Datos del puesto - Coahuila Transparente

GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Servidor Público encargado de actualizar la información:
Lic. Ardelia del Carmen Vega Martínez
Fecha de última actualización: 11 de Septiembre de 2015
Denominación del puesto:
DIRECTOR GENERAL
Tipo de puesto:
Servidor Público Superior
Horario:
Clave:
Clave de la Dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
30 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Área:
 Secretaría de Educación Pública
en el Estado
 Dirección General CONALEP
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Secretaría de Educación Pública
en el Estado
 Director General de CONALEP
Puestos que le reportan:
Subdirectores de :
Formación Técnica y Desarrollo Docente
Planeación y Evaluación
Informática
Administración de Recursos
Promoción , Vinculación y Capacitación
Laboral
Asesoría Jurídica
Jefes de Proyecto
Control Interno
Secretaría Técnica
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Relaciones del Puesto
Internas:
Externas:
H. Junta Directiva
Sector Privado, Público y Social
Dirección General de CONALEP
Proveedores
Secretarías de Oficinas Nacionales
Subdirectores de Dirección Estatal
Jefes de Proyecto de la Dirección Estatal
Directores de Planteles
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Descripción genérica:
Representar a la Dirección Estatal ante el sector productivo, social y comunitario, a
nivel regional o estatal, en las tareas que le sean encomendadas para el
cumplimiento de los objetivos del Colegio.
Apoyar el desarrollo y gestión de los planteles de su jurisdicción.
Impulsar la promoción y vinculación de los servicios que ofrece el Conalep en la
entidad.
Funciones:
 Actuar como representante legal del Colegio con las atribuciones y facultades que
fije la Junta Directiva y las que establece el Decreto de Creación del Colegio.
 Dirigir técnica y administrativamente al Colegio.
 Proponer a la Junta Directiva la creación o reubicación de los planteles necesarios
para el desarrollo de las actividades del Colegio o su cierre, conforme a la
normatividad interior y a las políticas, lineamientos y criterios generales que se
establezcan dentro del Sistema Conalep.
 Proponer a la Junta Directiva la designación o destitución de los Directores de
Plantel, y de los servidores públicos de confianza del Colegio, de conformidad con
las disposiciones aplicables.
 Proponer a la Junta Directiva la designación de los Directores de Plantel, CAST y
de los servidores públicos de confianza del Colegio, de conformidad con las
disposiciones aplicables, los perfiles y catálogos de puestos vigentes.
 Nombrar, adscribir, sancionar y destituir al personal técnico y administrativo de
conformidad con lo establecido en el Decreto de Creación, en el presente
Reglamento Interior y demás disposiciones aplicables.
 Otorgar y revocar poderes para actos de administración, para pleitos y cobranzas.
 Participar con voz, pero sin voto, en las sesiones de la Junta Directiva.
 Presidir el Consejo Técnico Estatal.
 Formar parte de los diversos órganos de apoyo y comisiones internas del Colegio,
en los términos del Decreto de Creación y del Reglamento Interior, así como de
los de carácter extremo, conforme a la normatividad correspondiente.
 Validar los certificados de terminación de estudios y de equivalencias al
bachillerato mediante su firma, con base en la normatividad establecida por el
Conalep.
 Vigilar, con el apoyo de las unidades administrativas correspondientes, el estricto
cumplimiento de las disposiciones que establezca el CONALEP, el Convenio de
Coordinación para la Federalización de los Servicios de Educación Profesional
Técnica, el Decreto de Creación del Colegio y el presente Reglamento Interior.
 Cumplir los acuerdos que emita la Junta Directiva.
 Proponer el nombre de los planteles de nueva creación, o de los existentes,
conforme a las disposiciones que para el efecto se emitan.
 Proponer a la Junta Directiva el Reglamento Interior y sus modificaciones, en
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
















términos de las políticas y lineamientos generales del Sistema CONALEP.
Proponer programas para el mejoramiento y actualización profesional del personal
administrativo y de apoyo que participe en tareas del Colegio.
Presentar los proyectos de programas, planes y presupuestos a la Junta Directiva
y al CONALEP en los tiempos y conforme a la normatividad establecida, y una vez
aprobados, aplicarlos.
Someter a consideración de la Junta Directiva con sujeción a las disposiciones
legales establecidas, los lineamientos para la estimación, captación, control y
registro de los ingresos propios del Colegio.
Proponer a la Junta Directiva con sujeción a la normatividad establecida, la
aplicación de los recursos propios del Colegio.
Ejercer las más amplias facultades de dominio, administración, pleitos y
cobranzas, y otorgar a su vez poder para que se ejerzan aún de aquéllas que
requieran de autorización especial según otras disposiciones legales o
reglamentarias con apego a la Ley Federal de Entidades Paraestatales, el Decreto
de Creación del Colegio y su Reglamento Interior.
Suscribir, en el ámbito de su competencia de acuerdo a la normatividad
establecida, convenios con instituciones, dependencias oficiales y otras entidades,
para el logro de los objetivos del Colegio, pudiendo delegar las mismas y en su
caso apoyarse del área jurídica.
Celebrar Contratos y demás actos jurídicos para el funcionamiento del Colegio de
conformidad con la legislación aplicable, apoyándose en el área jurídica.
Proponer a la Junta Directiva para su designación a los aspirantes a
desempeñarse como miembros del Comité de Vinculación Estatal.
Proponer a la Junta Directiva para su análisis y aprobación el Manual General de
Organización del Colegio.
Promover y supervisar la correcta aplicación de las políticas y normas que
conduzcan al aseguramiento de la calidad de los servicios educativos, de
capacitación laboral y tecnológicos, objeto del Colegio.
Autorizar constancias de acreditación a cursos impartidos por planteles y autorizar
el libro de registro de dichas constancias.
Rendir periódicamente a la Junta Directiva un informe sobre la aplicación del
ejercicio presupuestal, de acuerdo a los criterios de racionalidad, austeridad y
disciplina, así como de los resultados obtenidos.
Rendir puntualmente un informe trimestral, semestral y anual de actividades y
resultados a la Junta Directiva y presentarle los estados financieros del período
correspondiente.
Realizar y auspiciar tareas editoriales y de difusión relacionadas con la Educación
Profesional Técnica, de conformidad con la normatividad establecida por el
CONALEP.
Acordar con los titulares de las unidades administrativas y demás personal que
corresponda, el despacho de los asuntos a su cargo.
Autorizar, previo dictamen técnico académico de las áreas correspondientes, y la
normatividad establecida por el CONALEP, los acuerdos para otorgar o retirar
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FUNCIONES






reconocimientos de validez oficial o autorización a los estudios que vayan a
impartir instituciones o centros particulares.
Autorizar los libros de registro de títulos de profesional técnico, de certificados de
terminación de estudios, de equivalencia al bachillerato y de exámenes
profesionales de los planteles, así como los de constancias de asistencia a cursos
que expedirán los directores de planteles.
