EL SALARIO PRESENTADO POR: FABIAN BURGOS

EL SALARIO
PRESENTADO POR:
FABIAN BURGOS
JONATHAN CALDERON
CESAR VALERO
LEGISLACION
TECNOLOGIA EN SISTEMAS
CIDCA
2009
El salario
Como definición de salario tenemos que es todo lo que recibe el trabajador que es una
persona natural, como retribución por los servicios prestados a un empleador que puede ser
una persona natural o jurídica. Un salario es un pago principalmente en dinero, aunque
también se puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que
recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir
un pago o remuneración en dinero, el pago en especie es necesariamente adicional.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más
directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de
existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en
torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer
normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.
Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de
los objetivos cuya consecución es más urgente.
Podemos clasificar los salarios en tres tipos: ordinario, mínimo legal e integral.
El salario ordinario es un salario básico, de una cantidad acordada por el trabajador y el
empleador y que puede ser en dinero o especie. Debe incluir todas las prestaciones y
acreencias laborales, reglamentadas por la ley colombiana.
El salario integral es un tipo de remuneración que agrupa integralmente el salario básico
acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales
a las que tiene derecho el trabajador, a excepción de las vacaciones.
El salario mínimo legal es la remuneración mínima a la cual tiene derecho todo trabajador
por prestar sus servicios a un empleador. Para quienes trabajen jornadas diarias inferiores a
la máxima legal, regirá el salario mínimo en proporción al número de horas laboradas.
El Gobierno Colombiano establece cada año, el salario mínimo que las empresas deben
pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. En todo contrato
existe la libertad de acordar el valor remunerado, pero, debe respetarse siempre esta
remuneración mínima.
Modalidades de pago
 Por días, hasta 7 días Se denomina jornal
 Por décadas Diez (10) días
 Por quincenas Quince (15) días
 Por mensualidades Treinta (30) días
 Por obra, destajo o tarea consistente en pagar cierta remuneración por una
determinada labor o tarea que realiza el trabajador.
El salario en especie es una parte de este que se puede acordar en una suma fija en especie,
como: alimentación, habitación, vestuario, entregados por el empleador al trabajador o a su
familia. Cuando se devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto del salario en
especie no podrá exceder el 30% y si es superior al mínimo legal no podrá exceder del
50%.
Los elementos integrantes del salario que constituyen factores salariales son: salario en
especie, primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
El auxilio de transporte se considera incorporado al salario para efectos de liquidación de
prestaciones sociales. Se paga a los trabajadores que devenguen hasta la suma de dos
salarios mínimos.
En las empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles
de suspensión, deben pagar a sus trabajadores los domingos y días de fiesta con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas, además del salario ordinario a que tengan derecho por haber laborado la semana
completa.
 Jornada Diurna de 6:00 a.m a 10:00 p.m
 Jornada Nocturna de 10:00 p.m a 6:00 a.m
 La remuneración adicional por hora extra diurna es del 25%, hora extra nocturna
75%, recargo nocturno 35% y hora dominical o festiva 75%.
Si el trabajador labora habitualmente dominicales y festivos, además de lo anterior tiene
derecho al descanso compensatorio.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario y prestaciones
del trabajador sin autorización escrita de este o del juez de trabajo, salvo en los casos de
multas o sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno, retención en la fuente
por impuestos sobre renta, aportes al sistema de seguridad social, cuotas sindicales o de
cooperativas, préstamos, crédito y por decisión judicial.
Tampoco es embargable el salario mínimo legal. Tan sólo lo será su excedente en una
quinta parte del salario mínimo legal. No obstante, se puede embargar hasta un cincuenta
por ciento (50%) a favor de cooperativas o para cubrir pensiones alimenticias.