supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de

El debido Proceso y su Materialización en el
117 Régimen Disciplinario para los Servidores Públicos
supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de
obligatorio cumplimiento.
2. Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial, para las
faltas graves dolosas o gravísimas culposas. La suspensión en el
ejercicio del cargo no podría ser inferior a un mes ni superior a un año
y la inhabilidad especial no podrá ser inferior a 30 días ni superior a 12
meses.
3. Suspensión, para las faltas graves culposas; la culpa grave consiste
en que el sujeto disciplinable incurre en una falta disciplinaria por
inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común
imprime a sus actuaciones.
4. Multa, para las faltas leves dolosas; cuando se habla de leve dolosa,
se hace referencia a la preparación que el sujeto imprime a sus
actuaciones y que afecta de manera leve a la administración.
5. Amonestación escrita para las faltas leves culposas. Amonestación no
se anotará en la hoja de vida y no genera antecedente disciplinario.
Dicha disposición mediante sentencia c-1076 de 5 de diciembre de
2002 Corte Constitucional. Lo leve culposo hace referencia a aquel
resultado que se generó del sujeto sin ninguna intención pero que
afecta de manera mínima al ente administrativo o institucional.
6. Las sanciones disciplinarias proferidas contra servidores, ex