Otorgar y revocar poderes para la expedición de documentos oficiales de
acreditación y certificación de estudios cuando no haya director titular en un
Plantel que forme parte del Colegio.
Validar los Títulos de Profesional Técnico elaborados por los planteles del Colegio
mediante su firma en el reverso del formato correspondiente.
Promover y supervisar, cuando así proceda, la operación de los servicios de
evaluación de competencia laboral que ofrezcan los planteles de su adscripción,
conforme a la normatividad emitida por el CONALEP.
Resolver lo conducente, en caso de duda respecto de la interpretación del
presente reglamento de acuerdo con la Junta Directiva.
Las demás afines a las anteriores que le asigne la H. Junta Directiva o se deriven
de las disposiciones legales aplicables.
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
Experiencia:
 Tres años de experiencia en el sector educativo en puestos a nivel directivo o
similar
 Tres años de experiencia laboral en el sector público y/o privado en puesto
similar
 Experiencia en el manejo de personal a nivel mandos medios y superiores así
como del personal sindicalizado
 Residir en la entidad federativa donde este ubicado el Colegio
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto
Denominación del puesto:
SUBDIRECTOR DE FORMACIÓN TÉCNICA Y
DESARROLLO DOCENTE
Tipo de puesto:
Mando Medio
Horario:
Clave:
CF02100
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
27 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Área:
 Formación Técnica Y Desarrollo
Docente
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Puestos que le reportan:
Subdirectores de la Dirección Estatal
Jefes de Proyecto de Formación Técnica y
Desarrollo Docente de la Dirección y de
Planteles
Jefes de Proyecto de Servicios Escolares
de planteles
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Sectores Productivo, Privado, Público y
Social
Subdirectores de la Dirección Estatal
Jefes de proyecto de la Dirección
Director de Plantel
Coordinadores Ejecutivos de Plantel
Jefes de Proyecto de Formación Técnica
y Desarrollo Docente de planteles
Descripción genérica:
Coordina , supervisa y evalúa que la operación de los procesos de Educación
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FUNCIONES
Profesional Técnica y Desarrollo Docente, se realicen conforme a las políticas,
normas y procedimientos establecidos por la Secretaría Académica y verifica el
cumplimiento de los estándares de desempeño definidos por el Colegio para lograr
los objetivos y metas establecidas.
Funciones:
 Coordinar, promover y supervisar que la operación de los procesos de
Educación Profesional Técnica, Tecnológica y de Desarrollo Docente se realice
de acuerdo a los estándares de desempeño y calidad.
 Promover el aseguramiento de la calidad de los servicios educativos,
tecnológicos y de desarrollo docente, objeto del Colegio.
 Impulsar, asesorar y acordar con los planteles, y otras unidades administrativas
del Colegio, la resolución de situaciones que se presten en materia académica y
de desarrollo docente.
 Coordinar supervisar y evaluar la operación de programa de Complementación
de estudios para ingreso a la Educación Superior en los planteles de su
adscripción
 Promover el desarrollo de actividades tendiente a la formación de
emprendedores y para el autoempleo entre estudiantes y egresados de los
planteles del Colegio, de acuerdo con las políticas y criterios generales
establecidos por el Conalep.
 Supervisar y verificar el cumplimiento de la normatividad en el ámbito de la
administración escolar de los planteles y otras unidades de servicio de su
jurisdicción.
 Gestionar los trámites de Titulación y expedición de cédulas profesiones de los
egresados del Colegio
 Supervisar y consolidar oportuna y periódicamente la información de la gestión
escolar de sus planteles para mantener actualizada la estadística escolar
 Supervisar y verificar el otorgamiento de becas a los alumnos de los planteles
del Colegio, de acuerdo con las políticas y criterios generales establecidos por
Conalep
 Dictaminar acerca de la procedencia de corregir el nombre de titulares en
cerificados educativos o constancias emitidos por la Dirección General, excepto
tratándose de errores mecanográficos, en cuyo caso serán corregidos
directamente por la Unidad Administrativa que los emitió
 Fomentar, promover y participar conjuntamente con los planteles en actividades
de investigación técnico- académica, desarrollo docente, mejoramiento de la
calidad educativa y capacitación formativa de materiales de apoyo pedagógicodidáctico a la enseñanza y prácticas tecnológicas, conforme a la normatividad y
políticas emitidas por el Conalep
 Proponer e impulsar acciones de intercambio sobre resultados de investigación,
desarrollo e innovación científica y técnica tanto entre planteles del sistema
CONALEP como con otras instituciones afines
 Proponer al Director General del Colegio modificaciones y actualizaciones
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FUNCIONES








sistemáticas a perfiles, planes y programas de estudio del paquete académico
del sistema
Analizar, definir y asignar el material didáctico y proponer la adquisición de
materiales bibliográficos que procedan para la prestación de los servicios
educativos, de capacitación laboral y tecnológicos
Coordinar e integrar las estructuras educativas y los cursos de formación y
actualización docente
Coordinar y supervisar el desarrollo de actividades de orientación educativa,
culturales, recreativas y deportivas que coadyuven al desarrollo integral y
armónico del educando, capacitando y de la sociedad en general, de acuerdo
con los lineamientos establecidos por el CONALEP
Supervisar la acreditación en planteles, en cuanto al cumplimiento de
estándares y estrategias de calidad académica, grado de formación y desarrollo
docente elaborando los informes correspondientes
Atiende los problemas académicos que le sean planteados por la Dirección
General y demás instancias del Colegio
Coordinarse con el área de Planeación para la evaluación de procesos
educativos en general
Proporcionar a las demás unidades administrativas la información necesaria
para el desarrollo de sus actividades
Las demás que le confieran las leyes, otros ordenamientos jurídicos o las que le
encomiende el Director General
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
Experiencia:
 Dos años de experiencia en el sector educativo, a nivel mando medio o superior
del área académica .
 Dos años de experiencia como docente de nivel medio o superior.
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados.
Manejo del lenguaje oral, escrito y matemático.
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto
Denominación del puesto:
SUBDIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICA
Tipo de puesto:
Mando Medio
Horario:
Clave:
CF02100
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
27 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Subdirectores de la Dirección Estatal
Director de Plantel
Dirección de Asuntos Jurídicos de
Oficinas Nacionales
Área:
 Asesoría Jurídica
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Puestos que le reportan:
Subdirectores de :
Formación Técnica y Desarrollo Docente
Planeación y Evaluación
Informática
Administración de Recursos
Promoción, Vinculación y Capacitación
Laboral
Unidad de Control Interno
Secretaría Técnica
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Secretaría de Finanzas
Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Secretaría de Contraloría
SEPEC
Descripción genérica:
Proporcionar a la Dirección General y a los Planteles la asesoría jurídica en materia
laboral, civil y administrativa, y atender las diligencias correspondientes.
Funciones:
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
 Asesorar Jurídicamente al Director General y a los titulares de las unidades
administrativas, en aquellas tareas encomendadas a estos, relacionadas con el
objeto del Colegio y que estén señaladas en la legislación vigente y las normas que
para el efecto dicte el CONALEP .
