caso ilustrativo - Portales informáticos de TEA Ediciones

Test de Personalidad de TEA
Autores:
Informe: N. Seisdedos y D. Arribas
Solución informática: X. Minguijón
Diseño: R. Sánchez
Informe profesional
TPT
PERFIL
Id:
caso ilustrativo
34 años
Edad:
Baremo:
Sexo:
Varón
26/08/2016
España, baremo general, varones + mujeres
Responsable de la aplicación:
PD
ESCALAS
S
Daj
12
91
Ansiedad
Ans
16
91
Depresión
Dep
18
97
17
29
Desajuste
Tolerancia al Estrés
Est
Autoconcepto
Aco
16
17
Tolerancia y flexibilidad
Tol
20
55
Adaptación a los cambios Ada
14
29
Interés por otras culturas
Cul
12
17
Disponibilidad
Dis
15
3
Inteligencia social
Iso
18
29
Integración social
Ins
17
17
Equ
13
3
Autoexigencia profesional Pro
11
3
Dinamismo y actividad
Din
14
12
Tesón y constancia
Tes
14
3
Sinceridad Sin
8
17
Trabajo en Equipo
Fecha de aplicación:
1
10
30
50
70
90
99
1
10
30
50
70
90
99
DIMENSIONES
Estabilidad emocional EE
5
Apertura mental
AM
80
Responsabilidad
RP
6
Éxito en la vida profesional
Exi
1
INFORME NARRATIVO
En el presente informe se presentan las puntuaciones directas (PD) y transformadas (S) de
caso ilustrativo, junto con un perfil de barras, ilustrativo de los apuntamientos (alejamientos
significativos a ambos lados del punto central, S=50), y se ofrecen una serie de textos que
pretenden ayudar a la interpretación de dicho perfil. El informe comienza con un comentario
sobre la actitud (más o menos abierta y espontánea) de caso ilustrativo en el momento de dar
las respuestas al cuestionario. En algunos casos, dicha actitud puede suponer un intento del
examinando por distorsionar la realidad, por lo que este apartado pretende poner sobre aviso
al examinador sobre la fiabilidad de las afirmaciones referidas a caso ilustrativo que aparecen
en el informe. A continuación se presta especial atención a las quince escalas primarias de
personalidad del TPT y se describe la posición de caso ilustrativo en cada una de éstas.
Finalmente, se comentan los resultados globales del perfil en los tres rasgos generales (EE,
AM y RP) y en la puntuación criterial (Éxito en el trabajo). Los valores de caso ilustrativo en
estas cuatro variables o rasgos son el resumen o visión general de su personalidad, y han sido
obtenidos a partir de una ponderación de las escalas primarias. Dada la relación significativa
existente entre los distintos aspectos de la personalidad (relación que, en ocasiones, es de
signo negativo), es posible que alguna frase parezca contradecir lo indicado anteriormente
por otra. Ello puede ser debido a que en caso ilustrativo se dé esa contradicción, puesto que
los adjetivos empleados aluden a unas situaciones o variables diferentes que, sin embargo,
estaban relacionadas positiva o negativamente en la muestra normativa que sirvió para
definir los puntos alto y bajo de dichos rasgos.
ACTITUD GENERAL ANTE LA PRUEBA
En primer lugar, a partir de las respuestas al cuestionario, caso ilustrativo destaca por su
puntuación en la escala Desajuste, por su actitud depresiva ante los acontecimientos vitales y
por su tendencia a presentar marcadas respuestas emocionales en diferentes situaciones. Así,
puede aparecer como extremadamente reservada por miedo a lo que los demás puedan
pensar de ella, lo que puede llevarle a hacer interpretaciones desafortunadas de los
componentes de la realidad que subyace en las situaciones y en los afectos o sentimientos.
