GRUPO ANTOLIN forma Nº 73 - Octubre 2015 SUMARIO EN PORTADA ENTREVISTA Adquisición Magna Interiors y nueva organización JESÚS PASCUAL páginas 3 y 4 ENTREVISTA Jesús Pascual, CEO de Grupo Antolin páginas 5, 6 y 7 REPORTAJE José Manuel Temiño, una vida profesional dedicada al Grupo páginas 8 y 9 NOTICIAS BREVES Club Excelencia, Premio VW, Despedida de Fernando Rey y Programa “Promociona” páginas 10 y 11 CONTRAPORTADA Salón de Frankfurt 2015 (IAA) página 12 “GA ha puesto los cimientos para liderar la industria del interior del automóvil” El 1 de julio de 2015, tal y como se había anunciado en la Convención de Directivos de Grupo Antolin del mes de febrero, Jesús Pascual asumió el cargo de consejero delegado en sustitución de José Manuel Temiño. El nuevo consejero delegado llega al cargo después de dedicar toda su carrera profesional a la compañía, donde ha ostentado crecientes responsabilidades tanto a nivel nacional como internacional. Desde 2013 era el director de operaciones con responsabilidad directa sobre toda la actividad industrial del Grupo. página 5 GRUPO ANTOLIN cierra la adquisición de Magna Interiors Con esta operación, GRUPO ANTOLIN duplica su tamaño con unas ventas de más de €4.000 millones y una plantilla de 28.000 empleados La división de interiores de MAGNA se integrará en la estructura de la empresa como una nueva unidad de negocio llamada Paneles de Instrumentos, que se sumará a las ya existentes: TECHOS, PUERTAS, ASIENTOS e ILUMINACIÓN. página 3 JOSÉ MANUEL TEMIÑO UNA VIDA PROFESIONAL DEDICADA AL PROYECTO EMPRESARIAL GRUPO ANTOLIN El 30 de junio, José Manuel Temiño cedía el cargo de consejero delegado de Grupo Antolin a Jesús Pascual, hasta entonces director de operaciones. Temiño ha trabajado durante más de 30 años en el Grupo y ha sido uno de los artífices de su crecimiento y expansión internacional. A pesar de dejar el cargo, continuará ligado a la compañía como asesor y miembro del Consejo de Administración. página 8 2 INFORMA grupoantolin GRUPO ANTOLIN INFORMA octubre 2015 EUROPA PRESENCIA INTERNACIONAL INGRESOS 2.274 15.346 90 (millones €) EMPLEADOS NAFTA INGRESOS CANADÁ EEUU 1.381 7.237 26 ALEMANIA (millones €) REINO UNIDO EMPLEADOS FÁBRICAS POLONIA REP. CHECA ESLOVAQUIA AUSTRIA HUNGRÍA RUSIA FÁBRICAS FRANCIA ESPAÑA PORTUGAL RUMANÍA ITALIA COREA DEL SUR CHINA TURQUÍA JAPÓN MARRUECOS INDIA MÉXICO MERCOSUR BRASIL ÁFRICA ASIA PACÍFICO INGRESOS 82 771 6 INGRESOS (millones €) 324 4.599 39 EMPLEADOS ARGENTINA TAILANDIA (millones €) EMPLEADOS FÁBRICAS SUDÁFRICA FÁBRICAS LA IMAGEN Espacio dedicado a los amantes de la fotografía MIGUEL JELLISS GA Central I+D+i Esta foto me gusta aunque a nivel técnico es mejorable. La larga exposición diurna con filtros de densidad neutra es una técnica fotográfica que requiere de mucho ensayo y depende en gran medida de las condiciones de luz y pericia del fotógrafo. Hay fugas de luz, destellos, ruido y suciedad: todo un elenco de problemas que harían de esta fotografía un ejemplo de cómo NO debe hacerse la LED (larga exposición diurna). Sin embargo me gusta, de ahí que la fotografía se considere un arte y no una ciencia. No tiene por qué ser perfecta y no tiene por qué tener una razón. Se disfruta y punto. jelliss.com RSC Por cada dibujo realizado, Grupo Antolin donará una cantidad a un proyecto solidario. XXI edición Concurso de Dibujo Grupo Antolin Pueden participar los hijos e hijas de los empleados y empleadas que tengan de 5 a 11 años de cualquiera de las empresas del Grupo. Los dibujos presentados deberán ser los originales en formato DIN-A4 o tamaño folio, con motivos navideños y relacionados con la actividad de la empresa, el mundo de la automoción y integración de culturas y personas. la hora de la convocatoria a todos los interesados. Las distintas empresas, proporcionarán a todos los participantes el material necesario para la realización de los dibujos en sus instalaciones y premiarán a todos los asistentes con una pequeña merienda. Los dibujos premiados deberán ser enviados a la Sede Central hasta el lunes 26 de octubre de 2015. PREMIOS 1er PREMIO Las bases del concurso están depositadas en cada una de las empresas del Grupo la cual informará del día y Los trabajos ganadores felicitarán la Navidad en nombre de Grupo Antolin. ¡ANÍMALE a PARTICIPAR! Una Bicicleta 2º PREMIO Mini Cadena de Música 3er PREMIO Una Cámara de Fotos 4º PREMIO Un Reloj de Pulsera grupoantolin EN PORTADA 2015 octubre INFORMA El 31 de agosto de 2015 Grupo Antolin completó la adquisición de la empresa canadiense MAGNA INTERIORS que pasa a integrarse como una nueva unidad de negocio con sede cerca de Múnich Grupo Antolin ofrece el interior completo del vehículo Con esta operación, la compañía se convierte en uno de los principales fabricantes de interiores del mercado del automóvil a nivel global y refuerza su sólida plataforma de crecimiento especialmente en Reino Unido, EEUU, México, China y Europa del Este. La división de interiores de Magna se integrará en la estructura de Grupo Antolin como una nueva unidad de negocio llamada Paneles de Instrumentos, que se sumará a las ya existentes: Techos, Puertas, Asientos e Iluminación. La nueva división tendrá su sede en Allershausen, cerca de la ciudad de Múnich. De esta forma, la capital bávara se convierte en una de las principales localizaciones de la compañía, donde contará con un importante centro desde el que coordinar toda la actividad industrial de la nueva unidad de negocio. Una compañía más fuerte y diversificada Tras la integración de las operaciones de Magna Interiores, Grupo Antolin es una empresa más diversificada y, por tanto, más resistente a posibles vaivenes de mer- cado. Así, la compañía incluye nuevos productos en su portfolio, refuerza y amplía su presencia en