de contacto …)
• Fuentes de información
• Citas con las distintas personas con las que debas quedar.
• Fechas de las distintas actividades realizadas (llamadas telefónicas,
visitas, presentación de currículum …)
• …
Si utilizas esta herramienta, conseguirás:
• Definir claramente tus objetivos
• Organizar el tiempo que utilices en la búsqueda de empleo
• Planificar y programar actividades por días, semanas y meses
• Realizar un seguimiento y control de tu plan, que te permitirá cumplir,
modificar, posponer o desechar tus objetivos, y te ayudará a tomar las
decisiones más razonables en cada momento de tu búsqueda
Te adjuntamos un modelo de AGENDA DE EMPLEO por si lo quieres utilizar.
Fuente
Nombre
Persona
contacto
Dirección
Teléfono
Fax
Fecha
Puesto
al que
opta
Resultado
Junto a la agenda de empleo, deberías establecer una planificación semanal en
la que se incluyan aspectos como:
a) Tiempo a dedicar a la búsqueda
b) Donde buscar
Empleo público
Empleo privado
Oposición
Bolsa
Intermediarios
Bolsas profesionalescolectivos
Portales de empleo
Autocandidaturas
ETT
Empresas de selección
CEE
c) Cantidad de sitios a visitar
d) Herramientas que necesitas: nº de curriculums, preparación cartas de
presentación
Red de contactos..
La red de contactos es la herramienta más efectiva, tanto para una búsqueda
de información muy concreta y cercana como para el acceso a oportunidades
de empleo relacionadas con nuestros objetivos.
Es la actuación más utilizada para acceder a puestos de trabajo hoy, y no debe
confundirse con los “enchufes”.
Se supone que en este punto tu pretensión de buscar trabajo en la profesión
elegida es coherente, que la has contrastado con las personas indicadas, que
reúnes el perfil que se solicita y que el puesto de trabajo, del que tienes
información, existe en la empresa.
Un buen trabajo con la red de contactos te permitirá comunicar claramente tus
aspiraciones a quienes te conocen y están dispuestos a hacer algo por ti.
Además, si, utilizando este método, consigues alguna entrevista o puedes
entregar tu currículum en alguna empresa, será en aquella ocupación que
mejor puedes rendir en la actualidad y que más te satisface.
Constitución de tu red de contactos.
Deberás establecerla a partir de:
• Las personas del ámbito relacional más próximo, que te conozcan bien.
• Las personas del ámbito profesional (formación-experiencia laboral) que
hayas conocido en tu trayectoria formativo-profesional.
Pueden ser entre otros:
• Familiares y amigos.
• Compañeros de anteriores trabajos.
• Proveedores y clientes en anteriores experiencias laborales.
•
•
•
•
•
Personas con las que coincidas en tus actividades asociativas o lúdicas.
Vecinos.
Antiguos profesores o docentes de acciones formativas en la actualidad.
Contactos de tu pareja o de personas muy cercanas a ti.
…
Trabajo con la red de contactos.
Una vez identificadas las personas que van a formar parte de tu red de
contactos y una vez elegido tu objetivo profesional, debes construir un mensaje
fácil de entender para los miembros de tu red y transmitírselo
sistemáticamente.
Este método no da resultados inmediatos normalmente, debes esperarlos a
corto o medio plazo.
Es importante transmitir, a la vez que os mensajes, tus ganas de trabajar y tu
confianza en desarrollar las tareas del puesto de trabajo.
¿Qué se busca?
Lo que se pretende es acceder a información sobre empresas en las que exista
alguna posibilidad o a personas que nos faciliten información actualizada de la
profesión, las tareas, instrumentos y técnicas utilizadas en la misma.
La información, la posibilidad de acceder a ciertas personas y/o empresas y
una referencia sobre nosotros mismos es lo que se conseguirá trabajando bien
con la red de contactos.
No es muy probable que un miembro de nuestra red, ni siquiera alguna
persona de mucha confianza de éste, sea quien nos reciba en una entrevista
de trabajo que nos interese, es más fácil que simplemente, desde nuestra red o
“sus cercanías”, pueda llegar alguna referencia sobre nosotros a aquel que
pueda recibir nuestro currículum o nos entreviste.
¿Qué no hay que hacer?
No trates de dar lástima, no agobies, no traspases tu responsabilidad a tus
contactos, no tengas miedo al ridículo o pudor de hacer pública tu situación,
recuerda que tienes bien argumentada tu pretensión.
Intermediarios del Mercado de Trabajo.
