El pago será contra factura, la cual deberá indicar claramente

LICITACION ABREVIADA N° 0/689
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PLIEGO DE CONDICIONES DE LA LICITACIÓN ABREVIADA PARA LA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE APOYO PARA LOS TALLERES DEL
DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO EN PLANTA LA TEJA.
CONDICIONES PARTICULARES
SECCION I
1°) RECEPCION Y APERTURA DE PROPUESTAS
Día: 28 de noviembre de 2006
Hora: 14:00
Local: Sala de licitaciones - Edificio ANCAP - Primer Piso (Paysandú y Avda. Libertador
Brigadier General Lavalleja).
Es de interés de los oferentes considerar el punto 2.3.1 del Pliego de Condiciones Particulares Sección II.
FAX Nº 902 - 11 - 36
- TELEX ANCAP UY 23168
LOS INTERESADOS QUE HAYAN ADQUIRIDO ESTE PLIEGO ENVIARÁN A LA
SECCION COMPRAS EN EL EXTERIOR FAX (00598-2-309-9479) INFORMANDO: N°
DE TELEFONO, N° DE FAX Y PERSONA DE CONTACTO PARA EL ENVÍO DE
INFORMACIÓN ADICIONAL O ACLARACIONES.
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2°) OBJETO DE LA LICITACION
La División Administración General – Planta La Teja de ANCAP llama a Licitación Abreviada
para la contratación de personal de apoyo (peones calificados) para los Talleres del Departamento
de Mantenimiento de la Gerencia Técnica – Planta “La Teja”, por un monto de hasta $ 2.800.000 +
IVA (pesos uruguayos dos millones ochocientos mil + IVA), previéndose la opción de la
renovación de la contratación por igual monto, de existir acuerdo de partes.
3°) DESCRIPCION DE LOS TRABAJOS
La empresa contratista suministrará un total de 24 personas, las cuales serán distribuidas en los
distintos talleres del Departamento Mantenimiento, de acuerdo con los requerimientos de trabajo
solicitados por cada taller, si el personal no es el que ya ha realizado estas mismas tareas en
licitaciones anteriores se tomarán por un periodo de tres meses de prueba y adiestramiento, por el
cual recibirán el jornal del peón común, luego de este periodo y si la Administración considera que
el operario ha asimilado y demuestra idoneidad para las tareas que se le encomendaron pasarán a
percibir el jornal del peón calificado.
3.1 - DEFINICIÓN DE LA CATEGORÍA PEÓN
Los trabajos genéricos a realizar consistirán básicamente en tareas de peón y éstas se definen según
RECOPILACIÓN DE NORMAS LABORALES SECTOR METALÚRGICO Y NAVAL, Pag.:
39 del mismo como:
Peón Común: Se define como peón común a todo operario que realizan tareas que sólo exigen
capacidad física sin requerir ningún aprendizaje, bastando la simple indicación del superior de cuál
es la tarea, para que ésta pueda ser desempeñada por un hombre normal.
Peón Calificado: Se define como peón calificado o peón práctico, a todo operario que realiza
tareas que no exigen conocimientos especiales pero si una destreza y una habilidad especial. Se
distingue del peón común por su habilidad y del operario con oficio (medio oficial y oficial), en
que mientras éste necesita un largo aprendizaje y conocimientos especiales que abarque todo el
proceso del oficio, el peón calificado sólo tiene desarrollada por repetición mecánica la habilidad
para una tarea que requiere un conjunto de movimientos simples, adquiridos por práctica, que no
exceda de tres meses, sin necesidad de conocimientos o inteligencia especialmente desarrollados.
4°) DESCRIPCIÓN PARTICULAR PARA CADA UNO DE LOS TALLERES:
Las tareas están descriptas de manera no limitativa, se describen trabajos genéricos y
particulares, a ejecutar en los diferentes talleres, pudiéndose tener que realizar otros similares
que no estén descriptos.
