Programa de Entrenamiento Ejecutivo | Lima Relaciones sindicales en la actualidad ¿Cómo implementar un adecuado manejo? El panorama laboral actual nos presenta una mayor acción sindical y una mayor trascendencia de la negociación colectiva en el manejo de las relaciones laborales en el Perú. En esa medida, el conocimiento de los principales aspectos relacionados a esta materia, así como los instrumentos idóneos para afrontar los mismos, hacen indispensable que la adecuada preparación sobre estos temas sea parte de la agenda de gestión de personal en una empresa. Siendo esto así, hemos diseñado un curso que apunta no sólo a brindar conocimientos legales sobre el particular, sino que apunta, sobre todo, a revisar aspectos estratégicos que comprenden también el análisis de tipo tributario correspondientes. Programa de Entrenamiento Ejecutivo (PEE) - ey.com/PE/CursosEY Objetivos • Conocer las posiciones asumidas por las autoridades que resuelven aspectos vinculados a relaciones laborales. • Revisar los principales aspectos estratégicos frente a las relaciones sindicales dentro de la empresa. • Revisar las implicancias tributarias de las relaciones sindicales en la empresa. Información general Día: Martes 6, miércoles 7, martes 13 y jueves 15 de octubre Hora: 6.30 p.m. - 9.00 p.m. (registro desde 6.15 p.m.) Lugar: Auditorio de EY Av. Víctor Andrés Belaunde 171, San Isidro Inscripciones: cursoslima@pe.ey.com Telf. 411-4444 Ax. 13390 Este curso está dirigido a gerentes de recursos humanos, gerentes de relaciones laborales, asesores legales y responsables de aspectos laborales en general. Temas a tratar Sesión 1 | El sindicato en la empresa Sesión 2 | La negociación colectiva, trato directo y conciliación. Su adecuado manejo Sesión 3 | El arbitraje y la huelga Sesión 4 | Implicancias tributarias de la negociación colectiva • La formación del sindicato. Requisitos. Motivos internos y externos. ¿Cómo afrontarlo? • Protección de los trabajadores que participan en la formación del sindicato. • Tipos de sindicatos que pueden formarse. • Prerrogativas de los dirigentes y afiliados: fuero sindical, licencias, permisos, entre otros. • Actos que pueden ser considerados como antisindicales. • La aplicación del convenio colectivo celebrado con sindicatos minoritarios a todo el personal. • • • • • • • • • Alternativas frente al rompimiento del trato directo: arbitraje vs. huelga. • ¿Qué implica el arbitraje? • Tipos de arbitraje: voluntario vs. potestativo. • Posibilidad que el empleador solicite el arbitraje (potestativo). • La elección del Tribunal Arbitral. • El pedido de improcedencia en el caso del arbitraje potestativo. ¿Cómo formularlo? • La formulación de la propuesta final. • La sustentación jurídica y la sustentación económica. ¿Cómo presentarlas? • La huelga y su procedencia. • Acciones permitidas frente a la huelga. • Deducciones derivadas de la negociación colectiva. • Ventajas tributarias a partir de la entrega de beneficios pactados en negociación colectiva. • Costos tributarios indirectos derivados de los beneficios pactados en negociación colectiva. • Otros aspectos tributarios a tener presente en la negociación colectiva. José Ignacio Castro Socio de Human Capital Cuenta con más de 20 años de experiencia en asesoría a empresas nacionales e internacionales en materia laboral, procesal laboral, tributario-laboral, de seguridad social y migratoria, habiendo prestado servicios de consultoría, revisiones laborales, patrocinio en procedimientos administrativos y procesos judiciales, así como asesoría en negociaciones colectivas y arbitrajes. Es abogado graduado y titulado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Actualmente cursa una Maestría en Administración de Negocios (MBA) por la Adolfo Ibañez School of Management de Miami (2014). Análisis del pliego de reclamos: requisitos y posibilidades de devolución. Conformación de la comisión negociadora de la empresa. Definición de los alcances temporales de la negociación. ¿Por cuánto tiempo se celebrará el convenio? Fórmulas para llevar la negociación. ¿Qué puntos se tocan? ¿En qué orden? Manejo de la mesa negociadora. La conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. ¿Cómo afrontarla? La celebración de acuerdos parciales y la celebración del convenio colectivo. ¿Qué implica pactar la permanencia de los beneficios materia de acuerdo? Mauro Ugaz Socio de Human Capital Cuenta con 15 años de experiencia asesorando a empresas peruanas y extranjeras en temas vinculados a la aplicación de normas laborales, inspecciones, reorganizaciones empresariales, procesos laborales y tributario-laborales, recursos humanos, entre otras materias vinculadas a lo laboral. Es abogado graduado y titulado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Actualmente, es profesor de Pregrado y Postgrado en la Pontificia PUCP y de Postgrado en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Programa de Entrenamiento Ejecutivo (PEE) - ey.com/PE/CursosEY Micheal Vidal Gerente Senior de Human Capital Cuenta con más de 14 años de experiencia en asesoría a empresas nacionales e internacionales en materia laboral, procesal laboral, tributario-laboral y de seguridad social, habiendo prestado servicios de consultoría, revisiones laborales, patrocinio en procedimientos administrativos y procesos judiciales, así como asesoría en negociaciones colectivas y arbitrajes. Es abogado graduado y titulado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con estudios de Maestría en Derecho Constitucional en dicha universidad. Es Profesor de la Facultad de Derecho y del Centro de Educación Continua de la PUCP así como de la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Cynthia Munailla Gerente de Impuestos Cuenta con más de 12 años de experiencia en Derecho tributario, brindando servicios de consultoría en materia fiscal a compañías de consumo masivo, industriales, de manufactura, laboratorios farmacéuticos, tecnología, hotelería y servicios en general. Es abogada graduada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y posee una maestría en Tributación Internacional por la Universidad de New York. Ha sido docente del curso de Planeamiento Tributario de la Universidad Peruana de Ciencia Aplicadas (UPC) y expositora en diversos seminarios y conferencias en materia tributaria. Es asociada del Instituto Peruano de Derecho Tributario (IPDT) y de la Asociación Fiscal Internacional (IFA).