"para el personal de trabajadores amparados por el código del

REGLAMENTO INTERNO
"PARA EL PERSONAL DE TRABAJADORES
AMPARADOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO"
INSTITUTO OCEANOGRÁFICO
-INOCAR-
2011
DE LA ARMADA
FUERZA NAVAL
El Ecuador ha sido, es
y será pa¡'~6n¡,o
REPÚSUCA DEL ECUADOR
INSTITUTO OCEANOGRÁFICO
RESOLUCiÓN
Resolución: INOCAR-RHU-065-2011
CONSIDERANDO:
Que, el Art. 229 de la Constitución de la República del Ecuador establece que los obreros y
obreras del sector público estarán sujetos a las disposiciones del Código de Trabajo.
Que, el numeral 16 del Art. 326 de la Constitución de la República del Ecuador establece" ..
quienes
cumplan
actividades
de
representación,
directivas,
administrativas o
profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos
que no se incluyan en esta categorización estarán amparados por el Código de
Trabajo".
Que, la Ley Orgánica del Servicio Público, en su Art. 4 que trata sobre las Servidoras y
servidores públicos, Inciso segundo establece: "las trabajadoras y trabajadores del
sector público estarán sujetos al Código de Trabajo".
Que, el Art. 2 del Decreto Ejecutivo No. 225 del 18 de enero de 2010, establece que "... , los
trabajadores y las trabajadoras, empleados y técnicos que de manera Directa formen
parte de los procesos operativos, productivos y/o de especialización industrial, en cada
empresa o Institución Pública, serán considerados obreros regulados por el Código de
Trabajo".
--
--
---------------------------------.,.------------
FUERZA NAVAL
El Ecuador ha sido, es
y será País Amazónico
Que, mediante Decreto Supremo No. 642, publicado en Registro Oficial No. 108 del~rtes
25 de julio del año 1972, se creó con sede en la ciudad de Guayaquil y con jUrisd~:ión
nacional, el Instituto Oceanográfico de la Armada, como un organismo dependiente de
la Comandancia General de Marina, con personería jurídica, patrimonio y fondos
propios.
Que, tanto en el INOCAR, a más de su personal administrativo, cuentan con personal que
ejecuta actividades de operación de maquinaria, vehículos y otros, en virtud de lo cual la
relación laboral de este personal está amparada por el Código de Trabajo.
Que, con la finalidad de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 64, del Código del Trabajo
y para los fines previstos en el numeral 12 del Art. 42, del literal e) del Art. 45 del mismo
Código; y, en general, para el cumplimiento efectivo de las disposiciones legales
vigentes, en materia laboral, que regule las relaciones laborales entre el INOCAR y su
personal operativo, es necesario contar con un Reglamento Interno de Trabajo que se
legalizará ante el Ministerio de Relaciones Laborales.
En ejercicio de sus facultades legales,
RESUELVE:
Expedir el presente "Reglamento Interno para el personal de trabajadores amparados
por el código del trabajo del Instituto Oceanográfico de la Armada"
-
-
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Capítulo I
Generalidades
Art. 1. Términos de uso general.- Para efectos del presente Reglamento se utilizará
indistintamente los siguientes términos: Como parte EMPLEADORA, INOCAR para
referirse
al
Instituto
Oceanográfico
de
la
Armada
y,
"TRABAJADOR",
"TRABAJADORA" o "TRABAJADORES", para referirse a los obreros en general, que
laboran en relación de dependencia con los referidos repartos.
Art. 2. Ámbito de aplicación.- El presente Reglamento tiene por objeto regular el
desenvolvimiento de las relaciones laborales, entre el INOCAR con sus trabajadoras y
trabajadores, que por la naturaleza de sus actividades están supeditados al régimen
del Código del Trabajo.
Art. 3. Documentación oficial.- La parte EMPLEADORA no reconocerá como oficial
u obligatorio ningún documento, comunicación, circular, etc., que no lleve la firma de la
máxima Autoridad,
o de algún funcionario o servidor debidamente autorizado para
actuar a nombre y en representación de la parte EMPLEADORA, según el área de
competencia.
Art. 4. Obligatoriedad.- Todo trabajador está obligado a cumplir y atender en sus
labores las disposiciones de este Reglamento, así como las instrucciones que reciban
por parte del Jefe Inmediato superior, respetando el orden jerárquico establecido.
Art. 5. Sujeción.- El EMPLEADOR así como sus trabajadores quedan sujetos al
estricto cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y a las normas del
Código del Trabajo las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos
individuales de trabajo. Se presume su conocimiento; y, por tanto, el desconocimiento
no podrá ser alegado y no será motivo de excusa.
Capítulo"
Modalidad de Contratación de Trabajadores
Art.6. Postulación para prestar servicios laborales.- Toda persona interesada en
prestar sus servicios en puestos vacantes sujetos al Código del Trabajo en EL
INOCAR, deberá presentar su hoja de vida; sobre la base de los documentos que
acrediten su formación académica y experiencia laboral, la parte EMPLEADORA podrá
1
exigir adicionalmente
que se practiquen evaluaciones:
técnicos y de competencias
laborales,
psicotécnicas, de conocim~'entos
con la finalidad de seleccionar
a trav
de
concurso de méritos y oposición al aspirante que cumpla con los requerimiento
del
puesto o plaza vacante. La recepción de la hoja de vida no podrá ser interpretada en
ningún caso como aceptación o contratación del aspirante;
y, la parte EMPLEADORA
no tendrá obligación alguna para con este último.
Art. 7. Suscripción
y validez del contrato de trabajo.- Todo trabajador, previo a
comenzar la prestación de sus servicios bajo relación de dependencia para con el
INOCAR, firmará el respectivo Contrato de Trabajo, en el cual se determinará la
modalidad del mismo, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.
Los únicos contratos de trabajo válidos, serán aquellos que consten debidamente
suscritos por el trabajador, el Director del Instituto Oceanográfico de la Armada y
legalizados ante la Dirección Regional del trabajo de Guayaquil.
Los contratos eventuales para puestos que no consten en el Orgánico, podrán ser
legalizados previa delegación expresa del Director del Instituto Oceanográfico de la
Armada.
Art. 8. Condiciones
de la contratación.-
Los contratos de trabajo deberán ser
celebrados en forma expresa, deberán constar por escrito y estarán sujetos a las
condiciones establecidas en el Código del Trabajo.
Art. 9. Del periodo de prueba y de las clases de contratos.-
Los contratos
individuales que se celebran por primera vez, tendrán necesariamente un período de
prueba de noventa días. En este período o al término del mismo, cualquiera de las
partes podrá dar por terminado el contrato sin indemnización alguna, mediante simple
notificación. El EMPLEADOR podrá celebrar contratos a plazo fijo, por tiempo
indefinido, ocasionales, eventuales, o cualquier otro determinado por la ley, en función
de las necesidades Institucionales y estipulando contractualmente las condiciones
particulares para cada caso.
2
Capítulo
Gestión
Art.10.
Principios
de la gestión
111
del Talento Humano
del Talento
Humano del INOCAR, persigue la eficiencia
Humano.-
La gestión del Talento
y eficacia organizacionalla misma que se
sustenta en el desempeño eficiente de su personal, fundamentado en sus
competencias técnicas y humanas y en la motivación generada por la vivencia de
valores institucionales y de satisfacción en el trabajo.
Art. 11. De los Órganos de Administración
del Talento Humano.- Es de exclusiva
competencia de la Unidad de Administración del Talento Humano del INOCAR, en
conjunto con las unidades requirentes, los procesos de selección, admisión, inducción,
re inducción, evaluación de desempeño, planificación de vacaciones y capacitación
del personal, así como su promoción a puestos de mayor responsabilidad y
remuneración, previa aprobación del Director del Instituto Oceanográfico de la
Armada.