 Determinar, de acuerdo con la Dirección General del Colegio, los objetivos y metas
específicos de la Asesoría Jurídica y definir, de la misma forma, sus planes y
programas, a fin de instrumentarlos y darles seguimiento.
 Proporcionar la información solicitada para los procesos legales que observe el
Colegio en relación con sus planteles de adscripción
 Proponer los lineamientos operativos, actualización de los sistemas y
procedimientos de la asesoría e instrumentarlos
 Controlar el registro de funcionarios facultados para firmar la documentación oficial
de los trámites de personal adscrito del Colegio y realizar su permanente
actualización.
 Elaborar los reportes correspondientes a las necesidades de información del
Colegio dentro del ámbito de su competencia.
 Representar legalmente al Colegio en los asuntos contenciosos en que sea parte,
en los juicios laborales que se tramiten ante los Tribunales de Trabajo, en los
amparos interpuestos en contra de los actos del Colegio y , en general, intervenir en
las reclamaciones que puedan afectar su interés jurídico, así como formular ante
el Ministerio Público querellas y denuncias y de igual manera otorgar el perdón o
presentar los desistimientos que procedan, previa la salvaguarda de los intereses
del Colegio.
 Proponer, previo dictamen técnico de las áreas correspondientes, los proyectos de
acuerdo para otorgar o retirar reconocimientos de calidez oficial o autorización a los
estudios de Profesional Técnico a Instituciones o Centros particulares
 Substanciar y resolver los procedimientos administrativos de nulidad, revocación,
cancelación reconsideración, revisión y en general, todos aquello que tiendan a
modificar o extinguir derechos u obligaciones creados por resoluciones que dicte el
Colegio, con excepción de aquellos que hubiesen sido encomendados a otras
unidades administrativas del mismo.
 Tramitar ante las instancias competentes, la expedición de las resoluciones
necesarias para la incorporación de bienes inmuebles al dominio publico del Estado
cuando estos se destinen al servicio del Colegio, de conformidad con lo establecido
en el Convenio de Coordinación para la Federalización de los Servicios de
Educación Profesional y demás legislación aplicable.
 Llevar el registro de los bienes inmuebles asignados al Colegio, así como
mantenerlo actualizado.
 Registrar los nombramientos que expida el Director General del Colegio y las
autorizaciones o delegaciones que para ejercer atribuciones se expidan conforme a
las disposiciones aplicables.
 Proponer criterios de interpretación y de aplicación a las disposiciones jurídicas que
normen el funcionamiento del Colegio.
 Definir y proponer conjuntamente con el área correspondiente del CONALEP, los
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES






documentos que sustenten jurídicamente la operación de los programas educativos
del Colegio y asesorar a los planteles que de él dependan.
Elaborar los proyectos de convenios y contratos que deban suscribir el Director
General del Colegio, y los Directores de planteles, así como revisar éstos cuando
provengan del exterior, conforme a la normatividad respectiva.
Asesorar jurídicamente a los órganos de apoyo creados para el cumplimiento de
objeto del Colegio en los términos de la normatividad vigente.
Coadyuvar con el órgano de control interno del Estado en los procedimientos
administrativos y contenciosos, cuando éste se lo solicite.
Coordinar sus actividades con las demás unidades administrativas del Colegio, en
todo aquello que concurra al cumplimiento de los fines de la Institución.
Atender a la delegación sindical acreditada en todos los asuntos derivados en la
relación de trabajo.
Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le
encomiende el Director General del Colegio
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
Experiencia:
 Un años en áreas afines
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
X
X
X
X
X
IMPORTANTE
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Mando Medio
Horario:
Clave:
CF 02100
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
27 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Subdirectores de Áreas
Jefes de Proyecto
Planteles
SUBDIRECTOR DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN
Área:
 Planeación y Evaluación
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Puestos que le reportan:
Subdirectores de :
Formación Técnica y Desarrollo Docente
Informática
Administración de Recursos
Promoción, Vinculación y Capacitación
Laboral
Asesoría Jurídica
Unidad de Control Interno
Secretaría Técnica
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Sector Productivo
Instituciones Bancarias
Comunidades
Descripción genérica:
Lleva a cabo la programación, presupuestación y evaluación financiera e
institucional, de las actividades de la Dirección Estatal y Planteles circunscritos, de
conformidad con los objetivos, estrategia y líneas de acción del programa
Institucional
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Funciones:
 Elaborar los planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo del Colegio, y
llevar a cabo el seguimiento de los mismos.
 Proponer objetivos, estrategias y políticas de desarrollo del Colegio.
 Dirigir, coordinar y evaluar la elaboración del Programa Operativo Anual de las
Unidades administrativas y de los Planteles que conformen el Colegio
 Coordinar que las acciones de planeación y los lineamientos establecidos en la
materia, se apliquen correctamente.
 Proponer las normas para la elaboración del anteproyecto del presupuesto del
Colegio, de conformidad con los lineamientos establecido por las instancias
sectoriales y las políticas que señale el Director General .
 Integrar, conjuntamente con el área de administración de recursos, el
anteproyecto de presupuesto del Colegio y gestionar ante las autoridades
correspondientes la autorización del mismo.
 Evaluar periódicamente el avance y cumplimento de los objetivos y metas de los
programas anuales de cada una de las unidades administrativas y planteles que
conformen el Colegio así como la aplicación del presupuesto.
 Aplicar los criterios metodológicos diseñados por el CONALEP, para efectuar los
estudios e investigaciones que permitan determinar la demanda del personal
técnico calificado, necesario para los sectores productivos: público, social y
privado del Estado o Municipio, así como la creación, situación, implementación o
actualización de los servicios educativos de los planteles.
 Establecer, en coordinación con el CONALEP, la metodología, procedimientos y
criterios para efectuar los estudios e investigaciones necesarias para el
crecimiento y creación de planteles .
 Instrumentar y llevar a cabo los sistemas de evaluación de los planes y programas
de estudio del Colegio y
 Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le
encomiende el Director General del Colegio.
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
Experiencia:
Tres años en áreas administrativas.
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados y redes de informática
Dominio de técnicas estadísticas
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Mando Medio
Horario:
Clave:
CF02100
Clave de la Dependencia:
525
Requerimientos personales
Edad:
27 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Subdirectores de la Dirección
Jefes de Proyecto de la Dirección y
Planteles
Descripción genérica:
SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS
Área:
 Administración De Recursos
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Puestos que le reportan:
Subdirectores de :
Formación Técnica y Desarrollo Docente
Planeación y Evaluación
Informática
Promoción, Vinculación
y Capacitación
Laboral
Asesoría Jurídica
Jefes de Proyecto de la Dirección y
Planteles
Unidad de Control Interno
Secretaría Técnica
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Instituciones Bancarias
Sector Productivo
Comunidades
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Llevar a cabo la programación, presupuestación y evaluación financiera e institucional,
de las actividades de la Dirección Estatal y planteles circunscritos, de conformidad con
los objetivos, estrategias y líneas de acción del Programa Institucional.
