El curso de Psicología Industrial

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
NOMBRE DEL CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
CÓDIGO:
022
3
Mecánica Industrial
CRÉDITOS:
ÁREA A LA QUE
PERTENECE:
ESCUELA:
PRE REQUISITO:
90 Créditos
POST REQUISITO:
658
CATEGORÍA:
Obligatorio para Industrial y
Mecánica Industrial.
Optativo para otras carreras.
Administrativa
CATEDRÁTICO (A):
AUXILIAR:
EDIFICIO:
SECCIÓN:
SALÓN DEL CURSO:
HORAS POR SEMANA DEL
CURSO:
2
DÍAS QUE SE IMPARTE EL
CURSO:
Martes y Jueves
SALÓN DE LA PRÁCTICA:
HORAS POR SEMANA DE
LA PRÁCTICA:
DIAS QUE SE IMPARTE LA
PRÁCTICA:
HORARIO DE LA
PRÁCTICA:
HORARIO DEL CURSO:
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:
El curso de Psicología Industrial es una herramienta para que el estudiante de ingeniería
conozca y comprenda la conducta humana en el entorno industrial, y de esta manera esté
preparado para un conocimiento más específico de la administración del recurso humano,
Buscando la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento
de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones de
trabajo eficientes, a través de la satisfacción laboral.
OBJETIVO GENERAL:
Estudiar la importancia de la psicología como ciencia que estudia la conducta, de la
psicología industrial como ciencia aplicada y de los alcances y límites de ambas en
el ámbito laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Cognoscitivos:
Que el estudiante:
Comprenda su propia conducta y la de las personas que le rodean, utilizando
esquemas científicos de análisis.
Aplique los conocimientos al ambiente laboral en que se desenvuelva, para
comprender y resolver los problemas a que se vea enfrentado.
Conozca las bases psicológicas que fundamentan la administración de personal
y de otros cursos afines.
Ing. César Urquizú Rodas
Coordinación Área Administrativa
Psicología Industrial
1
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
Afectivos:
Que el estudiante:
Maneje adecuadamente sus actitudes buscando disminuir o eliminar los
problemas interpersonales cotidianos.
Valorice sus cualidades y se acepte a sí mismo, eligiendo opciones de cambio
personal positivo, sobre la base del entendimiento de su propio
comportamiento.
Reconozca las opciones de cambio en cuanto a la administración del elemento
humano y se convierta en quien lo promueva.
Psicomotores:
Que el estudiante:
Aplique diversas técnicas psicológicas estandarizadas de registro y análisis de
la conducta individual, que le permitan la selección y adiestramiento de los
trabajadores en una organización.
METODOLOGÍA:
Se impartirán clases magistrales, talleres, investigación de campo e investigación
bibliográfica. Resolución de casos y lecturas dirigidas. Las evaluaciones son individuales.
FORMA Y CALENDARIO DE EVALUACIÓN:
La evaluación incluye comprobaciones de lectura, exámenes de rendimiento, valoración
de informes de investigación, participación y resultados en actividades intra y extra aula.
De acuerdo con el Normativo de Evaluación y Promoción del estudiante de pre-grado de
la Facultad de Ingeniería.
FECHA
DESCRIPCIÓN
PONDERACIÓN
Primer Parcial
15 puntos
Segundo Parcial
15 puntos
Tercer Parcial
15 puntos
Comprobación de Lectura
5 puntos
Tareas e Investigaciones (con copia completa)
25 puntos
Total de la Zona
75 puntos
Examen Final
25 puntos
Nota de Promoción
Ing. César Urquizú Rodas
Coordinación Área Administrativa
100 puntos
Psicología Industrial
2
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
Es requisito indispensable para tener derecho al examen final contar con el
85 % de asistencia al curso, queda a criterio del docente la forma de llevar este
control.
Bibliografía recomendada:
Psicología Industrial. Frank Landy y Jeffrey Conte. Mc Graw Hill. 1ª Edición 2005
*Psicología Organizacional. Adrian Furnham. Editorial Oxford
Comportamiento Organizacional. Hellriegel y Slocum Jr, Ed. Thomson,10ª Ed.
Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins. Prentice Hall, 8ª edición
Recursos Humanos en las Organizaciones. Stan Kossen. Edit. Harla, 5ª edición
Comportamiento Organizacional. Martín González y Socorro Olivares, Edit. CECSA
Comportamiento Organizacional. Hellriegel, Slocum & Woodman. Edit. Thomson
Análisis Transaccional. Eric Berne
Análisis de la Conducta. B. F. Skinner
Comportamiento Humano en el Trabajo. Davis & Newstrom
Psicología Industrial. Marvin Dunette y Wyne Kirchner
Administración de Recursos Humanos. Adalberto Chiavenatto
Sexo en el Cerebro. Anne Moir y David Jessel
CONTENIDO PROGRAMÁTICO Y CALENDARIZACIÓN:
0. EMI
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
Misión
Visión
Valores
Política de Calidad
Código de Valores
Perfil del Egresado
Responsabilidad Profesional
Ética (Código de Ética del Colegio de Ingenieros de Guatemala)
1. Estructura de la personalidad
1.2 Carácter
1.2.1 Concepto
1.2.2 Tipos de Carácter y su perfíl
1.1 Temperamento
1.1.1 Concepto
1.1.2 Teoría Humoral Clásica
1.1.3 Tipos de Temperamento y sus Características
1.3 Personalidad
1.3.1 Concepto
1.3.2 Psicología de los colores
1.3.3 Tipos de evaluaciones utilizadas en R.R.H.H.
Ing. César Urquizú Rodas
Coordinación Área Administrativa
Psicología Industrial
3
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
2. Elementos y Procesos Psicológicos básicos del comportamiento organizacional
2.2.1 Memoria
2.2.2 Sistemas de memoria
2.2.3 Activación del Proceso de Memorización
2.2.4 Neurotransmisores
2.3 Sensación
2.3.1 Umbrales Sensoriales
2.5 Emoción
2.5.1 Emociones primarias y Secundarias
2.4 Percepción
2.4.1 Clases de percepción
2.4.2 Teoría de Gestalt
2.7 Comunicación efectiva
2.7.1 Teoría clásica de la comunicación
2.7.2 Problemas más frecuentes y soluciones
2.6 Cerebro del Hombre y Cerebro de la Mujer
2.6.1 Diferencias genéticas, fisiológicas, neurológicas, sensoriales, salud,
comportamiento, aprendizaje, educación.
3. Motivación
3.1 Proceso psicológico de la motivación
3.2 Principales Teorías de Motivación
3.1.1 Abraham Maslow.
3.1.2 Frederick Herzberg
3.1.3 David McClelland
Ing. César Urquizú Rodas
Coordinación Área Administrativa
Psicología Industrial
4
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
NOMBRE DEL CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
CÓDIGO:
022
3
Mecánica Industrial
CRÉDITOS:
ÁREA A LA QUE
PERTENECE:
ESCUELA:
PRE REQUISITO:
90 Créditos
POST REQUISITO:
658
CATEGORÍA:
Obligatorio para Industrial y
Mecánica Industrial.
Optativo para otras carreras.
Administrativa
CATEDRÁTICO (A):
AUXILIAR:
EDIFICIO:
SECCIÓN:
SALÓN DEL CURSO:
HORAS POR SEMANA DEL
CURSO:
2
DÍAS QUE SE IMPARTE EL
CURSO:
Martes y Jueves
SALÓN DE LA PRÁCTICA:
HORAS POR SEMANA DE
LA PRÁCTICA:
DIAS QUE SE IMPARTE LA
PRÁCTICA:
HORARIO DE LA
PRÁCTICA:
HORARIO DEL CURSO:
CRONOGRAMA Y PUNTEO DE LA EVALUACIÓN
Las fechas de evaluación no son cambiadas, por lo que debe de garantizar su presencia a
las mismas, por ello se determinan las mismas de la siguiente manera:
ASPECTO
PRIMER PARCIAL
SEGUNDO PARCIAL
TERCER PARCIAL
COMPROBACION DE LECTURA
ENTREGA DE TAREA ESPECIAL
EXAMEN FINAL
Ing. César Urquizú Rodas
Coordinación Área Administrativa
FECHA
6 DE AGOSTO
8 DE SEPTIEMBRE
6 DE OCTUBRE
27 DE OCTUBRE
25 DE OCTUBRE
CALENDARIO
OFICIAL
APROBADO POR J.D.
Psicología Industrial
5