Por lo tanto serán responsabilidades de la Unidad de Administración del Talento
Humano las siguientes:
a) Diseñar, difundir, y
proponer la actualización de las políticas, normas y
procedimientos de los procesos de la administración del Talento Humano en la
Institución.
b) Ejecutar procesos de clasificación y valoración de puestos, de evaluación de
desempeño, formación profesional y selección, según metodología aprobada.
c) Actualizar la base de datos Personales del Talento Humano Institucional.
d) Asesorar a los ejecutivos de la Institución en la aplicación de las normas y
procedimientos de administracíón del Talento Humano.
e) Preparar o elaborar los contratos correspondientes y mantener actualizada su
renovación o cancelación respectiva.
f) Proponer la creación de puestos, reclasificaciones en función a las necesidades
Institucionales.
g) Receptar de los responsables de procesos Institucionales la solicitud de sanciones,
y ejecutar el debido proceso previo emitir criterio reglamentarío.
Art. 12. Creación de Puestos.- La creación de nuevos puestos, responderá a la
necesidad institucional de cambio en los procesos, crecimiento institucional y a la
3
disponibilidad presupuestaria, para lo cual se realizará el trámite de aproba~\
respectiva.
Art. 13. Ascensos.-
)\
De existir puestos vacantes,
los ascensos
sustento en procesos de selección mediante concurso de méritos
se realizarán
con
y oposición internos
y evaluaciones de desempeño, para lo cual los aspirantes deberán cumplir con los
requisitos del perfil del puesto.
Art. 14. Valoración de Puestos.- Los puestos serán descritos y valorados en forma
independiente de las características individuales de quienes los ocupan, utilizando
para el efecto una metodología técnica que sea la más apropiada a las necesidades
de la parte EMPLEADORA, los factores para la valoración serán comunes a toda la
institución, garantizando la aplicación de un único sistema que será establecida por la
Unidad de Administración del Talento Humano Institucional y aprobado por la Unidad
de Administración del Talento Humano de la Dirección General de Intereses Marítimos
y cumpliendo las disposiciones en materia establecida por el organismo respectivo.
La propuesta de valoración de puestos será responsabilidad del titular de la Unidad de
Talento Humano de la parte EMPLEADORA y del administrador del proceso al que
pertenece el puesto, bajo las normas establecidas para tal efecto, quienes deberán
garantizar su objetividad, consistencia, tratamiento técnico y equidad interna.
La valoración resultante del trabajo indicado, deberá ser aprobada por el Director del
Instituto Oceanográfico de la Armada, así como sus actualizaciones.
Capítulo IV
Selección del Talento Humano e Ingreso
Art. 15. Concurso de Merecimientos y Oposición.- Es el proceso técnico mediante
el cual se seleccionará personal externo e interno a la Institución, para cubrir vacantes
orgánicas Institucionales, con presupuesto aprobado y bajo el régimen del código de
trabajo. Se desarrollará en función a la metodología establecida por el Ministerio de
Relaciones Laborales.
Art. 16. Proceso
de Selección.-
Es el proceso técnico, mediante el cual se
seleccionará personal externo e interno para cubrir necesidades institucionales.
4
__
---
--
--
_---~------------------
Art. 17. Requisitos para los aspirantes.- Para participar en concu4....
de
merecimientos y oposición, en procesos de selección, administrados por I{ p~rte
EMPLEADORA, los aspirantes deberán cumplir los requisitos siguientes:
1. Ser mayor de edad.
2. Ser de nacionalidad ecuatoriana y/o extranjero con la debida autorización o
permiso de trabajo concedido por la autoridad competente.
3. Cumplir con el perfil del puesto.
4. Ser bachiller
5. Presentar los siguientes documentos:
•
Solicitud de trabajo Institucional
•
Hoja de vida en formato del Ministerio de Relaciones Laborales.
•
Hoja de Vida con foto.
•
Copia de cedula y certificado de votación (notariados).
•
Libreta militar (varones) (notariados).
•
Certificado de antecedentes personales (Record policial).
•
Certificado de trabajo
•
Tiempo de servicio otorgado por historia laboral del IESS.
•
Copia de títulos autenticados (notariados).
•
Copia del certificado del SENESCYT (notariado) en caso de ser profesional.
•
Copias de capacitaciones realizadas (notariados).
•
Copia de carnet del CONADIS, en caso de poseer capacidades diferentes.
•
Certificados del Ministerio de Relaciones Laborales.
o
Impedimento (Lleno)
Art.18. Requisitosparaa el ingreso.-Deberán cumplir los requisitos siguientes:
1. Ser mayor de edad.
2. Ser de nacionalidad ecuatoriana y/o extranjero con la debida autorización o
permiso de trabajo concedido por la autoridad competente
3. Cumplir con el perfil del puesto.
4. Ser bachiller
5. Presentar los siguientes documentos adicionales:
•
Copia de cedula y certificado de votación (notariados).
•
Libreta militar (varones) (notariados).
•
Certificado de antecedentes personales (Record policial).
•
Certificados de trabajo.
5
-.
---------------------------------~---------------------------------------------------
•
Certificados personales (3).
•
Copia de títulos autenticados (notariados).
•
Copia del certificado del SENESCYT (notariado) en caso de ser profesional.
•
•
Copias de capacitaciones realizadas (notariados).
}
Declaración de bienes juramentada (entregar en Contraloría General del
Estado y copia con recibido entregar en UATH -INOCAR).
•
Declaración juramentada en la que conste no encontrarse incurso en causales
legales de impedimento, inhabilidad o prohibición para el ejercicio de un puesto
público.
•
Certificados del Ministerio de Relaciones Laborales.
o Pluriempleo (Lleno)
o
Impedimento (Lleno)
o
Nepotismo(Lleno)
•
Certificado de tipo de sangre.
•
Certificación bancaria.
•
Certificado de Salud Ocupacional (Otorgado por el Ministerio de Salud Pública).
•
Certificado de Aptitud Laboral (CAL), realizado en eIINOCAR.
•
Acta de Matrimonio (de ser casado).
•
Partida de nacimiento de hijos.
•
Declaración juramentada en caso de Unión Libre
Si la parte EMPLEADORA descubriere, en cualquier tiempo con posterioridad al
ingreso del trabajador la existencia de alteraciones o falsificaciones en cualquiera de
los documentos presentados para su admisión, será causa suficiente para dar por
terminado el Contrato de Trabajo previo visto bueno, calificando a estos hechos como
falta grave.
Art. 19. Ingreso del trabajador seleccionado.- Cumplidos los requisitos que fija el
presente Reglamento y convenidas las condiciones de trabajo, se efectuará el ingreso
mediante la suscripción del respectivo Contrato de Trabajo, que deberá ser legalizado
ante la Autoridad laboral competente. Un ejemplar quedará en poder de la autoridad
laboral, otro será entregado al trabajador y el tercero quedará en el expediente del
personal de la parte EMPLEADORA. En todo contrato de trabajo se entenderá
incorporado el presente Reglamento, y por ende su cumplimiento y observancia será
de carácter obligatorio.
6
Capitulo V
Capacitación
Art. 20. Finalidad.-
La
capacitación
es
un
proceso
dinámico,
sistemático
y
permanente, orientado a adecuar el perfil individual cuando se produzcan cambios en
los procesos, o para desarrollar
responsabilidades
de
EMPLEADORA
el potencial del personal para que puedan ejercer
mayor
pueda
valoración,
cumplir
con
con
el
el
propósito
portafolio
de
de
que
productos
y
la
parte
servicios
Institucionales.
La capacitación
concederá
representa
al trabajador,
una inversión y por ello constituirá
sobre la base de las necesidades
un beneficio que se
Institucionales,
mérito
profesional, y el cumplimiento de metas planteadas.
Art. 21. Plan de Capacitación
anual.- En función a las necesidades
se diseñará el plan anual de capacitación
conjunto
con
la
EMPLEADORA,
trabajadores
Unidad
de
Administración
los administradores
en general;
Institucional,
del
institucionales,
el cual se desarrollará
Talento
Humano
de
la parte
de los diferentes procesos institucionales
para lo cual se utilizará
garantice objetividad en el planteamiento
una metodología
en
y los
técnica
que
de los eventos a programar y efectividad en
la utilización de recursos. El Plan anual de Capacitación será aprobado por el Director
del Instituto en el último trimestre
de cada ejercicio fiscal, para el año siguiente y
puesto en conocimiento del Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 22. Eventos
no
programados.-
Eventualmente
responder al plan sino a cambios imprevistos
implican
modificaciones
Art. 23. Certificación
y requisitos
Presupuestaria.-
que
de los puestos, o
El Plan de Capacitación
anual se planificará
que para el caso establezca el Departamento
Financiero del Instituto, a través de la certificación presupuestaria
capacitación,
no
técnicos.
en función a los recursos financieros,
Art. 24. Ejecución
puede
en los procesos institucionales,
en las responsabilidades
actualización de conocimientos
la capacitación
del Plan Anual de Capacitación.-
respectiva.
