Empleo: Encargado(a) de Unidad de Prevención de Riesgos Profesionales -

Empleo: Encargado(a) de Unidad de Prevención de Riesgos Profesionales CAPREDENA, Santiago.
Ministerio
Ministerio de Defensa Nacional
Institución / Entidad
Caja de Previsión de la Defensa Nacional CAPREDENA /
Cargo
Encargado(a) de Unidad de Prevención de Riesgos
Profesionales
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Recursos Humanos
Región
Metropolitana
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Renta Bruta
1.550.486
Condiciones
La renta ofrecida corresponde a un cargo a contrata, profesional, grado 7° E.U.S. y no se ha incluido la asignación de
modernización de $904.514 app., que se entrega trimestralmente, siempre que se cumplan las metas comprometidas por el
Servicio. Al año siguiente, además se sumará un monto por la asignación por desempeño colectivo, si se han cumplido dichos
compromisos institucionales.
La jornada laboral es de 44 hrs. semanales, de lunes a viernes, según el art. 65 del Estatuto Administrativo.
Los seis primeros meses del contrato serán a prueba; dentro de los 30 días anteriores al término de este plazo se efectuará
una evaluación del desempeño por parte del jefe directo, para proceder, si corresponde, al nombramiento en calidad de titular.
El personal empleado a prueba constituirá dotación y se desempeñará válidamente con todos los derechos y obligaciones
funcionarias en las tareas que correspondan al cargo vacante concursado.
Una vez cumplido el período de empleo a prueba en forma satisfactoria, la persona seleccionada será designada titular en el
cargo correspondiente.
No estarán obligados a cumplir con el período a prueba, aquellos funcionarios que se hayan desempeñado en el respectivo
servicio, en calidad de planta o a contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 3 años anteriores al inicio del
concurso.
Los empleos a contrata son por definición hasta el 31 de Diciembre de cada año, pudiendo ser renovables previa evaluación
de la jefatura.
La persona seleccionada deberá tener disponibilidad para incorporarse a la Institución a contar del 01 de Julio del año 2012.
Objetivo del cargo
Planificar, ejecutar y supervisar acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y
propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones y equipamiento de trabajo en las instalaciones de la Institución en el
ámbito de la Prevención.
Principales Actividades:
1. Liderar el plan de identificación, evaluación y control de los Riesgos Laborales.
2. Planificación anual y bianual de un programa de actividades orientadas al control de los riesgos.
3. Gestionar las acciones de su competencia que estén dentro del Programa de control de riesgos.
4. Supervisar programas asociados a la gestión preventiva.
5. Elaborar informes en el ámbito de su competencia.
6. Colaborar en la gestión para materializar las iniciativas y recomendaciones que emanen de sus informes.
7. Efectuar seguimiento al estado de las observaciones y propuestas realizadas en sus informes.
8. Efectuar propuestas permanentes y desarrollarlas, dirigiendo a su equipo de trabajo hacia el mejoramiento de ambientes de
trabajo de CAPREDENA y calidad de vida laboral.
9. Supervisar la asistencia técnica relacionada con accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
10. Asesorar a las Jefaturas en materias propias de su competencia.
11. Administrar eficientemente los recursos y personal bajo su dependencia.
12. Realizar otras funciones encomendadas por sus Jefaturas en materias de su competencia.
13. Asesorar a los comités paritarios de higiene y seguridad de la Institución.
14. Desarrollar acciones permanentes de capacitación para todos los funcionarios, orientadas a establecer una cultura de
prevención de riesgos y pérdidas, todo lo cual favorece el logro de los resultados estratégicos del servicio.
Descripción del Cargo
El cargo reportará directamente al(la) Jefe(a) de la División de Personas de CAPREDENA.
A su vez, el(la) Encargado(a) de Unidad de Prevención de Riesgos Profesionalestendrá 02 profesionales prevencionistas de
riesgos a su cargo.
El(la) Encargado(a) de Unidad de Prevención de Riesgos Profesionales se relacionará con los siguientes contactos externos e
internos:
Contactos externos: Mutualidades de Empleadores, Superintendencia de Seguridad Social, Inspecciones del Trabajo,
Servicios Regionales Ministeriales de Salud, Ministerio de Medio Ambiente, Consejo Nacional de Seguridad, Oficina Nacional
de Emergencia, algunos Organismos No Gubernamentales (Cuerpo de Bomberos, Colegio de Expertos en Prevención de
Riesgos, Universidades, Institutos Profesionales, entre otros).
Contactos internos: Toda la Organización.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado, o
reconocido por éste.
Especialización y/o Capacitación
Post Grados en Sistemas de Gestión referidos al área de desempeño (Enfoque por Procesos, Seguridad, Medio Ambiente,
Calidad, RSE, Gestión Integrada), Ergonomía, Higiene Industrial, Administración o Ingeniería.
Amplio conocimiento en Legislación Social, incluidas todas las Leyes, Decretos, Reglamentos y Normativas relacionadas con
la Ley N° 16.744.
Experiencia sector público / sector privado
3 años de experiencia laboral en cargos afines, en el sector público y/o privado. A lo menos 2 años de experiencia en cargos
de Jefatura.
Competencias
Competencias Técnicas.
Conocimiento de normas y políticas públicas:
- Código del Trabajo.
- Estatuto Administrativo.
- PMG y temas vinculados con Calidad de Vida Laboral y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo.
Conocimientos Específicos:
- Ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamentación.
