PBL 5: “Caso Fermín Alonso” (U.D. 4. LA SEGURIDAD SOCIAL

PBL
5: “Caso Fermín Alonso”
(U.D. 4. LA SEGURIDAD SOCIAL)
Aprendizaje basado en problemas (Problem Based Learning-PBL)
A. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
A continuación se os plantea el caso real del trabajador Fermín Alonso. A lo largo del desarrollo de este
caso práctico, deberéis ir resolviendo diferentes situaciones que se plantearán en relación al caso. Para
dar solución a las situaciones planteadas en el caso utilizaréis la metodología de trabajo en equipo y
aplicaréis además la metodología de aprendizaje basado en problemas – PBL, siguiendo los 7 pasos que se
proponen en el documento “Aprendizaje Basado en Problemas”, utilizado en la primera evaluación.
El caso de Fermín Alonso es el siguiente:
PBL: Pasos 1 a 5
Paso 1: Aclarar conceptos
¿qué es la Seguridad Social? ¿qué es una prestación? ¿qué es contributiva y no contributiva?
…….
Paso 2: Definir el problema
Tenemos que resolver los ejercicios del sobre el Caso de Fermín Alonso, basado en una noticia real y en la
que nos cuestionan sobre las diferentes prestaciones de la Seguridad Social y los requisitos para tener derecho
a ellas.
Paso 3: Ideas previas (lluvia de ideas)
Yo estuve de baja por enfermedad y me pagaron porque había cotizado
Tuve un accidente en la empresa y me pagaron más que cuando tuve una enfermedad
Acabé contrato en una empresa y luego pude cobrar la prestación por desempleo
Mi ama tiene una pensión de la seguridad social por una incapacidad permanente total….
….
Paso 4: NO
Paso 5: Objetivos de aprendizaje
Con la solución a estos ejercicios vamos a aprender:
¿Qué coberturas tiene un trabajador en determinadas circunstancias?
¿qué requisitos hay que cumplir para cobrar esas prestaciones?
¿qué diferencia hay entre unas prestaciones y otras?
¿dónde debo solicitar las prestaciones a las que tengo derecho?
¿cómo puedo informarme de si tengo derecho o no a una prestación?
¿a qué prestaciones tengo derecho en cada una de las situaciones?
……
Competencias trasversales:
Adquirir competencias de trabajo en equipo
Adquirir competencias de comunicación con los compañeros
Adquirir competencias en la toma de decisiones
Adquirir competencias en la búsqueda y gestión de la información
Adquirir competencias aprender a aprender
 Situaciones a resolver relacionadas con el caso de Fermín Alonso:
1. Elabora una tabla con las características más importantes, requisitos de cobro y cuantías de la
prestación, de las siguientes prestaciones de la Seguridad Social (podréis llevarla al examen)
 Incapacidad temporal (Enfermedad Común, Accidente de Trabajo)
 Incapacidad permanente
 Maternidad y similares
 Desempleo
 Subsidio por desempleo (no contributiva)
En los PBLs que habéis entregado estará la tabla necesaria pero adjunto aquí lo que os resultaría de
interés en el examen:
Prestación
Concepto
Beneficiarios (requisitos)
Prestación económica
Duración de la prestación
Prestación por incapacidad
Situación en la que se encuentra el
trabajador
impedido
para
trabajar (o buscar empleo) debido
a una enfermedad (común o
profesional) o un accidente (laboral
o no laboral)
 Afiliación y alta en la Seguridad
Social
 Subsidio económico temporal:
Duración máxima de 12 meses,
prorrogables por otros 6 cuando el
médico valore que en este tiempo el
trabajador se pueda recuperar.
temporal
 En enfermedad común haber
cotizado mínimo 180 días en los
5 años anteriores a la fecha de
baja.
 En
caso
de
enfermedad
profesional y accidente (laboral
o no), no se exige periodo
mínimo de cotización.
- Contingencia común
(enfermedad común o
accidente no laboral):
* Del 1º al 3º día no se
cobra, salvo complemento
en convenio colectivo.
* 60% de la base reguladora,
del 4º al 20º día de baja
* 75% de la base reguladora,
a partir del día 21º.
- Contingencia profesional
(enfermedad profesional o
accidente laboral): 75% de la
base reguladora desde el día
siguiente al de la baja.
En ambos casos el convenio
puede contemplar
complementos hasta 100% del
salario.
