POLiTICA PARA LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO

POLiTICA PARA LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO-MÉXICO
Para: Empleados de CKMX
Asunto:Lineamientos para Tiempo Extraordinario - México
Definiciones:
Tiempo Extra Pagado: Tiempo que excede la jornada laboral; requiere estar programado, justificado y
autorización de parte del Gerente/Jefe inmediato y Recurso Humanos y será pagado de acuerdo a la
LFT.
Tiempo Casual: es considerado inherente al puesto de los empleados de confianza y es definido como
tiempo no programado y no autorizado para pago. El tiempo casual no puede ser cambiado por
tiempo compensado (tiempo por tiempo).
Tiempo Extra Compensatorio: Mas conocido como Tiempo por Tiempo, es el tiempo laborado
reconocido al personal administrativo después de 1 hora casual diaria; requiere estar programado,
justificado y autorización de parte del Gerente/Jefe inmediato y Recurso Humanos.
Permutas: Es inherente al puesto del personal operativo y técnico cuando se requiera por ajustes al
programa de producción. y requiere estar programado, justificado y autorización de parte del Gerente/
Jefe inmediato y Recurso Humanos.
Con la idea de aplicar prácticas consistentes en la administración del tiempo extra se implementan a
partir de esta fecha los siguientes lineamientos:
• Los empleados de Confianza de niveles Directores, Gerentes, Gerentes de Sección NO son elegibles
a que se les pague por horas extra trabajadas.
• El tiempo extra pagado y /o el tiempo extra compensado (tiempo por tiempo) debe ser autorizado
antes de ser laborado; por el Supervisor inmediato, Director del área y Vo.Bo. del área de Recursos
Humanos. Cuando por alguna causa no haya sido posible una autorización anticipada, deberá
informar sobre la causa y el Gerente/Director del área y Recursos Humanos verificarán si la causa es
justificada y adecuada dentro de los lineamientos antes de que se apruebe..
• Los empleados de confianza deben de trabajar un mínimo 1 hora extras casual diaria, durante su
semana normal antes de ser elegibles para que se les autorice trabajar tiempo extra y/o tiempo por
tiempo. En las circunstancias donde a los empleados de confianza les sea Requerido por la empresa el
trabajar tiempo extra (deberá cumplir con el proceso de autorización marcado en el punto anterior);
solo en los casos de que el Tiempo extra sea para cumplir con los programas de producción, el tiempo
extra Real trabajado, será pagado, ya que es prioridad para CKMX proteger el suministro de nuestros
clientes y cumplir nuestros compromisos.
• De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo de México, el pago por concepto de tiempo extra debe
hacerse de acuerdo a lo siguiente:
- Las primeras nueve horas trabajadas en exceso a la jornada semanal se pagará salario doble. (salario normal más otro tanto)
- Las horas trabajadas adicionales a las primeras nueve horas en exceso a la jornada semanal se pagará salario triple. (salario normal más dos tantos)
-Horas trabajadas en Domingo o en días festivos (art. 71 de Ley Federal del Trabajo)
El tiempo se pagará con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Su séptimo día + prima dominical (25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo)
(Siempre y cuando sea día de descanso semanal)
Circuito Aguascalientes Ote. No. 127
Parque Ind. Del Valle de Aguascalientes
C.P. 20170 Aguascalientes, Ags.
Tel. 01 (449) 910-01-00
Fax 910-01-25 y 910-01-26
Fecha de Revisión
16•07•10
• Los Trabajadores operativos y técnicos (operarios, inspectores, líderes, almacenistas, majenadores
de materiales, técnicos de mantenimiento de máquinas, arranque, sindicalizados o no sindicalizados)
No deben trabajar tiempo casual ni tampoco deben trabajar tiempo compensatorio (tiempo x tiempo).
Solo será autorizado para el personal Operativo y Técnico el uso de permutas cuando se requiera por
ajustes al programa de producción.
• El tiempo extra Compensatorio (tiempo por tiempo) solo podrá autorizarse para empleados
administrativos (staff, auxiliares, ingeniería, supervisores); será responsabilidad del Gerente, la
administración y debida autorización del tiempo; en el sistema TRESS, y siendo la responsabilidad del
empleado entregar al Depto. de RH dicha autorización a mas tardar el mismo día del evento para
evitar omisiones de pago. El tiempo extra compensatorio (tiempo x tiempo) se pagará sobre la base de
hora por hora extra real trabajada, (no horas dobles o triples.)
•El periodo de vigencia para poder hacer uso de este tiempo extraordinario será no mayor a 3 meses,
sin excepción.
• El tiempo extra compensatorio (tiempo x tiempo), autorizándose solo horas completas (no minutos),
y deberá ser disfrutados durante el trimestre vigente, en ningún caso se podrá trasladar al año
siguiente.
• Cuando los viajes de negocio sean fuera de las horas laborales, No se pagaran como tiempo extra;
solo en caso de que el empleado tenga que viajar en Fin de semana ó día festivo se podrá autorizar
tiempo compensatorio con previa autorización de su Gerente/Jefe Inmediato.
• No podrá autorizarse tiempo extra pagado en los casos que el empleado reciba una beca para
programas educacionales ó de desarrollo (Ej. Maestrías, Títulos Profesionales, Programas Ejecutivos,
Diplomados, clases de Ingles, etc.) queda a discreción del Director el otorgar permiso en los casos que
el empleado tenga que asistir a clases durante su jornada laboral, con la condición de que este cubra
su jornada semanal completa, debiendo informarlo a Recursos Humanos.
• Se deberá considerar los siguientes Reglas/ límites para laborar tiempo extra:
1)- Ningún empleado deberá trabajar más de dos turnos continuos seguidos.
2)- Ningún empleado deberá trabajar mas de 4.5 horas extras en un día.
Cualquier excepción a esta regla deberá ser consultada y autorizada por Recursos Humanos.
3)- Laborar en día de descanso o Día Festivo nunca deberá exceder de 12 horas.
4)-El tiempo extra a pagar serán las horas acumuladas reales y registradas en el reloj checador.
5)-Solo se pagara el Tiempo extra cuando exceda el total de horas de su jornada semanal. Ej. Que el trabajador tenga una inasistencia y sea programado para tiempo extra, en este
ejemplo seria una permuta autorizada en vez de pago de Tiempo extra.
Estas prácticas nos ayudará a prevenir fatiga excesiva y evitar accidentes de trabajo en nuestras plantas.
Cualquier duda o Pregunta sobre este tema deberán ser dirigidas a la oficina de Recursos Humanos.
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Fecha de Revisión
16•07•10