1. Agencias de Empleo y Centros Colaboradores del Servicio Autonómico
de Empleo
2. Empresas de Trabajo Temporal
3. Colegios Profesionales
4. Medios de comunicación
5. Bolsas de empleo.
1. AGENCIAS DE EMPLEO Y CENTROS COLABORADORES DEL
SERVICIO AUTONÓMICO DE EMPLEO
Entre los servicios que deberían ofrecerte desde tu Oficina de Empleo se
encuentran los siguientes:
a) Información y orientación para la inserción laboral. Para mejorar las
condiciones de las personas demandantes de empleo con el fin de facilitar la
incorporación al puesto de trabajo más adecuado a su perfil profesional y
humano. Para ello, se te facilita información, orientación individualizada,
formación y entrenamiento en técnicas de búsqueda de empleo, así como
información y asesoramiento para el autoempleo.
b) Acompañamiento personalizado. Acompañamiento individualizado a las
personas demandantes de empleo a través de una atención personalizada en
el análisis de su situación laboral, en el establecimiento de un objetivo
profesional y en los primeros pasos hacia su inserción laboral. A su vez,
también se realiza asesoramiento técnico a aquellas personas que quieran
iniciar su propio negocio o establecerse como autónomos: ayudas existentes,
requisitos, primeros pasos, etc.
c) Intermediación laboral. Pretende interrelacionar las ofertas de trabajo con
las demandas de empleo de manera directa, ágil y eficaz. Se trata de buscar
aquellos trabajadores y trabajadoras que se adecuen al perfil requerido y
proporcionar empleo a quienes lo demandan.
d) Formación de personas desempleadas. El objetivo de este servicio se
concreta en la planificación y desarrollo de programas específicos de formación
para personas en desempleo que buscan insertarse en el mundo laboral o que
desean completar sus estudios. Se trata, por tanto, de adecuar la oferta
formativa a las necesidades del mercado laboral.
e) Formación de trabajadores/as en activo. A través de esta área se
impulsan acciones de formación en las empresas destinadas a mejorar la
cualificación de trabajadores y trabajadoras, preferentemente de las PYMES,
para reforzar la estabilidad en el empleo y asegurar la actualización de sus
competencias.
f) Formación Práctica no laboral y con compromiso de empleo. Se trata de
incentivar en las empresas programas de formación con Compromiso de
Empleo, Prácticas no Laborales y Contratos en Prácticas para personas
desempleadas. El objetivo de este programa es facilitar el empleo a titulados y
tituladas sin experiencia posibilitando al mismo tiempo el perfeccionamiento de
sus conocimientos, ofreciendo, a su vez, personal cualificado a las empresas, y
por tanto generar empleo.
g) Fomento del desarrollo local. Con este servicio se pretende potenciar la
creación de puestos de trabajo a nivel local. Para ello, las Administraciones
locales deben actuar como impulsoras del desarrollo en este ámbito ya que es
donde se detecta, con mayor facilidad, aquellos "yacimientos" productivos no
explotados susceptibles de generar puestos de trabajo.
h) Impulso de la economía social. Este servicio se centra en facilitar la
incorporación de personas trabajadoras como socios en Cooperativas y
Sociedades Laborales para conseguir empresas participativas. A su vez, se
trata de favorecer el autoempleo y el fomento de microempresas haciendo
hincapié en actividades innovadoras.
i) Inserción laboral de colectivos con especial dificultad. Se concreta en la
estimulación de la contratación laboral de colectivos desfavorecidos, entre los
que se incluyen personas en riesgo de exclusión social, discapacitados,
temporeros, inmigrantes, etc. En este ámbito se financian los Centros
Especiales de Empleo, los Centros de Inserción Sociolaboral, se organiza la
contratación de temporeros y se apoya la integración sociolaboral de personas
inmigrantes.
j) Proyectos internacionales de empleo.
k) Programas Experimentales. Son aquellos programas que tienen por objeto
el desarrollo de planes integrales de empleo que combinen acciones de
diferente naturaleza tales como: información, orientación y asesoramiento;
formación; práctica laboral y movilidad geográfica, con la finalidad de conseguir
la inserción laboral de las personas en desempleo.
l) Análisis del mercado laboral.
2. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
Algunas Empresas de Trabajo Temporal a las que puedes acceder a través de
su página web son:
