PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] DEFINITIVO PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL, CONVOCATORIAS 2015. ANTECEDENTES INSTITUCIÓN POSTULANTE Nombre: Universidad Católica De La Santísima Concepción RUT: 71.915.800-5 Dirección: Avenida Alonso De Ribera 2850, Concepción Título de la propuesta: PROPUESTA DE MEJORAMIENTO PARA PROVOCAR CAMBIOS NOTABLES EN LOS PROCESOS DE FORMACIÓN INICIAL DOCENTE EN LA UCSC, CON ÉNFASIS EN EL TRABAJO COLABORATIVO CON ACTORES DEL SISTEMA EDUCATIVO REGIONAL EN CONTEXTOS EDUCATIVOS DIVERSOS Código: USC 1501 Convocatoria: FORMACIÓN INICIAL DE PROFESORES X FORTALECIMIENTO TÉCNICO-PROFESIONAL INNOVACIÓN ACADÉMICA Armonización curricular Internacionalización de doctorados Facultades, departamentos o unidades académicas involucradas: Vicerrectoría Académica Facultad de Educación Dirección de Gestión Estratégica Dirección de Docencia Dirección de Investigación e Innovación Dirección de Admisión y Registro Académico Dirección de Apoyo al Estudiante Dirección de Comunicaciones y Relaciones Públicas Porcentaje de estudiantes de la institución impactados por el PMI: 15,82% de la matrícula total de la UCSC Duración del PMI (hasta 36 meses): 36 meses Fecha de Postulación PMI: 15 de mayo de 2015 1 1. EQUIPO DIRECTIVO, RESPONSABLE Y UNIDAD DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL DEL PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] 1. 1.1. EQUIPO DIRECTIVO DEL PMI Nombre RUT Cargo en la Institución Cargo en PMI Juan Cancino Cancino Christian Schmitz Vaccaro Jorge Plaza de los Reyes Zapata María Carolina Piderit Moreno 5.885.927-3 Rector 12.155.201-8 Prorrector 5.096.073-0 Vicerrector Académico Miembro equipo directivo PMI Miembro equipo directivo PMI Miembro equipo directivo PMI 7.775.584-5 Gonzalo Sanhueza Palma 10.339.565-8 Verónica Silva Madariaga Humberto Vergara Muñoz 10.778.830-1 Vicerrectora de Vinculación con la Sociedad Vicerrector de Administración y Finanzas Directora de Docencia Mariella Gutierrez Valenzuela Paola Núñez Arroyo 10.420.482-1 Alfredo García Luarte 10.548.186-1 Andrés Valenzuela 14.531.134-9 Daniel Casanova Cruz 6.442.058-9 1 11.896.178-1 12.553.359-0 Director de Gestión Estratégica Directora de Investigación e Innovación Directora de Apoyo al Estudiante Director de Comunicacion es y Relaciones Públicas Director de Difusión Director de Admisión y Registro Académico Horas/mes asignadas a PMI 8 Fono E mail 412345011 jcancino@ucsc.cl 8 412345307 schmitz@ucsc.cl 8 412345012 jplaza@ucsc.cl Miembro equipo directivo PMI 8 412345486 cpiderit@ucsc.cl Miembro equipo directivo PMI 8 412345040 gsanhueza@ucs c.cl Miembro equipo directivo PMI Miembro equipo directivo PMI 8 41- vsilva@ucsc.cl 8 412345017 hvergara@ucsc. cl Miembro equipo diretivo PMI Miembro equipo diretivo PMI 8 412345467 marielag@ucsc.c l 8 412345133 pnunez@ucsc.cl Miembro equipo directivo PMI 8 412345056 agarcia@ucsc.cl Miembro equipo directivo PMI Miembro equipo directivo PMI 8 412345054 avalenzuela@uc sc.cl 8 412345122 casanova@ucsc. cl 2461559 Esta información debe ser completada obligatoriamente en la Plataforma de postulación en línea. 2 1.2. EQUIPO EJECUTIVO DEL PMI Nombre RUT Cargo en la Institución Cargo en PMI Jaime Constenla Núñez Irsa Cisternas Fierro Mónica Tapia Ladino 10.280.456-2 Director PMI 9.464.712-6 Decano Facultad de Educación Académico Directora Alterna PMI 10.869.981-7 Académico Marisol Henríquez Barahona 12.028.813-K Académico Sandra González Vergara 10.320.818-1 María Daniela Raby Bravo 15.183.436-1 Académico y Directora de Escuela de Educación Secretaria Académica Sebastián Arriagada Seguel A definir 15.452.960-8 Coordinadora Área de Fortalecimiento del Cuerpo Académico Coordinadora Área Titulación e Inserción Laboral Coordinador Área de Actualización Curricular Coordinadora Área Matrícula y Proceso Formativo Coordinador de Información Institucional Coordinación administrativa del proyecto 1.3. Jefe Unidad de Análisis Institucional Administrativo Horas/mes asignadas a PMI 64 Fono E mail 412345202 jconsten@ucsc.c l 64 412345379 icisternas@ucsc. cl 48 412345622 mtapia@ucsc.cl 48 412345298 mhenriquez@uc sc.cl 48 412345361 sgonzalez@ucsc. cl 48 412345243 mraby@ucsc.cl 48 412345115 sarriagada@ucsc .cl Fono E mail 176 RESPONSABLE UNIDAD DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL Nombre RUT Cargo en la Institución Cargo en PMI Zoila Farfán Villegas 6.533.758-4 Coordinadora Institucional Coordinadora PMI (UCI) Horas/mes asignadas a PMI 32 412345005 zfarfan@ucsc.cl 3 1.4. ORGANIGRAMA FUNCIONAL A LA GESTIÓN DEL PMI 2. 2 En el diseño del PMI contempla la participación de las principales unidades de gestión académicoadministrativa de la Universidad. Esto pues las áreas implicadas en el mejoramiento de la formación de profesores de la UCSC tiene directa relación con las Direcciones de Gestión Estratégica, de Investigación, de Relaciones Institucionales, de Difusión, de Apoyo al estudiante). En el Organigrama se puede observar que en el Directorio del PMI están todas las Vicerrectorías, por ende, participan todas las direcciones adscritas a ellas. 4 2. COMPROMISOS INSTITUCIONALES Y DE ENTIDADES EXTERNAS. 2.1. CARTA DE COMPROMISO INSTITUCIONAL 5 2.2. RESUMEN DE COMPROMISOS DE ENTIDADES EXTERNAS PERTINENTES [Cuando corresponda resumir información de Carta compromiso anexadas al presente formulario] Entidad Cargo del firmante Universidad de Bristol Profesor Doctor en Educación e Investigador asistente DAEM Concepción Director DAEM DAEM Hualpén Director DAEM DEAM San Pedro de la Paz Director DAEM Compromiso Desarrollo de trabajo conjunto que permita colaborar en investigación científica, capacitación y experiencia en el desarrollo de proyectos universitarios. Apoyo de iniciativas y colaboración necesaria con centros educacionales que dependen de la administración del DAEM Apoyo de iniciativas y colaboración necesaria con centros educacionales que dependen de la administración del DAEM Apoyo de iniciativas y colaboración necesaria con centros educacionales que dependen de la administración del DAEM 6 3. RESUMEN EJECUTIVO DE LA PROPUESTA, CON INDICACIÓN DEL IMPACTO QUE SE ESPERA LOGRAR EN LOS GRUPOS BENEFICIARIOS DEL PMI (extensión máxima 1 página). 3 La propuesta de este Convenio de Desempeño tiene como propósito Fortalecer la formación inicial docente que imparte la Universidad Católica de la Santísima Concepción, para preparar profesores de excelencia que generen cambios notables en la calidad del aprendizaje y en colaboración con las comunidades educativas de contextos diversos de la Región del Biobío. Este Proyecto de Mejoramiento Institucional (PMI) asume la política pública de gobierno en materias de formación inicial de profesores, las metas formuladas en el Plan de Desarrollo Estratégico 2012-2016 (PDE) de la UCSC y se articula con las metas del proyecto de armonización curricular de la Universidad. Además, recoge los resultados del diagnóstico estratégico producto de la ejecución del proyecto USC1002 y de los realizados a la fecha, los cuales han considerado los antecedentes internos y externos reunidos con la participación de diversos actores, tanto de la institución como del sistema educativo local y regional. Con esta propuesta se apunta a solucionar problemáticas detectadas en los procesos de formación inicial docente de la Facultad de Educación de la UCSC, relacionadas con las competencias de ingreso de los estudiantes de las carreras de pedagogía, los mecanismos de actualización de los programas de estudio acorde con las demandas internas y externas, las competencias investigativas y de enseñanza de los formadores de formadores, los mecanismos que promuevan la titulación oportuna e inserción laboral, así como también la necesidad de fortalecer los vínculos con la comuna educativa local y regional. La concreción de este proyecto permitirá a nivel interno impactar de manera significativa la calidad de la formación inicial de los profesores explicitada en cada uno de los indicadores de logro definidos; a nivel externo, permitirá a la Facultad de Educación consolidar una relación de colaboración y apoyo con el medio educativo local, preferentemente en aquellos de contextos vulnerables. Para el logro de este PMI, se formularon cuatro objetivos específicos focalizados en las siguientes temáticas: - Aumentar la matrícula de estudiantes con buen desempeño escolar y vocación pedagógica para asegurar el desarrollo de las competencias básicas, disciplinares y pedagógicas de nuestros titulados. - Establecer mecanismos continuos de actualización de los programas de estudio de las carreras de pedagogía e implementar los cambios dentro del aula para formar profesores de calidad, en coherencia con el Proyecto y el Modelo Educativo Institucional, los estándares nacionales e internacionales, las bases curriculares y el trabajo con la Red de Colaboración de establecimientos educacionales RC-UCSC. - Fortalecer el cuerpo académico de la Facultad de Educación mediante planes de perfeccionamiento, renovación y ampliación de la planta académica en consonancia con el trabajo colaborativo con el sistema escolar. - Asegurar la titulación oportuna y mejorar la inserción laboral pertinente de los estudiantes de pedagogía evidenciando calidad en el desarrollo de sus competencias básicas, disciplinares y pedagógicas. El logro de estos objetivos se traduce en indicadores de desempeños notables que dicen relación con el aumento en las tasas de retención, en la participación de los estudiantes de pedagogía en la prueba INICIA, en la captación de estudiantes talentosos del sistema escolar, en la titulación oportuna, en la actualización y renovación curricular de los planes de estudios de las carreras de la Facultad, fortalecimiento de la calidad de la docencia, incremento de publicaciones, formalización de redes de campos pedagógicos y de investigación, y mayor internacionalización de la Facultad. Aspiramos establecer una relación de apoyo recíproco entre los establecimientos educacionales para retroalimentar los procesos formativos de los profesores UCSC mediante el desarrollo de investigación conjunta y la implementación de planes de mejoramiento. Esta propuesta beneficia a una población de 1.918 estudiantes de las carreras de formación inicial de profesores y 66 académicos formadores. Las acciones de mejora planificadas del proyecto se realizarán en un periodo de 3 años, haciéndose la Universidad cargo de su sustentabilidad futura. El proyecto requiere de una inversión total M$ 1.480.000, para lo cual se solicitan al Ministerio de Educación M$ 1.160.000 y se compromete un aporte de la contraparte de M$320.000. 3 Esta información debe ser completada obligatoriamente en la Plataforma de postulación en línea. 7 4. VINCULACIÓN DEL PERTINENTES. 4 Tipo de iniciativa (PMI, PM, BNA, FF, BD, etcétera) Código iniciativa PMI Año adjudi cación CON OTRAS Vinculación con PMI (Sí/No) BNA BNA UCSC 2015 2014 No Fondo de Fortalecimi ento del CRUCH FF CRUCH 2012 Sí PACE PACE UCSC 2015 2015 Sí Mecesup 2 USC 1002 2010 Sí Mecesup 2 USC 0602 2006 Sí Mecesup 2 USC 0705 2007 Sí INICIATIVAS MINEDUC EN EJECUCIÓN O Descripción breve de la vinculación, cuando corresponda Programa de Fortalecimiento de Competencias Básicas y de Desarrollo Personal de Estudiantes de primer año con Mérito Académico provenientes de contextos vulnerables: Una Comunidad de Aprendizaje para favorecer la permanencia y el éxito académico de estudiantes talentosos. Si bien el Programa BNA actualmente considera estudiantes de las Facultades de Ingeniería, Economía y Ciencias, este PMI rescata estructura de trabajo y funcionamiento de talleres en la nivelación de competencias. Fortalecer y potenciar integralmente el proceso formativo de los estudiantes de pregrado de la UCSC, a través de diversas actividades que desarrollen sus competencias básicas y personales. Las actividades de este programa se vinculan directamente con las acciones de diagnóstico inicial de los estudiantes que ingresan a las carreras de pedagogía. Además, las actividades que realiza el propio Centro de Acompañamiento de los Estudiantes es un complemento para la inserción de la vida universitaria. Restituir el derecho a la educación superior, con un programa que acompañe y prepare durante la educación media a estudiantes de sectores vulnerados. El programa se desarrolla en 15 colegios de alto índice de vulnerabilidad IVE de la Región del Biobío e impacta en Docentes y Directivos, Estudiantes de 3er y 4to medio, y en Padres y Apoderados. La presente PMI incorpora algunos de los establecimientos que conforman el PACE UCSC para la Red de Cooperación RC-UCSC. Análisis estratégico institucional de los Programas de Formación Inicial de Profesores de la UCSC. Diagnóstico y Plan de Mejoramiento para la formación inicial de profesores. Los resultados del USC1002 fueron el principal insumo para la elaboración de la Planificación Estratégica de la Facultad de Educación 2013-2017, los que a diciembre de 2014 tiene un avance de 50%. Los resultados de este proyecto sirven de antecedentes para el presente PMI y las propuestas de mejora. Renovación curricular: Diseño nuevas ofertas de pedagogía en inglés. Innovación en el curriculum de formación de profesores de inglés. Propuesta de innovación curricular para la formación de profesores de inglés. Uno de los resultados importantes de este proyecto y que se articula directamente con el presente PMI, tiene que ver con el diseño de práctica temprana y progresiva que incluye la incorporación de mentorías. Fortalecimiento de la Carrera de Educación de Párvulos. Ampliación planta académica, equipamiento tecnológico de apoyo al aprendizaje, recursos bibliográficos y perfeccionamiento docente. Los resultados de este proyecto permitieron: fortalecimiento de la planta académica, contratación de dos docentes, uno con grado de 4 Deben explicitarse todas las iniciativas vigentes y en ejecución financiadas con recursos MINEDUC, y señalar si tiene o no vínculo con el PMI presentado. En caso de tener algún vínculo, detallar brevemente qué tipo de articulación existe. 8 FIC BIP 301961720 2014 Sí doctor y otro con grado de magister; envío a doctorarse a docente de la facultad; pasantías de docentes en práctica pedagógicas innovadoras en universidades destacadas. Estos antecedentes entregan insumos para el proceso de renovación curricular de las carreras comprometidas en el PMI; establecer redes con universidades con prácticas pedagógicas exitosas - Universidad de Antioquia y Universidad del Magdalena, Colombia- para el fortalecimiento de la unidad de práctica. Desarrollo de competencias de innovación, emprendimiento y creatividad en los profesores en formación y egresados de la UCSC para la transferencia en sus distintos contextos profesionales en la Región del Biobío. Los resultados de este proyecto complementan el mapeo de competencia que se consideran en la presente propuesta. 9 5. DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO QUE FUNDAMENTA EL PMI (extensión máxima 3 páginas). 5 CONTEXTO HISTÓRICO: La Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), nace en la región al alero de la Pontificia Universidad Católica de Chile en 1967 con la creación de la Escuela de Pedagogía Básica María Inmaculada. A partir de 1970 da inicio a su “Proyecto de Sede Regional de Talcahuano”. El 10 de julio 1991 se da origen a la creación de la actual universidad (UCSC). El nuevo plantel es concebido como una entidad privada con aporte estatal, jurídicamente autónomo y miembro del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas. En 1992 se crea la Facultad de Educación y, como se advierte, desde 1967 la institución ha concebido como área prioritaria la formación de profesores. MISIÓN DE LA UCSC: El presente PMI se enmarca en la misión y visión adjunta en el Plan Estratégico de la UCSC que tiene, entre otros, el propósito de formar personas con una conducta responsable consigo la sociedad y el entorno con una preocupación ética con perspectiva teológica y en la valoración de dignidad de la persona humana. Durante el presente año, la UCSC ha definido como una de sus áreas prioritarias para la investigación el tema Desarrollo y Educación en contextos vulnerables mediante el decreto 95/2015. En este sentido, el presente PMI está alineado con esta opción. PERFIL DEL ACADÉMICO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN: El académico es parte fundamental del proceso de enseñanza y aprendizaje, gestor del conocimiento, aplicación y desarrollo de los principios que ha asumido la UCSC, que cumple funciones en los ámbitos de docencia, investigación, extensión y perfeccionamiento. Posee un alto compromiso académico y ético, acorde con los desafíos educativos que demanda la sociedad. Genera aprendizajes efectivos y de calidad integrando estrategias que promuevan el diálogo, la reflexión y la retroalimentación de sus estudiantes. Actualmente se están realizando ajustes a este perfil, acorde con el Proyecto Educativo, el Nuevo Modelo Educativo Institucional, Reglamento del Académico, entre otros. Este PMI es un aporte significativo para el levantamiento, reelaboración y pertinencia del nuevo perfil. ESTADO ACTUAL DE LA FACULTAD: En relación con la formación profesional, la Facultad de Educación de la UCSC se propone formar profesionales de la educación para los distintos niveles del sistema educativo nacional y sus respectivas modalidades de enseñanza, que respondan a las necesidades del país, y, en particular, de la región. Actualmente, en la Facultad funcionan los siguientes programas de formación de profesores que se presentan en la Tabla 1. Tabla 1. Carreras de pregrado y Programas de Postgrado de la Facultad de Educación / Años de acreditación Carreras de pregrado de Pedagogía Programas de Postgrado 1. Educación de Párvulos (5 años) 2. Educación Diferencial (4 años) 3. Educación Básica con menciones (5 años) 4. Educación Media en Biología y Ciencias Naturales (4 años) 5. Educación Media en Inglés (6 años) 6. Educación Media en Lenguaje y Comunicación (5 años) 7. Educación Media en Religión y Educación Moral (4 años) 8. Educación Media en Matemática (3 años) 9. Pedagogía en Educación Física (3 años) 1. Magíster en Ciencias de la Educación (Mención Evaluación Curricular, Evaluación de los Aprendizajes, Didáctica e Innovación Pedagógica y Gestión de Aula) (4 años) 2. Magíster en Educación Superior, mención Pedagogía Universitaria (3 años) 3. Magíster en Lingüística Aplicada 4. Magíster en Informática Educativa y Gestión del Conocimiento. 5. Magíster en Psicopedagogía y Educación Diferencial. 6. Magíster en Didáctica de la Matemática. 7. Doctorado en Educación en Consorcio. En total la Facultad de Educación atiende a 1.918 estudiantes de pregrado, 211 de postgrado y 263 estudiantes de postítulo. Las actividades de docencia, investigación y vinculación con el medio son lideradas por 4 departamentos: Currículum y Evaluación, Didáctica, Lenguas y Fundamentos de la Educación. La organización de los programas de formación es coordinada por la Escuela de Pregrado y el Comité de Postgrado. Para difundir la investigación, la Facultad de Educación edita semestralmente la Revista de Educación REXE que incluye artículos de investigación, estudios y reportes de experiencias pedagógicas. La 5 Esta información debe ser completada obligatoriamente en la Plataforma de postulación en línea. 10 revista está indexada en Latindex, Redalyc, Dialnet, IRIASE, CREDI-OEI, REBIUN. PROCESOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LAS CARRERAS DE PEDAGOGÍA: La Universidad ha avanzado sustancialmente hacia una cultura de autoevaluación, análisis institucional, control de gestión, planificaciones estratégicas y rendición de cuenta. La experiencia acumulada ha permitido contar con una sólida estructura organizacional vinculada al aseguramiento de la calidad y, en particular, sobre los procesos de autoevaluación y acreditación de programas de pre y postgrado e institucional. Esta estructura está organizada de la siguiente manera: Comité de Autoevaluación Institucional, Unidad de Autoevaluación y Comité de Autoevaluación de Carrera. Cada programa que desee comenzar un proceso de autoevaluación, escoge dentro de su cuerpo académico un equipo de trabajo que será el responsable de ejecutar la autoevaluación. Este Comité cuenta con un coordinador que tiene como principal función, la coordinación del proceso de autoevaluación y de acreditación. Recogen y analizan información de distintos actores, a partir de esto se genera un plan de mejoramiento. Realizada la visita de pares evaluadores y recepcionado el acuerdo de acreditación definitivo de parte de CNA o agencia acreditadora, las carreras incorporaran a su plan de mejoramiento las debilidades contenidas en ella, traducidas en acciones concretas para superarlas. Esto da origen a una versión 2 del plan, que es visado por Dirección de Escuela y Dirección de Gestión Estratégica (DGE). Las carreras a través de su Comité de carrera, efectúan el seguimiento a los planes de mejoramiento, al menos 2 veces en el semestre y la Dirección de Escuela una vez al año, verifica el cumplimiento de las actividades comprometidas, emitiendo un informe, el cual es enviado a la carrera y presentado al Consejo de Facultad. Finalmente la DGE emite un informe de cumplimiento general, el que es enviado a la carrera y será presentado al Comité de Autoevaluación Institucional. Mecanismos de Aseguramiento de la Calidad Facultad de Educación. Al interior de la Facultad de Educación el aseguramiento de la calidad se ha implementado a través de distintos mecanismos, procedimientos y acciones que promueven la autorregulación de las carreras de pedagogía, varios de ellos procesos de aseguramiento instalados a nivel institucional, que consideran dispositivos de evaluación interna y externa, que revisan y retroalimentan lo que la Facultad hace. Estos mecanismos consideran la evaluación y seguimiento de tres ejes; aprendizaje de los estudiantes, académicos y docencia; y el eje de satisfacción (estudiantes, egresados y empleadores) y la ejecución de acciones (reuniones de comité de carrera, monitoreo de indicadores y notas en línea, etc….) los cuales proveen de información para la gestión del currículum La siguiente tabla sintetizan las principales características de los procesos y/o mecanismos de aseguramiento de la calidad. Proceso/Mecanismo Propósito Gestión del Currículum (otras acciones Comité de carrera Seguimiento y mejoramiento de los procesos de formación Acreditación de programas (Cultura de autoevaluación) Verificación y fomento de la calidad a nivel de los programas Foco Acciones y/o mecanismos) Procesos de Realización de formación acciones del plan de mejoramiento. Acciones que emanen de la necesidades de la carrera Propósitos y perfil de egreso. Calidad de los programas, sus insumos, procesos y resultados. Reactualizaciones de Planes de mejoramiento. Monitoreo y seguimiento de planes por DGE – Dirección de Escuela- Comité de Carrera. Procesos de autoevaluación Resultados *Gestión Curricular efectiva. *Informes de análisis de resultados y evaluación de impacto. *Planes de vinculación con el medio. *Informes de autoevaluación (Plan de mejoramiento) *Acuerdo de Acreditación. *Plan de mejoramiento versión 2.0 11 de las carreras de pregrado Seguimiento de tasas de