Unid.1 Contratacion laboral.qxp - Librería
Anuncio
Laboral y Recursos Humanos Contratación laboral básica José Félix Pinilla Porlán 2ª edición: abril 2009 © José Félix Pinilla Porlan © Fundación Laboral de la Construcción © Tornapunta Ediciones, S.L.U. ESPAÑA Av. Alberto Alcocer, 46 B Pª 7 28016 Madrid Tél.: 91 398 45 00 Fax: 91 398 45 03 www.fundacionlaboral.org ISBN: 978-84-92686-10-0 Depósito Legal: NA-1330/2009 Contratación laboral básica ÍNDICE Introducción 5 Objetivo general del curso 7 UD1 Relación laboral y contrato de trabajo 9 UD2 La contratación indefinida 37 UD3 Los contratos de duración determinada, por el trabajo objeto de contratación 73 UD4 Los contratos de duración determinada, por su función formativa 101 UD5 El contrato a tiempo parcial 137 UD6 Otras formas de contratación 159 Índice de figuras 207 Introducción INTRODUCCIÓN A través del contrato de trabajo el empresario y el trabajador regulan el contenido de la relación laboral, estableciendo los derechos y las obligaciones para ambos. Sin embargo, las partes no son totalmente libres a la hora de configurar las cláusulas del contrato de trabajo, ya que su voluntad está supeditada a las disposiciones legales y reglamentarias del Estado (fundamentalmente, el Estatuto de los Trabajadores), los convenios colectivos y en ocasiones, a los usos y costumbres locales y profesionales del lugar donde se celebre. El presente Manual tiene una parte general, que se correspondería con la Unidad Didáctica 1, en la que se estudian las nociones básicas o generalidades del contrato de trabajo: su concepto y notas definitorias esenciales, la diferenciación con otras figuras afines, la capacidad que han de tener las partes para poder contratar válidamente, los elementos esenciales del contrato de trabajo y sus requisitos formales. Se expone en esta Unidad la diferenciación básica de los contratos de trabajo atendiendo a su duración, entre contratos indefinidos y contratos temporales, estudiando la limitación legal al encadenamiento de estos últimos. En las demás unidades didácticas, profundizaremos en el estudio de la distinta tipología de los contratos de trabajo, comenzando por el análisis de los contratos indefinidos (Unidad Didáctica 2): el ordinario, el contrato de fomento de la contratación indefinida, los contratos indefinidos acogidos al nuevo Programa Estatal de Fomento del Empleo y el contrato de trabajo fijo-discontinuo. 5 Contratación laboral básica En la Unidad Didáctica 3, estudiaremos los llamados contratos temporales estructurales, que revisten singular importancia, ya que son los contratos temporales utilizados en la práctica con mayor frecuencia: contrato para obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción y el contrato de interinidad. Por último, analizaremos la contratación a través de las empresas de trabajo temporal de los trabajadores en misión (trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias), que bien pueden concertar tanto contratos indefinidos como temporales, aunque en la práctica lo más habitual es su temporalidad. En la Unidad Didáctica 4 analizaremos los llamados contratos formativos (contrato en prácticas y contrato para la formación), destinados a facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo y vinculados a una finalidad marcadamente formativa. Se expondrán las características comunes a ambos contratos para, a continuación, analizar las singularidades de cada uno. En la Unidad Didáctica 5 estudiaremos el contrato de trabajo a tiempo parcial. Finalmente, en la Unidad Didáctica 6 se analizan las restantes modalidades de contratación: el contrato de trabajo a domicilio, el teletrabajo, el contrato de trabajo en grupo, el contrato por anticipación de la edad de jubilación y el contrato de relevo, el contrato temporal de fomento del empleo para desempleados en situación de exclusión social y la contratación de trabajadores discapacitados. A lo largo de las unidades didácticas se hará especial referencia a las particularidades que pudieran existir en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011. 6 Objetivos OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Al finalizar el curso el alumno será capaz de: • El objetivo del presente manual es profundizar en el estudio y conocimiento del contrato de trabajo, institución central del Derecho Laboral, así como de la distinta tipología de contratos de trabajo existentes actualmente en nuestra legislación, con especial observancia de las particularidades que afectan al sector de la construcción. 7 Relación laboral y contrato de trabajo UD1 ÍNDICE Objetivos 11 Mapa conceptual 12 1.1 Introducción 13 1.2 Contrato de trabajo: concepto y características 14 1.3 Prestaciones de servicios excluidas y relaciones laborales especiales 16 1.4 Las partes en el contrato de trabajo 19 1.5 Consentimiento, objeto y causa del contrato de trabajo 1.6 Validez del contrato 21 1.7 Comunicación de los elementos esenciales 22 1.8 Comunicación preceptiva a las oficinas de empleo 24 1.9 Copia básica 24 20 UD1 Contratación laboral básica 1.10 10 Período de prueba 25 1.11 Forma del contrato de trabajo 27 1.12 La duración del contrato de trabajo: contratos 28 indefinidos y contratos de duración determinada. Límites legales al encadenamiento de los contratos temporales Resumen 31 Terminología 33 Relación laboral y contrato de trabajo UD1 OBJETIVOS Al finalizar esta Unidad Didáctica, el alumno será capaz de: • Conocer el concepto y las principales características del contrato de trabajo. • Analizar los distintos elementos del contrato de trabajo y los requisitos necesarios para su validez. • Diferenciar los contratos temporales y los indefinidos, y concretar los límites legales en el encadenamiento de contratos temporales. 