La ejecución del plan anual de
será realizado por la Unidad de Administración
del Talento Humano del
Instituto, en coordinación con los administradores de cada proceso.
7
Una vez concluido el evento formativo,
el trabajador deberá presentar en el ter~o
máximo de una semana de emitido los certificados de asistencia o aprobación de
't~
el caso, una copia notariada del mismo a la Unidad de Administración del Talento
Humano del Instituto, junto con el informe de asistencia y desarrollo del evento de
capacitación.
Art. 25. Contratos
de devengación.-
Cuando EL EMPLEADOR conceda al
trabajador autorización para que asista a eventos de capacitación financiados por la
Institución, dentro o fuera del país, suscribirá un contrato de devengación, mediante el
cual, se obligará a prestar sus servicios por el doble del tiempo de duración del
evento, si este se lleva a cabo dentro del país y es mayor a un mes; y, por el triple del
tiempo de duración del evento, si este se lleva a cabo fuera del País y es mayor a 15
días.
En los casos de actualización de matriculas mercantes realizada con cursos
financiados por la parte EMPLEADORA, el trabajador permanecerá en la Institución
por el tiempo de vigencia que se estableció en la matricula actualizada
Capítulo VI
Evaluación del Desempeño y Ascensos
Art. 26. Evaluación del desempeño.- Se basará en el establecimiento del grado de
cumplimiento de los objetivos programados. Así como de las disposiciones
reglamentarias socializadas. Los administradores de procesos ejecutaran el proceso
de evaluación de desempeño, en función a la metodología establecida por la Unidad
de Administración del Talento Humano de la parte EMPLEADORA, y en los formatos
que para el efecto se establezcan.
Art.27. Periodo
para
la evaluación.-
La evaluación del desempeño de los
trabajadores se realizará en el mes de enero de cada año, o un mes antes que
concluya el período de trabajo establecido en el correspondiente contrato.
Art. 28. Resultado de evaluación de desempeño.- A los trabajadores que a través
de la evaluación del desempeño Institucional, se establezcan que no cumplen con los
objetivos programados, entrarán en un proceso de capacitación y re-inducción al
puesto, y si concluido este proceso, no cumplen con los objetivos programados, este
8
hecho será causal para solicitar visto bueno, según lo establecido en el numeral 5. ~I
j'
Art. 172 de la codificación del Código de Trabajo.
Art. 29. Evaluación
para selección
y ascensos.-
Los dos últimos años de
evaluación de desempeño, serán considerados en las bases de los procesos de
selección interna o de ascensos, para lo cual el aspirante deberá haber obtenido
calificaciones cualitativas de sobresaliente
Capítulo VII
Jornadas y Horarios de Trabajo
Art. 30. De las jornadas.- Las labores se desempeñarán en jornadas máximas diarias
de ocho horas que hacen cuarenta horas semanales, por turnos y dentro de los
horarios establecidos por la parte EMPLEADORA en función de la naturaleza del
puesto, previa autorización de la Dirección Regional del Trabajo de Guayaquil, lo cual
constará expresamente en los contratos de trabajo, pudiendo efectuarse ajustes o
cambios de horario, según lo previsto en los Arts. 50 Y 52 numeral 2 de la codificación
del Código de Trabajo. En caso que la cantidad de horas máxima de trabajo sea
modificada mediante Ley o disposición de Autoridad Gubernamental, este artículo se
entenderá automáticamente reformado en tal sentido.
La jornada ordinaria podrá dividirse en dos partes previo autorización del Director
Regional del Trabajo de conformidad a lo prescrito en el Art. 57 del Código del
Trabajo. La parte EMPLEADORA proporcionará a los trabajadores, días de descanso
adicionales como compensación por los turnos efectivamente ejecutados.
La parte EMPLEADORA, establecerá los horarios y turnos en que laborará su
personal, en atención a sus necesidades y procurando siempre el cumplimiento del
portafolio de productos Institucional. Cuando lo considerare conveniente, podrá
también variar dichos horarios y turnos, bien en forma general o para determinados
departamentos, secciones o funciones, sujetándose a lo dispuesto en el Código de
Trabajo, conforme al horario previamente aprobado por la Dirección Regional del
Trabajo de Guayaquil.
Art. 31. Jornada Extraordinaria
EMPLEADORA
y Suplementaria.- Previa autorización de la parte
y justificación de la necesidad requerida por el responsable del
proceso Institucional, con la autorización del Inspector de Trabajo y aceptación del
9
trabajador, se podrá laborar en jornadas
suplementarias
o extraordinarias,
seg~,n lo
acordado y en función de la necesidad, acogiéndose a lo establecido en el Art.
55 el
Código del Trabajo.
Art. 32. Jornada Nocturna.- Para las jornadas nocturnas establecidas y de acuerdo a
la necesidad de puesto, entendiéndose esta de 19hOOa 6hOOdel día siguiente, dará
derecho a percibir la remuneración diaria aumentada en un veinte y cinco por ciento,
de conformidad a lo establecido al Art. 49 del Código de Trabajo.
Art. 33. Horas suplementarias y extraordinarias.-
Previo acuerdo expreso entre las
partes se laborará horas suplementarias o extraordinarias, salvo casos de emergencia
para evitar peligros contra la vida de los trabajadores, o para proteger los bienes o
integridad de la parte EMPLEADORA, consecuentemente ninguna declaración de
trabajo suplementario o extraordinario será aceptada, si no ha existido las
autorizaciones correspondientes establecidas en el artículo anterior.
Las horas trabajadas en días de descanso obligatorio o en una de las festividades
establecidas por el Código de Trabajo vigente, tendrán el carácter de Extraordinarias y
se pagarán con el 100% de recargo sobre el valor correspondiente al trabajo en
Jornada Diurna.
Art. 34. Horas de recuperación.-
Según lo dispuesto en el Art. 60 del Código del
Trabajo, no se consideran horas suplementarias o extraordinarias, los trabajos
desempeñados luego de la jornada ordinaria o en días de descanso, con el objetivo de
compensar el tiempo perdido, ya sea por los días feriados no obligatorios, o cuando
así lo disponga la Autoridad competente.
Art. 35. Asistencia
y puntualidad
de los trabajadores.-
La parte EMPLEADORA
establecerá los métodos que mejor estime conveniente para el control de asistencia y
puntualidad de sus trabajadores.
Todos los trabajadores se presentarán a desempeñar sus funciones con absoluta
puntualidad en relación al horario establecido para el efecto.
En caso de producirse un atraso, la parte EMPLEADORA procederá a tomar la acción
disciplinaria correspondiente, considerando el respectivo descuento pecuniario por el
10
tiempo no trabajado o atraso y/o
lo dispuesto en el Art. 54 del Código del ~ajo
1\
respectivamente.
Atrasos.- Se considera atraso menos de 4 horas, a partir del primer minuto de la hora
de inicio de la jornada laboral respectiva
y a partir de las 4 horas (media jornada
laboral) se aplicará la sanción correspondiente de conformidad con lo estipulado en el
presente Reglamento y lo dispuesto en el Art. 54 del Código del Trabajo "Pérdida de la
remuneración. El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de
trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el
trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la
semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas", si éste no es
debidamente justificado y aceptado ante su superior inmediato y la UATH
En caso de que los atrasos sean originados por motivos de fuerza mayor y
debidamente comprobado por la UATH a través de Trabajo Social, estos serán
justificados sin cargo a vacaciones.
Así mismo los atrasos y faltas en los que incurren los TRABAJADORES serán
tomados en cuentas para ascensos, capacitación, reconocimientos y más beneficios
que involucren el buen desempeño del TRABAJADOR.