los principales mercados de la automoción y mejora su oferta comercial. A partir de ahora, Grupo Antolin dispone de la capacidad tecnológica y productiva para ofrecer todo el interior del automóvil, ya que incorpora los paneles de instrumentos. Además, contará con tecnología avanzada para la fabricación de puertas que complementa la ya existente. Por otro lado, la compañía mejorará su presencia en mercados clave para el sector de la automoción como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania o China, ya que en todos ellos aumenta de forma notable su capacidad industrial. Tras esta operación se comenzarán a fabricar paneles de puerta en Estados Unidos, cumpliendo con uno de principales objetivos estratégicos marcados por la compañía. Ventas superiores a los €4.000 millones Conjuntamente, la empresa habría representado unas ventas globales superiores a los €4.000 millones para 2014, según los datos proforma de 2014, y una plantilla que ronda los 28.000 empleados, lo que supone que el Grupo duplica su tamaño. Además, pasa a contar con 161 fábricas, frente a las 125 de las que disponía antes de esta adquisición. La complementariedad de clientes permitirá una mayor diversificación entre los fabricantes. De hecho, contará con una importante cuota de mercado en todos los segmentos del sector: desde los modelos más sencillos hasta los premium. Uno de los aspectos más importantes de esta operación ha sido la buena recepción por parte de todos los grupos interesados. Así, la mayor parte de los clientes han dado la bienvenida a la creación de otra gran empresa global en el mercado de la tecnología para el interior del automóvil. Por otro lado, los mercados financieros han respondido de manera muy satisfactoria. Grupo Antolin ha financiado la operación a través de una emisión de €400 millones en bonos senior a siete años más un crédito sindicado de €200 millones a cinco años. ▪ TECHOS PUERTAS ASIENTOS ILUMINACIÓN PANELES DE INSTRUMENTOS JAGUAR XJ AUDI TT MERCEDES-BENZ CLASE V BMW i8 MINI CLUBMAN Techo, pilares, parasoles, consolas iluminación, bandeja, marco ventana solar y otras piezas plásticas, ensamblaje y secuenciación. Paneles de puerta, techo e iluminación. Asientos, techo, pilares, parasoles e iluminación. Iluminación (unidad LED RGB) Panel de instrumentos, paneles de puerta, pilares y parasoles. 3 4 INFORMA grupoantolin octubre 2015 Grupo Antolin aprueba una NUEVA ESTRUCTURA El objetivo de este cambio en la organización es adaptar su estructura a la nueva realidad a la que debe enfrentarse el Grupo e integrar a Magna Interiors como una nueva Unidad de Negocio. Para ello se ha creado la UdN Paneles de Instrumentos que dirigirá Richard Hübner desde Alemania así como una nueva Dirección Corporativa industrial con Juan Carlos González al frente, que desde Burgos y en dependencia directa del consejero delegado, se hará cargo de las direcciones de M&A, Sistemas de Información, Calidad Corpo- rativa, Ingeniería Corporativa y Compras Corporativas. La evolución del mercado ha dejado patente que existe una relación muy profunda entre estas áreas y las diferentes unidades de negocio, por lo que su agrupamiento permitirá ofrecer un desarrollo transversal a toda la compañía generando eficiencias y oportunidades de mejora. PRESIDENTE DIRECCIÓN AUDITORIA INTERNA SERVICIOS GENERALES MERCADO DE CAPITALES RELACIÓN CON INVERSORES VICEPRESIDENTE DIRECCIÓN ASESORÍA JURÍDICA MARKETING, COMUNICACIÓN Y RRII CONSEJERO DELEGADO UNIDADES DE NEGOCIO REGIONES UdN TECHOS Región NAFTA UdN PUERTAS Región MERCOSUR UdN ASIENTOS Región ASIA UdN ILUMINACIÓN Oficinas Técnico-comerciales EUROPA UdN PANELES DE INSTRUMENTOS DIRECCIONES CORPORATIVAS CFO CCO RRHH Corporativa Corporativa INDUSTRIAL INNOVACIÓN Corporativa COMPRAS Corporativas CRECIMIENTO INORGÁNICO INGENIERÍA Corporativa SISTEMAS DE INFORMACIÓN CALIDAD Corporativa Richard Hübner DIRECTOR UdN PANELES DE INSTRUMENTOS · Andreas Mader - Industrial · Thomas Greiner - Ingeniería · Matthias Weitzel - Ingeniería Avanzada · Ricardo Sandino - Comercial · Bernd Winkelbach - Calidad · Georg Kirchbaumer - Proyectos Especiales Entrevista a Juan Carlos González Juan Carlos ha desempeñado la mayor parte de su carrera profesional en Grupo Antolin donde ha ocupado diversas posiciones tanto en la central como en otros territorios. Desde 2010 era el director del área de M&A, donde se ha encargado de gestionar –en colaboración con otras áreas- las últimas operaciones corporativas. En esta entrevista nos desvela cuáles son los retos a los que se enfrenta en su nuevo puesto. ¿Qué tienen en común todas estas funciones para estar bajo la misma Dirección? Es cierto que son áreas muy heterogéneas entre sí, unas de soporte al negocio y otras parte intrínseca del mismo. Sin embargo lo que tienen en común es que afectan transversalmente a las Unidades de Negocio y a los Territorios, todas ellas tienen que tener una dirección homogénea y coherencia con la estrategia de la compañía. En el momento en el que estamos, en el que uno de los mayores retos del Grupo es la integración de la nueva UdN, con diferentes culturas y formas de entender el negocio, es importante dar un sentido común a estas funciones, consolidando de la forma más racional los recursos que ambas empresas aportan para funcionar con una sola unidad. Juan Carlos González DIRECTOR CORPORATIVO INDUSTRIAL · Enrico Marzinot - M&A · Susana Cuevas - Sistemas de Información · Belén de Pedro - Calidad Corporativa · Joaquín Santaolalla - Ingeniería Corporativa · Francisco Cervera - Compras Corporativas ¿Cuáles van a ser las primeras decisiones y prioridades? El proceso presupuestario 2016 que ya ha comenzado, es muy importante para tener un conocimiento mayor al que nos ha dado la Due Diligence y comenzar