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4.1 - TALLER DE ELECTRICIDAD E INSTRUMENTOS:
Cantidad: 4
Apoyarán en tareas de desarme de diferentes equipos, tales como válvulas reguladoras, censores
y equipos de ignición de hornos, motores eléctricos, equipos de iluminación, etc. (aflojando
bulones y tornillos, separando partes, limpieza con solventes de piezas, motores, etc.),
asimismo deberán estar aptos para realizar esfuerzos físicos, en el traslado de equipos,
repuestos o diferentes materiales necesarios para cumplir con estas tareas.
Realizarán tareas de limpieza de los locales de trabajo, oficinas y áreas donde se realicen los
trabajos específicos de estos Talleres, en el campo juntando todo lo que se ha dejado como residuo.
Apoyo al retiro y colocación de herramientas, su acondicionamiento y limpieza.
Ayudarán y trabajaran bajo la supervisión de los oficiales en diferentes tareas especificas del área
involucrada y en equipos totalmente desconectados. Descargarán y trasladarán
repuestos y
equipos, desde los Depósitos de Materiales.
4.2 - TALLER MECANICO:
Cantidad: 7 - Talleres de Precisión, Mecánica y Máquinas herramientas
Apoyarán y colaborarán en tareas de desarme y desacople de diferentes equipos, tales como
válvulas de seguridad, válvulas en general y equipos sopladores de hollín y visibles de hornos y
calderas, motores, bombas, compresores y diferentes equipos que son reparados en estos talleres,
etc. (aflojando bulones y tornillos, cortar con sierra bulones y espárragos, lavado con solventes o
los elementos necesarios para la limpieza de piezas, utilización de cepillo manual de alambre u
otros, etc.), asimismo deberán estar aptos para realizar esfuerzos físicos, en el traslado de equipos,
repuestos o diferentes materiales necesarios para cumplir con estas tareas.
Apoyo al retiro y colocación de empaquetaduras en válvulas y equipos.
Realizarán tareas de limpieza de los locales de trabajo, oficinas y áreas donde se realicen los
trabajos específicos de estos Talleres, en el campo juntando todo lo que se ha dejado como residuo.
Apoyo al retiro y colocación de herramientas, su acondicionamiento y limpieza.
Ayudarán y trabajarán bajo la supervisión de los oficiales en diferentes tareas especificas del área
involucrada. Deberán poder realizar trámites internos, retirando y trasladando repuestos y equipos,
desde los Depósitos de Materiales.
4.3 - TALLER DE METALURGIA:
Cantidad: 5 - Talleres de Calderería y Cañería
Apoyarán y colaborarán en tareas de desarme y desacople de diferentes equipos, tales como
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cañerías de diferentes diámetros y largos, trabajos en mazos intercambiadores de calor, válvulas en
general y equipos de hornos y calderas, tanques de almacenaje y diferentes equipos que son
reparados en estos talleres, etc. (aflojando bulones y tornillos, cortar con sierra bulones,
espárragos, hierros, etc. lavado con solventes o los elementos necesarios para la limpieza de piezas
filtros, utilización de cepillo manual de alambre u otros, picaretas etc.), a si mismo deberán estar
aptos para realizar esfuerzos físicos, realizar tareas dentro de los equipos y subir a alturas, etc.
ayudar en el traslado de equipos, repuestos o diferentes materiales necesarios para cumplir con
estas tareas.
Apoyo al retiro y colocación de herramientas, su acondicionamiento y limpieza.
Realizarán tareas de limpieza de los locales de trabajo, oficinas y áreas donde se realicen los
trabajos específicos de estos Talleres, en el campo juntando todo lo que se ha dejado como residuo.
Ayudarán y trabajaran bajo la supervisión de los oficiales en diferentes tareas especificas del área
involucrada. Deberán poder realizar trámites internos, retirando y trasladando repuestos y equipos,
desde los Depósitos de Materiales.
