La Comisión Nacional del Servicio Civil en su Territ rio Boletín Nº 5 - Agosto 11 de 2016 Reubicación Laboral de Servidores Públicos La reubicación laboral procede cuando un servidor público con derechos de Carrera Administrativa, se encuentra en condición de desplazamiento forzoso por razones de violencia, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 52 de la Ley 909 de 2004 y la Ley 1448 de 2011, veamos: Ostentar Derechos de Carrera Administrativa, y Estar inscrito en el Registro Único de Víctimas - RUV. Así las cosas, una vez se logre evidenciar que el servidor público cumple con los requisitos antes citados, esta Comisión Nacional procederá a ordenar la ¿Cuándo se rechaza por improcedente la reubicación? La reubicación laboral se rechaza por improcedente cuando el servidor público no ostenta derechos de Carrera Administrativa o no se encuentra inscrito en el Registro Único de Víctimas - RUV; es decir, no cumple con uno de los presupuestos que exige el artículo 52 de la Ley 909 de 2004 y la Ley 1448 del 10 de junio de 2011, razón por la cual la Comisión Nacional del Servicio Civil dispondrá el rechazo y archivo de la solicitud. reubicación laboral en una sede distinta a aquella donde se encuentre ubicado el empleo del cual es titular; es decir, en un Departamento diferente de aquel donde se generó el hecho victimizante. Ahora bien, y con el fin de tramitar la solicitud de reubicación laboral esta Comisión Nacional solicitará a la entidad nominadora que allegue la documentación necesaria para proceder a realizar dicho trámite. Así mismo, la puede solicitar el servidor público con derechos de Carrera Administrativa, que se encuentra en situación de amenaza o la entidad nominadora donde dicho servidor se encuentra vinculado. GESTIÓN DE COMUNICACIONES CNSC Reubicación con Derechos de Carrera Administrativa Normatividad aplicable Decreto No. 2569 de 2000. Ley 909 de 2004, artículo 52. Ley 1448 de 2011. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Decreto No. 1083 de 2015, artículos 2.2.5.3.2 y 2.2.11.2.3. 1 La CNSC en su Territ rio Boletín Nº 5 - Agosto 11 de 2016 Banco Nacional de Lista de Elegibles De conformidad con los literales e) y f) del artículo 11 de la Ley 909 de 2004, dentro de las funciones de administración de la carrera administrativa a la Comisión Nacional del Servicio Civil le corresponde conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles, así mismo, remitir a las entidades de oficio o a solicitud de estas las listas de las personas con las cuales se deben proveer los empleos de carrera administrativa que se encuentre en vacancia definitiva. En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley la Comisión Nacional del Servicio Civil expidió el Acuerdo 562 de 2016, que derogó y sustituyó el Acuerdo 159 de 2011, mediante el cual se reglamenta la conformación, organización y uso de las Listas de Elegibles y del Banco Nacional de Listas de Elegibles para las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, a las que aplica la Ley 909 de 2004. Definiciones BNLE Es un sistema de información conformado y administrado por la CNSC, el cual se integra con las listas de elegibles en firme, resultantes de los Concursos desarrollados por esta Comisión Nacional. La utilización del BNLE sólo procede para la provisión de vacantes definitivas en empleos de carrera. GESTIÓN DE COMUNICACIONES CNSC De acuerdo a lo previsto en el artículo 1° del Decreto 1894 de 2012 (compilado en el Decreto 1083 de 2015), la utilización del BNLE sólo procede para proveer los empleos ofertados en la respectiva convocatoria. Elegible Se refiere a todo aquel concursante que habiendo superado la totalidad de las pruebas eliminatorias del proceso de selección y cumplido los criterios señalados en la convocatoria, se encuentra en la lista de elegibles conformada por la CNSC para un empleo específico. Esta condición se ostentará durante el término de vigencia de la lista. Lista de Elegibles Es el listado que conforma la CNSC a través de acto administrativo y que ordena a los elegibles en estricto orden de mérito a partir de los resultados obtenidos en el proceso de selección para la provisión de un empleo específico. La finalidad del BNLE es proveer de manera concreta las vacancias definitivas que se generen en los mismos empleos inicialmente provistos, con ocasión de alguna de las causales de retiro del servicio consagradas en el artículo 41 de la Ley 909 de 2004 o aquellas que resulten de la lista de elegibles conformada con un número menor de aspirantes al de vacantes ofertadas a proveer mediante el uso de una lista de elegibles vigente, o aquellas vacantes cuyo concurso haya sido declarado desierto. 2