http://www.adecco.es
http://www.cenpla.es
http://www.faster.es
http://www.grupo-norte.es
http://www.laborman.es
http://www.people-ett.com/
http://www.randstad.es
http://www.selectett.es
http://www.accessett.com
http://www.gamaserviciosempresariales.c
om
http://www.manpower.es
http://www.altagestion.es
http://ofertas.humangroup.es
http://www.flexiplan.es
http://www.faster.es
http://www.ipsoserv.com
http://www.grupoolympia.es
http://empleo.universia.es
http://www.bicolan.com
http://www.temporingett.com
http://www.startpeople.es
http://www.unique.es
http://www.anandagestion.com
http://www.activaselection.com
http://www.denbolan.com
http://www.synergie-ett.com
http://www.interim-aire.es
http://www.effortett.com
http://www.tractem.com
http://www.asemwork.com
3. COLEGIOS PROFESIONALES.
A continuación, te recomendamos algunas direcciones de interés para
consultar por Internet ofertas de trabajo por sectores, profesiones y/o colegios
profesionales:
Abogados: http://www.letrados.com
Administrativos: http://www.administrativos.com/
Administración y Dirección de Empresas: http://www.finanjobs.com
Aeropuertos: http://empleo.aena.es/empleo/
Arquitectura: http://www.arquitecto.com/ ;
http://www.abgam.net/index.asp ; http://www.ctac.es/;
http://www.arquired.com; http://www.civeleng.com
Comerciales: http://www.comerciales.es/
Derecho: http://www.laley.net
Economistas: http://www.economistas.com/
Educación: http://www.profesores.com/;
http://educared.educajob.com/ofertas/index.asp;
http://www.educaweb.com; http://www.maseducativa.com
Educadores Sociales: www.eduso.net ; www.entornosocial.es
Energía: http://www.energuia.com/es/bolsaTrabajo.aspx
ENERGIAS RENOVABLES www.ecoempleo.com
Ejecutivos: http://www.ejecutivos.com/
Farmacia: http://www.pmfarma.com/bolsatrabajo/ ;
http://www.farmaseleccion.com/ ; www.cof.es
Física y relacionados: www.siencejobs.com; www.meta4.es
www.cofis.es
Hostelería y restauración: http://www.afuegolento.com/empleo/
Informática: http://www.informaticos.com/; http://www05.ibm.com/employment/es/; www.massana.com
Ingeniería: http://www.ingenieros.com/;
http://www.coitt.es/bolsa/bolsa.htm ; http://www.abgam.net/index.asp;
http://www.civeleng.com; www.inypsa.es
Ingeniería Agrícola: www.infoagro.com
Investigación: http://www.rediris.es/list/info/ofer-trabec.html
Juguete: http://aulavirtual.aiju.info/es/trabajo/trabajo.asp
Limpieza: http://www.atl-gestion.com/bolsat.htm;
http://www.serviciolimpieza.com/index.php?seccion=empleo
Matemáticos: www.matesco.unicam.es
Metal http://www.infometal.com/; http://www.metalunivers.com
Medicina: http://www.medicos.com/ ; http://www.mediempleo.com/;
www.elmedico.net
Moda: http://www.modaempleo.com
Óptica: http://aulavirtual.aido.es/
Periodismo: http://www.periodistas.com/;
http://www.periodistas.org/opi/trabajo/presentacion.htm;
www.periodismo.com; www.smarterwork.com
Psicólogos: www.cop.es
Químicos: www.alquimicos.com
Relaciones Laborales: www.graduados-sociales.com
Secretarias: http://www.secretarias.com/ ; http://www.secretariaplus.com
Seguridad: http://www.seguridadaempresas.com/
Sociólogos: www.colpolsoc.org
Tecnología y telecomunicaciones: http://www.talentoti.com/;
http://www.freelance.com
Trabajadores sociales: www.tsred.org
Turismo y hostelería: http://www.turijobs.com/ ;
http://www.turiempleo.com; http://www.anestur.com;
www.hotelnetjobs.com
Universitarios: http://www.universitarios.com/
Vendedores: http://www.vendedores.com/
Veterinarios: http://www.colvet.es
Otros oficios: http://www.currantes.com
4. MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Prensa.
Radio/Televisión.
Internet.
Son una herramienta muy valiosa ya que actúan como:
• Un soporte de información actualizada sobre todo lo relacionado con el
empleo y la formación.
• Un intermediario más del Mercado de Trabajo en el que puedes
encontrar oportunidades de acceso al empleo de tu interés.
Prensa:
En las secciones de economía y, sobre todo, en las de empleo y los
suplementos especiales de empleo, de fin de semana, puedes encontrar
información sobre la actualidad de las actividades económicas en los distintos
ámbitos territoriales que abarcan estas publicaciones.
Además, en la medida que sabemos “de qué” queremos trabajar, podrás hacer
un mejor uso de este medio como otra forma de búsqueda de empleo, mirando
los anuncios de ofertas de empleo.
No debes olvidar que cuando una empresa o entidad intermediaria publica un
anuncio en prensa, tiene muy claro que tipo de persona necesita para cubrir
ese puesto así como las tareas que espera que pueda realizar y trata de que
llegue a muchas personas.
Es decir, hay un puesto de trabajo vacante pero el número de candidatos
idóneos con los que vas a competir es muy alto, por lo que tus posibilidades de
buscar empleo por este método aumentan cuanto más específico sea tu perfil y
más se adapte al solicitado.
Es importante interpretar correctamente el anuncio.
La información que debes buscar en un anuncio tendrá que ver con:
• La empresa y/o entidad intermediaria que ofrece el puesto.
