TSOL: CC.OO FRUSTRA LA POSIBILIDAD DE NEGOCIAR UN

 TSOL: CC.OO FRUSTRA LA POSIBILIDAD
DE NEGOCIAR UN CONVENIO ÚNICO
JUNTO A TME Y TdE 9 de junio de 2015
El 9 de junio se ha celebrado el pleno extraordinario del CI de Telefónica
Soluciones, convocado por unanimidad hace una semana, tras la recepción del escrito de
la Empresa en la que ésta planteaba, en respuesta a nuestra demanda del día 22 de
mayo de dar comienzo a la negociación colectiva en TSOL, la posibilidad de negociar un
único convenio, junto a TME y TdE, ya que en dichas empresas coincide en el tiempo la
petición de comenzar las negociaciones (con unos días de diferencia) y, apoyándose en el
art. 87 del Estatuto de los Trabajadores, la Dirección de Telefónica entiende que concurren
las circunstancias para proceder a la negociación de un Convenio que afecte a las
tres empresas, manteniendo cada una su personalidad jurídica diferenciada, pero
“estableciendo como referencia el Convenio Colectivo y la Normativa Laboral de
Telefónica de España, SAU”.
La Empresa quedaba a la espera del pronunciamiento del CI de TSOL, como
requisito legal indispensable para comenzar la negociación del convenio único o, en su
defecto, la del convenio de empresa, finalizando el plazo legal para negociar una u otra
cosa el próximo 22 de junio, un mes después de la petición formal de negociación por
el CI.
Incomprensiblemente, CCOO, utilizando su mayoría en el CI de TSOL, se ha
negado a votar, como planteábamos desde UGT, la respuesta positiva a la apertura de
una negociación del convenio único, y dar así cumplimiento a la lógica y antigua
aspiración de la plantilla de ver mejoradas nuestras condiciones laborales y
salariales.
En cambio, condicionan la posibilidad de la negociación de un convenio único
a una súbita exigencia de que la Empresa abone una subida salarial a cuenta,
desoyendo los argumentos de UGT respecto a que resulta absurdo plantear
condiciones a una respuesta que se ajusta en todo a la unánimemente solicitada
desde nuestro CI, para la “apertura de un proceso de negociación con el fin de llegar a la
firma de un convenio colectivo único que tenga como referencia el Convenio y la Normativa
de Telefónica de España”, y han planteado una resolución, apoyándose de nuevo en
su mayoría, por la que posponen su decisión a la realización de un pleno extraordinario
para el próximo día 25 de junio (tras el pleno del CI de TdE), para “emitir cualquier
decisión al respecto de la negociación colectiva”, olvidando que para esa fecha
estaremos fuera de plazo para emitir nuestra decisión (el plazo finaliza legalmente al mes
de la solicitud de apertura de negociación, por tanto el último día para contestar a la
empresa es el 22 de junio) y, ante una falta de respuesta, la empresa estará obligada a
abrir la mesa de negociación del convenio de Soluciones, siendo por tanto imposible
entrar a la negociación del convenio único si este se lleva a cabo, frustrando así las
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Pág 1 legítimas aspiraciones de la mayoría de la plantilla de nuestra empresa y causando un
daño irreparable a nuestro futuro laboral.
Desde UGT insistimos que la propuesta de la empresa contenía todos los
requisitos que solicitábamos desde el CI, unánimemente, el pasado 22 de mayo,
mediante el escrito que difundimos a toda la plantilla, y que hicimos de manera conjunta,
solicitando
que
nuestro
futuro
convenio
“tuviera
como referencia
el
Convenio Colectivo y la Normativa Laboral de Telefónica de España, SAU”.
La repentina reivindicación de condicionar dicho convenio al abono de una cantidad
a cuenta del futuro incremento salarial que se pacte, supone una extravagante manera de
eludir el compromiso de asumir dicha negociación de forma que parezca que los
culpables de que no se lleve a cabo sean otros, por no aceptar ese “requisito” indispensable.
Sin descartar que durante el desarrollo de un posible convenio único se
solicite un adelanto a cuenta en algún momento de la negociación, si ésta se dilata, no
podemos compartir que ese adelanto se convierta en condicionante de la propia
negociación ya que, ante la oportunidad de negociar un convenio único y la percepción del
incremento salarial en uno u otro momento de la negociación, para UGT el fiel de la
balanza se inclina claramente por abordar un convenio único que la mayoría de las
plantillas entiende como positivo, beneficioso y sin duda ventajoso, toda vez que las
cantidades económicas que se pacten se percibirán igualmente de todas formas, con sus
respectivos atrasos, cuando la negociación culmine definitivamente.
No pudiendo comprender como la incapacidad de esa organización para asumir
una decisión propia, que satisfaga las demandas de la plantilla de Soluciones y su
ineptitud de no computar adecuadamente los plazos de negociación, nos aboquen a
excluirnos de la convergencia de condiciones laborales y salariales que desde tanto
tiempo atrás venimos demandado, desde UGT no vamos a rendirnos ante estos hechos,
por lo que intentaremos por todos los medios reconducir esta situación de forma
favorable a los intereses de los trabajadores/as.
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