Prestació d`atur de nivell contributiu Protecció per atur

Prestacions
d’atur
Prestació d'atur de nivell
contributiu
Protecció per atur
GENER - 2016
GOBIERNO
DE ESPAÑA
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
Catàleg de publicacions de l'Administració General de l'Estat
http://publicacionesoficiales.boe.es
Edició feta pel Servei Públic d'Ocupació Estatal
Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
NIPO 274 - 16 - 014 - 7
Aquesta informació té caràcter merament divulgatiu.
ÍNDEX
•
La protecció per atur de nivell contributiu
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
•
Beneficiaris
Contingut de la protecció per atur
Requisits per accedir a la prestació
Situació legal d’atur
Durada de la prestació
Quantia de la prestació
Cotització a la Seguretat Social
Retencions a efectuar per l'entitat gestora
Tramitació de la sol·licitud de prestació
Documentació a presentar per al reconeixement de la prestació
Pagament de la prestació
Suspensió de la prestació
Represa de la prestació
Extinció de la prestació
Dret d'opció
Incompatibilitats de la prestació
Compatibilitat de la prestació
Obligacions dels treballadors
Infraccions i sancions
4
5
6
6
9
10
12
12
13
14
15
16
17
18
19
19
20
22
23
Pagament únic de la prestació
*
*
*
*
*
Requisits a complir
Ajuts que es poden obtenir
On i quan s’ha de presentar la sol·licitud
Documents necessaris
Obligacions
26
26
29
29
32
Servei Públic d'Ocupació Estatal
La protecció per atur de nivell contributiu
Aquesta prestació protegeix la situació d'atur dels qui podent i volent treballar, perdin la seva feina de manera temporal o
definitiva o vegin reduïda temporalment la seva jornada laboral ordinària entre un mínim d'un 10% i un màxim d'un 70%,
respectivament.
Per accedir-hi es requereix, a més de complir els requisits que s'indiquen més endavant, la cotització prèvia del treballador
a la Seguretat Social per aquesta contingència, ja que el seu finançament s'efectua per les cotitzacions dels treballadors,
dels empresaris i l'aportació de l'Estat.
El Servei Públic d'Ocupació Estatal és l'organisme autònom, dependent del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, encarregat
de la gestió i del control de les prestacions d'atur. L'Institut Social de la Marina fa la gestió de les prestacions d'atur
corresponents als treballadors inclosos al règim especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar.
Beneficiaris
Podran ser beneficiaris d'aquesta prestació d'atur, sempre que es trobin en alguna de les situacions legals d'atur
establertes, tinguin el període mínim de cotització exigit i no es trobin en alguna de les situacions d'incompatibilitat,
els col·lectius que s'indiquen a continuació:
4
•
Els treballadors per compte d'altri inclosos al règim general de la Seguretat Social que cotitzin per la contingència d'atur.
•
Els treballadors per compte d'altri inclosos als règims especials de la Seguretat Social que protegeixen aquesta contingència d'atur (treballadors de la mineria del carbó, treballadors per compte d'altri del règim especial
dels treballadors del mar, treballadors fixos per compte d'altri del sistema especial per a treballadors per
compte d'altri agrari de la Seguretat Social i treballadors eventuals per compte d'altri del mateix sistema).
•
Els socis treballadors de cooperatives de treball associat i de cooperatives d'explotació comunitària de la terra,
així com els socis de treball d'altres cooperatives, inclosos en un règim de la Seguretat Social que protegeixi
aquesta contingència.
•
Els condemnats que hagin estat alliberats de presó per compliment de condemna o llibertat condicional.
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
•
Els treballadors emigrants retornats.
•
Els treballadors estrangers a Espanya, nacionals de països que pertanyen a la Unió Europea o a l'Espai
Econòmic Europeu o que no pertanyen a la Unió Europea ni a l'Espai Econòmic Europeu que resideixen legalment al nostre país i que compleixen els requisits legalment exigits, tindran dret a les prestacions d'atur
de nivell contributiu, sempre que estiguin inscrits com a demandants d'ocupació.
•
Els funcionaris d'ocupació i personal contractat de col·laboració temporal en règim de dret administratiu al
servei de les administracions públiques.
•
Els militars de complement i els militars professionals de tropa i marineria.
•
Els membres de corporacions locals i de juntes generals dels territoris històrics forals, cabildos insulars de
les Canàries i consells insulars de les Balears que exerceixin els càrrecs esmentats amb dedicació exclusiva
o parcial i percebin una retribució per l'acompliment del càrrec.
•
Els càrrecs representatius dels sindicats constituïts a l'empara de la Llei orgànica 11/1985, de llibertat sindical, que exerceixin funcions sindicals de direcció amb dedicació exclusiva o parcial, sempre que percebin
una retribució.
•
Els alts càrrecs de les administracions públiques que tinguin dedicació exclusiva, estiguin retribuïts i no
siguin funcionaris públics, ni tinguin dret a percebre qualsevol tipus de prestació compensatòria com a conseqüència del seu cessament.
Contingut de la protecció per atur
Aquesta prestació d'atur inclou:
•
La prestació econòmica d'atur total o parcial.
•
L'abonament d'una part de la cotització a la Seguretat Social durant la percepció de la prestació d'atur.
L'acció protectora inclou, a més, accions específiques de formació, perfeccionament, orientació, reconversió i inserció
professionals en favor dels treballadors aturats, així com les que tinguin per objecte el foment de l'ocupació estable.
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
5
Servei Públic d'Ocupació Estatal
Requisits per accedir a la prestació
•
Inscriure's com a demandant d'ocupació i mantenir la inscripció esmentada durant tot el període de percepció de la prestació.
•
Estar afiliat i en situació d'alta o assimilada a l'alta a la Seguretat Social en un règim que inclogui la contingència d'atur.
•
Estar en situació legal d'atur. També cal acreditar la disponibilitat per cercar feina activament i acceptar una
col·locació adequada mitjançant la subscripció d'un compromís d'activitat.
•
Tenir cobert un període mínim de cotització per aquesta contingència de 360 dies, dins els sis anys anteriors
a la situació legal d'atur o al moment en què va cessar l'obligació de cotitzar.
En el cas de l'emigrant retornat que va cotitzar per atur a Espanya abans d'emigrar, haurà de tenir cobert un
període mínim de cotització de 360 dies durant els 6 anys anteriors a la data d'emigració, sempre que no
s'hagi computat per al naixement d'un dret anterior. A més, no ha d'estar percebent la prestació d'atur en
cap altre estat de l'Espai Econòmic Europeu ni a Suïssa.
•
No exercir una activitat per compte propi o un treball per compte d'altri a temps complet, excepte compatibilitat establerta per un programa de foment d'ocupació.
•
No haver complert l'edat ordinària que s'exigeix en cada cas per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació, tret que el treballador no tingui dret a aquesta pensió per falta d'acreditació del període de cotització
requerit per a això o es tracti de supòsits de suspensió de la relació laboral o reducció de jornada autoritzats
per resolució administrativa.
•
No estar inclòs en alguna de les causes d'incompatibilitat (vegeu pàgina 20).
Situació legal d'atur
Les sol·licituds de prestació d'atur que corresponguin a les situacions legals d'atur que s'indiquen a continuació
s'acreditaran al model normalitzat de certificat d'empresa, en el qual haurà de constar expressament la causa i la data
d'efecte i, si escau, haurà d'anar acompanyat de la documentació corresponent.
