Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes Anuncio del Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes sobre aprobación de modificación de la relación de puestos de trabajo. ANUNCIO El Pleno del Ayuntamiento de Caudete de las Fuentes en sesión celebrada el día 1 de febrero de 2011, acordó aprobar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento. De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, por medio del presente anuncio, se procede a la publicación íntegra de la mencionada modificación. La Relación de Puestos de Trabajo, en su integridad, se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, nº 32, de fecha 8 de febrero de 2011. MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE CAUDETE DE LAS FUENTES. AREA DENOMINACIÓN DEL PUESTO ESCALA GRUPO ART. 25 LEY 30/84 SUBGRUPO INTEGRACIÓN D.T. 3ª E.B.E.P. COMPLEMENTO DESTINO COMPLEMENTO ESPECIFICO JORNADA NATURALEZA DEL PUESTO FORMA DE ACCESO FORMA DE PROVISIÓN TITULACIÓN EXIGIDA SITUACIÓN REQUISITO DE CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO MERITOS ESPECIFICOS Secretaría-Intervención Secretaría-Intervención Habilitado Nacional A A1 26 977,60 100% Funcionario Oposición libre Concurso de méritos Comisión Comisión de servicios Se establece como requisito para el acceso a esta plaza el conocimiento del Valenciano en grado medio (mitjà) que se acreditará con el certificado u homologación correspondiente expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano. Con el fin de salvaguardar la vigencia de las materias impartidas, la fecha de inicio de los cursos tanto genéricos como específicos no puede ser anterior a enero de 2007. 1.- Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos (1 punto) 1.1. Se valorarán hasta un máximo de un punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las funciones propias del puesto de trabajo no tengan relación directa con las peculiaridades y características de la corporación convocante (función pública, contabilidad, contratación de bienes y servicios, lenguaje administrativo). 1.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala: a) De 75 o más horas: 1 punto. b) De 50 o más horas: 0,50 puntos. c) De 30 o más horas: 0,10 puntos. 2.- Cursos de formación y perfeccionamiento específicos (1 punto) 2.1. Se valorará hasta un máximo de 1 punto los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con la peculiaridad y característica de la corporación convocante (municipio con problemática urbanística). 2.2. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala: a) De 15 o más horas: 0,25 puntos. b) De 25 o más horas: 0,50 puntos. c) De 50 o más horas: 0,75 puntos. d) De 75 o más horas: 1 punto. e) De 100 o más horas: 1,25 puntos. 3.- Aptitudes para el puesto de trabajo (5,5 puntos) Se valorará el trabajo desarrollado en puestos de trabajo clasificados en la Subescala de Secretaria-Intervención hasta un máximo de 5,5 puntos: 3.1. Servicios efectivamente prestados como funcionario de habilitación de carácter estatal, Subescala Secretaria-Intervención, en propiedad, provisional, en comisión de servicios, con arreglo a la siguiente escala: - En entidades locales enclavadas en el medio rural de menos de 1.000 habitantes con problemática urbanística concretada especialmente en las siguientes cuestiones: - En la tramitación de Programas de Actuación Integrada, con incumplimiento de agentes urbanizadores y Ejecución Subsidiaria, Programas de Actuación Aislada y Planes de Reforma Interior. - Actuaciones en suelo No Urbanizable Protegido. - Tramitación de Actividades con Declaraciones de Interés Comunitario. - A razón de 0,10 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos. Se acreditará por medio de certificación expedida por la Secretaría de la entidad local donde se hayan prestado los servicios y acredite la tramitación de la expediente para su valoración. 3.2. Elaboración de un proyecto/memoria, relativo a la Programación de una Actuación Integrada en suelo urbano mediante Gestión Directa Municipal (apertura de viales) y la FUNCIONES defensa de la misma en la entrevista personal de un máximo de 3,5 puntos. La memoria deberá ser presentada junto con la solicitud de participación en el concurso. Este apartado tiene momo misión la adecuación del perfil profesional y las aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas por mejorara el ejercicio del puesto de trabajo objeto de la convocatoria. 4.- Entrevista. El Tribunal de valoración podrá acordar, si lo estima necesario, la celebración de una entrevista para la concreción de los méritos específicos. A estos efectos, se notificará a los concursantes afectados de la fecha, hora y lugar de celebración. Las funciones reservada por la Ley 7/85 de 2 de abril, RBRL y Real Decreto 1.174/1987, de 18 de septiembre. Son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones Locales, la Secretaria, comprensiva de la fe pública y del asesoramiento legal preceptivo, y en cuanto a la intervención, comprende el control y la fiscalización interna de la gestión económica financiera y presupuestaria. En Caudete de las Fuentes, a 3 de marzo de 2011.- El Alcalde, José Luis Guaita Mateo.