Formes jurídiques

Formes jurídiques
Sara Mirabete
27 d’octubre de 2015
Índex
I.
Formes d’organitzar l’activitat mercantil
II.
Requisits per crear una empresa
III. Acord entre socis
IV. Incompatibilitats i limitacions pel personal universitari
2
I. Formes d’organitzar l’activitat mercantil

Factors a tenir en compte
• Dimensió econòmica del projecte i ritme de creixement previst.
• Risc i responsabilitats a assumir.
• Nombre de persones participants i capital per a invertir.
• Activitat que es durà a terme.

Opcions
• Simplicitat i baix cost
− Autònom
− Emprenedor de Responsabilitat Limitada
• Relacions (entre socis i amb tercers) ben organitzades  Societats mercantils
− Societat de Responsabilitat limitada
− Societat Anònima
− Societat Professional
− Societat Laboral
− Sociedad Limitada de Formación Sucesiva
• Col·laboració en projectes determinats  UTE o Joint Venture
3
II. Requisits per crear una empresa

Tràmits i aspectes previs a la constitució.
• Sol·licitud de certificat negatiu de denominació social.
• Sol·licitud de certificat bancari.
• Preparació de l’escriptura i signatura davant Notari.
• Redacció dels Estatuts Socials (Estatuts tipus estandaritzats Llei Emprenedors).
− Denominació de la societat, objecte i domicili social;
− Durada de la societat;
− Capital social (nombre d'accions o participacions, valor nominal, import efectivament
desemborsat, etc.);
− Òrgans d'Administració i forma de presa d’acords;
− Data de tancament de l'exercici social.
− Règim de les prestacions accessòries

Tràmits posteriors a l’escriptura pública de constitució.
• Sol·licitud de CIF.
• Impost sobre Transmissions patrimonials i actes jurídics documentats.
• Tràmits de Registre Mercantil.

Punt d’Atenció als Emprenedors (PAE)  Brevetat en els terminis
4
III. Acord entre socis (i)

El Pacte de Socis pretén ser un document on els socis estableixin quines són les "regles
del joc" respecte al funcionament i administració de la Companyia (adopció de decisions, entrada de
nous
inversors,
activitat
dels
socis-treballadors,
participació
en
el
govern
de
la companyia, etc.), i regulin les seves relacions en tant socis d’aquesta.

Un Pacte de Socis es diferencia considerablement del Pacte al que s’arriba amb l’entrada d’un
inversor:
• En el Pacte de Socis amb un inversor, la participació de tots els socis no acostuma a
ser proporcional a les aportacions econòmiques realitzades, pel que l’inversor
preveurà clàusules especials de protecció dels seus drets i interessos.
• En canvi, en una nova companyia la participació de cadascun dels socis respon a la seva
efectiva contribució a la companyia (més simetria entre l'aportació econòmica i la participació).
5
III. Acord entre socis (ii)
Contingut

En el marc d’un Pacte de Socis, es pot regular tot allò que els socis considerin necessari, amb els
límits establerts per la llei. A continuació, s’exposa un llistat d’aspectes que és convenient tenir en
compte a l’hora de negociar un pacte de socis:
I. Normes relatives a la transmissió de participacions de la companyia.
II. Normes de gestió i administració de la companyia.
III. Vinculació dels socis.
IV.Normes referents a la liquidació de la companyia.
V. Clàusules penals en cas d’incompliment del Pacte de Socis.
VI.Normes de resolució de conflictes.
6
IV. Incompatibilitats i limitacions pel personal universitari (i)
 Àmbit d’apliació de la Llei d’Incompatibiltiats (Llei 53/1984, de 26 de desembre,
d’Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques).
• Tot el personal al servei d’una entitat pública, amb independència del tipus de relació.
• No s’aplica als estudiants.
 Règim General:
Article 12 Llei d’Incompatibilitats
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1º,3, de la presente Ley, el personal
comprendido en su ámbito de aplicación no podrá ejercer, por sí o mediante sustitución,
actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la
dependencia o al servicio de Entidades o particulares que se relacionen directamente con las
que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado.
Se exceptúan de dicha prohibición las actividades particulares que, en ejercicio de un
derecho legalmente reconocido, realicen para sí los directamente interesados.
2. El Gobierno, por Real Decreto, podrá determinar, con carácter general, las funciones,
puestos o colectivos del sector público, incompatibles con determinadas profesiones o
actividades privadas, que puedan comprometer la imparcialidad independencia del personal
de que se trate, impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o perjudicar
los intereses generales.
7
IV. Incompatibilitats i limitacions pel personal universitari (ii)
Règim legal de incompatibilitat: activitats prohibides
Article 12 Llei d’Incompatibilitats
1. En todo caso, el personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley no podrá ejercer las
actividades siguientes:
a. El desempeño de actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sea por cuenta
propia o bajo la dependencia o al servicio de entidades o particulares, en los asuntos en que este
interviniendo, haya intervenido en los dos últimos años o tenga que intervenir por razón del puesto
público. Se incluyen en especial en esta incompatibilidad las actividades profesionales prestadas a
personas a quienes se esté obligado a atender en el desempeño del puesto público.
b. La pertenencia a Consejos de Administración u órganos rectores de empresas o entidades
privadas, siempre que la actividad de las mismas esté directamente relacionada con las que
gestione el departamento, organismo o entidad en que preste sus servicios el personal
afectado.
c. El desempeño, por sí o persona interpuesta, de cargos de todo orden en empresas o sociedades
concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de
monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que sea la configuración
jurídica de aquellas.
d. La participación superior al 10 % en el capital de las empresas o sociedades a que se
refiere el párrafo anterior.
8
IV. Incompatibilitats i limitacions pel personal universitari (iii)
Règim legal de incompatibilitat: LO 4/2007
Disposició addicional vigèsima quarta.
Las limitaciones establecidas en el artículo 12.1 b) y d) de la LI, no serán de aplicación a profesores y
profesoras funcionarios cuando participen en empresas de base tecnológica, promovidas por su
universidad y participadas por ésta o por alguno de los entes previstos en el artículo 84 de esta Ley,
creadas a partir de patentes o de resultados generados por proyectos de investigación realizados en
universidades, siempre que exista un acuerdo explícito del Consejo de Gobierno de la Universidad,
previo informe del Consejo Social, que permita la creación de dicha empresa.
En este acuerdo se debe certificar la naturaleza de base tecnológica de la empresa, y las
contraprestaciones adecuadas a favor de la universidad. El Gobierno regulará las condiciones para la
determinación de la naturaleza de base tecnológica.
9
IV. Incompatibilitats i limitacions pel personal universitari (iv)
Règim legal de incompatibilitat: Llei de la Ciència 14/2011


La Llei de la Ciència introdueix un règim comú aplicable a Universitats i altres centres públics de
recerca, i que introdueix les següents mesures per permetre la participació del personal investigador
en empreses:
•
Definició àmplia (subjectiva) de personal investigador.
•
Autorització per a la prestació de serveis a empreses, incloent la inaplicació parcial de la
normativa d'incompatibilitats.
•
Regulació de l'excedència temporal per a la prestació d'activitats en entitats amb un vincle
jurídic amb l'entitat pública.
•
Participació en els beneficis de l'explotació dels resultats de la recerca.
No obstant l'aprovació d'aquestes mesures, es manté vigent el règim específic de la LOU.
10
MOLTES GRÀCIES!!!!
Escoles Pies , 102 (Pg. Bonanova)
08017 Barcelona
93 503 48 68
smirabete@rcdslp.com