Funciones:
 Integrar y proponer conjuntamente con el área de Planeación y Evaluación el
anteproyecto de presupuesto anual del Colegio, de acuerdo a los lineamientos
establecidos y vigentes, gestionando su autorización y las modificaciones al mismo
durante el ejercicio.
 Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración y
desarrollo del personal del Colegio.
 Coordinar y aplicar el proceso de reclutamiento, selección, contratación inducción
capacitación y desarrollo del personal administrativo del Colegio, así como
supervisar la aplicación del mismo en los planteles de su jurisdicción, de acuerdo a
la normatividad, estructura orgánica y el catálogo de perfiles de puestos vigentes.
 Coordinar y aplicar el proceso de remuneraciones, promociones, licencias,
comisiones, transferencias, permisos con o sin goce de sueldo, incidencias, altas,
bajas y demás movimientos del personal administrativo del Colegio, así como
supervisar la aplicación del mismo en los planteles de su jurisdicción, de acuerdo a
la normatividad y estructura vigente.
 Aplicar las sanciones laborales previo acuerdo con el Director General a que se
haga acreedor el personal del Colegio conforme a los ordenamientos jurídicos
aplicables.
 Elaborar, administrar y aplicar el programa de capacitación y desarrollo del personal
administrativo del Colegio, así como supervisar la aplicación del mismo en los
planteles de su adscripción conforme a la normatividad establecida.
 Coordinar y supervisar el establecimiento de campañas y actividades tendientes a
prevenir accidentes y enfermedades profesionales y de trabajo entre el personal.
 Integrar y proponer el anteproyecto de programa operativo anual del Colegio y
someterlo a consideración del Director General.
 Proponer los sistemas y procedimientos para el ejercicio y control presupuestal, de
acuerdo a las disposiciones administrativas y legales aplicables.
 Ejercer y controlar el flujo de ingresos y egresos para optimizar la aplicación de los
recursos financieros de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y calendario de
pagos del Colegio.
 Coordinar la integración de los Estados Financieros del Colegio y someterlos a la
autorización de las instancias correspondientes.
 Verificar que la documentación que justifique y compruebe el gasto se ajuste a las
disposiciones que las regulan, como condición para su pago y promover el
afincamiento de responsabilidades que se deriven del ejercicio presupuestario
cuando así lo amerite.
 Conciliar los resultados de las cuentas bancarias abiertas para el pago de las
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES















remuneraciones al personal del Colegio.
Integrar y proponer las normas, procedimientos, instructivos y catálogos de cuentas
para el registro contable de las operaciones financieras del Colegio.
Coordinar y supervisar que se realice en forma correcta y oportuna la generación,
cálculo y pago de la nómina del personal, tomando en consideración todas las
prestaciones, incidencias, retenciones y deducciones que correspondan de acuerdo
con el área Jurídica y de Recursos Humanos y conformidad con los ordenamientos
aplicables para cada caso, así como dar cumplimiento a las disposiciones fiscales,
de seguridad social y pago a terceros.
Coordinar y supervisar en los planteles de su adscripción, la asignación de
categorías, carga horaria, honorarios y retenciones de impuestos que procedan
conforme a los ordenamientos establecidos para los mismos.
Coordinar la aplicación de los sistemas de estímulos previstos por la Ley de la
materia.
Proporcionar los servicios de constancias de empleo, hojas de servicio, certificación
de préstamos a corto y mediano plazo e hipotecarios, entre otros, al personal del
Colegio.
Aplicar la normatividad establecida en materia de adquisiciones, arrendamientos,
servicios, conservación, uso, destino, formulación de inventarios, aseguramiento de
activos, reclamo de siniestros, afectación, enajenación, baja y destino final de
bienes muebles e inmuebles del Colegio.
Coordinar la prestación de los servicios generales en las unidades administrativas
que conforman el Colegio.
Responsabilizarse del adecuado registro, control y salvaguarda del patrimonio del
Colegio.
Tramitar, en coordinación con el Área de Asesoría Jurídica los Contratos de Obra,
Adquisiciones, Arrendamiento y de Prestación de Servicios que se celebren por
parte del Colegio, en términos de la legislación aplicable.
Supervisar la instalación y puesta en marcha del equipo asignado al Colegio y
establecer mecanismos y sistemas de control de calidad.
Formular en coordinación con el área de Planeación y Evaluación, el Programa
Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Colegio, y ponerlo a
consideración del Director General.
Integrar y proponer el programa anual de mantenimiento y/o remodelación de
inmuebles y de mobiliario del Colegio y someterlo a consideración del Director
General.
Formular el programa de equipamiento y someterlo a aprobación del Director
General para su remisión al CONALEP.
Formular en coordinación con el área de asesoría jurídica y de recursos humanos el
reglamento de adquisiciones y enajenaciones del Colegio.
Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le
encomiende el Director General del Colegio.
Requerimientos educacionales:
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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
Experiencia:
Tres años de experiencia en el ramo administrativo.
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados
Manejo del lenguaje oral, escrito.
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Mando Medio
Horario:
Clave:
CF 02100
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
27 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Subdirectores de la Dirección Estatal
Jefaturas de Proyecto de la Dirección
Estatal
Personal Operativo
SUBDIRECTOR DE INFORMATICA
Área:
 Informática
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Puestos que le reportan:
Subdirectores de :
Formación Técnica y Desarrollo Docente
Planeación y Evaluación
Administración de Recursos
Promoción, Vinculación y Capacitación
Laboral
Asesoría Jurídica
Secretaría Técnica
Unidad de Control Interno
Jefes de Proyecto
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Proveedores informáticos
Instituciones de Capacitación en
informática
Consultores en materia de informática
INEGI
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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Áreas de la Dirección en informática y
comunicaciones
Descripción genérica:
Administrar el uso del equipo de computo y de telecomunicaciones asignado a la
Dirección Estatal, así como supervisar que los planteles, de su ámbito de
competencia, lo hagan de conformidad con la normatividad emitida por la Dirección
de Informática y Comunicaciones.
Coordinar los sistemas y programas informáticos del CONALEP Coahuila
Funciones:
 Instrumentar el plan informático acorde a los objetivos, estrategias y líneas de
acción del Programa de desarrollo informático de CONALEP
 Proporcionar el soporte Técnico y asesoría permanente en materia de informática
y comunicaciones a las unidades administrativas del Colegio.