• La profesión o puesto de trabajo que se oferta.
• El perfil que debe reunir el candidato
o Qué se exige
o Qué se valora
• Las condiciones del puesto de trabajo.
o Económicas
o Movilidad
o Disponibilidad
Aunque no es necesario cumplir con lo máximo que se solicita, debes tener un
perfil cercano al exigido y estar dispuesto a aceptar las condiciones del puesto.
Puedes consultar los siguientes periódicos nacionales, así como los periódicos
locales de tu ciudad/provincia.
El País: http://www.elpais.es/
ABC: http://www.abc.es/
La vanguardia: http://www.lavanguardia.es/
La Razón: http://www.larazon.es/
El Mundo: http://www.elmundo.es/
Radio/Televisión
Existen varias emisoras de radio y canales de televisión que dedican algunos
de sus programas a temas relacionados con el empleo. Las emisiones suelen
ser de corta duración e incluso se dan a intervalos a lo largo del día. Hoy
pueden oírse y verse cuñas, en emisoras o canales locales, en las que se
solicitan trabajadores. Igualmente, cabe destacar el programa que Televisión
Española realiza en la 2 denominado “Aquí hay trabajo” (de lunes a viernes, a
las 9:50).
Deberás tener en cuenta lo mismo que se ha recomendado para el caso de
anuncios en prensa.
Internet
Hoy es la mayor fuente de información, también para todo lo relacionado con el
empleo y la formación.Puede ser un buen aliado para encontrar empleo.
Puedes contactar directamente con empresas e instituciones a través del
correo electrónico que se facilita en la mayoría de páginas web que visites.
Podrás acceder a ofertas y bolsas de empleo de otras autonomías, nacionales
e internacionales.
En algunos casos podrás “colgar” tu currículum en la red y se incluirá en bases
de datos que podrán utilizar quienes deseen buscar trabajadores.
Es muy importante tener muy claro el puesto de trabajo y/o sector en el que
quieres buscar empleo. Si no, tus “búsquedas” resultarán muy laboriosas y muy
infructuosas.
Cuida la redacción de la respuesta a la oferta de la misma manera que lo
harías con otros intermediarios.
Algunas de las direcciones que pueden serte útiles son:
http:// www.tecnoempleo.com
http://acciontrabajo.es/
http://empleo.paginas-amarillas.es
http://empleo.trovit.es/
http://empleo.universia.es
http://ofertas.humangroup.es
http://publiempleo.com
http://www.5campus.org/empleo
http://www.accessett.com
http://www.acciontrabajo.com/
http://www.activaselection.com
http://www.adecco.es
http://www.agoratel.com/
http://www.altagestion.es
http://www.anandagestion.com
http://www.asemwork.com
http://www.ati.es
http://www.avancepro.com/
http://www.bicolan.com
http://www.bolsadetrabajo.com
http://www.camaravalencia.com
http://www.canalcv.com
http://www.canaltrabajo.com/
http://www.caverocad.com/trabajo.htm
http://www.cbjobs.es
http://www.cenpla.es
http://www.computrabajo.com
http://www.cybersearch.es/
http://www.denbolan.com
http://www.dirempleo.es
http://www.distrito22.com/ofertasdetrabajo/default.asp
http://www.effortett.com
http://www.elcurriculum.com
http://www.empleo.com
http://www.empleodirecto.guiasamarillas.es
http://www.empleofacil.com
http://www.expansionyempleo.com
http://www.faster.es
http://www.flexiplan.es
http://www.gamaserviciosempresariales.com
http://www.grupo-norte.es
http://www.grupoolympia.es
http://www.idg.es/jobuniverse
http://www.indeed.es/
http://www.infoempleo.com
http://www.infoempleo.com
http://www.infojobs.net/
http://www.interim-aire.es
http://www.ipsoserv.com
http://www.laboris.net/
http://www.laborman.es
http://www.manpower.es
http://www.mercadis.com
http://www.mercadodetrabajo.com
http://www.miltrabajos.com
http://www.monster.es
http://www.oficinaempleo.com
http://www.oficinaempleo.com/
http://www.people-ett.com/
http://www.primerempleo.com
http://www.publico.es/diat/
http://www.randstad.es
http://www.selectett.es
http://www.servijob.com
http://www.sie.upv.es/titulados.jsp
http://www.simplyhired.es/
http://www.startpeople.es
http://www.synergie-ett.com
http://www.tea-cegos-seleccion.com/
http://www.tecnoempleo.com
http://www.tecnojobs.com
http://www.teletrabajo.es
http://www.temporingett.com
http://www.todotrabajo.com
http://www.topjobs
http://www.trabajar.com
http://www.trabajo.org
http://www.trabajofacil.com
http://www.trabajos.com
http://www.trabajos.com/
http://www.trabajosyempleo.com
http://www.tractem.com
http://www.turijobs.com
http://www.unique.es
http://www.untrabajo.com
BOLSAS DE EMPLEO.