4.4 - TALLER DE SERVICIO DE MANTENIMIENTO I:
Cantidad: 5
Apoyarán y colaborarán en tareas de desarme y desacople de diferentes equipos, tales como
mangueras de diferentes diámetros y largos, mangueras para vapor, trabajos de limpieza en mazos
intercambiadores de calor, trabajos y limpieza dentro de equipos, hornos y calderas, etc. en tanques
de almacenaje y diferentes equipos que son reparados por esta sección, etc. (aflojando bulones y
tornillos, cortar con sierra bulones, espárragos, hierros, etc. lavado con solventes o los elementos
necesarios para la limpieza de piezas, filtros, utilización de cepillo manual de alambre u otros,
picaretas, espátulas, martillos, tenazas, etc.), a si mismo deberán estar aptos para realizar esfuerzos
físicos, realizar tareas dentro de los equipos y subir a alturas, etc. Ayudar en el armado de
andamios, trasladar los diferentes materiales necesarios para cumplir con estas tareas. Realiza el
sellado de cámaras, armado de carpas, etc.
Movimiento de tanques con residuos, tablones, caballetes metálicos y etc.
Apoyo al retiro y colocación de herramientas, su acondicionamiento y limpieza.
Realizarán tareas de limpiezas de los locales de trabajo, oficinas y áreas donde se realicen los
trabajos específicos de este Taller, en el campo juntando todo lo que se ha dejado como residuo.
Ayudarán y trabajaran bajo la supervisión de los oficiales en diferentes tareas especificas del área
involucrada. Deberán poder realizar trámites internos, retirando y trasladando repuestos y equipos,
desde los Depósitos de Materiales.
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4.5 - TALLER DE SERVICIO DE MANTENIMIENTO II:
Cantidad: 4
Realizarán tareas simples que exigen principalmente esfuerzo físico y poca o ninguna
experiencia previa.
Apoyarán y colaborarán en tareas de desarme y desacople de diferentes equipos, tales como
mangueras de diferentes diámetros y largos, mangueras para vapor, trabajos de limpieza en
cantera, canales de entrada de agua y succión de bombas, acompañan en las tareas de desagote
que realizan los camiones barométricos en los diferentes equipos de la refinería, en tanques de
almacenaje, (aflojando bulones y tornillos, cortar con sierra bulones, espárragos, hierros, etc.
lavado con solventes o los elementos necesarios para la limpieza de piezas, filtros, utilización
de cepillo manual de alambre u otros, picaretas, espátulas, martillos, tenazas, etc.), asimismo
deberán estar aptos para realizar esfuerzos físicos, realizar tareas dentro de los equipos, subir y
realizar trabajos en alturas, etc. Ayudar en el traslado de los diferentes materiales necesarios
para cumplimiento de las tareas de reparación de la refinería, movimiento de tanques con
residuos, tablones, caballetes metálicos, así como también deberá colaborar en la limpieza con
máquina hidrolavadora de alta presión.
Ayudará y colaborará en el amarre e izaje de bultos, cuidaran de la limpieza y
acondicionamiento, de las herramientas que se usen en las tareas, realizaran la limpieza de los
locales de trabajo, oficinas y áreas donde se realicen los trabajos específicos de este Taller, en el
campo juntando todo lo que se ha dejado como residuo, etc.
Ayudarán y trabajaran bajo la supervisión de los oficiales en diferentes tareas específicas del área
involucrada. Realizarán el retiro y traslado de repuestos y equipos, desde los Depósitos de
Materiales.
5°) REQUERIMIENTOS DE RENDIMIENTO Y SUPERVISION DEL PERSONAL
El personal deberá estar físicamente capacitado para realizar las tareas anteriormente señaladas.
Los trabajos se llevarán a cabo bajo supervisión de personal de ANCAP. Una vez asignado a un
taller determinado, el personal deberá concurrir a la hora 7: 00 al mismo, colocándose a las
órdenes de los supervisores de ANCAP.
Si el supervisor de ANCAP encargado de los trabajos observare al personal por motivos de
rendimiento, conducta o asistencia, se comunicará al encargado de la contratación (Director de
Obra) y éste a su vez lo comunicará a quien designe la empresa como nexo encargado del
personal (NO PAGO POR ANCAP o deberá estar incluido en el global de la oferta) que podrá
ser uno de los empleados que realizan las tareas en alguno de los talleres u otro, la empresa
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deberá apercibir al operario de lo ocurrido y si no cambia de actitud, estará obligada a sustituir
automáticamente al personal cuestionado en un plazo no mayor a 3 (tres) días hábiles, luego de
la segunda comunicación, si se tratase de un caso grave de in conducta deberá sustituirse
automáticamente.