 Elaborar los estudios de viabilidad y emitir, en su caso, dictamen para la adquisición
de bienes y servicios informáticos con fondos provenientes del Gobierno del Estado,
requeridos por cada una de las unidades administrativas del Colegio y administrar el
mantenimiento del hardware del mismo
 Elaborar los estudios de viabilidad y en su caso elaborar el programa de
necesidades de bienes informáticos requeridos por las diversas unidades
administrativas del colegio
 Formular, difundir y verificar el cumplimiento de las disposiciones técnicas y
administrativas a las que deberán ajustarse las unidades administrativas del Colegio
establecidas en el convenio de Coordinación para la Federalización de los Servicios
de Educación Profesional Técnica, por cuanto a su organización, operación,
mantenimiento, desarrollo, supervisión, y evaluación del procesamiento electrónico
 Dirigir el desarrollo e implementación de sistemas de información departamentales y
aplicaciones sobre WEB, en los términos de la normatividad vigente en la materia
que establezca el CONALP
 Promover en el Colegio la cultura informática, a través de programas de
capacitación permanente dirigidos a alumnos , personal docente y administrativo de
este y
 Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le
encomiende el Director General del Colegio
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Experiencia:
Tres años en áreas de informática.
Capacidades y habilidades
Directivas:
NO
REQUIERE
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados y redes de informática
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Manejo del lenguaje oral, escrito
Datos del puesto
Denominación del puesto:
SUBDIRECTOR PROMOCIÓN, VINCULACIÓN Y
CAPACITACIÓN LABORAL
Tipo de puesto:
Mando Medio
Horario:
Clave:
CF02100
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
27 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Subdirectores y Jefes de Proyecto de la
Dirección Estatal
Coordinadores y Jefes de Proyecto de
Planteles
Área:
 Promoción. Vinculación y
Capacitación Laboral
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Puestos que le reportan:
Jefes de Proyecto de Promoción,
Vinculación y Capacitación Laboral
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Sector Privado, Público y Social
Cámaras Empresariales
Descripción genérica:
Consolidar en el Estado, la imagen del CONALEP Coahuila, mediante el
establecimiento de normas y lineamientos para la promoción y prestación eficaz de los
servicios institucionales que ofrece, así como la formulación de los programas y
estrategias que permitan vincularlo eficientemente con los sectores productivos,
público, social y privado.
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Funciones:
 Diseña y desarrolla programas y acciones para promover la participación activa de
los representantes de los sectores productivos: privados , públicos y social a nivel
estatal y municipal, en los órganos colegiados de vinculación
 Determina las acciones de promoción entre los sectores productivos de los
diferentes servicios educativos, de capacitación laboral, tecnológicos y de extensión
que ofrece el Colegio, a fin de que participen en la formación de profesionales
técnicos para la producción y el desarrollo Estatal y Municipal
 Coordinar , promover y supervisar que la operación de educación profesional
técnica de capacitación laboral y tecnológica, se realicen de acuerdo a los
estándares de desempeño y calidad .
 Promover el aseguramiento de la calidad de los servicios educativos, de
capacitación laboral y tecnológicos, objeto del Colegio.
 Instrumentar campañas informativas, para promover entre los egresados de
secundaria su ingreso al sistema educativo del Colegio, como opción vocacional
para formarse como Profesionales Técnicos.
 Promover y difundir en la comunidad en general los objetivos, funciones y
actividades que realiza el Colegio, a fin de consolidar su imagen como Institución
formadora de Profesionales a nivel Técnico y de apoyo al desarrollo productivo y
social del Estado
 Promover el intercambio científico, tecnológico y cultural con instituciones
educativas y organismos nacionales e internacionales.
 Fomentar, coordinar , analizar e integrar las necesidades de capacitación laboral del
Estado y sus Municipios
 Proponer al Director General del Colegio la concentración de acciones con los
sectores productivos, público, social y privado que coadyuven y beneficien la labor
formativa y de capacitación del Colegio, mediante la firma y ejecución de convenios
estatales y municipales
 Integrar la información de perfiles ocupacionales y directorio de empresas , así
como instrumentos y evaluaciones sobre el grado de desarrollo y tendencias de las
actividades productivas que existen en el Estado
 Coordinar la bolsa de trabajo del Colegio y proponer los lineamientos para la
asistencia a juntas de intercambio, así como supervisar este proceso en los
planteles de su adscripción, en coordinación con el Comité de Vinculación
 Determinar los mecanismos y aplicar los lineamientos emitidos por CONALEP para
el diseño de campañas y materiales a emplearse en las acciones de promoción de
los servicios que ofrece el Colegio
 Diseñar, implantar y supervisar estrategias y acciones encaminadas a la prevención
y solución de siniestros en el ámbito escolar, entendiéndose por esto: a los sismos ,
incendios, inundaciones y otros
fenómenos similares, así como proponer
mecanismos de supervisión para verificar el cumplimiento de la normatividad y
actualizar permanentemente los sistemas de seguimiento e información en los
planteles adscritos al Colegio
 Asesorar a los planteles en la utilización de los recursos pertinentes para la
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
producción de bienes y presentación de servicios a la comunidad
 Difundir información científica y técnica acorde a su objetivo y
 Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y le encomiende el
Director General del Colegio
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
Experiencia:
 Tres años de experiencia en el sector educativo .
 Deseable experiencia como instructor
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados
Dominio de Relaciones Públicas
Dominio de lenguaje oral y escrito
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto:
Denominación del puesto:
JEFE DE PROYECTO
Tipo de puesto:
Operativo
Horario:
40 horas a la semana
Clave:
CF 33206
Área:
 Unidad de Control Interno
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Clave de la Dependencia :
525
Puestos que le reportan:
Subdirectores de :
Formación Técnica y Desarrollo Docente
Planeación y Evaluación
Informática
Administración de Recursos
Promoción, Vinculación y Capacitación
Asesoría Jurídica
Jefes de Proyecto
Requerimientos personales
Edad:
22 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Subdirectores de Áreas
Directores de Plantel
Descripción genérica:
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Contraloría del Estado
Secretaría de Finanzas
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Corresponde a la comisión de evaluación, revisión, fiscalización y auditorias, previó
acuerdo con el Director General
Funciones:
 Verificar y comprobar el cumplimento de las normas de control de las diferentes
áreas que integran los sistemas de la institución.
 Desarrollar programa de trabajo anual de verificación, control y auditorias, así
como de lineamientos generales en la operación de los órganos internos de
control y la forma de verificación de su cumplimiento.
 Efectuar evaluaciones, revisiones, fiscalizaciones y auditorias a las áreas que
integran el sistema, con el propósito de verificar el cumplimiento de sus
objetivos, promoviendo la eficiencia de sus operaciones.








Llevar a cabo labores de inspección, vigilancia, evaluación, fiscalización y
supervisión a efecto de verificar que se cumpla con las normas y disposiciones
en materia de contratación y remuneraciones al personal.
Llevar a cabo, conforme al programa anual de trabajo, revisiones,
fiscalizaciones y auditorias, comprobando la verificación y cumplimiento de
acuerdo con la normatividad establecida. Respecto de designaciones,
destituciones y cambios de adscripción del personal de la institución
Verificar que se cumpla con la normatividad establecida para el trámite de
permisos, con o sin goce de sueldo, incapacidades médicas, pago de interinatos
y descuentos por faltas y retardos.
Efectuar auditorias en el manejo de los recursos humanos, financieros y
materiales asignados a los planteles que dependen de la Dirección Estatal.
