O.J.D.: 3175 E.G.M.: 16000 IDEAL JAEN DINERO Y EMPLEO Fecha: 08/03/2009 Sección: SUPLEMENTO Páginas: 13 Infoempleo .. información en infoempieo.com DiA INTERRACIONAb DE hA MUJER TRABA]ADORA Las mayores de 40 años buscan su hueco en el mercado laboral PARACOMBATIREL FANTASMA DEL PAROEN SUS HOGARES,AMASDE CASACONESCASA Lidera de la Comunidad de Madrid, forma parte del selecto grupo de mujeres que recibe sesiones personales de ’coaching’para volver al mercado. Reitera una y otra vez que no se arrepiente de la decisión que tomó, pero reconoce que, pese a su licenciatura en Económicas y su dominio del inglés y del francés, le resulta <~di ficil encontrar un trabajo acorde con su formación>~. ~(Ahora se trata de buscar dentro de ti para dar a la sociedad todo lo que llevas dentro. O NULAEXPERIENCIA PROFESIONAL SALENA LA CALLEY DEMANDAN UN PUESTO DE TRABAJO No puedesretomarlo ROSARIOSEPÚLVEDA Maria Ángeles Durán está convencida de que la revolución de la mujer empezó en la cocina, ni en la calle ni gracias a las leyes. A partir de los años sesenta,las familias españolas apostaron por la educación de sus hijas. <~Lasmadres fueron decisivas. Esa generación no ha querido que sus hijas desempeñen el mismo papel que ellas y les liberaron de las obligaciones domésticas. En muchos casos, ahora se han convertido en abuelas que están dispuestas a sacrificarse para que sus hijas trabojen».La reflexión de Durán,miembro del Con sejo Superior de Investigaciones Sociológicas, explica, en buena medida, la transformación del papel de la mujer en los últimos 25 años de la sociedad española; si en 1982 cuatro millones formaban parte de la población activa esta cifra superó los nueve millones y medio en 2008. Otro dato del informe ’Las mujeres en cifras: 1983-2008’, del Ministerio de Igualdad, desvela que si bien la tasa de ocupación masculina se ha mantenido prácticamente constante en estos 25 años, la femenina se ha disparado del 22,7 al 44,1%. Yaunque todavia queda mucho por hacer -la tasa de paro de las mujeres según la última Encuesta de Población Activa (EPA) sitúa en el 15,14%_de los 660.200 nuevos contratos que se firmaron en 2008 el 77%fue para ellas. Para más inri, tanto la EPAcomo las agencias de trabajo temporal constatan que las mayores de40han aumentado su participación en el mercado. En muchos casos se trata de mujeres con escasa o nula experiencia laboral, amas de casa que durante muchos años se han dedicado en exclusiva al cuidado de su familia, las que han salido a la calle en busca de un puesto remunerado. Han contribuido a lo que desde la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT)ha llamado el ’efecto del trabajador añadido’: sola personas que se incorporan a la búsqueda activa de empleo porque una persona de su núcleo familiar ha perdido su colocación o temen que la pierda. Ya suman 827.000 los hogares en los que todos sus miembros están parados, y ellas tienen arrestos para salir adelante, aunque no lo tengan fácil. ~~Lo tienen un poco peor que el resto, pero si tienen ganas de trabajar.., tienen oportunidades en los ’cae center s’, en en el punto que lo dejaste>~. Maria Ángeles Durán advierte de que la reincorporación es más dificil cuanto más alto es el nivel de la trabajadora, ~~porque pierde más>>. Durán asegura que las mujeres son magnificas gestoras del tiempo, pero alerta del peligro de pensar a corto plazo, y, por consiguiente, descuidar su puesta al dia. En este sentido, Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de Comisiones Obreras, insiste en que los fondos para la Ibrmación que gestionan ayuntamientos y comunidades autónomas ~~se adecúen a posibles yacimientos de empleo». ~<Enmuchoscasos, los cursos dan la espalda al mercado laborab~, apostilla Bravo. Por su parte, CarmenRoncal, profesora de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Complutense, sostiene que a la formación deben sumarse El sectordel ’telemarketing’es unnichode empleo para las mujeresmaduras./ J. R. LADRA politicas de empleo que sean coherentes con las características de el sector de la hostelería y la res- pueden encontrar un hueco. ~<A bajos en torno a las condiciones las personas que están en paro. tauración... Si quieren volver, de- ellas se les da bien relacionarse sociolaborales de la mujer le han Como su formación, la mujer ben valorar muybien el tipo de co- con los demásy están