6
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
a. acomiadament.
b. acomiadament per causes objectives.
c. cessament per defunció de l'empresari.
d. cessament per jubilació de l'empresari.
e. cessament per incapacitat de l'empresari.
f. extinció
de
la
relació
laboral
en
virtut
d'acomiadament
col·lectiu,
per resolució jucidial adoptada en el marc d’un procediment concursal.
g. suspensió
de
la
relació
laboral
per
en el marc d’un procediment concursal.
h. reducció
temporal
de
jornada
decisió
ordinària
l'empresari
de
diària
treball,
de
resolució judicial adoptada en el marc d’un procediment concursal.
i.
o
en
per
adoptat
d’una
virtut
decisió
per
decisió
resolució
l'empresari
de
de
o
l'empresari
judicial
en
o
adoptada
virtut
d’una
cessament en període de prova a instàncies de l'empresari.
j. cessament per voluntat de l'empresari en la relació laboral d'alta direcció.
k. final del contracte temporal a instàncies de l'empresari (cal identificar tipus i durada).
l. final de la relació administrativa temporal de personal eventual i contractats administratius.
m. expulsió del soci de la cooperativa per acord del consell rector.
n. cessament en el període de prova del soci de cooperativa per acord del consell rector.
o. trasllat del centre de treball o modificació substancial de les condicions de treball.
p. final
o
treballs
interrupció
fixos
i
de
l'activitat
periòdics
que
es
dels
treballadors
repeteixen
del contracte i de la certificació de l'empresari.
q. finalització
del
la cooperativa.
vincle
societari
de
durada
en
fixos
dates
determinada,
discontinus,
certes.
fixat
a
en
més,
així
en
l'acord
com
dels
treballadors
aquest
cas
d'admissió
i
que
s'adjuntaran
en
els
fan
còpies
estatuts
Prestació d'atur de nivell contributiu
de
7
Servei Públic d'Ocupació Estatal
r. finalització o resolució involuntària del compromís amb les forces armades.
s. final d'actuació amb finalització de contracte, en cas d'artistes.
t. cessament involuntari i amb caràcter definitiu en els corresponents càrrecs públics o sindicals o, enca-
ra que es mantingui el càrrec esmentat, quan es perdi amb caràcter involuntari i definitiu la dedicació
exclusiva o parcial.
u. extinció o suspensió de la relació laboral de víctimes de violència de gènere, juntament amb la comuni-
cació de la data final de la suspensió i l'acreditació de la condició de víctima, amb ordre de protecció
o informe del ministeri fiscal, excepte quan ja consti en l'expedient.
v. cessament
per
declaració
en
què
es
l'inss
d'invalidesa
reconeix
la
permanent
incapacitat
total
del
total,
permanent
treballador,
juntament
acompanyada
de
valoració en què consti que no se suspèn el contracte de treball partint de l'art.
treballadors.
w. extinció
un
o
màxim
suspensió
d'un
econòmiques,
temporal
70%,
de
tecnològiques
o
la
o
reducció
relació
de
temporal
societària
força
major,
de
dels
la
jornada
socis
juntament
laboral
treballadors
amb
la
entre
de
la
de
48.2
un
resolució
de
comissió
de
la
de l'estatut dels
mínim
d'un
cooperatives,
les
documentació
aquestes causes han estat degudament constatades per l'autoritat laboral.
amb
l'informe
acreditativa
10%
per
del
i
causes
fet
que
Pel que fa a les situacions legals d'atur que no s'acreditin amb el certificat d'empresa, s'indiquen les formes d'acreditació
següents:
x. acta de conciliació administrativa o judicial en la qual es reconegui la improcedència de l'acomiadament o l'expulsió improcedent de la cooperativa.
y. resolució
judicial
l'acomiadament
balladors,
no
definitiva
o
en
acreditació
han
optat
què
que
per
la
es
l'extinció
declari
l'empresari
readmissió,
o
o
improcedència de l'expulsió del soci de la cooperativa.
z. acta
de
conciliació
administrativa
o
judicial
o
resolució
resolució
ció laboral per alguna de les causes previstes en l'article
aa. certificació
demna
o
del
director
llibertat
del
condicional,
centre
així
penitenciari
com
les
de
la
treballador,
el
relació
quan
judicial
judicial
laboral
sigui
definitiva
definitiva
o
en
què
constin
d'ingrés
a
presó
expressament
que
i
declari
declari
per
Prestació d'atur de nivell contributiu
dels
extingida
i
el
la
rela-
la
compliment
d'excarceració
d'ocupació cotitzada, si s'escau, durant la permanència en la situació de privació de llibertat.
8
de
tre-
que
l'excarceració
la
improcedència
legal
50 de l'estatut dels treballadors.
dates
la
representant
de
con-
període
Servei Públic d'Ocupació Estatal
ab. certificació de l'òrgan competent d'emigració en què constin en tot cas la condició d'emigrant retornat i
la data del retorn, quan el retorn sigui de països que no siguin membres de la unió europea o de l'espai
econòmic europeu o amb els quals no hi hagi conveni sobre protecció per atur.
ac. en el cas de retorn d'un país membre de la ue
/ eee / suïssa, el formulari U1.
Durada de la prestació
La durada de la prestació d'atur depèn dels períodes d'ocupació en què s'hagi cotitzat en un règim de la Seguretat
Social que protegeixi aquesta contingència, en els sis anys anteriors a la situació legal d'atur o al moment en què es
va extingir l'obligació de cotitzar o des de l'inici del dret a la prestació d'atur anterior, d'acord amb l'escala següent:
Període
de cotització (en dies)
Període
de prestació (en dies)
Des de 360 fins a 539
120
Des
Des
Des
Des
Des
Des
Des
Des
Des
Des
180
240
300
360
420
480
540
600
660
720
de
de
de
de
de
de
de
de
de
de
540 fins a 719
720 fins a 899
900 fins a 1.079
1.080 fins a 1.259
1.260 fins a 1.439
1.440 fins a 1.619
1.620 fins a 1.799
1.800 fins a 1.979
1.980 fins a 2.159
2.160
•
Només es tindran en compte les cotitzacions que no hagin estat computades per al reconeixement d'un dret
anterior, tant de nivell contributiu com assistencial. No obstant això, no es considerarà com a dret anterior el
que es reconegui en virtut de la suspensió de la relació laboral prevista en el cas de les víctimes de violència
de gènere (article 45.1.n) de l'Estatut dels treballadors).
•
No es computaran les cotitzacions corresponents al temps d'abonament de la prestació d'atur que efectuï el
Servei Públic d'Ocupació Estatal o l’empresa, excepte quan la prestació es percebi en virtut de la suspensió
de la relació laboral prevista en el cas de les víctimes de violència de gènere (article 45.1.n) de l'Estatut
dels treballadors).
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
9
Servei Públic d'Ocupació Estatal
En aquest cas, la data final de la suspensió es decidirà per part de la treballadora i inicialment podrà ser de
fins a sis mesos. Una vegada transcorregut el temps de suspensió inicial, es pot mantenir la protecció, sempre
que el jutge la prorrogui per períodes de tres mesos, amb un màxim de 18 mesos i amb el límit de la durada
del dret reconegut, a condició que la treballadora aporti nova documentació acreditativa d'aquesta pròrroga,
sense que sigui necessari tornar a acreditar l'ordre de protecció o, si no n'hi ha, l'informe del Ministeri Fiscal.
La durada de la prestació d'atur dels emigrants retornats o dels alliberats de presó es determinarà en funció dels
períodes d'ocupació cotitzats corresponents als sis anys anteriors a la sortida d'Espanya o a l'ingrés a la presó,
respectivament, excepte quan els treballadors tinguin cotitzacions efectuades a l'estranger o a la presó que siguin
computables per a l'obtenció de la prestació.