Además, los resultados indican que es una persona tensa, sobreexcitada, forzada e irritable,
tanto en las situaciones personales como en las de tipo social o laboral. Por último, caso
ilustrativo puede mostrarse como alguien descontenta con su manera de actuar, con excesivas
preocupaciones sobre las circunstancias que le rodean o su futuro y con una mala imagen y
pobre valoración de sí misma.
caso ilustrativo
A partir de las respuestas al cuestionario, es probable que caso ilustrativo haya intentado
ofrecer una buena imagen de sí misma e influir, en cierto modo, en la opinión que se tenga
de ella. Este resultado puede deberse a que haya querido disimular alguna deficiencia en su
modo de ser, o haya querido transmitir una imagen positiva de sí misma. Sin embargo, esta
puntuación puede deberse también al estilo de respuesta del sujeto o a su modo de
interpretar la información contenida en los elementos de esta escala. Por tanto, debe
interpretarse el perfil del sujeto con especial cautela, analizando distintas posibilidades para
justificar la puntuación baja en la escala de sinceridad, como por ejemplo el contexto en que
se ha realizado el examen.
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Los datos indican que en el ámbito laboral caso ilustrativo se muestra con bastante
inseguridad y dubitativa cuando quiere valorar sus posibilidades de tipo personal. Esta falta
de seguridad en sí misma puede frenar su iniciativa y hacer que le cueste tomar decisiones.
Además, se siente poco motivada para obtener una calidad superior a la que es habitual en su
entorno laboral; sus resultados pueden verse afectados negativamente por falta de ambición
profesional.
A la hora de emprender una tarea, caso ilustrativo suele tender en su conducta a la pasividad
y cautela; le puede costar lanzarse a la acción y mantener tanto el impulso como la actividad
necesaria durante mucho tiempo. Esto se ve agravado porque cuando las cosas no siguen el
curso esperado y se presentan obstáculos o dificultades, suele cambiar de tarea y ceder con
facilidad ante la adversidad.
En la relación con los compañeros de trabajo, caso ilustrativo parece absorta por sus
ocupaciones y difícilmente se puede contar con ella en ese momento para otras tareas; es
probable que se aferre a seguir con lo que tiene en esa situación antes de ayudar a los demás
en otras actividades que le exijan las circunstancias de su entorno. Además, parece una
persona que prefiere trabajar sola a hacerlo en equipo, ya que le cuesta aceptar las opiniones
o sugerencias de otros; se siente más a gusto cuando es ella misma quien decide la forma que
se deben desarrollar las tareas.
En situaciones laborales de tensión, riesgo o cuando se le exige mucho, caso ilustrativo
parece poco capaz de enfrentarse con calma y serenidad, y puede verse afectada por los
vaivenes y las exigencias del trabajo o por las relaciones interpersonales. Aunque caso
ilustrativo no destaque especialmente cuando debe ser tolerante y flexible con los demás, no
rehuye algunos intentos de acoplarse a lo que le resulte diferente y presentar aspectos ajenos
a sus modos habituales.
Por último, a partir de las puntuaciones en la prueba caso ilustrativo parece presentar
dificultades para aceptar las situaciones novedosas o que se salen de lo común. Tiende a
repetir las conductas conocidas y prefiere moverse en los ambientes que le dan seguridad.
Igualmente, parece carecer de interés por conocer o apreciar las costumbres o rasgos
peculiares de otras culturas, por lo que puede adoptar ciertos comportamientos
intransigentes o mostrar falta de comprensión hacia las personas poco convencionales.
FACTOR ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE)
El factor EE es una medida de la estructura del yo, es decir, del modo en que se ve la persona
a sí misma y valora sus recursos para hacer frente a las situaciones, lo que conforma un
conjunto de rasgos concretos y descriptivos de una estructura superior. Se incluyen también
dentro de este factor el autoconcepto y la tolerancia al estrés, variables que pueden modular
o intervenir en las respuestas emocionales del sujeto.
caso ilustrativo
Desde el punto de vista social, caso ilustrativo se muestra distante, le cuesta acomodarse a
entornos de gran diversidad de personas y a situaciones distintas de aquellos ambientes que
le son habituales. En las situaciones interpersonales presenta un modo de ser más dado a
obrar, pensar y decidir por sí misma, que a crear y mantener relaciones con otros, pues no se
siente con mucha capacidad para manejar este tipo de situaciones.
