Carrera de Especialización en Psicología del Trabajo y de las

Carga horaria
Autoridades
El plan se organiza en torno a tres líneas curriculares:
Directora:
• Formación básica : aportes teóricos que, desde distintas
disciplinas y desde la propia psicología , dan sustento a
toda práctica profesional en el área.
• Estrategias de intervención profesional sobre diversos
objetos discretos; posibilitando el fortalecimiento de la
articulación entre la teoría y la práctica.
• Problemáticas emergentes del área, aportan flexibilidad al diseño y favorecen el tratamiento de contenidos
transversales.
C. Teóricos
6
130 hs.
C. Teórico-Prácticos
5
120 hs.
Seminarios
4
90 hs.
Talleres
2
Prácticas
50 hs.
• Andrea Pujol (UNC)
Comité Académico:
•
•
•
•
Ana Correa (UNC)
Carlos Altschul (UBA)
César San Emeterio (UNC)
Mónica Pan (UNC)
Coordinadora de prácticas de especialización:
80 hs.
Total
470 hs.
• Mónica Pan (UNC)
CEPTO
Carrera de
Especialización
en Psicología
del Trabajo
y de las
Organizaciones
Organización del plan de estudios:
Formación Básica Cursos teóricos
Estrategias de Intervención - Cursos
teórico prácticos
Estrategias de Intervención - Seminarios
Talleres
Contribuciones
psicológicas al estudio del trabajo
Intervención en
organizaciones
Herramientas para la
construcción del rol
profesional
Taller de
prácticas de
especialidad
Economía del trabajo
y del empleo
Intervención en formación , desarrollo e
innovación
Trabajo, desigualdad
social y territorio
Taller de Trabajo Final
Sociología del trabajo
y de las organizaciones
Intervención en
salud y trabajo
Evaluación por competencias (selección,
formación, evaluación
y desarrollo de
carrera)
Teorías del sujeto y
de los agrupamientos
humanos
Intervención en
problemáticas del
empleo
Problemas clave de la
consultoría organizacional
Trabajo, lazo social y
subjetividad
Perspectivas
psicológicas en
el abordaje de las
organizaciones
Universidad Nacional de Córdoba
Facultad de Psicología
Secretaría de Posgrado
Justificación
La profunda transformación del mundo del trabajo local en los 90’ barrió los límites entre una psicología del
trabajo y una psicología de las organizaciones. En el ámbito académico se incorporaron materias del área laboral/organizacional en los planes de estudio de grado al
tiempo que aumentan las actividades de investigación,
extensión y posgrado vinculadas a esas problemáticas,
generando expectativas de formación en el cuarto nivel.
Maestrías interdisciplinarias centradas en la administración de empresas, la dirección de negocios o el
gerenciamiento de los Recursos Humanos constituían
hasta entonces las ofertas disponibles en el interior del
país, pero no resultaban específicas para la formación
del psicólogo en el campo del trabajo y las organizaciones. La creación de esta carrera resolvió esa vacancia
con una propuesta destinada a la formación de especialistas competentes para intervenir en problemáticas
del trabajo y las organizaciones, que también fueran
interlocutores válidos para una reflexión constructiva
sobre el campo de conocimiento, sus problemáticas y
sus ámbitos de actuación.
El proyecto surgió entonces marcado por: a) la profunda
crisis nacional del 2001, ciclo también crítico para el
trabajo y las organizaciones; b) una coyuntura favorable
para la disciplina a nivel académico y c) la inexistencia
de carreras de especialización en otras facultades de
psicología del país.
Estos principios no se ven modificados por el cambio de
contexto. La evolución del escenario social del 2001 a
la actualidad, ratifican el acierto de nuestra opción por
promover la articulación de los aportes de la sociología,
la teoría política, la economía y la psicología, a la cual
le compete considerar el papel de la subjetividad en los
procesos sociales emergentes de la dinámica del trabajo
y en toda configuración organizacional. Consolidar esta
posición incluye la opción por una reflexión crítica sobre
las prácticas.
En esta tercera edición, la carrera consolida su calidad
académica y busca integrar a sus egresados institucionalizando espacios de participación, a la vez que promoverá más vinculaciones con académicos y profesionales
del exterior y acciones de cooperación con instituciones
académicas nacionales e internacionales y con las organizaciones del mundo del trabajo.