Verificar que se cumplan con las disposiciones contenidas en los acuerdos y
convenios celebrados con diversas instituciones, así como supervisar la
correcta aplicación de los mismos.
Supervisar que los órganos internos de control verifiquen el cumplimiento de las
disposiciones en materia de sistemas de registro y contabilidad, contratación de
servicios, adquisiciones y arrendamientos, conservación, uso, destino,
afectación, enajenación y baja de bienes muebles e inmuebles y demás activos
y recursos materiales de las dependencias; todo ello efectuado de acuerdo con
la normatividad vigente.
Solicitar a los titulares de los órganos internos de control, informes de los
resultados obtenidos en sus auditorias y evaluaciones realizadas,
observaciones y sugerencias a efecto de darle seguimiento.
Las demás que le confieren las disposiciones de la normatividad aplicable de
acuerdo con el Director General.
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Profesional Técnico
Licenciatura
X
X
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Bachillerato Tecnológico
X
Postgrado
Experiencia:
Un año de experiencia en el ramo administrativo.
Capacidades y habilidades
Directivas:
NO
REQUIERE
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Dominio de técnicas estadísticas
Manejo del lenguaje oral, escrito y matemático
Datos del puesto
Denominación del puesto:
JEFE DE PROYECTO
Tipo de puesto:
Operativo
Horario:
40 horas a la semana
Clave:
CF 33206
Área:
 Secretaría Técnica
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Director General
Clave de la Dependencia :
525
Puestos que le reportan:
Subdirectores de :
Formación Técnica y Desarrollo Docente
Planeación y Evaluación
Informática
Administración de Recursos
Promoción, Vinculación y Capacitación
Laboral
Asesoría Jurídica
Unidad de Control Interno
Jefes de Proyecto
Requerimientos personales
Edad:
22 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
Subdirectores de la Dirección Estatal
Jefes de Proyecto de la Dirección Estatal
Directores de Plantel
Coordinadores y Jefes de Proyecto de
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Contraloría del Estado
Representación de la SEPEC
Representantes del Sector productivo
Unidades Administrativas de Gobierno del
Estado
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Planteles
Descripción genérica:
Realizar la revisión y supervisión técnica de los asuntos, plantes, programas y
proyectos del Colegio y los enviados por las Oficinas Nacionales, a fin de presentar
informes, observaciones y propuestas al Director General .
Funciones:
 Recibir, revisar e informar al Director General de los asuntos turnados al Colegio
por las diversas instituciones, recibir instrucciones para turnar a las Subdirecciones
correspondientes seguir el cumplimiento y gestión y en su caso la resolución de los
mismos .
 Recibir , revisar, y en su caso observar los programas promovidos por las áreas del
Colegio y por las oficinas Centrales .
 Recibir de las Subdirecciones del Colegio la situación y grado de avance de las
acciones, y generar los informes para la Dirección General .
 Revisar y participar en la elaboración de programa Institucional de Desarrollo y del
Programa Operativo Anual del Colegio, de acuerdo a la normatividad establecida y a
las políticas establecidas por la Dirección General .
 Revisar y participar en la elaboración de Programa de Formación y Actualización
del personal académico y administrativo de los planteles y de la Dirección General
de acuerdo a los procedimientos establecidos .
 Revisar y participar con los planteles en la definición del programa estatal de becas,
así como recibir los informes de su cumplimiento .
 Participar en la definición de la propuesta de necesidades de capacitación,
materiales didácticos y adquisición de materiales bibliográficos en el ámbito estatal .
 Revisar y participar en la elaboración del programa anual de promoción y
vinculación, así como supervisar el cumplimiento .
 Participar en la integración elaboración de la carpeta de las sesiones de la H. Junta
Directiva del Colegio, revisando las propuestas, seguimiento de acuerdos .
 Coordinar la distribución de las carpetas de las sesiones de la H: Junta Directiva a
los miembros de la misma con una anticipación no menor de cinco días hábiles, al
igual que la convocatoria que deberá señalar el lugar, día y hora de la sesión .
 Confirmar la asistencia de los miembros, titulares o suplentes a la celebración de las
sesiones de la H. Junta Directiva .
 Elaborar el acta de las sesiones de la H. Junta Directiva del Colegio, así como de
encargarse de que sea aprobada y una vez autorizada, recabar las rubricas al
margen de cada una de sus paginas y firmada al calce por los titulares o suplentes,
dependiendo de quien haya asistido a sesión.
 Revisar y participar en la elaboración la agenda de trabajo de las reuniones de
Consejo Técnico del Colegio
 Revisar la convocatoria a las reuniones de Consejo Técnico y confirmar la
asistencia de los directores de planteles
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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
 Elaborar la minuta de las reuniones del Consejo Técnico del Colegio
 Realiza cualquier función análoga a su puesto, que le sea encomendada por su jefe
inmediato, y las de carácter temporal que sea necesario desarrollar para el
adecuado funcionamiento de la Dirección Estatal
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
X
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
X
Experiencia:
Un año de experiencia en el ramo administrativo.
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
X
X
X
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo actualizados
Dominio de técnicas estadísticas
Manejo del lenguaje oral, escrito y matemático
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Operativo
Horario:
40 horas a la semana
Clave:
CF33206
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
22 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Unidades administrativas de planteles
Subdirectores de la Dirección Estatal
Personal operativo
JEFE DE PROYECTO
Área:
 Recursos Humanos
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Subdirector de Administración
Recursos
Puestos que le reportan:
Jefes de Proyecto de Servicios
Administrativos de planteles
Personal Operativo
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Delegación del ISSSTE
Instituciones Bancarias
Descripción genérica:
Administrar al personal de acuerdo con los procedimientos y políticas establecidas.
Fomenta las buenas relaciones de trabajo y el desarrollo integral del personal .
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MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Funciones:
 Coadyuva al Subdirector de Administración de Recursos en las actividades
relacionadas con la administración y desarrollo del personal del Colegio.
 Aplica correcta y oportunamente las políticas y procedimientos establecido en
materia de personal.
 Orienta al personal sobre los trámites administrativos, servicios y prestaciones.
 Realiza los trámites necesarios para el otorgamiento de servicios y actividades al
personal.
 Lleva a cabo la certificación de prestamos a corto y mediano plazo e hipotecarios
así como los tramites necesarios para el otorgamiento de los mismos.
 Elabora las constancias de nombramientos del personal administrativo,( altas, bajas,
modificaciones y transferencias).
 Supervisa la asistencia y puntualidad del personal administrativo.
 Lleva un registro de asistencia del personal administrativo para efectos de control .
 Supervisa la apertura y actualización de expedientes del personal.
 Colabora en la actividades de cursos de capacitación al personal .
 Controla el buen manejo de los antecedentes laborales del personal .
 Coadyuva en la elaboración y administración de los programas de capacitación y
desarrollo del personal administrativo del Colegio.
 Informa a su jefe inmediato, cualquier anomalía de tipo administrativo y laboral.
