Memoria para la solicitud de verificación del titulo oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 3.1.2.- COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS QUE LOS ESTUDIANTES DEBEN ADQUIRIR DURANTE SUS ESTUDIOS Y QUE SON EXIGIBLES PARA OTORGAR EL TÍTULO COMPETENCIAS GENERALES 1. Comprender e Interpretar los conocimientos a cerca de : Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos, incluyendo sus teorías, métodos y áreas de aplicación, en un nivel que se apoya Competencia general 1 en documentos y libros de textos avanzados e incluye algunos (CG1): conocimientos procedentes de la vanguardia de este campo de estudio. 2. Aplicar los conocimientos anteriores a futuras situaciones profesionales y desarrollar competencias relacionadas con la elaboración y defensa de argumentos y resolución de problemas dentro de su área de estudio. Esto incluye las siguientes habilidades: Competencia general 2.1 Capacidad de organización y planificación (CG2): Capacidad de resolver problemas con información Cualitativa y Competencia general 2.2 Cuantitativa (CG2.2 ): Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica en sus Competencia general 2.3 diversos ámbitos de actuación. (CG2.3): Habilidad para el diseño y gestión de proyectos Competencia general 2.4 (CG2.4) : 3. Tener la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética. Su consecución se realiza a través de: Competencia general 6 (CG6): Motivación por la calidad y Sensibilidad hacia temas medioambientales Capacidad de gestión de información Competencia general 7(CG7): Competencia general 8(CG8): Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio : Hoja de calculo , procesamiento y almacenamiento de datos 19 Memoria para la solicitud de verificación del titulo oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Competencia general 9(CG9): Capacidad de autocontrol, perseverancia, empatía, flexibilidad y un compromiso ético para colaborar en la consecución de una sociedad más justa 4. Poder transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado, a través de: Competencia general 10 (CG10): Competencia general 11 (CG11): Competencia general 12 (CG11): Competencia general 13(CG13): Competencia general 14(CG141): Competencia general 15 (CG15): Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico Capacidad de generar nuevas ideas Destrezas para transmitir información e ideas a un público tanto especializado como no especializado Habilidades en las relaciones interpersonales Trabajo en Grupo Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar Competencia general 16(CG16): Capacidad de comunicación con otras áreas de conocimiento Competencia general 17(CG17): Trabajo en un contexto internacional 5. Haber desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje sobre Relaciones laborales necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía Haber desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para continuar su formación con un alto grado de autonomía, especialmente para incorporarse a estudios de posgrado que les proporcionen una formación avanzada dirigida a la especialización Competencia general académica, profesional o investigadora en el terreno de las 18(CG18): Relaciones Laborales y Recursos Humanos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS DISCIPLINARES COGNITIVAS (SABER) Competencia Especifica1 ( C.E1) Competencia Especifica 2 ( C.E2) Competencia Especifica 3 ( C.E3) Competencia Especifica 4 ( C.E4) Competencia Especifica 5 ( C.E5) Competencia Especifica 6 ( C.E6) Competencia Especifica 7 ( C.E7) Competencia Especifica 8 ( C.E8) Conocer el Marco normativo regulador de las Relaciones Laborales Conocer el Marco normativo regulador de las Seguridad Social y de la protección social Complementaria Aplicar el conocimiento de Organización y dirección de empresas Aplicar el conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos Aplicar el conocimiento de psicología del Trabajo y Técnicas de negociación Aplicar el conocimiento de Salud Laboral y prevención de riesgos laborales Aplicar el conocimiento de Teoría y Sistemas de relaciones laborales Aplicar el conocimiento de Economía y mercado de Trabajo 20 Memoria para la solicitud de verificación del titulo oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Competencia Especifica Aplicar el conocimiento de Políticas Sociolaborales 9 ( C.E9) COMPETENCIAS ESPECIFICAS PROFESIONALES (SABER HACER) Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente Competencia Especifica usando la terminología y las técnicas adecuadas 10(CE10) Competencia Especifica 11(CE11) Competencia Especifica 12(CE12) Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral Competencia Especifica 13(CE13) Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral Competencia Especifica 14(CE14) Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo Competencia Especifica 15(CE15) Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización Competencia Especifica 16(CE16) Competencia Especifica 17(CE17) Competencia Especifica 18 (CE18) Competencia Especifica 19 (CE19) Competencia Especifica 20 (CE20) Competencia Especifica 21 (CE21) Competencia Especifica 22 (CE22) Competencia Especifica Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) Capacidad para dirigir grupos de personas Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo 21 Memoria para la solicitud de verificación del titulo oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 23 (CE23) Competencia Especifica 24 (CE24) Competencia Especifica 25 (CE25) Competencia Especifica 26 (CE26) Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria socio-laboral COMPETENCIAS ESPECIFICAS ACADEMICAS ( SER) Competencia Especifica 27 (CE27) Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales Competencia Especifica 28 (CE28) Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales Competencia Especifica 29 (CE30) Aplicar los conocimientos a la práctica Competencia Especifica 30(CE31) Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales COMPETENCIAS TRANSVERSALES Utilizar y aplicar las Tecnologías de la Información y la Competencia Transversal Comunicación (TIC), para aprender, comunicarse y compartir 1(CT1) conocimientos en diferentes contextos. Potenciar los hábitos de búsqueda activa de empleo y la capacidad Competencia Transversal de emprendimiento 2 (CT2) Potenciar el uso y dominio de una segunda lengua Competencia Transversal 3 (CT3) 22