Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio

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LEGAL FLASH #00388
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO
Estimados amigos y clientes,
A continuación les presentamos un resumen y comentarios sobre los aspectos más
relevantes del “Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio”,
que fue incorporado a nuestra legislación el 20 de abril de 2015, como consecuencia de la
publicación de la “Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar”
en el Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 483.
1. Terminación del contrato.En los contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, una vez
concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el recurso, terminará la relación
de trabajo y corresponde el pago de la liquidación de haberes a que hubiere lugar,
incluyendo bonificación de desahucio.
2. Obligación de contratar nuevamente.El empleador tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este tipo de
contrato, hasta el número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio,
siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él considere.
Quito: Av. Amazonas No. 4080 y Naciones Unidas Edificio Puerta del Sol, Piso 4.
Telf. (593-2) 226 1817 / 226 1818 / 226 1819 - Fax: 226 1766
Guayaquil: Junín No. 105 y Malecón Simón Bolívar, Edif. Vista al Río, Piso 2.
Telf. (593-4) 2300814 / 2300327 - Fax: 2302113
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Que ciertos trabajadores que no puedan ser llamados a la nueva obra o servicio, no
extingue la obligación de llamarlos para siguientes proyectos en los que existan mayores
plazas de trabajo.
3. Despido intempestivo.Si el trabajador no es llamado a prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo
necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurará el
despido intempestivo.
4. Extinción de la obligación de llamar a ex trabajadores.Si el trabajador no acude al llamado efectuado por el empleador, la obligación de
contratarlo para la ejecución de futuras obras quedará sin efecto. Sin embargo, si se lo
contratare nuevamente bajo esta modalidad, el trabajador adquirirá todas las garantías
explicadas en los numerales 2 y 3 de este documento.
5. Normativa secundaria.El Ministerio del Trabajo deberá emitir la normativa secundaria para regular esta
modalidad contractual y será quien defina exclusivamente las actividades económicas en
las cuales se aplica.
Es previsible que se autorice la implementación de esta modalidad contractual en el sector
agrícola y de la construcción, lo que sería de gran utilidad para regularizar las relaciones
laborales en dichas actividades.
Esperamos que esta información, que es de carácter general, sea de su utilidad. Cualquier
inquietud de carácter particular la atenderemos gustosos cuando así se nos requiera.
Saludos cordiales,
Abg. Andrés Chong Qui Toris
Noboa, Peña, Larrea & Torres Abogados
Quito: Av. Amazonas No. 4080 y Naciones Unidas Edificio Puerta del Sol, Piso 4.
Telf. (593-2) 226 1817 / 226 1818 / 226 1819 - Fax: 226 1766
Guayaquil: Junín No. 105 y Malecón Simón Bolívar, Edif. Vista al Río, Piso 2.
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