 Informa a su jefe inmediato, las actividades realizadas por el área a su cargo.
 Elabora y realiza las relaciones para el pago del SAR y FOVISSSTE así como
créditos hipotecarios además de informar al FOVISSSTE
 Supervisa que se realice en forma correcta y oportuna el pago de la nomina del
personal tomando en consideración todas las prestaciones, incidencias y
deducciones que correspondan .
 Tramita la relación correspondiente a las incidencias, prestaciones y movimientos
del personal administrativo, para el proceso de nómina, así como supervisa la
aplicación del mismo en los planteles de su jurisdicción, de acuerdo a la
normatividad y estructura vigente.
 Llevar el control de pases de salida del personal administrativo.
 Llevar el control y archivo de recibos de nómina del personal de planteles y de la
Dirección Estatal
 Enviar los estados de cuenta correspondientes al SAR y FOVISSTE al personal del
Colegio
 Realiza cualquier función análoga a su puesto, que le sea encomendada por su jefe
inmediato, y las de carácter temporal que sea necesario desarrollar para el
adecuado funcionamiento de la Dirección Estatal
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
X
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Experiencia:
Un año de experiencia en el ramo administrativo.
Capacidades y habilidades
Directivas:
NO
REQUIERE
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Dominio de programas de computo
Manejo del lenguaje oral, escrito y matemático
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Operativo
Horario:
40 horas a la semana
Clave:
CF33206
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
22 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
JEFE DE PROYECTO
Área:
 Formación Técnica y Desarrollo
Docente
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Subdirector de Formación Técnica y
Desarrollo Docente
Puestos que le reportan:
Jefes de Proyecto de Formación Técnica y
Desarrollo Docente de Planteles
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Relaciones del Puesto
Internas:
Externas:
Subdirectores y Jefes de Proyecto de la
Oficinas Nacionales
Dirección Estatal
Coordinación de Formación Técnica
Jefes de Proyecto de Formación Técnica
y Desarrollo Docente de Planteles
Descripción genérica:
Apoyo a la Subdirección en la asesoría proporcionada a planteles en desarrollo
curricular, formación y actualización docente.
Recibe y distribuye materiales didácticos y de apoyo a planteles
Funciones:
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
 Coadyuvar al Subdirector de Formación Técnica y Desarrollo docente en el
asesoramiento a los planteles de su jurisdicción, en las problemáticas que se
presenten en materia académica
 Elaborará programa de supervisión a planteles, para vigilar el cumplimiento de las
normas, políticas y procedimientos en la aplicación de planes y programas de
estudio, contenidos y métodos educativos, aspectos pedagógicos y didácticos en el
desarrollo del proceso de enseñanza aprendizaje .
 Integrar información relativa a las investigaciones realizadas por planteles en
aspectos de desarrollo curricular, mejoramiento de la calidad académica y la
identificación de materiales de apoyo a la enseñanza y prácticas tecnológicas.
 Integrar las propuestas elaboradas por los planteles de sus jurisdicción, para
actualizar el paquete académico integral .
 Integrar las estructuras educativas de los planteles de su adscripción.
 Validar la acreditación y certificación de los cursos de formación y actualización
docente, de conformidad a la normatividad establecida.
 Elaborar el programa de evaluación a planteles sobre el cumplimiento de
estándares de desempeño educativo.
 Integrar la información de los planteles de su jurisdicción, relativa a los estándares
y estrategias de calidad en materia académica .
 Distribuir a los Planteles el material didáctico y el material bibliográfico que procedan
para la prestación de los servicios educativos de capacitación labora y tecnológicos.
 Realiza cualquier función análoga a su puesto, que le sea encomendada por su jefe
inmediato, y las de carácter temporal que sea necesario desarrollar para el
adecuado funcionamiento de la Dirección Estatal.
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
X
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
X
Experiencia:
 Un año de experiencia en el ramo administrativo
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo
Manejo del lenguaje oral, escrito y matemático
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Operativo
Horario:
40 horas a la semana
Clave:
CF33206
Clave de la dependencia :
525
Requerimientos personales
Edad:
22 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Relaciones del Puesto
Internas:
Director General
JEFE DE PROYECTO
Área:
 Infraestructura
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Subdirección de Administración de
Recursos
Puestos que le reportan:
Unidades Administrativas de planteles
Personal Operativo
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Externas:
Unidades Administrativas de Gobierno del
Estado
Subdirectores de Dirección Estatal
Jefes de Proyecto de la Dirección y
Planteles
Descripción genérica:
Coordina conjuntamente con los planteles de su jurisdicción la administración y
control interno de los Bienes muebles e inmuebles del Colegio
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Funciones:
 Coadyuva en la administración de los bienes muebles e inmuebles del Colegio
Estatal.
 Integra y consolida la información referente a Programa de Inversión de Planteles y
Dirección Estatal.
 Integra y consolida la información referente al sistema GUIASIST de Planteles y
Dirección Estatal.
 Integrar y consolida el programa anual de mantenimiento y/o remodelación de
inmuebles y de mobiliario del Colegio .
 Realiza el inventario físico de los Bienes de la Dirección y Planteles .
 Reporta a su jefe inmediato las anomalías para la toma de decisiones.
 Proporciona los servicios generales requeridos en el Colegio .
 Elaborará programas de supervisión a planteles, para vigilar el cumplimiento de las
normas, políticas y procedimientos del Colegio .
 Control de inventarios, elabora altas, bajas transferencias y/o modificaciones en el
sistema de inventario INVE2000.
 Elabora y actualiza los expedientes de bienes muebles ( tarjetas de control, Kardex
y Resguardos).
 Revisa que se aplique la normatividad establecida en materia de adquisiciones,
arrendamientos, servicios, conservación, uso, destino, formulación de inventarios,
aseguramiento de activos, reclamo de siniestros, afectación, enajenación, baja y
destino final de bienes muebles e inmuebles del Colegio.
 Elabora, reporta y actualiza trimestralmente las Bitácoras de mantenimiento
preventivo y correctivo del Colegio.
 Elabora reportes de equipos recibidos y la asignación de los mismos .
 Realiza cualquier función análoga a su puesto, que le sea encomendada por su jefe
inmediato, y las de carácter temporal que sea necesario desarrollar para el
adecuado funcionamiento de la Dirección Estatal.
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
X
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
X
Experiencia:
 Un año de experiencia en el ramo administrativo .
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo
Manejo del lenguaje oral, escrito y matemático
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Operativo
Horario:
40 horas a la semana
Clave:
CF33206
JEFE DE PROYECTO
Clave de la dependencia :
525
Área:
 Promoción y Vinculación
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Subdirección de Promoción,
Vinculación y Capacitación Laboral
Puestos que le reportan:
Operativos
Requerimientos personales
Edad:
22 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Relaciones del Puesto
Internas:
Externas:
Director General
Sectores privado, público y social
Subdirectores de la Dirección Estatal
Jefes de Proyecto de la Dirección Estatal
y de Planteles
Directores de Planteles
Jefes de Proyecto de Promoción de
planteles
Descripción genérica:
Coordina conjuntamente con los planteles de su jurisdicción, las actividades de
promoción y vinculación, participa en la concertación de convenios con el sector
privado, público y social de su región. Realiza el seguimiento de los convenios
concertados con los diferentes sectores
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Funciones:
 Dar seguimiento en planteles a la correcta aplicación de la normatividad concerniente
a la promoción y vinculación.