Es del interés de la Administración alcanzar la máxima permanencia del personal contratado
vinculado a un mismo taller. Esto se fundamenta en el conocimiento y experiencia que adquiere el
personal asignado luego de su estadía en el mismo ámbito laboral. Por tal motivo, no se admitirán
cambios frecuentes en el personal contratado que no sean debidamente justificados.
Cualquier cambio del personal deberá ser debidamente autorizado por el encargado de la
contratación.
El no cumplimiento con lo anteriormente solicitado, generarán observaciones y antecedentes
negativos para la empresa contratista, pudiendo llegar incluso a la rescisión del contrato.
El personal deberá estar debidamente equipado por la empresa adjudicataria, con elementos de
protección personal para el desempeño de las tareas: casco, guantes, calzado de seguridad, ropa de
lluvia, lentes o antiparras para protección ocular. Además, la vestimenta del personal tendrá
estampado el nombre de la empresa, de forma de permitir su clara identificación. Todos los
elementos antes mencionados deben contar con la aprobación de la Gerencia de Medio Ambiente,
Seguridad Industrial y Gestión de Calidad.
EL NO CUMPLIMIENTO DE LO ANTERIOR IMPEDIRÁ AL PERSONAL EL
INGRESO A PLANTA.
) REGIMEN HORARIO PARA EL CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS
El régimen normal de trabajo será de ocho (8) horas diarias, de lunes a sábado de 7 a 15 horas.
Eventualmente se podrá extender el citado horario y convocar en días de asueto, a
requerimiento de ANCAP, en cuyo caso las horas efectuadas por el personal contratado se
considerará trabajo extraordinario.
Las horas extras se pagarán con el 100% de recargo sobre el salario que corresponda en unidades
hora cuando se realicen en días hábiles.
Si la prolongación de la jornada de trabajo tiene lugar en días domingos o feriados no
laborables, el recargo será de un 150%. Esta tasa se aplicará sobre el valor hora de los días
laborables.
Las primeras ocho horas laboradas en domingos, y feriados no laborables, se abonarán con el
100% de recargo.
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7°) HERRAMIENTAS Y UTILES
Las herramientas y útiles de trabajo serán suministrados por ANCAP, los implementos personales
vestuario, ropa para lluvia (impermeable y botas), o elementos de protección personal lentes,
guantes, etc. serán proporcionadas por el contratista (Como consta en el numeral 5° de este
Pliego).
El adjudicatario será responsable por el estado de conservación y buen uso de las herramientas y
demás elementos de ANCAP, debiendo reponer de iguales características las que sufran deterioro
imputable a negligencia o pérdida.
8°) INFORMACION COMPLEMENTARIA
Los interesados podrán efectuar consultas respecto a esta licitación en el Departamento
Mantenimiento - Gerencia Técnica, Sección Servicio de Mantenimiento II o en Compras
(Humboldt 3900 - La Teja), de lunes a viernes de 8 a 15 horas y hasta 10 (diez) días antes de la
fecha establecida para la apertura de la Licitación.
La información solicitada será comunicada a todos los interesados que hubieren adquirido el
pliego de condiciones.
9°) GARANTIA
De propuesta: Será de $ 34.444 (pesos uruguayos treinta y cuatro mil cuatrocientos cuarenta y
cuatro).
De contrato: $ 172.200 (pesos uruguayos ciento setenta y dos mil doscientos).
Ambos depósitos de garantía deberán efectuarse en la Tesorería de la División Económico
Financiera (Av. Libertador Brigadier General Lavalleja y Paysandú).
Se deberá tener en cuenta lo establecido en el Art. 3) DE LAS GARANTIAS del Pliego de
Condiciones Particulares, Sección II y Arts. 10, 18 y 26 del Pliego Único del Estado (P.U.).
10°) DATOS DE LAS EMPRESA
Se solicitan los siguientes datos de las empresas:
- Tipo de sociedad y fecha de constitución de la misma.