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En el caso de caso ilustrativo, el conjunto de las escalas implicadas en la dimensión define a
alguien con una pobre estructura del yo y con poco equilibrio emocional.
Este resultado se puede deber, principalmente, a que caso ilustrativo tenga una o varias de
las siguientes características: un pobre ajuste, un nivel alto de ansiedad en la mayoría de las
situaciones, una actitud negativa ante la vida, una respuesta poco adecuada en situaciones
estresantes o un mal concepto de sí misma. Además, esta característica puede verse agravada
en caso de no detectarse un buen manejo de las situaciones sociales o una buena capacidad
para integrarse en diferentes grupos. Sólo en el caso del uso del baremo de mujeres para la
comparación de las puntuaciones influye levemente y de forma negativa la disponibilidad de
la persona.
FACTOR APERTURA MENTAL (AM)
En términos generales, el factor AM reúne los rasgos que caracterizan la actitud en la relación
del yo con los demás y su entorno. De esta forma, el polo alto de la dimensión estaría
definido por la tolerancia y la apertura a los modos diferentes, mientras que en el bajo se
situarían las personas irrespetuosas y poco flexibles con las opiniones de los demás.
El conjunto de las características que se reúnen para estructurar el tipo de relaciones del yo
con el entorno presentan un grado elevado en caso ilustrativo. Estas características dependen
en gran medida del perfil de las escalas que teórica y empíricamente lo favorecen (Tolerancia
y flexibilidad, Adaptación a los cambios e Interés por otras culturas). Sin embargo, personas
con una amplitud de miras como la de caso ilustrativo podrían tener ligeramente mermadas
otras características como su tesón o su autoconcepto.
Nota.- Por las características propias de la factorización de segundo orden y el método usado
para su cálculo, en el caso de usar el baremo de las mujeres como normativo para la
comparación de las puntuaciones puede ser que además intervenga levemente de forma
positiva las escalas Cul, Dis y Equ y que disminuya el peso relativo de tipo negativo de las
escalas Pro y Din.
En términos generales, el factor RP reúne una serie de características que pueden estar
relacionadas con el desempeño profesional. Así, el polo alto de esta dimensión indicaría una
buena disposición hacia el trabajo desde los planos social, cognitivo y conductual, mientras
que el polo bajo representa las dificultades de adaptación laboral y la poca implicación en la
tarea.
En el caso de caso ilustrativo, el conjunto de los rasgos que integran la dimensión RP en las
mujeres (principalmente Disponibilidad, Autoexigencia profesional, Dinamismo y Tesón)
parece mostrar un nivel bajo; es probable la presencia de aspectos que apoyan la baja
valoración en esta dimensión, como la pasividad, la rigidez o la escasa tenacidad a la hora de
realizar una tarea. Además, hay que tener en cuenta que si se ha usado el baremo de las
mujeres para la comparación de las puntuaciones puede ser que intervenga negativamente la
tolerancia.
Cuando se ha ponderado así el perfil de caso ilustrativo presentado anteriormente parece
caso ilustrativo
FACTOR RESPONSABILIDAD (RP)
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que, visto de manera global, no posee esos modos de ser y esas actitudes que suelen
favorecer el desarrollo de un buen rendimiento o que facilitan una adecuada convivencia
laboral. Así, es probable que tenga dificultades para lograr el éxito profesional o que consiga
unos niveles de rendimiento modestos.
En concreto, caso ilustrativo no destaca en ninguno de los aspectos que se han estimado como
facilitadores del éxito profesional. Sin embargo, las características que pueden dificultar
dicho éxito son:
- Su desajuste a la hora de responder a las demandas del entorno
- Su alto nivel de ansiedad
caso ilustrativo
- Su pesimismo ante los acontecimientos vitales
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