Proteger la salud Asegurar los salarios

Más para vivir.
Proteger la salud
Asegurar los salarios
nCon nieve, viento y lluvia el trabajo en la construcción
es peligroso. Los trabajadores de la construcción tienen que
poder decidir cuando su salud está en peligro y, por tanto,
cuando es necesario interrumpir el trabajo.
nLos trabajadores de la construcción no pueden sufrir
recortes salariales en caso de enfermedad o mal tiempo.
nLos trabajadores de la construcción se merecen
por su duro trabajo un salario justo.
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Intemperies, nieve y frío en la construcción
Interrumpir el trabajo cuando
la salud está en peligro
Temperaturas extremas, suelos y andamios helados, nieve y
frío intenso: Todo ello afecta la salud de los trabajadores de la
construcción y aumenta el riesgo de accidentes.
Trabajar bajo temperaturas extremas dificulta la respiración y ocasiona
problemas en el aparato locomotor. Trabajar con viento, lluvia y nieve
afecta a la salud en general y aumenta el riesgo de accidentes.
Las principales medidas de protección cuando hace frío son:
n Planificar el trabajo en la obra, ya que cuando hace frío
se necesita más tiempo para hacer el trabajo.
n Hacer más pausas para poder calentarse con bebidas
calientes y en sitios con calefacción.
n Llevar ropa adecuada (guantes, ropa seca de abrigo, etc.)
n Como última solución: en caso de frío intenso, hielo o nieve,
suspender el trabajo y solicitar el subsidio por intemperie.
¡Todas estas medidas de protección se deben y pueden pedir a los
superiores para proteger la salud de los que trabajan en las obras!
Porque nuestro Convenio Marco Nacional protege a los trabajadores
de la construcción en caso de intemperie. El artículo 28 establece que,
en caso de lluvia, nieve o mucho frío, los trabajos al aire libre tienen que ser interrumpidos,
siempre que ello sea posible y necesario. (ver el
recuadro).
Artículo 28 del CMN: Jornada
reducida y cierre de empresa
por intemperie
2) En caso de condiciones
climáticas que hagan peligrar
la salud de los empleados y/o
hagan imposible una marcha
eficaz del trabajo (lluvia, nieve,
rayos, frío intenso) se interrumpirán los trabajos de construcción a la intemperie, al menos
hasta que las condiciones lo
permitan.
3) La interrupción del trabajo
se realizará por orden del empleador o de su representante.
Antes de tomar tal decisión
tendrá en cuenta a los trabajadores afectados.
El empresario está obligado por ley a proteger
la salud de los trabajadores y, por tanto, en el
caso de que el mal tiempo ponga en peligro la
salud de los trabajadores, tiene que proceder a
la interrupción de los trabajos. Si no lo hace por
sí mismo, son los trabajadores los que tienen
que solicitar al encargado la interrupción de los
trabajos. Si no se logra un acuerdo, llamar a la
sección correspondiente de Unia.
Unia reivindica conjuntamente con los trabajadores:
nLa interrupción inmediata de los trabajos cuando
la salud y la seguridad de los trabajadores de la construcción
esté en peligro.
nLos trabajadores de la construcción son los que mejor
saben cuándo cuando su salud y su seguridad está en peligro y,
por ello, su opinión debe ser tenida en cuenta.
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Cuando se pierdan horas de trabajo
La continuación del pago del
salario debe ser garantizada
¿Qué ocurre cuando se pierden horas de trabajo debido al mal
tiempo? En principio, todos los trabajadores de la construcción
(incluidos los que trabajan de manera temporal) tienen derecho
a percibir salario en caso de intemperie. ¡Este derecho está
regulado en el CMN!
Dependiendo de la duración de la interrupción del trabajo hay diferentes reglas para la compensación de las horas de trabajo perdidas y la
continuación del pago del salario.
n Las horas perdidas por interrupciones cortas, por ejemplo,
debido a lluvia intensa, se pueden:
– recuperar en el mismo mes,
– compensar posteriormente mediante un cambio
en el calendario laboral, o bien,
– compensarlas con las horas extraordinarias existentes.
n En cuanto a las interrupciones de días sueltos el empresario puede
– compensarlas a través del calendario de trabajo. Todas las horas
que sobrepasen las 48 horas de trabajo semanales tienen que ser
abonadas inmediatamente con un 25% de recargo y no pueden
ser utilizadas para compensar la pérdida de horas por intemperie.
