Descarregar - Unió Lliure de Treballadors (ULT)

IPC per 2016 (càlcul de desembre 2014 a desembre 2015 - Font INE)
ESTATAL......... 0,0% CATALUNYA.......... 0,3%
PENSIONS PER 2016: La màxima és de 2.567 € mensuals (increment del 0,25% = 6,4 €). Les mínimes
s’incrementaran el 0,25%, és a dir, entre 0,50 i 1,5 € depenent de la pensió.
SALARIS PER 2016: En l’acord que van signar la patronal i els dos sindicats majoritaris el passat maig de
2015, que van deixar “lligats” l’any 2015, 2016 i 2017 (BOE 147 de 20 de juny 2015), van pactar un increment
de salaris del 1,5% per convenis i acords col·lectius de treball.
Que no se’ns escapi el redactat de l’acord, que diu: “Las partes no están legalmente obligadas a aplicar lo
pactado, si bien se comprometen a hacerlo”. Ara hem de veure com interpreta cada part el compromís... tot i
que ens ho veiem a venir perquè els gols els colen sempre a la porteria dels treballadors.
A raíz del descenso en el presupuesto del que dispone el Gobierno para cubrir las bajas
laborales, el pasado mes de diciembre de 2015 entró en vigor la nueva regulación de
la Incapacidad Temporal (I.T.) .
En nuestra anterior revista te señalábamos las obligaciones que tenemos los trabajadores en
caso de baja médica. Ahora, además, te aclaramos algunas cuestiones clave:
¿Quién puede dar un alta médica?
La última palabra en la baja laboral por
causas comunes la tiene el médico de la
sanidad pública.
¿Qué papel tienen las mutuas?
La panera de la butlleta amb el nº 140 que es
sortejava coincidint amb el 1er premi de lotería de
Nadal, va correspondre a un treballador de Inovyn
Enhorabona!
Respecte a la del 2ón Premi (nº 775), no han
comparegut a recollir-la. Donat que aquesta butlleta
es va vendre en l'empresa WAFA SPAIN, la donarem
a la Secció Sindical de ULT d'aquesta empresa,
perque la sortegin entre els treballadors afiliats".
La Panera Solidària impulsada per ULT i Creu Roja ha
estat un èxit. Des d’aquí volem agraïr a tots els afiliats
que han col.laborat per fer-la possible.
El passat dia 22 de desembre la Secretària General de
ULT, Mª Carme Gómez, va lliurar la Panera Solidària
a Santiago Sánchez, President de Creu Roja del Baix
Llobregat Nord.
HORARI D’ATENCIÓ AL PÚBLIC
Matins de 10:00 a 13:00 - Tardes de 16:00 a 19:00 (Divendres a la tarda tancat)
ADVOCATS: LABORAL- DIMECRES TARDA // CIVIL- DIJOUS TARDA
(Concertar cita prèvia en horari d’atenció al públic).
SERVEIS LABORALS (Cost REDUÏT o GRATUIT pels afiliats)
ASSESSORAMENT LABORAL I JURÍDIC (gratuït pels afiliats), DEMANDES A CMAC o JUTJAT (cost reduït pels
afiliats), ASSESSORAMENT I GESTIÓ ADMINISTRATIVA (cost reduït pels afiliats), DECLARACIONS DE RENDA
(gratuït pels afiliats)
SERVEIS NO LABORALS (Cost REDUÏT pels afiliats)
Accidents de circulació, Responsabilitat Civil, Reclamació de danys, Separacions i Divorcis, Comunitats de veïns,
Herències, etc.
Son
entidades
colaboradoras
de
la
Seguridad Social que pueden requerir al
trabajador
que
pase
reconocimientos
médicos paralelos a los de la Seguridad
Social.
Además, pueden solicitar el alta médica del
trabajador a la Seguridad Social.
¿Qué sucede si el trabajador no
acude a una cita del médico de la
Seguridad Social o de la Mutua?
El trabajador debe recibir citación escrita
(puede ser vía SMS) con al menos cuatro
días de antelación al examen médico, para
poder confirmar la asistencia o justificar la
ausencia. Si el trabajador no comparece ni
justifica su ausencia perderá la prestación.
¿Qué plazo tiene el trabajador para
entregar los partes de baja y alta
médica a las empresas?
Tres días para entregar la copia de los
partes de baja y de confirmación, pero sólo
24 horas para presentar el parte de alta.
¿Qué sucede si la baja supera la
duración de un año?
El control de la baja pasa a ser del Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS), que
puede prorrogar o transformar dicha baja
médica en una pensión de incapacidad
permanente.
¿Quién paga al trabajador durante el
período de Incapacidad Temporal?
En la baja por enfermedad común o
accidente no laboral el pago del salario entre
el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo de
la empresa.
A partir del 16º día el pago lo hace el INSS o
la mutua colaboradora.
Les
mútues
son
associacions
d’empresaris autoritzades pel “Ministerio de
Empleo y Seguridad Social” com a entitats
col·laboradores per al pagament i control de
les baixes per accidents de treball o malaltia
professional dels treballadors.
Aquestes associacions son constituïdes com a
entitats sense ànim de lucre.
Com a entitats col·laboradores amb la
Seguretat Social, també poden assumir la
cobertura de la prestació econòmica per
incapacitat temporal derivada de contingències
comunes (Malaltia Comú i Accident no Laboral)
del personal al servei dels empresaris
associats, i les prestacions als autònoms.
També poden assumir la cobertura de les
prestacions econòmiques per Risc Durant l’
Embaràs i Lactància Natural, per cura de
menors afectats per càncer, o altres malalties
greus i per Cessament d’Activitat d’Autònoms.