el proceso de fijación de objetivos e integración. Las prioridades para el año que viene serán la completa separación de Magna, principalmente relativa a los sistemas informáticos que en ciertas aplicaciones seguimos dependiendo de ellos, y también de las operaciones en la Rep. Checa. Y sobre todo, la integración de la nueva UdN, para lo que se está procediendo en tres etapas: a) conocimiento concreto de la nueva UdN y sus recursos b) discusión y planificación c) ejecución de la integración de cada función que estará ligado al plan de integración estratégico del grupo conjunto. La cultura y organización de la unidad adquirida es diferente a la de GA, por tanto, debemos hacer un esfuerzo por integrarla con sus particularidades dentro de la compañía. ¿cómo vas a gestionar a un equipo tan numeroso y diverso? Estas unidades tienen directores muy senior y consolidados que vienen gestionando las direcciones de forma profesional y ordenada. Con su ayuda y el trabajo conjunto daremos homogeneidad a la Dirección Corporativa Industrial y contribuiremos en gran medida a cumplir el plan estratégico del Grupo. ▪ 2015 octubre grupoantolin ENTREVISTA Jesús Pascual CEO DE GRUPO ANTOLIN INFORMA 5 “Eficiencia en costes, innovación y contar con los mejores profesionales, ejes de nuestra estrategia” ¿Cómo han transcurrido los primeros meses en el cargo de CEO? Intensos. Hemos tenido que hacer frente al cierre de la adquisición de Magna Interiors, con todo lo que ello implica en cuanto a autorizaciones, comunicación interna y externa, revisión de nuestra organización ante la nueva realidad del Grupo, etc. Y al mismo tiempo, ha sido fundamental que la operación no incidiera en el día a día de la compañía. Estoy muy satisfecho en ambos sentidos porque la operación se ha cerrado con éxito y Grupo Antolin está superando los objetivos presupuestarios marcados. ¿Cuáles van a ser las prioridades en esta nueva etapa? Estamos ante una nueva etapa de transformación, con retos muy relevantes, pero no debemos olvidar aquello que nos ha permitido llegar hasta donde estamos ahora. Uno de esos aspectos ha sido el mantener un esfuerzo diario para garantizar la competitividad de la compañía, ya que es algo fundamental en el sector en el que nos movemos. Para ello, el control de costes y la eficiencia es un elemento diferencial de esta compañía. Por otro lado, Grupo Antolin es cada día más internacional y más diverso, y por ello, es fundamental establecer procedimientos y prácticas que nos permitan escuchar mejor a todos nuestros equipos en el mundo de forma que todos podamos aprovecharnos de las mejores formas de gestión. “TENEMOS QUE SER LOS MEJORES EN CADA PRODUCTO PARA OFRECER TODO EL INTERIOR” Y por último, seguir apostando por la innovación como elemento clave para liderar la industria y por nuestra gente, por todos nuestros equipos, ya que al final las empresas son personas. 6 INFORMA grupoantolin EN CLAVE PERSONAL ¿Dónde nació? Nací en Burgos hace 52 años. ¿Qué estudió? Estudié Ingeniería Técnica Industrial en Burgos. Posteriormente hice un Master en Dirección de empresas. Una lección que le haya enseñado el mundo de la empresa. Muchas lecciones, pero tal vez una de la más importantes, es que de forma individual difícilmente se conseguirá nada sino es con el apoyo de otros. De ahí que el trabajo en equipo (creo que la universidad quizá fomenta más el logro individual), para mi sea una de las claves del éxito en la empresa. De ahí la importancia de la gestión del talento colectivo como uno de los principales activos de la organización (favoreciendo que cada persona individualmente pueda aportar lo mejor de sí misma). Detrás de cada proyecto, cada estrategia y cada consecución, hay siempre un equipo de profesionales que lo han hecho posible. Un consejo para los más jóvenes. Quizá sea pretencioso pensar en aconsejar. Objetivamente los jóvenes de hoy están mucho más preparados que hace unos años. Si les tuviera que decir algo indicarles que en la empresa como en cualquier otra faceta de la vida, para obtener el éxito no hay atajos y que sólo la perseverancia les ayudará a realizarse y a conseguir éxitos. Lo que más valora de un colaborador. La verdad es que en mi vida profesional siempre he tenido excelentes colaboradores, realmente creo que hubiera sido imposible llegar aquí sin esas personas y profesionales sobresalientes. Cada persona te aporta cosas distintas y es el conjunto de esas aportaciones lo que genera el equipo y el equipo el que genera el éxito. Hablar de una cualidad única sería restrictivo. Valoro enormemente a las personas poco sumisas y que aportan su punto de vista (sin tozudez), a aquellas que son proactivas e ingeniosas en la aportación de soluciones a los problemas, a las personas que son optimistas y ven el vaso medio lleno, no confundir optimismo con idealismo. Llevo bastante mal que ante un problema sólo se pongan encima de la mesa la parte negativa y lo que va a salir mal, los agoreros me ponen un poco nervioso. ¿El hombre es bueno por naturaleza (Rousseau) o el hombre es un lobo para el hombre (Hobbes)? Personalmente soy más partidario de la teoría del “bon sauvage” de Rousseau. Pienso que la tendencia innata de las personas es la de colaborar, ayudarse y progresar. Creo que la sociedad avanza precisamente gracias a este tipo de valores y no a través del conflicto y la confrontación. En definitiva, no creo que nadie sea bueno o malo por naturaleza. Pienso que el hombre es libre y va cogiendo su camino en la vida, siendo la “fórmula positiva” de actuar la mayoritariamente escogida. Un libro y una película que recomendaría a sus compañeros. De películas no voy a recomendar ninguna, aunque me gusta ir al cine o ver una película soy poco cinéfilo y a los 3 minutos la