– compensarlas con las horas extraordinarias existentes.
n En cuanto a las interrupciones de varios días de duración, que se
produzcan en el invierno, debido a periodos duraderos de frío intenso
o de mucha nieve, el empresario tiene que hacer la comunicación
correspondiente al seguro de intemperie. El seguro de intemperie paga
tan sólo el 80% del salario y, por tanto, el empresario tan sólo solo
tiene que pagar a sus empleados el 80% del salario. Esto es insuficiente y, por ello, queremos cambiarlo en el nuevo CMN (ver el recuadro).
El seguro por intemperie
n Las cuotas del seguro por
intemperie se abonan a partes
iguales por los empresarios y
por los trabajadores. Por ello,
también los trabajadores pueden pedir que el empresario
interrumpa los trabajos y haga
la solicitud correspondiente
ante el seguro de intemperie
para la compensación de las
horas perdidas.
n El seguro de intemperie
funciona de manera similar al
seguro de accidentes: a partir
del tercer día de pérdida se
abona el 80% del último salario abonado. Primeramente se
deben compensar todas las
horas extraordinarias que sobrepasen las 20 horas. Los dos
días de carencia que no son
abonados por el seguro corren
a cargo del empresario.
¡En ningún caso se puede, con poca antelación y sin consulta previa,
utilizar los días de vacaciones no disfrutados para compensar la pérdida de horas debido a una intemperie!
Unia reivindica conjuntamente con los trabajadores:
nLos salarios no pueden depender del tiempo. Los trabajadores
tienen que hacer frente a los mismos gastos, independientemente de que puedan trabajar o no debido al mal tiempo.
nPor ello reivindicamos que se pague la totalidad del salario
cuando se pierdan horas de trabajo debido a intemperies y que
así se establezca en el nuevo CMN.
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Más para vivir.
Los patrones bloquean por todas partes
¡Así no se puede continuar!
La patronal de la construcción lleva años haciendo una política interesada y en muchos
ámbitos contraria a los intereses de los trabajadores: en lugar de honorar justamente
el duro trabajo del personal de la construcción y mejorar sus condiciones laborales se
aferra a lo que puede:
n 2006: Oferta salarial irrisoria y, sin embargo, ningún acuerdo salarial
para los trabajadores de la construcción.
n 2007: Rescisión del CMN con la intención de empeorar masivamente las condiciones laborales
en la construcción. Gracias a la lucha de los trabajadores de la construcción se logró salvar el CMN.
n 2009: Ningún aumento de los salarios base porque los patrones querían una reducción de los salarios.
n 2010: Nuevamente una oferta salarial ridícula, y ello, a pesar de haber trabajo en abundancia
y excelentes perspectivas para el futuro.
Y, además, no se tiene prácticamente en cuenta la salud de los trabajadores de la construcción.
Incluso cuando hace un tiempo de perros, nieva o hace mucho frío hay que seguir trabajando.
¡La obtención de beneficios está por encima de la salud de los trabajadores!
Ahora, cuando el sector de la construcción va tan bien como hacía mucho que no iba, hay que acabar con
esta política de bloqueo de los empresarios de la construcción. Los trabajadores de la construcción no
están dispuestos a permitir que se les pisotee continuamente. Ya es hora de que se reparta el pastel de
manera justa y de que se introduzcan las mejoras necesarias. Por ejemplo, reglas claras sobre cuándo se
deben interrumpir los trabajos en caso de mal tiempo y para que los trabajadores de la construcción no
sufran ningún tipo de recorte por las horas de trabajo perdidas.
¡Por ello, y por otras muchas mejoras, queremos luchar este año!
Aunque la coyuntura es buena, tampoco ahora nos van a regalar nada. ¡Tan sólo solo si nos
unimos podremos luchar por nuestros derechos y lograr mejoras laborales! ¡Por ejemplo, buenos aumentos salariales y la interrupción de los trabajos cuando hace un tiempo de perros!
Unia Zentralsekretariat
Sektor Bau
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