reprobación, retención, permanencia y titulación de carreras de pregrado, implementando medidas remediales de acuerdo a los resultados Indicadores de control de gestión (CUBIX- Matriz con indicadores- Notas en línea) Análisis de indicadores asociados a la calidad de los aprendizajes Indicadores asociados a calidad de los aprendizajes Aprendizaje Incipiente Mecanismo de Monitoreo, seguimiento y evaluación del Aprendizaje Verificación y retroalimentación Aprendizaje de los estudiantes Aprendizaje Logro competencia Evaluaciones Ciclo de Obtención del perfil de egreso declarado. Plan Intencionado de Monitoreo, seguimiento y evaluación del PE Información para la Retroalimentación de la gestión en el aula. Gestión pedagógica y disciplinar en el aula Evaluación del desempeño docente Capacitaciones en CIDD *Implementación de estrategias metodológicas y evaluativas innovadoras *Tasa de Aprobación sobre la media. *Informes de capacitación Revisar, definir y evaluar los perfiles de egreso, que favorezca la calidad y pertinencia de estos. Académicos, estudiantes, empleadores Aplicación de: Encuestas Focus Group Informes Académicos Efectividad de docencia Satisfacción Evaluación Satisfacción (Estado Inicial desarrollo) la de *Levantamiento de estrategias que reviertan tasas bajas. DIAGNÓSTICO QUE FUNDAMENTA EL PMI: En los últimos años la Facultad de Educación ha experimentado avances en áreas vinculadas con la formación inicial docente (acreditación, redes, aumento de planta, infraestructura). Sin embargo, las iniciativas de mejora en la formación de nuestros estudiantes exigen una mayor sistematicidad, que asegure la mejora continua de los procesos formativos. El actual contexto de la educación y las nuevas exigencias como los estándares de calidad en la formación docente, las exigencias sobre producción académica científica, el aumento de la cobertura educativa, la diversidad de los perfiles académicos de ingreso, el complejo contexto educativo, la competitividad con nuevas alternativas de educación superior, entre otros; demandan nuevas lógicas para asumir la formación de profesionales de la 12 educación. En este escenario el presente Plan de Mejoramiento Institucional (PMI) propone un cambio sustancial en el modo como concebir y desarrollar la formación docente donde la investigación para la innovación sea el eje que promueva la generación de conocimiento contextual con la participación de académicos, estudiantes y actores del sistema educativo en todos sus niveles. Para ello, nos hacemos cargo del objetivo general del PMI que persigue “Fortalecer la formación inicial docente que imparte la Universidad Católica de la Santísima Concepción, para preparar profesores de excelencia que generen cambios notables en la calidad del aprendizaje y en colaboración con las comunidades educativas de contextos diversos de la Región del Biobío”. El diagnóstico de la Facultad de Educación de la UCSC considera las dimensiones: atracción de estudiantes talentosos con vocación pedagógica, actualización curricular, fortalecimiento académico y titulación e inserción laboral y fortalecimiento del vínculo con la comunidad educativa local. Uno de los ejes de acción de este Plan de Mejoramiento Institucional será actualizar el conocimiento existente en estas áreas a través de la sistematización y elaboración de proyectos de investigación. El análisis del estado de la educación en la región del Biobío demuestra que es la segunda región con mayor cantidad de estudiantes vulnerables del país, cifra que bordea 122.800 estudiantes y representa a los estudiantes vulnerables que cursaron la enseñanza media durante el año 2013. De dicha cantidad, 112.027 jóvenes se concentran en establecimientos con un Índice de Vulnerabilidad Escolar (IVE) que supera el 60%. De estos establecimientos, a fines del año 2013, 12.039 estudiantes rindieron la PSU, obteniendo en promedio 454,85 puntos ponderados (Lenguaje y Matemática), lo que se traduce en oportunidades reducidas de acceso a las Universidades que utilizan este método de selección o también se refleja en las dificultades académicas durante los primeros años si no se cuenta con componentes como la motivación, el gusto por el estudio y apoyo institucional de la Universidades. La UCSC bajo el contexto regional y en el marco del plan de desarrollo estratégico de la UCSC 2007 – 2011 se ha comprometido a apoyar a estudiantes desfavorecidos académicamente, es así que en el año 2010 se crea el Centro de Acompañamiento del Estudiante (CEADE), que surge desde el Proyecto MECESUP USC 0702 (2008 – 2009). El CEADE es una unidad destinada al apoyo integral del proceso de enseñanza–aprendizaje del estudiante de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, con especial énfasis en la nivelación de competencias básicas, además de ser un ente generador de mecanismos de levantamiento de información. Sus tres grandes áreas de acción se focalizan en la intervención de competencias básicas relacionadas con las competencias genéricas y competencias sello declaradas en los diferentes Planes Formativos Institucionales. Estas son: • Área de Lenguaje: Aborda el desarrollo de la competencia lingüístico-comunicativa. • Área de Desarrollo Personal: centra su accionar en el desarrollo de la Autonomía e Iniciativa Personal y Orientación al Aprendizaje, siendo ambas directas promotoras de la autogestión del proceso de aprendizaje. • Área de Matemática: Aborda el desarrollo de la competencia lógico-matemática. Además desde 2013 cuenta con un Programa Propedéutico UNESCO, el cual proporciona el ingreso a estudiantes de establecimientos vulnerables de la región directamente a la UCSC cumpliendo requisitos de asistencia y evolución en el proceso independiente de sus puntajes PSU. Dados los antecedentes, el presente PMI tiene como énfasis trabajar con estudiantes pertenecientes a dichos contextos. El presente diagnóstico se elaboró teniendo como antecedente los siguientes documentos: Plan de Desarrollo Estratégico de la Universidad (2012 – 2016), Plan de Desarrollo Estratégico de la Facultad (2013 – 2017), Informes de acreditación de las carreras, el Informe MECESUP 1002 (diagnóstico de la calidad de la formación inicial docente) y la información recolectada en el propio trabajo de elaboración del proyecto que aquí se presenta. A partir de esta información, el diagnóstico se estructuró según las cinco dimensiones del PMI. a) Perfil de ingreso de los estudiantes: Los estudiantes que ingresan a las carreras de pedagogía presentan un puntaje promedio de PSU de 540,64 (2013) y un promedio de Notas de Enseñanza Media de 5,77 (2013). Según información proporcionada por el Centro de Acompañamiento del Estudiante CEADE (2013), el 80% de los estudiantes pertenece a los tres primeros quintiles socioeconómicos. El 50% de los estudiantes proviene de colegios municipalizados, el 46% de colegios particulares subvencionados y un 4% de colegios particulares pagados. De ellos, los estudiantes que ingresaron el 2014 y 2015 presentan un promedio de puntaje ranking 551 puntos. Asimismo, existe un importante porcentaje de estudiantes que manifiestan dificultades en el uso del lenguaje oral y escrito, y débiles resultados en pruebas de razonamiento lógico-matemático (CEADE, 2014). Una de las líneas del presente proyecto se centra en el desarrollo de un diagnóstico cabal de las competencias de ingreso desarrollados por la Facultad y el CEADE. Asimismo, se considera la realización de programas de nivelación efectiva que permitan fortalecer las competencias básicas de ingreso de los estudiantes. También es importante señalar que al año 2014, contamos con 76 estudiantes que poseen la Beca Vocación de Profesor. En este sentido, uno de los desafíos de la Facultad de Educación es trabajar para atraer a estudiantes que cumplan con el perfil para optar a dicha beca. 13 b) Actualización curricular: Con el fin de ofrecer mejores condiciones formativas, la Facultad de Educación ha diseñado e implementado la renovación curricular de sus carreras, orientada al logro de resultados de aprendizaje y competencias, alineadas, además, con los estándares de formación pedagógica. Dichas adecuaciones se han venido implementando gradualmente (2011 en adelante) de dos maneras: con apoyo de proyectos MECESUP (Pedagogía Básica PUC0409 y PUC0717, Pedagogía Media Inglés USC0602 y USC0805, Pedagogía Media Lenguaje y Comunicación UBB0802 y Educación de Párvulos USC0705) y mediante la implementación de nuevos programas de formación (Pedagogía Media Matemáticas UCSC0609). En los procesos señalados han participado egresados, empleadores, académicos, asesores externos, entre otros. Asimismo, se incorporaron en los planes de estudio los requerimientos del medio (MBE, INICIA, estándares disciplinarios y pedagógicos, CNA, IVE). Dicha renovación ha incluido un modelo de práctica sancionado por el consejo de facultad en el año 2015. El eje articulador de este modelo es el desarrollo de procesos reflexivos instalados de manera gradual en las asignaturas de práctica pedagógica. La experiencia adquirida tanto en los procesos de autoevaluación / acreditación de los carreras de la facultad como de los procesos de renovación y creación de nuevas carreras, revela que es necesario seguir avanzando en: el diagnóstico de las necesidades formativas de la región; retroalimentación formal de los actores del sistema educativo; el establecimiento de redes de colaboración formales entre la facultad y centros educativos de la región; la articulación entre la formación de pre y postgrado; la diferenciación del grado académico de Licenciado en Educación y del Título Profesional; la distinción de buenas prácticas de profesores en ejercicio para retroalimentar la formación inicial; la renovación curricular de las carreras que no se han sometido a este proceso (PEM Lenguaje y Comunicación, PEM Religión y Educación Moral, Biología y Ciencias Naturales y Educación Diferencial); la actualización de los currículos en conformidad con el sistema de créditos transferibles SCT y la implementación del nuevo modelo educativo institucional. Otro punto sensible se relaciona con la formación práctica donde se requiere fortalecer la articulación entre las prácticas progresivas, el Proyecto Curricular de las Carrera, su implementación y especialmente su supervisión que ha sido evaluada como debilidad en los procesos de acreditación de carreras. Asimismo, los informes de rediseños curriculares han evidenciado la necesidad de reubicar en el itinerario formativo de los planes de estudio el Seminario de Investigación para favorecer las tasas de titulación oportuna de los estudiantes. Además, durante los últimos años se han consolidados los procedimientos de aseguramiento de la calidad en los programas de la Facultad de Educación, lo que se evidencia en la cantidad y años de acreditación de sus carreras. El proceso de renovación curricular, requiere por su parte recoger información externa que valide estos procesos, es por ello que este PMI considera relevante la constitución de un Comité Asesor Pedagógico Externo (CAPE), conformado por diferentes actores del sistema educativo (DAEM, directores, jefes de UTP y profesores) directores de organismo gubernamentales y no gubernamentales, y académicos de otras universidades. El propósito principal del CAPE permitirá aportar información para formular perfiles de egreso y currículos renovados pertinentes al medio social y educativo regional. Dentro de los roles y funciones del CAPE se considera: • Asesoramiento en actividades vinculadas en la renovación curricular de carreras. • Agente validador de los perfiles de egreso propuestos por las carreras en renovación. • Entrega insumos que enriquezcan los procesos formación inicial docente. (pertinencia de apertura de carreras, de formación continua, entre otras.) • Evaluación de impacto de las tareas implementadas. • Ser un medio de vinculación con la comunidad educativa local. Por otra parte, el diagnóstico indica la necesidad de fortalecer las competencias digitales TIC durante el proceso formativo del estudiante. Para ello, se diagnosticará el nivel de competencias de los estudiantes al momento de ingresar a primer año, información que permitirá generar talleres de apoyo de acuerdo a los resultados del diagnóstico. Asimismo, se incorporará talleres de capacitación a los profesores en recursos de diferentes soportes tecnológicos para la optimización de la enseñanza. También se reconoce la importancia de fortalecer en el uso del inglés como segunda lengua en los estudiantes, si bien el Modelo Educativo Institucional considera el desarrollo de la competencia de manera transversal, considerando el desarrollo de tres niveles de dominio, los cuales se implementarán en cursos de complejidad creciente. No obstante lo anterior, no todos los estudiantes ingresan con el mismo nivel de competencias, es por ello que se hace necesario realizar un diagnóstico al momento de ingresar a las carreras de pedagogía para incorporarlos en los nivel de curso que corresponda. En la institución, la docencia es una de sus funciones declaradas fundamentales, razón por la cual, a nivel de Vicerrectoría Académica y de Dirección de Docencia se han desarrollado instancias y programas de capacitación para fortalecer la capacidad pedagógica de los académicos. La Dirección de Docencia tiene a su cargo la planificación, coordinación, evaluación y mejoramiento de la docencia universitaria, así como el impulso a las innovaciones curriculares en el marco del Proyecto Educativo Institucional. Corresponde, por lo tanto, a esta repartición el desarrollo de la docencia de pregrado, su estudio y el fomento de su calidad por la vía del perfeccionamiento, capacitaciones de los docentes y la incorporación de nuevas tecnologías al proceso 14 de enseñanza- aprendizaje. Para apoyar la capacidad pedagógica, la institución cuenta con el Fondo de Apoyo a la Docencia, el cual financia actividades vinculadas con proyectos de innovación en la docencia universitaria, diseño de herramientas para diversificar metodologías de enseñanza, publicaciones de apoyo a la docencia, confección de material audiovisual, desarrollo de software, estudios de innovación curricular, transversalidad de los currículos, medición de la calidad y pertinencia de la docencia e investigación en docencia universitaria de pregrado. La capacitación docente es implementada por el Centro de Innovación y Desarrollo Docente (CIDD) que ofrece regularmente programas de perfeccionamiento docente que responden a una lógica de capacitación en función de los requerimientos didácticos de un modelo formativo centrado en resultados de aprendizaje y competencias. Dentro de las temáticas abordadas por los cursos y talleres del CIDD están: Metodologías Docentes, Sistemas de Créditos Transferibles, Innovación en la Evaluación de competencias y resultados de aprendizajes, Competencias Genéricas en la UCSC, Herramientas de Gestión Administrativa y Educativa y Uso de Recursos de la Plataforma EV@. Del 100% de los docentes de planta de la Facultad el 80% ha tomado en algunos de las temáticas ofertadas. c) Fortalecimiento académico e investigación: La Facultad de Educación está compuesta por 66 académicos. De ellos, 23 (35%) poseen grado de doctor; 36 (55%) de magister y 7 (11%) con licenciatura. Además la facultad cuenta con 16,2 de JCE de profesores part-time, de los cuales 11,8 JCE colaboran directamente en la formación inicial docentes de la facultad. Los académicos desempeñan sus actividades de investigación al alero de los Departamentos, unidades que han definido líneas de investigación y objetos de estudio específicos. En relación con la productividad científica, en los últimos cinco años, los académicos han publicado 19 artículos en revistas ISI, 23 en revistas Scielo, 18 en revistas con comité editorial, 6 libros y 5 Capítulos de libros. Sobre los Proyectos de Investigación con fondos Externos, se ha constatado un aumento de proyectos con fondos externos concursables adjudicados (Fondecyt y FONIDE), situación que se repite con la adjudicación de proyectos con fondos propios. Es necesario destacar, que ha sido positivo el impacto de las contrataciones MECESUP en la productividad científica de los académicos contratados por esta vía (6 han adjudicado proyectos competitivos externos). Otra fortaleza relacionada con esta dimensión es la conformación de equipos de trabajo con estudiantes tesistas de pregrado y posgrado. El análisis de la producción científica nos permite señalar que es necesario avanzar en dos líneas: aumento de la productividad y la vinculación de la investigación con los Centros de Práctica, Red de Centros Educativos Colaboradores y Programa de Acompañamiento y Acceso Efectivo] (PACE). Para el primer caso, la UCSC ha definido dos áreas prioritarias de investigación. Uno de ellos, es “Educación y Desarrollo en contextos de vulnerabilidad” (EDCV). Para ello, ha decidido crear el Centro de Investigación Científica Avanzada (CICA) cuyo objetivo es “generar nuevo conocimiento científico que contribuya al entendimiento y solución de problemas del entorno ambiental, social, económico, tecnológico o de otra índole, teniendo como principios rectores la centralidad de la persona humana y su dignidad” (Decreto de Rectoría 93/2015). De este modo, la constitución del grupo de investigación (EDCV) hará sinergia con la Red de Colaboradores (RC-UCSC) dado que persiguen similares objetivos de investigación. De ese modo, esperamos, por un lado, potenciar la indagación en académicos noveles y, por otro, desarrollar investigación situada en el contexto educacional local. En relación con la docencia, a pesar de que la planta académica ha aumentado de manera considerable a la fecha, aún no es posible cubrir la docencia para la formación de profesores con docentes de planta altamente involucrados con el proyecto educativo institucional, de hecho, los 66 académicos de planta cubren un 39,5% de la docencia de pregrado y 95 docentes a honorarios, cubren el 60,35% restante. En atención a esto, el PMI considera la participación de docentes a honorarios en actividades referidas a capacitación en el modelo de práctica, renovación curricular, mentorías, metodología self study y eventos de divulgación de experiencias producto del PMI. Además, para responder a estos desafíos, la Facultad de Educación estima necesario contratar académicos con grado de doctor en las áreas que lo requieran. A su vez, se considera la incorporación de los profesores a honorarios de manera transversal en los diferentes procesos vinculados al PMI (reuniones ampliadas, capacitación, tareas), por ser un actor importante en la formación inicial docente de nuestra facultad. Además, es importante asegurar la formación constante de los académicos para fortalecer la calidad de los procesos formativos de los futuros profesores, mediante la implementación de un sistema de monitoreo y retroalimentación constante. Los nuevos requerimientos de contratación y los propios de la ejecución de este PMI precisan disponer tanto de nuevos espacios físicos (oficinas y salas de reuniones) como de la redistribución de los ya existentes para asegurar las condiciones de operación del proyecto. Respecto a las políticas y procedimientos que regulan las cargas académicas, la Facultad de Educación cuenta con una Resolución de Decanatura N° 1/2012, acorde con la Resolución de Vicerrectoría Académica N° 62/2014 que declara los lineamientos para la asignación de la carga académica de los docentes: todo académico debe comprometer un mínimo de actividades de docencia, investigación, extensión y 15 Co o Co m as , Pr ác tic e Co or d. d Co o rd . rd . Pr og . Re le va nt es ( Ac ad .- o. De pt Je fa tu ra Auxiliar 22 hrs. Adm. 18. hrs. Adm. 16 hrs. Adm. Proporción Adm. 0,50 0,41 0,36 3 3 2 2 3 2 2 2 10 4 6 6 20 8 12 13 2 1 1 1 4 1,5 2 3 2 1 1 1 44 22 26 28 22 18 16 44 44 44 12 hrs. Adm. 0,27 2 2 7 15 1 3 1 32 12 44 6 hrs. Adm. 0,14 3 3 9 17 2 3 2 38 6 44 Categoría: Investigacion Desarrollo Docencia Directa Docencia Indirecta Extensión Perfeccionamiento Otras actividades TOTAL Administración Asistente 22 hrs. Adm. 18. hrs. Adm. 16 hrs. Adm. Proporción Adm. 0,50 0,41 0,36 6 3 4 4 4 2 2 3 8 4 5 5 16 8 9 10 3 1,5 2 2 2 1 1 1 5 3 3 3 44 22 26 28 22 18 16 44 44 44 12 hrs. Adm. 0,27 4 3 6 12 2 1 4 32 12 44 Co m as , Pr ác tic e Co or d. d rd . Co o Co o rd . Pr og . Re le va nt es ( Ac ad .- o. De pt Je fa tu ra de tu ra Je fa Se c. A ca d. - Di r. d e Ca rr er a Co Es c. - Je fe or d. P de ro g. P Pr og os t .d e gr ad o. Po st g ité sy ra d os . co m isi on es ) Investigacion Desarrollo Docencia Directa Docencia Indirecta Extensión Perfeccionamiento Otras actividades TOTAL Administración Je fa Se c. A Categoría: tu ra de ca d. - Di r. d e Ca rr er a Co Es c. - Je fe or d. P de ro g. P Pr og os t .d e gr ad o. Po st g ité sy ra d os . co m isi on es ) perfeccionamiento coherente con su categoría y tipo de jornada. Las siguientes tablas muestran las distribución de actividades académicas según categoría: 6 hrs. Adm. 0,14 5 3 7 14 3 2 4 38 6 44 16 es ) co m isi on os . as , gr ad o. Pr ác tic os t e ro g. P Co or d. d or d. P Co Re le va nt es ( Ac ad .- rd . Co o Co o Je fa rd . tu ra Pr og . De pt o. Ca rr er a de tu ra Je fa Adjunto 22 hrs. Adm. 18. hrs. Adm. 16 hrs. Adm. Proporción Adm. 0,50 0,41 0,36 10 5 6 6 6 3 4 4 6 3 4 4 12 6 7 8 3 1,5 2 2 2 1 1 1 5 3 3 3 44 22 26 28 22 18 16 44 44 44 12 hrs. Adm. 0,27 7 4 4 9 2 1 4 32 12 44 6 hrs. Adm. 0,14 9 5 5 10 3 2 4 38 6 44 Categoría: Investigacion Desarrollo Docencia Directa* Docencia Indirecta Extensión Perfeccionamiento Otras actividades TOTAL Administración Titular 22 hrs. Adm. 18. hrs. Adm. 16 hrs. Adm. Proporción Adm. 0,50 0,41 0,36 15 8 9 10 7 4 4 4 6 3 4 4 9 4,5 5 6 3 1,5 2 2 0 0 0 0 4 2 2 3 44 22 26 28 22 18 16 44 44 44 12 hrs. Adm. 0,27 11 5 4 7 2 0 3 32 12 44 Co m as , Pr ác tic e Co or d. d rd . Co o Co o rd . Pr og . Re le va nt es ( Ac ad .