AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA SEDE CENTRAL Código de Proceso de Selección: P.S. 001-SUP-SCENT-2015 Órgano: Sede Central 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos para la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales: CARGO CODIGO DE CARGO INGRESO MENSUAL CANTIDAD Analista Programador T1APR S/. 2,826.00 (*) 01 Asistente Administrativo T2AAD S/. 2, 607.00 (*) 01 DEPENDENCIA Sub Gerencia de Normalización y Control/Gerencia de Prestaciones Económicas/GCPEyS Unidad de Prestaciones Económicas. Lima CentroAlmenara/Gerencia de Prestaciones Económicas/GCPEyS TOTAL 02 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR) REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE Formación General Titulo de Instituto Superior en Computación e informática o especialidad similar, o equivalente a ocho (08) ciclos profesionales universitarios en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o profesión con formación similar. (Indispensable) Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos Complementarios para el Cargo Motivo de la Contratación Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni Prácticas. Acreditar actividades de capacitación y/o actualización mínima de 40 horas afines a la profesión, realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Conocimiento en programación, redes y/o comunicaciones. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Desempeño de cargo de Confianza ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD) REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos Complementarios para el Cargo Motivo de la Contratación Nota: 4. DETALLE Presentar copia simple del Título de Instituto Superior en la carrera de Administración o Constancia de estudios equivalente a cuatro (04) ciclos profesionales universitarios de la carrera de Administración. (Indispensable) Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la formación requerida (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni Prácticas. Acreditar actividades de capacitación y/o actualización mínima de 30 horas en áreas administrativas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Contar con conocimientos en procedimientos administrativos. (Indispensable) Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Desempeño de cargo de Confianza La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR) Principales funciones a desarrollar: a) Validación de la data para el Pago de las Prestaciones Económicas de los expedientes procesados en el ámbito nacional. b) Validación de los archivos Planos de Informática en cada emisión de prestaciones económicas y su posterior envío a las áreas correspondientes (Contabilidad y Tesorería). c) Validación de los Archivos Planos de Informática correspondientes a los expedientes procesados a favor de trabajadores de ESSALUD, a informarse al área de Personal. d) Proyectar la solicitud de Transferencia de Fondos para el pago de Prestaciones económicas del ámbito nacional y la devolución de fondos por anulación de expedientes de prestaciones económicas (antes de giro y vencimiento en cartera). e) Validación de la información de anulaciones solicitadas por las unidades operativas a nivel nacional y elaboración de estadísticas que corresponden. f) Elaborar, verificar y conciliar la solicitud de Devoluciones de Fondos por anulaciones comunes y de vencimiento en cartera del pago de prestaciones económicas del ámbito nacional. g) Diseñar, mejorar y monitorear aplicativos, relacionados al Sistema de Anulaciones de Expedientes de Prestaciones Económicas del ámbito nacional. h) Realizar en el ámbito de su competencia otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Normalización y Control ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD) Principales funciones a desarrollar: a) Recepciona las solicitudes de prestaciones económicas, verificando el correcto llenado y que la documentación sustentatoria este completa a lo establecido para cada tipo de prestación económica. b) Cumplir con la correcta aplicación de las normas, procedimientos y disposiciones legales vigentes en materia de prestación económica y otros relacionados al tema. c) Calificar y comprobar el derecho de las prestaciones económicas solicitadas, a través de los diferentes aplicativos Institucionales establecidos para ello. d) Dar conformidad a las solicitudes presentadas firmando y sellando la solicitud. e) Verificar la información ingresada al Sistema Informático de subsidios. f) Procesar las solicitudes de prestaciones económicas recepcionadas. 5. REMUNERACIÓN (*) El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los siguientes beneficios: ANALISTA PROGRAMADOR (T1APR) REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,002.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 381.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. 443.00 TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 2,826.00 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (T2AAD) REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 1,730.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 491.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. 386.00 TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 2, 607.00 (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD- 2014. 6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1 ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA Aprobación de la Convocatoria 10 de Marzo de 2015 CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y marquesinas informativas Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): 3 A partir del 10 de Marzo de 2015 13 al 16 de Marzo de 2015 http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN Pre calificación curricular 4 información del SISEP según 5 Publicación de resultados evaluación pre curricular de la 6 Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados 7 Evaluación del C.V. u hoja de vida 8 Publicación de resultados de la evaluación curricular u hoja de vida 9 Evaluación Psicotécnica 10 Publicación de resultados Evaluación Psicotécnica de la 11 Evaluación de Conocimientos 12 Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos la 13 Entrevista Personal Publicación de resultados de 14 Entrevista Personal 15 Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 16 Suscripción del Contrato 17 Registro del Contrato la 17 de Marzo de 2015 17 de Marzo de 2015, desde las 16:00 horas en la página Web institucional y en las marquesinas de la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD, Av. Arenales Nº 1402 - Jesús María, Lima. 18 de Marzo de 2015, de 08:00 a 15:00 horas en la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD, Av. Arenales Nº 1402 - Jesús María, Lima. 19 de Marzo de 2015 19 de Marzo de 2015, a partir de las 15:00 horas, en La página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción 20 de Marzo de 2015, a partir de las 09:00 horas 20 de Marzo de 2015, a partir de las 11:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción 20 de Marzo de 2015, a partir de las 11:30 horas 20 de Marzo de 2015, a partir de las 15:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción 23 de Marzo de 2015, a partir de las 09:00 horas 23 de Marzo de 2015, a partir de las 14:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción Desde el 24 de Marzo de 2015 (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20 PUNTAJE TOTAL 100% 55 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final Quintil 1 15% Quintil 2 10% Quintil 3 5% Quintil 4 2% Quintil 5 0% Lima, 10 de Marzo de 2015