Prestación por maternidad
Prestación que compensa la pérdida
de ingresos de la trabajadora o
trabajador en situaciones de
descanso por maternidad, adopción
o acogida.
 Afiliación y alta en la Seguridad
Social
 Haber cotizado como mínimo
180 días en los 7 años anteriores
a la fecha de inicio de la
suspensión del contrato o 360
días a lo largo de la vida laboral.
 A los menores de 21 años no se
les exige mínimo cotizado.
 A los trabajadores/as de 21 a 26
años se les exige haber cotizado
como mínimo 90 días en los 7
años anteriores a la baja o 180
Subsidio equivalente al 100% de
la base reguladora.
 La duración de la prestación será
de 16 semanas.
 Esta duración se amplia en caso
de parto, adopción o acogida
múltiple: 2 semanas más por cada
hijo a partir del 2º.
 Pueden recibir la prestación el
padre y/o la madre:
- Madre obligatorio disfrutar de
las 6 primeras semanas tras el
parto.
- 10 semanas restantes puede
días a lo largo de la vida laboral.
Prestación por incapacidad
permanente
 Protege a los trabajadores que,
tras seguir el tratamiento médico
prescrito,
se
encuentran
impedidos para trabajar de
forma
presumiblemente
definitiva.
 La prestación se divide en
diferentes grados, según el
grado de reducción de la
capacidad de trabajo:
- Permanente parcial:
incapacidad para realizar
algunas tareas de la profesión.
- Permanente total: incapacidad
para realizar cualquier tarea de
la profesión.
 Afiliación y alta en la Seguridad
Social
 Si la causa de la incapacidad es
una enfermedad común se
requiere haber cotizado un
tiempo mínimo que varía según
el
grado
de
incapacidad
permanente.
disfrutarlas madre, padre o ambos.
 Incapacidad
permanente
parcial:
indemnización
equivalente
a
24
mensualidades de la base
reguladora.
 Incapacidad permanente total:
pensión equivalente al 55% de
la base reguladora.
 Si la causa de la incapacidad
permanente es un accidente
(laboral o no) o una enfermedad
profesional, no se le exige al
trabajador un periodo mínimo de
cotización.
 Incapacidad absoluta: pensión
equivalente al 100% de la base
reguladora.

 Los 6 primeros meses (180
días) de prestación, el 70% de
la base reguladora (BR).
 Incapacidad parcial: pago único.
 Incapacidad total: vitalicia.
 Incapacidad absoluta: vitalicia.
 Gran invalidez: vitalicia.
 Gran
invalidez:
pensión
equivalente al 150% de la base
reguladora.
- Absoluta: incapacidad para
realizar cualquier tipo de
trabajo.
- Gran invalidez: incapacidad
absoluta y además requiere
ayuda para valerse por sí mismo.
Prestación por desempleo
contributiva
Protege a los trabajadores que,
habiendo tenido un empleo, lo han
perdido total o parcialmente:
- Desempleo total: se ha perdido
el trabajo totalmente.
- Desempleo parcial: la jornada
de trabajo se ve reducida
involuntariamente, en al menos
1/3 y el salario se reduce en la
misma proporción.
Estar en situación legal de
desempleo:
- Extinción del contrato de
trabajo por cualquier tipo de
despido.
 A partir del 6º mes (del día 181
en adelante), el 60% de la BR.
- Finalización del contrato de
trabajo.
 Las prestaciones tienen unos
topes máximos y mínimos.
- Traslado o modificación
sustancial de condiciones de
trabajo, si el trabajador opta
por no trasladarse o por no
aceptar la modificación de
 La base reguladora (BR) se
calcula con la siguiente
fórmula:
 La duración de la prestación
contributiva varía en función del
tiempo cotizado en los 6 años
anteriores a la situación legal de
desempleo, según la tabla que
aparece posteriormente (*).
sus condiciones de trabajo.
- Reducción de la jornada
laboral en, al menos, 1/3.
BR = 6 últimos meses cotizados
6
- Suspensión del contrato de
trabajo en expedientes de
regulación de empleo.
Prestación por desempleo no
contributiva o asistencial:
Protege a los trabajadores que,
habiendo tenido un empleo, lo han
perdido totalmente.

Haber cotizado mínimo 360
días en los 6 años anteriores a
la
situación
legal
de
desempleo.

No haber cumplido la edad
ordinaria de jubilación (65
años).

Estar en situación legal de
desempleo (mismas situaciones
que en las prestaciones por
desempleo contributivas).

