OBJETIVOS • Conocer qué normas regulan las relaciones laborales y aplicar los principios generales del derecho laboral. • Comprender el concepto y alcance del derecho del trabajo en la actualidad. • Relacionar y comprender los criterios de aplicación de las diferentes fuentes del derecho laboral. • Diferenciar la estructura orgánica de la jurisdicción laboral. • Identificar los derechos y los deberes básicos del trabajador. 1. Orígenes y principios del Derecho Laboral El periodo de la industrialización se caracterizó por la existencia de un trabajo subordinado y por cuenta ajena. Las penosas condiciones laborales dieron lugar a la necesidad de proteger al trabajador y resolver los conflictos que fueron surgiendo. Nacieron, de ese modo, una serie de normas jurídicas que evolucionaron a lo largo de la historia hasta el actual Estatuto de los Trabajadores (ET). En un primer momento, y aunque se limitaba el derecho a realizar huelgas o unirse en sindicatos, las leyes regularon el trabajo de los menores y establecieron criterios para organizar la jornada laboral. No es hasta el periodo de la Transición, sin embargo, cuando se abren de nuevo las puertas a la regulación de la huelga y la libre sindicación. Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, es la norma básica que regula los contratos laborales individuales, las negociaciones colectivas y la representación de los trabajadores dentro de las empresas. 2. Concepto, exclusiones y relaciones especiales El ET recoge el concepto y alcance de esta rama del Derecho. El derecho laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena. Además de trabajar por cuenta ajena, hay que cumplir otra serie de requisitos para afirmar que una actividad entra dentro del campo de aplicación del ET y que, por consiguiente, se trata de derecho laboral. bienio 1977-1978 Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de El derecho laboral regula aquellas actividades que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la organización y dirección de un empresario. En otras ocasiones, se encuentran relaciones de trabajo que no cumplen alguno de los aspectos propios del derecho laboral y que consideramos relaciones no laborales. Son las relaciones excluidas del ámbito de aplicación del ET. Entre ellas, cabe destacar el trabajo familiar. Los trabajos familiares están excluidos del ámbito de la aplicación del ET, salvo que se demuestre la condición de asalariados (artículo 1.3. e) del ET). Parentescos El parentesco por consanguinidad liga a las personas por vínculos de sangre y el de afinidad liga al cónyuge con los parientes consanguíneos del otro (parientes políticos). Hay ciertas relaciones que, aunque cumplen con las características de la prestación de un trabajo, cuentan con una normativa específica que las regula y no se les aplica el ET: relaciones laborales de carácter especial. El siguiente diagrama resume este tipo de relaciones laborales: Relaciones laborares especiales – Alta dirección – Hogar familiar – Penados – Deportistas – Artistas – Representantes de comercio – Minusválidos – Estibadores portuarios Relaciones excluidas – Funcionarios públicos – Prestaciones obligatorias – Consejeros en empresas societarias – Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad – Trabajo familiar (hasta segundo grado) – Agencias comerciales – Transportistas – Autónomos TRABAJO FAMILIAR Relación laboral de carácter especial Relación laboral (derecho laboral) Convivir con el empresario Hasta segundo grado parentesco incluido de Autónomos Si se demuestra la condición de asalariado (contrato-nómina) 3. Fuentes de derecho laboral: jerarquía A la hora de ordenar las diferentes normas que existen, se pueden encontrar diferentes niveles o rangos. La clasificación más habitual se hace en función de quién la promueve y del tipo de norma jurídica de que se trata. Desde esta perspectiva, se puede hablar de dos tipos de fuentes: materiales y formales. Al referir a las leyes, distinguimos en nuestro ordenamiento tres tipos: Ramas del Derecho Con carácter general, distinguimos dos ramas de Derecho: – El público (derecho administrativo, financiero, procesal, etc.). – El privado (derecho civil, mercantil, etc.). El derecho laboral tiene naturaleza mixta público-privado, ya que regula tanto las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador como las contraídas con organismos e instituciones de carácter público. Las leyes en sentido estricto son aquellas que se hacen en el Parlamento, donde reside el poder legislativo. Por ejemplo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales fue elaborada por el Parlamento. Sin embargo, hay normas que no las hace el Parlamento sino que las hace el Gobierno o poder ejecutivo. En estos casos no se denominan leyes como tal, pero tienen dicha consideración: normas con rango de ley. Finalmente, hay otra serie de normas cuya función es desarrollar o profundizar en aquellos aspectos especificados por las leyes, llamados reglamentos. Por ejemplo: el Real Decreto 39/1997 de Servicios de Prevención. Además de las fuentes indicadas, el derecho laboral también incluye como fuente los acuerdos y convenios que regulan en la actualidad las condiciones de trabajo. Este tipo de fuentes de origen profesional se dividen en: Como has podido observar hasta ahora, existen múltiples normas, ¿qué orden siguen? ¿Se encuentran todas en el mismo nivel? Para evitar conflictos, hay que ordenarlas siguiendo la siguiente jerarquía: El principio de jerarquía sienta las bases de funcionamiento a la hora de consultar y aplicar la normativa laboral. Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior. Por ejemplo, un convenio colectivo no puede fijar una jornada laboral de 10 horas diarias porque contradice el Estatuto de los Trabajadores. 4. Principios de aplicación El principio de jerarquía se completa con otros principios de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales que garantizan la interpretación de las normas jurídicas. Principio de norma mínima El Estatuto de los Trabajadores indica que cualquier trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias: una en Navidad y la otra en verano. En cambio, el convenio colectivo del sector al que pertenece tu empresa, fija el derecho a tres pagas extraordinarias: en junio, en diciembre y en el periodo de vacaciones. ¿Debes exigir las dos pagas, dado que lo fija una ley que se sitúa por encima del convenio según la jerarquía vista? Ambas normas se contradicen, por lo que, en virtud del principio de jerarquía normativa no se podría aplicar el convenio. Ahora bien, como la medida mejora la situación del trabajador, el convenio es aplicable. Es lo que se conoce como principio de norma mínima: el convenio mejora la ley y, por tanto, se aplicarían tres pagas en lugar de dos. Principio in dubio pro operario Existen algunas normas que pueden interpretarse de diferentes maneras. Por ejemplo, en el cálculo de una indemnización por despido consistente en 33 días de salario por año trabajado. El cálculo de la cuantía a la que asciende la indemnización no se realiza únicamente en base al salario que percibe por día trabajado según el contrato. Interpretando el precepto de la manera más positiva se debe considerar el conjunto del salario (incluyendo pagas extraordinarias, pluses, etc.). En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la interpretación más beneficiosa para el trabajador. Norma más favorable En la relación laboral se pueden aplicar dos normas diferentes, pero se debe tomar aquella que en el conjunto sea más favorable para el trabajador y respetando, siempre, el derecho mínimo necesario. Condición más beneficiosa Ante la aparición de un convenio estableciendo condiciones de trabajo que empeoran las del anterior, hay que mantener la que más beneficie al trabajador. Irrenunciabilidad de derechos El principio de irrenunciabilidad establece que los trabajadores no pueden renunciar a ninguno de los derechos que les son reconocidos por las normas (jornada, salario, vacaciones, etc.). 5. Jurisdicción laboral En materia sociolaboral la jurisdicción de lo social debe juzgar y hacer cumplir lo juzgado en cuestiones laborales y de Seguridad Social. 6. Derechos y deberes básicos Los derechos y deberes básicos de los trabajadores están recogidos en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores: La siguiente tabla muestra los derechos y deberes que derivan de la relación laboral tal y como hemos visto en el primer epígrafe.