LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR

LA OBLIGACIÓN
DE COTIZAR
OBLIGACIÓN DE COTIZAR
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¿Qué es la cotización?
Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos
económicos al Sistema de la Seguridad Social.
Sus elementos básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la
cuota.
¿Quién debe cotizar?
Con carácter general, están obligados los empresarios y los trabajadores
comprendidos en el campo de aplicación del Régimen General que realicen su
actividad por cuenta de aquéllos.
<<Será nulo todo pacto individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma
la obligación de pagar, total o parcialmente, la cuota a cargo del empresario, incluida la
correspondiente al Fondo de Garantía Salarial>> (artículo 105 de la Ley General de la
Seguridad Social).
También <<será nulo el pacto por el que el empresario se comprometa a
soportar íntegramente la cotización, asumiendo la aportación del trabajador>> (artículo
26.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Las cuotas por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son de
exclusivo cargo del empresario, así como la correspondiente al Fondo de Garantía
Salarial.
¿Quién debe ingresar las cuotas?
La Ley General de la Seguridad Social hace responsable al empresario del
ingreso de la propia aportación y de la de sus trabajadores.
Para ello, el empresario retendrá el importe de la cuota del trabajador, en el
momento de hacer efectivas las retribuciones a los trabajadores. Si no lo hace en ese
momento, quedará obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo
(artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social.).
Peculiaridades
• En el sector de representantes de comercio, los sujetos obligados a cotizar
son el empresario y el representante de comercio, si bien, la obligación de realizar el
ingreso recae sobre el propio representante. El ingreso corresponderá a la totalidad de
la cuota, tanto de la aportación propia como la del empresario o empresarios por cuya
cuenta trabaje, asistiéndole al representante el derecho de recibir del empresario la
parte de cuota que corresponda a éste.
• Los profesionales taurinos en situación de Incapacidad Temporal, son los
responsables de ingresar la totalidad de las cuotas.
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OBLIGACIÓN DE COTIZAR
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•
Otros responsables:
a) Responsables solidarios:
™ Sucesión en la titularidad de la empresa (responden solidariamente el
nuevo titular y el anterior).
™ Cesión temporal de mano de obra aún a título amistoso o no lucrativo,
cuando el contrato de puesta a disposición vulnera la normativa vigente
al respecto (el cedente y el cesionario) (empresas de trabajo temporal).
™ Contrata o subcontrata de obras o servicios, durante el año siguiente a la
terminación del encargo, de las deudas contraídas durante la vigencia de
la contrata o subcontrata (el empresario directo del trabajador y el
empresario contratista).
b) Responsables subsidiarios:
™ Contrata o subcontrata de obras o servicios, por las deudas anteriores al
inicio de la contrata y por las deudas generadas durante la contrata
transcurrido el año de su terminación (el empresario directo y el
contratista)
™ Cesión mano de obra, cuando el contrato de puesta a disposición se
realiza conforme a la normativa vigente (el cedente y el cesionario)
(empresas de trabajo temporal)
c) Sucesores mortis causa: Herederos o legatarios.
¿Cuándo nace la obligación de cotizar?
La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo,
incluido el período de prueba, y no se interrumpe mientras el trabajador esté en alta.
Subsiste esta obligación en los casos de:
• Incapacidad Temporal.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia natural
• Periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
preadoptivo o permanente.
• Cumplimiento de deberes públicos o desempeño de cargos sindicales
siempre que no de lugar a excedencia en el trabajo.
• Convenio especial.
• Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, salvo
que se disponga lo contrario por Convenio Internacional.
• Vacaciones no disfrutadas y abonadas al extinguirse el contrato de trabajo.
• Otras situaciones en las que se imponga el mantenimiento de la obligación
de cotizar (alta sin remuneración computable en la base de cotización,
permisos y licencias que no den lugar a excedencia).
¿Cuándo termina la obligación de cotizar?
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OBLIGACIÓN DE COTIZAR
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Por la finalización de la prestación de trabajo en la empresa, siempre que se
comunique la baja en tiempo y forma establecidas.
Si la baja se comunica fuera del plazo (6 días naturales siguientes al cese), la
obligación de cotizar se mantiene hasta que la Tesorería General conozca el cese en el
trabajo por cuenta ajena. No obstante, los interesados podrán acreditar por cualquiera
de los medios de prueba admitidos en derecho, que el cese en la actividad se produjo
en otra fecha, a efectos de la extinción de la obligación de cotizar.
La mera solicitud de la baja y el reconocimiento de la misma por la Tesorería
General de la Seguridad Social, no extinguirá la obligación de cotizar ni producirá los
demás efectos de la misma, si continuase la prestación del trabajo o el desarrollo de la
actividad o situación correspondiente, o cuando no continuando éstas, el trabajador
incurriese en situación asimilada a la del alta en la que permaneciera la obligación de
cotizar.
La obligación de cotizar queda suspendida durante los períodos de huelga o
cierre patronal.
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