- Nombre de los representantes legales de la empresa, de los titulares que la componen de ser
Sociedad Anónima, de los integrantes del Directorio.
- Domicilio y número(s) telefónico(s) de la empresa.
- Antecedentes de la empresa en trabajos similares al licitado.
- Se indicarán por lo menos 3 (tres) referencias comerciales que puedan informar sobre sus
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antecedentes morales, materiales, así como de su competencia en actuaciones relativas al ramo,
reservándose la Administración el derecho de recoger su propia información sobre lo último.
- Nombre de quien o quienes asumirán la responsabilidad del servicio, los que no podrán ser
sustituidas sin previa aceptación de ANCAP.
11°) COTIZACION
Las ofertas deberán formularse en moneda uruguaya.
Se cotizará el costo por hora hombre de peón común y el de peón calificado, de lunes a sábados
inclusive, para una jornada de 8 (ocho) horas de labor efectiva.
Los operarios contratados por la empresa no podrán percibir un monto inferior para la hora
hombre, a las fijadas por el laudo del GRUPO 8 – SUBGRUPO – 1 METALURGICO.
Los valores cotizados deberán comprender todos los gastos, aportaciones que correspondan
por Leyes Sociales, pagos de cualquier índole y obligaciones del Contratista, siendo el único
pago que percibirá la empresa por los servicios contratados.
El pago de las horas extras se realizará de la siguiente forma:
Las horas extras se pagarán con el 100% de recargo sobre el valor hora que corresponda, en
unidades hora cuando se realicen en días hábiles.
Si la prolongación de la jornada de trabajo tiene lugar en días domingos o feriados no
laborables, el recargo será de un 150%. Esta tasa se aplicará sobre el valor hora de los días
laborables.
Las primeras ocho horas trabajadas en domingos y feriados no laborables, se abonarán con el
100% de recargo.
Trabajo nocturno: es el tiempo comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día
siguiente, para lo cual se pagará un suplemento del 50%.
Tareas sucias: cuando efectúa ese trabajo percibirá un suplemento del 15% sobre su salario
habitual.
La empresa cotizará los valores hora sin I.V.A.
ANCAP oficiará de agente de retención del I.V.A
Las creaciones, supresiones o modificaciones de los tributos que graven la última etapa de la
comercialización de los bienes o prestación de servicios serán reconocidos en todos los casos a
favor del adjudicatario o de la Administración según corresponda.
No se aceptarán cláusulas que modifiquen lo consignado en el párrafo anterior y se rechazará toda
cláusula del oferente que pretenda exonerarse del pago de un tributo del que resulte sujeto pasivo,
poniéndolo de cargo de ANCAP.
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12°) TRIBUTOS
ANCAP oficiará de agente de retención del IVA y del IRIC cuando resultaren de aplicación
los Decretos Nos. 194/00, 202/00 y 70/003, Resolución de la DGI 213/00 y disposiciones
modificativas y / o complementarias que se dicten.
13°) IMPUESTO A LAS RETRIBUCIONES PERSONALES
En los casos que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 7° de la Ley N° 17502 de
fecha 29 de mayo de 2002, artículos 2 a 7 del Decreto Reglamentario de fecha 30 de mayo de
2002 y disposiciones modificativas y / o concordantes que se dicten, ANCAP actuará como
agente de retención del impuesto a las Retribuciones Personales. Los oferentes deberán
presentar formulario de inscripción en la DGI.
14°) COMPARACION Y ADJUDICACION
La comparación se efectuará tomando en cuenta el precio cotizado por hora hombre de peón
común y 100 horas fictas y 900 horas de peón calificado.
Para la adjudicación se tomarán en cuenta los siguientes factores:

el menor precio comparativo

antecedentes de la empresa en trabajos similares

aceptación de multas

se dará preferencia a aquellas empresas que ofrezcan tomar al personal que se halle
prestando servicios en ANCAP (cuyo desempeño haya sido evaluado a satisfacción)
15°) ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Se deberá acreditar comprobable experiencia en la gestión de personal de apoyo a talleres
industriales con una facturación mensual no menor a $ 60.000 por dicho concepto.