En el supòsit de l'emigrant retornat que va cotitzar per atur a Espanya abans d'emigrar i que no treballa a Espanya en
tornar, el dret a la protecció per atur neix l'endemà del retorn de l'estranger, sempre que s'hagi produït la inscripció
com a demandant d'ocupació i se sol·liciti en el termini de 15 dies.
Per al càlcul del període d'ocupació cotitzat, es tenen en compte els períodes de vacances anuals retribuïts i no
gaudits abans de l'extinció de la relació laboral, així com els corresponents als salaris de tramitació.
Quan les cotitzacions acreditades corresponguin a un treball a temps parcial o a un treball efectiu en els casos de
reducció de jornada, cada dia treballat es computarà com a dia cotitzat, sigui quina sigui la durada de la jornada
laboral.
Quantia de la prestació
Depèn de la base reguladora que tingui el treballador. Per determinar la base reguladora diària s'han de sumar les
bases dels últims 180 dies cotitzats a la Seguretat Social per la contingència d'atur (base d'accidents de treball i
malalties professionals), precedents a la situació legal d'atur o al moment en què es va extingir l'obligació de cotitzar,
i dividir-les per 180.
La base reguladora diària dels treballadors que en els últims 180 dies precedents al dia en què es va produir la situació
legal d'atur o al dia en què es va extingir l'obligació de cotitzar tinguin cotitzacions per jornades reals en el SEASS i
en altres règims es calcularà dividint per 180 la suma de les bases de cotització per la contingència d'atur d'aquest
nombre de dies i per a això, la base de cotització de l'última jornada real feta s'ha de multiplicar i dividir pel nombre
de jornades reals incloses en el període indicat.
Per determinar la base reguladora mensual es multiplica per 30 la base reguladora diària.
10
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
L'import mensual de la prestació d'atur és el 70% de la base reguladora mensual de la prestació en els sis primers
mesos de dret (180 dies), el qual passa a ser el 50% a partir del període esmentat.
La prestació d'atur parcial es determinarà segons les regles assenyalades abans, en proporció a la reducció de la
jornada laboral.
Els imports de la prestació calculats d'aquesta manera no poden ser en cap cas inferiors o superiors als imports
mínims i màxims establerts per a les prestacions d'atur, en funció de si el treballador té fills a càrrec o no. A aquest
efecte s'entendrà que es tenen fills a càrrec quan siguin menors de 26 anys o més grans amb un grau de discapacitat
igual o superior al 33%, no percebin rendes de qualsevol tipus iguals o superiors al salari mínim interprofessional,
exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries, i convisquin amb el beneficiari.
La consideració del fill comú a càrrec del pare o de la mare no impedeix la qualificació com a fill a càrrec de l'altre
progenitor.
Durant la percepció de la prestació d'atur, la quantia màxima o mínima s'adaptarà a l'augment o a la disminució dels
fills a càrrec.
Quantia mínima de la prestació
En cap cas la quantia mensual de la prestació, calculada com s'ha indicat en l'apartat anterior, no pot ser inferior:
•
Al 80% de l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) mensual, incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries), quan el treballador no té fills a càrrec.
•
Al 107% de l'IPREM mensual, incrementat en 1/6 (part proporcional de les pagues extraordinàries), quan el
treballador té, com a mínim, un fill a càrrec.
Quantia màxima de la prestació
L'import màxim de la prestació d'atur a percebre, calculat segons el nombre de fills a càrrec, en cap cas no pot ser
superior:
•
Al 175% de l'IPREM, sense fills a càrrec.
•
Al 200% de l'IPREM, amb 1 fill a càrrec.
•
Al 225% de l'IPREM, amb 2 o més fills a càrrec.
Prestació d'atur de nivell contributiu
11
Servei Públic d'Ocupació Estatal
Quanties màxima i mínima en cas de pèrdua de lloc de treball a temps parcial
En cas de pèrdua d'un lloc de treball a temps parcial, els imports màxim i mínim de la prestació es calcularan tenint
en compte l'indicador públic de rendes d'efectes múltiples (IPREM) en funció de les hores treballades.
Cotitzacions a la Seguretat Social
Durant la percepció de la prestació d'atur el treballador romandrà d'alta a la Seguretat Social i s'efectuarà la cotització
per les contingències comunes (protecció a la família, jubilació, invalidesa permanent, mort i supervivència, incapacitat
temporal, maternitat, assistència sanitària i farmacèutica).
La base de cotització és la mitjana de les bases de cotització del treballador per aquestes contingències en els últims
sis mesos d'ocupació.
El Servei Públic d'Ocupació Estatal efectuarà totalment l'abonament de l'aportació empresarial i l'aportació corresponent
al treballador serà íntegrament a càrrec del treballador esmentat. En els supòsits de treballadors fixos del sistema
especial agrari de la Seguretat Social, el Servei Públic d'Ocupació Estatal cotitzarà pel treballador el 73,50% de la
quota corresponent i serà a càrrec del treballador el 26,50% restant.
En els supòsits de percepció de prestacions d'atur per reducció de jornada o suspensió de contracte, l'empresa
assumirà l'aportació empresarial i l'aportació corresponent al treballador serà íntegrament a càrrec del treballador
esmentat.
Retencions a efectuar pel Servei Públic d'Ocupació Estatal
El Servei Públic d'Ocupació Estatal practicarà les retencions següents a la quantia de la prestació indicada abans:
12
•
L'import de la cotització a la Seguretat Social a efectuar pel treballador. La quota del treballador és el resultat d'aplicar el 4,7% (tipus de cotització a càrrec del treballador) a la base de cotització del treballador per
contingències comunes (base mitjana dels últims sis mesos per aquesta contingència).
•
La retenció a càrrec de l'impost sobre la renda de les persones físiques, si s'escau.
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
Tramitació de la sol·licitud de la prestació
Haureu de presentar la sol·licitud en el termini dels quinze dies hàbils següents a l’últim dia treballat, al retorn de
l’estranger o a l’excarceració. En el supòsit que l’empresa us hagi abonat vacances no gaudides abans del cessament,
l’heu de presentar en els 15 dies hàbils següents a l’acabament del període equivalent a les vacances, a través de:
•
Pàgina web de la Seu electrònica del SEPE.
•
A l’oficina de prestacions (després de l’obtenció d’una cita prèvia a la Seu electrònica del SEPE).
•
A qualsevol oficina de registre públic.
•
Per correu administratiu.
En el moment de la sol·licitud, el treballador ha de subscriure un compromís d'activitat.
El servei públic d'ocupació competent tindrà en compte la condició de víctima de violència de gènere a l'efecte
d'alleugerir, si cal, el compliment de les obligacions que es derivin del compromís subscrit.
Si no es tramita la inscripció o la sol·licitud en el termini estipulat, exceptuant-ne els casos de força major, es perden
els dies de dret a la prestació que hi ha entre la data d'inici del dret (si s'ha inscrit i sol·licitat en temps i forma) i la
data en què es formula la inscripció i la sol·licitud.
En els supòsits de situació legal d'atur per extinció de la relació laboral, el treballador pot reclamar contra la decisió
extintiva de l'empresari.
En aquest cas, si no s'ha inscrit i sol·licitat en el termini esmentat abans, tindrà un nou termini de quinze dies per
fer-ho a partir de la data de l'acta de conciliació o providència d'opció per la indemnització o, si s'escau, des de la
resolució judicial. En els supòsits en què no s'hagi gaudit del període que correspon a les vacances anuals retribuïdes
abans de la finalització de la relació laboral, la sol·licitud s'ha de presentar en el termini dels quinze dies següents a
la finalització d'aquest període, el qual ha de constar en el certificat d'empresa.