La Unidad de Administración del Talento Humano presentará al señor Director y Jefes
Departamentales Técnicos y Administrativos, el informe diario, semanal o mensual de
los TRABAJADORES que registren atrasos y faltas sin justificar.
Los TRABAJADORES que registren atrasos sin justificar por su superior inmediato y
la UATH por cuatro (4) veces o más en un mismo mes calendario de labores, serán
sancionados por la
parte EMPLEADORA y la Unidad Administrativa del Talento
Humano de acuerdo a lo estipulado en el presente reglamento.
Así mismo el inmediato superior del TRABAJADOR solicitará a la Unidad de
Administración del Talento Humano, la imposición al TRABAJADOR ausente por
atrasos o faltas de una multa igual a la fracción de la remuneración que corresponda
al tiempo del atraso o falta, más el 50% computando para el efecto, cada jornada
laboral día de trabajo como de ocho horas efectivas.
11
Ejemplo:
•
Remuneración mensual
$ 640,00
•
•
•
•
Costo hora o fracción
$
•
2,67
1 hora
Tiempo de atraso
Subtotal
$
2,66
(+) 50% fracción
$
1,33
$
MULTA TOTAL ATRASO
3,99
Art. 36. Falta.- La falta injustificada al trabajo hasta 2 días en un mes, se sancionará
pecuniariamente
con el 10% de la Remuneración Mensual.
Art. 37. Falta injustificada
de tres días o más.- La falta injustificada de tres o más
días laborables consecutivos,
es causal para dar por terminado el contrato previo visto
bueno de la autoridad laboral.
Si un trabajador
se atrasare o faltare a un turno sin previo aviso, quien estuviese
cumpliendo el turno inmediato anterior, dará aviso del hecho al responsable del área,
pero será su responsabilidad
cubrir dicha función hasta por dos horas y ser relevado,
ante lo cual se le retribuirá el pago correspondiente de acuerdo con la Ley.
Art. 38. Registro
de ingreso.-
Las marcaciones
con tarjetas, con huella dactilar o
cualquier otra forma en que la parte EMPLEADORA
decida controlar las asistencias,
deberán ser efectuadas con el debido cuidado, de manera que queden perfectamente
registradas y con absoluta claridad, ya sea en el sistema electrónico, manualmente o
en bitácoras. Será de completa responsabilidad
se efectuó correctamente
.En caso excepcional
electrónico,
al momento de realizada la marcación.
de haber
el trabajador
Administración
del trabajador verificar que el registro
un inconveniente
notificara
de
inmediato
con el equipo
la novedad
de marcación
a la Unidad
de
del Talento Humano para su justificación correspondiente.
Capítulo
Remuneraciones
Art. 39. Pago
de
remuneraciones.-La
remuneraciones
totales
acordadas
VIII
y anticipos
parte
EMPLEADORA
en los respectivos
12
contratos
pagará
de trabajo
las
a sus
trabajadores,
al
final
de
cada
mes,
más
los
beneficios
legales
y
sociales
correspondientes.
Art. 40. Remuneración
justa.-Se garantizará una remuneración justa paJeada
puesto.
Art. 41. Pago
de
horas
suplementarias
ylo
extraordinarias.-Las
horas
suplementarias y/o extraordinarias se pagarán una vez que se encuentren registradas
en los formularios respectivos y debidamente
solicitadas por el responsable del
proceso y autorizadas por el Director del Instituto.
Art. 42. Anticipos.-Los
trabajadores en general, podrán solicitar anticipos de
remuneración de conformidad a las disposiciones que para el efecto emita el Ministerio
de Relaciones Laborales.
Capitulo IX
De los permisos y licencias
Art. 43. Permisos.- Son permisos las autorizaciones concedidas por el responsable
del Proceso al que pertenece el trabajador solicitante y que debe ser debidamente
discriminado y registrado por la Unidad de Administración del Talento Humano, para
que el trabajador pueda ausentarse temporalmente del lugar de trabajo siempre y
cuando no afecte la continuidad en el servicio que presta y para el que fue contratado.
La UATH realizará bajo su responsabilidad los procesos de movimientos de personal.
Art.44. Permiso
con cargo a vacaciones.-
Los permisos concedidos serán
imputables a las vacaciones anuales.
Todos los permisos otorgados por cualquier índole o naturaleza deberán tener los
justificativos y respaldados con la documentación correspondiente para cada caso.
Art. 45. De los permisos remunerados.- Los permisos remunerados que no son
imputables a las vacaciones, serán concedidos en los siguientes casos:
a) En casos de hijos hospitalizados o con patologías degenerativas 25 días, los
mismos que pueden ser tomados en forma continua o alternada, el trabajador
deberá presentar el certificado de hospitalización
debidamente
verificat\
Trabajo Social;
.
por
i
b) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente en unión de hecho, parientes lirsta
el segundo
grado de consanguinidad
deberá presentar
o afinidad se concederá
la copia del acta de defunción;
3 días y se
Art. 42. N.30 Código de
trabajo
e) Por adopción se concederá
15 días , los mismos que correrán a partir de la
fecha en que la hija o hijo le sea legalmente entregado;
d)
Por maternidad durante 12 semanas; en caso de nacimiento múltiple el plazo
se extiende por 10 días más, la ausencia
al trabajo se justificara mediante la
presentación del certificado médico otorgado por el IESS; Art. 152,153 Código
de trabajo
e) Por incendios, inundaciones
y en general siniestros que afecten gravemente la
propiedad o los bienes del trabajador;Art.
f)
54 Código de trabajo
Enfermedad, accidente de trabajo, o la necesidad de recibir tratamiento médico
en las horas de trabajo, mediante justificación;Art.
42 N. 9 Código de trabajo
g) Por Notificaciones Judiciales; Art. 42 N. 9 Código de trabajo
h) Por paternidad
se concederá
10 días cuando el nacimiento
normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea
sea por parto
por 15 días y por
nacimiento de hijo prematuro 18 días;
i)
Por nacimiento de hijos con enfermedades degenerativa, terminal o irreversible
o con un grado de discapacidad
severa 25 días se justificara
mediantes los
soportes respectivos verificados por Trabajo Social;
j)
En caso de fallecimiento
licencia por maternidad
correspondido
k) Por lactancia
de la madre durante el parto o mientras goza de la
el padre hará uso total de la licencia que le hubiere
a la madre fallecida;
se concederá
dos horas diarias, al principio o final de cada
jornada diaria de labor, durante
9 meses posteriores al parto;Art. 155 Código
de trabajo
1)
Por enfermedad
debiéndose
facultativo
se concederá
justificar
mediante
hasta
por 3 días cada
la certificación
conferida
del servicio médico del Instituto Ecuatoriano
año de servicio,
y validada
por el
de Seguridad Social,
Centros de Salud Pública o Dispensario Médico del INOCAR;
m) Para el ejercicio del derecho al sufragio; Art.42 Código de trabajo
n) Las demás causas contempladas
en la codificación
este reglamento.
14
y
del Código de Trabajo
y
En caso de calamidad
doméstica,
inmediata
de acontecida
inmediato
y a la Unidad
el trabajador
esta situación,
deberá
de Administración
por cualquier
informar
medio
entorma
de la misma a s
del Talento
Humano
. fe
de la
arte
EMPLEADORA.
Art. 46. Ausencia
por
enfermedad.-
notificada inmediatamente
La
ausencia
por
enfermedad
deberá
ser
y ser justificada mediante certificado médico otorgado por el
IESS, Centro de Salud Pública o Dispensario Médico del INOCAR en el plazo máximo
de 72 horas. Si después de vencido el plazo del permiso el empleado no se reintegra
sin causa justificada,
se sujetará a las sanciones disciplinarias
inclusive podrá ser causa para la terminación
del contrato,
correspondientes,
e
previo trámite de Visto
Bueno.
No se considerarán los certificados emitidos por médicos particulares.