Además de todos los intermediarios del Mercado Laboral y de todos los
recursos que se han plasmado hasta el momento, existen bolsas de empleo,
más o menos formales, a las que puedes acudir para dejar tu solicitud de
empleo y tu currículum.
La mayoría de estas bolsas que nos pueden interesar están relacionadas con
los Centros de Formación Profesional Reglada en los que se imparte la
formación en la profesión que nos hemos marcado como objetivo profesional y
con otras entidades que ofrecen acciones formativas relacionadas con tu
profesión.
También existen otras entidades, como asociaciones empresariales, asesorías,
consultoras… que trabajan en el ámbito del empleo y, entre otros servicios,
ofrecen la posibilidad de intermediar en el mercado laboral.
En el ámbito de las Entidades Locales, sobre todo en Ayuntamientos y
Mancomunidades de cierta magnitud, hay servicios relacionados con el empleo
que también suelen extenderse a la intermediación laboral.
Igualmente, también existen bolsas de empleo dirigidas preferentemente a
personas con discapacidad o de colectivos específicos (como personas
inmigrantes).
Autocandidatura.
Es una herramienta a utilizar en la última fase de tu búsqueda para hacer llegar
tu historial profesional directamente a las empresas que tengan puestos de
trabajo que coincidan con tu objetivo profesional.
Es la culminación de la búsqueda activa de empleo, personal y directa. Una
vez que obtengas la información de empresas en las que puedes aspirar a
trabajar:
• Debes asegurarte de cumplir perfectamente con el perfil que podría
solicitar la empresa y remarcar tus puntos fuertes.
•
Debes intensificar en el conocimiento de dicha empresa en general.
•
Debes informarte de los puestos concretos de la empresa en los que
podrías encajar, las tareas, los instrumentos y las condiciones de dichos
puestos de trabajo.
•
Debes identificar a la persona idónea para recibir tu autocandidatura.
•
Debes agotar las posibilidades de buscar un contacto, que pueda dar
referencias, entre la persona que recibiría tu solicitud y tú mismo.
•
Finalmente, debes presentar tu autocandidatura, ante la persona idónea,
por
orden
de
preferencia:
o
o
o
Personalmente
Telefónicamente
Por carta
Al finalizar la entrevista, deja la puerta abierta para poder preguntar por la
posibilidad de trabajar en la empresa, pasado un tiempo. Al contrario de los
anuncios en prensa, la empresa no ha anunciado que existe un puesto de
trabajo vacante, por lo que es muy probable que en ese mismo momento
puedan decirte que no te necesitan, pero dejarás una imagen adecuada y
coherente presentando tu solicitud de empleo para la profesión que más
capacitado estás y que más colmaría tus expectativas en ese momento.
Por otra parte, la competencia es muy débil y la adecuación de tu perfil al que
puedan necesitar, si lo has hecho bien, debe ser muy alta, lo mismo que el
nivel de motivación que demuestras, si eres capaz de presentar tu
autocandidatura personalmente y dar los argumentos que te han llevado a ello.
En aquellos casos en los que no tengamos una red de contactos potente o no
encontremos quien dé referencias sobre nosotros, podemos anunciarnos a
nosotros mismos en:
• Prensa
• Colegios profesionales
• Bolsas de empleo especializadas
• Tablones de anuncios
•
Si no estás seguro de tener la información suficiente ni de dominar
las técnicas de búsqueda, puedes solicitar una entrevista con una
persona experta en Orientación Profesional para identificar la
información que necesitas y tu nivel de dominio en el proceso y las
técnicas de búsqueda y apoyarte en la información de esta página.
Acude a la oficina del Servicio Autonómico de Empleo que te
corresponda o contacta con el dispositivo que trabaje en tu
ciudad/comunidad autónoma de los que aparecen reflejados en el
mapa de dispositivos4 de nuestra página web.
9. Hasta este momento, toda la actividad que has podido realizar ha estado
encaminada a conseguir una oportunidad de presentar tu candidatura a
empresas en las que pudieran necesitar personas con tu perfil profesional.
Es posible que puedas acceder a un puesto de trabajo sin tener que hacer
nada más, pero, normalemente, tendrás que preparar para cada
4
En otro apartado de esta página, puedes ver el mapa del directorio de dispositivos que apoyan o
favorecen la inserción laboral, clasificado por provincias.
oportunidad:
Una Carta de Presentación.
Es una herramienta de marketing personal dirigida a quien te puede contratar.
Es la tarjeta de visita “individualizada” que debes preparar para acompañar a tu
currículum, tanto cuando respondas a una oferta de empleo como cuando
presentes una autocandidatura.
