GUÍA BÁSICA DE CONTRATACIÓN LABORAL ACTUALIZADA AL RDL 10/2010 DE 18 DE JUNIO DE 2010 1.- CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS 1.1.- CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ORDINARIO Es el que se concierta sin limitación de tiempo. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación: Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. Los contratos celebrados en fraude de ley.1 Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 ó más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. Asimismo tiene efecto cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial.2 1.2.- CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO Es el que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de trabajadores con contratos temporales. A partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011 estos contratos se bonifican en la cuota empresarial de la Seguridad Social3, de acuerdo a la siguiente tabla: 1 Se entiende por fraude de ley cuando se utiliza formalmente una norma pero para un fin distinto al que ésta persigue. Esta nueva redacción de encadenamiento sucesivo de contratos temporales sólo se aplica a los contratos de trabajo que se suscriban a partir del 18 de junio de 2010. Los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha se rigen por la normativa vigente de entonces, es decir: Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 ó más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. 3 Se deroga a partir del 18 de junio de 2010 del programa general de fomento de empleo, el régimen de bonificaciones previsto para la contratación indefinida de colectivos en general y para la transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución, salvo lo referente a los colectivos con características específicas (personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y trabajadores en situación con exclusión social: perceptores de rentas mínimas de inserción, o prestación de similar naturaleza, personas que no puedan acceder a las anteriores prestaciones por determinadas causas, jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 procedentes de instituciones de protección de menores, etc.) No obstante, las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieren disfrutando por los contratos suscritos antes del 18 de junio de 2010 se rigen por la normativa vigente en el momento de su celebración o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación. 2 1 CONTRATACIÓN INDEFINIDA BONIFICADA Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive Mayores de 45 años TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN REQUISITOS TRABAJADOR BONIFICACIÓN (CONTRATO A TIEMPO COMPLETO) Inscritos como desempleados en la oficina de empleo al menos 12 meses. Hombres: 800 €/año (66,67 €/mes) durante 3 años. No hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. Mujeres: 1000 €/año (83,33 €/mes) durante 3 años. Inscritos como desempleados en la oficina de empleo al menos 12 meses. Hombres: 1200 €/año (100 €/mes) durante 3 años. Mujeres: 1400 €/año (116,67 €/mes) durante 3 años. REQUISITOS EMPRESA En todos los casos, salvo las transformaciones referidas a contratos de relevo, es requisito indispensable para aplicar estas bonificaciones, que la nueva contratación o transformación implique un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa y que ésta debe mantener durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación indefinida o transformación bonificada. Hombres: 500 €/año (41,67 €/mes) durante 3 años. Mujeres: 700 €/año (58,33 €/mes) durante 3 años. Los colectivos con características específicas: personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social mantienen sus bonificaciones correspondientes, según programa general de fomento de empleo que continua vigente en estos colectivos. 1.3.- CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA También tiene la finalidad de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados o con contrato temporal, a través de la disminución de la cuantía de la indemnización a 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, por extinción de contrato de trabajo por causas objetivas, declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario. Desde el 18 de junio de 2010 los colectivos que pueden acogerse a estos contratos es el siguiente: 2 CONTRATACÍÓN INDEFINIDA PARA FOMENTO DEL EMPLEO REQUISITOS DE LA EMPRESA INCENTIVO Que no hayan extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo en los 6 meses previos a la firma del mismo, sin que esta limitación sea de aplicación cuando las extinciones de contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realización de estos contratos haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas del trámite del despido colectivo. Cuando el contrato se extinga por causa objetiva y sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades. Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, desempleados inscritos en la oficina de empleo. Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios profesionales u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Desempleados que lleven, al menos, 3 meses inscritos como demandantes de empleo. Desempleados que durante los 2 años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos. Desempleados que durante los 2 años previos a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente. Trabajadores empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se les transforme dicho contrato en un contrato indefinido en los siguientes periodos: Antes del 31 de diciembre de 2010, en el caso de contratos celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010. Antes del 31 de diciembre de 2011, en el caso de contratos celebrados a partir del 18 de junio de 2010, siempre que la duración de los contratos temporales no haya excedido de 6 meses, salvo en el caso de contratos formativos. Personas con discapacidad desempleados inscritos en la oficina de empleo. 3 2.- CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES DE DURACIÓN DETERMINADA PARA OBRA SERVICIO DETERMINADO O EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN CONCEPTO DURACIÓN INDEMNIZACIÓN Su objeto es la realización de una obra, o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta. No podrán tener una duración superior a 3 años ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurrido estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos.4 Contratos suscritos: Se conciertan para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos. Máxima 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. Sin embargo, por convenio colectivo, la duración no puede superar los 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses o las ¾ partes del periodo de referencia hasta el límite de los 12 meses. Hasta 31-122011: 8 días. Del 01-01-2012 al 31-12-2012: 9 días. Del 01-01-2013 al 31-12-2013: 10 días. Del 01-01-2014 al 31-12-2014: 11 días Desde el 01-012015: 12 días (de salario cada año servicio) INTERINIDAD FORMATIVOS EN PRÁCTICAS Es para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva o para la sustitución de un trabajador autónomo, socio trabajador o socio de trabajo de una sociedad cooperativa en el supuesto de riesgo durante el embarazo o en los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. En la interinidad por sustitución el tiempo de duración es el de ausencia del trabajador con derecho a la reserva de su puesto. CONCEPTO DURACIÓN Tiene como finalidad, proporcionar práctica profesional adecuada al título que posee el trabajador. No puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Son títulos profesionales habilitantes: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional específica, títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional y certificados de profesionalidad. Es requisito que no haya transcurrido más de 5 años, desde la finalización de los correspondientes estudios o 6 años en caso de trabajador con discapacidad. La retribución no puede ser inferior al 60% o al 75% durante el 1º y 2º año respectivamente, del salario fijado para el puesto INCENTIVOS por de En la interinidad por cobertura de vacante el tiempo de duración es el del proceso de selección, con un máximo de 3 meses. El trabajador no puede estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Desde el 18 de junio de 2011: No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con INDEMNIZACIÓN INCENTIVOS Las transformaciones a contratos indefinidos dan derecho a bonificación: Hombres: 500 €/año (41,67 €/mes) durante 3 años. Mujeres: 700 €/año (58,33 €/mes) durante 3 años. 4 Los contratos para obra o servicio determinado, concertados con anterioridad al 18 de junio de 2010 se siguen rigiendo por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron. 4 de trabajo. Tiene por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación. Hasta el 31 de diciembre de 2011 el contrato puede realizarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, que carezcan de titulación o certificado de profesionalidad. PARA FORMACIÓN LA La retribución no puede ser inferior durante el 1º año al SMI en proporción al tiempo efectivo de trabajo. Y durante el 2º año al SMI, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica. La acción protectora de la Seguridad Socia incluye el desempleo, salvo para los trabajadores de programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo. Los contratos vigentes a 18 de junio de 2010 se rigen por la normativa a cuyo ampara se concertaron, pero cuando sean prorrogados estarán cubiertos por desempleo. la misma empresa. A partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, la celebración con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo, o su prórroga dan derecho a bonificación de 100% de la cuota empresarial y 100% de la cuota del trabajador, a la Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato. También estas bonificaciones se aplican a los contratos celebrados antes del 18 de junio de 2010 y sean prorrogados antes del 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prórrogas. Requisito de la empresa: estos contratos deben significar un incremento de la plantilla. Las bonificaciones no se aplican a los trabajadores en programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo. Las transformaciones a contratos indefinidos dan derecho a bonificación: Hombres: 500 €/año (41,67 €/mes) durante 3 años. Mujeres: 700 €/año (58,33 €/mes) durante 3 años. 5