Art. 47. Licencia
Sin
Sueldo.-
Por petición del trabajador,
autoridad de la parte EMPLEADORA,
dirigida
a la máxima
la cual podrá conceder licencia para ausentase
del puesto de trabajo asignado por un plazo máximo de 30 días, sin remuneración ni
beneficio
de ninguna
Departamento
clase. En este caso, el trabajador
Financiero
personales allESS,
el valor
correspondiente
deberá
consignar
en el
al pago de sus aportaciones
a fin de depositar estos valores.
Capítulo
X
Lugar de Trabajo, Drogas y Alcohol
Art. 48. Ambiente
de Trabajo.-
ambiente de trabajo agradable,
la parte EMPLEADORA
libre de discriminación
que cometa alguno de los hechos a continuación
velará por que exista un
y acoso. Cualquier trabajador
señalados,
será sancionado
de
acuerdo con el presente reglamento sin perjuicio de las acciones a que haya lugar:
1. Tener el propósito de crear un lugar de trabajo ofensivo;
2. Tener el propósito
de interferir
con las funciones
de trabajo
de uno o varios
individuos;
3. Afectar el desempeño laboral;
4. Afectar en las oportunidades
de crecimiento del trabajador;
5. Discriminación o comportamiento
hostil en contra de cualquier trabajador
15
6. Demostrar
estereotipos,
tratos y hechos negativos
relacionados
a color, r
religión, sexo, nacionalidad, edad y discapacidad;
7. Hacer comentarios verbales o escritos ofensivos en contra de cualquier trabajad
de su familia;
8. Hacer uso de rótulos colocados sobre paredes, posters
y cualquier tipo de circular
que atente contra la identidad de una persona.
Art.49. Drogas,
Alcohol
y tabaco.-
Está estrictamente prohibido el uso o
comercialización de estupefacientes o drogas ilegales a todos los trabajadores sea en
el lugar de trabajo o fuera de él. Está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas
durante las horas de trabajo, así como fumar dentro de las instalaciones o lugares de
trabajo; el trabajador que infrinja estas disposiciones, será sancionado conforme al
presente reglamento y las demás leyes y reglamentos que rigen para el efecto.
Un resultado positivo post-accidente de drogas y/o alcohol dará como consecuencia la
terminación de la relación laboral, previo trámite de Visto Bueno.
Capítulo XI
De las vacaciones
Art. 50. Vacaciones anuales.- A partir del primer año cumplido de trabajo en el
INOCAR el trabajador tendrá derecho a quince días ininterrumpidos de vacaciones
anuales pagadas, y los días adicionales que a partir del quinto año le corresponde al
trabajador, según lo previsto en el Art. 69 del Código del Trabajo.
Art. 51. Fijación del periodo vacacional.-
En el caso de que no constare en el
contrato de trabajo, la parte EMPLEADORA determinará el período en que cada
trabajador gozará de sus vacaciones, estableciendo un cronograma anual del mismo
que será publicado con tres meses de anticipación.
Art. 52. Postergación
de las vacaciones.-
Para los puestos donde se ejecutan
labores técnicas o de confianza y sean difícil reemplazar al trabajador por corto
tiempo, la parte EMPLEADORA podrá negar la vacación en un año, para acumularlas
necesariamente a la del año siguiente; y, sí el trabajador no llegare a gozar de las
vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho al pago correspondiente por las
16
vacaciones no gozadas, con el ciento por ciento de recargo, conforme lo dispue~
J'
el Art. 74 del Código del Trabajo.
Art. 53. Acumulación
en
de las vacaciones.- El trabajador podrá, no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año,
conforme lo establecido en el Art. 75 del Código del Trabajo.
Capítulo XII
Del reconocimiento
de gastos por razones de servicios institucionales
dentro y
fuera del país.
Art.54. Anticipos
por razones de servicios
institucionales.-
De acuerdo a la
Resolución interna INOCAR-RHU-052-2011 de fecha 17 de junio del 2011 fijar en
calidad de anticipo el valor de $ 60 diarios que servirán para sufragar gastos de ida y
vuelta, alojamiento y alimentación de los trabajadores que están considerados dentro
de este régimen del código del trabajo cuando tengan que trasladarse a un lugar
distinto del de su residencia hasta que el Ministerio de Relaciones Laborales emita las
respectivas tablas.
Art. 55. Liquidación de anticipos por razones de servicios institucionales.-Para la
liquidación de los gastos antes referidos, el trabajador deberá elaborar un informe de
actividades adjuntando para su liquidación correspondientes los respectivos recibos,
facturas y /0 soportes.
Art. 56. Para comisiones
de servicios
fuera
del país.- Se considerara los
establecido en el Reglamento para el pago de viáticos, movilizaciones y subsistencias
en el exterior para las y los servidores y obreros públicos expedido por del Ministerio
de Relaciones Laborales según Acuerdo MRL-2011-00051 del 21 de febrero del 2011.
Art. 57. Suspensión
de
cumplimiento
de servicios
institucionales.-
Si el
trabajador suspendiere el viaje del cumplimiento de servicios por caso fortuito o de
fuerza mayor, está obligado a comunicar de forma inmediata a la parte EMPLEADORA
sobre lo sucedido, lo cual quedará sujeto a ser comprobado. De faltar tal
comunicación, la parte EMPLEADORA considerará como falta injustificada de
asistencia al trabajo.
17
Capítulo XIII
De los Derechos, Obligaciones y Prohibiciones
Art. 58. Derechos
de los trabajadores.-
INOCAR, a más de los establecidos
Trabajo,
de los trabajadores
del
el Art. 43 de la Codificación del Código de
los siguientes:
a) Recibir los estímulos
Código del Trabajo
remuneración
pago
en
Son derechos
y reconocimientos
y este
Reglamento,
institucionales,
de conformidad
con el
sin embargo nadie podrá recibir doble
por cualquier concepto y por la misma jornada de trabajo, ni recibir
por tiempos
extraordinarios
a menos
que
hubieren
sido
previamente
autorizados y ejecutados por la autoridad competente;
b) Recibir atención médica u hospitalaria en los centros de salud bajo las condiciones
de los convenios suscritos con tal finalidad;
c) Recibir uniformes completos cada año, incluido las prendas de protección personal
y siempre que se encuentre debidamente presupuestado para estos fines;
d) Participar de los beneficios legalmente establecidos; y ,
e) Recibir la indemnización
por despido intempestivo de trabajadores
o eliminación de
puestos de trabajo según lo estipula la Codificación del Código del Trabajos, y otros
que determine la ley por el monto establecido en la misma.
De conformidad
con lo establecido
en el artículo 4 del Código
del Trabajo,
los
derechos de los trabajadores son irrenunciables. Se considerará nula toda estipulación
en contrario.
Art. 59. Obligaciones
de los trabajadores.-
Son obligaciones
de los trabajadores
del INOCAR, a más de los establecidos en el Art. 45 de la Codificación del Código de
Trabajo, los siguientes:
a) Guardar estricta reserva de los datos e informes calificados,
sin perjuicio de la
obligación de hacer conocer a sus superiores, cualquier acto incorrecto o delictivo;
b) Informar a la Unidad de Administración
del Talento Humano, a través de los canales
regulares, de los cambios de residencia, estado civil, nacimiento y fallecimiento de
18
sus hijos, eventos de capacitación y más datos que se consideren necesari¡para
mantener actualizados los registros de personal;
c) Reportar a su inmediato superior,
cualquier suceso o novedad que se pro uzca
dentro de su lugar de trabajo y que atente contra la moral, disciplina y seguridad de
la parte EMPLEADORA;
d) Informar a la Unidad de Administración
comisiones,
así como
del Talento Humano, el cumplimiento de las
la salida y retorno de éstas, permisos
o cualquier
otro
movimiento dentro y fuera de la parte EMPLEADORA;
e) Promover o sugerir el mejoramiento
de actividades, procedimientos
y procesos de
trabajo;
f) Concurrir a sus labores diarias, debidamente uniformado;
g) Observar el respectivo Órgano Regular en todo procedimiento;
h) Mantener una adecuada presentación personal;
i) Orientar a sus compañeros o nuevos trabajadores, sobre las normas y
procedimientos de trabajo;
j) Cumplir estrictamente las normas de seguridad informática establecidas por la parte
EMPLEADORA;
k) Cumplir con todas las normas y reglamentos de la parte EMPLEADORA y orientar
su comportamiento hacia la misión y objetivos institucionales, guardando para ello
los valores que promueve la parte EMPLEADORA;
1) Cumplir rigurosamente las normas y medidas de seguridad ordenadas por la parte
EMPLEADORA, relativas a la prevención de accidentes, manejo de maquinas y
elementos de trabajo para evitar accidentes, así como respetar íntegramente el
Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo de la parte EMPLEADORA en
cumplimiento con las disposiciones dictadas por el IESS y otros organismos
pertinentes;
m) Procurar la mayor economía para la parte EMPLEADORA en el desempeño de su
trabajo y, en el uso y custodio de materiales, suministros proporcionados por la
parte EMPLEADORA para el cumplimiento de sus labores, dando aviso inmediato a
sus superiores jerárquicos cuando dichos bienes sufrieren desperfectos y propiciar
la reparación oportuna, si fuere el caso;
n) Asistir a los eventos de capacitación, cuando fuere designado;
o) Informar inmediatamente y replicar los conocimientos adquiridos en capacitaciones,
eventos relacionados a sus funciones en el cual la parte EMPLEADORA haya
invertido recursos del Estado;
p) Colaborar como instructor en el desarrollo de programas de capacitación en materia
de su especialidad, cuando la parte EMPLEADORA así lo requiera; y,
q) Someterse
desempeño,
en cualquier
de acuerdo
tiempo
a pruebas
a las normas
de competencia
y reglamentos
y evaluación
vigentes
del
de la\~arte
EMPLEADORA.
