la dignidad no tiene precio

LA DIGNIDAD NO TIENE PRECIO
LOS SINDICATOS FIRMANTES FORMAN PARTE DEL SISTEMA Y DEL PROBLEMA
El pasado miércoles 28 de Noviembre recibimos un correo de Amador Alonso Safont, Jefe de la Unidad de
Negociación, dándonos un plazo insultante de 48 horas para presentar propuestas via email sobre la reducción
de créditos y permisos sindicales recogidos en el RD 20/2012, que pretende según el Gobierno garantizar la
estabilidad presupuestaria y fomentar la competitividad, gracias en gran parte a los recortes practicados en el sector
público, atendiendo siempre a la actual coyuntura económica, consecuencia directa de los desmanes de las entidades
bancarias y la clase política (ese detalle es el que suelen obviar en sus leyes).
El plazo de presentación de propuestas era hasta el 30 de Noviembre a las 12 h, pero lo más grave del caso es que
dos horas más tarde ya se habian analizado”las supuestas propuestas” y se convocaba para el 4 de Diciembre las
mesas correspondientes para firmar el acuerdo sobre este tema, del que CGT desconocia el contenido. CGT por su
naturaleza orgánica no puede ni presentar propuestas, ni firmar nada sin discutirlo previamente con sus afiliad@s,
Correos lo sabe, de ahí la falta de información premeditada, pero aún hay más motivos ¿cómo podemos proponer
nada que incumba a los representantes de l@s trabajador@s sin atender primero al beneficio de los mism@s?,
cuando ni siquiera se han convocado la Mesa Sectorial y la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo, donde
deberian haberse tratado la supresión de la paga extra y de los dias adicionales de antigüedad/reducción de asuntos
propios/modificación de los complementos por incapacidad temporal etc… etc… etc…recogidos en ese mismo RD
20/2012, y que afectan a todo el colectivo.
Desde CGT nos parecia que el hecho que se suprimieran todas las liberaciones sindicales extraordinarias, constituia un
recorte más sobre los derechos de l@s trabajador@s, pero así lo recogia la ley en su RD, y como cualquier trabajador@
a ella estabamos sujetos, pero la realidad ha demostrado que las OS mayoritarias (CCOO, UGT,CSIF,USO y CIG)
nuevamente pactan beneficios a nivel general el pasado 29 de Octubre, mejorando el número de recursos sindicales por
encima de la ley y a nivel particular en Correos siguiendo esa misma linea, el 4 de Diciembre ( CCOO, UGT ,CSIF, SL y
CIG ), se reafirman en la conservación de privilegios extras.
CGT por ello se hace más necesaria que nunca , su transparencia permite exteriorizar los silencios y
tejemanejes de otros, defender abiertamente a l@s compañer@s y no al Presidente Cuesta Nuin, aunque se dirija a
nosostr@s como tal. En CGT sabemos bien de que lado estamos y nuestro compromiso es con l@s trabajador@s, por
que somos un@ más, llevamos mucho tiempo padeciendo recursos sindicales muy por debajo de nuestra representación
(tres liberaciones permanentes menos durante dos años), sabemos en que consiste trabajar bajo mínimos. Nuestra
autentica liberación no es otra que continuar siendo la alternativa honrada a un sindicalismo que se hunde cada
vez más en la podredumbre para perpetuarse.
Que sepa el presidente que nuestro plan de acción pasa por transformar una realidad que atenta contra nuestros
derechos laborales y sociales de forma despiadada, no cuente con nosostr@s para otro plan que no sea ese, no hay
propuestas sobre créditos y permisos sindicales, ni pactamos beneficios por encima de la ley, preferimos conservar
nuestra dignidad como Organización Sindical hasta el final, porque esta es nuestra responsabilidad frente a l@s
compañer@s que nos eligieron en las pasadas elecciones y el resto del colectivo; y eso es lo que vamos a hacer
asumirla sin titubeos, haciendo públicas a través de nuestros canales de comunicación, (que aunque más modestos que
los suyos tambien los tenemos), todas las mentiras y manipulaciones que se esconden detrás de un discurso hueco y
carente de credibilidad, eso si, envuelto en un lenguaje maquiavélico tras el que se esconden oscuros objetivos
empresariales, que van desde la privatización hasta un posible ERE (la reducción de asuntos particulares, y la supresión
de dias adicionales/ antigüedad suponen el equivalente a 15.000 contratos mensuales al año). Tal y como menciona el
mismo acuerdo, las partes se comprometen a reducir a partir del 31 de Diciembre de 2013 el número de representantes
sindicales en proporción al descenso de efectivos.
Como mínimo Sr. CUESTA no nos llame compañer@s, desvirtua el sentido de tan digna palabra, ofendiendo a CGT