LES VACANCES ANUALS
DESPRES D’UNA EXCEDÈNCIA
No es pot obligar als treballadors a gaudir
les
vacances
anuals
després
d’una
excedència, deduint del sou la part
proporcional del temps no treballat.
Hi ha sentències que declaren nul qualsevol pacte,
clàusula o acord que suposi privar a les vacances del
seu caràcter de descans retribuït.
Algunes empreses imposen als treballadors que el
període de vacances sigui com una “excedència
voluntària especial amb reserva del lloc de treball”
perquè no siguin dies retribuïts, donat que el
tractament dels períodes de excedència no implica
retribució i el del període de vacances si, per ser un
dret que es genera amb el temps treballat.
D’aquesta manera, com és habitual en qualsevol tipus
d’excedència, l’empresa dona de baixa al treballador
en la Seguretat Social, ja que en aquest període no
presta serveis per a l’empresa.
I al tornar de l’ “excedència” el treballador manté el
període de vacances a que té dret per haver treballat
tot l’any, però li descompten de la nòmina els dies
corresponents a les vacances perquè ha estat ...en
excedència.
Per gestionar els processos de baixes
mèdiques, les mútues reben de la Seguretat
Social les cotitzacions per accident de treball
que paga l’empresari per cada treballador i
una fracció de les quotes que paguen
empresaris i treballadors per contingències
comuns.
Així, el 80% dels excedents de la gestió de les
baixes per accidents el destinen a prevenció i
rehabilitació d’accidentats i el 20% restant a
constituir reserves per a la pròpia mútua.
És a dir: Segons la Llei de Mútues en vigor
des
del
01-01-2015
(BOE núm.
314
de 29/12), sembla ser que es dediquen
més al control de la prestació econòmica
que de la salut del treballador.
Aquests controls s’han incrementat amb
tanta vigilància que, en comptes de
treballadors malalts, sembla que es tracti
de delinqüents perillosos...
Este año hay un día más hábil. ¿Cómo se compensan
esas horas? ¿Podremos tener un día más de
vacaciones?
Lo primero que debe hacerse
es consultar el
convenio colectivo. En la mayoría se establece el
número de horas anuales que se debe trabajar (“la
duración máxima de la jornada laboral durante la
vigencia del presente convenio será de……… horas
anuales de trabajo efectivo”).
Al elaborar el calendario laboral, se debe tener en
cuenta que esas mismas horas deben repartirse entre
366 días en lugar de 365 y la forma dependerá de lo
que pacte la empresa con los representantes de los
trabajadores (un día adicional de vacaciones,
cogérselo como horas libres, tomarse un puente, etc).
Si el convenio colectivo no establece expresamente
las horas anuales de trabajo efectivo sino que se
limita a hablar de trabajar 40 horas semanales no será
necesario compensar el día que se trabaje de más por
ser año bisiesto, ya que la empresa no sobrepasará
esas 40 horas a la semana.
El teu nou horari
- La reducció pot ser entre un 12,5% i un 50% de la
jornada diària.
- Es té dret a un horari fix tot i que a l’ empresa es
treballi a torns o en horaris comercials
Quant li costa al treballador la reducció de
jornada?
La major part de conceptes es redueixen en el mateix
percentatge de jornada, excepte
determinats
complements com son les dietes, desplaçament, l’ad
personam, el plus de perillositat, etc.
Salari Mínim per 2016. Per aquest any 2016 el
Govern Espanyol ha aprovat un increment del S.M.I.
(Salari Mínim Interprofessional) del 1%, és a dir, 6,60
euros mensuals. El càlcul en 14 pagues és: Anual
9.172,80 €, Mensual 648,60 € i diari 21,84 €.
Com a comparativa, pots veure aquí una taula dels
SMI de diferents països de la Unió Europea en 2015:
Reducció de jornada laboral
(article 37.5 de l’Estatut dels Treballadors)
Luxemburg: 1.922,96 € al mes, 64,10 € al dia.
Qui te dret a la reducció de jornada?
Bèlgica:
1.501,82 € al mes, 50,06 € al dia.
- Qui tingui guarda legal d’un menor de 12 anys,
siguin fills propis o de la parella de fet.
Irlanda:
1.461,85 € al mes, 48,73 € al dia.
Holanda:
1.501,80 € al mes, 50,06 € al dia.
- Qui tingui cura d’un familiar de fins a segon grau de
qualsevol edat que no treballi.
França:
1.457,52 € al mes, 48,58 € al dia.
- Qui tingui cura de qualsevol
discapacitat que no treballi.
persona
amb
- Qui tingui cura d’un fill menor de 18 anys, durant la
seva hospitalització i tractament continuat per càncer
o qualsevol altra malaltia greu. En aquest cas el
percentatge de reducció serà com a mínim del 50% i
no té màxim, acceptant-se la possibilitat de que el
conveni permeti l’acumulació de la reducció en
jornades completes.
Quins son els avantatges de la reducció de
jornada?
- Es treballen menys hores.
- Protecció contra l’acomiadament improcedent.
- Les indemnitzacions en cas d’acomiadament son per
jornada completa.
- La Prestació d’atur es per jornada completa.
- Elecció d’hores de treball setmanal
- Elecció d’horari
Gran Bretanya: 1.378,87 €
al mes, 45,96 € al dia.
Alemanya: 8,50 € per hora treballada (fins a 2015 no
existia SMI)
IPREM (Índex públic de rendes d’efectes
múltiples) per 2016 (congelat des de 2010)
És la base de càlcul per: atur, subsidis, beques, ajuts,
subvencions, etc.
L’anual (pagues extres incloses, per mínims i màxims
de prestació d’atur) és de 7.455,14 €; L’anual (sense
pagues extres incloses) és de 6.390,13 €; el mensual
és de 532,51 € i el diari és de 17,75 €.