Esta carta debe escribirse teniendo en cuenta nuestra situación, nuestro
objetivo profesional y, sobre todo, la empresa o entidad a la que nos dirigimos y
el puesto de trabajo que pretendemos conseguir y debe demostrar tu
motivación por el puesto.
Tiene la función de captar el interés de la persona a la que quieres hacer llegar
tu currículum.
¿Cómo debe ser?
• CORTA: cuatro a seis párrafos.
• ORDENADA
• CLARA
• DIRECTA
• POSITIVA
• Y … EXCLUSIVA para cada empresa y momento.
o
Se plasmará en un papel blanco DIN-A4, será un documento original y estará
escrita con un procesador de textos, a no ser que la pidan escrita a mano.
¿Qué información contiene?
• La fuente por la que te has informado de la oferta de trabajo (Internet, la
prensa, el boca a boca...). Si presentas tu candidatura
espontáneamente, indica cómo has conocido la empresa (por ejemplo,
un amigo te ha hablado de ella, has recibido información suya en una
feria sectorial, etc.).
• El puesto que solicitas y la referencia, en caso de que la haya.
• El motivo por el cual te diriges a esa compañía y por qué te interesa
trabajar en ella. Conviene que demuestres conocerla (tipo de actividad,
importancia en el mercado, crecimiento, prestigio, etc.).
• Resalta tus cualidades (formación, cualificación, experiencia...) de
acuerdo con las necesidades para el puesto. Aprovecha para resaltar
algún punto fuerte que no hayas incluido en el currículo como, por
ejemplo, la capacidad de liderazgo, la motivación o la experiencia en el
trabajo en equipo.
• Especifica tu disponibilidad y el modo más asequible de contactar
contigo (número de teléfono y horas en que estarás más localizable,
email...).
Recomendaciones y ejemplos:
• Para que tengas más posibilidades de que la lean:
o Dirige la carta a una persona.
o Si has conseguido alguna persona de contacto, incluye su
nombre.
o
Intenta decir algo de la empresa, que te parezca interesante, a
partir de la información conseguida.
•
Cuando la hayas escrito, puedes consultar con una persona experta en
orientación profesional o con otras personas que consideres con criterio,
para que aporten su opinión.
•
Ejemplo. Enlace al ejemplo.
o
Un Currículum Vitae.
¿Qué es?
Es, junto a la carta de presentación, una herramienta imprescindible en tu
campaña de marketing personal para buscar tu mejor empleo.
Es un resumen de toda la información personal y relacionada con tus
conocimientos y experiencia profesional, organizada en un documento.
Tiene la función de transmitir tu perfil personal y profesional a aquellas
personas que gestionan los procesos de selección de personal, desde
entidades especializadas o en las mismas empresas.
¿Cómo debe ser?
• Conciso, breve y claro.
• Positivo.
• Exclusivo y adaptado para cada puesto de trabajo, detallando los
conocimientos y las tareas de tu formación y experiencia, que coincidan
con los que prevés que se necesitan para el puesto que aspiras a
ocupar.
Se plasmará en uno, dos o, como máximo, tres hojas blancas DIN A4 y será un
documento original y escrito con un procesador de textos, a no ser que se
solicite escrito a mano.
¿Qué información contiene?
• Datos personales
o Nombre y apellidos
o Dirección postal completa
o Teléfono fijo y/o móvil
o Dirección de e-mail
• Formación académica
• Formación complementaria
• Idiomas
• Informática
• Experiencia profesional
• Otros datos:
o Formación y experiencia no formal, si puede ser de interés para el
puesto al que aspiras.
o
o
Disponibilidad
Carné de conducir y vehículo propio
Tipos de Curriculum
• CRONOLÓGICO:
o La experiencia profesional se presenta en orden cronológico y
normalmente se empieza con la actual y se sigue con las
anteriores.
o Es fácil de escribir.
o Destaca la progresión profesional.
o No conviene cuando existan períodos en los que no se ha
trabajado o muchos cambios de trabajo.
•
FUNCIONAL:
o La
experiencia
se
presenta
agrupada
por
tareas,
responsabilidades
o
departamentos,
destacando
los
conocimientos y capacidades adquiridas y enfocándolos hacia el
puesto al que se opta.
o Es más difícil de escribir.
o Las empresas pierden protagonismo.
o Interesa si existen períodos de paro largos o muchos cambios de
trabajo.
Recomendaciones y ejemplos
Debes recoger toda la información de tu trayectoria formativa y profesional en
un documento, detallando tus características personales positivas, de las que
vas siendo consciente, y los conocimientos, tareas y funciones que vas
adquiriendo, así como las personas de referencia. Cuando necesites presentar
un currículum, podrás elegir la información más adecuada para cada puesto de
trabajo y empresa.
