Descubra sus motivaciones profesionales

Descubra sus motivaciones profesionales
Todas las personas tienen diferentes impulsores de carrera, conozca cuáles son los
suyos.
Conozca los diferentes elementos qué lo motiva en su trabajo y que pueden contribuir a
su felicidad laboral.
En la actualidad, muchos trabajadores se desmotivan porque una vez que han logrado,
después de mucho esfuerzo, alcanzar el trabajo de sus sueños, llegan a la conclusión que
no era realmente lo que querían.
De modo que el esfuerzo de años queda a un lado, al darse cuenta que ese trabajo,
aunque parecía un sueño hecho realidad, no tiene las características esenciales para su
felicidad.
Esta desmotivación laboral, frecuente tanto en empleados como en empleadores, se
puede prevenir si usted como trabajador logra identificar sus impulsores de carrera, es
decir, aquellas actitudes, actividades y componentes que lo hacen feliz y lo motivan a
realizar su trabajo.
Los impulsores de carreras pueden ser más de uno, sin embargo generalmente uno de
ellos, es el más importante dentro de la vida laboral de una persona.
Conozca los elementos que lo motiván a realizar su trabajo, según el manual de Human
Transition Managment, y descubra los factortes que impulsan su carrera.
1. Especialización: Quienes se motivan por este impulsor de carrera sienten gran
satisfacción por explorar y adentrarse en aspectos técnicos y funcionales en su área de
desarrollo. Les interesa formarse con conocimientos específicos y volverse expertos en
un solo tema.
Son personas que quieren ser valoradas por su conocimiento y buscan el destacarse entre
sus colegas. Estos individuos, ven la especialización como el fin y no les gusta
desempeñarse en otro tipo de trabajos diferentes a ir consolidando una carrera
especializada.
2. Influencia/ impacto: Quienes se ven impulsados por este aspecto generalmente tienen
como objetivo alcanzar posiciones de nivel alto, que les permitan tener influencias en las
decisiones de la compañía para tener un impacto medible en los resultados de la
organización.
Estas personas, no sólo son impulsadas por una necesidad de poder sino que también les
motiva la forma en que puedan moldear una organización a largo plazo. Son individuos
dispuestos a asumir grandes sacrificios y generalmente gozan de la capacidad para dirigir
grupos.
3. Altruismo/filantropía: Los trabajadores que se ven impulsados por este aspecto son
individuos que tienen una gran vocación por servir a la humanidad y por contribuir al
prójimo. Son personas marcadas por los valores y creencias e imponen los beneficios de
la comunidad a las propias necesidades, sueños y deseos.
Este impulsor de carrera se caracteriza por estar presente generalmente en personas que
se preocupan por las realidades sociales, el medio ambiente y la desigualdad.
4. Creación de empresa: Este indicador se distingue claramente en las personas cuya
mayor satisfacción es convertirse en propietarias de un negocio. Para los individuos
motivados por este impulsor de carrera, no les importa el impacto o influencia, ni
tampoco el hacerle un bien a la comunidad, sino tener el orgullo de ser creadores de una
empresa.
Por lo que, el mayor logro que busca este individuo es acumular riquezas y concentrar el
reconocimiento tanto en su empresa, como en sí mismo, de modo que sea considerado
un empresario exitoso.
5. Seguridad / permanencia: Las personas que se motivan por este indicador suelen
sentir tranquilidad cuando están vinculados a largo plazo por la compañía. Son
comprometidos y sienten gran necesidad de tener una estabilidad tanto económica como
laboral. Son constantes en su trabajo y se adaptan a los cambios que puedan tener las
organizaciones y sienten satisfacción al ser reconocidos como elementos importantes de
una empresa.
Conocen bien la compañía donde trabajan y saben moverse en los conductos regulares de
la empresa, les gusta tener funciones y responsabilidades claras, de modo que se note
que desarrollan bien sus tareas diarias. Son individuos comprometidos, que pueden
inclusive dedicar toda su vida a trabajar en una sola compañía.
6. Autonomía: Este indicador se distingue por la necesidad de un trabajador de tener
espacio para poder realizar sus funciones. Es un impulsor de carrera marcado por la
necesidad de independencia y de no estar atado a las normas (horarios, códigos de
vestir, procedimientos).