he olvidado. En libros leo fundamentalmente novela y principalmente de escritores españoles (esto no descarta algún autor extranjero). Entre las últimas novelas que he leído “la chica del tren” me ha parecido interesante y de novela histórica creo que lo mejor que he leído es “la catedral del Mar” de Ildefonso Falcones. Una frase o una cita que refleje su filosofía de vida. Una vez más soy poco de frases categóricas pero una frase que me define es “Carpe Diem” (toma el día), en el sentido de aprovechar cada momento sin malgastarlo y no confiar en el mañana. octubre 2015 Tras la adquisición de Magna Interiors Grupo Antolin se ha convertido en el tercer proveedor global de interiores de automoción. ¿Qué implica esta nueva situación? Es una gran responsabilidad. En primer lugar, con nuestros clientes a los que debemos demostrarles que somos capaces de afrontar un reto de estas características sin que la calidad de nuestros productos se resienta. Pese a doblar la dimensión de la compañía, tenemos que seguir garantizando nuestra flexibilidad y agilidad, que han sido parte fundamental de nuestro éxito. ¿Cuáles son los mayores retos que se le plantean ahora mismo a la compañía? Lo primero y más importante es la integración rápida de Magna Interiors. Hemos creado una nueva unidad de negocio con sede en Múnich, en la que agrupamos toda la actividad de Magna Interiors, con la finalidad de que la actividad de todas nuestras unidades no se vea interferida por el proceso. Durante los meses de negociación hemos detectado campos críticos para la integración, hemos realizado un plan y ahora comienza la ejecución. Va a ser un periodo largo que requerirá de mucho esfuerzo y flexibilidad por todas partes. Esta integración empezará con las funciones corporativas (compras, finanzas, etc.) y poco a poco se irá extendiendo al resto de áreas. Es fundamental que nuestros clientes sientan la integración solo desde un punto de vista positivo: mejores soluciones en condiciones cada vez más competitivas. ¿Cuál va a ser la estrategia de Grupo Antolin para seguir liderando el interior del automóvil a nivel mundial? Como he dicho antes, eficiencia en costes, máxima capacidad de innovar y contar con los mejores profesionales en cada posición, todo ello con una nueva visión más internacional de nuestro Grupo. El cliente nos tendrá en cuenta si seguimos siendo competitivos e innovadores y le damos un servicio global. ¿Cómo mejora nuestro posicionamiento de cara al cliente al ofrecer el interior completo del vehículo? Los fabricantes quieren proveedores globales, que entiendan el negocio y con un grupoantolin 2015 octubre INFORMA compromiso de largo plazo. En este sentido, esta operación refuerza todas estas características y nos aporta una ventaja competitiva muy relevante, casi única en la industria a nivel global, que nos abre un mundo de oportunidades a través de sinergias y capacidad de venta cruzada de los distintos componentes. No obstante, los clientes no nos van a regalar nada. Es más, van a ser más exigentes, por lo que tenemos que ser capaces de ser los mejores en cada uno de los componentes de interiores para poder ofrecer el paquete completo. La frase: “piensa globalmente, actúa localmente” que citaba en una entrevista en 2009, cobra hoy más fuerza que nunca. Grupo Antolin ha pasado de 15.000 a 28.000 empleados en 26 diferentes países. ¿Cómo se va a gestionar esta diversidad? Lo primero que hay que decir es que, efectivamente, se abre una nueva etapa en la que pasamos de 15.000 a 28.000 colaboradores en todo el mundo. Quiero dar la bienvenida a todas las personas que se están integrando en Grupo Antolin y también agradecer a todos los co- “La gestión del talento colectivo es uno de los principales activos de la organización” “El trabajo en equipo, clave del éxito de la empresa” “Pese a doblar nuestro tamaño, hay que mantener la flexibilidad y la agilidad” laboradores el esfuerzo realizado en los últimos años, que es el que nos ha permitido, en buena medida, afrontar con éxito esta operación. La diversidad tenemos que gestionarla con un acercamiento abierto y flexible, siempre dentro de la cultura corporativa de Grupo Antolin. Tenemos que establecer los mecanismos internos para incentivar las carreras profesionales internacionales y tenemos que abrir las vías necesarias para que las mejores prácticas de gestión, vengan de donde vengan, puedan compartirse en todo el Grupo. Nuestros clientes están por todo el mundo y desde hace tiempo ya han apostado por plataformas globales, por lo que es fundamental ofrecerles las respuestas que buscan. Nuestro objetivo debe ser garantizar su satisfacción y nuestro modelo de gestión debe ir encaminado en esa dirección. La adquisición de Magna Interiors ha sido una muestra más de adaptación a nuestros clientes. ¿Cree que lo han valorado? Los clientes han percibido positivamente la adquisición de Magna Interiors por 7 parte de Grupo Antolin. En las diferentes reuniones que hemos mantenido así nos lo han transmitido. Los clientes igual que nosotros ven las posibles sinergias y la posibilidad de obtener productos de calidad al mejor coste. Vamos a tener mas oportunidades y seremos nosotros los que tenemos que aprovechar o no estas oportunidades. Por último, ¿qué les diría a los nuevos empleados que ya forman parte de la compañía? ¿Qué mensaje le gustaría hacer llegar a todas las personas que componen Grupo Antolin? Como ha dicho nuestro presidente, que lo mejor está por llegar. Esta operación no es un final, sino el principio de una nueva etapa en Grupo Antolin con mayor ambición, si cabe, que hasta ahora. En la que nuestros equipos van a tener muchas más oportunidades y en la que nuestros clientes van a percibir que hacemos las cosas de una forma