11 UD1 Contratación laboral básica MAPA CONCEPTUAL - Voluntariedad - Ajenidad Notas definitorias del contrato de trabajo - Subordinación o dependencia - Remuneración - Bilateral Características del contrato de trabajo - Típico - Oneroso - Principal Prestaciones de servicio excluidas: artículo 1.3 ET Relaciones laborales especiales: artículo 2.1 ET Partes del contrato de trabajo - Trabajador - Empresario - Consentimiento Elementos del contrato de trabajo - Objeto - Causa Período de prueba del contrato de trabajo: artículo 14 ET Tipos de contrato de trabajo - Indefinidos atendiendo a la duración - De duración determinada 12 Relación laboral y contrato de trabajo UD1 1.1 INTRODUCCIÓN Como señala el profesor Alonso Olea, el contrato de trabajo es la institución central del Derecho del Trabajo. Constituye, a la vez, la raíz de su origen y la razón de su existencia como disciplina jurídica autónoma. En la presente Unidad Didáctica estudiaremos la noción del contrato de trabajo y las notas definitorias esenciales de la relación laboral, que nos van a permitir diferenciarlo de otras figuras jurídicas afines. Analizaremos cuáles son las partes y los elementos esenciales del contrato de trabajo, así como los requisitos formales. Finalmente estudiaremos la duración de los contratos de trabajo, distinguiendo entre los indefinidos y los temporales, para acabar abordando cuáles son los límites legales en el encadenamiento de los contratos temporales. 13 UD1 Contratación laboral básica 1.2 CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS 1.2.1 Concepto El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución. El concepto jurídico positivo del contrato de trabajo se contempla en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), que contiene los elementos o características principales del mismo, al señalar que: "La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario". 1.2.2 Características Las notas definitorias más importantes de la relación laboral son las siguientes: - Voluntariedad: la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece a una decisión libre y voluntaria del trabajador. - Ajenidad: la Doctrina ha formulado distintas teorías para explicar este concepto. Las dos principales son las que relacionan la ajenidad con los riesgos y con los frutos. La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume directamente los riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su trabajo, ya sean favorables o adversos, sino que estos se traspasan al empresario. Ejemplo El trabajador tiene derecho a percibir su salario, con independencia de que su trabajo sea fructífero o no para el empresario. Sin embargo, la tesis mayoritaria en nuestro derecho es la que defiende la ajenidad en los frutos, que considera que el resultado del trabajo es propiedad del empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este. - Subordinación o dependencia: supone que la prestación de servicios del trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. La Jurisprudencia considera que este es el elemento más decisivo en la relación laboral. 14 Relación laboral y contrato de trabajo UD1 - Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una remuneración o salario por su trabajo. Estas notas definitorias de la relación laboral sirven para diferenciar el contrato de trabajo de otras figuras afines, como pueden ser el arrendamiento de servicios, el contrato de ejecución de obra, el mandato o los contratos asociativos o de sociedad. Además, el contrato de trabajo tiene las siguientes características: - Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario. - Típico, porque cuenta con una regulación específica. - Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y salario). - Es además, un contrato principal (en contraposición a los contratos accesorios o a los preparatorios) y causal. Los caracteres definitorios de la relación laboral son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia y la remuneración. Recuerda • Voluntariedad • Ajenidad • Subordinación o dependencia • Remuneración Figura 1: Notas definitorias del contrato de trabajo 15 UD1 Contratación laboral básica 1.3 PRESTACIONES DE SERVICIOS EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES Hay prestaciones de servicios que están excluidas de la aplicación del ET por no concurrir alguna de las características definitorias del contrato de trabajo que se han expuesto. Sin embargo hay otras que sí las reúnen, pero se regulan por una legislación específica debido a sus especiales características. 1.3.1 Prestaciones de servicios excluidas El artículo 1.3 del ET contiene la siguiente relación de actividades que están excluidas de su ámbito de aplicación: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. Recuerda Hasta hace algunos años el servicio militar o la prestación social sustitutoria eran prestaciones personales obligatorias. Actualmente, se da esa situación con los miembros del Jurado o de las Mesas electorales y con otras prestaciones personales impuestas por la ley. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Ejemplo Una simple colaboración, amigable y desinteresada, que por tanto carece de retribución. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive (hermanos del empresario, así como los padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos de su cónyuge) y, en su caso, por adopción. 16 Relación laboral y contrato de trabajo UD1 f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. Los agentes mediadores de seguros. Ejemplo g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 del artículo 1 del ET. A tales efectos, se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. 1.3.2 Relaciones laborales especiales Vienen relacionadas en el artículo 2.1 del ET y son las siguientes: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) del ET (regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). El artículo 4.2 del IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (en adelante, CCGC) excluye expresamente de su aplicación al personal directivo y dispone que su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial aplicable. Asimismo, establece que si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoción interna de la empresa, solamente estará excluido de la aplicación del CCGC mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo. b) La del servicio del hogar familiar (regulado en el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto). c) La de los penados en las instituciones penitenciarias (regulado en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, modificado por el Real Decreto 2131/2008 de 26 de diciembre). d) La de los deportistas profesionales (regulado en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio). e) La de los artistas en espectáculos públicos (regulado en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto). f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. Son los denominados representantes de comercio (regulado en el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto). 17 UD1 Contratación laboral básica g) La de las personas con discapacidad que trabajan en los centros especiales de empleo (regulado en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio y en el artículo 41.1 y la Disposición Final 6ª de la Ley 13/1982, de 17 de abril). h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas (regulado en el Real Decreto Ley 2/1986, de 23 de mayo, derogado parcialmente por la Ley 48/2003, de 26 de noviembre, de régimen económico y de prestación de servicios de los puertos de interés general). i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley. En virtud de este último apartado, actualmente hay que añadir las siguientes relaciones laborales especiales: – Abogados que presten sus servicios en despachos individuales o colectivos (se regula en la Disposición Adicional 1ª de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, y en los artículos 1 y 3 del Real Decreto 1331/2006). – Residentes para la formación de especialistas en ciencias de la salud. Son los Médicos Internos Residentes o M.I.R. (se regula en el artículo 20.3 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, y en la Disposición Adicional 1ª del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre). – Profesores de religión en Centros Públicos (se regula en la Disposición Adicional 3ª de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, y en el Real Decreto 696/2007, de 1 de junio). – Menores internados (se regula en la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero). Recuerda 18 Las relaciones laborales especiales se regulan por una normativa específica distinta del ET. Relación laboral y contrato de trabajo UD1 1.4 LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO En el contrato de trabajo tiene dos partes, que son el trabajador y el empresario. 1.4.1 Trabajador Es la persona física que voluntariamente presta sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, percibiendo a cambio una retribución. Además de la capacidad jurídica, que en nuestro derecho la tiene toda persona por el mero hecho de nacer y ello le hace ser titular de derechos y obligaciones, el trabajador tiene que tener capacidad de obrar, que es la aptitud para realizar actos con eficacia jurídica. Como regla general, la mayoría de edad determina la plena capacidad de obrar. En el Derecho del Trabajo, la capacidad de obrar se rige por las siguientes pautas: – Los mayores de 18 años pueden suscribir libremente contratos de trabajo, salvo que estén incapacitados por decisión judicial. – Los menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma independiente también pueden suscribir contratos de trabajo, pero para ello necesitan el consentimiento de sus padres o tutores, o en su caso, la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. Sin embargo mientras no alcancen la mayoría de edad, no podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos o en actividades o puestos insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. – Excepcionalmente, la autoridad laboral puede autorizar la intervención de los menores de 16 años para determinados actos en espectáculos públicos, siempre que ello no suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana. Los extranjeros pueden suscribir contratos de trabajo en España, conforme a lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia. El artículo 14.4 del CCGC prohíbe expresamente emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el contrato para la formación, que analizaremos en la Unidad Didáctica 4. 