CC.OO. Informa Sección Sindical CC.OO. Fundación Diagrama ESPECIAL CONVENIO SECTORIAL MENORES www.reeducales.org www.reeducales.org Octubre - 2009 FIRMADO EL I CONVENIO DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN DE MENORES El pasado día 17 de febrero, la Federación de Enseñanza de CCOO firmó el I Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores junto a las patronales del sector. LOGROS DEL CONVENIO COLECTIVO Regulación de las condiciones laborales de más de 60.000 trabajadores y trabajadoras, lo que supone un avance cualitativo y cuantitativo en las relaciones laborales, poniendo fin a la inexistencia de un marco específico de regulación en el ámbito estatal. Obligará a las diferentes administraciones públicas a adecuar sus partidas presupuestarias a los costes laborales que van a tener a partir de ahora la prestación del servicio. Estructura de la negociación colectiva en el sector en ámbitos inferiores, lo que facilitará la negociación de mejoras mediantes Convenios Autonómicos y/o de empresas. Se articula la subrogación de personal que evitará despidos en caso de que cambien las empresas que prestan los servicios y que dará estabilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras. Se establece una jornada máxima anual de 1771 horas y de 39 horas semanales (por debajo de la jornada máxima legal). Se establecen 22 días laborables de vacaciones, 2 días de asuntos propios, mejoras en licencias y excedencias. Se establece una estructura salarial basada en el salario base y, por lo tanto cotizable al 100%, lo que garantiza que las dos pagas extra sean completas. Se regulan unos salarios “mínimos” (mejorables a nivel autonómico o de empresa) así como la creación de los complementos de antigüedad (15€/trienio), de nocturnidad y de festividad (10% del salario base más complemento específico o compensación equivalente en descanso), y se fija un complemento específico para el personal de centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto. Se establece el cobro del 100% de cobro durante IT por enfermedad profesional o accidente laboral. Se establece una clasificación profesional clara y que impide que haya “intrusismo” profesional o que las empresas utilicen categorías “de menos coste”. Se crean las Comisiones Paritarias de Formación, de Seguridad y Salud Laboral. Se dota a los trabajadores de un régimen disciplinario claro, se regula la movilidad geográfica y funcional; etc., etc... Si quieres tener más información o pedir copia de este Convenio Colectivo pásate por la Federación de Enseñanza de CCOO de tú provincia. 1