r'
Art. 60. Prohibiciones a los Trabajadores.- Son prohibiciones a los trabajadores del
INOCAR , a más de las establecidas en el Art. 46 de la Codificación del Código de
Trabajo, las siguientes:
a) Realizar actividades que atenten al normal desenvolvimiento de la parte
EMPLEADORA y sus unidades adscritas;
b) Actuar en forma descortés o negligente en sus relaciones con el personal de la
parte EMPLEADORA o con el público;
c) Conformar organizaciones o grupos que atenten contra la seguridad de la parte
EMPLEADORA y sus unidades adscritas tanto en el desempeño de sus
funciones como fuera de ellas;
d) Alterar, falsificar, obtener dolosamente documentos o proporcionar información
falsa o adulterada a la parte EMPLEADORA, para obtener los beneficios que
otorga ésta, por sí o a través de terceros;
e) Incumplir o no someterse a exámenes, tratamientos médicos, preventivos y/o
curativos dispuestos por el área de Salud Laboral de la parte EMPLEADORA y
el IESS, siempre que no atente contra la integridad del trabajador;
f)
Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a
compañeras o compañeros de trabajo, cuando éstas no sean el resultado de
provocación previa o abuso de autoridad de la parte EMPLEADORA;
g) Simular enfermedades, accidentes, exagerar su gravedad o presentar
documentos falsos para incumplir sus obligaciones laborales; la parte
EMPLEADORA se reserva el derecho de verificarlos;
h) Solicitar permisos para asuntos personales que pueden ser delegables; y ,
i)
Ingerir
bebidas
alcohólicas
o
consumir
sustancias
estupefacientes o
psicotrópicas dentro de las oficinas o instalaciones de la parte EMPLEADORA
y que le impidan el desempeño normal de sus obligaciones.
Art. 61. Obligaciones
de la parte EMPLEADORA.- Son obligaciones de la parte
EMPLEADORA, las siguientes:
a) Cancelar a tiempo y en forma completa el salario mensual, así como los valores
por horas extras y nocturnas a que tenga derecho el trabajador;
20
b) Velar por el respeto, armonia en el trabajo, buen clima laboral
y de integr&.ón,
no se hará discriminación por género, raza, religión;
j'
e) Mantener actualizado el expediente de cada empleado;
d) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para ser atendidos por
problemas de salud debidamente comprobados;
e) Tratar a los trabajadores con absoluto respeto a su dignidad personal, y
sancionar con el mayor rigor en casos de cualquier tipo de acoso;
f) Atender los reclamos de los trabajadores;
g) Pagar al trabajador los gastos de movilización, viáticos o subsistencia, cuando
por razones de servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto a su lugar
habitual de trabajo, cuando así hubiere sido instruido por escrito;
h) Capacitar a los trabajadores en función de las necesidades del puesto o
actualización de conocimientos con la finalidad de propender el desarrollo
profesional de los mismos;
i) Aplicar el debido proceso, en las solicitudes de sanciones a trabajadores;
j)
Cumplir con el cronograma de vacaciones establecido y aprobado en el Plan
anual; y ,
k) Las establecidas en el Art. 42 de la Codificación del Código de Trabajo, y demás
de este Reglamento.
Capitulo XIV
De la terminación del contrato de trabajo
Art. 62. Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual
de trabajo termina:
a) Por ineptitud manifiesta del trabajador, al ocasionar por omisión o acción,
daños considerables a los bienes de la parte EMPLEADORA, previo trámite de
Visto Bueno;
b) Por las establecidas en el Art. 169 de la Codificación del Código de Trabajo.
Capítulo XV
Del Régimen disciplinario
Art. 63. Faltas Disciplinarias.-
Se considerará faltas disciplinarias aquellas acciones
u omisiones de los trabajadores que contravengan las disposiciones del ordenamiento
jurídico vigente en la República, las normas del Código de Trabajo y este Regl
en lo concerniente a derechos y prohibiciones constitucionales
Art. 64. Clasificación
de las Faltas Disciplinarias.-
o legales.
Con el objeto de precaut lar el
aspecto disciplinario y el correcto cumplimiento de las obligaciones por parte de todos
los trabajadores, se clasifican las faltas disciplinarias de la siguiente manera:
A- Faltas Leves;
B.- Faltas Graves; y,
C.- Faltas consideradas como causales para solicitar Visto Bueno;
Art.65.
De las
Faltas
representa una
Leves.- Mínima infracción de índole disciplinario, que
trasgresión de escasa ofensa y daño cuyo resultado se traduce en
correctivo de poca gravedad.