Cuando consideres que ya está hecho, puedes contrastarlo con una persona
experta en orientación u otras personas con criterio, que puedan aportar su
opinión.
Puedes ver ejemplos que te ayudarán a presentar un currículum en varias
direcciones de Internet como:
http://europass.cedefop.eu.int/ con toda la información del currículum europeo.
http://www.capitalemocional.com/ABE/curriculumvitae.htm
http://www.usuarios.lycos.es/politicasnet/empleo/cv.htm
http://www.educaweb.com/esp/secciones/seccion.asp?sec=3&op=4
http://contenido.monster.es/estrategias/cv_y_cartas/nunca_dem_tarde/2/
También es posible que tengas que realizar alguna prueba de selección:
o
Una entrevista de selección.
¿Qué es?
Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como
objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto
de trabajo.
Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de
sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al
entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el
puesto.
Objetivos de la entrevista
• Para el entrevistador:
o Evaluar hasta qué punto eres válido para el puesto:
Si PUEDES realizar las tareas del puesto.
Si SABES (tienes los conocimientos requeridos) realizar
las tareas del puesto.
Si QUIERES (estás motivado) trabajar en el puesto.
o Predecir tu rendimiento en el puesto.
o Evaluar la coherencia entre tu situación, tus expectativas y el
desempeño del puesto de trabajo.
•
Para el entrevistado:
o Demostrar que PUEDES, SABES y QUIERES desarrollar las
tareas del puesto ofrecido.
o Transmitir la confianza en ti mismo en la realización de dichas
tareas.
o Argumentar los motivos por los que te interesa el puesto y
demostrar la coherencia de ocuparlo con tus expectativas y/o tu
trayectoria profesional.
o Causar una impresión positiva.
Tipos de entrevistas
Existen diversas formas de realizar una entrevista pero los objetivos para
entrevistador y entrevistado coincidirán con los expuestos más arriba.
Puede ser:
• Individual o colectiva.
• Formal. con un guión previsto y dirigida por el entrevistador, o, informal,
más abierta.
Puede estar dirigida a:
• Contrastar la información del currículum.
• Evaluar la capacidad personal de enfrentarse a situaciones de tensión
que se creen para el caso.
Puede centrarse nás, según los puestos y el proceso de preselección y
pruebas realizadas:
• En los profesional.
• En lo personal.
Fases de la entrevista
1. Saludo.
2.
3.
4.
5.
Charla introductoria.
Conversación sobre el puesto.
Resolver dudas por las dos partes.
Despedida.
Si vas a acudir a una entrevista para acceder a un empleo:
• Deberás prepararte para defender la coherencia de tu trayectoria
formativa y profesional con el objetivo profesional que tienes y con tus
aspiraciones a ocupar el puesto.
• Tendrás que repasar los argumentos que construiste para prepararte la
búsqueda de empleo.
• En definitiva, tendrás que entrenarte para convencer a quienes te
entrevisten que ocupar el puesto supone para ti colmar tus expectativas
y además, deberás mostrar una seguridad absoluta en tu capacidad de
realizar las tareas del puesto.
Si tienes mucho interés en mejorar tu comportamiento en esta prueba, puedes
participar en un taller de entrevistas en el que podrás entrenarte junto a otras
personas con el asesoramiento de una persona experta. Puedes solicitarla en
tu oficina de empleo o los dispositivos de apoyo para el empleo que colaboran
con el servicio autonómico de empleo.
Puedes encontrar más información en direcciones de Internet como:
http://www.educaweb.com/esp/secciones/seccion.asp?sec=3&op=6
http://www.capitalemocional.com/ABE/entrevista.htm
http://www.aiteco.com/entrevis.htm
http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/
http://www.usuarios.lycos.es/tuempleo/entrevistaprin.htm
o
Pruebas Psicotécnicas.
¿Qué son?
Técnicas objetivas que sirven para explorar aptitudes, personalidad y
competencias mediante pruebas que se han elaborado científicamente y que
se han baremado después de aplicarse a una muestra representativa de la
población a la que se dirige.
Normalmente son pruebas de lápiz y papel con respuestas alternativas.
También hay pruebas en las que debe construirse la respuesta y otras,
manipulativas.
¿Qué factores miden?
• Inteligencia en general: capacidad para resolver problemas como
indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo.
• Aptitudes específicas:
o Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.
o Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones
escritas.
o Resolución de problemas.
Análisis.
Creatividad.
Administrativas.
Comerciales.
Memoria.
Espacial.
Coordinación vasomotora.
…
• Personalidad: Identifican y evalúan distintas dimensiones de
personalidad que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo
como pueden ser:
o Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
o Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
o Cooperación.
o Cordialidad.
o Escrupulosidad
o Perseverancia.
o Estabilidad emocional.
o Apertura mental.
o Responsabilidad.
o Tolerancia al estrés.
o Autoexigencia.
o Inteligencia emocional.
o …
Estas pruebas tienen mecanismos de control para descubrir si se contesta con
sinceridad y con atención suficiente para que resulten válidos los resultados.