Competencias del Egresado
• Diseña estrategias diagnósticas y/o de intervención
en materia de satisfacción en el trabajo, cultura y
cambio organizacional;
• Identifica problemas y aborda procesos decisionales
para resolver conflictos y facilitar la generación de
acuerdos entre los distintos actores;
• Asesora en proyectos de autogestión laboral y en
problemas derivados de la interrupción de la actividad laboral, facilitando la reinserción o reintegración de trabajadores desocupados;
• Diagnostica la evolución del trabajo y el empleo,
en relación a su impacto en personas, organizaciones y mercados de trabajo, definiendo políticas y
programas de articulación entre educación formal y
formación ocupacional;
• Elabora, interpreta y gestiona instrumentos de
gestión de recursos humanos interviniendo en el
planteamiento estratégico del capital humano en
las organizaciones;
• Diseña y gestiona procesos de formación y actividades de transferencia de aprendizajes a partir del
diagnóstico de necesidades de desarrollo, evaluando la calidad interna de planes;
• Evalúa condiciones objetivas y subjetivas de trabajo, implementando estrategias que favorezcan
aquellas que son más saludables para los trabajadores;
• Implementa programas de salud laboral, contribuyendo al aprendizaje de modalidades de funcionamiento saludables en la organización;
• Diagnostica el impacto de las problemáticas de
salud laboral en los sujetos, las organizaciones y el
mercado de trabajo;
Destinatarios: graduados que posean el título
universitario de Licenciado en Psicología o equivalente
Título que otorga: Especialista en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Condiciones de cursado
Cursado
• 80% de asistencia
• Trabajos aprobados con 6 puntos o más
• Realización y defensa de trabajo final
Modalidad de prácticas
• 80 horas de práctica
• En organizaciones con convenio o a propuesta del
alumno
• Con supervisor en terreno y en la carrera mediante
taller
• Con apoyo de seminario de construcción del rol
Modalidad de trabajo final
• Proyecto de intervención o sistematización de una
práctica
• Bajo la dirección de un docente de la carrera
• Con apoyo de seminario de trabajo final
CEPTO
CEPTO
CEPTO
Carrera de
Especialización en
Psicología del Trabajo
y de las Organizaciones
Carrera de
Especialización en
Psicología del Trabajo
y de las Organizaciones
Carrera de
Especialización en
Psicología del Trabajo
y de las Organizaciones
Tercera Edición 2013/2014
Tercera Edición 2013/2014
Tercera Edición 2013/2014
Días y horarios de cursado:
Días y horarios de cursado:
Días y horarios de cursado:
Las clases comienzan en el mes de abril. La carrera
se cursa en módulos de jueves a sábados, con una
frecuencia promedio de 2 módulos mensuales.
Los días jueves y viernes se cursa de 17 a 22 hs. y
los sábados de 9 a 14 hs.
Las clases comienzan en el mes de abril. La carrera
se cursa en módulos de jueves a sábados, con una
frecuencia promedio de 2 módulos mensuales.
Los días jueves y viernes se cursa de 17 a 22 hs. y
los sábados de 9 a 14 hs.
Las clases comienzan en el mes de abril. La carrera
se cursa en módulos de jueves a sábados, con una
frecuencia promedio de 2 módulos mensuales.
Los días jueves y viernes se cursa de 17 a 22 hs. y
los sábados de 9 a 14 hs.
Aranceles:
Aranceles:
Aranceles:
El costo total de la carrera es de $10.000.-, que se
compone de $500.- de matrícula en cada año de
cursado, y 18 cuotas iguales de $500.-
El costo total de la carrera es de $10.000.-, que se
compone de $500.- de matrícula en cada año de
cursado, y 18 cuotas iguales de $500.-
El costo total de la carrera es de $10.000.-, que se
compone de $500.- de matrícula en cada año de
cursado, y 18 cuotas iguales de $500.-
Pre inscripción:
Pre inscripción:
Pre inscripción:
Hasta el día 31 de marzo de 2013 en la Secretaría
de Postgrado de la Facultad de Psicología:
Hasta el día 31 de marzo de 2013 en la Secretaría
de Postgrado de la Facultad de Psicología:
Hasta el día 31 de marzo de 2013 en la Secretaría
de Postgrado de la Facultad de Psicología:
Teléfono: (54) 0351 - 4344984 / 4334064 (Interno: 122).
Horarios de Atención al Público: lunes de 10 a 13
hs y de 15 a 19 hs; miércoles de 10 a 13 y viernes
de 15:00 a 19:00 hs.
Correo electrónico: cepto@psyche.unc.edu.ar /
postpsi@psyche.unc.edu.ar
Teléfono: (54) 0351 - 4344984 / 4334064 (Interno: 122).
Horarios de Atención al Público: lunes de 10 a 13
hs y de 15 a 19 hs; miércoles de 10 a 13 y viernes
de 15:00 a 19:00 hs.
Correo electrónico: cepto@psyche.unc.edu.ar /
postpsi@psyche.unc.edu.ar
Teléfono: (54) 0351 - 4344984 / 4334064 (Interno: 122).
Horarios de Atención al Público: lunes de 10 a 13
hs y de 15 a 19 hs; miércoles de 10 a 13 y viernes
de 15:00 a 19:00 hs.
Correo electrónico: cepto@psyche.unc.edu.ar /
postpsi@psyche.unc.edu.ar