Torrevieja Salud y los sindicatos firman de forma unánime el

Torrevieja Salud y los sindicatos firman de
forma unánime el segundo Convenio Colectivo
para todos los profesionales
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El Convenio aporta seguridad y estabilidad en un momento de incertidumbre económica como el
actual. La empresa se compromete a mantener el índice de indefinidos del 88% en la plantilla
estructural y disminuir de forma sustancial las horas de trabajo colectivas.
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El documento ya ha sido firmado por todos los representantes del Comité de Empresa y de la
Dirección de Torrevieja Salud y en los próximos días se sancionará por los órganos de Administración.
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El Convenio tendrá vigencia durante cuatro años en el Departamento de Salud de Torrevieja,
gestionado por Ribera Salud, aplicándose desde el momento de la firma hasta el 31 de diciembre de
2019.
TORREVIEJA. 07.07.2016. Torrevieja Salud y los representantes de los trabajadores y trabajadoras -CSIF,
CEMSATSE, UGT, CCOO Y USAE- han firmado, de forma unánime, el segundo Convenio Colectivo para
todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud de Torrevieja, gestionado por Ribera Salud, que
tendrá vigencia durante un periodo de cuatro años, aplicándose desde el momento de la firma hasta el 31 de
diciembre de 2019.
Este Convenio aporta seguridad y estabilidad en un momento de incertidumbre económica como el actual;
así, la empresa se compromete, entre otras cuestiones, a mantener un índice de personal indefinido del 88%.
La jornada de trabajo irá disminuyendo de forma progresiva a lo largo de la duración del convenio prestando
especial atención al Turno Rodado Nocturno que reduce considerablemente su jornada. Además, este
segundo convenio mantiene los cinco días de Libre Disposición que se disfrutarán a lo largo del año. Destaca
el hecho de que todos los profesionales de Torrevieja Salud continúan disfrutando de descanso en el
día de su cumpleaños.
La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera
Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas;
apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la carrera y el
desarrollo profesional. El documento ya ha sido firmado por todos los representantes del Comité de Empresa y
de la Dirección de Torrevieja Salud y en los próximos días se sancionará por los órganos de Administración.
Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del Convenio Colectivo
refuerza las bases sobre las que se sustenta un proyecto profesional altamente competitivo. Según José
Andrés Sánchez, Subdirector de RRHH, “nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo en el que se vuelve a
poner en valor la apuesta decidida por el bienestar de nuestros profesionales, por la atracción, retención y
desarrollo del talento y el reconocimiento de los profesionales por su compromiso y aportación de valor”.
Además, añade que “la firma del Convenio por parte de todas las fuerzas sindicales demuestra que desde
Ribera Salud seguimos confiando en el entendimiento, el consenso y la paz social, tras unos meses en los que
se han cuestionado estos principios desde distintos ámbitos”.
Entre los aspectos más notables del acuerdo figuran el compromiso de fomentar la movilidad y la promoción
profesional a través de un sistema ponderado de valoración previa solicitud a través del Portal del Empleado.
Esta selección tendrá en cuenta las preferencias profesionales de todos y todas los trabajadores y
trabajadoras, fomentado la transparencia como valor fundamental de la organización.
Se ratifica el mantenimiento del fomento de la protección de las víctimas de violencia de género y prevención
del acoso por razón de sexo estableciendo las condiciones de trabajo especiales para garantizar la mayor
indemnidad de las víctimas en el centro de trabajo.
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se aglutinan todos los permisos, licencias,
excedencias, reducciones de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de
aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen relación con las políticas de
conciliación e igualdad.
Por otro lado, se establecen una serie de mejoras adicionales como la posibilidad de solicitar una excedencia
voluntaria por un plazo no inferior a un mes ni superior a cinco años, se incentivará con tres días adicionales
el disfrute vacacional fuera del periodo vacacional establecido o la exención de turnos de atención continuada
a los 58 años previa contratación para poder realizar las mismas.
Así, la Dirección de Recursos Humanos se ha mostrado muy satisfecha de la excelente voluntad y buena
predisposición de todos los profesionales y sus representantes para alcanzar un acuerdo satisfactorio para
todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud.