Práctica Laboral - Revista Asesor Empresarial

SECCIÓN LABORAL
Finalmente seleccionar la opción “Enviar” y los convenios de Modalidades Formativas Laborales serán remitidos a través del sistema
a la base de datos, con lo cual el sistema generará un número de
registro y un reporte de los convenios presentados.
El Plan contiene como mínimo lo siguiente:
a) Denominación del Plan: Según la modalidad formativa.
b) Datos generales: Información general sobre la empresa, el (los)
beneficiario(s) y el CFP, según corresponda.
c) Objetivo del Plan: Consigna lo que debe lograr el beneficiario de
acuerdo a lo establecido en la Ley para cada modalidad formativa;
debe especificar las competencias y capacidades a desarrollar.
d) Actividades formativas en la empresa: Contiene información
básica sobre el conjunto de funciones y tareas que desarrollará
el beneficiario en su proceso formativo.
e) Duración: Se indica fecha de inicio y término, así como especificación de horas y días en las cuales el beneficiario realizará su
proceso de formación.
f) Contexto formativo: Breve descripción de las condiciones de
infraestructura, ambiente, maquinarias, herramientas, insumos,
condiciones de seguridad.
PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE
El Plan Específico de Aprendizaje debe ser definido por el Centro
de Formación Profesional. La empresa debe brindar facilidades
al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, durante el
tiempo que dure su formación profesional, mediante la ejecución de tareas productivas correspondiente al Plan Especifico de
Aprendizaje.
Los Planes deben describir los objetivos, contenidos y condiciones
del proceso formativo en la empresa, según cada modalidad formativa. Su presentación y ejecución es de carácter obligatorio y va
anexo al convenio suscrito.
g) Monitoreo y evaluación: Incluye los criterios de evaluación de
desempeño y designación de los responsables del seguimiento.
Ver Modelo del Plan Específico de Aprendizaje en la página web
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
3.4 Libro de Convenios de Modalidades Formativas Laborales
La obligación establecida en el artículo 48º de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518, en la parte referida a
la inscripción de los beneficiarios de la diferentes modalidades formativas mediante un libro especial y la autorización de éste por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se considera cumplida con la presentación de la Planilla Electrónica.
Práctica Laboral
Subsidios por Incapacidad Temporal y Maternidad
1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 26790, Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud, y su Reglamento
aprobado por D.S. Nº 009-97-SA, establece
que las prestaciones que otorga el Seguro Social de Salud pueden ser de prevención, promoción y recuperación de la salud, prestaciones
de bienestar y promoción social y prestaciones
económicas, siendo que entre las prestaciones
económicas tenemos las siguientes:
a) Subsidios por Incapacidad Temporal
para el Trabajo
b) Subsidio por Maternidad
c) Subsidio por Lactancia
d) Prestaciones por Sepelio
En los dos primeros casos el empleador
debe otorgar directamente el subsidio al
trabajador y luego solicitar su reembolso a
EsSalud, por lo que es de nuestro interés
mostrar en el presente artículo el cálculo
del subsidio por incapacidad temporal para
el trabajo y maternidad.
1.1 Subsidio por Incapacidad Temporal
para el Trabajo
Conforme al Artículo 15º del D.S. 009-97SA, el subsidio por incapacidad temporal se
48
ASESOR EMPRESARIAL
otorga en dinero, con el objeto de resarcir
las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el
deterioro de su salud. Equivale al promedio
diario de las remuneraciones de los últimos
doce meses inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la
prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al tiempo de aportación
del afiliado regular.
El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del
vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días de incapacidad,
la entidad empleadora continúa obligada
al pago de la remuneración o retribución.
Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año
calendario.
El subsidio se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado, hasta un máximo
de 11 meses y 10 días consecutivos, con
sujeción a los requisitos y procedimientos
que señale EsSalud.
1.2 Subsidio por Maternidad
El subsidio por maternidad se otorga en
dinero con el objeto de resarcir el lucro
cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado
del recién nacido. Se otorga por 90 días,
pudiendo éstos distribuirse en los períodos
inmediatamente anteriores o posteriores
al parto, conforme lo elija la madre, con
la condición de que durante esos períodos
no realice trabajo remunerado. El subsidio
por maternidad se extenderá por 30 días
adicionales en los casos de nacimiento
múltiple.