El Servei Públic d'Ocupació Estatal o l'Institut Social de la Marina ha de dictar una resolució en el termini dels 15 dies
següents a la data de la sol·licitud i cursar la notificació en el termini de 10 dies a partir de la data d'haver-la dictat.
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
13
Servei Públic d'Ocupació Estatal
Documentació que cal presentar per al reconeixement de la prestació
Imprès que inclou la sol·licitud de la prestació, el compromís d'activitat, la declaració de càrregues familiars i la
domiciliació bancària.
Documents d'identificació. Només cal ensenyar-los per comparar les dades identificatives del sol·licitant i dels fills que
conviuen amb ell o estan al seu càrrec i que figuren a la sol·licitud:
•
Espanyols: document nacional d'identitat (DNI).
•
Estrangers residents a Espanya:
*
Comunitaris: targeta d'identitat d'estranger (TIE) o número d'identitat d'estranger (NIE), amb el passaport.
*
No comunitaris: targeta d'identitat d'estranger (TIE) i passaport.
Per al tràmit de la sol·licitud:
•
Qualsevol document bancari on figuri el número de compte del qual sou titular i on vulgueu percebre la
prestació.
•
Llibre de família o document equivalent en cas d'estrangers, legalitzat i traduït.
•
En el cas de fills discapacitats majors de 26 anys, certificat del grau de discapacitat expedit per l'IMSERSO o
l'òrgan de la comunitat autònoma corresponent o resolució de l'INSS, del Ministeri d'Hisenda i Administracions
Públiques o del Ministeri de Defensa que reconegui la condició de pensionista per incapacitat permanent
total, absoluta o gran invalidesa o de jubilació o retir per incapacitat permanent per al servei o inutilitat.
•
Resolució judicial o escrit de formalització de l'acolliment en què constin el consentiment de l'entitat pública
que tingui encomanada en cada territori la protecció de menors i la data d'efecte de l'acolliment.
•
Sentència i/o conveni regulador, en cas de separació o divorci.
•
Identificació dels fills que no resideixen a Espanya i acreditació de la seva situació laboral.
*Formulari U006 o E-302 o equivalent depenent del país.
*Certificació de l'organisme competent degudament legalitzat.
14
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
•
Acreditació de la situació legal d'atur per:
*Cessament de la relació laboral:
¤¤ Certificat d'empresa dels últims 180 dies treballats si l'empresa no l'ha enviat al Servei Públic d'Ocupació
Estatal a través de Certific@2.
¤¤ Acta de conciliació administrativa o judicial o resolució judicial.
¤¤ Providència d'opció per la indemnització, en cas d'haver reclamat contra l'acomiadament.
*Emigrant retornat:
¤¤ Certificació emesa per les delegacions o subdelegacions del Govern en què constin la data del retorn i el
temps treballat al país d'emigració.
¤¤ Formulari U1 o E-301 si es torna d'un país membre de l'Espai Econòmic Europeu o formulari d'enllaç en
què es recullin els períodes treballats en un país amb el qual s'hagi signat un conveni sobre protecció per
atur (Austràlia i Suïssa).
*Alliberat de presó:
¤¤ Certificació del director del centre penitenciari en què constin les dates d'ingrés a la presó i d'excarceració
i la causa.
¤¤ Si s'han fet treballs durant el període d'internament, certificat de l'empresa en què s'ha cotitzat per la
contingència d'atur.
Pagament de la prestació
El Servei Públic d'Ocupació Estatal o l'Institut Social de la Marina, una vegada reconeguda la prestació, enviarà al
domicili del sol·licitant la resolució adoptada en què s'indicaran, entre altres dades, el període concedit, la base
reguladora, l'entitat pagadora i la data de pagament.
L'abonament de la prestació es farà per mesos vençuts mitjançant l'ingrés en compte a l'entitat financera col·laboradora
indicada pel sol·licitant, del qual sigui titular, excepte en els casos excepcionals en què el Servei Públic d'Ocupació
Estatal autoritzi el pagament en efectiu.
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
15
Servei Públic d'Ocupació Estatal
El dret a la percepció de cada mensualitat caducarà un any després del venciment.
Suspensió de la prestació
La suspensió del dret suposa la interrupció de l'abonament de prestacions econòmiques i de cotització a la Seguretat
Social.
Les causes que la motiven són:
16
•
Trasllat de residència a l'estranger per un període continuat inferior a dotze mesos per cercar o fer feina, o
per al perfeccionament professional o la cooperació internacional, independentment de l'aplicació del que
preveuen sobre l'exportació de les prestacions els convenis i les normes comunitaris. El trasllat s'haurà de
comunicar prèviament al Servei Públic d'Ocupació Estatal, el qual l'haurà d'autoritzar.
•
Estada a l'estranger per un període, continuat o no, de fins a 90 dies com a màxim, cada any natural, sempre que prèviament sigui comunicada i autoritzada per l'entitat gestora. No tindrà consideració de trasllat de
residència ni d'estada a l'estranger la sortida per un temps no superior a 15 dies naturals durant una sola
vegada cada any, sempre que no impliqui deixar de fer les accions d'inserció ja programades o en execució i
complir les exigències del compromís d'activitat.
•
Passar a situació de maternitat o paternitat. Un cop finalitzada aquesta situació, l'interessat ha de sol·licitar
la represa de la prestació contributiva en el termini dels quinze dies hàbils següents.
•
Compliment d'una condemna que impliqui la privació de llibertat. No se suspendrà el dret, prèvia sol·licitud,
si l'interessat té responsabilitats familiars i no gaudeix de cap renda familiar la quantia de la qual no ultrapassi el salari mínim interprofessional.
•
Realització d'un treball per compte d'altri de durada inferior a dotze mesos.
•
Realització d'un treball per compte propi:
*
Si ha tingut una durada inferior a 24 mesos, sent indiferent que s'hagi donat d'alta com a treballador per
compte propi enquadrat en algun dels règims de la Seguretat Social.
*
Si la durada del treball per compte propi ha estat superior a 24 mesos i inferior a 60 mesos i acredita
haver estat d'alta com a treballador per compte propi en el règim especial de la Seguretat Social dels
treballadors per compte propi o autònoms o en el règim especial dels treballadors del mar.
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
En els supòsits esmentats abans, quan cessi l'activitat, es podrà reprendre la prestació d'atur en el termini
de 15 dies hàbils a partir del cessament en el treball per compte propi.
Si després del cessament en el treball per compte propi teniu dret a la protecció per cessament d'activitat,
podreu optar entre percebre aquesta protecció o reobrir el dret a la protecció per atur suspesa. Si opteu per
la prestació anterior, les cotitzacions que van generar aquella prestació per la qual no heu optat no es podran
computar per al reconeixement d'un dret posterior.
•
Sanció de suspensió per infracció lleu o greu (vegeu pàg. 23).
La suspensió per sanció suposa, a més de la interrupció de l'abonament de les prestacions, la reducció
de la durada de la prestació reconeguda per un temps igual al de la suspensió produïda.
•
En els supòsits a què es refereix l'art. 295 de la Llei de procediment laboral, mentre el treballador continuï
prestant els seus serveis, o no els presti per voluntat de l'empresari, durant la tramitació del recurs.
•
Acompliment de càrrecs públics o sindicals retribuïts que suposin dedicació exclusiva.
