CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATOS LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
Licenciatura en Derecho
Sesión No. 9
Nombre: Derecho de Huelga
Contextualización
¿Para qué crees que es el derecho de Huelga?, el derecho de huelga permite
expresar la inconformidad de los empleados a través de marchas o paros que
permitan que los patrones hagan lo necesario para solucionarlos.
Se abordarán temas como el concepto de huelga, tanto en la doctrina como en
la ley, la naturaleza jurídica y sus requisitos, huelga ilícito, existente, justificado
e injustificado.
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Introducción al Tema
La huelga en México tuvo su origen antes de la revolución mexicana y fue
considerada como un delito, después fue permitida y tolerada bajo el principio de
la libertad de trabajo pero sin ninguna protección para los huelguistas de manera
que si ya no era considerada delito, los trabajadores si quedaban expuestos a
que se rescindieran sus contratos y sin ninguna responsabilidad patronal.
Por lo que a partir de la Constitución de 1917 y la elaboración de su ley
reglamentaria, en su ley laboral se consagra como un derecho no sólo permitido,
al otorgarles garantías a los trabajadores al realizar una actividad de contenido
social cualquiera que sea su característica y que finalmente pueda llamarse
huelga.
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Explicación
Reglamento interior del trabajo
Concepto de huelga en la doctrina y en la ley
La inclusión de los derechos de los trabajadores y la legalización de los
sindicatos, son consideradas como fenómenos laborales, al igual que la huelga,
que a diferencia de los anteriores la huelga tiene antecedentes más aislados.
De la Cueva distingue tres etapas (Dávalos J., s/a):
1. Era de la prohibición: como ejemplo de esta etapa se encuentra el código penal
de 1871 en su artículo 295 “Se impondrá de 8 días a tres meses de arresto y multa
de veinticinco a quinientos pesos o una sola de estas dos penas a los que formen
un tumulto o motín, o empleen de cualquier otro modo la violencia física o moral con
el objeto de hacer que suban o bajen los salarios o jornales de los operarios o de
impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo” (Dávalos J., s/a, pp. 121).
2. Era de la tolerancia: Durante los últimos años del siglo XIX, los movimientos
obreros fueron muchos, de los cuales la mayoría fueron eliminados severamente,
aunque fueron dos grandes huelgas las que marcaron un parte aguas, la huelga de
Cananea, la cual fue reprimida violentamente y con la intervención de tropas
estadounidenses y la segunda fue la huelga de la industria textil de Puebla, ante la
cual el entonces presidente Porfirio Díaz, puso un poco de atención aunque sólo
autorizó la prohibición de que los menores de siete años trabajarán. Durante esta
época las huelgas ya no están prohibidas ni son un delito.
3. Era de la reglamentación legal: al analizar que la huelga funcionó como un medio
eficaz que utilizaban los trabajadores para lograr un trato digno y justo en sus
empleos, se decide incorporarla a la Constitución, de esta forma la huelga se
reconoce como derecho de los trabajadores en el artículo 123.
En la doctrina
Revisando los antecedentes y la forma en que se dio origen a la huelga, diversos
autores aportan el concepto de huelga, por ejemplo Mario de la Cueva opina que
la huelga, es la interrupción masiva del trabajo, con la finalidad de imponer y
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hacer cumplir diversas condiciones de trabajo, esperando una transformación
social, política y jurídica (Dávalos J., s/a).
En la Ley
De conformidad con el Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo la huelga se
define como: la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores (Diario Oficial de la Federación, 1970).
Se reconoce como un derecho de todos los trabajadores la libertad de
organizarse a beneficio de sus intereses, bajo las condiciones que la
Constitución y la Ley Federal establezcan. Una huelga puede abarcar a una
empresa o a varias empresas y debe limitarse únicamente a la suspensión de
labores (Diario Oficial de la Federación, 1970).
Naturaleza jurídica y requisitos
Como se mencionó con anterioridad el derecho de huelga logró establecerse
dentro de la Constitución, después de atravesar por varias etapas y eventos que
fueron las pautas para lograr la aceptación del derecho de huelga, así el
fundamento legal y jurídico se establece en el artículo 123 de la Constitución y
en los artículos 440 al 450 de la Ley Federal del Trabajo.
Huelga lícita, existente, ilícita, justificada e injustificada
Huelga ilícita
En la Ley Federal del Trabajo se establece en el artículo 445 lo que es la huelga
ilícita (Diario Oficial de la Federación, 1970):

Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades.