El monto del subsidio equivale al promedio
diario de las remuneraciones de los doce últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días
de goce de la prestación. Si el total de los
meses de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al tiempo
de aportación del afiliado regular en actividad. No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad temporal y
maternidad.
SECCIÓN LABORAL
APLICACIÓN PRÁCTICA
CASO N° 1
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADOR
CON MÁS DE 20 DÍAS DE INCAPACIDAD
INFORMACIÓN:
- Inicio de la incapacidad: 01/06/2011
- Término de la incapacidad: 05/07/2011
- El trabajador ha gozado de descanso por incapacidad en el
año durante 07 días.
- El trabajador percibe remuneración variable
- El trabajador estuvo en planilla en la empresa FORTALEZA
entre el 01/10/2010 al 31/12/2010
En la clínica Castilla, perteneciente a la red de EsSalud, se le ha
diagnosticado una enfermedad al trabajador PANDURO, otorgándosele descanso médico para su recuperación. El período
de incapacidad es de 26 días, se inicia el 01/06/2011 y concluye el 26/06/2011. Se sabe que el trabajador no ha gozado de
descanso por incapacidad en el año.
Se quiere determinar el monto a pagar por el subsidio, siendo
sus últimas 12 remuneraciones las siguientes:
- Mayo
2011 : S/. 2,300.00
- Febrero
2011 :
1,700.00
- Abril
2011 :
2,300.00
- Enero
2011 :
1,650.00
- Marzo
2011 :
2,300.00
- Diciembre 2010 :
1,800.00
- Febrero
2011 :
2,300.00
- Noviembre 2010 :
1,700.00
2011 :
2,300.00
- Octubre
1,750.00
- Diciembre 2010 :
2,000.00
Total
- Noviembre 2010 :
2,000.00
SOLUCIÓN:
- Octubre
2010 :
2,000.00
a) Remuneración computable para el cálculo
- Setiembre 2010 :
2,000.00
- Agosto
2,000.00
- Enero
Se quiere saber cuál es el monto a pagar por el subsidio, siendo
sus remuneraciones desde octubre 2010 las siguientes:
- Mayo
2011 : S/. 1,600.00
- Abril
2011 :
1,500.00
- Marzo
2011 :
1,550.00
2010 :
S/. 13,250.00
- Julio
2010 :
2,000.00
Como el trabajador no cuenta con doce meses de aportación el
subsidio se determina en función al tiempo de aportación del afiliado regular, sin incluir gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
conforme a la Resolución Nº 248-GG-ESSALUD-2001.
- Junio
2010 :
2,000.00
b) Cálculo del subsidio
2010 :
SOLUCIÓN:
En vista que el trabajador cuenta con 8 meses de aportación se
determinará el promedio diario del subsidio considerando 240 días
de aportación.
a) Remuneración computable para el cálculo
Remuneración computable = S/. 13,250.00
Para determinar el subsidio por incapacidad temporal se debe considerar las últimas 12 remuneraciones percibidas por el trabajador,
sin incluir gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, conforme a
la Resolución Nº 248-GG-ESSALUD-2001.
Subsidio diario = S/. 13,250.00 / 240 días = S/. 55.21
Total
S/. 25,500.00
b) Cálculo del subsidio
Remuneración computable = S/. 25,500.00
Subsidio diario = S/. 25,500.00 / 360 días = S/. 70.83
Como el trabajador no ha gozado de descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo durante el año, el empleador pagará
la remuneración de los 20 primeros días y los 6 días restantes serán
subsidiados por EsSalud.
Como el trabajador ha gozado de 07 días de descanso por incapacidad temporal para el trabajo durante el año el empleador pagará
la remuneración de los 13 primeros días de descanso y los 22 días
restantes serán subsidiados por EsSalud.
Subsidio por 22 días = S/. 55.21 x 22 = S/. 1,214.62
El monto del subsidio equivale a S/. 1,214.62, que inicialmente será
pagado por el empleador, posteriormente se solicitará el reembolso
a EsSalud.
CASO N° 3
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Subsidio por 6 días = S/. 70.83 x 6 = S/. 425.00
El monto del subsidio equivale a S/. 425.00, que inicialmente será
pagado por el empleador, posteriormente se solicitará el reembolso
a EsSalud.
