INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Subdirección Administrativa Departamento de Gestión de las Personas Subdepartamento de Desarrollo Organizacional PERFIL DE CARGO GENERICO I. IDENTIFICACIÓN Nombre del Cargo: Encargado Técnico Comunal Censo Nivel: Familia: Táctica II. SUPERVISIÓN Supervisado por: Encargado Operativo Provincial Supervisa a: Supervisores y Enumeradores. III. MISIÓN DEL CARGO Responsable de la planificación operativa y ejecución de las actividades de Levantamiento Pre censal a nivel comunal, controlando y coordinando a sus equipos de trabajo dentro del marco de calidad y cobertura. Además de servir de contraparte técnica y operativa durante el proceso censal. IV. FUNCIONES CRÍTICAS (De 5 a 7) Funciones propia de la gestión de la Unidad: Planificar y distribuir la carga de trabajo a supervisores, en correcta proporción y consideración a su territorio. Garantizar el cumplimiento de los niveles de desempeño esperados para sus unidades de trabajo comunal, supervisando en terreno y generando reuniones periódicas para informar, corregir y retroalimentar oportunamente. Asegurar el correcto funcionamiento operativo de la oficina comunal, tanto en sus dimensiones operativas, de clima laboral, logísticas y de servicios. Garantizar que la información de terreno, la digitación de la enumeración y la sectorización de los sectores de empadronamiento sea consistente y de optima calidad, acorde a los criterios técnicos establecidos. Asegurar el flujo eficiente de información de resultados que permita un conocimiento permanente del estado de avance comunal. Asegurar la correcta actualización cartográfica en el periodo comprendido entre el pre censo y el censo. Ser un apoyo técnico operativo para el levantamiento censal a nivel comunal. Realizar otras funciones pertinentes a su cargo que la jefatura directa le encomiende. Elaborado por Subdepartamento de Desarrollo Organizacional Fecha de elaboración: 2015 Aprobado por: Dirección Nacional Fecha aprobado: 2015 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Subdirección Administrativa Departamento de Gestión de las Personas Subdepartamento de Desarrollo Organizacional Funciones propia de la gestión de Personas de la Unidad: Gestionar el desempeño de sus colaboradores de acuerdo a la planificación individual Favorecer el desarrollo de los talentos de sus colaboradores para el logro de las metas y valores establecidos institucionalmente. Planificar, organizar, asignar y supervisar en forma permanente la ejecución de las funciones realizadas por su equipo de colaboradores. Retroalimentar de forma constante a los miembros de su equipo de trabajo, con respecto a su desempeño, no tan sólo en el proceso formal de calificaciones, orientado hacia la generación de instancias de dialogo y aprendizaje continuo. Promover en su gestión un adecuado clima laboral, fomentando la comunicación, favoreciendo la resolución de conflictos, el respeto y el trabajo colaborativo NOMBRE COMPETENCIA Compromiso Institucional Excelencia en la Gestión Trabajo Colaborativo NIVEL ESPERADO Integridad Nivel Respeto Nivel Nivel Nivel Nivel Elaborado por Subdepartamento de Desarrollo Organizacional Fecha de elaboración: 2015 DIRECTIVAS TRANSVERSALES V. COMPETENCIAS DEL CARGO NOMBRE COMPETENCIA Resolución de Conflictos NIVEL ESPERADO Liderazgo Nivel Visión Estratégica Institucional Orientación a resultados Habilidades Comunicacionales Aprobado por: Dirección Nacional Fecha aprobado: 2015 Nivel Nivel Nivel Nivel INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Subdirección Administrativa Departamento de Gestión de las Personas Subdepartamento de Desarrollo Organizacional NOMBRE HABILIDAD Tolerancia al trabajo bajo presión TECNICAS CONDUCTUALES VI. HABILIDADES ESPERADAS NOMBRE HABILIDAD Capacidad de Planeación y organización Experiencia técnica profesional Formación de relaciones y contacto Flexibilidad, adaptación al cambio VI. REQUISITOS GENERALES DEL CARGO Estudios: Título profesional o técnico del área de la administración de empresas, geografía o afín, otorgado por una Institución de Educación superior del Estado o reconocida por éste. Experiencia: Otros Conocimientos: Deseable experiencia laboral de 3 años como mínimo y manejo equipos de trabajo en terreno. Informáticos a nivel medio (herramientas Office y web). Deseable conocimientos en cartografía. Amplio conocimiento del territorio donde ejercerá su cargo. Elaborado por Subdepartamento de Desarrollo Organizacional Fecha de elaboración: 2015 Aprobado por: Dirección Nacional Fecha aprobado: 2015