Encontrarse además en alguna
de las siguientes situaciones:
subsidio por desempleo
Haber
agotado
las
prestaciones contributivas por
desempleo
y
tener
responsabilidades o cargas
familiares (hijos).
- Haber agotado una prestación
contributiva de, al menos, 12
meses de duración y ser mayor
de 45 años, aunque no se
tengan
responsabilidades
familiares.
- Estar en situación de
desempleo y no tener derecho a
la prestación contributiva por
no haber cubierto el período de
cotización mínimo, si se ha
cotizado al menos tres meses y
se tienen responsabilidades
La cuantía del subsidio es del
80% del Indicador Público de
Renta a Efectos Múltiples
(IPREM). La cuantía del IPREM
la establece anualmente el
Gobierno Español. Para el año
2007 el IPREM es de 499,20
€/mes
La duración del subsidio es, en
general, de 6 meses prorrogables
hasta un total de 18 meses. Pero
existen excepciones:
- Mayores 45 años que hayan
agotado prestaciones por desempleo
contributivas. La duración del
subsidio puede llegar a 24 o 30
meses, según la duración de la
prestación contributiva agotada.
- En el caso de no haber cotizado lo
suficiente para tener derecho a la
prestación contributiva, si se tienen
responsabilidades familiares y se
han cotizado entre tres y cinco
meses meses, la duración del
subsidio será igual al tiempo
cotizado.
- En el caso de no haber cotizado lo
suficiente para tener derecho a la
prestación contributiva, si no se
tienen cargas familiares y se han
cotizado al menos 6 meses, puede
cobrarse un subsidio de 6 meses de
familiares. O en el caso en que
se haya cotizado durante seis
meses aunque se carezca de
responsabilidades familiares.
- Encontrarse en alguna de las
situaciones anteriores, tener
más de 52 años y haber
cotizado por lo menos seis
años en toda la vida laboral.
- Ser desempleados mayores de
45 años y haber agotado la
prestación contributiva de 24
meses de duración. En este
caso puede solicitarse un
«subsidio
especial
por
desempleo) para parados de
larga duración.
No haber cumplido la edad
ordinaria de jubilación (65
años).
duración.
2. Como aparece reflejado en la descripción del caso, en el año 1993 Fermín trabajaba para una
empresa de construcción en Madrid:
En relación a su alta en la Seguridad Social, responded a las siguientes cuestiones, razonando las
respuestas:
a) ¿En qué régimen de la Seguridad Social cotizaba Fermín?
En el Régimen General de la Seguridad Social ya que trabajaba por cuenta ajena
b) ¿Puede ser Fermín beneficiario de la Seguridad Social?
Si por estar dado de alta y cotizando cuando tuvo el accidente.
c) ¿Bajo qué nivel de protección de la Seguridad Social está Fermín?
Bajo el nivel de protección contributivo
d) ¿Teniendo en cuenta que Fermín había trabajado anteriormente en otras empresas, cuando
empezó a trabajar en esta empresa de construcción, ¿tuvo que ser afiliado nuevamente a la
Seguridad Social? ¿Y dado de alta?
No, ya que a afiliación es un acto único y sólo se hace una vez en la vida laboral del trabajador
Dado de alta sí, ya que tendrán que darle de alta cada vez que le hagan un nuevo contrato.
e) ¿Quién era el responsable de dar de alta y/o afiliar a Fermín en la Seguridad Social? ¿Y en el
caso de que Fermín estuviese trabajando como autónomo?
El empresario. En el caso de que fuese autónomo él debería encargarse ya que se trataría de cotizar
en el Régimen especial de trabajadores autonomos.
3. Tras el accidente Fermín estuvo un año de recuperación.
a) ¿En qué situación laboral se encontraba Fermín durante el tiempo que estuvo en rehabilitación?
Estaba de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo mientras le hacían las pruebas y diagnósticos para
su recuperación.
b) ¿Qué prestación de la Seguridad Social cobró durante este tiempo? ¿Cuál es la cuantía
(porcentaje) que cobró en este tiempo?
El 75% de la Base Reguladora desde el día siguiente al accidente de trabajo.
c) ¿Por qué pudo cobrar esta prestación, qué requisitos tuvo que cumplir para recibirla?
Por qué estaba afiliado y dado de alta en el momento del accidente. No se requiere período de cotización
previo.
d) En la descripción del caso, Fermín dice que “la mutua me pasaba 90.000 pts”. ¿Qué es una
mutua?