CASO N° 2
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADOR
CON MENOS DE 12 MESES DE VÍNCULO LABORAL Y MÁS DE
DOS EMPLEADORES
INFORMACIÓN:
A un trabajador que ingresó a la empresa VENTUROSA, en
octubre de 2010, se le ha diagnosticado una enfermedad que
requiere de descanso médico para su recuperación. El empleador cuenta con la siguiente información:
- Periodo de incapacidad: 35 días
- Fecha de ingreso: 01/01/2011
INFORMACIÓN:
Una trabajadora ingresó a laborar a la empresa EXITOSA con
fecha 01/01/2010 y durante el vínculo laboral quedó embarazada, otorgándosele el descanso por maternidad de 90 días,
descanso que inicia el 16 de abril de 2011 y concluye el 14 de
julio de 2011. Se desea saber cuál es el monto a pagar por el
subsidio, ya que la trabajadora cumple con los requisitos para
tener derecho a esta prestación, siendo sus remuneraciones
desde su fecha de ingreso las siguientes:
- Marzo
2011 :
S/. 2,600.00
- Febrero
2011 :
2,600.00
- Enero
2011 :
2,500.00
- Diciembre 2010 :
2,550.00
- Noviembre 2010 :
2,700.00
PRIMERA QUINCENA - JUNIO 2011
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SECCIÓN LABORAL
-
Octubre
Setiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Total
2010
2010
2010
2010
2010
2010
2010
:
:
:
:
:
:
:
2,650.00
2,800.00
2,700.00
2,750.00
2,680.00
2,670.00
2,750.00
S/. 31,950.00
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable para el cálculo
Se considera para el cálculo de la remuneración computable las últimas doce remuneraciones previas al inicio del descanso por
maternidad, sin incluir gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, conforme a la Resolución Nº 248-GG-ESSALUD-2001. La remuneración computable es S/. 31,950.00.
b) Cálculo del subsidio
Remuneración computable = S/. 31,950.00
Subsidio diario = S/. 31,950.00 = S/. 88.75
360 días
Siendo el descanso por maternidad 90 días
el subsidio total será:
Subsidio = S/. 88.75 x 90 = S/. 7,987.70
por 90 días
El monto del subsidio equivale a S/.
7,987.50 que inicialmente será pagado por
el empleador, posteriormente se solicitará
el reembolso a EsSalud.
CASO N° 4
SUBSIDIO POR MATERNIDAD EN CASO DE
PARTO MÚLTIPLE, DE TRABAJADORA QUE
CUENTA CON MENOS DE DOCE MESES DE
APORTACIÓN Y DOS EMPLEADORES
INFORMACIÓN:
La trabajadora RAQUEL PERALTA VILLALOBOS ingresó a laborar a la empresa
EXITOSA SRL con fecha 01/08/2010, durante el vínculo laboral queda embarazada, concluyendo su contrato con fecha
30/11/2010. Posteriormente, con fecha
01/02/2011 ingresa a laborar a la empresa FAVORITA y al término de los ocho
meses de gestación, se le otorga descanso por maternidad de 120 días (por parto
múltiple, ya que tendrá mellizos), que
inicia el 01/06/2011 al 28/09/2011. Se
desea saber cuál es el monto a pagar por
el subsidio, ya que la trabajadora cumple con los requisitos para tener derecho
al subsidio por maternidad, siendo sus
últimas remuneraciones las siguientes:
- Mayo
2011 : S/. 2,200.00
- Abril
2011 :
2,200.00
- Marzo
2011 :
2,220.00
- Febrero
2011 :
2,200.00
- Enero
2011 :
Sin vínculo
laboral
- Diciembre 2010 :
Sin vínculo
laboral
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ASESOR EMPRESARIAL
-
Noviembre
Octubre
Setiembre
Agosto
Total
2011
2010
2010
2010
:
:
:
:
2,300.00
2,300.00
2,300.00
2,300.00
S/. 18,000.00
b) Remuneración computable para el cálculo
Como el total de meses de afiliación es menor
a doce, para el cálculo de la remuneración
computable, se considera el promedio, en
función al tiempo de aportación del afiliado
regular en actividad, sin incluir gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, conforme a
la Resolución Nº 248-GG-ESSALUD-2001.
En este caso el total de meses de afiliación
es ocho meses, por lo que el promedio diario del subsidio se determinará en base a las
ocho remuneraciones.
c) Cálculo del subsidio
Como el subsidio por maternidad se extiende en 30 días en caso de parto múltiple y se
ha determinado que la trabajadora tendrá
mellizos, se otorga un subsidio por 120 días.
Remuneración computable = S/. 18,000.00
SOLUCIÓN:
a)
Derecho al subsidio por maternidad
Recordemos que para tener derecho al subsidio por maternidad la trabajadora debe
contar con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro
de los seis meses calendario anteriores al
mes en que se inició la contingencia y que
la entidad empleadora haya declarado y
pagado o se encuentre en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce meses
anteriores a los seis meses previos al mes de
inicio de la atención, según corresponda.
Subsidio diario = S/. 18,000.00 = S/. 75.00
240 días
Siendo el descanso por maternidad 120
días el subsidio total será:
Subsidio = S/. 75.00 x 120 = S/. 9,000.00
por 120 días
El monto del subsidio equivale a S/. 9,000.00 que
inicialmente será pagado por el empleador, posteriormente se solicitará el reembolso a EsSalud.
En el caso de maternidad, la condición adicional para el goce de las prestaciones es
que la titular del seguro se encuentre afiliado, al tiempo de la concepción.
En el caso de las prestaciones económicas,
el mes de inicio de la contingencia es el mes
en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la prestación.
SOLICITUD DE REEMBOLSO
DE PRESTACIONES ECONÓMICAS
FORMULARIO
USO ESSALUD
FO R M ULARIO
USO ESSALUD
N° Expediente
Folios
I. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA
Nombre o Razón Social
Dirección
AV. AREQUIPA 1400
EXITOSA S.R.L
Teléfono
Sector Público
(pago de aportes a cargo del MEF)
20504433421
N° de RUC
4735131
II. DATOS DEL ASEGURADO TITULAR
Apellido Paterno
Documento Tipo
de Identidad
Fecha de
Ingreso
Nombres
Apellido Materno
PERALTA
VILLALOBOS
Número
N° Autogenerado
090448811
XXXXXXXXXXXX
Día
Mes
0 1
0 2
0
1
4265488
Permanencia Laboral
Continúa
NO
Laborando SI
Año
2
RAQUEL
Teléfono Personal
1
Día
Fecha de Cese
Tipo de Asegurado
Regular
Mes
Agrario
Año
Cuatro últimas remuneraciones inmediatamente anteriores a la contingencia (no incluye gratificaciones ni bonificación por vacaciones)
Mes
S/.
0 2
2 0 1 1
Año
2,200.00
0 3
Mes
S/.
Año
2 0 1 1
2,200.00
Mes
0 4
S/.
Año
2 0 1 1
2,200.00
Mes
0 5
S/.
Año
2 0 1 1
2,200.00
III. INFORMACIÓN SOBRE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA
Tipo de Prestación Económica
Incapacidad Temporal
Banco
Maternidad 2° Armada
Maternidad 1° Armada
IV. CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN A REEMBOLSAR A LA ENTIDAD EMPLEADORA
Día
Del
Al
Mes
0 6
Mes
2 8
Días Subsidiados
Subsidio Diario
1
1
120
75.00
1
1
Importe Total en letras
Año
0 1
Día
2
0
Año
0 9
2
0
S/.
(sin céntimos)
9,000.00
Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles
Revisor
Calificador
Importe Total
Jefe de Oficina
V. DECLARACIÓN JURADA DEL ASEGURADO TITULAR
9,000.00
Nueve Mil y
Declaro bajo juramento haber recibido de mi empleador el importe de S/ ......................................
Son (....................................................................
00/100 Nuevos Soles
..............................................................................................................................................................)
como pago de prestaciones económicas, por las
cuales la entidad empleadora solicita el reembolso. Asimismo, que los datos y la documentación que se adjunta a la presente son verdaderos,
sujetándome a verificación posterior y a las sanciones a que hubiere lugar.
Firma del Asegurado Titular
VI. DECLARACIÓN JURADA DE LA ENTIDAD EMPLEADORA
Declaro bajo juramento que los datos y la documentación que se adjunta a la presente son verdaderos.
Como empleador declaro que el asegurado tuvo vínculo laboral con la empresa en el momento de la
contingencia y en el periodo subsidiado; en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
éstos no se produjeron por nuestra negligencia, sujetándome a verificación posterior y a las sanciones a
que hubiere lugar.
Firma y Sello de la Entidad Empleadora
NO SE ACEPTAN BORRONES NI ENMENDADURAS
Firma y Sello de Recepción
ESSALUD
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