En
caso
de
guerra,
cuando
los
trabajadores
pertenezcan
a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
Por lo cual podemos decir que una huelga se considera ilícita o ilegal, cuando se
inicia por la mayoría de los trabajadores y mediante actos violentos en contra del
establecimiento o patrones.
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Huelga lícita
Constitucionalmente el gobierno trata de prevenir que todas las huelgas sean
lícitas, que busquen el equilibrio entre los distintos elementos de la producción
así como el respeto de sus derechos como trabajadores (UNAM, 2011).
Por lo tanto para que una huelga pueda considerarse lícita deberá basarse y
respetar lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, tendrá que cumplir con los
requisitos de forma, fondo y mayoría analizados anteriormente.
Huelga Existente
En la Ley Federal del Trabajo, se establece que para que una huelga se
considere existente legalmente, debe contener los requisitos determinados en el
artículo 451 y tener como finalidad los señalados dentro del artículo 450 (Diario
Oficial de la Federación, 1970).
De la Cueva citado en (UNAM, 2011) define a la huelga existente como “La
suspensión de labores efectuada por las mayorías obreras, previa observancia
de las formalidades legales y para alcanzar las finalidades asignadas por la
Constitución a estos movimientos”.
Huelga justificada
Cuando la huelga se realiza a consecuencia de eventos imputables al patrón, se
le considera huelga justificada, en la cual se puede exigir al patrón o patrones a
cubrir el monto integral de los salarios caídos; de igual forma se considera
justificada en el momento en que se compruebe los objetivos de la huelga
(UNAM, 2011).
Huelga injustificada
A diferencia de la huelga justificada, se puede declarar injustificada en el
momento en que se demuestre el error o la inexistencia de los objetivos que se
persiguió con la huelga, y que además no cumple con los requisitos legales,
cuando no se funde en motivos legítimos del trabajador o cuando no se sustente
en bases legales y reales pertinentes (UNAM, 2011).
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Conclusión
Podemos concluir que la huelga es hoy reconocida por la ley como un derecho
de rango constitucional para la clase trabajadora, este ejercicio debe hacerse en
la forma que la ley señala suspendiendo las labores colectivas del trabajo
acordándose por la mayoría de los trabajadores y es donde proviene una
negociación colectiva.
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Para aprender más
Concepto de Huelga en la doctrina
Mozart Víctor Rusomano, considera a la huelga como una suspensión transitoria
del trabajo, ocasionada por la mayoría de los trabajadores de una empresa que
tiene como finalidad alterar las condiciones del trabajo (Dávalos J., s/a).
La huelga es una forma de expresión, de crear una consecuencia, en este caso
de detener la producción, para lograr que los patrones hagan lo necesario para
resolver las inconsistencias dentro de las empresas.
Naturaleza jurídica y requisitos
Requisitos
Para poder considerar a un evento como una huelga legal se deben cumplir con
tres tipos de requisitos, de fondo, de forma y de mayoría, los cuales los
encontramos en la Ley Federal del Trabajo (Dávalos J., s/a).
Requisito de fondo: Éste lo encontramos dentro del artículo 450, en el cual se
señala el objetivo de la huelga.
Lograr la equidad entre los diversos elementos de la producción, conseguir la
vigencia del contrato colectivo por parte de los patrones, así como exigir su
revisión al terminar el periodo de su vigencia, exigir que se cumplan los contratos
tanto colectivos como de ley; pedir el cumplimiento de las disposiciones legales
sobre participación de utilidades (Diario Oficial de la Federación, 1970).
Requisitos de forma: Éste se encuentra el en artículo 920, en el cual se
establece el procedimiento que debe seguir la huelga.
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El procedimiento inicia tras la presentación del pliego de peticiones,
inmediatamente se deberá reunir los siguientes requisitos, se dirigirá por escrito
las peticiones al patrón, anunciando el propósito de ir a la huelga si no son
satisfechas; se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje, el
aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con seis días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo, y con diez días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos (Diario Oficial de la
Federación, 1970).
Requisito de mayoría: Éste se encuentra en el artículo 451, en donde se
establece lo que se requiere para poder suspender las labores, que la
suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa (Diario
Oficial de la Federación, 1970).
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
La actividad a realizar es con el fin de reforzar el tema y permitirá conocer los
conceptos, las causas, las etapas, tipos, efectos jurídicos y económicos de la
huelga.
Se realizará un ensayo por computadora, con una extensión máximo de dos
cuartillas, en formato PDF, y se subirá a la plataforma, donde se revisarán los
archivos.
Esta actividad ayuda a reforzar y entender mejor los conceptos mencionados
acerca de la Huelga.
Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en
cuenta lo siguiente:

Carátula

Introducción

desarrollo

conclusión

redacción
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Bibliografía

De buen Lozano N. (2006). Derecho del Trabajo T. II, México: Porrúa

Dávalos J. (s/f). Orígenes, evolución y ejercicio de la huelga en el derecho
mexicano
del
trabajo,
Biblio-jurídicas
UNAM.
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/649/13.pdf

Diario Oficial de la Federación, (1970). Ley Federal del Trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

UNAM, (2011). Objetivo y tipología de la huelga por su régimen jurídico,
Revista Jurídica.
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/boletin/cont/92/art/art9.htm
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