19 UD1 Contratación laboral básica 1.4.2 Empresario Es la persona física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe, organiza y controla la prestación de servicios del trabajador, a cambio de una retribución. Pueden ser empresarios tanto las personas privadas como las públicas (Estado, Ayuntamientos, empresas públicas, etc.). Ejemplo Tiene la condición de empresario la comunidad de propietarios que contrata los servicios retribuidos de un portero físico, que se encuentra bajo su organización y dirección. Al igual que sucede con el trabajador, el empresario ha de tener capacidad jurídica y de obrar para poder contratar válidamente. En el caso de las personas jurídicas (sociedades, empresas) y comunidades de bienes, para determinar su capacidad habrá que acudir a las normas generales del Código Civil y en su caso, del Código de Comercio. Cuando el empresario es una persona jurídica o comunidad de bienes, interviene en su representación una persona física (administrador, apoderado, comunero, etc.). Recuerda Las partes han de tener capacidad jurídica y capacidad de obrar para celebrar válidamente un contrato de trabajo. 1.5 CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO Para que un contrato sea jurídicamente válido se requiere la concurrencia de tres requisitos o elementos esenciales, que son: el consentimiento de los contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa de la obligación que se establezca (artículo 1.261 del Código Civil). El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en la concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del contrato. Es nulo todo consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo. El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena. No pueden ser objeto del contrato los servicios contrarios a las leyes o a las buenas costumbres, ni tampoco aquellos que están fuera del comercio de los hombres. Ejemplo 20 No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios de prostitución o de tráfico de drogas. Relación laboral y contrato de trabajo UD1 RESUMEN • Los caracteres definitorios de la relación laboral son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia y la remuneración. • Las relaciones laborales especiales se regulan por una normativa específica distinta del ET. • Las partes han de tener capacidad jurídica y capacidad de obrar para celebrar válidamente un contrato de trabajo. • Los elementos esenciales del contrato son el consentimiento, el objeto y la causa. • En el caso de nulidad total del contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a percibir su retribución por los servicios realizados. Si la nulidad es parcial el contrato se complementa con la norma jurídica aplicable. • El empresario debe facilitar por escrito al trabajador los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. • Los empresarios están obligados a comunicar en el plazo de 10 días el contenido de los contratos de trabajo y sus prórrogas. 31 UD1 Contratación laboral básica • Los empresarios están obligados a entregar a los representantes legales de los trabajadores en el plazo de 10 días la copia básica de los contratos de trabajo y sus prórrogas. • Durante el período de prueba, que deberá figurar por escrito, cualquiera de las partes puede desistir libremente del contrato sin necesidad de previo aviso ni de indemnización. • La duración máxima del período de prueba será la que dispongan los convenios colectivos y, en su defecto, no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados ni de dos meses para el resto de los trabajadores. • El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o verbalmente. • Atendiendo a su duración, los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada. • El artículo 19 del CCGC establece que el contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Ésta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente. • Adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores que en un período de treinta meses hayan estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin interrupción, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales. 32 Relación laboral y contrato de trabajo UD1 TERMINOLOGÍA Administrador: Es la persona que administra bienes ajenos. Apoderado: Es la persona a la que se confiere poder de representación. Arrendamiento de servicios: Es el contrato por el cual una persona se obliga a prestar un servicio para otro mediante cierto precio. Capacidad de obrar: Es la aptitud para realizar actos jurídicos válidos, esto es, con eficacia jurídica. Se contempla desde una perspectiva dinámica, como posibilidad no ya de ser titular de relaciones jurídicas, sino de poder actuar válidamente por sí en derecho. No es uniforme, sino contingente y variable y admite graduaciones, de manera que carece totalmente de ella el recién nacido, la tiene limitada el menor emancipado y la disfruta plenamente el mayor de edad. La razón estriba en que para ser capaz no basta con la capacidad jurídica, sino que además es necesario tener conocimiento y voluntad; y puesto que estas cualidades no las tienen todas las personas en el mismo grado, tampoco gozarán de la misma capacidad de obrar. Capacidad jurídica: Es la aptitud para ser titular de relaciones jurídicas, o lo que es lo mismo, sujeto activo o pasivo de derechos y obligaciones. Esta aptitud deriva directamente de la personalidad desde que se nace con las condiciones de los artículos 29 y 30 del Código Civil. 