diferente. Hoy más que nunca es válido afirmar que Grupo Antolin ha puesto los cimientos para afrontar una nueva etapa de crecimiento con la aspiración de liderar la industria de interiores de los automóviles. ▪ AUTORRETRATO ¿Por qué decidió trabajar en la industria de automoción? Es producto del azar. Un buen día hice una entrevista con Ramiro Santiuste en Dapsa para entrar de jefe de equipo de una línea de cerraduras. Fue a partir de ese momento en el que las distintas personas que he tenido alrededor han ido generando interés por esta industria. Como he dicho antes los continuos retos que he tenido delante han sido realmente motivadores. Su sueño de coche Yo en toda mi vida he tenido 8 coches todos de distinta marca. Es decir no tengo un coche definido. Me inclino ahora más por los coches que te facilitan la conducción. Cambio automático, controlador de velocidad… Color favorito para los coches Indefinido, depende del tipo de coche. Un personaje a destacar del mundo de la automoción Henry Ford. ¿Qué invención del automóvil le impresiona más? Cada día una nueva. Es difícil decidir si el airbag, el ABS, el navegador, el controlador de velocidad… ¿Qué le hubiese gustado inventar a usted? Creo que me hubiese gustado ser el inventor del cinturón de seguridad, es el elemento que más vidas sigue salvando. Su lema al volante No tengo lema. No soy un entusiasta de la conducción y soy muy tranquilo. ¿Cuál fue su primer coche? Un R-18 que heredé de mi padre. El primero que me compré un Ford Fiesta. ¿Qué vamos a conducir en 20 años? Pues creo que coches más autónomos, más seguros, más tecnológicos y espero que enormemente mejor acabados interiormente. “Se pasa mucho tiempo dentro del coche y creo que el interior será determinante en el futuro” 8 INFORMA grupoantolin REPORTAJE octubre 2015 finalmente fuentes de financiación han sido trascendentales para su desarrollo. Estamos bien diversificados en producto manteniendo no obstante la estrategia de concentrar nuestra actividad en el interior del vehículo. JOSÉ MANUEL TEMIÑO Me gustaría resaltar los valores en lo que nos hemos apoyado y que han permitido superar los distintos retos a los que me he referido y que en mi opinión deben seguir siendo la clave de nuestro progreso. El primero y principal ha sido la permanente orientación hacia la SATISFACCIÓN DEL CLIENTE, mostrando la necesaria flexibilidad para adaptarnos a las tendencias variables del mercado demostrando una actitud ágil y constructiva desde las fases de proyecto resolviendo los problemas que se plantean. Una vida profesional dedicada al proyecto empresarial Grupo Antolin En estas líneas intentaré transmitir unas reflexiones sobre los retos que a través de nuestra historia hemos asumido y los valores que hemos mantenido que nos han permitido pasar de ese pequeño taller a convertirnos en un Grupo Industrial altamente prestigiado en el sector de Componentes de Automoción. En una etapa inicial en la que tras el éxito de la sociedad ANSA-LEMFÖRDER creada por esos dos grandes emprendedores, los hermanos ANTOLÍN, dedicada a la fabricación de rótulas de dirección y suspensión igualando e incluso superando la calidad de estos componentes previamente importados desde Alemania, los fabricantes de vehículos por entonces ubicados en España BARREIROS, RENAULT, SEAT, confiaron en estos emprendedores con su entonces pequeño equipo de profesionales para dar respuesta a las necesidades de localización de distintos componentes y así comenzamos a producir piezas tan diversas como paneles de puerta, elevalunas, cerraduras, revestimientos de techo o estructuras de asientos. En esta primera etapa fue esencial responder satisfactoriamente al reto de producir con ALTA CALIDAD. Al mismo tiempo y desde ese primer momento fue constante vocación de nuestra empresa crear tecnología propia que nos permitiera con el tiempo reforzar nuestra identidad y dar el salto de empresa manufacturera a sociedad con capacidad de concepción de todos aquellos productos que en ese momento ya consideramos debían orientar nuestro desarrollo estratégico futuro y que básicamente decidimos focalizar en los revestimientos de interior de vehículo. Tras la asunción de esos dos retos, CALIDAD y CAPACIDAD DE CREACIÓN DE TECNOLOGIA se nos plantea uno nuevo y no menos importante, la INTERNACIONALIZACIÓN. Los centros de decisión de nuestros clientes se empiezan a mover. La responsabilidad de las compras abandona Madrid, Barcelona o Zaragoza para irse a Wolfsburg, París o Detroit, lo que nos obliga a replantearnos el alcance de nuestro negocio. Si queremos tener alguna posibilidad, debemos estar cerca de ellos. Decidimos abrir oficinas técnico comerciales cerca de las sedes de los principales fabricantes. Las oportunidades que se generaron como consecuencia de esta acción técnico comercial y el hecho de que la mayor parte de nuestros productos, de gran volumen, obligaba a la producción y ensamble en proximidad a las plantas de nuestros clientes, motivó la toma de una gran decisión, INTERNACIONALIZARSE o VENDER. La familia ANTOLÍN aceptó el reto y optó por la primera opción, a pesar de las tentadoras ofertas de compra que en esos años llegaban de importantes sociedades, en su mayoría americanas que pretendían consolidar su posición en el mercado europeo. Hoy, casi veinticinco años después podemos manifestar con legítimo orgullo, que esa decisión que tomó la familia ANTOLÍN no fue equivocada. Intentando hacer una síntesis de las claves de nuestro modelo de negocio creo que la diversificación de producto, cliente, territorio y La CREATIVIDAD ha sido uno de nuestros valores clave. Gracias a esa CREATIVIDAD hemos sido capaces de situar nuestras tecnologías en la vanguardia del mercado creando interiores más confortables con soluciones