Una mutualidad de accidentes es una empresa que en colaboración con la Seguridad Social se encarga de la
gestión y tutela de los accidentes laborales y enfermedades profesionales para las empresas que las contratan.
4. En la actualidad Fermín está incapacitado para trabajar.
a) ¿En qué situación laboral se encuentra Fermín?
Está incapacitado para trabajar ya que le han concedido una Incapacidad Permanente.
b) ¿Qué prestación de la Seguridad Social cobra actualmente? ¿Cuál es la cuantía (porcentaje) que
cobra?
Está con una Incapacidad Permanente Absoluta
Incapacidad absoluta: pensión equivalente al 100% de la base reguladora.
c) ¿Por qué puede cobrar esta prestación, qué requisitos tuvo que cumplir para recibirla?
Afiliado y dado de alta
No se requiere período mínimo de cotización
5. Repaso al cálculo de prestaciones de la Seguridad Social
5.1 María Genil de 32 años de edad, casada y sin hijos, trabajó para la empresa INGECOM, con la
categoría profesional de psicóloga durante 2 años. Isabel se encuentra desempleada desde el día 1 de
abril de 2011, después de haber sido despedida por causas objetivas.
Las bases por las que Isabel cotizó a la Seguridad Social en concepto de desempleo durante los
últimos 180 días son las siguientes:
• Durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2010, 1.800 € mensuales.
• Durante los meses de enero, febrero y marzo de 2011, 1.900 € mensuales.
¿Tiene María derecho a percibir la prestación por desempleo? De ser así, ¿cuál será su cuantía
y su duración?
Sí tiene derecho puesto que ha cotizado más del tiempo mínimo que son doce meses.
Al haber cotizado 24 meses le corresponde una prestación por desempleo contributiva de 8 meses de
duración.
Base Reguladora= 1900 + 1900 + 1900 + 1800 + 1800 + 1800 / 6 = 1850,00 €
Prestación:
6 meses: BR x 70%
1850 x 70% = 1295,00 €
2 meses: BR x 60%
1850 x 60% = 1110,00 €
5.2 Pedro Soler Leal, de 43 años de edad, soltero y sin hijos, lleva trabajando cinco años para
Nemogenetic S. A. Pedro, el día 15 de marzo de 2009, sufre una enfermedad que le hará estar de
baja durante mínimo 7 meses. Durante estos años, las bases de cotización de Pedro a la Seguridad
Social en concepto de contingencias comunes fueron las siguientes:
Meses
Bases de cotización
De abril a julio de 2008, ambos inclusive
1.150 € /mes
De agosto 2008 a enero de 2009, ambos inclusive
1.250 €/mes
De febrero a marzo de 2009, ambos inclusive
1.300 € /mes
a.- ¿Tiene derecho Pedro a cobrar mientras se recupera? ¿Qué prestación? ¿Durante cuanto
tiempo como máximo? ¿Qué cuantía cobrará cada mes?
Sí tiene derecho a estar de baja puesto que tiene cotizado más de 180 días previos a la baja.
Prestación por Incapacidad Temporal por Enfermedad Común
Durante máximo de un año prorrogable 6 meses más en el caso de que se vaya a recuperar
Los tres primeros días no cobrará nada, desde el día 4 al 20 cobrará el 60% de su Base
Reguladora (Bases de cotización media de los últimos 180 días), a partir del día 21 en
adelante sube ese pago al 75% de su Base Reguladora.
b.- Imagina que en vez de ser una enfermedad es un accidente de trabajo. Sus bases serían
las de Contingencias profesionales. ¿Tiene derecho Pedro a cobrar mientras se recupera?
¿Qué prestación? ¿Durante cuanto tiempo como máximo? ¿Qué cuantía cobrará cada mes?
Sí ya que no se exige período mínimo de cotización en el caso de ser accidente de trabajo.
La prestación en este caso sería la Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo. Durante
máximo de un año prorrogable 6 meses más en el caso de que se vaya a recuperar.En este
caso cobraría el 75% de la base de contingencias profesionales desde el día posterior al
accidente.
5.3 Inventa un ejercicio completo de ejemplo (con las soluciones) de las siguientes
prestaciones de la Seguridad Social:
 Maternidad
 Incapacidad Permanente Total
 Desempleo Contributivo
Cada uno habéis inventado alguno que ha sido corregido en los ejercicios correspondientes