33 UD1 Contratación laboral básica Categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo: Cada una de las clases establecidas en una profesión, carrera o actividad. Código Civil: Texto legal del Derecho privado español, que entró en vigor (en su edición corregida), por Real Decreto de 24 de julio de 1889. El Código Civil tiene en nuestro sistema jurídico una trascendental importancia, ya que regula las relaciones privadas de los ciudadanos entre sí. Su contenido se forma con normas aplicables de modo general a numerosas materias jurídicas, en exceso de las que estrictamente regula el texto, por lo que puede decirse que dicho contenido expresa el Derecho común español. Parte del mismo es materia propia de la Constitución (aplicación de las normas, nacionalidad, etc.) o, al menos, del Derecho público. Lo que explica, en parte, su carácter de Derecho supletorio general, tanto para éste como para el Derecho privado. Código de Comercio: Texto legal que regula las materias concernientes al comercio y los comerciantes. El vigente Código de Comercio, de 22 de agosto de 1885, sustituto y en parte continuador del Código de 1829, constituye desde el punto de vista histórico la columna vertebral del sistema jurídico mercantil español. Comunero: Es la persona física que participa en una comunidad de bienes o derechos. Consanguinidad y afinidad: La consanguinidad es la unión, por parentesco natural, de varias personas que descienden de una misma raíz o tronco (ej. Padres, hermanos, etc.) La afinidad, también llamada vínculo político, es el parentesco que mediante el matrimonio se establece entre cada cónyuge y los parientes por consanguinidad del otro (ej. Suegros, cuñados, etc.). Contratos accesorios y contratos preparatorios: Los contratos accesorios tienen como función regular determinados aspectos accesorios de los contratos principales a los que permanecen vinculados. Mientras que los contratos preparatorios, como su propio nombre indica, sirven para preparar otros contratos. Contrato asociativo o de sociedad: Es aquel que obliga a dos o más personas a poner en común dinero, bienes o servicios, para la consecución de un fin común, normalmente lucrativo. 34 Relación laboral y contrato de trabajo UD1 Contrato de ejecución de obra: Es aquel que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados. Contrato fijo de plantilla: Bajo esta denominación, el Convenio Colectivo General de la Construcción establece que es el contrato que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de este en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente. Convenio colectivo: El convenio colectivo estatutario puede ser definido, en virtud de lo establecido en el artículo 82 del ET, como el acuerdo celebrado entre uno o varios empresarios, por un lado, y una o varias agrupaciones de trabajadores por otro, para fijar las normas que regularán las condiciones de trabajo en un ámbito determinado, así como los derechos y obligaciones de las propias partes del acuerdo. El artículo 82.2 del ET establece que "mediante los convenios colectivos y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten". Copia básica: La copia básica de los contratos de trabajo que deben formalizarse por escrito hace referencia a la obligación formal de las empresas de entregar a los representantes legales de los trabajadores, en el plazo de diez días siguientes a su concertación, un documento que ha de contener todos los datos del contrato, a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado. Doctrina: Es el conjunto de opiniones y estudios de carácter científico que los juristas hacen del derecho, ya sea con el propósito de sistematización de sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y señalar las reglas de su aplicación o para criticarlo y proponer nuevas normas en una labor de política legislativa. Dolo: En sentido amplio, el dolo es la realización consciente y voluntaria de un acto antijurídico; desde este punto de vista se asimila a la mala fe. Eficacia jurídica: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera de un determinado acto jurídico. 35 UD1 Contratación laboral básica Estatuto de los Trabajadores: El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores por cuenta ajena en España. Jurisprudencia: Es la doctrina que, de modo reiterado, establece el Tribunal Supremo en sus sentencias, al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del derecho. A ella se refiere el artículo 1.6 del Código Civil, al señalar que tiene como función complementar el ordenamiento jurídico. Para que exista Jurisprudencia no basta con una única sentencia del Tribunal Supremo, sino que es necesario que dicho Tribunal dicte, al menos, dos sentencias reiteradas de idéntica índole. La Jurisprudencia del Tribunal Supremo sirve como pauta de interpretación en las resoluciones de los Tribunales y Juzgados inferiores. Éstos, en sus sentencias, no pueden contradecir la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, que es vinculante. De no hacerlo así, se podrá recurrir ante el órgano judicial superior, alegando la infracción de la Jurisprudencia. 36