•
L'incompliment per part dels beneficiaris de les prestacions d'atur de l'obligació de presentar en els terminis establerts els documents que els siguin requerits, sempre que puguin afectar la conservació del dret
a les prestacions, podrà donar lloc al fet que l'entitat gestora adopti les mesures preventives necessàries,
mitjançant la suspensió de l'abonament de les prestacions esmentades, fins que els beneficiaris esmentats
compareguin davant aquesta entitat i acreditin que compleixen els requisits legals establerts per al manteniment del dret, el qual es reprendrà a partir de la data de la compareixença.
Així mateix, l'entitat gestora suspendrà l'abonament de les prestacions durant els períodes en què els beneficiaris no figurin inscrits com a demandants d'ocupació en el Servei Públic d'Ocupació i es reprendrà a
partir de la data de la nova inscripció, prèvia compareixença davant l'entitat gestora acreditant-la, tret que
sigui procedent el manteniment de la suspensió de la prestació o la seva extinció per alguna de les causes
previstes en la norma.
Represa de la prestació
En tots els casos de suspensió, excepte per sanció, el treballador ha de sol·licitar la represa del dret a la pàgina
https://sede.sepe.gob.es, o través del telèfon 901 119 999 o a l'oficina de prestacions (després de l'obtenció d'una
cita prèvia a la Seu electrònica del Servei Públic d'Ocupació Estatal), o a qualsevol oficina de registre públic o enviant-
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
17
Servei Públic d'Ocupació Estatal
la per correu administratiu, en el termini dels quinze dies hàbils següents a la finalització de la causa de suspensió,
i acreditar la situació legal d'atur.
La represa suposa el dret a percebre la prestació d'atur pel període que quedava i amb la base reguladora i el
percentatge que corresponien en el moment de la suspensió.
En cas de sanció, el dret es reprendrà amb el percentatge de la prestació que correspongui tenint en compte el període
percebut i el de sanció.
Els col·lectius que dins el mes tinguin diversos períodes d'activitat i inactivitat podran presentar la sol·licitud agrupada
de les prestacions corresponents al mes anterior a la data de l'última situació legal d'atur, es podran acollir a una
modalitat de tramitació simplificada i presentar en una única sol·licitud mensual la represa de la prestació corresponent
als períodes d'atur del mes.
Així mateix, el Servei Públic d'Ocupació Estatal podrà admetre per als col·lectius de treballadors fixos discontinus i per
als que tinguin la seva jornada ordinària de treball reduïda o suspesa que la sol·licitud d'alta inicial tingui efecte de
sol·licitud de represa pels períodes d'inactivitat dins el mateix expedient o dins la mateixa activitat fixa discontínua, i
en aquest cas, l'empresa, autoritzada pel treballador, haurà de comunicar a l'entitat gestora cada mes la corresponent
informació sobre els períodes d'activitat dels treballadors inclosos en aquesta modalitat de represa única.
Extinció de la prestació
El dret a la prestació d'atur s'extingeix per les causes següents:
18
•
Esgotament del període de durada de la prestació.
•
Trasllat de residència a l’estranger del treballador, llevat dels casos de suspensió.
•
Defunció del beneficiari.
•
Passar a ser pensionista per jubilació o invalidesa permanent (total, absoluta o gran invalidesa) i en aquests
casos d'invalidesa es pot optar per la prestació més favorable.
•
Realització d’un treball per compte d’altri d’almenys 360 dies.
•
Realització d'un treball per compte propi:
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
*
Si és de durada igual o superior a 60 mesos.
*
Si sent el treball per compte propi de durada igual o superior a 24 mesos i inferior a 60 mesos, el
treballador no es va donar d'alta durant el seu desenvolupament com a treballador per compte propi en
algun dels règims especials de la Seguretat Social.
•
Renúncia voluntària al dret.
•
Compliment per part del beneficiari de l'edat ordinària per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació,
tret que el treballador no tingui acreditat el període de cotització requerit per a això o es tracti de supòsits de
suspensió de relacions laborals o reducció de jornades autoritzades per resolució administrativa.
•
Imposició de sanció d'extinció per reincidència en infraccions lleus o greus, o per la comissió d'una infracció
greu o molt greu de les sancionades amb l'extinció del dret (vegeu pàg. 23).
Dret d'opció
Quan el dret a la prestació s’extingeixi per realitzar un treball per compte d’altri d’almenys 360 dies i es reconegui una
nova prestació d’atur, sense haver exhaurit la prestació anterior, el treballador podrà optar, per escrit i en el termini
de deu dies des del reconeixement, entre reobrir el dret inicial pel període que li quedava i les bases, percentatges i
límits que li corresponien, o bé percebre la prestació generada per les noves cotitzacions efectuades. El dret d’opció
també es pot exercir a www.sepe.es.
Si la prestació d'atur s'ha extingit per la realització d'un treball per compte propi i després del cessament en aquest
treball té dret a la protecció per cessament d'activitat, podrà optar entre percebre aquesta prestació o reobrir el dret
a la prestació d'atur.
Si el treballador opta per la prestació anterior, les cotitzacions que van generar la nova prestació per la qual no ha optat
no es podran computar per al reconeixement d'un dret posterior.
Incompatibilitat de la prestació
La percepció de la prestació d'atur és incompatible amb les situacions següents:
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
19
Servei Públic d'Ocupació Estatal
•
Amb el treball retribuït per compte d'altri, a temps complet, en règim laboral o administratiu, o amb situacions assimilades que suposin la inclusió en qualsevol règim del sistema de la Seguretat Social, encara que
no es tingui previst cotitzar per la contingència d'atur, excepte quan estigui establerta la compatibilitat en
algun programa de foment d'ocupació.
•
Amb el treball per compte propi, excepte en el cas de la compatibilitat de durada inferior a 270 dies o pel
temps inferior pendent de percebre. Aquesta compatibilitat serà possible quan el perceptor de la prestació
hagi cessat amb caràcter total i definitiu la seva activitat laboral i es doni d'alta com a treballador per compte
propi en algun dels règims de la Seguretat Social, sempre que se sol·liciti en el termini improrrogable de 15
dies a comptar des de la data d'inici de l'activitat per compte propi. També és aplicable aquesta compatibilitat als perceptors de la prestació d'atur que s'incorporin com a socis de societats laborals de nova creació
o socis treballadors de cooperatives de treball associat de nova creació que estiguin enquadrats en el règim
especial de la Seguretat Social que correspongui per raó de l'activitat per compte propi.
•
Activitats de recerca o cooperació retribuïdes que suposin una dedicació exclusiva.
•
L'exercici, per elecció o designació, de càrrecs públics o sindicals o alts càrrecs de l'Administració, retribuïts,
que suposin una dedicació exclusiva.
•
Amb l'obtenció de pensions o prestacions de caràcter econòmic de la Seguretat Social, tant de nivell contributiu com no contributiu, tret que hagin estat compatibles amb el treball que va originar la prestació d'atur
o es tracti de la prestació per fill a càrrec.
•
Amb l'activació de la reserva retribuïda a què es refereix el Reial decret 1691/2003, de 12 de desembre, pel
qual s'aprova el Reglament d'accés i règim dels reservistes voluntaris.
•
Qualsevol altra situació que impliqui el dret a percepcions econòmiques de caràcter públic en substitució de
les que s'han deixat de percebre amb el final de l'activitat, sense trencar el vincle administratiu o laboral.
Compatibilitat de les prestacions
La percepció de la prestació d'atur és incompatible amb les situacions següents:
•
20
Amb el treball retribuït per compte d'altri a temps parcial, inclòs amb un contracte per temps indefinit de
suport als emprenedors a temps parcial, sens perjudici del descompte corresponent en la quantia de la prestació.