- o. De pt Je fa tu ra de tu ra Je fa Se c. A ca d. - Di r. d e Ca rr er a Co Es c. - Je fe or d. P de ro g. P Pr og os t .d e gr ad o. Po st g ité sy ra d os . co m isi on es ) Investigacion Desarrollo Docencia Directa Docencia Indirecta Extensión Perfeccionamiento Otras actividades TOTAL Administración Co m ité sy ra d Po st g e .d Pr og de Je fe Es c. e Di r. d ca d. Se c. A Categoría: 6 hrs. Adm. 0,14 13 6 5 8 3 0 3 38 6 44 *De preferencia Docencia en Postgrado Para efectos del PMI se considera descarga horaria de docencia directa para los responsables de los objetivos y los docentes que colaboran en ellos. Respecto a la evaluación del desempeño docente, la universidad cuenta con mecanismos formales de evaluación y calificación docente en los cuales se establece la periodicidad y el procedimiento de evaluación. Ellos son: Encuesta de Evaluación Docente en Aula: es el mecanismo formal de evaluación docente, establecido a nivel institucional, aplicada a los estudiantes a través de Intranet al finalizar cada curso. El instrumento y el análisis están a cargo de la Dirección de Docencia de la Universidad. Sus resultados son publicados en la Intranet institucional y están disponibles para los docentes, Jefes de Carrera y Jefes de Departamento según los privilegios de acceso. Este instrumento se aplica digitalmente y es voluntario, aunque se incentiva a los estudiantes para que la realicen. Dicho mecanismo evalúa tres dimensiones: aspectos generales del curso, relaciones interpersonales y proceso enseñanza-aprendizaje. Una vez evaluado por el Jefe de Departamento o Jefe de Carrera, los resultados se analizan de manera individual con cada docente y se establecen las fortalezas, debilidades y líneas de acción para aquellos docentes que presentan evaluaciones inadecuadas, identificando los puntos críticos y planificando acciones remediales, en donde resalta el acompañamiento del CIDD (Centro de Innovación y Desarrollo Docente) a través de actividades de capacitación. El promedio obtenido durante el segundo semestre del año 2014 es de 6.15 (dato obtenido por la Dirección de Docencia de la UCSC). Proceso de Evaluación Académica: se realiza cada dos años por una comisión especial designada por la Facultad conforme el reglamento del Académico vigente, la cual analiza los cuatro ámbitos del quehacer del 17 Docente: Investigación, Docencia, Administración y Extensión. La Comisión de Evaluación Académica es aprobada por el Consejo de Facultad y se conforma por tres profesores de la Planta Ordinaria de la Facultad con las dos más altas categorías y dos académicos externos. Dicha comisión es presidida por el miembro de más alta categoría, y en caso de haber más de uno con la misma categoría, presidirá el que tenga mayor antigüedad en la Planta Académica. Cada período de evaluación, los académicos deben completar en la Intranet de la Universidad su Registro de Actividad Académica del período a evaluar, información que debe ser validada por el Secretario Académico en virtud de la información de respaldo que debe acompañar cada docente. Una vez terminado el proceso por parte de la comisión, esta le hace entrega del resultado al Decano quien se encarga de entregar a cada académico su evaluación. El académico que es calificado en dos procesos seguidos con observaciones es podría ser desvinculado de la Universidad. Las comisiones de evaluación califican los antecedentes de los académicos con los siguientes conceptos: Muy Bueno: La calidad del trabajo académico es sobresaliente; no presenta vacíos ni imperfecciones. Bueno: La calidad del trabajo académico es completa; cumple con lo esperado de acuerdo a su jerarquía y jornada contractual. Con observaciones: La calidad del trabajo académico presenta algunas imperfecciones y vacíos subsanables. Insuficiente: El trabajo académico mínimo no se presenta en la dimensión-debiendo haberse realizado- o se presenta con imperfecciones y vacíos significativos. No Aplicable: La dimensión del trabajo académico no es aplicable a la evaluación por no corresponder a las funciones de acuerdo a la jerarquía, asignación o jornada contractual. d) Titulación e inserción laboral: Desde el año 1992 a la fecha, la Facultad de Educación ha graduado a 2667 profesionales de la educación. El Sistema de Seguimiento de Titulados (SST) mantiene actualizado el registro de 1380 titulados de los cuales, el 83% se encuentra ejerciendo actividades relacionadas con la docencia. Por su parte la tasa de titulación de la Facultad de Educación es de un 75% entre los años 20102014. A pesar de que existe un sistema de seguimiento de titulados a nivel central con resultados institucionales y detallados de los exalumnos de la Facultad de Educación - con indicadores de empleabilidad, rentas promedio, distribución geográfica, entre otras – son escasas las acciones sistemáticas y concretas que impacten en el mejoramiento de estos indicadores. Tal situación ha quedado evidenciada en los diferentes procesos de acreditación de carreras de la Facultad. El diagnóstico revela que es necesario implementar estrategias curriculares que fortalezcan la titulación oportuna y la inserción laboral. Aún más, se precisa conocer el impacto de nuestros egresados en el sistema escolar, estimular altos rendimiento de estudiantes de pedagogía al finalizar sus procesos de formación inicial y difundir buenas prácticas nacionales e internacionales para incorporarlas en los procesos formativos. e) Vinculación con el medio local y regional: En la actualidad, existen 49 convenios entre la Facultad de Educación, DAEM y establecimientos educacionales. No obstante, los acuerdos de acreditación de carreras coinciden en señalar la escasa vinculación con el medio. La Facultad de Educación, a partir del presente año, se encuentra liderando la implementación del programa PACE, que le permitirá vincularse estrechamente con 15 establecimientos educacionales vulnerables de la región del Biobío. Dicha iniciativa permitirá desarrollar acciones articuladas entre este PMI y la propuesta PACE. No obstante, los nuevos desafíos para la formación de educadores requieren sistematizar y profundizar la información de los centros educativos en convenio, con el fin de focalizar las estrategias para optimizar la formación inicial docente y conocer las necesidades específicas de los centros en los que la Facultad pudiera colaborar. El PMI presentado pretende avanzar en la caracterización de los establecimientos educacionales en convenio, establecer la Red de Colaboración RCUCSC red de colaboración de los mismos y proponer planes de mejoramiento pertinentes a las necesidades identificadas. En resumen, el presente PMI está constituido de 4 objetivos específicos, 14 estrategias y 22 hitos orientados básicamente a implementar cambios notables en la formación de profesores que forma la UCSC. Los focos principales de esta propuesta son la captación de estudiantes talentosos del sistema , la actualización de las carreras de pedagogía, el aumento de la productividad científica y de divulgación mediante la sistematización del conocimiento que emerja preferentemente del trabajo colaborativo con los establecimientos educacionales (RC-UCSC), la implementación de planes de mejora en los establecimientos educacionales, con especial énfasis en aquellos en situación de vulnerabilidad y el estudio del impacto que nuestros egresados generan en los procesos de enseñanza aprendizaje de los estudiantes del sistema escolar. En definitiva, aspiramos establecer una relación de apoyo recíproco entre los establecimientos educacionales para retroalimentar los procesos formativos de los profesores UCSC mediante el desarrollo de investigación conjunta y la implementación de planes de mejoramiento. 18 6. PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL: OBJETIVO GENERAL, OBJETIVOS ESPECIFICOS, ESTRATEGIAS, HITOS Y ACTIVIDADES [Extensión máxima 3 páginas]. 6 Objetivo General [debe ser solo un objetivo general] Fortalecer la formación inicial docente que imparte la Universidad Católica de la Santísima Concepción, para preparar profesores de excelencia que generen cambios notables en la calidad del aprendizaje y en colaboración con las comunidades educativas de contextos diversos de la Región del Biobío. Objetivo Específico Nº 1 7: Aumentar la matrícula de estudiantes con buen desempeño escolar y vocación pedagógica, para asegurar el desarrollo de las competencias básicas, disciplinares y pedagógicas de nuestros titulados. Estrategias específicas asociadas 8: 1. Diseñar e implementar un Programa de Atracción de Estudiantes talentosos del sistema escolar con Vocación de Profesor (PAEVP) que potencie sus competencias a través de la participación en actividades académicas de la facultad de educación (pasantías, cursos de inglés, preuniversitario y otros). 2. Diagnosticar de manera profunda y amplia, las competencias de ingreso de los estudiantes definiendo sus expectativas, potencialidades y carencias. 3. Realizar programas de nivelación efectiva de competencias básicas de entrada en las áreas de comunicación académica, razonamiento lógico matemático. Hitos 9 y actividades asociados al Objetivo Específico N°1: Hito Actividades Hito 1: Programa para el fortalecimiento de competencias de alumnos(as) de tercero y cuarto de enseñanza media del sistema escolar interesados en estudiar pedagogía implementado y en funcionamiento. O1.H1.A1. Diseño del Programa de Atracción de Estudiantes de tercero y cuarto de enseñanza media con Vocación de Profesor (PAEVP) a través del identificación del diagnóstico de los intereses, elaboración de sistema de acompañamiento y evaluación de resultados. 6 7 8 9 Inicio (Mes/Año) Enero 2016 Término (Mes/Año) Abril 2016 Medios de Verificación Programa documentado Esta información debe ser completada obligatoriamente en la Plataforma de postulación en línea. Considerar objetivos específicos referidos en las bases de la convocatoria a la que se esté postulando. Se sugiere considerar 4 estrategias por objetivo específico, como máximo. Considerar hitos relevantes durante todo el proceso de ejecución del PMI. 19 O1.H1.A2. Formalización mediante firma de convenio con establecimientos educacionales interesados en participar en el PAEVP O1.H1.A3. Elaboración de catastro anual de alumnos(as) con buen desempeño en establecimientos educacionales que participan en el PAEVP. (Año 1) O1.H1.A4. Elaboración de catastro anual de alumnos(as) con buen desempeño en establecimientos educacionales que participan en el PAEVP. (Año 2) O1.H1.A5. Elaboración de catastro anual de alumnos(as) con buen desempeño en establecimientos educacionales que participan en el PAEVP. (Año 3) O1.H1.A6. Diagnóstico general de interés, de competencias de razonamiento lógico matemático y comunicativas de los estudiantes que participarán del PAEVP. (Año 1) O1.H1.A7. Diagnóstico general de interés, de competencias de razonamiento lógico matemático y comunicativas de los estudiantes que participarán del PAEVP. (Año 2) O1.H1.A8. Diagnóstico general de interés, de competencias de razonamiento lógico matemático y comunicativas de los estudiantes que participarán del PAEVP. (Año 3) O1.H1.A9. Implementación del PAEVP, mediante la ejecución de las actividades propuestas en su diseño (pasantías, preuniversitario, charlas, conferencias), desarrollando con esto el interés y vocación por las pedagogías. (Año 1) Marzo 2016 Mayo 2016 Marzo 2017 Marzo 2018 Junio 2016 Mayo 2017 Mayo 2018 Julio 2016 Mayo 2016 Junio 2016 Abril 2017 Abril 2018 Convenio PAEVP firmado por Colegios participantes. Catastro de estudiantes con buen desempeño por establecimiento educacional. Catastro de estudiantes con buen desempeño por establecimiento educacional. Catastro de estudiantes con buen desempeño por establecimiento educacional. Julio 2016 Informe diagnóstico de interés y de las competencias de ingreso. Junio 2017 Informe diagnóstico de interés y de las competencias de ingreso. Junio 2018 Informe diagnóstico de interés y de las competencias de ingreso. Noviembre 2016 Informe de actividades de PAEVP. Listado de estudiantes participantes. 20 O1.H1.A10. Implementación del PAEVP, mediante la ejecución de las actividades propuestas en su diseño (pasantías, preuniversitario, charlas, conferencias), desarrollando con esto el interés y vocación por las pedagogías. (Año 2) O1.H1.A11. Implementación del PAEVP, mediante la ejecución de las actividades propuestas en su diseño (pasantías, preuniversitario, charlas, conferencias), desarrollando con esto el interés y vocación por las pedagogías. (Año 3) O1.H1.A12. Evaluación del impacto del PAEVP y ajuste (Año 1) O1.H1.A13. impacto del (Año 2) Evaluación del PAEVP y ajuste O1.H1.A14. Contratación de un profesional que apoye y colabore en la gestión del logro del objetivo 1 durante la ejecución del proyecto. Hito 2: Programa de evaluación de las competencias de ingreso de estudiantes de pedagogía implementado y funcionando. O1.H2.A1. Contratación de un coordinador de apoyo exclusivo para el diseño de diagnóstico del PAEVP y de competencias de ingreso de los estudiantes de pedagogía que trabaje de manera articulada con el Centro de Acompañamiento de Estudiantes (CEADE) de la Universidad. O1.H2.A2. Elaboración de instrumentos de diagnóstico para evidenciar el estado de las competencias comunicativas, razonamiento lógico matemático de los estudiantes que ingresan a las carreras de pedagogía articuladas con los diagnósticos del CEADE y PAEVP. O1.H2.A3. Aplicación de diagnóstico de las competencias básicas sobre comunicación académica y razonamiento lógico matemático. (Año 1) Julio 2017 Junio 2018 Noviembre 2017 Noviembre 2018 Diciembre 2016 Marzo 2017 Diciembre 2017 Marzo 2018 Enero 2016 Marzo 2016 Informe de actividades de PAEVP. Listado de estudiantes participantes. Informe de actividades de PAEVP. Listado de estudiantes participantes. Informe de evaluación y ajuste del impacto del PAEVP. Informe de evaluación y ajuste del impacto del PAEVP. Perfil de profesional requerido Concurso y Contrato Marzo 2016 Perfil y contrato de prestación de servicios. Marzo 2016 Mayo 2016 Instrumentos de diagnósticos para lenguaje y razonamiento lógico matemático. Junio 2016 Julio 2016 Informe participantes del diagnóstico Enero 2016 21 O1.H2.A4. Aplicación de diagnóstico de las competencias básicas sobre comunicación académica y razonamiento lógico matemático. (Año 2) O1.H2.A5. Aplicación de diagnóstico de las competencias básicas sobre comunicación académica y razonamiento lógico matemático. (Año 3) O1.H2.A6. Evaluación, ajuste del diagnóstico, difusión de los resultados del diagnóstico. (Año 1) O1.H2.A7. Evaluación, ajuste del diagnóstico, difusión de los resultados del diagnóstico. (Año 2) Hito 3: Programa de nivelación y fortalecimiento de competencias de estudiantes en sus primeras etapas formativas, implementado y evaluado en su primera oportunidad. O1.H3.A1. Coordinación entre las iniciativas de apoyo institucionales (CEADE, DAE y DD) y la Facultad de Educación para maximizar resultados de aprendizaje de los estudiantes. O1.H3.A2. Diseño de un plan de nivelación de competencias articulado con las iniciativas del Centro de Acompañamiento de Estudiantes (CEADE) de la Universidad. O1.H3.A3. Implementación piloto del plan nivelación en competencias comunicación académica, razonamiento y desarrollo personal mediante talleres orientados a estudiantes con bajo rendimiento en las pruebas de diagnósticos de los instrumentos existentes. Marzo 2017 Abril 2017 Informe participantes del diagnóstico Marzo 2018 Abril 2018 Informe participantes del diagnóstico Informe resultados. Diciembre 2016 Diciembre 2017 Marzo 2017 Manuscrito para publicación. Seminario con comunidad académica y escolar. Informe resultados. Marzo 2018 Manuscrito para publicación. Seminario con comunidad académica y escolar. Enero 2016 Marzo 2016 Plan de intervención coordinado con CEADE, DAE y DD) Abril 2016 Diciembre 2016 Informe del plan de nivelación diseñado. Agosto 2016 Diciembre 2016 Informe asistencia de estudiantes Informe realización de actividades del plan de nivelación 22 O1.H3.A4. Implementación anual del plan nivelación en competencias comunicación académica, razonamiento y desarrollo personal mediante talleres orientados a estudiantes con bajo rendimiento en las pruebas de diagnósticos. (Año 2) O1.H3.A5. Implementación anual del plan nivelación en competencias comunicación académica, razonamiento y desarrollo personal mediante talleres orientados a estudiantes con bajo rendimiento en las pruebas de diagnósticos. (Año 3) O1.H3.A6. Evaluación, ajuste y difusión de los resultados del plan de nivelación de competencias. (Año 1) Mayo 2017 Mayo 2018 Diciembre 2017 Noviembre 2018 Informe asistencia de estudiantes Informe realización de actividades del plan de nivelación Informe asistencia de estudiantes Informe realización de actividades del plan de nivelación Informe de evaluación a pares internos. Diciembre 2016 Marzo 2017 Diciembre 2017 Marzo 2018 O1.H3.A7. Evaluación, ajuste y difusión de los resultados del plan de nivelación de competencias. (Año 2) Jornada de difusión de experiencias de nivelación y fortalecimiento de estudiantes universitarios Informe de evaluación a pares internos. Jornada de difusión de experiencias de nivelación y fortalecimiento de estudiantes universitarios 23 Objetivo Específico Nº2 10: Establecer mecanismos continuos de actualización de los programas de estudio de las carreras de pedagogía e implementar los cambios dentro del aula para formar profesores de calidad, en coherencia con el Proyecto y el Modelo Educativo Institucional, los estándares nacionales e internacionales, las bases curriculares y el trabajo con la Red de Colaboración de establecimientos educacionales RC-UCSC. Estrategias específicas asociadas 11: 1. Actualizar los currículos de las carreras de pedagogía considerando los siguientes aspectos: estándares orientadores de la formación inicial docente; estándares de calidad; Sistema de Créditos Transferibles (SCT-Chile); perfil de los estudiantes de acuerdo a los diversos contextos locales; flexibilidad curricular; capacidad de reflexión sobre la propia práctica; avances en las didácticas disciplinarias ; y capacidad de autoaprendizaje de los estudiantes. 2. Incorporar transversalmente en los planes de estudios experiencias de formación en contextos laborales (prácticas) para articular las experiencias previas de los estudiantes con sus propios procesos de construcción profesional; para contextualizar los procesos curriculares y de enseñanza – aprendizaje; para promover el trabajo colaborativo, la reflexión, la investigación y la intervención educativa en la red de colaboración RC-UCSC, y la política vigente. 3. Desarrollar y asegurar el manejo de competencias digitales (TIC) para el aprendizaje y la enseñanza de las diferentes áreas de conocimiento. 4. Desarrollar competencias de los estudiantes en el uso de un segundo idioma, particularmente del idioma inglés. Hitos 12 y actividades asociados al Objetivo Específico N°2: Hito Hito 1: Diagnóstico de necesidades formativas de los estudiantes en formación de la región del Biobío. Actividades O2.H1.A1. Revisión del estado del arte para la definición de aprendizajes claves para el buen desempeño de los futuros profesores basado en evidencia conceptual y empírica, documentos normativos del Ministerio de Educación y contextos locales diversos. (políticas públicas, diagnóstico regional ) O2.H1.A2. Identificación de las necesidades regionales de tipo educacional a través de reuniones con actores del medio (directores de centros educativos, jefes de UTP, profesores del sistema, titulados). Inicio (Mes/Año) Enero 2016 Enero 2016 Término (Mes/Año) Medios de Verificación Marzo 2016 Informe de Resultados de investigación Abril 2016 Informe Diagnóstico de necesidades formativas de la región del Biobío 10 Considerar objetivos específicos referidos en las bases de la convocatoria a la que se esté postulando. Se sugiere considerar 4 estrategias por objetivo específico, como máximo. 12 Considerar hitos relevantes durante todo el proceso de ejecución del PMI. 11 24 Hito 2: Conformación del Comité Asesor Pedagógico Externo (CAPE) conformado por actores relevantes del sistema educativo regional. O2.H2.A1. Contacto con actores del sistema educativo (DAEM, directores, jefes de UTP y profesores) directores de organismo gubernamentales y no gubernamentales, y académicos de otras universidades para la conformación de un Comité Asesor Pedagógico Externo (CAPE). O2.H2.A2. Definición de una agenda de trabajo para la revisión de la pertinencia de los procesos formativos iniciales de los futuros profesores y lineamientos para formación continua (perfeccionamiento y postgrado). O2.H2.A3. Constitución de un Comité asesor pedagógico externo (CAPE). O2.H2.A4. Elaboración de protocolo para la evaluación funcionamiento CAPE Hito 3: Rediseño curricular de las carreras y revisión periódica de programas de formación inicial de profesores. O2.H2.A5. Evaluación del impacto, análisis y ajustes necesarios del funcionamiento del CAPE (Año 1) O2.H2.A6. Evaluación del impacto, análisis y ajustes necesarios del funcionamiento del CAPE (Año 2) O2.H3.A1. Elaboración de perfil de coordinador especialista en rediseño curricular. O2.H3.A2. Contratación de coordinador especialista en rediseño curricular, que apoye el proceso de renovación curricular (generación de perfiles y elaboración de programas renovados). O2.H3.A3. Elaboración de protocolos (selección del pasante y de compromisos), para las pasantías de especialización. (definición del perfil del pasante, tiempo de estadía, objetivo en relación con el hito del PMI, informe del pasante, producto comprometido, entre otros). Enero 2016 Abril 2016 Listado de actores del sistema educativo Marzo 2016 Abril 2016 Agenda de trabajo a corto plazo Abril 2016 Mayo 2016 Mayo 2016 Noviembre 2016 Diciembre 2016 Marzo 2017 Acta de conformación de CAPE. Resolución Decanatura Plan de evaluación del CAPE Informe de resultados de impacto anuales Informe de resultados de impacto anuales Diciembre 2017 Marzo 2018 Enero 2016 Enero 2016 Perfil de especialista a contratar Marzo 2016 Abril 2016 Concurso académico y Contrato Enero 2016 Marzo 2016 Protocolo de pasantías 25 O2.H3.A4 Pasantía de especialización (4) en centros internacionales de formación de profesores con reconocida experiencia en procesos de renovación curricular y formación inicial docente, para transferir estas experiencias a los procesos de renovación comprometidos en el PMI . O2.H3.A5. Evaluación del impacto de la transferencia de las pasantías en los procesos de renovación comprometidos en el PMI O2.H3.A6. Redefinición de perfiles de egreso para las carreras de pedagogía en proceso de renovación incorporando el diagnóstico anterior y validado por el CAPE. (Grupo año 1: dos carrera no renovadas) O2.H3.A7. Redefinición de perfiles de egreso para las carreras de pedagogía en proceso de renovación incorporando el diagnóstico anterior y validado por el CAPE. (Grupo año 2: dos carrera no renovadas) O2.H3.A8. Redefinición de perfiles de egreso para las carreras de pedagogía en al proceso de actualización nuevo modelo educativo de la UCSC, incorporando el diagnóstico anterior y validado por el CAPE. (Grupo año 3: cinco carreras en proceso de actualización) O2.H3.A9. Definición del itinerario formativo con el mapeo de competencias y niveles de desempeño respectivo. (Grupo año 1: dos carreras no renovadas)) O2.H3.A10.Definición del itinerario formativo con el mapeo de competencias y niveles de desempeño respectivo. (Grupo año 2: dos carreras no renovadas) O2.H3.A11. Definición del itinerario formativo con el mapeo de competencias y niveles de desempeño respectivo. (Grupo año 3: cinco carreras en proceso de actualización) Marzo 2016 Julio 2016 Informes de pasantías. Diciembre 2016 Enero 2016 Informe de evaluación de impacto de pasantías Junio 2016 Diciembre 2016 Perfiles de egreso de carreras renovadas Marzo 2017 Mayo 2017 Perfiles de egreso de carreras renovadas Marzo 2018 Mayo 2018 Perfiles de egreso de carreras renovadas Diciembre 2016 Informe con mapeo de competencias y niveles de desempeño Diciembre 2017 Informe con mapeo de competencias y niveles de desempeño Noviembre 2018 Informe con mapeo de competencias y niveles de desempeño Junio 2016 Marzo 2017 Marzo 2018 26 O2.H3.A12. Elaboración de los programas renovados basados en competencias y resultados de aprendizaje. (Grupo año 1: dos carreras no renovadas) O2.H3.A13. Elaboración de los programas renovados basados en competencias y resultados de aprendizaje. (Grupo año 2: dos carreras no renovadas) O2.H3.A14. Elaboración de los programas renovados basados en competencias y resultados de aprendizaje. (Grupo año 3: cinco carreras en proceso de actualización) O2.H3.A15. Revisión y análisis de los planes renovados por el CAPE. (Grupo año 1: dos carreras no renovadas) O2.H3.A16. Revisión y análisis de los planes renovados por el CAPE. (Grupo año 2: dos carreras no renovadas) O2.H3.A17. Revisión y análisis de los planes renovados por el CAPE. (Grupo año 3: cinco carreras en proceso de actualización) O2.H3.A18. Aprobación de los planes renovados por el Consejo de Facultad y Superior de la Universidad. (Grupo 1: dos carreras no renovadas) O2.H3.A19. Aprobación de los planes renovados por el Consejo de Facultad y Superior de la Universidad. (Grupo 2:: dos carreras no renovadas) O2.H3.A20. Aprobación de los planes renovados por el Consejo de Facultad y Superior de la Universidad. (Grupo 3: cinco carreras en proceso de actualización) O2.H3.A21. Definición de estándares e indicadores para evaluar los planes renovados. O2.H3.A22. Contratación de Asistencia Técnica para la generación de evaluaciones intermedias de los niveles de logro de las competencias: construcción, validación y análisis de resultados de aprendizaje. O2.H3.A23. Diseñar e implementar un plan de monitoreo, seguimiento y evaluación del perfil de egreso. Junio 2016 Diciembre 2016 Resolución de los planes aprobados por el Consejo Superior Junio 2017 Diciembre 2017 Resolución de los planes aprobados por el Consejo Superior Junio 2018 Noviembre 2018 Resolución de los planes aprobados por el Consejo Superior Junio 2016 Diciembre 2016 Acta de acuerdo Marzo 2017 Mayo 2017 Acta de acuerdo Marzo 2018 Mayo 2018 Acta de acuerdo Noviembre 2016 Diciembre 2016 Resolución de los planes aprobados por el Consejo Superior Septiembre 2017 Diciembre 2017 Resolución de los planes aprobados por el Consejo Superior Septiembre 2018 Noviembre 2018 Resolución de los planes aprobados por el Consejo Superior Septiembre 2016 Diciembre 2016 Marzo 2016 Agosto 2016 Informe de protocolo de evaluación de planes renovados Contrato de Asistencia Instrumentos de evaluación Informes de evaluación Marzo 2017 Mayo 2017 Plan de monitoreo por carrera. 