FULL INFORMATIU DELEGATS/A DE PREVENCIÓ PROCEDIMENT ALS CONFLICTES DE CONTINGÈNCIES PER INCAPACITAT (BAIXES) Volem informar la plantilla de com actuar, i dels procediments en cas de conflicte sobre si ens ha d’atendre la mútua, per accident laboral, o si és competència de la Seguretat Social. Com veureu, la burocràcia administrativa no posa les coses fàcils a la classe treballadora, i més si tenim en compte que, en aquestes circumstàncies, estem amb la salut malmesa i possiblement limitats de moviments, el que fa que prioritzem la nostra salut i no un procediment administratiu. Tot i així, hem d’intentar defensar els nostres drets doncs, el resultat, ens pot condicionar prestacions futures, i servir de pressió i perquè es prenguin mesures de prevenció que ens beneficiaran a nosaltres i a la resta de la plantilla actual i futura. En cas d’accident laboral és important portar, a la mútua, el volant d’accident (i poder identificar-se amb DNI o similar) però, si no és possible (i tenim clar que és accident o recaiguda) anirem igualment per a ser atesos mèdicament, i ja s’aportarà en 24h. També és bo reclamar per escrit, a Parcs i Jardins, la copia pel treballador/a, de la comunicació oficial d’accident, i que haurien de tenir en 5 dies després de la data de l’accident. MAIG 2009 Ref. 03/09 per la nostra salut, aquesta és el primer i, per tant, acudirem a la Seguretat Social. Podem fer reclamació a l’INSS (Institut Nacional de Seguretat Social), i escrit a la mútua demanant el reconeixement de l’accident. En tot cas, li explicarem la situació al metge de primària i, si considera que pot ser accident laboral, li demanarem que sol·liciti, a la mútua, justificació a través del full d’interconsulta, del que ens donarà còpia de l’acord amb el metge de la mútua; aquest procés s’ha de tancar en 5 dies. En cas de no donar-se l’acord entre metges: Si hi ha antecedents per contingència laboral (recaiguda) El de primària, ens pot enviar i demanar informe a la (USL) Unitat de Salut Laboral (plça. Lesseps 1, Agència de Salut Pública) i ha de demanar la valoració a l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM), seguint la instrucció 1/2007 perquè aquest organisme envií la conclusió a l’INSS; el qual resoldrà si la contingència és laboral o comuna, i ho comunicarà al metge de primària i a la mútua. Si és primera actuació a l’accident, Després d’atendre’ns, han de donar-nos el full d’assistència, l’informe mèdic i resultats de les proves que ens hagin realitzat (radiografies, anàlisi, etc) i, al seu cas, la baixa i la medicació. Si no estem conformes de com hem estat atesos, o amb la informació rebuda, hem de demanar omplir un full de reclamacions, que són 3 copies (demanar la nostra, i la copia per a portar al Departament de Consum). el metge, ens ha de derivar a la USL que, al seu torn, sol·licita informe tècnic a la Inspecció de Treball i de Seguretat Social (ITSS), per conèixer els factors de risc identificats i acreditar-ne l’exposició. La USL recull l’informe de la ITSS i elabora un altre per al metge de primària. Si l’informe diu que és comuna es tanca el procediment. Si determinen que és laboral, tota la informació, inclòs full d’intercomunicació amb la mútua, la passa el metge de primària a l’ICAM. Aquest últim, si determina relació amb la feina, fa arribar el seu dictamen a l’INSS, que obre expedient administratiu i dona audiència a les parts per emetre resolució (que comunica a l’ICAM, i aquest al metge de primària perquè regularitzi la situació). Si per qualsevol motiu, a la mútua, no ens volen atendre. Hem de demanar que ens ho posin per escrit. Si no ens donen la baixa, però continuem malament i patim En cas de desacord, les parts poden presentar reclamació prèvia a la via jurisdiccional i, un cop resolta, demandar davant el jutjat de lo social. A la mútua, no hem d’admetre els dies de descans, si no estem en condicions de treballar, ens han de donar la baixa encara que sigui un sol dia (cosa que també serveix per a les contingències comunes). HOJA INFORMATIVA DELEGADOS/A DE PREVENCIÓN