integradoras que responden a las tendencias del mercado de reducción de peso y utilización de materiales ecológicos. Mantened siempre la CREATIVIDAD como rasgo distintivo del Grupo. Esa será una palanca esencial para garantizar su progreso y sostenibilidad. El segundo valor que quiero resaltar es la permanente ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE MEDIO Y LARGO PLAZO de nuestra empresa. La imagen ganada por nuestro Grupo de empresa industrial con orientación estratégica sostenible a largo plazo nos sitúa en clara ventaja frente a competidores que actualmente están en poder de grupos financieros que basan su actividad en la compra, remodelación y venta a corto plazo de sociedades. En este sentido, el compromiso permanente de los accionistas de Grupo Antolin con la empresa, realizando el máximo esfuerzo inversor para poder practicar esa política de sostenibilidad a largo plazo ha sido clave, el mercado así lo reconoce y todos nosotros debemos agradecerlo. Otro valor que debo mencionar es el LIDERAZGO EJEMPLARIZANTE. Creo que desde las distintas posiciones de mando de nuestra empresa habéis sabido liderar vuestros equipos con ejemplaridad, demostrando el constante esfuerzo y compromiso con los objetivos del Grupo, dando pruebas permanentes de eficacia, austeridad y humildad, reconociendo los errores cometidos para sacar el máximo partido de las lecciones aprendidas. Como conclusión quiero transmitir mi agradecimiento a la familia ANTOLÍN por la confianza que siempre me ha demostrado y que estoy seguro ahora depositará plenamente en mi sucesor JESÚS PASCUAL. Estoy convencido de que manteniendo los valores que antes he citado JESÚS conseguirá con todos vosotros y con el esfuerzo y la dedicación que siempre habéis mostrado, hacer crecer a GRUPO ANTOLIN hasta niveles que ahora no podéis imaginar, del mismo modo que hace cuarenta años no podíamos pensar que hoy seríamos una de las tres grandes empresas de componentes de interior a nivel mundial. Por último transmitiros que yo desde mi nueva posición de miembro del Consejo y Asesor estratégico me mantendré, para cuanto se considere de interés, al servicio permanente de esta GRAN EMPRESA que es GRUPO ANTOLIN a la que espero en el futuro ver multiplicada gracias a vuestra permanente ilusión y esfuerzo. ▪ Tras una corta etapa inicial en la que compatibilicé mi actividad profesional en la empresa FOSBUCRAA, que explotaba el enorme yacimiento de fosfato ubicado en el entonces Sahara Español, con la enseñanza de Cálculo en el Escuela Superior de Ingenieros de Minas de Madrid, acepté en el año 1977 el reto que me propusieron AVELINO y JOSÉ ANTOLÍN de desarrollar un pequeño proyecto industrial, TALLERES ARA, que producía algunos revestimientos de puerta, pequeñas estructuras de asiento e iniciaba la fabricación de elevalunas con tecnología de cable procedente de un acuerdo de licencia con la empresa alemana KÜSTER. grupoantolin 2015 octubre INFORMA 9 José Manuel empezó a trabajar con los hermanos Antolín a mediados de los años 70 y ha sido el consejero delegado desde 1985, cuando se creó el holding. Premio al Mejor Directivo de la Revista Castilla y León Económica en 2015 Premio BMW Ha participado regularmente en distintos foros económicos y de automoción como ponente, los últimos en noviembre de 2014 en el 29º Encuentro de Automoción organizado por IESE y KPMG, celebrado en Barcelona y en la I Jornada de Automoción ‘Competitividad, permanencia y desarrollo del sector del automóvil’, El 30 de junio, José Manuel Temiño cedía el cargo de consejero delegado de Grupo Antolin a Jesús Pascual, hasta entonces director de operaciones. Temiño ha trabajado durante más de 30 años en el Grupo y ha sido uno de los artífices de su crecimiento y expansión internacional. A pesar de dejar el cargo, continuará ligado a la compañía como asesor y miembro del Consejo de Administración. La Confederación de Asociaciones Empresariales (FAE), entregó el FAE de Oro al mejor directivo a José Manuel Temiño, em mayo 2013, como reconocimiento a una carrera vinculada a uno de los conglomerados empresariales más importantes de Burgos. José Manuel Temiño junto con los miembros del Comité de Dirección, durante el último Consejo celebrado en Grupo Antolin-Vigo. “Ha llegado el momento de dejar las responsabilidades ejecutivas y seguir colaborando con GA desde el consejo y como asesor estratégico del presidente” Estudió en Madrid para convertirse en Ingeniero Superior de Minas e inició su actividad profesional en 1971 en la dirección de estudios de la empresa Fosfatos Bucraa. Al mismo tiempo ejerció como profesor de matemáticas en la Escuela de Ingenieros de Minas. En 1977 asumió la gerencia de Talleres Ara, industria pionera de los her- manos Antolín dedicada a la fabricación de guarnecidos y accesorios para el automóvil. Su trayectoria profesional y vital ha estado ligada a Grupo Antolin, el mayor fabricante español de componentes de interior. Desde Talleres Ara, que contaba con 80 trabajadores en plantilla y facturaba 300 millones de pesetas, el recorrido ha sido largo. ▪ 10 INFORMA grupoantolin BREVES octubre 2015 El presidente de Grupo Antolin, Ernesto Antolín, y el presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad, José Longás, firmaron el documento de adhesión a este foro empresarial. XI JORNADAS DE RC DEL CLUB DE EXCELENCIA “Nuestras oficinas en Valencia ahorrarán hasta un 90% de la energía durante toda su vida útil” Emma Antolín, directora de RSC de Grupo Antolin Grupo Antolin se une a la SOSTENIBILIDAD EXCELENTE El Club de Excelencia en Sostenibilidad es el foro empresarial de referencia en desarrollo sostenible que tiene como objetivo impulsar la sostenibilidad desde el ámbito empresarial compartiendo y divulgando prácticas