 Apoyar en los eventos y actividades promociónales de tipo cultural y deportivo que
realicen los planteles.
 Coordina el desarrollo del Programa Anual de Promoción y Difusión del Colegio
 Capacitar a los planteles en estándares de desempeño en materia de promoción y
vinculación
 Asesora a los planteles de su jurisdicción en la suscripción de convenios con los
sectores públicos, organismos no Gubernamentales, social, comunitario y productivo
de su localidad y da seguimiento a los convenios signados por el Colegio Estatal
 Supervisar a los planteles sobre los programas para realizar prácticas tecnológicas y
profesionales servicios social y bolsa de trabajo con el apoyo de los sectores
productivo, público , social y comunitario de su jurisdicción.
 Participar en la elaboración de estudios regionales para proponer la creación
reubicación o cancelación de planteles y otras unidades de servicio del CONALEP.
 Supervisa la operación de los estándares de calidad en materia de promoción y
vinculación desarrollados por los planteles de su jurisdicción y por la propia
Dirección Estatal
 Presidir y establecer los Consejos Consultivos de cada Plantel .
 Recopila y coadyuva con los Directores de Planteles en lo referente a la de
promoción, difusión y vinculación, siendo el objetivo de estas el que se pueda tener
un panorama amplio de cuales son los convenios que a la fecha se encuentran
vigentes, así como dar seguimiento a los beneficios que se han obtenido de parte del
sector productivo como es acomodamiento de egresados, becas de trabajo, prácticas
profesionales, servicio social etc.
 Realiza cualquier función análoga a su puesto, que le sea encomendada por su jefe
inmediato, y las de carácter temporal que sea necesario desarrollar para el adecuado
funcionamiento de la Dirección Estatal
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
X
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
X
Experiencia:
 Un año de experiencia en el sector productivo
Capacidades y habilidades
Directivas:
Solución de problemas
Iniciativa
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo
Manejo del lenguaje oral, escrito y matemático
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
Datos del puesto
Denominación del puesto:
Tipo de puesto:
Operativo
Horario:
40 horas a la semana
Clave:
CF33206
JEFE DE PROYECTO
Clave de la dependencia :
525
Área:
 Capacitación
Adscripción:
 Dirección Estatal
Puesto al que reporta:
 Subdirección de Promoción,
Vinculación y Capacitación Laboral
Puestos que le reportan:
Unidades administrativas de planteles
Requerimientos personales
Edad:
22 años como mínimo
Estado civil:
Indistinto
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Si ( x ) No ( ) Eventual ( )
Relaciones del Puesto
Internas:
Externas:
Subdirectores de la Dirección Estatal
Sector educativo, privado, público y social
Jefes de Proyecto de la Dirección Estatal Instituciones de Capacitación
y de Planteles
Directores de Planteles
Descripción genérica:
Integra la información de los planteles de su jurisdicción relativa a la Capacitación a
fin de realizar estudios de evaluación para determinar el cumplimiento de los
estándares de desempeño determinados por el Colegio.
Funciones:
 Apoyar al Subdirector de área en al asesoramiento a los planteles de su jurisdicción,
en las problemáticas que se presenten en materia de capacitación .
 Elaborar el programa de supervisión a planteles, para vigilar el cumplimiento de las
normas, políticas y procedimientos en la aplicación de programas de capacitación.
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES
 Integrar y analizar las propuestas de los planteles sobre modificaciones a perfiles de
instructores y programas de capacitación .
 Integrar y analizar las necesidades de material didáctico en los planteles .
 Analizar la infraestructura y equipamiento de los planteles, a fin de asignar cursos
de capacitación .
 Elaborar y distribuir programas de capacitación de acuerdo a los requerimientos de
la STPS y a los convenios establecidos con el sector productivo .
 Elaborar y distribuir programas de capacitación de acuerdo a los requerimientos
establecidos en los convenios con el sector productivo y a la infraestructura y
equipamiento de los planteles .
 Revisar e integrar certificados de los capacitados enviados por los planteles.
 Elaborar el programa de evaluación para los planteles, sobre el cumplimiento de
estándares de desempeño en materia de capacitación.
 Integrar la información de los planteles de su jurisdicción, relativa a los estándares y
estrategias de calidad en materia de capacitación .
 Coordinar la operación del programa de apoyo a Zonas Marginadas en los planteles
adscritos al Colegio Estatal .
 Supervisar la eficiencia del uso en las Unidades Móviles de PAZM adscritas al
Colegio Estatal por cuanto a programas que beneficien a grupos marginados.
 Realizar estudios de investigación de mercado de trabajo para adecuar la oferta y
capacitación en forma y con estructuras de costos competitivos .
 Promover los servicios de capacitación en el trabajo en el sector público, productivo
y social.
 Realizar estudios técnicos con cámaras empresariales, sindicatos de trabajadores e
instituciones públicas.
 Coordinar y promover con el sector productivo, público y social de los centros de
evaluación de competencias laborales y los centros de evaluación y certificación
autorizados .
 Promover e impulsar la prestación de servicios tecnológicos al sector productivo, y
social.
 Coordinar los proyectos de capacitación promovidas por Oficinas Nacionales.
 Promover y coordinar los proyectos y programas de emprendedores impulsados
por los alumnos adscritos al Colegio .
 Realiza cualquier función análoga a su puesto, que le sea encomendada por su jefe
inmediato, y las de carácter temporal que sea necesario desarrollar para el
adecuado funcionamiento de la Dirección Estatal.
Requerimientos educacionales:
Secundaria
Carrera comercial
Bachillerato Tecnológico
X
Experiencia:
Profesional Técnico
Licenciatura
Postgrado
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES


Un año en el sector productivo.
Deseable experiencia como instructor.
Capacidades y habilidades:
Directivas:
NO
REQUIERE
Solución de problemas
Iniciativa
Liderazgo
Confiabilidad
Delegación de autoridad
Relaciones humanas:
Manejo de personal
Vocación de servicio
Trabajo en equipo
Cooperación
Comunicación
Administrativas:
Planeación
Integración
Organización
Dirección
Evaluación
Intelectuales:
Comunicación verbal
Creatividad
Criterio
Atención y concentración
Aspectos de personalidad:
Estabilidad
Madurez
Adaptabilidad
Agresividad positiva
Manejo de la presión
Destrezas técnico-manuales:
Dominio de programas de computo
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
NO
REQUIERE
NORMAL
IMPORTANTE
X
X
X
X
X
GOBIERNO DEL ESTADO DE COAHUILA
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO
MANUAL DE PUESTOS Y DESCRIPCIÓN DE
FUNCIONES