PROCEDIMENTO EN CONFLICTOS DE CONTINGENCIAS POR INCAPACIDAD (BAJAS) Queremos informar a la plantilla cómo actuar, y de los procedimientos en caso de conflicto sobre si debe atendernos la mutua, por accidente laboral, o si compete a la Seguridad Social. Como veréis, la burocracia administrativa no pone las cosas fáciles a la clase trabajadora, y más si tenemos en cuenta que, en estas circunstancias, estamos con la salud delicada y posiblemente limitados de movimientos, lo que nos hace priorizar nuestra salud antes que un procedimiento administrativo. Aún así, debemos intentar defender nuestros derechos pues, el resultado, puede condicionar prestaciones futuras, y servir de presión y para que se tomen las medidas de prevención que nos beneficiarán a nosotros/as y al resto de la plantilla actual y futura. En caso de accidente laboral es importante llevar, a la mutua, el volante de accidente (e identificarse con DNI o similar) pero, si no es posible (y tenemos claro que es accidente o recaída) iremos igualmente para ser atendidos médicamente, y ya se aportará en 24h. También es bueno reclamar por escrito, a Parcs i Jardins, la copia para el/la trabajador/a, de la comunicación oficial de accidente, y que deberíamos tener en 5 días después de la fecha del accidente. MAYO 2009 Ref. 03/09 por nuestra salud, ésta es lo primero y, por tanto, acudiremos a la Seguridad Social. Podemos hacer reclamación al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), y escrito a la mutua pidiendo el reconocimiento del accidente. En todo caso, le explicaremos la situación al médico de primaria y, si considera que puede ser accidente laboral, solicitará, a la mutua, justificación a través de la hoja de interconsulta, de la que nos dará copia del acuerdo con el médico de la mutua; este proceso se ha de cerrar en 5 días. En caso de no darse el acuerdo entre médicos: Si hay antecedentes por contingencia laboral (recaída) El de primaria, nos puede enviar y pedir informe a la (USL) Unidad de Salud Laboral (plça. Lesseps nº 1, Agència de Salut Pública) y ha de pedir la valoración al Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM), siguiendo la instrucción 1/2007 para que éste organismo envíe la conclusión al INSS; el cual resolverá si la contingencia es laboral o común, y lo comunicará al médico de primaria y a la mutua. Después de atendernos, han de darnos la hoja de asistencia, el informe médico y resultados de las pruebas realizadas (radiografías, análisis, etc.) y, en su caso, la baja y la medicación. Si no estamos conformes de cómo nos han atendido, o con la información recibida, hemos de pedir rellenar una hoja de reclamaciones, que son 3 copias (pedir la nuestra, y la copia para llevar al Departament de Consum). es primera actuación en el accidente, el médico, nos ha de derivar a la USL que, a su vez, solicita informe técnico a la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social (ITSS), para conocer los factores de riesgo identificados y acreditar la exposición. La USL recoge el informe de la ITSS y elabora otro para el médico de primaria. Si el informe dice que es común se cierra el procedimiento. Si determinan que es laboral, toda la información, incluida hoja de intercomunicación con la mutua, la pasa el médico de primaria al ICAM. Este último, si determina relación con el trabajo, hace llegar su dictamen al INSS, que abre expediente administrativo y da audiencia a las partes para emitir resolución (que comunica al ICAM, y este al médico de primaria para que regularice la situación). Si por cualquier motivo, en la mutua, no nos quieren atender. Debemos pedir que nos lo pongan por escrito. Si no nos dan la baja, pero seguimos mal i preocupados En caso de desacuerdo, las partes pueden presentar reclamación previa a la vía jurisdiccional y, una vez resuelta, demandar ante el juzgado de lo social. En la mutua, no debemos admitir días de descanso, si no estamos en condiciones de trabajar, nos han de dar la baja aunque sea un solo día (cosa que también sirve para las contingencias comunes). Si