para contribuir a la excelencia de las empresas y al progreso de la sociedad. La política de responsabilidad corporativa de Grupo Antolin dispone de un carácter integral, a través de proyectos que afectan a todos los aspectos relevantes y que velan por el desarrollo responsable de la compañía. Destacan sobre todo el compromiso férreo con el cumplimiento de los Derechos Humanos, el diálogo con los grupos de interés, la innovación como motor estratégico, la formación y cooperación como motor Grupo Antolin premiado por VOLKSWAGEN El Grupo Volkswagen entregó el pasado 16 de julio en Neuburg (Alemania) sus premios “Volkswagen Group Awards 2014”, con “La finalidad del Club de Excelencia encaja a la perfección con la política de responsabilidad corporativa de GA” Ernesto Antolín Presidente de Grupo Antolin de crecimiento, la creación de un entorno laboral seguro, un compromiso ambiental dedicado a la gestión de residuos, consumo, eficiencia y gestión energética, y concienciación social, y finalmente, la transparencia y ética como pilares del progreso. Grupo Antolin pertenece a las 20 empresas que integran el Club: ABB España, Adecco España, AENA, BASF Española, BSH Electrodomésticos España, CEMEX España, Endesa, FCC, Grupo Antolin, LafargeHolcim, Mahou San Miguel, Iberdrola, ISS Facility Services, MONDRAGON, NH Hotel Group, Orange España, Red Eléctrica de España, Renault España, Renfe, SEAT y Vodafone España. ▪ los que reconoce la labor de sus proveedores globales. Grupo Antolin fue distinguido por su capacidad innovadora, competencia para el desarrollo, sostenibilidad y profesionalidad en la gestión de proyectos. María Helena Antolín, vicepresidenta de Grupo Antolin, recogió el premio durante la gala que tuvo lugar en la planta de Porsche en Leipzig a la que acudieron más de 250 invitados de 28 países. Emma Antolín, directora de RSC de Grupo Antolin, puso el broche final a estas Jornadas con la presentación de una buena práctica en sostenibilidad ambiental: Passivhaus. Un estricto estándar de construcción aplicado en Grupo Antolin-Valplas (Sollana, Valencia) considerado el edificio de oficinas más sostenibles de España de consumo energético casi cero. De esta manera y continuando con su compromiso con el medio ambiente, Grupo Antolin se adelanta a la Directiva europea 2010/31/UE del 19 de mayo de 2010 que recoge que “Los Estados miembros se asegurarán de que a más tardar el 31 de diciembre de 2020, todos los edificios nuevos, serán edificios de consumo de energía casi nulo”. “Solo podremos conformar la movilidad del futuro y continuar nuestro éxito con proveedores fuertes. Juntos hemos alcanzado hitos históricos para el grupo” García Sanz Consejo de Dirección de Grupo VW, responsable de Compras Asimismo, Grupo Antolin ha sido elegido Proveedor FAST (Future Automotive Supply Tracks) de Techos para Volkswagen. El programa FAST es una iniciativa lanzada por el Grupo Volkswagen en febrero de 2015 dirigida a los proveedores con mayor capacidad innovadora de su red internacional. ▪ grupoantolin 2015 octubre INFORMA 11 FERNANDO REY "Un hombre innovador" Nacido en Cantillana, Sevilla, desde muy joven tuvo una gran vocación por la ingeniería del Automóvil, lo que le llevó a estudiar Ingeniería Industrial en Bilbao. Posteriormente cursó un Master en Ingeniería del Automóvil en el Instituto Politécnico de Turín y en 1973 inició su etapa profesional en la Dirección de Estudios de Renault trabajando allí durante 19 años, 16 de los cuales transcurrieron en Valladolid y los 3 últimos en París. Fue precisamente en París donde recibió la visita del entonces presidente de la compañía, Avelino Antolín, quien fue a buscarle con un objetivo muy claro: "Vamos a ser internacionales y necesito una I+D+i a la altura para poder lograrlo". Con esta frase logró convencer a Fernando que dejó París y vino a Burgos a comenzar su carrera en la compañía como impulsor de una I+D internacional. Tres mujeres de Grupo Antolin en el prestigioso Proyecto Promociona “PROMOCIONA” es un programa de formación en Alta Dirección para mujeres, coordinado por CEOE (Confederación de Organizaciones Empresariales) e impartido por la Escuela de Negocios ESADE, que pretende impulsar el acceso de las mujeres a los puestos directivos y los Consejos de Administración. El 5 de junio de 2015 más de 100 compañeros se reunieron en el Hotel NH de Burgos para homenajearle por su jubilación. Un emotivo encuentro en el que Fernando recibió numerosísimas muestras de cariño que quiso corresponder dedicando unas afectuosas palabras a todos los asistentes. En el año 93 se convierte en el Director de Ingeniería Global, y desde 2005 hasta noviembre de 2014, ha sido el Director de Innovación Corporativa de Grupo Antolin. Más de 20 años en los que Fernando ha viajado de manera incansable llevando la I+D por todo el mundo. Su conocimiento y experiencia han sido claves para el éxito de la compañía. Desde aquí Fernando, te damos las gracias por tu cercanía, por enseñarnos a cuidar los detalles y por saber contagiarnos tu pasión por las cosas bien hechas; tu “savoir faire” no ha dejado a nadie indiferente. Esperamos que a partir de ahora disfrutes con tus otras grandes pasiones: tu familia, Huelva y el mar. ▪ “Desde Grupo Antolin queremos fomentar el acceso de la mujer a altos puestos directivos” A lo largo de nueve meses, tendrán la oportunidad de potenciar su propio desarrollo gracias a un intensivo plan de formación presencial y networking dirigido por una Escuela de Negocios que, dará paso a un programa de Mentoring con Altos Directivos pertenecientes a las empresas participantes junto a uno de Coaching con coaches de alto renombre. María Helena Antolín Vicepresidenta de Grupo Antolin e impulsora de esta iniciativa en la compañía