AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG GO 1. IDENTIFICA ACIÓN DEL CA ARGO NOMB BRE DEL CARG GO Abogad do/a Nº DE PERSONAS A A CARGO No aplicca JEFATU URA DIRECTA A Fiscal DEPAR RTAMENTO Fiscalía UNIDA AD No aplicca Los establecidos en el D.F.L. N° 29, de 2004, que fijó texxto de la ley Nº refundido, coordinaado y sisteematizado d 18.834 sobre Esttatuto Admin REQUISITOS LEGALES nistrativo, yy en la LLey orgánicca constituucional de bases geenerales de la Adminisstración del EEstado 2. MISIÓN U O OBJETIVO DEL CARGO Contrib buir al cumpllimiento de laas funciones de la Fiscalíaa, entregando o asesoría y aasistencia en la elaboración, análisis y/o visació ón de docum mentos del SServicio, cum mpliendo con n el control de legalidad de los Acttos Administrativos de la Institución, vvelando por la correcta in nterpretación n y aplicacción de las leyyes, reglamentos e instrucciones que aafectan a la A Agencia con el propósito de asegurrar el cumplim miento de las normativas le egales vigenttes. 3. FUNCIONESS DEL CARGO O 1. Estudiar y preparar p los proyectos de e informes enn derecho qu ue le sean req queridos porr la Jefatura. enios y resolluciones de la AGCI y, een su caso, los 2. Analizar loss actos, conttratos, conve proyectos d de decretos ssupremos que e le sean enccomendados por la Jefatura, respecto de les y legaless vigentes, efectuando las su conform midad con laas normas constituciona c observacion nes que fuere en pertinentes; 3. Preparar, a requerimientto de la Jefatura, los proyeectos de convvenios, acuerrdos y contrattos de cooperaación internaacional o de orden interrno, sobre laa base de lo os términos de referencia yy demás ante ecedentes que e aportan los respectivos JJefes de Depaartamentos aa la Fiscalía; AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG GO 4. Estudiar y p preparar, proyyectos de leyyes, reglamenntos y decreto os que digan relación con las finalidades de la AGCI; 5. Instruir los sumarios adm ministrativos y las investiggaciones sum marias que le encomiendee la Autoridad d del Servicio o desempeñarse como actuuario en ellos,, cuando proccediere; 6. Coordinar ssu trabajo, de e acuerdo con n lo instruido por su Jefatura, con los Deepartamentos y Unidades de la Institució ón, así como con las Divissiones, Direccciones y contrraparte Jurídica del Ministe erio de Relacciones Exterio ores y con o tros organism mos, servicio os públicos y la Contraloría General de laa República. 7. Ejercer el control c de le egalidad resp pecto a las reespuestas dee la Institució ón frente a las consultas de transparencia pasiva que e se reciban aa través del sistema de traansparencia. 8. Tramitar loss juicios en lo os cuales AGCI sea parte o tenga interéss en su resolu ución. 9. Ejercer las d demás funciones que el/laa Fiscal le encoomiende. 4. CARACTERÍÍSTICAS DEL EENTORNO Dirección Ejecutiva, Jefaturas y funcionarios de los Departam mentos de Cooperació ón Horizonttal, Cooperacción Bilatteral y Multilaterral, CLIENT TES INTERNOS Administrración y Finanzas, Política y Planificacción, Coordin nación y dee Formación y Becas. Contralorría Generaal de laa Repúblicca, CLIENT TES EXTERNO OS Institucio nes extranjeeras públicaas y privadas, Organism mos Multilateerales y Socios de Cooperacción Internacional, Ministerio de Relacionees Exteriores,, Embajadas de Chile en el exterior yy Embajadas de los paísess con los cuales Chile se relaciona en n materias de cooperació ón, Institucio nes del Secttor Público cchileno cuando actúan como con ntrapartes de AGCI y Organizacciones de la SSociedad Civil. Personas naturales y ju urídicas que celebran acttos PROVEEEDORES y contratoos con la Instiitución. 5. FORMACIÓ ÓN EDUCACIO ONAL Sin requerim x Pro mientos ofesional Básica X Un niversitario Enseñanza B Enseñanza M Media X Po st – Grado (d deseable) AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG GO TÍTULO O (PROFESION NAL) ESTUD DIOS DE ESPEC CIALIZACIÓN Título Proofesional de Abogado ottorgado por la Excelentíssima Corte Su uprema de Justicia. Deseable estudios de especialización en materias de dereecho público, adminiistrativo e internacioonal. Deseable manejo de un idioma de preferenccia inglés (oraal y escrito). Manejo a nivel usuario de h herramientas y sistemas iinformáticos.. 6. EXPERIENCIA LABORAL AÑOS DE EXPERIEN NCIA DESCRIPCIÓN EXPERIENCIA Se requiere ex S xperiencia dee al menos 3 aaños. Deseable en e D el sector públ ico. 7. COMPETEN NCIAS DEL CARGO COMPETEN NCIAS NIVEL Comprrensión Organ nizacional 3 Comun nicación efecttiva 4 DESCRIIPCIÓN NIVELL Conocce el funcio onamiento gglobal de caada direccción, analizando su impacto interno o y externno y sus relacciones de pod der. Identiifica eq quipos d de trabaajo multiddisciplinarioss a fin de garantizar la coopeeración en el logro de objetivvos organnizacionales. Reconnoce los rassgos centralees de la cultu ura corpoorativa, las reelaciones polítticas y utilizaa el lengu aje más adeecuado a cad da audiencia al interioor de la organ nización. Es ca paz de entender, profun ndizar y utilizzar mación com mpleja, com mo modelo os, inform esqueemas y conceeptos abstracttos. Prom ueve una acttitud asertivaa y empática en la ccomunicación n interperso onal de los miem mbros de la orrganización. Transsmite ideas ccomplejas en forma simp ple, realiz ando argu umentacioness claras y elabooradas, según la situación comunicativaa. AGENCIA DE COOPEERACIÓN IINTERNACIONAL PERFIIL DE CARG GO Constrrucción estraté égicas de rede es 3 Manejo de conflicto os 3 Negociiación 3 Trabajo en equipo 3 Identiifica obstáculos y prevviene posibles incon venientes qu ue impacten en el logro de los obbjetivos estratégicos. Logra acuerdos co on personas de otras áreeas para obtener reesultados po ositivos en la organnización. Visua liza posibless escenarios a mediano y largo plazo. Mediaa entre las partes en conflicto paara concilliar criterios yy encontrar soluciones. Incen tiva el diáloggo y la particip pación de tod das las peersonas en la generación d de soluciones. Utilizaa diversas técnicas paara solucion nar confli ctos. Buscaa nuevas estraategias de neegociación, paara soluciionar conflicttos. Entre ga herramien ntas de nego ociación a otrros n acuerdo. para qque logres un Propoone accioness que permittan llegar a un acuerrdo entre invo olucrados. Prom ueve accionees de mejorra para que su equippo cumpla los objeetivos de la organnización. Pone sus cono ocimientos, influencias y po. recurssos a disposicción del equip Identiifica aspectos claves a deesarrollar en el equippo, generando o compromiso os de mejora.