bases de selección para cubrir el puesto de técnico coordinador del

BASES DE SELECCIÓN PARA CUBRIR EL PUESTO DE TÉCNICO
COORDINADOR DEL PROYECTO DE “CUSTODIA MEDIO AMBIENTAL” EN EL
MARCO DEL PROGRAMA OPERATIVO DE COOPERACIÓN TRANSFRONTERIZA
ESPAÑA – PORTUGAL (POCTEP), EN EL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARTA
DE TORMES, COFINANCIADO EN UN 75% POR EL FONDO EUROPEO DE
DESARROLLO REGIONAL (FEDER) MEDIANTE CONTRATO LABORAL
TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO.
PRIMERA: Objeto de la convocatoria:
Es objeto de la presente convocatoria la selección mediante concurso de méritos de
un Técnico-Coordinador para la ejecución del Proyecto de “Custodia medio ambiental”
en el marco del programa operativo de Cooperación transfronteriza España – Portugal
(POCTEP), cofinanciado en un 75% por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional
(FEDER)
El contrato Laboral a formalizar será por obra y servicio determinado y con jornada
completa conforme al art.15.1 a) del Estatuto de Trabajadores.
Perfil de la plaza:
1) Número de plazas ofertadas: 1
2) Contratación por obra y servicio determinado; a jornada completa (en horario de
mañana y tarde, en función de las necesidades del Proyecto) siempre vinculada a la
vigencia del proyecto para el que se contrata y sometido a su disponibilidad
presupuestaria, de conformidad con lo previsto en la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre y Real Decreto Ley 31/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo. La finalización del proyecto está prevista inicialmente
para el 1 de marzo de 2015.
3) Denominación del puesto de trabajo: Técnico-Coordinador del Proyecto de
“Custodia medio ambiental” en el marco del programa operativo de Cooperación
transfronteriza España – Portugal (POCTEP) cofinanciado por el FEDER, con la
categoría de Técnico Superior
4) Objeto del contrato: la coordinación y gestión del Proyecto de “Custodia medio
ambiental” en el marco del programa operativo de Cooperación transfronteriza España
– Portugal (POCTEP) cofinanciado por el FEDER.
5) Retribución mensual: Conforme a lo establecido al convenio aplicable.
6) Convenio aplicable: Convenio de oficinas y Despachos de Salamanca
7) Disponibilidad de coche propio y disponibilidad para viajar
SEGUNDA: Publicidad
Atendiendo al principio rector de publicidad de las convocatorias y de sus bases, las
presentes Bases se publicarán en el Tablón de Anuncios municipal, y en la página web
del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes, www.santamartadetormes.es
haciéndose la difusión de la convocatoria en la prensa local.
Los sucesivos actos que requieran de publicidad en aplicación de las presentes bases,
se anunciarán en el Tablón de Anuncios municipal.
Los anuncios publicados en la página Web del Ayuntamiento tendrán solo carácter
informativo.
Plaza España, s/n. Santa Marta de Tormes. 37900-Salamanca
Tel.: 923 200 005. Fax: 923 200 101
TERCERA: Requisitos de los aspirantes
Los interesados en tomar parte de la presente convocatoria deberán reunir, antes de
que termine el último día de presentación de instancias, los siguientes requisitos:
Requisitos Generales:
a) Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el art. 57 de la
Ley
7/2007, de 13 de abril.
b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el
desempeño de las funciones públicas.
e) Poseer la Titulación exigida para la plaza ofertada. En el caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero, deberá presentarse la credencial que acredite su
homologación.
Requisitos Específicos:
a) Estar en desempleo con anterioridad a la publicación del anuncio
b) Estar en posesión de la Titulación de Licenciado o Grado en Biología (o Ciencias
Biológicas) o Licenciado o Grado en Ciencias Ambientales
c) Experiencia Profesional en Gestión de Iniciativas, Fondos o Programas de
Cooperación Transfronteriza y Desarrollo Local
d) Experiencia y/o conocimientos sobre Custodia del Territorio
e) Experiencia Profesional en Viverismo-Jardinería
f) Conocimientos de Portugués
CUARTA: Solicitudes, lugar y plazo de presentación
Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, deberán contener los datos
personales de los solicitantes, manifestando que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la Base Tercera. Éstas se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente del
Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes.
Se establece el plazo para la presentación de solicitudes del 7 al 14 de enero de 2014.
La solicitud se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Santa Marta
de Tormes hasta el fin del plazo de presentación de solicitudes y en horario de 9:00 a
14:00 horas.
También podrán presentarse las solicitudes en la forma que determina el artículo 38.4
de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.
Documentos que han de acompañar a la solicitud: Junto
adjuntará:

con la instancia se
Fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte, en vigor
Plaza España, s/n. Santa Marta de Tormes. 37900-Salamanca
Tel.: 923 200 005. Fax: 923 200 101

Certificado que acredite estar desempleado.

Fotocopia compulsada de la titulación requerida en el Anexo específico
de la convocatoria.

Propuesta Técnica para la Gestión de un Proyecto de Custodia del
Territorio en Santa Marta de Tormes, en Cooperación con otros socios
(en un máximo de 6 páginas) que incluya, al menos, un análisis del puesto de
trabajo, una descripción de las principales tareas a desarrollar, aspectos
financieros y cronograma del Proyecto.

Curriculum vitae del aspirante, expresivo de sus méritos y trayectoria
profesional relacionada con la temática del Proyecto. Los justificantes de los
méritos (Certificado de vida laboral, contratos de trabajo y certificados de
empresas y títulos, emitidos por Administraciones Públicas y Entidades
colaboradoras…) deberán aportarse mediante documento original acreditativo
de los mismos o copia debidamente compulsada, sin que se proceda a la
valoración de aquéllos que no se presenten en esta forma.
La documentación acreditativa, se comprobará antes de la firma del contrato.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier
momento de oficio o a petición del interesado.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en su solicitud,
pudiendo únicamente solicitar su modificación mediante escrito motivado dentro del
plazo señalado en el segundo apartado de esta Base Cuarta. Transcurrido este plazo,
no se admitirá petición de esta naturaleza, salvo causa de excepción sobrevenida,
justificada y libremente apreciada por el órgano competente.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde adoptará resolución, en el
plazo máximo de diez días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y
excluidos, en su caso (con mención expresa al motivo de la exclusión), que se hará
pública en el tablón de edictos, concediéndose a los aspirantes excluidos un plazo de
tres días naturales a efectos de reclamaciones. Transcurrido dicho plazo, se adoptará
una nueva resolución con la lista definitiva de admitidos y excluidos. La misma
resolución contendrá, asimismo, la composición nominal del Tribunal calificador con
sus titulares y suplentes, publicándose en el Tablón de Anuncios de este
Ayuntamiento.
QUINTA: Proceso selectivo
Inicialmente, la Propuesta Técnica para la Gestión del Proyecto de Custodia del
Territorio (máximo 15 puntos) será valorada por la Comisión que se constituya al
efecto.
Para aquellos interesados que obtengan al menos una puntuación de 10 puntos en la
valoración de la Propuesta Técnica de Gestión, la comisión procederá a la valoración
del Curriculum Vitae con los méritos alegados (máximo 15 puntos).
Plaza España, s/n. Santa Marta de Tormes. 37900-Salamanca
Tel.: 923 200 005. Fax: 923 200 101
La documentación presentada por cada aspirante admitido al proceso de Selección
será valorada conforme al siguiente Baremo:
1. TITULACIÓN ………………………………………………..….……. Máximo 2
puntos
 Titulado Superior con Tesina y/o Grado de Doctor ………..2 puntos
 Titulado Superior. ……………………………………………..1 punto
2. EXPERIENCIA PROFESIONAL………………………….………..…Máximo 7
puntos
 En gestión de programas, fondos y/o iniciativas europeas:
0,075 puntos por mes hasta un máximo de 3 puntos
 En Empleo y Desarrollo Local:
0,050 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos
 En Viverismo-Jardinería y/o Restauración Ambiental
0,050 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos
3. FORMACIÓN RELACIONADA………………………………………Máximo 5
puntos
Master, Cursos, Jornadas, Seminarios, Congresos… en Medio Ambiente,
Desarrollo Local, Pymes, Empleo y Custodia del Territorio:
a. De hasta 30 horas:
0,025 puntos por acción formativa
b. De 31 a 100 horas:
0,15 puntos por acción formativa
c. De 101 a 200 horas:
0,30 puntos por acción formativa
d. De 201 a 300 horas:
0,60 puntos por acción formativa
e. Más de 300 horas:
1
punto por acción formativa
f. Específicos de Custodia del Territorio
0.50 puntos por acción formativa
g. Específicos de Portugués