El perfil de las participantes es licenciadas con un promedio de 15 años de experiencia profesional y ocupando puestos de responsabilidad. En esta tercera edición, Belén Frau, CEO de Ikea Italia, y José Creuheras, presidente del Grupo Planeta y Atresmedia fueron la madrina y el padrino. ▪ 42 empresas españolas, entre las que se encuentra Grupo Antolin, se adhirieron el 18 de noviembre de 2014 a acuerdos voluntarios con el Gobierno para aumentar el número de mujeres directivas en sus órganos de dirección. Foto de archivo de la firma a la que acudió María Helena. María José Muñoz Cristina Blanco Mónica Ortiz En su III edición se han presentado cerca de 300 directivas de las cuales solo 80 han logrado acceder. Grupo Antolin ha conseguido 3 plazas: Mónica Ortiz, Directora de Organización y Compensación de la Dirección Corporativa RRHH; Cristina Blanco, Directora de Planificación Financiera y María José Muñoz, Jefe de Proyecto de la Unidad de Negocio Puertas. El proyecto Promociona forma parte del programa de Igualdad de Género y Conciliación operado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y cofinanciado con diez millones de euros del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (EEA Grants). Al acto de inauguración celebrado el 15 de septiembre en la sede central de la CEOE acudieron el vicepresidente de CEOE y presidente de CEPYME, Antonio Garamendi, y la directora general del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Rosa Urbón. Ambos insistieron en la necesidad de impulsar el acceso de las mujeres a la Alta Dirección, Participaron también Belén Frau, CEO de IKEA Italia y Madrina del Programa; José Creuheras, presidente del Grupo Planeta y Atresmedia y Padrino del mismo; Johan Cristopher Vibe, embajador de Noruega en España; Ana Plaza, secretaria general de CEOE y Enrique Verdeguer, director de ESADE Madrid. www.g rup o anto lin.co m GRUPO ANTOLIN forma Publicación de Grupo Antolin, una multinacional, líder en el diseño y producción de componentes de interior para la industria de la automoción EDITOR Grupo Antolin · Departamento de Comunicación y RRII · Carretera Madrid-Irún, km. 244,8 · E 09007 · BURGOS · ESPAÑA · Tel. +34 947 47 77 00 · ga.communication@grupoantolin.com DISEÑO Germán Delgado · estudio@germandelgado.es FOTOS Grupo Antolin, Miguel Jelliss, Rafa Sáiz y agencias. IMPRESIÓN Coiman · C/ Marqués de Portugalete, 16 · E 28027 MADRID - ESPAÑA · Tel. 34 91 742 12 03 · produccion@graficascoiman.es Publicación disponible en la intranet y en la página web corporativa de Grupo Antolin. · D. Legal: M-18595-2006 CONTRAPORTADA 1 IAA 2015 La gran fiesta del automóvil Bentley Bentayga es el primer todoterreno de la marca británica INTERNATIONALE AUTOMOBIL AUSSTELLUNG ANTOLIN EN EL SALÓN Del 17 al 27 de septiembre, el mundo del automóvil celebró su gran fiesta en la 66 edición del Salón Internacional de Frankfurt (IAA). Esta cita que tiene lugar en años impares (en los pares le toca el turno al Salón de París), suele ser una de las más importantes en cuanto a novedades. El lema de 2015 ha sido "Nuevas tecnologías y conducción autónoma" con la sección ‘Mobility Connects’ en una superficie de 30.000 metros cuadrados (12.000 de ellos dedicados a diversos circuitos). El Salón de Frankfurt 2015 ha albergado interesantes novedades como el nuevo Kia Cee’d 2016, o el resto de las versiones del Alfa Romeo Giulia. Renault Mégane, Opel Astra y Volkswagen Tiguan, han sido las tres novedades de mayor volumen de ventas de la exposición. Entre los fabricantes franceses CITROËN mostró su Citroën Cactus M Concept, una especie de Mehari del siglo XXI. RENAULT presentó el nuevo Mégane IV y el concept de la pick up que fabricará en Córdoba. PEUGEOT expuso su futurista prototipo Fractal. Como no podía ser de otra manera, las marcas alemanas brillaron en este salón: Por su parte los constructores ingleses como BENTLEY y JAGUAR dieron a conocer sus primeros SUV. ▪ AUDI: prototipo e-tron quattro concept y nueva generación del A4 BMW: nuevo X1, versiones híbridas del Serie 2 Active Tourer y el Serie 3. MERCEDES-BENZ: versión descapotable del Clase S, la variante coupé del Clase C, y el concept IAA, con aerodinámica inteligente. PORSCHE nuevos motores para su icónico 911. VOLKSWAGEN: nuevo Tiguan, versiones especiales del Golf. BENTLEY BENTAYGA Techo y panel de Instrumentos. BMW SERIES 7 2 2 Pilares. BMW X1 Parasoles y pilares. INFINITI Q30 3 Techo modular. 3 JAGUAR F-PACE 4 Techo modular, DVD, pilares, revestimiento de maletero, consola central, panel de instrumentos, panel de puerta delantero y trasero y consolas de iluminación. KIA SPORTAGE Techo. 4 MERCEDES-BENZ C- CLASS COUPÉ/AMG Luz de matrícula y luz ambiente. MERCEDES-BENZ S CLASS CONVERTIBLE Luz de matrícula y luz ambiente. MINI CLUBMAN 5 Más de 1.000 expositores de más de 40 países, alrededor de 1 millón de visitantes 5 Panel de instrumentos, paneles de puerta, pilares y parasoles. OPEL ASTRA HATCHBACK & TOURER 6 Submontaje de carrocería. RENAULT MÉGANE 6 RENAULT MÉGANE IV Es más ancho que su antecesor y mejora la habitabilidad trasera. En el exterior, destaca un enorme logo de la marca en la parrilla. GRUPO ANTOLIN es proveedor de una gran cantidad de componentes. 1 7 Panel de puerta delantero y trasero, pilares, revestimiento maletero, luz portón trasero, consolas iluminación y palanca de freno de mano en magnesio. RENAULT TALISMAN Panel de puerta delantero y trasero y submontaje de carrocería. 7 SMART FORTWO CABRIO 8 Maneta delantera y trasera, pilares, parasoles, techo, consola de iluminación, luz de matrícula, luz ambiente y submontaje de carrocería. Mercedes concept IAA, con aerodinámica inteligente VOLKSWAGEN TIGUAN (Para el futuro modelo de China) 8 Techo y panel de puerta delantero y trasero.