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
•
Amb el treball per compte d'altri a temps complet, quan estigui establerta la compatibilitat en algun programa de foment d'ocupació (contracte de treball per compte d'altri per temps indefinit i jornada completa de
suport a emprenedors).
•
Amb el treball per compte propi, sempre que el perceptor de la prestació hagi cessat amb caràcter total i
definitiu la seva activitat laboral i es doni d'alta com a treballador per compte propi en algun dels règims
de la Seguretat Social, durant un màxim de 270 dies o pel temps inferior pendent de percebre, sempre que
se sol·liciti en el termini improrrogable de 15 dies a comptar des de la data d'inici de l'activitat per compte
propi. També és aplicable aquesta compatibilitat als perceptors de la prestació d'atur que s'incorporin com
a socis de societats laborals de nova creació o socis treballadors de cooperatives de treball associat de nova
creació que estiguin enquadrats en el règim especial de la Seguretat Social que correspongui per raó de
l'activitat per compte propi.
Queden exclosos:
Els que es donin d'alta com a treballadors per compte propi en algun dels règims de la Seguretat Social per
incorporar-se com a socis a una societat mercantil.
Aquelles persones l'última feina de les quals hagi estat per compte propi, independentment que s'hagin donat
d'alta en algun règim de la Seguretat Social o en alguna mutualitat.
Els que hagin fet ús d'aquest dret en els 24 mesos immediatament anteriors a la data d'inici de l'activitat per
compte propi.
Els que hagin obtingut el pagament únic de la prestació d'atur en els 24 mesos immediatament anteriors a la
data d'inici de l'activitat per compte propi.
Els que es constitueixin com a treballadors autònoms i subscriguin un contracte per a la realització de la seva
activitat professional amb l'ocupador per al qual hagin prestat els seus serveis per compte d'altri amb caràcter
immediatament anterior a l'inici de la situació legal d'atur o una empresa del mateix grup empresarial. També
es veurà afectat per aquesta exclusió el treballador que exerceixi la seva activitat professional amb l'últim
ocupador, no de forma directa, sinó a través d'una societat laboral o cooperativa de nova creació.
•
Amb la indemnització que pertoqui arran de l'extinció del contracte de treball.
•
Amb la pensió de jubilació parcial i amb les pensions o les prestacions de caràcter econòmic de la Seguretat
Social que hagin estat compatibles amb el treball que va originar la prestació.
Prestació d'atur de nivell contributiu
21
Servei Públic d'Ocupació Estatal
•
Amb les beques i ajudes que s'obtinguin per assistència a accions de formació ocupacional o per fer
pràctiques a entitats públiques o privades que formin part del pla d'estudis i es produeixin en el marc de
col·laboració entre aquestes entitats i el centre docent de què es tracti.
•
Amb la realització de treball de col·laboració social.
•
Prestacions de la Seguretat Social pel fet de tenir fills a càrrec.
•
Amb l'exercici, per elecció o designació, de càrrecs públics o sindicals retribuïts que suposin una dedicació
parcial, sense perjudici de la deducció corresponent en la quantia de la prestació.
Obligacions dels treballadors
És obligació dels treballadors:
22
•
Proporcionar la documentació i la informació necessàries per al reconeixement, suspensió, extinció o represa
del dret a la prestació i comunicar als serveis públics d'ocupació i al Servei Públic d'Ocupació Estatal el domicili i, si s'escau, el canvi de domicili, facilitat a l'efecte de notificacions, en el moment en què es produeixi.
•
Quan no quedi garantida la recepció de les comunicacions al domicili, cal proporcionar als serveis públics
d'ocupació i al Servei Públic d'Ocupació Estatal les dades necessàries per fer la comunicació per mitjans
electrònics.
•
Sol·licitar la baixa de les prestacions d'atur quan es produeixin situacions de suspensió o extinció del dret o
es deixin de complir els requisits exigits per a la seva percepció.
•
Inscriure’s com a demandant d’ocupació, mantenir la inscripció i complir les exigències del compromís
d’activitat, en els termes que estableix l’article 41 del Reial decret legislatiu 3/2015, de 23 d’octubre, pel
qual s’aprova el text refós de la Llei d’ocupació, així com acreditar, si escau, la cerca activa de feina. Sense
perjudici d’acreditar-la, la participació en accions de millora de l’ocupabilitat serà voluntària per als beneficiaris de prestacions contributives durant els 30 primers dies de percepció.
•
Comparèixer o presentar-se a petició de l'entitat gestora a l'oficina del servei públic d'ocupació, a l'agència
de col·locació sense finalitats lucratives o a les entitats associades dels serveis integrats per a l'ocupació en
el lloc i la data que s'indiquin.
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
•
Presentar la documentació acreditativa de la situació d'incapacitat temporal o maternitat a l'oficina del servei
públic d'ocupació corresponent si té lloc durant la percepció de la prestació.
•
Tornar, en el termini de cinc dies, a l'oficina del servei públic d'ocupació o, si s'escau, a l'agència de
col·locació sense finalitats lucratives el justificant corresponent d'haver comparegut en el lloc i la data indicats per cobrir les ofertes de feina facilitades.
•
Acceptar la col·locació adequada oferta per l'oficina del servei públic d'ocupació o per l'agència de col·locació
sense finalitats lucratives i participar en treballs de col·laboració social, programes d'ocupació o en accions
de promoció, formació o reconversió professionals.
•
Reintegrar les prestacions percebudes de manera indeguda.
Infraccions i sancions dels treballadors
Les infraccions són accions o omissions contràries a les disposicions que regulen la protecció per atur, i es sancionen,
sense perjudici d'altres responsabilitats en què es pugui incórrer, en funció de la seva classificació.
Infraccions lleus
•
No comparèixer davant l'entitat gestora, l'oficina del servei públic d'ocupació, l'agència de col·locació sense
finalitats lucratives o l'entitat associada dels serveis integrats per a l'ocupació, a petició d'aquests òrgans,
excepte amb causa justificada.
•
No complir el requisit exigit per a la conservació de la percepció de la prestació, d’estar inscrit com a demandant d’ocupació en els termes que estableix l’article 268.1 del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social, tret d’una causa justificada
•
No tornar a l'oficina del servei públic d'ocupació o, si s'escau, a l'agència de col·locació sense finalitats lucratives, en el termini de cinc dies, el justificant corresponent d'haver comparegut en el lloc i la data indicats
per cobrir les ofertes de feina facilitades, excepte amb causa justificada.
•
No complir les exigències del compromís d'activitat, excepte amb causa justificada, sempre que la conducta
no estigui tipificada com una altra infracció lleu o greu.
•
No facilitar als serveis públics d'ocupació la informació necessària per garantir la recepció de les seves notificacions i comunicacions.
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
23
Servei Públic d'Ocupació Estatal
Sancions corresponents:
•
Pèrdua de la prestació durant un mes.
En cas de reincidència, la segona infracció se sanciona amb la pèrdua de la prestació durant tres mesos, la tercera
infracció, amb la pèrdua de la prestació durant sis mesos, i la quarta infracció, amb l'extinció del dret a la prestació.
Infraccions greus
•
Rebutjar una oferta de feina adequada o negar-se a participar en treballs de col·laboració social, programes
d'ocupació o en accions de promoció, formació i reconversió professionals, excepte amb causa justificada.
•
No comunicar, excepte amb causa justificada, les baixes en la prestació quan es produeixin situacions de
suspensió o extinció del dret o es deixin de complir els requisits per a la seva percepció, quan per qualsevol
de les causes esmentades s'hagi percebut la prestació de manera indeguda.