0,50 puntos por acción formativa
4. COLABORACIONES, PUBLICACIONES, PROYECTOS……………Máx. 1
punto
 Por cada acción relacionada
0,10 puntos
PUNTUACIÓN
PUNTOS
MAXIMA
TOTAL
…………………………………………………
15
En esta fase, la comisión podrá celebrar una entrevista y/o las pruebas teóricoprácticas que estime oportuno para resolver, en caso de duda, entre varios
candidatos.
La estructura de baremación de Propuesta Técnica de Gestión y Curriculum vitae por
parte de la comisión que se constituya al efecto será la siguiente:
Valoración de la Propuesta Técnica para la Gestión del Proyecto:
puntos
15
Valoración Curriculum vitae:
puntos
15
Valoración máxima Total:
puntos
30
Plaza España, s/n. Santa Marta de Tormes. 37900-Salamanca
Tel.: 923 200 005. Fax: 923 200 101
La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas de
la valoración de la Propuesta Técnica de Gestión y de la valoración del Curriculum
vitae.
SEXTA:
De conformidad con lo establecido en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados
y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros.
La Comisión de Calificación estará constituida por:
- Presidente/a: un funcionario de carrera.
- Secretario/a: será el de la Corporación o funcionario de la misma en quien
delegue. Los vocales miembros del Tribunal calificador deberán reunir los requisitos
establecidos en el artículo 4, apartado E, del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
- Vocales: tres funcionarios de carrera o laborales fijos. Uno de ellos propuesto
por los representantes del personal del Ayuntamiento.
Los miembros de la Comisión serán designados por la Alcaldía- Presidencia en la
misma resolución que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el
personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El presidente del Tribunal podrá nombrar asesores técnicos que colaboren en el
proceso
selectivo.
Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Calificación y estos
abstenerse cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de
sus miembros titulares o suplentes.
La Comisión resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes todas las
dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas bases y
determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos solo
podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida
en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
SEPTIMA:
Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos
miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel,
siendo el cociente la calificación definitiva.
El proceso selectivo se calificará de 0 a 30 puntos.
Plaza España, s/n. Santa Marta de Tormes. 37900-Salamanca
Tel.: 923 200 005. Fax: 923 200 101
Concluida la calificación de las pruebas selectivas, la Comisión publicará la relación de
aprobados por el orden de puntuación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento no
pudiendo rebasar estos el número de puestos convocados, dejando un plazo de tres
días naturales para la presentación de las reclamaciones
Simultáneamente a su publicación, la Comisión elevará la propuesta de nombramiento
al Alcalde-Presidente. Al propio tiempo, le remitirá el acta de la última sesión.
El aspirante propuesto presentará dentro del plazo de cinco días naturales, desde que
se hace pública la propuesta, los documentos acreditativos de las condiciones que
para participar en este proceso selectivo.
OCTAVA:
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo
establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con
los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá
interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la
Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Salamanca, a partir del día siguiente al
de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca
(artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes
en materia de Régimen Local, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En Santa Marta de Tormes, a 2 de enero de 2014
EL ALCALDE
Fdº. Javier Cascante Roy
Plaza España, s/n. Santa Marta de Tormes. 37900-Salamanca
Tel.: 923 200 005. Fax: 923 200 101