acostumvalido, entre otros, el Premio Na- tampoco debe descuidar su red de nocimientos que deben adquirir bradas a resolver todo tipo de pro- cional de Investigación. contactos mientras se queda en para desempeñar determinados b]emas», afirma Tejada, también Motivación le sobra a Maria casa. ~<Pero es que nuestro tiempo puestos. En algunos de ellos, ade- presidenta de la Fundación InterAragón, que, a punto de cumplir está expropiado en muchos casos. más, pesan más las actitudes que nacional de la Mujer Emprende- 42 años, abandonósu carrera en la Hay hombres que gestionan bien las aptitudes>>, apunta Maria Ánge- dora. <<Han aprendido a ser muy banca hace más de una década su redes sociales porque sus males Tejada, miembro del comité flexibles, tienen sentido de equi- para trasladarse a la República Do- dres, sus hermanas y, sobre todo, ejecutivo de Randstad. po y están muyapegadas a la reaminicana, donde habian destinasus esposas les han regalado mulidad, conocen muy bien la sociedo a su marido. (~Yo, con esta edad, cho tiempo. Pero eso está camAtención al cliente dad en la que se mueven: la ense- sé cómosacar partido a los recurbiando». De esta mismaopinión es En el sector del ’telemarketing’, ñanza, la vida social... Tienen pa- sos más escasos: el tiempo y el diNuria Chinchilla, directora del que solicita sobre todo operadores norámica. Y, sobre todo, tienen nero. No te dispersas ni entretieCentro Internacional Trabajo y Fade venta telefónica y de atención muchos deseos; han cumplido tenes, y también estás acostumbramilia del IESE, quien, con altas doal cliente y gestores de cobro, las órica su obligación moral de tener da a gestionar bien la austeridad>~. sis de ironía y sorna, afirma con mayores de 40 años con don de yeducar a sus hijos, y alasque Madre de dos hijos, Maria regrerotundidad que en el hogar la mugentes y dispuestas a aceptar jorvan a trabajar les sobra motiva- só a Madrid hace dos años. En la jer hace las veces de ~<comodin>~ y nadas de entre cuatroy seis horas ción>>, apostilla Durán, cuyos traactualidad, gracias al programa el hombre, <~de comodón». Persistela discriminación salarial y disminuye el número de directivas dad; siente un pudorque, probablemente,el hombreno entiende>>. El informe, basadoen másde 800.000datos salariales, también Enlos últimos dos años,la prenos y la escuelade negociosIESE mujer es mala vendedorade sí ofrece un análisis comparativoensenciade las mujeresen la cúpula presentaron esta semana. mismay confundeflexibilidad con tre Italia, Franciay España. Resde las empresas españolasha caíLa mayordiscriminación salamenorsueldo>),explica. pectoal total de la poblaciónemdo. Si tomamoscomobase las rial se detectaen la direccióngePor lo querespectaa su escasa pleada, es mayorel porcentajede cincoposicionesdirectivas clásineral, dondelas muJeres,con una presenciaen los órganosde poder españolasque trabajan -un 37% cas -dirección general, comercial, retribución mediaanual de -que se traduce en un exiguo 4% frente al 32%de las francesasy al financiera, de produccióny de reen la dirección de producción,un 63.794 euros, cobran un 24% 23%de las italianas-; sin embarcursos humanos-,sÓlo en el demenosque sus colegas masculifeudo tradicionalmentemasculigo, su nivel retributivo en 2008 partamento financiero aumentó fue un 27%inferior al de los nos.Nuria Chinchilla, directora del no-, Chinchilla apuntóqueasícoel númerodejefas en 2008. En CentroInternacional TrabaJoy Fa- mola mujer manejabien la red de hombres.EnItalia (-26%)y Francontactosen su vida privada, susestos cinco puestos, sin embargo, milia del IESE,destacóen el acto cia (-21%), aunquecon valores todavíapersiste la discriminación de presentación la flexibilidad que pendecuandose trata de poner tambiénnegativos,la discriminasalarial enperjuicio del sexofeaportan las mujeresal mercado en práctica esta habilidaden el ción es menor.Pesea todo, el esmenino.Sondatos del informe ’La de trabajo, aunqueen ocasiones trabajo. <<Tienepudora la horade tudio muestraun avanceen mujerdirectiva. Retribucióny esta virtud juegueen su contra utilizar el ’networking’parapro2008;las subidassalariales de las cuota de presenciaen el año españolassuperarona las de sus porque<<no sabemosnegociar mocionarse. Enel fondo, es sentivecinas europeas. 2008’, que ICSARecursosHuma- bien el valor queapoyamos)>. <<La mentalismo, es falta de racionali-