Pertenecen a esta clasificación las siguientes:
1) No marcar o registrar el ingreso o salida de las jornadas diarias en forma
injustificada;
2) No sujetarse al Órgano Regular para efectuar peticiones o reclamos relativos a
su función;(1
3) Causar retrasos o abusos del servicio de transporte proporcionado por
la
Institución;
4) No cumplir con las normas elementales de cortesía;
5) No cumplir con el rol de izada de banderas el primer lunes de cada mes o
cuando la Institución lo requiera;
6) Atrasarse injustificadamente a su lugar de trabajo;
7) No dar aviso a su inmediato superior y a la Unidad de Administración del
Talento Humano cuando faltare al trabajo;
8) Ingerir alimentos en las áreas no habilitadas para el efecto;
9) Marcar o registrar la salida antes de la hora legalmente establecida como
jornada laboral;
10) No usar o alterar deliberadamente el uniforme entregado en dotación;
11) Retardar injustificadamente el despacho de la documentación y los trámites
que le correspondan efectuar;
12) Dar cumplimiento a una orden recibida, en forma defectuosa o fuera del plazo
señalado para su ejecución;
22
13) Interferir en la imposición de una sanción disciplinaria o en el cumPlimi1Ito
de
la misma;
14) No comunicar al superior, el cumplimiento de las órdenes recibidas;
15) No concurrir con presteza al llamamiento de los superiores;
16) Disponer arbitrariamente
el cambio de itinerario y recorrido de los vehículos;
17) Realizar actividades ajenas a sus funciones durante la jornada de trabajo;
18) No dar cumplimiento
a disposiciones,
consignas o normas reglamentarias
en
asuntos rutinarios de poca importancia;
19) Tomarse atribuciones que no le corresponden en asuntos de poca importancia
y de su no competencia;
20) Solicitar reiteradamente
permisos injustificados;
21) Utilizar el horario de cumplimiento
de servicios
institucionales
para realizar
actividades de índole personal;
22) Solicitar permisos personales y de consulta médica al IESS programadas sin la
debida
anticipación
y
autorización
respectiva
conforme
lo
indica
el
procedimiento de permisos interno;
23) Realizar
actividades
laboral establecida,
culturales,
sociales y deportivas
dentro de la jornada
excepto las que estén contempladas
en la planificación
anual de la Unidad del Talento Humano, cuyas horas utilizadas para el efecto
deberán ser devueltas, en caso de ser dentro de la jornada laboral;
24) Tomarse
más de 30 minutos
para el almuerzo
y no respetar
los turnos
esta blecid os;
25) No encontrarse
en
su puesto
de trabajo
después
de
los
30 minutos
establecidos para el almuerzo;
26) No asistir a los eventos de capacitación, cuando fuere designado;
27) No informar
y replicar
inmediatamente
relacionados
los conocimientos
capacitaciones,
eventos
a sus funciones
EMPLEADORA
haya invertido recursos económicos y tiempo;
adquiridos
en
en el cual la parte
28) No colaborar como instructor en el desarrollo de programas de capacitación en
materia de su especialidad,
cuando la parte EMPLEADORA
29) No informar a la Unidad de Administración
anticipación
los
movimientos
de
así lo requiera;
del Talento Humano con la debida
personal
de cumplimiento
de servicios
,comisiones y demás;
30) Usar el correo institucional
para asuntos de interés personal, así como otros
medios virtuales (chat y demás);
23
31) Permanecer
en las oficinas
del Jefe y supervisado
la guardia
fuera de horas laborables
por la Unidad
sin la autorización
de Administración
del Talento
p~ia
Humap1' y
naval;
32) No cumplir
con los horarios
33) Reclamar
injustificadamente
34) Reclamar
sin fundamento
35) Obstaculizar
el trámite
de régimen
sueldos
interno
del INOCAR;
u otros ingresos;
la sanción
impuesta;
de cualquier
solicitud,
que haya
observado
el órgano
regular;
36) No observar
37) Realizar
las normas
llamadas
sociales
telefónicas
en lugares
públicos;
para asuntos
particulares,
excepto
llamadas
de
emergencia;
38) Permitir
el ingreso
39) Incurrir
en
afecten
de personas
errores
la eficiencia
40) Atrasarse
a la
relacionadas
41) No acatar
a la Institución
o equívocos
de
sin la debida
apreciación,
en
autorización;
asuntos
rutinarios
que
de la Institución;
salida
de
cumplimientos
de
servicio
y demás
actividades
con la parte Empleadora;
o no respetar
las prescripciones
salud de la parte EMPLEADORA
42) No respetar,
no cumplir
Salud en el trabajo
y eIIESS;
o no hacer
legalmente
médicas
dispuestas
por el área de
y
cumplir
el Reglamento
de Seguridad
y
establecido.
Art.66. De las Faltas Graves.- Acción u omisión de mayor trascendencia
Pertenecen a esta clasificación las siguientes:
1) Ser reincidente
reglamento
en cometer
tres (3) faltas leves contempladas
dentro de un mismo mes calendario
en este
de labores continuos
, en
cumplimiento de sus deberes;
2) Ordenar y realizar trabajos particulares no autorizados;
3) Intervenir o Recomendar
allegados
en la selección de familiares, amigos,
para el ingreso
a laborar en la Institución,
compañeros y
excepto
los grupos
vulnerables, en calidad indefinida o contratos eventuales;
4) Conducir vehículos de la Institución sin la autorización correspondiente;
5) Negarse a trabajar horas extraordinarias
autoridad
nominadora,
por
necesidades
o suplementarias
institucionales
superior inmediato y la Unidad de Administración
dispuestas por la
verificadas
por el
del Talento Humano;
6) Realizar la Evaluación de desempeño a subordinados que no corresponden;
24
7) No asistir a las reuniones o ceremonias militares en los horarios previamente
establecidos por la autoridad competente;
~
8) Extender certificados o recomendaciones
en forma contraria a la verd~
y que
afecten el interés institucional;
9) Cometer actos indecorosos dentro de la institución, sus áreas adyacentes o
lugar donde presta servicios;
10) Realizar actividades de prestamistas de dinero o prendas fuera de la ley, o
promover negocios o actividades comerciales en uso de sus funciones y en
beneficio personal o de terceros;
11) No cumplir con el cronograma de vacaciones establecido y aprobado en el Plan
anual; excepto lo previsto en el Art.53 de este reglamento;
12) Negar injustificadamente el despacho de los asuntos a los que está obligado
por su función;
13) Realizar reclamos infundados o mal intencionados, conforme lo determina el
Art. 232 del Código Penal;
14)Alterar el registro de ingreso o salida del personal;
15) Obstaculizar sin fundamento el pago de los beneficios económicos a los que
tienen derecho los trabajadores;
16) Tomar conocimiento de documentos que por seguridad nacional no está
autorizado para ello;
17) Hacer uso indebido de la credencial personal de fuerzas armadas para obtener
beneficio de terceras personas;
18) No dar parte de la pérdida o sustracción de la credencial personal de fuerzas
armadas;
19) No realizarse la ficha médica anual o no remitir a la Unidad de Administración
del Talento Humano para su registro correspondiente;
20) Hacer comentarios desfavorables o críticas infundadas que desprestigien la
parte EMPLEADORA o sus normas;
21) Hacer comentarios desfavorables o críticas infundadas de los trabajadores
sean estos superiores o compañeros causando su desprestigio sin tener
fundamentos que comprueben el hecho;
22) Cumplir indebidamente o burlar el cumplimiento de una disposición;
23) Presentar quejas falsas o infundadas sobre actuación y conducta de un
superior;
24) Dejar de cumplir una orden o consigna, por negligencia;
25
25) Realizar reclamos
verbales e injustificados en términos impropios.
ademanes
o gestos que tiendan a disminuir la autoridad o respeto a un superior,
o MUs
compañeros de trabajo;
) \.
26) Hacer peticiones o reclamos injustificados
criticando
la actitud del superior,
empleando términos descorteses o
ya sea en forma verbal o por escrito sin
argumentos o bases legales que lo sustenten debidamente;
27) Hacer
declaraciones
comunicación
sobre
información
institucional
en
los
medios
de
sin previa autorización;
28) Hacer reclamos colectivos no justificados;
29) Tomar
arbitrariamente
laboral que no son
30) Abandonar
el nombre
del superior
para beneficio
personal,
y
de su competencia;
el país sin realizar el debido proceso
interno y la autorización
correspondiente;
31) Levantar o modificar las sanciones impuestas, sin estar facultado para ello;
32) Amonestar o sancionar usando términos injuriosos contra su honor y dignidad;
33) Utilizar para
herramientas,
uso personal o de terceros y sin la debida autorización, equipos,
uniformes, materiales, vehículos, enseres,
etc. entregados a su
custodio por la parte EMPLEADORA;
34) Alterar o causar daños de cualquier índole, en forma deliberada, a los bienes
de la parte
EMPLEADORA:
edificios,
instalaciones,
equipos,
maquinaria,
instrumentos, muebles, documentos, etc.;
35) Exigir obsequios, dádivas, etc.; por actos que se relacione con el servicio que
presta;
36) Atribuirse
o establecer
privilegios,
por amistad,
parentesco
o afecto,
en
beneficio personal o de terceros;
37) Permitir endeudamiento
de los TRABAJADORES
que rebasen su capacidad de
pago y lo establecido en la ley en más del 40%;
38) Ordenar
o permitir
descuentos
que de los haberes
de los trabajadores
se efectúen
no permitidos por la Ley o previamente autorizados por escrito de
parte del trabajador;
39) Abusar del puesto para ejercer represalias personales;
40) Impedir el trámite de las solicitudes que hayan observado el órgano regular;
41) Presentar
informes
infundados,
sobre
la actuación
trabajador;
42) No sancionar las faltas que cometen los trabajadores;
43) Dar toques o señales que produzcan alarma sin motivo;
26
o conducta
de un
44) Concurrir a la parte EMPLEADORA
de
haber
ingerido
bebidas
con manifestaciones
alcohólicas,
o síntomas evidentes
sustancias
estupefaci)\S
o
psicotrópicas ;
45) Descuido o negligencia en la custodia de documentación;
46) Ocultar los accidentes o no dar parte en forma oportuna de los mismos para su
gestión pertinente;
47) Alterar, falsificar, obtener dolosamente documentos o proporcionar información
falsa o adulterada
a la parte EMPLEADORA,
para obtener los beneficios que
otorga ésta, por sí o a través de terceros;
48) No calificar a los trabajadores
conforme lo determina la ley y la planificación
establecida por la Unidad Administrativa de Talento Humano;
49) Realizar adquisiciones
excesivas o de mala calidad de bienes o servicios, que
afecten a la economía de la parte EMPLEADORA;
50) Demostrar tratos y hechos negativos relacionados a color, raza, religión, sexo,
nacionalidad, edad y discapacidad;
51) No cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Administración
del
Talento Humano para el personal de trabajadores amparados por el Código del
Trabajo legalmente establecido;
52) Incumplir las obligaciones establecidas en los literales a), b), d), h) e i) del Art.