Sancions corresponents:
•
Les infraccions esmentades en el primer guió del punt anterior se sancionaran amb la pèrdua de la prestació
durant tres mesos.
•
La reincidència en una segona infracció se sanciona amb la pèrdua de la prestació durant sis mesos, i la
tercera infracció, amb l'extinció del dret a la prestació.
•
La infracció prevista en el segon guió del punt anterior se sancionarà directament amb l'extinció del dret a
la prestació.
•
En tots els casos d'extinció de la prestació, s'han de reintegrar les quantitats percebudes indegudament, si
s'escau.
Infraccions molt greus
•
24
Compatibilitzar la percepció de la prestació amb el treball per compte propi o d'altri, excepte quan s'estableixi
la compatibilitat en un programa de foment d'ocupació, i excepte en el cas de treball a temps parcial en què
el treballador hagi optat per continuar percebent la prestació.
Prestació d'atur de nivell contributiu
Servei Públic d'Ocupació Estatal
•
Obtenir fraudulentament prestacions indegudes o superiors a les corresponents.
•
La connivència amb l'empresari per tal d'obtenir prestacions d'atur de manera indeguda.
•
La no-aplicació o la desviació en l'aplicació de les prestacions d'atur capitalitzades pels treballadors.
Sancions corresponents:
•
Extinció de la prestació
•
Reintegrament, si s'escau, de les quantitats indegudament percebudes.
•
Igualment, se'l podrà excloure del dret a percebre qualsevol prestació econòmica d'atur i, si escau, ajuda de
foment d'ocupació durant un any.
Prestació d'atur de nivell contributiu
25
Servei Públic d'Ocupació Estatal
PAGAMENT ÚNIC DE LA PRESTACIÓ
El pagament únic és una mesura de foment de l'ocupació que pretén facilitar la posada en marxa d'iniciatives
d'autoocupació que consisteixin a iniciar una activitat laboral com a treballador per compte propi o a incorporar-se
com a soci treballador o de treball en cooperatives o societats laborals o mercantils en funcionament o de nova
creació.
Requisits a complir
•
Tenir, com a mínim, tres mesos de prestació pendents de percebre.
•
No haver obtingut el reconeixement d'un pagament únic durant els quatre anys anteriors a la data de
sol·licitud.
•
Que l'activitat professional que es vulgui desenvolupar sigui una de les següents:
•
*
Activitat com a treballador autònom.
*
Constitució o incorporació a una cooperativa o societat laboral o mercantil.
Iniciar l'activitat en el termini màxim d'un mes des de la resolució de concessió del dret i, en tot cas, amb
data posterior a la sol·licitud.
Ajuts que es poden obtenir
Segons l'activitat que es tingui previst fer, es pot sol·licitar alguna de les modalitats següents:
•
Els treballadors autònoms disposen de 3 alternatives:
*
26
Obtenir en un sol pagament la quantitat que es justifiqui com a inversió necessària per iniciar l'activitat,
amb el límit màxim del 100% del valor actual de l'import de la prestació.
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Servei Públic d'Ocupació Estatal
Si no s'ha percebut tota la prestació en un pagament únic, també es pot sol·licitar l'abonament de l'import
restant per finançar el cost de les quotes mensuals de la Seguretat Social durant el desenvolupament de
l'activitat.
*
Sol·licitar i obtenir exclusivament la quantitat que es justifiqui com a inversió.
*
Sol·licitar i obtenir exclusivament l'import total de la prestació pendent de percebre per a la subvenció
de les quotes mensuals a la Seguretat Social.
Es podrà destinar fins al 15% de la quantia de la prestació capitalitzada al pagament de serveis específics
d'assessorament, formació i informació relacionats amb l'activitat a exercir.
També es podrà destinar el pagament únic a les despeses de constitució i posada en funcionament d'una entitat,
així com al pagament de les taxes i els tributs.
•
Els socis treballadors o de treball de caràcter estable en una cooperativa existent o de nova creació disposen
de 3 alternatives:
*
Sol•licitar i obtenir en un sol pagament la quantitat que s’hagi de desemborsar com a aportació obligatòria
i quota d’ingrés per adquirir la condició de cooperativista, sense que es puguin finançar desemborsaments
futurs o pagaments ajornats.
Si no s'ha percebut tota la prestació en un pagament únic, també es podrà sol·licitar l'abonament de l'import
restant per finançar el cost de les quotes mensuals de la Seguretat Social durant el desenvolupament de
l'activitat.
*
Sol•licitar i obtenir exclusivament la quantitat que es justifiqui com a aportació obligatòria i quota
d’ingrés a la cooperativa
*
Sol·licitar i obtenir exclusivament l'import total de la prestació pendent de percebre per a la subvenció
de les quotes mensuals a la Seguretat Social.
També es podrà destinar l'import del pagament únic de la prestació a sufragar les despeses de constitució i posada
en funcionament de l'entitat, així com al pagament de les taxes i el preu de serveis específics d'assessorament,
formació i informació relacionats amb l'activitat a exercir.
•
Els socis treballadors o de treball de caràcter estable en una societat laboral existent o de nova creació disposen de 3 alternatives:
Prestació d'atur de nivell contributiu
27
Servei Públic d'Ocupació Estatal
*
Sol·licitar i obtenir en un sol pagament una quantitat equivalent a la que s'hagi de desemborsar per
esdevenir soci en concepte d'accions o participacions del capital social de l'empresa; no es poden
finançar ampliacions de capital, ni desemborsaments futurs, ni pagaments ajornats.
Si no s'ha percebut tota la prestació en un pagament únic, també es podrà sol·licitar l'abonament de l'import
restant per finançar el cost de les quotes mensuals de la Seguretat Social durant el desenvolupament de
l'activitat.
*
Sol·licitar i obtenir exclusivament la quantitat que es justifiqui com a desemborsament per adquirir la
condició de soci en concepte d'accions o participacions del capital social de l'empresa.
*
Sol·licitar i obtenir exclusivament l'import total de la prestació pendent de percebre per a la subvenció
de les quotes mensuals a la Seguretat Social.
També es podrà destinar l'import del pagament únic de la prestació a sufragar les despeses de constitució i posada
en funcionament de l'entitat, així com al pagament de les taxes i el preu de serveis específics d'assessorament,
formació i informació relacionats amb l'activitat a exercir.
•
28
Com a treballador autònom soci d'una societat mercantil de nova constitució o constituïda en un termini
màxim de 12 mesos anteriors a l'aportació, es pot obtenir el 100% de l'aportació al capital social, sempre
que es desenvolupi una activitat professional enquadrada en el règim especial de la Seguretat Social dels
treballadors per compte propi o autònoms o en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors del
mar, quan es compleixin els requisits següents:
*
Que no hi hagi cap vincle laboral previ immediatament anterior a la situació legal d'atur amb aquesta
societat o amb d'altres pertanyents al mateix grup empresarial. Podrà obtenir l'abonament de la prestació
qui anteriorment, com a treballador autònom econòmicament dependent, hagi subscrit un contracte amb
la mateixa societat a la qual pretén incorporar-se.
*
Que el treballador posseeixi el control efectiu de la societat mercantil a la qual es fa l’aportació. S’entén
que posseeix aquest control si les seves accions o participacions suposen, com a mínim, la meitat
del capital social. A més, es presumeix que el té, tret de prova en contra, quan es doni alguna de les
circumstàncies següents:
¤¤
Que, com a mínim, la meitat del capital de la societat per a la qual presti els seus serveis estigui
distribuïda entre socis, amb els quals convisqui i als quals estigui unit per vincle conjugal o de
parentiu per consanguinitat, afinitat o adopció, fins al segon grau.