Existen pruebas para medir un único factor, pero habitualmente se aplican en
baterías de varios factores, cuando se trata de aptitudes o personalidad. Estos
factores se reúnen para medir perfiles adecuados a profesiones concretas,
como pueden ser la de administrativo, comercial, conductor, operario …
o
o
o
o
o
o
o
o
Recomendaciones
Pruebas de inteligencia y de aptitudes: Es muy importante mantener el nivel
de concentración muy alto. Puedes entrenarte realizando tareas durante
períodos cortos, 10' a 30', de forma que alcances un nivel de conocimiento
suficiente que los resultados que consigues se acerquen a tus capacidades
reales.
Tienes que estar seguro de haber entendido bien las instrucciones que se dan
antes de cada prueba y si no, debes preguntar.
Aprovecha al máximo la oportunidad de hacer unos ejemplos, que suelen dar
antes de cada prueba, para automatizar el procedimiento a seguir y
demostrarte que has entendido bien las instrucciones.
Contesta con rapidez y no dediques mucho tiempo a una cuestión en concreto,
normalmente todas tienen el mismo valor, pasa a la siguiente, y si te sobra
tiempo, vuelve sobre ella.
Solicita información de los resultados, en la medida de lo posible, sobre todo si
no se ajustan a tus previsiones, para aprovecharla en otras ocasiones.
Pruebas de personalidad: Normalmente tendrás que mostrar tu grado de
acuerdo o desacuerdo o la indiferencia que te causan unas frases que tratan de
una forma de entender y/o reaccionar ante temas o situaciones normales de la
vida.
No dediques demasiado tiempo a decidirte, sigue tus primeros impulsos, si
tienes que contemplar todas las posibilidades de cada cuestión, ni siquiera
podrás contestar.
Limítate a contestar con sinceridad y rapidez, no se trata de evaluar tus
aptitudes sino tus actitudes, valores y rasgos de personalidad, que no son
mejores ni peores, coincidirán o no con aquellos que se hayan previsto como
ideales para el perfil solicitado.
Solicita información de los resultados en la medida que sea posible, te
interesará ver cómo te definen estas pruebas y tenerlo en cuenta para un
futuro.
Puedes encontrar más información en páginas de Internet como
http://www.educaweb.com/esp/secciones/seccion.asp?sec=3&op=8
http://www.websjob.com/entrepsico.html
Incluso tienes la oportunidad de realizar pruebas de inteligencia y aptitudes así
como entrenarte con ejercicios y juegos e incluso evaluar tu personalidad e
inteligencia emocional en direcciones de Internet como:
http://www.psicologia-online.com/test/index.shtml
http://www.mensa.es/juegosmensa
http://www.quincyweb.net/quincy/psychology.html
o
Pruebas Profesionales.
¿Qué son?
Las que evalúan conocimientos y procedimientos de una profesión.
Con ellas se pretende evaluar hasta qué punto conoces y sabes hacer las
tareas que tendrás que realizar en el puesto al que aspiras.
Podrán ser teóricas, teórico-prácticas o prácticas y tratarán siempre de todo lo
relacionado con una profesión y su desarrollo.
Recomendaciones.
• Debes asegurarte que has entendido muy bien lo que tienes que hacer
antes de empezar a hacer la prueba, si tienes dudas, pregunta.
• Planifica la tarea que te han pedido antes de empezar, teniendo muy en
cuenta el tiempo que te han dado. En la medida que seas capaz de
hacer un esquema antes, tu prueba estará mejor estructurada y será
más fácil de leer.
10. Cuando accedas a un puesto de trabajo, tienes que mantenerte y progresar:
a. Si coincide con tu objetivo profesional principal:
Tienes que esforzarte para mantenerte en el puesto.
Deberás centrarte en cumplir las expectativas de quienes
te hayan contratado.
No olvides valorar la formación y experiencia que estás
consiguiendo.
Es una ocasión única para contrastar todos los pasos
dados en la elección de tu objetivo y los argumentos que
hayas construido para defenderla.
Sigues teniendo la responsabilidad sobre tu carrera
profesional, deberás seguir formándote y cuestionándote
tu objetivo profesional. Tienes el derecho y el deber de
seguir buscando el que mejor se adapte a tus aptitudes y,
a la vez, más satisfacción te produzca.
b. Si no coincide con tu objetivo profesional principal:
Deberás cumplir las expectativas de quienes te hayan
contratado.
No olvides valorar la adquisición de experiencia y
conocimientos que pueda acercarte a tu objetivo
profesional.
Sigue buscando activamente un empleo más cercano a
tu objetivo profesional principal