Les gusta realizar su trabajo a su manera, con sus propias reglas, donde lo único
importante es el resultado de su labor, más no los procesos o formas como trabajan.
Este tipo de personas, sienten gran satisfacción al trabajar en ambientes flexibles donde
pueden manejar su tiempo, su espacio y su forma de realizar tareas y responsabilidades
7. Logros : Este indicador se caracteriza porque un trabajador se sienta retado y motivado
debido a la dificultad de los logros que debe alcanzar en sus funciones. Su nivel de
satisfacción es directamente proporcional a la dificultad de la tarea a la que se enfrenta.
Su felicidad radica en cumplir objetivos y demostrar sus capacidades, e influir en los
resultados de una organización.
"La motivación de logro es intrínseca, es interna, porque va en cada persona, cada
individuo se motiva con retos profesionales, donde las personas encuentran el
cumplimiento de logros como un impulsores de carrera y cuando se cumplen los
objetivos, los trabajadores se encuentran satisfecho" afirma Clara Reyes, presidente de
CMR Psicología organizacional.
Estas personas, tienden a no querer permanecer demasiado tiempo en un mismo
trabajo, en especial si estos son rutinarios. Su nivel de competitividad es alto y son
obsesivos con las metas que se tranzan, son capaces de arriesgar con tal de progresar
profesionalmente y no verse estancados en un solo lugar.
8. Remuneración: Este motivador, es considerado por muchos como un impulsor de
carrera, donde los altos salarios y la compensación económica, motiva a continuar en una
compañía. Son personas que piensan en su bienestar y en la comodiades que un buen
salario les puede brindar y ponen en primer lugar este aspecto, por encima de todos los
motivadores.
Se encuentran satisfechos porque su trabajo les da un estilo de vida y les permita definir
su manera de vivir.
"La remuneración es un factor determinante para la felicidad de una persona y es para
estas personas es algo primordial en su desarrollo profesional, dejando de lado la
oportunidad de desarrollar habilidades, posibilidad de hacer algo con lo que se sientan
bien", afirma Clara Reyes.
9.Balance: Este indicador se caracteriza por satisfacer las necesidades básicas de un
individuo mientras que este tiene la posibilidad de desarrollar habilidades y capacidades
profesionales.
Este balance se traduce, tanto en la vida profesional como personal de un empleado,
donde este se siente a gusto, porque encuentra en su trabajo el balance para vivir y
aprender, a la vez que puede destinar su tiempo para otras actividades por fuera de su
vida laboral.
Las personas motivadas mediante este impulsor de carrera, frecuentemente están
conformes con su trabajo, cuando este le permite tener tiempo libre para realizar
actividades extra laborales, a la vez que le brinda la oportunidad de aprender y desarrollar
competencias nuevas durante su trayectoria profesional.
10. Pasión: Este indicador se caracteriza por los empleos donde un profesional puede
desarrollar sus capacidades naturales en su oficio del día a día, lo cual lleva a que el
gusto por su trabajo y la naturalidad en sus capacidades para lograrlo, hacen que un
empleado sienta pasión por sus actividades del día a día.
Las personas que se motivan por este impulsor de carrera, generalmente trabajan en un
campo donde les emociona y les satisface personalmente la tarea que realizan, debido
que es sueño trabajar en algo que siempre les ha gustado.
Generalmente son personas que dejan de lado el aspecto económico, porque se sienten
felices al realizar un trabajo que los apasiona, motiva y en el cual desarrollan sus
habilidades naturales, lo que lleva a que sean en la mayoría de los casos, personas
exitosas.
11. Expresión creativa: El último de los impulsores de carrera es la necesidad de algunos
trabajadores por expresarse libremente a través de la creación, ya sea artística,
imaginativa o productiva.
Estas personas, sienten felicidad al verse expresados a través de nuevos proyectos y en
especial en aquellos donde puedan definir su identidad a través del trabajo, así pueden
dar rienda suelta a su imaginación en sus funciones.
Generalmente las personas impulsadas por este factor, trabajan en publicidad, arte,
diseño o cualquier tipo de desarrollo creativo.
Juan Felipe Pinzón García
contenido@elempleo.com