¤¤
Que la seva participació en el capital social sigui igual o superior a la tercera part d’aquest capital.
Prestació d'atur de nivell contributiu
Servei Públic d'Ocupació Estatal
¤¤
Que la seva participació en el capital social sigui igual o superior a la quarta part d’aquest capital,
si té atribuïdes funcions de direcció i gerència de la societat.
Si no s'ha percebut tota la prestació en un pagament únic, també es pot sol·licitar l'import restant per subvencionar
la cotització mensual a la Seguretat Social.
Es podrà destinar fins al 15% de la quantia de la prestació capitalitzada al pagament de serveis específics
d'assessorament, formació i informació relacionats amb l'activitat a exercir.
També es podrà destinar el pagament únic a les despeses de constitució i posada en funcionament d'una entitat,
així com al pagament de les taxes i els tributs.
On i quan s'ha de presentar la sol·licitud
A través de la pàgina https://sede.sepe.gob.es, a l'oficina de prestacions (després de l'obtenció d'una cita prèvia a la
Seu electrònica del SEPE o al telèfon 901 01 02 10), a qualsevol oficina de registre públic o enviant-la per correu
administratiu.
El pagament únic es pot sol·licitar conjuntament amb la sol·licitud d'alta inicial o represa de la prestació contributiva
o en qualsevol moment posterior, sempre que no s'hagi iniciat l'activitat com a treballador autònom o abans de la
incorporació a la cooperativa o societat laboral o mercantil o de la constitució d'aquestes, ni iniciat l'activitat.
Si el treballador ha impugnat el cessament de la relació laboral que origina la prestació d'atur, la sol·licitud ha de ser
posterior a la resolució del procediment pertinent.
Documents
Que han d'acompanyar la sol·licitud
•
En tot cas:
*
Imprès de sol·licitud de pagament únic, en model oficial, degudament emplenat.
*
Espanyols: document nacional d'identitat (DNI).
ÍNDEX
Prestació d'atur de nivell contributiu
29
Servei Públic d'Ocupació Estatal
*
Estrangers residents a Espanya:
¤¤
¤¤
•
En el cas d'incorporació a cooperatives o societats laborals o mercantils ja constituïdes:
*
•
Certificat del consell rector de la cooperativa o de l'òrgan d'administració de la societat laboral o mercantil
en què s'indiqui que s’ha sol·licitat l'ingrés, la condició de soci estable (no temporal), si es fixa o no un
període de prova i la seva durada i l'import de l'aportació a la cooperativa o el valor d'adquisició de les
accions o participacions socials.
En el cas de constitució de cooperatives o societats laborals o mercantils:
*
Document privat signat pels socis de la cooperativa o societat laboral en què constin les dades necessàries
sobre condicions de treball, aportacions, etc.
¤¤
¤¤
¤¤
¤¤
*
El capital social.
Distribució en aportacions, accions o participacions.
Possibilitat de desemborsament en metàl·lic o en espècie.
Possibles formes i terminis per efectuar el desemborsament.
*
Memòria explicativa sobre el projecte d'inversió a fer i l'activitat a desenvolupar.
*
Qualsevol document que acrediti la viabilitat del projecte.
En el cas d'inici d'activitat autònoma:
*
30
Identitat dels socis.
Manifestació de la voluntat de constituir la cooperativa o societat laboral o mercantil.
Les condicions de treball estable i si es fixa o no un període de prova i la seva durada.
Aportacions del soci treballador a la cooperativa, incloent-hi la quota d'ingrés o el valor i nombre
d'accions o participacions a subscriure pel soci de la societat laboral o mercantil anònima o de
responsabilitat limitada, respectivament, excepte si se sol·licita exclusivament el pagament únic per
a la subvenció de les quotes a la Seguretat Social.
Projecte d'estatuts de la cooperativa o societat laboral en què consti:
¤¤
¤¤
¤¤
¤¤
•
Comunitaris: targeta d’identitat d’estranger (TIE) o número d'identitat d’estranger amb el passaport.
No comunitaris: targeta d’identitat d’estranger (TIE) i el passaport.
Memòria explicativa sobre el projecte d'inversió a fer i l'activitat a desenvolupar.
Prestació d'atur de nivell contributiu
Servei Públic d'Ocupació Estatal
*
Qualsevol document que acrediti la viabilitat del projecte.
A lliurar una vegada resolta la sol·licitud
L'efectivitat de la resolució estarà condicionada a la presentació per part del treballador, en el termini d'un mes, de la
documentació que correspongui segons l'activitat que inicia i les modalitats de pagament únic que es concedeixen:
•
Pagament a preu fet:
*
Socis de cooperatives, quan es tracti d'una incorporació a una cooperativa preexistent.
¤¤
¤¤
¤¤
¤¤
¤¤
¤¤
¤¤
*
Acord d'admissió com a soci treballador de la cooperativa.
Justificant d'haver fet les aportacions a la cooperativa, inclosa la quota d'ingrés.
Document d'alta del treballador a la Seguretat Social.
Socis de cooperatives, quan es tracti d'una cooperativa de nova creació.
Escriptura pública de constitució de la cooperativa i els seus estatuts.
Document justificatiu de la inscripció en el Registre de Cooperatives.
Document d'alta del treballador a la Seguretat Social.
Membres de societats laborals o mercantils quan es tracti d'incorporació a una societat laboral o mercantil
preexistent.
¤¤
¤¤
¤¤
Acord d'admissió com a soci treballador de la societat.
Justificant d'haver desemborsat l'import corresponent per a l'adquisició d'accions o participacions.
Document d'alta del treballador a la Seguretat Social.
En el cas de societats mercantils, el justificant de la data de constitució i del fet de no haver mantingut
cap vincle contractual previ.
*
Membres de societats laborals o mercantils quan es tracti d'una societat laboral o mercantil de nova
creació.
¤¤
¤¤
¤¤
Escriptura pública de constitució de la societat i els seus estatuts.
Document justificatiu de la inscripció de la societat en el Registre Mercantil i en el Registre de
Societats.
Document d'alta del treballador a la Seguretat Social.
Prestació d'atur de nivell contributiu
31
Servei Públic d'Ocupació Estatal
*
Treballadors autònoms.
¤¤
¤¤
•
Document d'alta a la Seguretat Social com a autònom o certificat d'ingrés en el col·legi professional
corresponent, en el cas d'activitats no subjectes a cotitzacions a la Seguretat Social.
Justificants de la inversió feta.
Subvenció de quotes:
*
Butlletí de cotització o justificant bancari de l'ingrés, corresponent al mes d'inici de l'activitat, si figureu
d'alta com a autònom a la Seguretat Social.
*
Còpia de la nòmina del mes d'inici de l'activitat si figureu d'alta com a treballador per compte d'altri a la
Seguretat Social.
Obligacions
Després de percebre l'import de la prestació, cal iniciar l'activitat laboral en el termini màxim d'un mes.
Presentar davant el Servei Públic d'Ocupació Estatal la documentació acreditativa de l'inici de l'activitat.
Destinar la quantitat percebuda a l'aportació social obligatòria, en el cas de cooperatives o societats laborals o
mercantils, o a la inversió necessària per desenvolupar l'activitat, en el cas de treballadors autònoms amb discapacitat
o sense.
32
Prestació d'atur de nivell contributiu
ÍNDEX
Per obtenir més informació:
Servei Públic d'Ocupació Estatal
www.sepe.es
901 11 99 99
www.sepe.es
Trabajamos para ti