“EL 70% DE LAS GRANDES EMPRESAS BRASILEÑAS OFRECEN

“EL 70% DE LAS GRANDES EMPRESAS BRASILEÑAS OFRECEN PLANES DE
PREVISIÓN COMPLEMENTARIA A SUS EMPLEADOS”
Así lo sostuvo Marco Antonio Rossi, Presidente de la Federacao Nacional de
Previdencia Privada e Vida (FenaPrevi), de Brasil, durante su alocución en el marco
del 3er Seminario Internacional de Seguros de Vida y Retiro realizado por la
Asociación de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina en el
Sheraton Hotel de la ciudad de Buenos Aires.
Marco Antonio Rossi trazó un esclarecedor panorama sobre el sistema de seguro de
vida y retiro de su país y explicó las razones de enorme crecimiento en base a de
mecanismos legales constituidos a partir del año 1977, incentivos fiscales y
continuidad en la aplicación de políticas públicas en la materia.
“Hoy en Brasil tenemos dos grandes productos que se parecen mucho entre sí
pero que van dirigidos a personas con una situación diferente. El PGBL está
pensado para aquellas personas que deben abonar el Impuesto a las Ganancias.
El sistema le permite descargar el 12% de sus ingresos anuales por la
contratación de seguros de vida y retiro. Mientras que el VGBL es un producto
para aquellas personas que no tienen el compromiso tributario de Ganancias”.
Marco Rossi explicó que en los últimos años el Gobierno creó diversas herramientas
legales que contribuyeron a premiar a aquellas personas que optaban por ahorros de
largo plazo eximiéndolos de impuestos de forma creciente según la duración de la
póliza. A más largo plazo, menos impuestos. Esto fortaleció el sistema de seguro de
vida y retiro brasileño, por lo que en el “sistema abierto” (en el que cualquier persona
puede intervenir) existen hoy recursos por 200.000 millones de reales; mientras que en
“sistema cerrado” (fondos específicos de empresas exclusivamente para sus
empleados) hay más de 490.000 millones de reales.
Subrayó también que el éxito del plan brasileño estuvo basado en el marco de una
economía estabilizada y con reglas legales permanentes. Resaltó en este punto que la
política sobre el sector se mantuvo inalterable durante las gestiones presidenciales de
Fernando Henrique Cardoso y Lula.
Entre los puntos débiles del sistema señaló que no cuentan aún con propuestas
atractivas para el sector de las micro y pequeñas empresas . “Es una asignatura
pendiente que deberemos remediar en el corto plazo. Además, debemos
prepararnos para lo que es el nuevo hombre brasileño. Ya tenemos más de
14.000 personas que superan los 100 años y a ellos debemos darles
respuestas”, dijo. Ejemplificó, entre otros, con un seguro de salud para mayores de
65 años.