45 de la Codificación del Código de Trabajo; que establecen lo siguiente:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado
y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta; y,
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades.
53) Incurrir en las prohibiciones establecidas en los literales e), e i) del Art. 46 de
la Codificación del Código de Trabajo, que establecen lo siguiente:
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo
permiso del empleador; y,
27
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
Art.67.
De las Faltas consideradas
como causales
para solicitar
visto bueno.-
Pertenecen a esta clasificación las siguientes:
1. Incurrir en las prohibiciones de las letras a), d), g) Y h) del Art. 46 de la Codificación
del Código de Trabajo, que establecen lo siguiente:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de
otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos
de la empresa; y,
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga;
2. Incurrir en las causales establecidas en el Art. 172 de la Codificación del Código de
Trabajo, que establecen lo siguiente:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o
por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período
mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión
de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la
cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en
el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
3. Ser reincidente en cometer tres (3) o más faltas graves contempladas en este
reglamento dentro de un periodo de 6 meses calendario de labores continuos, en
cumplimiento de sus deberes.
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Art.68. Sanciones Disciplinarias.acuerdo a las faltas cometidas,
Trabajo y a las normas
Las sanciones disciplinarias se impondr~e
y contempladas
contenidas
en la Codificación
en este reglamento;
del Código de
y que por su orden de
gravedad son:
1.
Amonestación
Verbal, formalizada por escrito.
2.
Amonestación
Escrita
3.
Multa que no exceda del 10% de la remuneración
sancionado;
4.
mensual del trabajador
y,
Terminación de contrato de trabajo, previa solicitud de visto bueno.
SANCIONES DISCIPLINARIAS POR FALTAS LEVES
Las faltas Leves serán sancionadas de manera:
a. Verbal
b. Escrita, y con
c. Multa.
a) Amonestación Verbal, formalizada por escrito
Si dentro de un mismo mes calendario de labores, un TRABAJADOR
cometido tres (3) faltas leves
haya
contempladas en este reglamento, deberá ser
sancionado con una amonestación verbal, la que será impuesta por la parte
EMPLEADORA o su delegado y la Unidad Administrativa del Talento Humano.
b) Amonestación Escrita
Si dentro de un mismo mes calendario de labores, un TRABAJADOR hubiere
merecido más de tres (3) faltas leves, deberá ser sancionado con una
amonestación escrita
la que será impuesta por la parte EMPLEADORA o su
delegado y la Unidad de Administración del Talento Humano.
e) Multa que no excederá del 5% de la remuneración
mensual
del
TRABAJADOR sancionado.
Para el caso de multas, se dan cuando un TRABAJADOR haya cometido cuatro
(4) faltas leves o más, contempladas en este reglamento dentro de un mismo mes
calendario de labores en cumplimiento de sus deberes, en la cual se aplicará el
porcentaje que corresponda de acuerdo a la gravedad de las faltas según lo
29
...
determine la parte EMPLEADORA y la Codificación del Código de TrabaJ~será
sancionada con multa que no excederá del 5% de la remuneración mens
I del
TRABAJADOR.
FALTAS GRAVES
Las faltas Graves serán sancionadas con:
d. Multa.
d) Multa que no exceda del 10% de la remuneración
mensual del
TRABAJADOR sancionado.
Para el caso de multas, se darán cuando un TRABAJADOR haya cometido (1) falta
grave contempladas en este reglamento, en la cual se aplicará el porcentaje que
corresponda de acuerdo a la gravedad de las faltas a partir del porcentaje del 5%
y que no exceda del 10 % de la remuneración mensual del trabajador según lo
determine la parte EMPLEADORA y la Codificación del Código de Trabajo.
FALTAS CONSIDERADAS COMO CAUSALES PARA SOLICITAR VISTO BUENO
e) Terminación de contrato de trabajo
I
previa solicitud de visto bueno
La terminación del contrato de trabajo, previa solicitud de visto bueno, se realizará en
concordancia a lo establecido en el Art. 172 de la Codificación del Código de Trabajo,
o cuando el trabajador incurra por más de tres (3) ocasiones en faltas graves dentro de
un periodo de 6
meses calendario de labores continuos, establecidas en este
Reglamento, durante el ejercicio de sus funciones.
Art. 69. Competencia
para sancionar.- Estas sanciones
serán impuestas por la
parte EMPLEADORA o su delegado y la Unidad Administrativa del Talento Humano de
la parte EMPLEADORA ,a
petición escrita y motivada del inmediato superior del
TRABAJADOR en un periodo máximo de (48) horas de conocida la misma, indicando
el hecho violentado o la norma infringida por éste, valorando las pruebas de descargo
que el TRABAJADOR hubiere presentado en un término no mayor a (24) horas
contado a partir de que ha sido legalmente notificado con los actos o hechos que ha
cometido.
Cuando la falta cometida, sea causal para dar por terminado el contrato individual de
trabajo previo visto bueno, la Unidad de Administración del Talento Humano de la
parte EMPLEADORA, informará a la máxima Autoridad Institucional, quien solicitará
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el visto bueno a la autoridad local competente de trabajo, respetando el procedimiento
establecido en la Codificación del Código de Trabajo.
•
~
Art.70. Registro de sanciones.- Todas las faltas y sanciones se re:istrarán ere I
expediente de personal del trabajador.
Capítulo XVI
Disposiciones Generales
Primera: Normas generales de Aplicación.- Todo lo no previsto en el presente
reglamento, se aplicará de conformidad con las normas establecidas en el Código del
Trabajo,
ninguna
disposición
de este Reglamento
podrá contrariar
las reglas del
referido Cuerpo legal vigente.
Segunda: Difusión del Reglamento.- El EMPLEADOR entregará a sus trabajadores
un ejemplar impreso de este Reglamento
Ministerio de Relaciones
una vez que haya sido aprobado por el
Laborales, debiendo además fijar un ejemplar en un lugar
visible en las oficinas y en las diferentes entidades u organismos adscritos,
sucursales
o agencias dentro y fuera de la plaza de trabajo.
Tercera: Derecho a reclamos y consultas.- Los trabajadores tienen derecho a ser
escuchados
respetando
en sus sugerencias,
el órgano
regular
consultas
Institucional,
y/o reclamos,
dirigiéndose
que deberán
finalmente
presentar
al Director del
Instituto, quien dará la acción respectiva buscando solucionar cada caso de acuerdo a
la ley y ciñéndose estrictamente
cuando
los reclamos
sean
a las disposiciones del presente reglamento interno;
sobre
aspectos
relevantes
que
comprometan
a la
Institución, deberán ser conocidas y resueltas por la máxima autoridad de la parte
EMPLEADORA,
reservándose
los trabajadores
el derecho
de hacerlo
ante las
autoridades laborales competentes.
Cuarta: Vigencia.- El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en Vigencia
desde la fecha de su aprobación por el Ministerio de Relaciones Laborales, y será de
cumplimiento obligatorio para la parte EMPLEADORA y para sus trabajadores.
31
't
Dado en la ciudad de Guayaquil, a los 07 días de septiembre del 2011.
Jorge C
Capi
DIRECTOR DEL INSTITUT
E AS Amores
de Fragata EM
CEANOGRÁFICO DE LA ARMADA
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