27 O2.H3.A24. Evaluación y ajustes de los procesos de innovación curricular en articulación con la Dirección de Docencia. (Año 1) O2.H3.A25. Evaluación y ajustes de los procesos de innovación curricular en articulación con la Dirección de Docencia. (Año 2) O2.H3.A26. Diseño de una agenda de trabajo por parte del Comité Asesor Curricular de la Facultad para actualizar periódicamente los programas de formación de profesores según resultados de las evaluaciones intermedias. O2.H4.A1. Instalación Administrativa de la unidad de práctica en la Facultad de Educación. O2.H4.A2. Contratación de académicos para la coordinación y desarrollo de la unidad de práctica O2.H4.A3. Adecuación de los programas de prácticas pedagógicas de acuerdo a los lineamientos curriculares del Modelo de práctica reflexiva. Hito 4: Modelo de práctica reflexiva implementado y en funcionamiento. O2.H4.A4. Asistencia Técnica para el desarrollo de una plataforma web que facilite el monitoreo de las prácticas de los estudiantes O2.H4.A5. Diseño de la capacitación practica reflexiva para profesores guías /mentores 13 de los establecimientos educacionales que colaboran como centros de práctica O2.H4.A6. Contratación de Asistencia Técnica para elaboración de programas de Mentoría. Marzo 2017 Diciembre 2017 Marzo 2018 Noviembre 2018 Informe de evaluación Informe de evaluación Septiembre 2016 Enero 2017 Plan de evaluación de programas documentado Enero 2016 Marzo 2016 Resolución de Decanatura. Enero 2016 Marzo 2016 Concurso académico y contrato. Abril 2016 Julio 2016 Programas ajustados al modelo de práctica y aprobados por DD. Contrato de Asistencia. Agosto 2016 Marzo 2016 Marzo 2016 Diciembre 2016 Informe de Entrega de Plataforma Curso Diseñado Julio 2016 Código CPEIP Contrato de Asesoría. Julio 2016 Programa de Mentorías 13 Se entiende por profesor mentor al profesor que ejerce en un el establecimiento educacional y que ha sido capacitado como tal, en el contexto del PMI, para acompañar al estudiante en práctica progresiva y/o profesional. Será el encargado de velar por el aprendizaje de los estudiantes, contribuir a su formación y retroalimentar la labor formativa de la Facultad de Educación. 28 O2.H4.A7. Capacitación anual en el modelo de prácticas reflexiva para los académicos de la universidad y profesores guías de los establecimientos educacionales. (Año 1) O2.H4.A8. Capacitación anual en el modelo de prácticas reflexiva para los académicos de la universidad y profesores guías de los establecimientos educacionales. (Año 2) O2.H4.A9. Capacitación anual en el modelo de prácticas reflexiva para los académicos de la universidad y profesores guías de los establecimientos educacionales. (Año 3) O2.H4.A10. Evaluación del impacto y propuestas de ajuste de acuerdo a la capacitación en el modelo de prácticas reflexivas (Año 1) O2.H4.A11. Evaluación del impacto y propuestas de ajuste de acuerdo a la capacitación en el modelo de prácticas reflexivas (Año 2) O2.H4.A12. Capacitación anual de profesores mentores, con excelencia académica, para incorporarlos a los procesos formativos de práctica de la Facultad de Educación. (Año 1) O2.H4.A13. Capacitación anual de profesores mentores, con excelencia académica, para incorporarlos a los procesos formativos de práctica de la Facultad de Educación. (Año 2) O2.H4.A14. Capacitación anual de profesores mentores, con excelencia académica, para incorporarlos a los procesos formativos de práctica de la Facultad de Educación. (Año 3) O2.H4.A15. Evaluación del impacto y propuestas de mejoras sobre la implementación de la capacitación de formación de mentores. (Año 1) Agosto 2016 Marzo 2017 Marzo 2018 Diciembre 2016 Diciembre 2016 Diciembre 2017 Noviembre 2018 Marzo 2017 Plan de Capacitaciones para docentes y profesores guías. Informe de Capacitaciones para docentes y profesores guías. Informe de Capacitaciones para docentes y profesores guías. Informe de resultados de impacto y propuestas de ajuste de modelo de prácticas reflexivas Informe de resultados de impacto y propuestas de ajuste de modelo de prácticas reflexivas Diciembre 2017 Marzo 2018 Junio 2016 Diciembre 2016 Plan de capacitación de profesores mentores. Marzo 2017 Diciembre 2017 Plan de capacitación de profesores mentores. Marzo 2018 Noviembre 2018 Plan de capacitación de profesores mentores. Marzo 2017 Informe resultados de impacto y propuestas de ajuste de la capacitación de mentores. Diciembre 2016 29 O2.H4.A16. Evaluación del impacto y propuestas de mejoras sobre la implementación de la capacitación de formación de mentores. (Año 2) O2.H4.A17. Desarrollo de seminarios y encuentros de reflexión (2) en torno a las experiencias formativas y de colaboración de las prácticas pedagógicas y la evaluación de su impacto. (Año 1) O2.H4.A18. Desarrollo de seminarios y encuentros de reflexión (2) en torno a las experiencias formativas y de colaboración de las prácticas pedagógicas y la evaluación de su impacto. (Año 2) O2.H5.A1. Levantamiento de perfil de coordinador para la ejecución de los planes de mejoramientos con establecimientos educacionales Hito 5: Red de colaboración Facultad de Educación con establecimientos educacionales RC-UCSC O2.H5.A2. Contratación del coordinador que acompañe la ejecución de los planes de mejoramiento con los establecimientos educacionales O2.H5.A3. Selección de los establecimientos para formalizar una Red de Colaboración (RC-UCSC) según perfil definido, e indicadores como: Evaluación docente, puntaje SIMCE, subvención preferencial, índices de reprobación y deserción, entre otros. O2.H5.A4. Elaboración de protocolos y convenios de colaboración recíproca con los centros seleccionados para la conformación de la red RCUCSC. Hito 6: Plan de mejoramiento para centros educativos pertenecientes a la Red de Colaboración (RCUCSC), diseñado e implementado. O2.H6.A1. Constitución del equipo de los académicos y especialistas de la Facultad de Educación que participarán en la creación del Plan de mejoramiento en conjunto con los profesores de los centros educativos que conforman la RC-UCSC. Diciembre 2017 Marzo 2018 Informe resultados de impacto y propuestas de ajuste de la capacitación de mentores. Marzo 2017 Diciembre 2017 Acta de seminarios y encuentros. Marzo 2018 Noviembre 2018 Acta de seminarios y encuentros. Enero 2016 Marzo 2016 Perfil de coordinador de planes de mejoramientos de establecimientos educacionales. Marzo 2016 Abril 2016 Llamado a concurso Contrato Perfil de establecimientos para la RC-UCSC. Abril 2016 Junio 2016 Junio 2016 Agosto 2016 Convenio con los establecimientos firmados. Junio 2016 Plan de acompañamiento documentado con agenda de trabajo Mayo 2016 Nómina de establecimientos de la RC-UCSC. 30 O2.H6.A2. Diagnóstico de las problemáticas educativas identificadas por los actores participantes de la Red RCUCSC en relación con los procesos formativos de los profesores y de los estudiantes del sistema educativo 14 Hito 7: Programa de desarrollo y aseguramiento de competencias TIC, diseñado e implementado. O2.H6.A3. Elaboración de plan de mejoramiento para necesidades educativas identificadas con los centros pertenecientes a la RC-UCSC a través de estrategias como investigación situada, talleres definidos según necesidades educativas detectadas, reflexión en torno a las estrategias de aprendizaje utilizadas por los educadores, identificación y divulgación de experiencias educativas exitosas. O2.H6.A4. Implementación del plan de mejoramiento a ejecutar con los establecimientos pertenecientes a la Red de colaboración RC-UCSC. (Año 1) O2.H6.A5. Implementación del plan de mejoramiento a ejecutar con los establecimientos pertenecientes a la Red de colaboración RC-UCSC. (Año 2) O2.H6.A6. Evaluación de impacto y ajustes de la efectividad del plan de mejoramiento (observación del trabajo de aula, reportes de los profesores, encuesta de satisfacción aplicación de instrumentos, entre otros). (Año 1) O2.H7.A1. Elaboración de instrumentos de diagnóstico para la evaluación de los TIC para estudiantes de primer año en carreras de pedagogía O2.H7.A2. Diagnóstico competencias TIC para estudiantes de primer año. (Año 1) Junio 2016 Octubre 2016 Informes de diagnóstico de fortalezas y debilidades de los centros educativos pertenecientes a la red Informe del plan de mejoramiento Octubre 2016 Diciembre 2016 Marzo 2017 Diciembre 2017 Informe ejecutivo semestral Marzo 2018 Noviembre 2018 Informe ejecutivo semestral Diciembre 2017 Marzo 2018 Reportes de evaluación de impacto de estrategias implementadas y su impacto. Enero 2016 Mayo 2016 Instrumentos de diagnóstico de competencias TIC Julio 2016 Informe de participantes diagnóstico anuales Junio 2016 14 Esta actividad está coordinada con las actividades del objetivo 3, hito 4 “Constitución de equipo de investigación y desarrollo asociado a la Red de Colaboración RC-UCSC y coordinado con CICA-UCSC” 31 Marzo 2017 Abril 2017 O2.H7.A4. Diagnóstico competencias TIC para estudiantes de primer año. (Año 3) Marzo 2018 Abril 2018 Agosto 2016 Diciembre 2016 Mayo 2017 Diciembre 2017 Mayo 2018 Noviembre 2018 Diciembre 2016 Marzo 2017 Informe del impacto y ajustes Diciembre 2017 Marzo 2018 Informe del impacto y ajustes Enero 2016 Mayo 2016 Instrumentos de diagnóstico de competencias en idioma inglés Junio 2016 Julio 2016 Informe de diagnóstico anuales Marzo 2017 Abril 2017 Informe de diagnóstico anuales Marzo 2018 Abril 2018 Informe de diagnóstico anuales Agosto 2016 Diciembre 2016 Informes de resultados de monitoreos O2.H7.A5. Diseño e implementación de talleres de apoyo de competencias TIC acuerdo a los resultados del diagnóstico. (Año 1) O2.H7.A6. Implementación de talleres de apoyo de competencias TIC de acuerdo a los resultados del diagnóstico. (Año 2) O2.H7.A7. Implementación de talleres de apoyo de competencias TIC de acuerdo a los resultados del diagnóstico. Hito 8: Diagnóstico y monitoreo de competencias en idioma inglés de estudiantes diseñado e implementado. Informe de participantes diagnóstico anuales Informe de participantes diagnóstico anuales Programas de talleres de apoyo a nivelación de competencias en TIC Programas de talleres de apoyo a nivelación de competencias en TIC Programas de talleres de apoyo a nivelación de competencias en TIC O2.H7.A3. Diagnóstico competencias TIC para estudiantes de primer año. (Año 2) O2.H7.A8. Evaluación del impacto y ajustes de los talleres de apoyo a la nivelación de competencias TIC en los estudiantes. (Año 1) O2.H7.A9. Evaluación del impacto y ajustes de los talleres de apoyo a la nivelación de competencias TIC en los estudiantes. (Año 2) O2.H8.A1. Elaboración de instrumentos de diagnóstico para la evaluación de los competencias en idioma inglés para estudiantes de primer año en carreras de pedagogía O2.H8.A2. Diagnóstico de competencias en idioma inglés para estudiantes de primer año. (Año 1) O2.H8.A3. Diagnóstico de competencias en idioma inglés para estudiantes de primer año. (Año 2) O2.H8.A4. Diagnóstico de competencias en idioma inglés para estudiantes de primer año. (Año 3) O2.H8.A5. Monitoreo del logro de competencias en las asignaturas de inglés de los estudiantes de pedagogía. (Año 1) 32 O2.H8.A6. Monitoreo del logro de competencias en las asignaturas de inglés de los estudiantes de pedagogía. (Año 2) O2.H8.A7. Monitoreo del logro de competencias en las asignaturas de inglés de los estudiantes de pedagogía. (Año 3) O2.H8.A8. Evaluación del impacto y ajustes remediales de los programas de asignaturas de inglés. (Año 1) O2.H8.A9. Evaluación del impacto y ajustes remediales de los programas de asignaturas de inglés. (Año 2) Mayo 2017 Diciembre 2017 Informes de resultados de monitoreos Mayo 2018 Noviembre 2018 Informes de resultados de monitoreos Diciembre 2016 Enero 2017 Informe del impacto Diciembre 2017 Enero 2018 Informe del impacto 33 Objetivo Específico Nº3 15: Fortalecer el cuerpo académico de la Facultad de Educación mediante planes de perfeccionamiento, renovación y ampliación de la planta académica en consonancia con el trabajo colaborativo con el sistema escolar. Estrategias específicas asociadas 16: 1. Implementar un plan de formación pertinente para académicos y profesionales de acuerdo a los requerimientos identificados previamente, que aborde las competencias necesarias para el desarrollo de la formación inicial docente, considerando a universidades extranjeras de alta calidad en el campo pedagógico. 2. Implementar un plan de nuevas contrataciones de académicos con doctorados para la formación inicial docente, vinculados al campo pedagógico y la didáctica de la disciplina, en base a las necesidades y brechas institucionales de académicos y profesionales identificadas. 3. Fortalecer los mecanismos actuales de evaluación de desempeño de los académicos acorde a los nuevos desafíos formativos de los futuros profesores. 4. Implementar estrategias institucionales para promover que los académicos realicen investigaciones pedagógicas con apoyo de redes internacionales, nacionales y locales. Hitos 17 y actividades asociados al Objetivo Específico N°3: Hito Hito 1: Plan de perfeccionamiento integral para los formadores de formadores de la Facultad de Educación implementado Actividades O3.H1.A1. Diagnóstico de las necesidades de perfeccionamiento de los académicos de la Facultad en términos de los requerimientos en aula, identificación de áreas y centros donde realizar estadías. O3.H1.A2. Diseño de un plan de perfeccionamiento y mejoramiento conforme a las necesidades detectadas en el diagnóstico. O3.H1.A3. Estadía de académicos en universidades con trayectoria reconocida en formación de profesores (Año 1) O3.H1.A4. Estadía de académicos en universidades con trayectoria reconocida en formación de profesores (Año 2) Inicio (Mes/Año) Término (Mes/Año) Medios de Verificación Informe diagnóstico. Enero 2016 Marzo 2016 Plan de Perfeccionamiento. Convenio de perfeccionamiento Abril 2016 Junio 2016 Julio 2016 Diciembre 2016 Informes de pasantía Marzo 2017 Octubre 2017 Informes de pasantía 15 Considerar objetivos específicos referidos en las bases de la convocatoria a la que se esté postulando. Se sugiere considerar 4 estrategias por objetivo específico, como máximo. 17 Considerar hitos relevantes durante todo el proceso de ejecución del PMI. 16 34 O3.H1.A5. Estadía de académicos en universidades con trayectoria reconocida en formación de profesores (Año 3) O3.H1.A6. Difusión de experiencias de académicos que realicen estadías en universidades con reconocida trayectoria en formación de profesores expresado en la elaboración de proyectos de investigación sobre temáticas relacionadas con el aula, establecimiento de redes, implementación talleres de capacitación, entre otros. (Año 1) O3.H1.A7. Difusión de experiencias de académicos que realicen estadías en universidades con reconocida trayectoria en formación de profesores expresado en la elaboración de proyectos de investigación sobre temáticas relacionadas con el aula, establecimiento de redes, implementación talleres de capacitación, entre otros. (Año 2) O3.H1.A8. Difusión de experiencias de académicos que realicen estadías en universidades con reconocida trayectoria en formación de profesores expresado en la elaboración de proyectos de investigación sobre temáticas relacionadas con el aula, establecimiento de redes, implementación talleres de capacitación, entre otros. (Año 3) O3.H1.A8. Contratación de un relator para definir e implementar un programa basado en la metodología del “self study” para fortalecer las prácticas pedagógicas de los académicos identificando nudos críticos y fortalezas. O3.H1.A9. Eventos académicos de divulgación tanto de los planes de mejora surgida a partir de la metodología del “self study”, como de experiencias académicas exitosas internacionales en esta materia. (Año 1) Marzo 2018 Octubre 2018 Informes de pasantía Informe de presentación. Diciembre 2016 Enero 2017 Informe de presentación. Noviembre 2017 Diciembre 2017 Informe de presentación. Noviembre 2018 Noviembre 2018 Marzo 2017 Julio 2017 Agosto 2017 Noviembre 2017 Programa Self Study Congreso para exponer experiencias 35 Hito 2: Plan de contratación académica implementado de acuerdo a las necesidades detectadas en el diagnóstico. Hito 3: Sistema de evaluación del desempeño de los formadores de formadores implementado y en funcionamiento. O3.H1.A10. Eventos académicos de divulgación tanto de los planes de mejora surgida a partir de la metodología del “self study”, como de experiencias académicas exitosas internacionales en esta materia. (Año 2) O3.H1.A11. Evaluación del impacto de la metodología del “self study” en los cursos de los académicos participantes y ajuste a los procesos formativos a partir de dichas experiencias. O3.H1.A12. Publicación de artículos en revistas indexadas, de los resultados de la experiencia de reflexión en y sobre la práctica docente en el aula O3.H2.A1. Diagnóstico de las necesidades de contratación de académicos con grado de Doctor de la Facultad de Educación. O3.H2.A2. Diseño y validación del perfil académico de futuras contrataciones. O3.H2.A3. Diseño y elaboración de un plan de inserción de nuevos doctores a la cultura institucional de la UCSC, a las actividades del PMI y la forma de trabajo de la facultad O3.H2.A4. Contratar a profesores con grado de doctor (4) en áreas identificadas como deficitarias en el diagnóstico e implementar el plan de inserción adecuado. Julio 2018 Congreso para exponer experiencias Diciembre 2017 Marzo 2018 Informe de impacto con recomendaciones de mejora Enero 2018 Noviembre 2018 Artículos aceptados en revistas indexadas. Marzo 2016 Marzo 2016 Informe diagnóstico. Marzo 2016 Abril 2016 Perfil académica validado Marzo 2016 Abril 2016 Plan de Inserción Marzo 2018 Calendario de contrataciones Mayo 2016 Julio 2016 Contratos Informes de Plan de Inserción O3.H2.A5. Evaluación del impacto que generan las nuevas contrataciones tanto en su contribución al PMI como al desarrollo de los procesos internos de la Facultad y ajuste de las acciones de relacionadas con la inserción de las nuevas contrataciones. Junio 2017 O3.H3.A1. Asistencia técnica individual para diseñar e implementar un sistema de evaluación académica de las competencias formativas. Marzo 2016 Diciembre 2017 Informe de evaluación y recomendaciones de mejora Contrato de asistencia Agosto 2016 Instrumentos de evaluación académica. 