La no presentación de esta acreditación será motivo de rechazo de la oferta.
16º) CONDICIONES DE PAGO
El pago será contra factura, la cual deberá indicar claramente:
-
Nro. De Orden de Compra
-
Nro. De Licitación.
-
Mes correspondiente a la realización de los trabajos.
-
Total de horas comunes y extras trabajadas en el mes por categorías
La factura se presentará al encargado de la contratación los primeros días del mes, conteniendo lo
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solicitado que corresponde al mes vencido.
Se pagarán a 30 días las facturas básicas y a 45 días las facturas con los ajustes paramétricos.
Las facturas se presentarán en original y 3 copias.
El Contratista deberá ajustarse al instructivo que acompaña el presente pliego.
17°) VALIDEZ DE LA OFERTA
El plazo de validez de la oferta presentada no podrá ser inferior a 90 (noventa) días.
18°) AJUSTE DE PRECIOS
Para el caso de precios variables será de aplicación la fórmula y consideraciones siguientes:
Para evaluar las variaciones del costo de los trabajos en función de las diferencias de jornales y el
costo de vida, se aplicará la siguiente fórmula de ajuste de precios:
P = Po (0,7 J/Jo + 0,3 CV/Cvo)
Donde:
P
= Valor actualizado del trabajo realizado en el mes.
Po
= Valor a precios de Licitación del trabajo realizado.
J
= Nivel de la Mano de Obra, determinada por los Consejos de Salarios de acuerdo al
Grupo y Subgrupo que corresponda al penúltimo mes de realización de los trabajos.
Jo
= Idem anterior, correspondiente al penúltimo mes de la fecha de apertura.
CV = Indice del Costo de Vida, según el Instituto Nacional de Estadísticas de la OPP,
correspondientes al mes inmediato anterior a la realización del trabajo.
Cvo = Idem anterior al mes inmediato anterior a la fecha de apertura de la licitación
19°) OBLIGACIONES DEL ADJUDICATARIO
Asumirá la total responsabilidad por los hechos de sus dependientes, de conformidad con el
Código Civil.
Si ANCAP comprobara irregularidades o faltas de parte del personal de la empresa, el
adjudicatario queda obligado a adoptar la decisión que se determine sin que ANCAP resulte
obligada a resarcirle suma alguna.
Queda expresamente prohibido realizar dentro de las dependencias donde se prestan los servicios,
cualquier tipo de actividad que no sean las específicamente ordenadas por la supervisión.
En caso que se compruebe que las actividades no se ajustan al estricto cumplimiento de los
trabajos encomendados, el contratista queda obligado a adoptar la decisión que se le determine, sin
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perjuicio de que se llegue por la índole de irregularidad constatada, a la rescisión automática de la
contratación, sin derecho a reclamación alguna por parte del contratista.
20°) DISPOSICIONES INTERNAS
El personal que desempeñe tareas en la Administración deberá cumplir la normativa general para
los funcionarios de ANCAP en lo referente a la disciplina y especialmente las referidas a la
prohibición de FUMAR Y ENCENDER FUEGO, y estará sometido a las normas de inspección
que rigen para los funcionarios o las que ANCAP resuelva establecer en el futuro con carácter
general o particular para este servicio.
El contratista es responsable del estricto cumplimiento de las siguientes normas que se adjuntan:
- NORMA SOBRE MEDIDAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA EMPRESAS
CONTRATADAS.
- NORMA PARA EL USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
El personal deberá estar cubierto de todo riesgo en todos los aspectos, cumpliendo con todas las
normas de seguridad y aportaciones a que estén obligados.
Asimismo deberá vestir equipo: casacas, camisa, pantalón, zapatos de seguridad y en la casaca
deberá constar estampado el nombre de la empresa. La empresa adjudicataria deberá proporcionar
equipo completo a cada operario.
Con una anticipación de 48 al inicio de la contratación el Contratista deberá presentar ante la
Sección Vigilancia y Protección la nómina del personal que va a ingresar a la Planta con nombre
completo y N° de CI, acompañada de los correspondientes Carné de Salud originales, que luego le
serán devueltos.