- Ley N° 19.345, que dispone la aplicación de la Ley N° 16.744 sobre Seguro Social contra riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, a trabajadores del Sector Público.
- Decreto Supremo N° 40, que aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
- Decreto Supremo N° 95, que modifica al Decreto Supremo N° 40.
- Decreto Supremo N° 594, que aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Mínimas en los lugares de
trabajo.
- Gestión de Riesgos en Hospitales.
- Norma ISO 9001:2008.
- Norma OHSAS 18.001 (Nch 18.001).
- Word, Excel y correo electrónico, nivel medio.
Competencias Transversales.
- Adaptabilidad al cambio: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o
grupos.
- Compromiso: Habilidad para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, de
manera de que promuevan las metas y necesidades organizacionales.
- Orientación al Cliente: Deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no
expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente a quien van dirigidos los esfuerzos de
CAPREDENA. Se refiere a una actitud permanente de contar con las necesidades del usuario para incorporar este
conocimiento a la forma específica de planificar la actividad.
- Prudencia: Sensatez y moderación en todos los actos, en todo momento, en todos los aspectos de la vida y en la aplicación
de normas y políticas de la organización, sabiendo discernir lo bueno y lo malo para la Institución, para el personal y para sí
mismo. Implica también que piensa y actúa con sentido común.
Competencias Específicas.
- Orientación al logro: Orientación a los resultados, la eficacia y el interés por los estándares. Centrado en la mejora, en ser
emprendedor y optimizar el uso de recursos. Preocupación para trabajar bien o para alcanzar un estándar de excelencia.
- Pensamiento analítico: Comprensión de una situación separándola en piezas más pequeñas o forzando paso a paso de
manera causal las implicaciones de una situación.
- Trabajo en equipo y cooperación: Intención sincera por desarrollar un trabajo cooperativo con otros, de trabajar juntos como
equipo. Implica una gestión del grupo, dinamizar, resolución de conflictos, gestionar el clima y motivar a los demás.¡
- Liderazgo de equipos: Voluntad de tomar el rol de líder de un equipo, tener mando, visión, gestión del grupo y motivación,
construcción del sentido de grupo y orientación hacia sus subordinados.
Contexto del Cargo
Con fecha 9 de Septiembre de 1915, por Ley N° 3.029 se creó la “Caja de Retiro y Montepío de las Fuerzas de la Defensa
Nacional”. El 5 de Febrero de 1953 mediante DFL N° 31, pasa a denominarse “Caja de Previsión de la Defensa Nacional”.
CAPREDENA es uno de los Servicios de la Administración Descentralizada del Estado que conforman el Poder Ejecutivo, con
personalidad jurídica y patrimonio propio.
Se rige por la Ley de Presupuesto del Sector Público, que es aprobada anualmente por el Poder Legislativo.
En cuanto a sus objetivos y actividades Institucionales, está sujeta a la supervigilancia del Ministerio de Defensa Nacional.
Desde el punto de vista presupuestario y en razón a su carácter previsional, depende del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
La misión de CAPREDENA consiste en administrar eficaz y eficientemente el sistema de seguridad social de las Fuerzas
Armadas, entregando servicios previsionales, de salud, de asistencia social y financieros, orientados a los requerimientos de
sus cliente(a)s.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto
Administrativo:
● Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del
empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº
18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,
cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su
desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Requisitos Específicos
Según lo establecido en el DFL N° 3 de 1990 del Ministerio de Defensa Nacional, se requiere acreditar un Título Profesional
de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del
Estado o reconocido por éste.
Criterios de Selección
La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas sucesivas:
1. Análisis Curricular: se evaluarán los antecedentes de los postulantes en cuanto a requisitos, formación educacional y
experiencia laboral.
2. Evaluación de Conocimientos: se tomará una prueba donde se evaluará grado de conocimientos relacionados al cargo.
Dicha evaluación se realizará en la Casa Matriz de CAPREDENA en la ciudad de Santiago y en las Agencias Regionales de
CAPREDENA a nivel nacional.
3. Evaluación Psicolaboral: se efectuará una entrevista para determinar el nivel de adecuación a las competencias requeridas.
Dicha evaluación se realizará en la Casa Matriz de CAPREDENA en la ciudad de Santiago.
4. Entrevista Comisión: se entrevistará a los postulantes que lleguen a esta etapa del proceso para evaluar aspectos técnicos
y adecuación global al cargo. Dicha evaluación se realizará en la Casa Matriz de CAPREDENA en la ciudad de Santiago.
5. Resolución del Proceso: instancia en la que se selecciona al postulante más idóneo al cargo.
Cabe señalar que los postulantes serán notificados por correo electrónico a medida que avanza el proceso respecto de las
etapas definidas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+]
- Otros
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
11/05/2012-23/05/2012
Evaluación curricular
24/05/2012-03/06/2012
Finalizacion del Proceso
25/06/2012-29/06/2012
Prueba de Conocimientos
04/06/2012-10/06/2012
Evaluación psicolaboral
11/06/2012-17/06/2012
Entrevista Comisión
18/06/2012-24/06/2012
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/05/2012
Correo de Contacto
postulaciones@capredena.gov.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual
deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER
CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. El documento “Otros” se refiere al
currículo vital propio. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los certificados de
capacitación deben estar relacionados con las competencias técnicas señaladas en el perfil del cargo.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar
Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su
postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no
le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Los postulantes que
presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección
que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de
selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese sólo hecho conocer y aceptar las
condiciones indicadas.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as
candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público
convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.