36 O3.H3.A2. Diseño de un perfil del académico UCSC dedicado a formar formadores. Hito 4: Constitución de Centro de investigación y desarrollo asociado a la Red de Colaboración RCUCSC en coordinación con el Centro de Investigación Científica Avanzada (CICA-UCSC) funcionando O3.H3.A3. Análisis de los resultados para la implementación de estrategias de mejora de capacidades formativas de los académicos de interés para este PMI. O3.H3.A4. Plan de mejoramiento de las capacidades formativas de los académicos de planta y honorarios en atención a los diagnósticos efectuados en este PMI. O3.H3.A5. Implementación de Plan de Mejoramiento de las capacidades formativas de los académicos de planta y honorarios. (Año 1) O3.H3.A6. Implementación de Plan de Mejoramiento de las capacidades formativas de los académicos de planta y honorarios. (Año 2) O3.H3.A7. Evaluación y ajustes de los resultados del Plan de Mejoramiento de las capacidades formativas de los académicos de planta y honorarios. O3.H4.A1. Conformación de equipos de investigadores compuestos por investigadores-académicos, investigadores-docentes que participan de la red de colaboración RC-UCSC y estudiantes en formación, para profundizar en las problemáticas de los procesos de formación de profesores y estudiantes del sistema educativo O3.H4.A2. Diseño de un plan de desarrollo de investigaciones situadas con académicos y algunos establecimientos educacionales que conforman Red de Colaboración RC-UCSC en coordinación con CICA-UCSC Abril 2016 Mayo 2016 Informe Junio 2016 Agosto 2016 Informe de resultados Septiembre 2016 Diciembre 2016 Plan de mejoramiento Marzo 2017 Julio 2017 Informe de Implementación Marzo 2018 Julio 2018 Informe de Implementación Diciembre 2017 Marzo 2018 Informe de Evaluación y ajuste Agosto 2016 Diciembre 2016 Equipo conformado en Resolución de Decanatura Diciembre 2016 Convenio entre UCSC y Establecimientos Educacional de la red para la constitución del Centro de Investigación y Desarrollo con aprobación de normativa Agosto 2016 37 O3.H4.A3. Contratación de relatorías (2) para apoyar la investigación situada (didáctica de las disciplinas, uso software para análisis cualitativo y cuantitativo y metodología de la investigación) O3.H4.A4. Generación e implementación de proyectos de investigación educativa con los establecimientos educacionales de la Red de Colaboración RC-UCSC en coordinación con CICA-UCSC. (Año 1) O3.H4.A5. Generación e implementación de proyectos de investigación educativa con los establecimientos educacionales de la Red de Colaboración RC-UCSC en coordinación con CICA-UCSC. (Año 2) Hito 5: Red de cooperación académica en investigación educativa constituida Marzo 2017 Diciembre 2017 Informes de relatorías. Marzo 2017 Diciembre 2017 Programa de trabajo del centro de investigación Marzo 2018 Noviembre 2018 Programa de trabajo del centro de investigación Informe publicado de evaluación del impacto de los proyectos de investigación educativa Certificados de participación O3.H4.A6. Evaluación del impacto de los proyectos de investigación educativa. Diciembre 2017 Enero 2018 O3.H4.A7. Difusión de las investigaciones educativas en diferentes instancias (seminarios, publicaciones, página web, entre otros) Marzo 2018 Noviembre 2018 O3.H5.A1. Generación de espacios de divulgación e intercambio de las experiencias investigativas con otros equipos académicos y núcleos de investigación. (Año 1) Agosto 2016 Diciembre 2016 Acta de Seminario O3.H5.A2. Generación de espacios de divulgación e intercambio de las experiencias investigativas con otros equipos académicos y núcleos de investigación. (Año 2) Marzo 2017 Diciembre 2017 Acta de Seminario O3.H5.A3. Generación de espacios de divulgación e intercambio de las experiencias investigativas con otros equipos académicos y núcleos de investigación. (Año 3) Marzo 2018 Noviembre 2018 Acta de Seminario Publicaciones Información Página web 38 O3.H5.A4. Formulación del plan de fortalecimiento de la investigación que potencie la formación de educadores en cooperación académica con instituciones universitarias con trayectoria reconocida y centros de investigaciones nacionales e internacionales. O3.H5.A5. Intercambio y movilidad académica con Facultades de Educación nacionales e internacionales que contribuyan al desarrollo de la investigación educativa. (Año 1) O3.H5.A6. Intercambio y movilidad académica con Facultades de Educación nacionales e internacionales que contribuyan al desarrollo de la investigación educativa. (Año 2) O3.H5.A7. Intercambio y movilidad académica con Facultades de Educación nacionales e internacionales que contribuyan al desarrollo de la investigación educativa. (Año 3) O3.H5.A8. Constitución de una Red Académica de Investigación Educativa (RAIE) en coordinación con CICAUCSC donde participen instituciones que formen profesores en el contexto nacional e internacional. O3.H5.A9. Postulación conjunta de proyectos de investigación con investigadores de educación de universidades nacionales e internacionales a fondos concursables en el ámbito de la formación inicial de profesores. O3.H5.A10. Organización de congresos y seminarios nacionales e internacionales sobre temáticas de la formación inicial de profesores. (Año 1) Informe de proyectos presentados a fondos concursables por colaboradores de la red de cooperación. Marzo 2016 Julio 2016 Julio 2016 Diciembre 2016 Informe y difusión de la estadía Marzo 2017 Noviembre 2017 Informe y difusión de la estadía Marzo 2018 Noviembre 2018 Informe y difusión de la estadía Marzo 2017 Diciembre 2017 Resolución de VRA que aprueba la constitución red de cooperación académica y su normativa de funcionamiento Marzo 2018 Noviembre 2018 Postulación concurso con fondos externos Diciembre 2017 Actas de congresos y seminarios organizados por la red de cooperación sobre las temáticas de formación inicial de profesores. Agosto 2017 39 O3.H5.A11. Organización de congresos y seminarios nacionales e internacionales sobre temáticas de la formación inicial de profesores. (Año 2) Hito 6: Ampliación y habilitación de espacios en el edificio de Facultad de Educación ejecutada. O3.H6.A1. Llamado a concurso, licitación de obras para habilitación de espacios en Facultad de Educación destinados al desarrollo de la investigación educativa, la instalación de la unidad de práctica, el consejo asesor pedagógico y la RC-UCSC. O3.H6.A2. Construcción de obras y habilitación de espacios. O3.H6.A3. Entrega de obras y ocupación de espacios. O3.H6.A4. Inauguración de la ampliación Agosto 2018 Noviembre 2018 Marzo 2016 Noviembre 2016 Actas de congresos y seminarios organizados por la red de cooperación sobre las temáticas de formación inicial de profesores. Levantamiento de especificaciones técnicas. Llamado a concurso. Adjudicación de obras por empresa constructora. Diciembre 2016 Abril 2017 Informes de avance. Mayo 2017 Mayo 2017 Permiso municipal. Junio 2017 Junio 2017 Registros de ceremonia inaugural. 40 Objetivo Específico Nº4 18: Asegurar la titulación oportuna y mejorar la inserción laboral pertinente de los estudiantes de pedagogía evidenciando calidad en el desarrollo de sus competencias básicas, disciplinares y pedagógicas. Estrategias específicas asociadas 19: 1. Definir estrategias curriculares y de gestión orientadas a fomentar la titulación oportuna e inserción laboral de los egresados. 2. Implementar sistemas de seguimiento efectivo de los egresados de las carreras de pedagogía, que sean permanentes, periódicos y comparables en el tiempo 3. Evaluar la calidad de la formación de los profesores egresados de la UCSC mediante un análisis de “Valor agregado” Hitos 20 y actividades asociados al Objetivo Específico N°4: Hito Actividades O4.H1.A1. Análisis por carrera de los nudos críticos que impiden la titulación oportuna de los estudiantes en concordancia con el análisis de los jefes de carrera, de la Dirección de Docencia y de la Dirección de Registro Académico. Hito 1: Plan de estrategias curriculares para fortalecer la titulación oportuna de los estudiantes de pedagogía O4.H1.A2. Diseño de un plan de mejora que fortalezca la titulación oportuna de los estudiantes. O4.H1.A3. Implementación del plan de mejora de acuerdo los resultados anteriores. (Año 1) O4.H1.A4. Implementación del plan de mejora de acuerdo los resultados anteriores. (Año 2) O4.H1.A5. Diseño y formalización de programa de Escuela de Estudiantes Tutores con buen desempeño académico que colaboren en los procesos formativos de sus pares (Peer instruction) Inicio (Mes/Año) Término (Mes/Año) Medios de Verificación Informe de jefes de carrera Marzo 2016 Mayo 2016 Informe de Dirección de Docencia Informe de Dirección de Registro Académico Junio 2016 Diciembre 2016 Informe con Plan de Mejora Marzo 2017 Diciembre 2017 Informe de actividades y actas de acuerdo Marzo 2018 Noviembre 2018 Informe de actividades y actas de acuerdo Agosto 2016 Diciembre 2016 Resolución de Decanatura sobre conformación de la Escuela de Tutores. Programa de actividades 18 Considerar objetivos específicos referidos en las bases de la convocatoria a la que se esté postulando. Se sugiere considerar 4 estrategias por objetivo específico, como máximo. 20 Considerar hitos relevantes durante todo el proceso de ejecución del PMI. 19 41 O4.H1.A6. Implementación de una Escuela de Estudiantes Tutores con buen desempeño académico que colaboren en los procesos formativos de sus pares (Peer instruction). (Año 1) O4.H1.A7. Implementación de una Escuela de Estudiantes Tutores con buen desempeño académico que colaboren en los procesos formativos de sus pares (Peer instruction). (Año 2) O4.H1.A8. Evaluación del impacto y ajustes de la Escuela de Estudiantes Tutores. O4.H1.A9. Evaluación del impactos y ajuste del plan de mejora para la titulación oportuna. O4.H2.A1. Levantamiento de información del estado de los titulados para incorporar en la Plataforma de vinculación para el fortalecimiento de la inserción laboral con apoyo de la Dirección de Relaciones institucionales Hito 2: Plan para fortalecer la inserción laboral de los estudiantes. O4.H2.A2. Diseño e implementación de una plataforma de vinculación para relacionar a empleadores y egresados de la Facultad de Educación en las áreas de: derecho laboral, exigencias ministeriales, concursos laborales, administración de la educación pública, trayectoria laboral de titulados, entre otros. Esta plataforma estará asociada a la Dirección de Relaciones Institucionales. O4.H2.A3. Diseño de Programa e implementación de jornadas y talleres de orientación laboral para estudiantes que terminen su proceso formativo inicial, continuo y titulados. (Año 1) Abril 2017 Noviembre 2017 Llamado a concurso de Estudiantes Tutores Informe de Resultados Abril 2018 Noviembre 2018 Llamado a concurso de Estudiantes Tutores Informe de Resultados Diciembre 2017 Diciembre 2017 Marzo 2016 Marzo 2018 Informe de resultado de impacto Enero 2018 Informe de evaluación del impacto para la titulación oportuna Agosto 2016 Informe con estado de titulados de pedagogía. Bases de datos Agosto 2016 Enero 2017 Plataforma web de vinculación con empleadores y titulados de pedagogía Programa Jornada de Orientación Junio 2016 Diciembre 2016 Registro de asistencia Informe de talleres. 42 O4.H2.A4. Diseño de Programa e implementación de jornadas y talleres de orientación laboral para estudiantes que terminen su proceso formativo inicial, continuo y titulados. (Año 2) O4.H2.A5. Diseño de Programa e implementación de jornadas y talleres de orientación laboral para estudiantes que terminen su proceso formativo inicial, continuo y titulados. O4.H2.A6. Evaluación y ajuste del plan para fortalecer la inserción laboral de los estudiantes. (Año 1) O4.H2.A7. Evaluación y ajuste del plan para fortalecer la inserción laboral de los estudiantes. (Año 2) Hito 3: Evaluación del impacto de los estudiantes en formación y formados por la UCSC en el sistema escolar en coordinación con el Centro de Investigación de la Facultad O4.H3.A1. Visita de expertos internacionales para apoyar la elaboración del Plan de evaluación del Valor Agregado de estudiantes y titulados. O4.H3.A2. Contratación de profesional de apoyo para la evaluación del impacto del desempeño de los profesores egresados de la UCSC en el sistema escolar O4.H3.A3. Identificación de indicadores relevantes del impacto del trabajo pedagógico en las prácticas de los egresados de la Facultad de Educación O4.H3.A4. Diseño de instrumentos propios y estandarizados (INICIA o similar) para la recolección de información del impacto en el sistema escolar de los estudiantes formados de la UCSC. Programa Jornada de Orientación Junio 2017 Diciembre 2017 Registro de asistencia Informe de talleres. Programa Jornada de Orientación Junio 2018 Noviembre 2018 Diciembre 2016 Marzo 2017 Diciembre 2017 Marzo 2018 Julio 2017 Diciembre 2017 Enero 2017 Abril 2017 Abril 2017 Agosto 2017 Julio 2016 Diciembre 2016 Registro de asistencia Informe de talleres. Informe de evaluación y ajustes del plan de fortalecimiento e inserción. Informe de evaluación y ajustes del plan de fortalecimiento e inserción. Informe de Plan de Evaluación del Valor Agregado en estudiantes y titulados Contrato Documento con repertorio de indicadores Instrumentos de medición del impacto de los titulados UCSC Protocolo de aplicación de instrumentos 43 Hito 4: Plan de estímulo para mejorar el rendimiento de estudiantes en formación inicial docente en sus etapas finales diseñado y en funcionamiento. O4.H3.A5. Aplicación de instrumentos propios y estandarizados (INICIA o similar) para la recolección de información del impacto en el sistema escolar de los estudiantes formados de la UCSC. (Año 1) O4.H3.A6. Aplicación de instrumentos propios y estandarizados (INICIA o similar) para la recolección de información del impacto en el sistema escolar de los estudiantes formados de la UCSC. (Año 2) O4.H3.A7. Elaboración de informe final para la retroalimentación de los procesos formativos. O4.H3.A8. Discusión y socialización de los resultados del informe final con la comunidad académica y escolar. O4.H3.A9. Elaboración y envío de artículo relacionado con los resultados del proceso evaluación del impacto de los estudiantes en formación y formados por la UCSC en el sistema escolar. O4.H4.A1. Elaboración de un plan de estímulo para promover altos rendimientos de los estudiantes de Pedagogía. O4.H4.A2. Ejecución de un plan de estímulo para promover altos rendimientos de los estudiantes de Pedagogía. (Año 1) O4.H4.A3. Ejecución de un plan de estímulo para promover altos rendimientos de los estudiantes de Pedagogía. (Año 2) O4.H4.A4. Ejecución de un plan de estímulo para promover altos rendimientos de los estudiantes de Pedagogía. (Año 3) O4.H4.A5. Programa de Pasantías para estudiantes de pregrado en otras instituciones educativas. (Año 1) Marzo 2017 Diciembre 2017 Informe de aplicación Resultados de INICIA o similar Informe de aplicación Marzo 2018 Noviembre 2018 Diciembre 2017 Enero 2018 Informe de resultado de impacto Marzo 2018 Octubre 2018 Acta de Jornada de socialización. Enero 2018 Noviembre 2018 Carta de recepción de manuscrito Marzo 2016 Junio 2016 Informe plan de estímulo para promover altos rendimientos Julio 2016 Diciembre 2016 Informe Resultados plan de estímulo Marzo 2017 Diciembre 2017 Informe Resultados plan de estímulo Marzo 2018 Noviembre 2018 Informe Resultados plan de estímulo Agosto 2016 Diciembre 2016 Resultados de INICIA o similar Listado de estudiantes en otras instituciones educativas Informe con programa de pasantías 44 O4.H4.A6. Programa de Pasantías para estudiantes de pregrado en otras instituciones educativas. (Año 2) O4.H4.A7. Programa de Pasantías para estudiantes de pregrado en otras instituciones educativas. (Año 3) O4.H4.A8. Evaluación y ajuste del plan de estímulo para promover alto rendimientos en estudiantes. (Año 1) O4.H4.A9. Evaluación y ajuste del plan de estímulo para promover alto rendimientos en estudiantes. (Año 2) O4.H5.A1. Diseño de programa de difusión e intercambio de buenas prácticas de aula, considerando los profesores del sistema escolar y egresados de la UCSC con desempeño destacado Hito 5: Programa de difusión e intercambio de buenas prácticas de aula de egresados y profesores del sistema para contribuir a la formación de profesores de calidad ejecutado y en funcionamiento. O4.H5.A2. Seminario de socialización de intercambio de buenas prácticas de aula, considerando los profesores del sistema escolar y egresados de la UCSC con desempeño destacado (Año 1) O4.H5.A3. Evaluación y ajuste del programa de difusión e intercambio de buenas prácticas de aula. Agosto 2017 Agosto 2018 Diciembre 2017 Noviembre 2018 Listado de estudiantes en otras instituciones educativas Informe con programa de pasantías Listado de estudiantes en otras instituciones educativas Informe con programa de pasantías Diciembre 2016 Marzo 2017 Informe de evaluación y ajuste Diciembre 2017 Marzo 2018 Informe de evaluación y ajuste Marzo 2017 Julio 2017 Agosto 2017 Diciembre 2017 Marzo 2018 Julio 2018 Programa de difusión Registro de asistencia y acta de resultados de Seminario Informe de evaluación y plan de difusión e intercambio actualizado 45 O4.H5.A4. Seminario de socialización de intercambio de buenas prácticas de aula, considerando los profesores del sistema escolar y egresados de la UCSC con desempeño destacado (Año 2) Agosto 2018 Noviembre 2018 Registro de asistencia y acta de resultados de Seminario 46 6.1. Nº. Obj. Específico asociado INDICADORES DE DESEMPEÑO NOTABLES COMPROMETIDOS Nombre Indicador Línea Base Meta año 1 Meta año 2 Meta año 3 Medio de Verificación Porcentaje de estudiantes 86,40 % 86,4 % 88% 90% Registro DARA mediante CUBIX BI Porcentaje de estudiantes 76,65 % 76,65 % 78% 80% Registro DARA mediante CUBIX BI Nº de titulados del año t de la cohorte del año t-d / nº de estudiantes de la cohorte del año t-d Tasa de titulados oportunos 66,22 % 66,2 % 70% 80% Nº de planes de estudio innovados con evaluación intermedia / nº total de planes de estudio. Nº de asignaturas que consideran actividades de práctica docente /nº total de asignaturas del plan de estudios Tasa de planes con evaluación intermedia Porcentaje de asignaturas con práctica Porcentaje de prácticas con convenio Registro DARA mediante CUBIX BI t= 2008 0 20% 40% 100% 13,7% 13,7 % 13,7 % 13,7 % Itinerario formativo de los estudiantes 90% 95% 100% 100% Convenio con establecimientos Tasa de efectividad de nivelación a estudiantes A medir en marzo 2016 30% 60% 90% Fórmula de Cálculo Nº de estudiantes matriculados año t+1 de cohorte de ingreso en el año t / nº estudiantes matriculados de primer año para cohorte de ingreso del año t Nº estudiantes matriculados año t+3 de cohorte de ingreso en el año t / nº de estudiantes matriculados de primer año para cohorte de ingreso del año t Unidad de Medida 1 1. Tasa de retención primer año 1 2. Tasa de retención tercer año 4 3. Tasa de titulación oportuna por cohorte 2 4. Tasa de planes de estudio con evaluación intermedia 2 5. Prácticas en el plan de estudios 2 6. Prácticas en convenio Nº de prácticas realizadas en establecimientos con convenio / nº total de prácticas 1 7. Efectividad de la nivelación Cantidad de estudiantes que aprueban en su segunda aplicación la prueba diagnóstica al finalizar el proceso de nivelación / cantidad de estudiantes que reprueban la prueba de diagnóstico en su primera aplicación. 3 8. Publicaciones en procesos didácticos FID Cantidad de publicaciones asociadas a investigaciones en procesos didácticos en la formación inicial docente. Número de publicaciones 3 5 8 12 3 9. Publicaciones en procesos didácticos en aula escolar Cantidad de publicaciones asociadas a investigaciones en procesos didácticos en el aula escolar. Número de publicaciones 1 2 5 8 Resolución de VRA con plan innovado Evaluación de nivelación Informe de publicaciones Dir. Investigación Cantidad de publicaciones asociadas a investigaciones en procesos didácticos en el aula escolar. 47 6.2. Nº. Obj. Específico asociado 1 1 1 1 INDICADORES DE DESEMPEÑO COMPLEMENTARIOS Nombre Indicador 10. Aumento de ingreso de estudiantes de buen rendimiento escolar 11. Aumento de ingreso de estudiantes de buen rendimiento a carreras de pedagogía 12. Aumento de ingreso de estudiantes por vías especiales 13. Estudiantes de propedéutico que se matriculan en carreras de pedagogía 4 14. Tasa de empleabilidad 4 15. Participación en INICIA o similar 3 16. Evaluación Desempeño académico. 2 17.Tasa de planes de estudios innovados 2 18. Planes ya innovados readecuados Fórmula de Cálculo Nº de estudiantes que pertenecen al 30% superior del ranking de notas de egreso de EM de primer año / nº total de estudiantes de primer año Nº de estudiantes con puntaje igual o superior a 500 puntos ponderados de primer año de carreras de pedagogía / nº total de estudiantes de primer año Nº de estudiantes de primer año que ingresa por vía especial (propedéutico, articulación) / Nº total de estudiantes de primer año Nº total de estudiantes de propedéutico que se matriculan en carreras de pedagogía / Nº total de estudiantes que aprueban el curso propedéutico Nº de titulados del año que están trabajando en el área, dentro del año + 6 meses /nº titulados del año Nº de estudiantes que rinden INICIA o similar / nº de estudiantes habilitados para rendir INICIA o similar Nº de académicos de carreras de pedagogía evaluadas en el sistema de evaluación de desempeño desarrollado*100 / nº total de académicos de carreras de pedagogía Nº de planes de estudios de carreras de pedagogía innovados e implementados / nº de planes de estudios totales de pedagogía en la institución Nº de planes de estudios de carreras de pedagogía innovados y readecuadas / nº de planes de estudios innovados de pedagogía Unidad de Medida Línea Base Meta año 1 Meta año 2 Meta año 3 Medio de Verificación 5,06% (21/415) 6% 12% 18% Puntaje Ranking superior 700 (Percentil 70 al año 2015) Porcentaje de estudiantes 98% 98% 99% 100% Registro DARA mediante CUBIX BI Porcentaje de estudiantes 7,5% (31/415) 8% 10% 12% Registro DARA mediante CUBIX BI Porcentaje de estudiantes propedéutico S/I 20% 30% 40% Registro CEADE Propedéutico UCSC Tasa de empleabilidad titulados 70,25 % 75% 78% 80% Registro del Sistema de Seguimiento de Titulados Cantidad de estudiantes 22% 28/128 50% 70% 90% Resultados INICIA 2012 Porcentaje de académicos evaluados A medir en diciemb re 2016 30% 60% 90% Resultado de la Evaluación de Desempeño Académico Porcentaje de planes de estudios 55,5% (5/9) 55,5 % (5/9) 77,7 % (7/9) 100% (9/9) Porcentaje de estudiantes Porcentaje de planes de estudios 0 0 40% 100% Resolución de VRA con plan innovado Resolución de VRA con plan innovado readecuado 48 2 19. Prácticas Pedagógicas monitoreadas en el plan N° de prácticas monitoreadas/ N° prácticas totales 2 20. Tasa de mentores asociados a la Red de prácticas N° de mentores asociados a la red de prácticas/ N° total de carreras 3 21. Aumento de académicos con formación requerida Nº de académicos con doctorado en didáctica o área afín en carreras de pedagogía / nº total de académicos en carrera de pedagogía 3 22. Promedio de publicaciones en educación por académico JC de pedagogía Nº total de publicaciones anuales sobre educación validadas por pares y/o comité editorial / nº total de académicos jornada completa de las carreras de pedagogía Porcentaje de prácticas monitoreadas Tasa de mentores por total de carreras 15% 40% 60% 70% Reporte de la Unidad de práctica 0 2 3 4 Reporte de la Unidad de práctica Porcentaje de académicos con doctorado 5/64 7,8% 13% 17% 20% Académicos de planta, Facultad de Educación con doctorado Tasa de publicación por académico 0,16 (8/49) 0,22 0,26 0,3 Publicaciones SCOPUS por Académicos >33 hrs de planta 49 7. ESTIMACIÓN RESUMIDA DE RECURSOS DEL PMI INCLUIDOS EN LA PROPUESTA [EN MILES DE MESOS - $M] Categoría de Gasto Año 1 [En M$] Mineduc Total gastos adquiribles Bienes Obras menores Servicios de consultoría Servicios distintos a los de consultoría (servicios de no consultoría) Total gastos recurrentes Contraparte $ 63.000 Año 3 [En M$] Año 2 [En M$] Mineduc $ 0 $ 357.000 Contraparte Mineduc $ 100.000 $ 37.000 Contraparte $ 100.000 44% $ 100.000 $0 $ 100.000 7% $0 $ 300.000 $ 100.000 $0 $ 100.000 $ 300.000 $ 200.000 $ 500.000 34% $ 36.000 $0 $0 $0 $0 $0 $ 36.000 $0 $ 36.000 2% $ 7.000 $0 $ 7.000 $ 21.000 $0 $ 21.000 1% $ 703.000 $ 120.000 $ 823.000 56% $0 $0 $0 0% $ 35.400 $0 $ 35.400 2% $ 234.666 $ 40.664 $ 246.867 $ 500 $ 1.500 $0 $ 39.668 $ 7.000 $ 221.467 $0 $ 39.668 $ 12.200 $0 $ 7.600 $0 $ 2.000 $ 500 $0 $ 18.200 $ 1.000 $ 500 $ 1.000 $ 1.500 $ 4.000 $ 5.500 0% $0 $ 13.600 $0 $ 54.600 $0 $ 54.600 4% $0 $ 1.500 $0 $ 1.500 $0 $ 4.500 $0 $ 4.500 0% $ 23.500 $0 $ 27.700 $0 $ 23.500 $0 $ 74.700 $0 $ 74.700 5% $ 162.600 $ 19.998 $ 162.600 $ 20.001 $ 150.600 $ 20.001 $ 475.800 $ 60.000 $ 535.800 36% $ 4.800 $0 $ 20.800 $0 $ 20.800 $0 $ 46.400 $0 $ 46.400 3% $ 3.366 $ 15.666 $ 3.367 $ 15.667 $ 3.367 $ 15.667 $ 10.100 $ 47.000 $ 57.100 4% $0 $0 $0 0% Servicios básicos Total Anual M$ $ 657.000 $0 $ 22.800 Impuestos, permisos y patentes Total anual M$ por fuente de financiamiento y % $ 200.000 $ 30.000 Viáticos Gastos pedagógicos y de aseguramiento de la calidad Mantenimiento y servicios $ 457.000 $0 Seguros Sueldos Total $ 50.000 $0 Honorarios Contraparte $0 $ 15.600 Costos de inscripción Mineduc $ 20.000 Formación de RRHH Transporte % del gasto total Total [En M$] $0 $ 3.000 $0 $ 3.000 $0 $ 9.000 $ 9.000 1% $ 40.664 $ 603.867 $ 139.668 $ 258.467 $ 139.668 $ 1.160.000 $ 320.000 $ 1.480.000 100% $0 $ 297.666 $ 3.000 $ 338.330 $ 743.535 $ 398.135 $ 1.480.000 50 7.1. BASE DE CÁLCULO ESTIMACIÓN REFERENCIAL DE GASTOS PMI [En miles de pesos] Ítem Gastos Bienes Gasto elegible Unidad de Medida Recursos educativos (bibliografías) (Objetivo 2 y 3) libros Mobiliario gasto líquido Equipamiento tecnológico Cantidad Total PMI gasto líquido Costo Unitario miles de pesos Mineduc Contraparte Obras menores Servicios de consultoría Asistencia Técnica Individual, para generación evaluaciones intermedias (Objetivo 2) Asistencia Técnica Individual, para la elaboración de los programas de mentoría (objetivo 2) Asistencia Técnica para el desarrollo de plataforma web de práctica (Objetivo 2) Asistencia técnica individual para diseñar sistema de evaluación académica (Objetivo 3) Asistencia Técnica para el desarrollo de plataforma web de vinculación (Objetivo 4) metros cuadrados $ 30 $ 20.000 $ 20.000 1 $ 50.000 $ 50.000 $ 50.000 1 $ 30.000 $ 30.000 $ 30.000 800 mt2 $ 625 $ 300.000 $ 100.000 $ 200.000 $ 500.000 Subtotal miles de pesos $ 500.000 Asesoría Técnica Individual 1 $ 6.000 $ 6.000 $ 6.000 Asistencia Técnica Individual 1 $ 4.000 $ 4.000 $ 4.000 Asistencia técnica 1 $ 10.000 $ 10.000 $ 10.000 Asistencia Técnica Individual 1 $ 6.000 $ 6.000 $ 6.000 Asistencia técnica 1 $ 10.000 $ 10.000 $ 10.000 Subtotal miles de pesos Servicios distintos a los de consultoría miles de pesos 666 Subtotal miles de pesos Ampliación Edificio Facultad de Educación Total Gasto $ 36.000 Aplicación de encuestas total por año 3 $ 2.000 $ 6.000 $ 6.000 Reproducción de material total por año 3 $ 5.000 $ 15.000 $ 15.000 Subtotal miles de pesos $ 21.000 $0 Formación de RRHH 51 7.1. BASE DE CÁLCULO ESTIMACIÓN REFERENCIAL DE GASTOS PMI [En miles de pesos] Ítem Gastos Gasto elegible Unidad de Medida Cantidad Total PMI Costo Unitario miles de pesos Mineduc Contraparte Total Gasto miles de pesos Subtotal miles de pesos Transporte Movilización internacionales pasantías (Objetivo 2) por persona 4 $ 2.000 $ 8.000 $ 8.000 Movilización para expertos internacionales (objetivo 4) por persona 2 $ 2.300 $ 4.600 $ 4.600 Movilización para estudiantes (Objetivo 4) por persona 27 $ 400 $ 10.800 $ 10.800 Movilización para estadías de académicos en universidades con experiencia FIP (Objetivo 3) por persona 3 $ 2.000 $ 6.000 $ 6.000 Movilización para intercambio académico con universidades (Objetivo 3) por persona 3 $ 2.000 $ 6.000 $ 6.000 Subtotal miles de pesos Seguros Viáticos $0 Seguros Gasto líquido 1 $ 5.500 $ 1.500 $ 35.400 $4.000 $ 5.500 Subtotal miles de pesos $ 5.500 Viáticos para pasantías (Objetivo 2) Viáticos por persona 4 $ 2.300 $ 9.200 $ 9.200 Viáticos para expertos internacionales (objetivo 4) Viáticos por persona 2 $ 2.300 $ 4.600 $ 4.600 Viáticos para estudiantes (objetivo 4) Viáticos por persona 27 $ 1.000 $ 27.000 $ 27.000 Viáticos para estadías de académicos en universidades con experiencia FIP (Objetivo 3) viáticos por persona 3 $ 2.300 $ 6.900 $ 6.900 Movilización para intercambio académico con universidades (Objetivo 3) por persona 3 $ 2.300 $ 6.900 $ 6.900 Subtotal miles de pesos $ 54.600 52 7.1. BASE DE CÁLCULO ESTIMACIÓN REFERENCIAL DE GASTOS PMI [En miles de pesos] Ítem Gastos Costos de inscripción Honorarios Gasto elegible Inscripción de cursos de perfeccionamiento Relatores y expositores para talleres y charla para PAEVEP (Objetivo 1). Capacitaciones y talleres para profesores mentores del sistema escolar (Objetivo 2). Capacitaciones y talleres de prácticas reflexivas para docentes de la facultad (Objetivo 2). Capacitaciones para estudiantes de pedagogía en uso de TIC (Objetivo 2). Capacitaciones para estudiantes de pedagogía en nivelación de idioma Inglés (Objetivo 2). Unidad de Medida Curso de capacitación Cantidad Total PMI Costo Unitario miles de pesos 6 $ 750 Mineduc Contraparte $ 4.500 miles de pesos $ 4.500 Subtotal miles de pesos $ 4.500 Fondo por año 3 $ 10.000 $ 30.000 $ 30.000 Fondo por año 3 $ 3.500 $ 10.500 $ 10.500 Fondo por año 3 $ 2.000 $ 6.000 $ 6.000 Fondo por año 3 $ 3.500 $ 10.500 $ 10.500 Fondo por año 3 $ 3.500 $ 10.500 $ 10.500 Expositor para metodología de Self Study (Objetivo 3) Fondo por persona 2 $ 600 $ 1.200 $ 1.200 Expositores relatoría para apoyar la investigación situada (Objetivo 3) $ 3.000 $ 3.000 $ 3.000 Fondo por año 1 Fondos por año 3 $ 1.000 $ 3.000 $ 3.000 Talleres de inserción laboral para estudiantes de último año de pedagogía (Objetivo 4) Subtotal miles de pesos Sueldos Total Gasto Contratación profesional transitorio que apoye y colabore en la gestión del logro del objetivo 1 (hito 1, objetivo 1). Meses de contratación 36 $ 1.000 $ 36.000 $ 74.700 $ 36.000 53 7.1. BASE DE CÁLCULO ESTIMACIÓN REFERENCIAL DE GASTOS PMI [En miles de pesos] Ítem Gastos Gasto elegible Contratación de profesional transitorio que elabore programa PAEVP e instrumentos de diagnóstico e interés. (Hito 2, objetivo 1) Unidad de Medida Cantidad Total PMI Costo Unitario miles de pesos Mineduc Contraparte Total Gasto miles de pesos Meses de contratación 12 $ 1.000 $ 12.000 Académico permanente con grado de Dr, experto Meses de acompañamiento proceso de contratación renovación curricular (Objetivo 2) 36 $ 1.683 $ 57.600 $ 3.000 $ 60.600 Meses de contratación 36 $ 1.683 $ 57.600 $ 3.000 $ 60.600 Meses de contratación 36 $ 706 $ 23.400 $ 2.000 $ 25.400 Meses de contratación 36 $ 706 $ 23.400 $ 2.000 $ 25.400 Académico permanente de media jornada de apoyo a los planes de mejoramiento y acompañamiento para profesores y directivos de los establecimiento de la red (Objetivo 2) Meses de contratación 36 $ 706 $ 23.400 $ 2.000 $ 25.400 Académico permanente con grado de Doctor (Objetivo 3) Meses de contratación 36 $ 1.683 $ 57.600 $ 3.000 $ 60.600 Académico permanente con grado de Doctor (Objetivo 3) Meses de contratación 36 $ 1.683 $ 57.600 $ 3.000 $ 60.600 Académico permanente con grado de Doctor (Objetivo 3) Académico permanente con grado de Doctor (Objetivo 3) Meses de contratación Meses de contratación 36 $ 1.683 $ 57.600 $ 3.000 $ 60.600 36 $ 1.683 $ 57.600 $ 3.000 $ 60.600 Académico permanente con grado de Dr jornada completa a cargo de Unidad de Practica (Objetivo 2) Académico permanente con grado de Mg, media jornada de colaborador de Unidad de Practica (Objetivo 2) Académico permanente con grado de Mg, media jornada de colaborador de Unidad de Practica (Objetivo 2) $ 12.000 54 7.1. BASE DE CÁLCULO ESTIMACIÓN REFERENCIAL DE GASTOS PMI [En miles de pesos] Ítem Gastos Unidad de Medida Gasto elegible Contratación profesional transitorio, Coordinador PMI. (Objetivos 1, 2, 3 y 4). Contratación para profesional transitorio de apoyo para plan de evaluación del impacto de egresados (objetivo 4) Cantidad Total PMI Costo Unitario miles de pesos Meses de contratación 36 $ 1.000 Meses de contratación 12 $ 1.000 Mineduc Contraparte $ 36.000 $ 12.000 Servicios logísticos de atención a reuniones y talleres Servicios Básicos Impuestos, permisos y patentes $ 36.000 $ 535.800 total por año 2 $ 16.000 $ 32.000 $ 32.000 Gastos por año 3 $ 4.800 $ 14.400 $ 14.400 Subtotal miles de pesos Mantenimiento y servicios miles de pesos $ 12.000 Subtotal miles de pesos Ayudantías para la escuela de tutores (Objetivo 4) Gastos pedagógicos y de aseguramiento de la Gastos de mantención de calidad oficinas, materiales e insumos Total Gasto Gasto líquido - 1 $ 57.100 $ 10.100 $ 46.400 $ 47.000 $ 57.100 Subtotal miles de pesos $ 57.100 - $0 1 $ 9.000 Subtotal miles de pesos $0 $ 9.000 $ 9.000 Boleta de Garantía gasto líquido - - - $0 - - - $0 Subtotal miles de pesos $ 9.000 Total miles de pesos $ 1.480.000 55 7.2. JUSTIFICACIÓN DE RECURSOS SOLICITADOS [Extensión máxima de 2 páginas] Los gastos del presente PMI se orientan a la implementación de las actividades planteadas y al logro de todos los objetivos específicos propuestos, focalizándose, principalmente, en sueldos, obras menores, bienes, asistencias técnicas y estadías de especialización. Partida importante del presupuesto del PMI es la contratación de académicos con grado de doctor (6), para potenciar la productividad científica, los procesos de renovación curricular, la docencia de pre y post grado, el funcionamiento de la unidad de práctica y la vinculación con la comunidad escolar local, regional y nacional (OE 2 y 3). Asimismo, se contempla la contratación de cuatro profesionales por el tiempo que dure el PMI, que se encargarán: de la elaboración y diseño del programa PAEVP, otro de implementar los programas relacionados con potenciar a los estudiantes que ingresan a la Facultad de Educación, apoyo para elaborar un plan de medición del impacto de egresados, y un profesional de apoyo para la administración y ejecución del PMI. (OE Nº 1 y 4). Además, se requiere fortalecer la Unidad de Práctica por lo que se considera la contratación de dos académicos, de media jornada, con grado de Magister en Educación, y otro académico magíster de media jornada para la coordinación de los planes de mejoramiento y de acompañamiento para profesores y directivos pertenecientes a la red de colaboración de establecimientos educativos seleccionados (OE Nº 2). Estas contrataciones colaborarán activamente en la ejecución y gestión del PMI. Se espera que todo lo anterior tenga una fuerte incidencia en el desarrollo de la investigación aplicada a problemáticas en la FIP y del sistema educativo, en los aprendizajes de los estudiantes de pedagogía, los profesores y aprendizajes esperados de los estudiantes del sistema escolar local y regional. El monto solicitado al Mecesup para este ítem es de $ 475 millones 800 mil pesos; por su parte, la institución aportará M$ 60.000 que cubren tanto el cargo de un administrativo del PMI, como los costos asociados a imposiciones y bonificaciones a los académicos con contrato indefinido. También se proyecta la gestión de resolver las dificultades de espacio físico que tiene la Facultad de Educación para la ejecución del PMI de la UCSC, con la ampliación de 800m2 del edificio San Juan Bosco para lo cual se requieren $ 500.000.000, solicitando $ 300.000.000 al MINEDUC y $ 200.000.000 a la institución, esto programado para los años 2 y 3. Dicha ampliación permitirá el desarrollo de la investigación educativa orientada a mejorar procesos formativos. La concreción de esta obra tributa transversalmente a todos los objetivos del PMI. La obra contempla: la sala “Self Study”, oficinas para investigadores contratados por el PMI, Centro de investigación y desarrollo asociado a la RC-UCSC, sala para el funcionamiento de la Red de cooperación académica en investigación educativa, Sala de tutorías, Oficinas para la coordinación de la unidad de práctica, oficinas para tesistas de pregrado, salas de estudio silencioso y un auditorio para la difusión de los productos asociados el desarrollo de eventos científicos y estaciones de trabajos para estudiantes y académicos pasantes. En lo que respecta a bienes se solicitan $ 100.000.000 para recursos educativos; equipamiento tecnológico y mobiliario (habilitación de oficinas, laboratorios y salas de estudio). Es de suma importancia contar con estos recursos ya que apoyarán la renovación de los cursos didáctico-disciplinarios, la actualización de las bibliografías y la incorporación de las TICs al proceso de enseñanza-aprendizaje (OE 2). Otra partida importante se relaciona con las Asesorías Técnicas. Se ha planificado ejecutar cinco servicios de consultorías, con el propósito de invitar a externos que colaboren y apoyen en la ejecución de diversas actividades del PMI y, que además, instalen capacidades en los equipos de gestión de cada una de los departamentos involucrados en el presente plan. Estas AT generarán impactos intra y extra institucionales y dicen relación con: AT 1: Definición y construcción de instrumentos de evaluaciones intermedias de los niveles de logro de las competencias. (OE2, Hito 3) AT 2: Elaboración de programa de Mentorías. (OE2, Hito 4) AT 3: Diseño y desarrollo de plataforma web que facilite el monitoreo de prácticas de estudiantes. (OE2, Hito 4). AT 4: Diseñar e implementar un sistema de evaluación de desempeño para los académicos de la facultad. (OE 3, Hito 3) AT 5: Diseño y desarrollo de plataforma web de vinculación con egresados y empleadores. (OE4, Hito 2). 56 Estas actividades impactarán en los objetivos específicos Nº 2, 3 y 4; y la inversión en este ítem será de $ 36.000.000. También se contempla la gestión de visitas de especialistas y expertos nacionales e internacionales al PMI, así como la realización de pasantías estudiantiles y estadías de especialización a centros de relevancia en la FIP, con el propósito de ampliar la mirada e implementar mejoras, respecto a la formación de profesores, con base en experiencias exitosas de otros países del mundo. Para estas actividades se programaron $ 90.000.000. Para servicios de no consultorías y mantenimiento y servicios se estimaron costos por $78.100.000 de pesos. Así, el presupuesto total de este PMI corresponde a M$ 1.480.000, de los cuales M$ 1.160.000 será aporte MINEDUC y M$ 320.000 aporte Institucional. Todo esto permitirá una mejor gestión y ejecución del este PMI, lograr con éxito los objetivos e hitos que se han definido para fortalecer y mejorar la FIP que imparte la UCSC y así preparar profesores de excelencia que generen cambios notables en las aulas escolares locales, regionales y nacionales. 57 ANEXOS 8. FORMULARIO DE AUTO REPORTE INSTITUCIONAL Elpunto presentado a continuación tiene como objetivo que la institución auto-reporte de manera resumida información relativa a los criterios de pre selección establecidos en las bases de concurso. 8.1 Experiencias exitosas de implementación y replicación de nivelación de i) estudiantes desfavorecidos académicamente, ii) de programas de estudios basados en aprendizajes y competencias y iii) del Sistema de Créditos Transferibles (SCT Chile): N° alumnos Nombre Descripción del éxito impactados Este plan de nivelación tiene su origen en el Proyecto Mecesup USC0607 para su diseño, luego con recursos institucionales se instaló un plan piloto Plan de nivelación en Ciencias en la Sede Talcahuano, expandiéndose luego a las cuatro Sedes del 950 Básicas y desarrollo personal Instituto Tecnológico. Se ha observado un impacto positivo en las tasas de aprobación de los estudiantes de primer año, especialmente en carreras TNS. En relación al diagnóstico, se caracterizó el perfil de los estudiantes referente a su desempeño en matemática a principio de año y se Matemática: compartieron los resultados con las distintas Facultades y Unidades Académicas en el mes de abril. Diagnóstico Matemática. Tutorías de Matemática. - En relación a las tutorías, se trabajan las consultas de los estudiantes Part. Asig. Taller de D.P. Trabajo respecto de las asignaturas que contienen matemática (álgebra, cálculo, Social. 1.193 entre otras), a través de un grupo de 11 tutores de las facultades de Taller Fundamentos Ingeniería, Educación y Cs. Económicas y Administrativas y 3 profesores Matemáticos Ped. Básica. que componen el área. Talleres Beca de Nivelación Académica. Taller Física Newtoniana, Ing. C. - En relación a los talleres y participación en asignatura, éstos se Eléctrica. implementan generalmente por solicitudes de los Jefes de Carrera y/o profesores para apoyar en competencias específicas y/o generales como es el caso por ejemplo, de los talleres de Beca de Nivelación Académica. Área Lenguaje: Diagnóstico Lenguaje Tutorías Lenguaje Part. Asig. Taller de D.P. Trabajo Social Alfabetización Académica Ped. Inglés Taller Lectoescritura Ped. Básica Taller de Redacción y Ortografía I.s. abierto Taller de Ortografía abierto II.s. Taller de Ortografía Derecho II.s. Taller Normas APA abierto II.s. Taller Normas APA Ped. Leng. II.s. Taller Reforzamiento de Redacción Ped. Leng. II.s. Talleres Beca de Nivelación Académica Tutoría para Periodismo en causal - En relación al diagnóstico, se caracterizó el perfil de los estudiantes referente a su desempeño en lenguaje y comunicación a principio de año y se compartieron los resultados con las distintas Facultades y Unidades Académicas en el mes de abril. - En relación a las tutorías, se trabajan las consultas de los estudiantes respecto de las asignaturas que requieren de competencias lingüísticocomunicativas, a través de una tutora y 1 profesor del área. 1.237 - En relación a los talleres y participación en asignatura, éstos se implementan generalmente por solicitudes de los Jefes de Carrera y/o profesores para apoyar en competencias específicas y/o generales como es el caso por ejemplo, de los talleres de Beca de Nivelación Académica. 58 Área Desarrollo Personal: Diagnóstico CHAEA. Consejería abierta. Part. Asig. Taller de D.P. Trabajo Social. Part. Asig. Introd. Ingeniería C. Eléctrica. Taller Activación de rec. personales y escenas temidas, Derecho. Taller para Laboratorio de Fisiología Nutrición y D. Réditus abierto. Talleres para el desarrollo de habilidades sociales abierto. Talleres Beca de Nivelación Académica. Taller Física Newtoniana, Ing. C. Eléctrica. En relación al diagnóstico, se caracterizó el perfil de los estudiantes referente a sus estilos de aprendizaje, a principio de año y se compartieron los resultados con las distintas Facultades y Unidades Académicas en el mes de abril. - En relación a las consejerías, se da apoyo personalizado a los estudiantes a través de psicólogos del área, a fin de superar situaciones que afectan el desempeño académico. - En relación a los talleres y participación en asignatura, éstos se implementan generalmente por solicitudes de los Jefes de Carrera y/o profesores para apoyar en competencias específicas y/o generales como es el caso por ejemplo, de los talleres de Beca de Nivelación Académica. 1.498 - En relación al Proyecto Concursable Réditus, se implementó un concurso que pone a disposición de los estudiantes de la UCSC, recursos económicos y acompañamiento desde las distintas áreas del CEADE para generar y ejecutar proyectos que aporten a la comunidad, contribuyendo así al desarrollo integral, apoyando los talentos de estos estudiantes 8.2 Experiencias exitosas de relación académica con instituciones nacionales y extranjeras (por ejemplo, Doble titulación, convenios de colaboración, articulación, movilidad estudiantil, movilidad académica, etc.) N° alumnos N° Nombre Descripción del éxito impactados programas 23: estudiantes de Universidad de ULM, Alemania Es un programa donde estudiantes de medicina realizan una estadía la UCSC Programa de de tres meses en el hospital clínico de cada una de las instituciones. 18: estudiantes de Intercambio En el caso de estudiantes de la UCSC reciben una beca mensual de ULM estudiantil 400 Euros por parte del Estado de Baden-Württemberg (desde el 2006 a la fecha) Programa de 22: estudiantes de Universidad de Intercambio SurOeste de Los estudiantes de Ingeniería Comercial y Ingeniería Civil Industrial la UCSC estudiantil Finanzas y los atrae la posibilidad de estudiar un semestre en China, 0: estudiantes de Economía aprovechan a cursar cursos de Chino Mandarín y algunas SWUFE asignaturas en el área de economía en inglés. (desde el 2009 a (SWUFE), la fecha) Chengdú - China Programa de Es un programa para estudiantes de carreras del área Civil (civil, 14: estudiantes de Programa DAAD, Intercambio industrial, informática) para estudiar 1 año en una Universidad la UCSC Alemania estudiantil Alemana. (desde el 2007 a la fecha) Programa de Es un programa de intercambio dirigido principalmente para 6: estudiantes de Universidad Intercambio estudiantes de contador auditor. Hay mucho interés de estudiantes la UCSC Autónoma de estudiantil colombianos para perfeccionarse en el área de la contabilidad 16: estudiantes de Bucaramanga, internacional (IFRS). UNAB Colombia (desde el 2011 a la fecha) Programa de Es un programa de intercambio en el área de la Educación de 9: estudiantes de Universidad de Intercambio Párvulos. Ha sido exitoso porque está dirigido a estudiantes de la UCSC Magdalena, estudiantil último año que van a realizar su práctica profesional 9: estudiantes de Colombia Magdalena 59 Programa de Intercambio estudiantil Es una de las dos principales Universidades Colombianas y hay interés de estudiantes de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas en estudiar un semestre en esta Universidad Programa de Intercambio estudiantil Es una de los programa de intercambio más antiguo de la UCSC. Está dirigido hasta ahora para estudiantes de periodismo para estudiar un semestre. Programa de Intercambio estudiantil Es un programa de asistente de idioma español en colegios en USA, abierto a todos los estudiantes de la UCSC. En general lo que postulan son estudiantes de la Facultad de Educación. Lo atractivo que el programa financia alojamiento y alimentación y adicionalmente reciben un monto menor para sus gastos mensuales. Es un programa de perfeccionamiento de idioma para estudiantes de pedagogía en inglés. Ellos viajan por un semestre a perfeccionar su idioma. Programa de Intercambio estudiantil Programa de Intercambio estudiantil Es un programa de asistente de idiomas Programa de Intercambio estudiantil Es una Universidad Católica muy importante en Brasil con excelente infraestructura y se destacan en el área de la ingeniería, administración y salud deportiva Programa de Intercambio estudiantil Es el programa más antiguo vigente en la UCSC. Los estudiantes de la UCSC y del Reino Unido postulan paras ser asistente por un año. Los de la UCSC van a colegios y los del Reino Unido son asistente en la Facultad de Educación e la UCSC. (Reciben beca de mantención y alojamiento durante su estadía). Programa de Intercambio estudiantil Estudiantes chinos vienen por un año a la UCSC. El primer semestre participan en el programa de español para extranjeros y en el segundo semestre cursan cursos regulares con estudiantes chilenos. Programa de Intercambio estudiantil Estudiantes del área de administración vienen a la UCSC por intercambio y desde el (desde 2011 a la fecha) 4: estudiantes de la UCSC 2 estudiantes de Antioquia (desde el 2013) 12: estudiantes de la UCSC 10: estudiantes de SMP (desde el 2005 a la fecha) 13: estudiantes de la UCSC (desde el 2010 a la fecha) 9: estudiantes de la UCSC (desde el 2007 a la fecha) 3: estudiantes de la UCSC (desde el 2012 a la fecha) 10: estudiantes de la UCSC (desde el 2012 a la fecha) 18: estudiantes de la UCSC 13: asistentes de idioma del UK. (desde el 2004 a la fecha) 3: estudiantes de la UCSC 32: estudiantes de la SWUST (desde el 2010 a la fecha) 0: estudiantes de la UCSC 7: de EJGC por doble Titulación 4: de EJGC por Intercambio estudiantil Universidad de Antioquia, Colombia Universidad San Martín de Porres, Perú Amity, USA Universidad de Queensland, Australia Universidad de East Anglia, UK Pontificia Universidad Católica de Rio Grande do Sul, Brasil British Council, UK Universidad del SurOeste en Ciencias Y tecnología (SWUST), Mianyang - China Escuela de Ingeniería Julio Garavito, Colombia 60 Programa de Intercambio estudiantil Programa de Intercambio estudiantil Movilidad de Docentes 8.3 Estudiantes australianos vienen por un año a la UCSC. El primer semestre participan en el programa de español para extranjeros y en el segundo semestre cursan cursos regulares con estudiantes chilenos. Estudiantes de Magíster en el área de la ingeniería civil realizan una pasantía de tres meses para realizar un estudio de un tema en particular de interés de una empresa de la región. El programa de intercambio académico que se mantiene desde el año 2008 con la Swufe, China, donde durante un año, un académico de esta Universidad viene a la UCSC para dictar clases de chino Mandarín y apoyar en otras labores en la Facultad de Educación. En el caso de la UCSC, desde la misma fecha, una docente de la Facultad de Educación imparte cursos de español en esta universidad china. Estadías cortas, viajes de pocas semanas para realizar algún tipo de perfeccionamiento en el área de enseñanza y aprendizaje o investigaciones. (por intercambio desde el 2009 y por doble título desde el año 2011) 4: estudiantes de la UTS (desde el 2012 a la fecha) 17: Estudiantes de magíster de DELFT (desde 2006 a la fecha) Universidad Tecnológica de Sydney, Australia Hasta año 2014: 5 Universidad de SurOeste de Finanzas y Economía (SWUFE), Chengdú - China Universidad DELFT, Holanda Experiencias exitosas de relación académica con el sector productivo y el medio que contribuyan a la innovación cultural, social y productiva Nombre Descripción del éxito Concurso de Bienes Públicos para la Competitividad Regional – Biobío 2014 Fortalecimiento de Universidades para implementar Acciones de Formación para Estudiantes de Educación Superior 2014 Concurso Regular Conicyt - Fondecyt 2013 Concurso Regular Conicyt Fondecyt2013 Desarrollo y aplicación de un modelo de Gestión para el Mejoramiento de la Calidad del Agua de Riego para Empresarios Agrícolas y Organizaciones de Usuarios de Agua de la Provincia del Bío Bío Desarrollo de competencias de innovación, emprendimiento y creatividad en los profesores en formación y egresados de la UCSC para la transferencia en sus distintos contextos profesionales en la Región del Bío-Bío Dynamic of air-water and sediment-water exchange of Persistent Organic Pollutants (POPs): What is the role of Concepción Bay in the local and regional distribution of POPs in Central Chile? Concentration and distribution of heavy metals in soils of Talcahuano N° alumnos impactados N° convenios activos - Proyecto I+D financiado por Innovachile Estudiantes y egresados de la Facultad de Educación Proyecto con aportes del Fondo de Innovación para la Competitivid ad (FIC) - Proyecto de Investigación académica - Proyecto de Investigación Académica 61 Concurso Regular Interno 2014 Concurso Regular Interno 2014 Los comentarios escritos y su relación con la elaboración de las tesis de pregrado en carreras de pedagogía de la ciudad de Concepción: Análisis retórico discursivo de la construcción de un género académico a partir de su género primario. Analysis of the combined role of continental shelf and bay oscillation modes in tsunami wave amplification inside bays of Central Chile. “Jornadas de extensión artístico cultural UCSC: cañete sin fronteras” Acercar a la comunidad Cañetina a referentes culturales a través de nuestros estudiantes IT UCSC Sede Cañete, posicionando a la UCSC como referente cultural 2014 en Cañete. Generar interacción directa entre artistas y estudiantes, logrando con ello mayor participación e interés entre los involucrados. Raíces Ancestrales: 1º Encuentro de Productores y Conservadores de Papas Ancestrales de la Provincia De Arauco Reconocer a Cañete y sus alrededores como zona endémica de mantención, producción y comercialización de variedades ancestrales de papas. Promover la asociatividad y emprendimiento entre estudiantes, productores y conservadores de variedades de papas ancestrales en la Provincia de Arauco. Crecer en Familia: Ciclo de Talleres para fortalecer roles parentales y buen trato de los hijos. Promover la ejecución de Talleres que fomenten los roles parentales de padres y/o adultos significativos de niños y niñas asistentes a salas cunas insertas en sectores vulnerables. Curso de capacitación en competencias parentales a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar, residentes en la Casa de Tránsito “Hadewijch”, de la Comuna de Hualpén. Fortalecer las competencias parentales de mujeres, residentes en la Casa de Tránsito “Hadewijch”, de la Comuna de Hualpén. Formar a mujeres residentes en la Casa de Tránsito “Hadewijch”, de la Comuna de Hualpén, como agentes de cambio, promotor de competencias parentales saludables entre sus pares. Posicionar a la UCSC como actor relevante en el desarrollo de la sociedad, especialmente ante las familias más vulnerables, destacándose por su servicio en la región. Fondo de Apoyo a la Extensión: Culture & Business in China El Objetivo de este proyecto es entregar a las PIMES y emprendedores que están iniciando o profundizando sus negocios internacionales con China, un mayor conocimiento acerca de este país, con el objeto de lograr un mayor conocimiento de su economía, cultura y oportunidades que ofrece a los empresarios locales. Conocer aspectos relevantes en el ámbito de la economía y los negocios internacionales con China, conocer las ventajas del tratado libre comercio vigente y experiencias reales de empresas que ya han prospectado con éxito en los mismos, así como el - Proyecto de Investigación académica - Proyecto de Investigación académica 949 Estudiantes y comunidad local comuna de Cañete - Comunidad mapuche, sector Cañete - Comuna Concepción - Casa de Tránsito “Hadewijch” Comuna de Hualpén - Asociación Gremial de Empresarios Chinos en Chile 62 conocimiento y acercamiento a los diferentes aspectos culturales asociados aNuestro primer socio comercial. Training Camp UCSC Implementar un programa de capacitaciones (Training camp) en el área de la programación (algoritmia) para estudiantes de enseñanza media con miras a las “Olimpiadas de Informática del Bío Bío” y las “Olimpiadas Chilenas de Informática”. - Comuna Concepción Proyecto FNDR “Don Quijote y Sancho Panza se van de Gira por el Bío-Bío” Proyecto de Itinerancia Teatral en las comunas de: Los Ángeles, Talcahuano, Chillán, Cañete, Yumbel, Lebu, Nacimiento y Ninhue. El éxito radica en la cantidad de las distintas comunas en las que se presentó la obra. Proyecto Fondart “El Enfermo Imaginario se va Gira a por el BíoBío” Proyecto de Itinerancia Teatral en las comunas de: Los Ángeles, Cañete, Chillán, Cobquecura, Yumbel, Santa Juana, Talcahuano, San Fabian de Alico, San Carlos y Cabrero. El éxito radica en la cantidad de las distintas comunas en las que se presentó la obra. Concursos organizados por la Dirección de Extensión Artística y Cultural para estudiantes de Enseñanza Media y de la UCSC Desde el año 2001 se han realizado numerosos concursos dirigidos a los Estudiantes de E. Media y a los Estudiantes de la UCSC. Entre ellos se destacan: Debate Interescolar, Concurso de Cuento y Poesía, Concurso de Bandas de Rock, Concurso de la Canción, entre otros. Temporada de Conciertos para la Comunidad Penquista Las Temporadas de Conciertos son desarrolladas con gran éxito de público y crítica desde hace 13 años. En ella han participado grandes artistas como Roberto Bravo, Tito Beltrán, Los Tres Tenores de Chile, Marcella Mazzini, Luis Orlandini, entre otros. Temporada de Exposiciones Temporadas Teatrales para la Comunidad Penquista Las Temporadas de Exposiciones de Artes Visuales, ha llenado de color y emociones nuestra Sala de Exposiciones desde hace 13 años. En ella, han pasado consagrados artistas como Eduardo Meissner, Albino Echeverría, José Torres Burboa, Rosemarie Prim, Luz María Sánchez, Pablo Reyes, Pedro Retamal, entre otros. También ha brindado espacios a jóvenes promesas del Arte, entre ellos, Rodrigo Retamal, Phillipe Trillat, Ariel Sepúlveda, entre otros. Las Temporadas Teatrales nacen el año 2001, y año a año contribuyen a formar audiencias en nuestra región. Entre las obras más destacadas que ha producido la Universidad, a través de su Dirección de Extensión Artística y Cultural, se encuentran: “Don Quijote y Sancho Panza”; Sueño de una Noche de Verano”; “Ánimas de Día Claro”; “El Enfermo Imaginario”; “El Loco y la Triste” “La Vida es Sueño”, entre otras. Además se realizan anualmente, Festival de Teatro Interfacultades y Festival Regional de Teatro. 63 8.4 Logros e impactos obtenidos por la institución en proyectos de mejoramiento de la calidad financiados con recursos propios o externos (nacionales o internacionales), tales como MECESUP, cuando corresponda. N° alumnos Nombre Logro o impacto obtenidos impactados Rediseño curricular basado en competencias, considerando la articulación y vinculación con el sector productivo. El objetivo general del PMI es: Fortalecer la formación técnico profesional a través de la innovación curricular, en coherencia con el modelo formativo de la UCSC, en sintonía con el sector productivo, industrial y social, favoreciendo la articulación con los diferentes PMI USC 1312 niveles de formación. Formación técnico 2.357 Gracias al PMI se ha podido innovar las carreas técnicas y profesionales sin licenciatura a profesional través de un diseño curricular basado en resultados de aprendizajes y competencias; Fortalecer la vinculación con el Sector Productivo, Industrial, Educacional y Social para asegurar la pertinencia de los perfiles de egreso y fortalecer la inserción laboral; y finalmente, Orientar los procesos de innovación curricular hacia la articulación con la EMTP. De Biblioteca a CRAI: Modernizar los servicios bibliotecarios en apoyo a la enseñanza, el aprendizaje y la investigación. El objetivo general de este plan de mejoramiento es: Crear un Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación (CRAI) en la UCSC a través de la mejora de la gestión de información bibliográfica y los servicios bibliotecarios. PM USC 1405 11.736 Lo anterior mediante el diseño y la implementación de nuevos servicios físicos y virtuales de apoyo a los estudiantes; La integración de los servicios bibliotecarios de las sedes UCSC; La implementación de un sistema de competencias informáticas e informacionales como apoyo a la docencia. Fortalecimiento de las capacidades institucionales de gestión y análisis para el aseguramiento de la calidad de los procesos académicos y administrativos. PM USC 1410 El objetivo general del plan de mejoramiento es: Fortalecer las capacidades de gestión 11.736 institucional, en los ámbitos de análisis institucional, capacitación directiva y aseguramiento de la calidad para el logro de una mejor efectividad institucional. Centro Regional para la Competitividad y el Emprendimiento de la Mipyme (CRECE+MIPYME). El objetivo general del plan de mejoramiento es: Diseñar e implementar un modelo innovador de vinculación de estudiantes con empresas de menor tamaño de manera de PM USC 1412 fortalecer el proceso de formación, generar sinergias entre disciplinas, aplicar los 2.946 conocimientos adquiridos y mejorar las competencias profesionales a través de la transferencia de conocimientos y habilidades con una mirada sistémica, multi e interdisciplinaria, utilizando una metodología innovadora y participativa que involucra académicos, profesionales, estudiantes y empresarios. Hacia la certificación internacional CDIO: Mejorando el nivel de logro de los estándares en las carreras de la Facultad de Ingeniería. PM USC 1308 El objetivo general de la propuesta es: Alcanzar los niveles de logro de los estándares CDIO 763 requeridos para la obtención de una certificación internacional en las carreras de la Facultad de Ingeniería de la UCSC. Diseño, implementación y monitoreo de plan de acogida y apoyo al desarrollo personal y académico para estudiantes mapuche del Instituto Tecnológico UCSC, Sede Cañete. El objetivo general de la propuesta es: Contribuir a la formación de técnicos y profesionales PM USC 1303 215 mapuche de excelencia, que demuestren competencias y desempeños notables, resultante de los aprendizajes de calidad, efectivos y a la formación integral recibida en el Instituto Tecnológico de la Sede Cañete de la UCSC. Programa de Programa de Fortalecimiento de Competencias Básicas y de Desarrollo Personal de Nivelación Estudiantes de primer año con Mérito Académico provenientes de contextos vulnerables: 150 Académica UCSC Una Comunidad de Aprendizaje para favorecer la permanencia y el éxito académico de 2015 BNA estudiantes talentosos. Programa de Restituir el derecho a la educación superior, con un programa que acompañe y prepare Acompañamiento y durante la educación media a estudiantes de sectores vulnerados. Acceso Efectivo PACE El programa se desarrolla en 15 colegios de alto índice de vulnerabilidad IVE de la Región 64 2015 Fondo de Fortalecimiento de las CRUCH 2012 Corfo - Ingeniería 2030 Proyecto USC0607 Mecesup Proyecto Mecesup USC 0201 Proyecto Mecesup USC 0303 Proyecto Mecesup USC 0602 Proyecto Mecesup USC 0609 Proyecto Mecesup USC 0610 Proyecto Mecesup USC 0702 Proyecto Mecesup USC 0703 Proyecto Mecesup USC 0705 Proyecto Mecesup USC 0707 Proyecto Mecesup UBB 0708 Proyecto Mecesup USC 0802 Proyecto Mecesup del Biobío e impacta en Docentes y Directivos, Estudiantes de 3er y 4to medio, y en Padres y Apoderados Fortalecimiento académico y de la infraestructura para el aprendizaje de los estudiantes de pregrado de la UCSC de los quintiles 1 y 2. El objetivo general del proyecto es: Fortalecer y potenciar integralmente el proceso formativo de los estudiantes de pregrado de la UCSC, a través de diversas actividades que desarrollen sus competencias básicas y personales Nuevas Ingenierías en las Universidades Católicas del Sur. Diagnóstico y Plan de Mejoramiento para la formación de ingenieros. Luego del diseño de un plan de nivelación se logró desarrollar un plan efectivo, mediante el cual se atiende la brecha de estudiantes académicamente desfavorecidos. Lo que ha significado la implementación de una jornada de acogida e inducción para estudiantes nuevos, evaluaciones diagnósticas para determinar los perfiles de ingreso de los estudiantes, tanto en el ámbito académico como en el desarrollo personal, al mismo tiempo se han desarrollado materiales de apoyo, talleres sistemáticos y tutorías de acompañamiento académico. Todo esto liderado por un equipo de profesionales, cuya dedicación principal es la ejecución, monitoreo y evaluación, de los procesos relacionados con el Plan de Nivelación. Inglés como lengua extranjera en pregrado. Innovación en la enseñanza/aprendizaje y mejoramiento de la competencia comunicativa Diseño e implementación de un programa de inglés comunicacional para todas las carreras de la Universidad (6 niveles de inglés). Programa para la movilidad de estudiantes y coordinación académica en las carreras de Biología Marina de las Universidades del Cruch. Pioneros en movilidad estudiantil para potenciar la formación profesional de los Biólogos Marinos. Renovación curricular: Diseño nuevas ofertas de pedagogía en inglés. Innovación en el curriculum de formación de profesores de inglés. Propuesta de innovación curricular para la formación de profesores de inglés Diseño de una nueva Pedagogía media en Matemática. Diseño curricular basado en resultados de aprendizaje y competencias para la formación de profesores de Educación Media en Matemáticas. Asociación de Universidades Católicas del Sur de Chile para nuevas ofertas en Ingeniería Civil. Rediseño de los curriculos para la formación de Ingenieros Fortalecimiento de la construcción personal y de competencias básicas para estudiantes de primer año que ingresan a la UCSC Diseño e implementación de planes de nivelación de competencias básicas deficitarias y acompañamiento de los estudiantes que ingresan a primer año. Diseño y construcción de biocartoons interactivos para el autoaprendizaje de las ciencias biológicas. Aplicación de las TIC,s al proceso de enseñanza aprendizaje Fortalecimiento de la Carrera de Educación de Párvulos. Ampliación planta académica, equipamiento tecnológico de apoyo al aprendizaje, recursos bibliográficos y perfeccionamiento docente. Diseño de un nuevo currículum basado en resultados de aprendizaje y competencias para la carrera de Ingeniería Comercial y Contador Auditor de la UCSC. Innovación del curriculum de las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor. Diseño de una nueva oferta para Pedagogía Media en Lenguaje y Comunicación. Innovación del curriculum de Pedagogía Media en Lenguaje y Comunicación Diseño de un nuevo curriculum para la carrera de Periodismo Innovación del curriculum de la carrera de Periodismo Diseño e implementación de propuesta de renovación y articulación curricular para la 2.755 1988 950 10.742 300 529 121 749 4.911 50 265 1.243 300 353 829 65 USC 0806 Proyecto Mecesup USC 0807 Proyecto Mecesup USC 1002 Carrera de Técnico Universitario en Enfermería del Instituto Tecnológico de la UCSC. Líderes en articulación curricular de carreras técnicas con carreras profesionales. Diseño e implementación de propuesta de renovación y articulación curricular para la Carrera de Técnico en Educación de Párvulos del Instituto Tecnológico de la UCSC. Líderes en articulación curricular de carreras técnicas con carreras profesionales. Análisis estratégico institucional de los Programas de Formación Inicial de Profesores de la UCSC. Diagnóstico y Plan de Mejoramiento para la formación inicial de profesores. 8.5 Niveles de calidad obtenidos en la acreditación institucional y de programas 8.5.1 Acreditación Institucional por ámbito Ámbito N° de años Gestión Institucional 4 años Docencia de pregrado 8.5.2 497 2116 Desde – Hasta N° de acuerdo Noviembre 2012 Nº187 / 2012 CNA-Chile Noviembre 2016 Acreditación de programas ofrecidos acreditados y programas sin acreditar Nombre del Programa ofrecido Biología Marina Derecho Educación de Párvulos Ingeniería Civil Ingeniería Civil Industrial Ingeniería Civil Informática Ingeniería Comercial Licenciatura en Enfermería Licenciatura en Medicina Nutrición y Dietética Pedagogía en Ed. Diferencial Pedagogía en Ed. Física Pedagogía en Ed. Básica Pedagogía en Ed. Media en Biología y Cs Naturales Pedagogía en Ed. Media en Inglés Pedagogía en Ed. Media en Lenguaje y Comunicación Pedagogía en Ed. Media en Matemática Pedagogía Media en Religión y Moral Periodismo Trabajo Social Contador auditor Técnico Universitario en Ed. De Párvulos Técnico Universitario en Enfermería Magíster en Ciencias de la Educación Magíster en Educación Superior Magíster en Ecología Marina N° de años Desde–Hasta N° de acuerdo 4 6 5 4 5 3 5 6 3 6 4 3 5 12/2011 10/2014 05/2014 10/2013 08/2012 11/2014 07/2013 01/2013 01/2013 06/2013 12/2012 12/2012 12/2013 12/2015 10/2020 05/2019 10/2017 08/2017 11/2017 07/2018 01/2019 01/2016 06/2019 12/2016 12/2015 12/2018 1,4% 8,1% 1,9% 7,4% 9,2% 3,9% 8,3% 5,2% 5,1% 4,4% 4,1% 1,7% 3,1% 169-2011 300-2010 240-2014 297-2013 264-2012 358-2014 27-2013 165-2013 136-2013 169-2013 204-2012 220-2013 208-2013 4 12/2012 - 12/2016 1,5% 205-2012 6 12/2014 - 12/2019 4,8% 40-2009 5 11/2013 - 11/2018 3,8% 39-2009 3 4 6 5 07/2012 - 07/2015 12/2012 - 12/2016 01/2011 - 01/2017 01/2014 – 01/2019 No acreditada, en proceso de En proceso En proceso 06/2012 – 06/2016 04/2014 – 04/2017 10/2014 – 10/2017 4 3 3 - % de cobertura (N° matriculados/ N° total) 1,3% 0,4% 2,9% 3,2% autoevaluación 12% 9,7% 1,4% 176-2012 203-2012 113-2011 226-2013 169-2012 306-2014 66 8.6 Capacidades de gestión instaladas en la institución (Señalar evidencia en las siguientes dimensiones: i) sistemas de normas de adquisiciones y contrataciones ii) sistemas de control de gestión, iii) análisis institucional, iv) sistemas de aseguramiento de la calidad) 8.6.1. Sistemas de normas de adquisiciones y contrataciones La Universidad cuenta con los recursos humanos y financieros necesarios para la correcta ejecución del Plan de Mejoramiento Institucional, esto se evidencia en los resultados positivos obtenidos en todos los proyectos que se han adjudicado, destacando los MECESUP implementados y el Plan de Mejoramiento Institucional para la Educación Técnico-Profesional USC1312 adjudicado el año 2013. En referencia a los procedimientos internos para las adquisiciones existe una normativa que rige del año 2012 que guía todas adquisiciones de bienes, asistencias técnicas e inversiones de la Universidad Católica de la Santísima Concepción que lidera la Dirección de Finanzas de la Universidad. Asimismo, para las contrataciones, la Dirección de Gestión de Personas mantiene un protocolo interno procedimentado que vela por la transparencia y la idoneidad en la selección de personas. 8.6.2. Sistemas de Control de Gestión La UCSC, ha incorporado el valor de la participación en sus procesos institucionales. En este ámbito, la planificación estratégica y la autoevaluación institucional, han marcado pautas en las formas de hacer el trabajo, en la gestión y liderazgo de equipos; instalando para ello aprendizajes para la organización que se evidencian en los procesos de autoevaluación y renovación de carreras, en los resultados en investigación, en la mejora de indicadores notables en el último tiempo, y principalmente; en iniciativas diversas para mejorar el sistema de trabajo. La totalidad de sus unidades académicas y administrativas de la Universidad cuentan con un Plan Estratégico, alineados al Plan de Desarrollo Institucional, que es supervisado y controlado por la Dirección de Gestión Estratégica. El seguimiento y control de estos procesos se hace desde una plataforma de gestión que permite automatizar la generación de indicadores de seguimiento. Este sistema, junto con los académicos y administrativos, entregan información oportuna y relevante para la toma de decisiones en cada uno de los niveles de la organización. 8.6.3 Análisis Institucional La Universidad cuenta con la Dirección de Gestión Estratégica (DGE), la que está formada por un grupo multidisciplinario de profesionales que participan activamente en los procedimientos de implementación y seguimiento de los planes de acción definidos en los objetivos estratégicos. Esta dirección cumple la tarea de controlar los indicadores del Plan de Desarrollo Estratégico (PDE), tanto institucional como por unidades (Unidad de Planificación y Control de Gestión), la coordinación de las acreditaciones de carrera e institucional (Unidad de Autoevaluación), la revisión y normalización de los procesos administrativos bajos un Sistema de Gestión de Calidad (Unidad de Gestión de Calidad) y la entrega de información a las autoridades superiores y unidades sobre el medio interno y externo (Unidad de Análisis Institucional). 8.6.4 Sistemas de Aseguramiento de la Calidad La Universidad cuenta con un equipo directivo validado por la Institución, con amplia experiencia en la implementación de proyectos de mejora y optimización de procesos, esto se puede evidenciar en tres grandes procesos de cambio: • La acreditación de programas de pregrado, en la actualidad un 84% de las carreras susceptibles de certificar su calidad, ha obtenido la acreditación, conforme a los dispuesto a ley 20.129 • La renovación curricular, en la se aprecia un avance sustantivo en todas las facultades. • En el ámbito de la gestión, en servicios de apoyo a la docencia; se está implementando un Modelo de Gestión de Mejora Continua, que ha significado cambios en distintos niveles de la Institución. 67 9 DATOS E INDICADORES 9.1Datos e indicadores a nivel institucional AÑO 2010 2011 2012 2013 2014 Matrícula total pregrado 9.530 10.412 10.925 11,098 11.402 Matrícula de primer año 2.601 2.573 3.029 2.528 2.968 Matrícula de primer año quintiles 1, 2 y 3 1.370 1.632 2.287 2.043 2.401 PSU promedio de la matrícula de primer año 563,34 567,93 557,6 556,13 552,74 Tasa de retención en el primer año 83,68% 79,40% 79,74% 80,47% 81,25% Tasa de retención en el primer año quintiles 1, 2 y 3 87,86% 85,88% 83,59% 81,72 82,87% s/i 255 442 479 455 Tasa de titulación por cohorte de ingreso (2003-2007) 44,3% 44,4% 45,81% 40,42% 47,01% Tiempo de titulación 12,07 12,11 11,89 9,91 10,56 71,69% 67,90% 65,17% 69,56% 60,17% 369 416 466 303 492 83,6 (22,7%) 90,2 (21,6%) 101,2 (21,7%) 101,4 (33,5%) 114 (23%) 335 380 424 441 447 76 83 92 101 104 % académicos JCE con especialidades médicas, maestrías y doctorado 166 (49,6%) 204 (53,7%) 222 (52,4%) 252 (57,1%) 254 (56,8%) % Carreras de pregrado acreditadas (N° carreras acreditadas / N° carreras elegibles para acreditar) 59,09% (13/22) 77,27% (17/22) 84% (21/25) 80,76% (21/26) 20/25 6 5 12 21 15 50 62 51 54 N° de estudiantes con la totalidad de sus cursos remediales aprobados Empleabilidad de pregrado a 6 meses del título Número total de académicos de dedicación completa (JC, base 40 horas) % de académicos de dedicación completa (JC) con doctorado Número total de académicos jornada completa equivalente (JCE, base 44 horas) Número académicos JCE (base 44 horas) con doctorado. N° de proyectos de investigación Conicyt N° publicaciones SCOPUS N° Publicaciones Web of Science (Ex ISI) 33 38 51 43 53 N° publicaciones Scielo 11 14 11 16 7 - - - - 6 Matrícula total doctorados N° doctores graduados - - - - 0 Matrícula total maestrías 301 383 449 434 538 N° magíster graduados 54 45 75 77 108 68 9.2. Agregar datos e indicadores propios del ámbito según se estipula en guía para completar este formulario. 9.2.1 Facultad de Educación Año 2010 2011 2012 2013 2014 1.668 1689 1.790 1.720 1.804 377 335 468 345 466 Educación de Párvulos 55 20 55 17 38 Pedagogía en Educación Diferencial 52 58 62 75 93 Pedagogía en Educación Física - - 69 72 92 37 Matrícula total pregrado Matrícula de primer año (desagregado por carrera) Pedagogía en Educación Básica 80 57 61 30 Pedagogía en Educación Media en Biología y Ciencias Naturales 32 28 16 13 9 Pedagogía en Educación Media en Inglés 79 62 82 70 92 Pedagogía en Educación Media en Lenguaje y Comunicación 69 56 67 48 65 Pedagogía en Educación Media en Matemática Pedagogía Media en Religión y Moral Matrícula de primer año quintiles 1, 2 y 3 - 49 52 20 36 10 5 4 0 4 232 289 379 287 385 PSU promedio de la matrícula de primer año de carreras de pedagogía. 534,21 548,96 533,33 537,04 537,90 Tasa de retención en el primer año 93,85% 88,06% 88,94% 89,47% 86,40% Tasa de retención en el primer año quintiles 1, 2 y 3 93,90% 89,40% 89,57% 89,62% 86,34% s/i 94 95 13 99 N° de estudiantes con la totalidad de sus cursos remediales aprobados Tasa de titulación por cohorte de ingreso (2003-2007) 84,18% 73,84% 74,84% 69,4% 74,25% Tiempo de titulación (en semestres) 10,03 10,53 10,94 10,81 10,94 Empleabilidad de pregrado a 6 meses del título 86,78 71,03 76,23 74,82 70,25 59 75 69 73 73 Número total de académicos de dedicación completa (JC, base 40 horas) % de académicos de dedicación completa (JC) con doctorado 28% 31% 25% 27% 32% Número total de académicos jornada completa equivalente (JCE, base 44 horas) 54 68 63 66 66 Número académicos JCE (base 44 horas) con doctorado. 15 21 16 18 21 % académicos JCE con especialidades médicas, maestrías y doctorado % Carreras de pregrado acreditadas (N° carreras acreditadas / N° carreras elegibles para acreditar) 52 54 39 50 49 (72,22%) (73,53%) (77,78%) (78,79%) (81,82%) 100% 87,5% 100% 100% 100% N° de proyectos de investigación Conicyt 0 2 1 3 2 N° publicaciones SCOPUS 4 4 7 5 8 7 N° Publicaciones Web of Science (Ex ISI) 2 3 5 2 N° publicaciones Scielo 7 2 3 8 3 Matrícula total doctorados - - - - 6 N° doctores graduados - - - - 0 119 166 176 143 224 14 24 14 24 64 Matrícula total maestrías N° magíster graduados 69 AÑO 9.3 Datos e Indicadores vinculados con las unidades académicas concernidas en el PMI, requeridos por el BIRF 2010 2011 2012 2013 2014 N° beneficiarios Femenino del PMI 1354 1327 1363 1250 1262 N° beneficiarios Masculino del PMI 314 362 427 470 542 N° de estudiantes con la totalidad de sus cursos remediales aprobados s/r 94 95 13 99 N° de estudiantes provenientes de pueblos indígenas 63 64 88 93 94 N° estudiantes extranjeros 2 2 1 1 1 N° de programas de apoyo para estudiantes extranjeros 0 0 0 0 0 N° de programas de apoyo para estudiantes con discapacidad 0 0 0 0 0 N° de programas de apoyo para estudiantes provenientes de pueblos indígenas 0 0 0 0 0 70 10 . CURRÍCULO DE INTEGRANTES DE EQUIPOS DIRECTIVOS Y EJECUTIVOS DEL PMI [1 página por persona como máximo]. 10.1. EQUIPO DIRECTIVO CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES CANCINO CANCINO JUAN MIGUEL FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 16/11/49 rectoria@ucsc.cl 41-2345011 41-2345040 RUT CARGO ACTUAL 5.885.927-3 Rector Universidad Católica de la Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Profesor de Enseñanza General Básica Escuela Normal de Chillán Chile 1968 Licenciado en Ciencias Biológicas P. Universidad Católica de Chile Chile 1975 Ph.D.Zoología Marina University of Wales Inglaterra 1983 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN DESDE HASTA Pontificia Universidad Católica de Chile Académico de pregrado y postgrado 1983 1995 Universidad de Chile Académico de pregrado y postgrado 1984 1991 Académico de pregrado y postgrado 1992 A la fecha Jefe de Carrera de Biología Marina 1999 2005 Decano Facultad de Ciencias 1992 2001 1998 2004 Rector Universidad Católica De La Santísima Concepción 2006 A la fecha Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción CARGO 71 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES SCHMITZ VACCARO CHRISTIAN FECHA NACIMIENTO 21/02/1966 CORREO ELECTRÓNICO schmitz@ucsc.cl FONO FAX 41-2345607 RUT CARGO ACTUAL 12.155.210-8 Prorrector Universidad Católica de la Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Licenciado en Ciencias Jurídicas Universidad de Concepción Chile 1993 Abogado Corte Suprema Chile 1994 Magíster en Administración de Empresas MBA - UC (AACSB Accredited) Pontificia Universidad Católica de Chile Chile 1999 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO DESDE HASTA Corporación De Asistencia Judicial Santiago Práctica Forense 1994 1994 Grupo Jürgen Paulmann Abogado, Departamento Legal 1995 1998 Pricewaterhousecoopers Alemania Assurance and Business Advisory Services (ABAS) 2000 2000 Asesoría Jurídica Schmitz Vaccaro (ASV) Abogado y Consultor 1999 A la fecha Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Jefe del Departamento de Derecho Económico y Laboral 2006 2014 Profesor de pregrado y posgrado 2001 A la fecha Prorrector 2014 A la fecha 72 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES PLAZA DE LOS REYES ZAPATA JORGE FERNANDO FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 24 abril 1948 jplaza@ucsc.cl 41-2345012 41-2345040 RUT CARGO ACTUAL 5.096.073-0 Vicerrector Académico Universidad Católica de La Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Licenciado En Química Universidad de Concepción Chile 1974 Doctor En Química Universidad Nacional del Litoral Argentina 1980 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO DESDE HASTA Universidad del Biobío Decano Facultad de Ciencias 1993 2005 Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Vicerrector Académico Universidad Católica de La Santísima Concepción 2006 A la fecha Académico de pregrado y posgrado 2006 A la fecha 73 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES PIDERIT MORENO MARÍA CAROLINA FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 02/12/60 cpiderit@ucsc.cl 41 - 2345486 41-2345040 RUT CARGO ACTUAL 7.775.584-5 Vicerrectora de Vinculación con la Sociedad, Universidad Católica de la Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad de Concepción Chile 1986 Chile 1987 Chile 2012 Abogado Magíster en Derecho Procesal de Familia Título profesional otorgado por Corte Suprema Universidad Católica de la Santísima Concepción TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO Universidad Católica de la Santísima Concepción Vicerrectora de Vinculación con la Sociedad Decana Interina de la Facultad de Comunicación, Historia y Ciencias Sociales Decana (S) de la Facultad de Comunicación, Historia y Ciencias Sociales Secretaria Académica de la Facultad de Comunicación, Historia y Ciencias Sociales. Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Jefa de Carrera de Trabajo Social. Servicios de Mediación C&M Ltda. Mediadora Familiar. DESDE HASTA Marzo 2015 A la fecha Marzo2014 Julio2014 Enero 2014 Marzo 2014 Agosto 2011 Octubre 2014 Febrero 2008 Julio 2011 Marzo 2006 Agosto 2009 74 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES SANHUEZA PALMA GONZALO ALONSO FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 18 / 08/ 1968 gsanhueza@ucsc.cl 41 - 23423 41-2345040 RUT CARGO ACTUAL 10.339.565-8 Vicerrector deAdministración yFinanzas, Universidad Católica de la Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Ingeniero Comercial Universidad de Concepción Chile 1990 Master of Arts in Economics Georgetown University Estados Unidos 1993 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO DESDE HASTA Universidad Diego Portales Profesor Ayudante De Macroeconomía 1991 1992 1996 1999 1998 1999 2000 A la fecha 2000 2006 2006 2008 Director de Gestión Estratégica 2007 2012 Vicerrector de Vinculación con la Sociedad 2012 A la fecha Universidad De Chile Universidad De Santiago De Chile Universidad Católica De La Santísima Concepción Universidad Católica De La Santísima Concepción Universidad Católica De La Santísima Concepción Universidad Católica De La Santísima Concepción Universidad Católica De La Santísima Concepción Profesor de Diplomado de Gestión en Salud, Economía De La Salud Profesor de Magíster En Gestión Pública, Economía Del Sector Público Docente Departamento De Economía Secretario Académico Facultad De Ciencias Económicas y Administrativas Decano Facultad De Ciencias Económicas y Administrativas 75 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES VERGARA MUÑOZ HUMBERTO ENRIQUE FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 28/04/1971 hvergara@ucsc.cl (41) 234 5017 RUT CARGO ACTUAL 11.896.178-1 Director de Gestión Estratégica FAX REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Técnico Universitario en Programación Pontificia Universidad Católica de Chile Chile 1992 Ingeniero Comercial Universidad San Sebastián Chile 1998 Magíster en Informática Educativa y Gestión del Conocimiento Universidad Católica de la Santísima Concepción Chile 2010 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO DESDE HASTA Universidad Católica de la Santísima Concepción Jefe del Departamento de Registro Académico y Coordinador general de la programación académica. 2002 2005 Constructora Socoarte Ltda. Subgerente de Finanzas y Administración 2005 2008 Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Jefe Departamento de Planificación y Control de Gestión 2008 2011 Director de Gestión Estratégica 2012 A la fecha 76 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES SILVA MADARIAGA VERONICA ODETTE FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 24/08/1967 vsilva@ucsc.cl 2461559 FAX RUT CARGO ACTUAL 10.778.830-1 Directora de Docencia, Universidad Católica de Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Av. Alonso de Ribera 2850 – Campus San Andrés, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Ingeniero Comercial Universidad de Talca Chile 1996 Universidad de Talca Chile 1996 Universidad Diego Portales Chile 2002 Licenciado en Ciencias en la Administración de Empresas Magister en Administración de Empresas TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción CARGO Académico Asistente, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Jefa de carrera de Ingeniería Comercial, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Jefe de Departamento de Administración, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Profesional responsable proceso descripción de cargos. Profesional responsable proceso de evaluación del desempeño planta administrativa Secretaria Académica, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Directora de Docencia DESDE HASTA 1997 Hasta la fecha 1997 2003 2009 2011 2009 2010 2011 2012 2012 2013 2013 A la fecha 77 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES CASANOVA CRUZ DANIEL FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 24/12/1962 casanova@ucsc.cl 2345122 2345121 RUT CARGO ACTUAL 6.442.058.5 Director de Admisión y Registro Académico, Universidad Católica de Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Licenciado en Historia Universidad de Chile Chile 1992 Magister en Ciencias de la Educación Universidad Católica de la Ssma. Concepción Chile 2006 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Preuniversitario de la Universidad de Chile Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción CARGO DESDE HASTA Coordinador de Historia y Ciencias Sociales 1992 1995 Jefe de Registro Académico 1996 1999 Director de Docencia 2002 2006 78 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES GUTIÉRREZ VALENZUELA MARIELLA ANDREA FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 11/01/1967 marielag@ucsc.cl (41) 234 5493 FAX RUT CARGO ACTUAL 10.420.482-1 Académico - Directora de Investigación e Innovación REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Licenciado en Ciencias de la Ingeniería Universidad de Concepción Chile 1991 Ingeniero Civil Informático Universidad de Concepción Chile 1991 Magister en Ciencias de la Computación Universidad de Concepción Chile 2005 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción CARGO Docente del Departamento de Informática de la Facultad de Ingeniería. Área de Programación, Bases de Datos y sistemas de Información Proyectos de Título de Estudiantes de la carrera de Ingeniería Civil Informática en áreas de Ingeniería de software, bases de datos y sistemas de información geográficos. Jefe de Carrera Ingeniería Civil Informática Directora de Investigación DESDE HASTA 2000 A la fecha 2000 A la fecha 2001 2004 Sep-2007 A la fecha 79 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES GARCÍA LUARTE ALFREDO FERNANDO FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 28/11/1975 agarcia@ucsc.cl 41-2345056 FAX RUT CARGO ACTUAL 10.548.186-1 Director Comunicación y Relaciones Públicas y Relaciones Institucionales REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS Licenciado en Comunicación Social Periodista Doctorado en Comunicación UNIVERSIDAD Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Pontificia de Salamanca PAÍS AÑO OBTENCIÓN Chile 1999 Chile 1999 España 2007 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción CARGO DESDE HASTA Académico de Escuela de Periodismo 2003 A la fecha Jefe de Carrera de Periodismo 2005 2011 2011 2012 2012 A la fecha 2013 A la fecha Director de Extensión Académica y de Servicios Director de Comunicaciones y Relaciones Públicas Director de Relaciones Institucionales 80 CARGO EN EL PMI: MIEMBRO EQUIPO DIRECTIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO Núñez Arroyo NOMBRES FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 06/12/1974 pnunez@ucsc.cl 41-2345056 RUT CARGO ACTUAL 12.553.359-0 Directora de Apoyo a los Estudiantes FAX REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Licenciada en Trabajo Social Universidad de Concepción Chile 1999 Universidad de Concepción Chile 2008 Universidad de Concepción Chile 2010 Magister en Investigación Social y Desarrollo Diplomado de “Desarrollo Local, Sustentabilidad Ambiental y Participación Social” TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción. Universidad Católica de la Santísima Concepción. CARGO Profesional en la unidad de bienestar estudiantil de la Dirección de Apoyo a los Estudiantes Jefa de la Unidad de Bienestar Estudiantil, DAE Directora Apoyo a los Estudiantes DAE UCSC DESDE HASTA 2006 2008 2009 2013 2014 A la fecha 81 CARGO EN EL PMI: COORDINADOR CONVENIO DE DESEMPEÑO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES FARFÁN VILLEGAS ZOILA ROSA FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 23/03/1949 zfarfan@ucsc.cl (41) 234 5005 (41)234 5048 RUT CARGO ACTUAL 6.533.758-4 Coordinadora Institucional REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD Profesora Educación General Básica, mención Castellano Pontificia Universidad Católica de Chile Pontificia Universidad Católica de Chile Universidad Laval – Universidad de la Frontera Licenciada en Educación Magíster en Psicopedagogía PAÍS AÑO OBTENCIÓN Chile 1972 Chile 1983 Chile 1989 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO DESDE HASTA Pontificia Universidad Católica de Chile Jefe División Planificación y Docencia, Sede Regional Talcahuano 1972 1991 Jefe Unidad Estadística, Currículo 1992 2003 Universidad Católica de la Santísima Concepción 82 9.2 EQUIPO EJECUTIVO CARGO EN EL PMI: DIRECTOR DEL PMI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES CONSTENLA NÚÑEZ JAIME AROLDO FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 24/10/1968 jconsten@ucsc.cl 41 234 5202 41 234 5201 RUT CARGO ACTUAL 10.280.456-2 Decano Facultad de Educación REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Av. Alonso de Ribera 2850 – Campus San Andrés, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Doctor en Educación Universidad de Concepción Chile 2010 Magíster en Educación mención en Evaluación Universidad de Concepción Chile 1998 Profesor de Español Universidad de Concepción Chile 1992 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción CARGO DESDE HASTA 2000 A la fecha 2002 2006 Jefe de Postgrado, Facultad de Educación 2006 2008 Decano de la Facultad de Educación 2008 A la fecha Académico categoría Adjunto. Docencia de pregrado y posgrado Jefe de Departamento de Evaluación, Dirección de Docencia 83 CARGO EN EL PMI: DIRECTORA ALTERNA DEL PMI APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES CISTERNAS FIERRO IRSA IRENE FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 16/09/63 icisternas@ucsc.cl 41 - 2345379 41-2345201 RUT CARGO ACTUAL 9.464712-6 Profesora Asistente Departamento de Didáctica Facultad de Educación REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Profesor de Español Universidad de Concepción Chile 1998 Magíster en Educación. Universidad de Concepción Chile 2004 Doctora en Ciencias de la Educación Pontificia Universidad Católica de Chile Chile 2014 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO Universidad Católica de la Santísima Concepción Jefa de la Carrera de Pedagogía en Educación General Básica Consultora y evaluadora de Planes y Programas de Estudio para la Carrera de Pedagogía en Educación General Básica de universidades nacionales. Consejo Superior de Educación Asesoría técnica y pedagógica a profesores de Lenguaje y Comunicación en dos liceos de la Pontificia Universidad Católica de Chile Región Metropolitana. Programa Liceos Prioritarios DESDE HASTA 2004 2006 2006 2006 2008 2009 84 CARGO EN EL PMI: COORDINADORA ÁREA DE FORTALECIMIENTO DEL CUERPO ACADÉMICO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES TAPIA LADINO MÓNICA IRMA FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 01/12/70 mtapia@ucsc.cl 41 - 2345622 RUT CARGO ACTUAL 10869981-7 Coordinadora Académica Magíster en Lingüística Aplicada Universidad Católica de la Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Licenciada en Español Universidad de Concepción Chile 1993 Magíster en Lingüística Universidad de Concepción Chile 1997 Doctor en Lingüística Universidad de Concepción Chile 2001 Post Doctorado University of California Santa Bárbara USA 2013 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Colegio San Agustín CARGO Profesora de Castellano DESDE HASTA 1995 1997 85 CARGO EN EL PMI: COORDINADOR ÁREA DE ACTUALIZACIÓN CURRICULAR APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES GONZALEZ VERGARA SANDRA ELENA FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 03/07/1967 sgonzalez@ucsc.cl 2465361 FAX RUT CARGO ACTUAL 10 320.818-1 Directora de Escuela, Facultad de Educación, Universidad Católica de Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Profesora de Educación Diferencial Universidad Austral Chile 1993 Magíster en Educación Universidad de Concepción Chile 2007 Diplomada en Gestión de Instituciones de Educación Superior Pontificia Universidad Católica Chile 2014 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO DESDE HASTA Universidad de Concepción Académico Facultad de Educación 2004 2008 Universidad de Concepción Coordinadora Postítulos Educ. Especial 2005 2008 Académico Facultad de Educación 2009 A la fecha Jefa de carrera Ped. en Educ. Diferencial 2010 2011 Directora de Escuela Fac. de Educación 2012 A la fecha Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción 86 CARGO EN EL PMI: COORDINADORA ÁREA TITULACIÓN E INSERCIÓN LABORAL APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES HENRÍQUEZ BARAHONA MARISOL FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 10/03/70 mhenriquez@ucsc.cl 41 - 2345298 RUT CARGO ACTUAL 12.028.813-k ACADÉMICA FAX REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN PROFESORA DE CASTELLANO UNIVERSIDAD CATOLICA DE TEMUCO CHILE 1992 MAGISTER EN LINGUISTICA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN CHILE 2003 DOCTORADO EN LINGUISTICA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN CHILE 2013 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO DESDE HASTA COLEGIO DE LA SALLE DE TEMUCO PROFESORA DE LENGUAJE 1995 1996 UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TEMUCO PROFESOR INSTRUCTOR 1993 1996 87 CARGO EN EL PMI: COORDINADORA ÁREA MATRÍCULA Y PROCESO FORMATIVO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES RABY BRAVO MARÍA DANIELA FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO FAX 15/10/82 mraby@ucsc.cl 41 - 2345243 41-2345646 RUT CARGO ACTUAL 15.183.436-1 Secretaría Académica, Facultad de Educación de la Universidad Católica de la Santísima Concepción REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Avenida Alonso de Ribera 2850, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS Bachiller en Ciencias Religiosas Licenciada en Educación. Profesora de Educación Media en Religión. Magíster en Ciencias de la Familia UNIVERSIDAD Universidad Católica de la Santísima Concepción. Concepción. Universidad Católica de la Santísima Concepción. Concepción. Universidad Católica de la Santísima Concepción. Concepción. Universidad Católica de la Santísima Concepción. Concepción. PAÍS AÑO OBTENCIÓN Chile 2004 Chile 2006 Chile 2006 Chile 2010 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN Colegio María Inmaculada de Concepción CARGO Profesora Jefe y Profesora de Religión DESDE HASTA 2006 2007 88 CARGO EN EL PMI: COORDINADOR DE INFORMACIÓN INSTITUCIONAL APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES ARRIAGADA SEGUEL SEBASTIÁN EDUARDO FECHA NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO FONO 26/03/1982 sarriagada@ucsc.cl (41) 234 5115 FAX RUT CARGO ACTUAL 15.452.960-8 JEFE DE UNIDAD DE ANÁLISIS INSTITUCIONAL REGION CIUDAD DIRECCIÓN DE TRABAJO Octava Concepción Av. Alonso de Ribera 2850 – Campus San Andrés, Concepción FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULOS Y GRADOS UNIVERSIDAD PAÍS AÑO OBTENCIÓN Ingeniero Civil Informático Universidad Católica de la Santísima Concepción Chile 2009 TRABAJOS ANTERIORES INSTITUCIÓN CARGO Universidad Católica de la Santísima Concepción Jefe de Unidad de Análisis Institucional Universidad Católica de la Santísima Concepción Universidad Católica de la Santísima Concepción Analista y soporte informático Unidad de Análisis Institucional Asistente de Análisis Dirección de Gestión Estratégica DESDE HASTA 2011 A la Fecha 2010 2011 2008 2009 89 11 . CARTAS DE COMPROMISO DE ENTIDADES EXTERNAS 90 91 92 93 12. OTROS ANEXOS RELEVANTES 94