21°) DISPOSICIONES LABORALES
1 – OBLIGACIONES DEL ADJUDICATARIO
1.1- La toma de personal y el pago de sus haberes se ajustará a las disposiciones legales en
materia de obras públicas vigentes en el lugar donde se ejecutará la obra a la fecha de apertura
de la licitación o las que en adelante se dictaren.
El adjudicatario deberá dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 114/982.
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1.2 - Cumplimiento de las disposiciones sobre laudos y Convenios Laborales vigentes, en materia
de categorías de labor, pagos y complemento de horas extraordinarias, primas por nocturnidad,
incentivos por asistencia, viáticos y en general todo beneficio que mejore las condiciones
establecidas por la legislación Laboral común, así como las demás normas de trabajo vigentes,
contenidas en los Convenios Internacionales y sus reglamentaciones.
1.3 - Retribuciones al personal
1.3.1 - La adjudicataria quedará obligada a pagar a su personal, por lo menos los Laudos y
Convenios Laborales correspondientes a la rama de actividad. En caso de no haber laudo, o de ser
inferior deberá pagar y con adecuación a las distintas categorías laborales $ 4.514 (pesos
uruguayos cuatro mil quinientos catorce) nominales mensuales o su equivalente resultante de
dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario, o entre 200 para determinar el
salario por hora. Su inobservancia dará lugar a la rescisión del contrato.
1.3.2 - Para el caso de que el Laudo o Convenio Colectivo para la correspondiente actividad se
dictare durante la ejecución del contrato y fuera mayor que el mínimo establecido en el numeral
1.3.1, el adjudicatario deberá ajustar los salarios según lo establecido en el Laudo. En caso de
que fuera menor que lo establecido en el numeral 1.3.1, se continuará remunerando al personal
de acuerdo con lo establecido en dicho numeral.
1.4 - Tendrá contratado
el
Seguro
contra
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades
Profesionales, vigente por toda la duración del contrato, amparando al personal que interviene
en esta contratación, acorde al tipo de tarea que éste va a realizar.
1.5 - Deberá cumplir con todas las normas relativas a condiciones de salud, seguridad e
higiene ocupacional de los trabajadores empleados.
1.6 - Los oferentes deberán tener presente los siguientes convenios internacionales de trabajo:
OIT N° 95, relativo a la “Protección del Salario”, OIT N° 87, “Convenio relativo a la libertad
sindical y a la protección del derecho de sindicación” y el OIT N° 98, “Convenio relativo a la
aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva”. Su
inobservancia dará lugar a la pertinente comunicación al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
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2 - CONTROLES A EFECTUARSE POR ANCAP
La Administración controlará el estricto cumplimiento de las obligaciones contraídas por el
adjudicatario.
A tales efectos se deberá presentar al Director de Obra o a la Jefatura del área a que esté
asignado el servicio, la siguiente documentación:
2.1- Planilla de contralor de Trabajo autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
con inclusión de la nómina de los trabajadores afectados a la tarea contratada, la que deberá
mantenerse actualizada.
2.2 – Nómina de los trabajadores asignados al contrato con los datos:
-
nombre completo
-
número de Cédula de Identidad
-
Dirección
-
Cargo que va a desempeñar
2.3 – Declaración mensual a Historia Laboral del BPS y fotocopia del recibo de pago al BPS
2.4 - Recibos de sueldos del personal, firmados, correspondientes al mes inmediato anterior al que
se factura, junto con la factura y documentación exigida, a efectos de que se autorice el pago de la
factura del mes.
2.5 - Póliza de Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Cada mes se verificará que el personal afectado a las tareas, se encuentra asegurado por la
Póliza del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales en la clave de riesgo que
corresponda a las tareas, presentando a tales efectos: copia de dicha póliza y factura al día de
la misma y si se pagara en cuotas, los recibos de pago de cada cuota.
2.6 - El Director de Obra o Jefatura del área a que esté asignado el servicio en su caso, en
coordinación con el área de Seguridad Industrial de ANCAP,
controlará las medidas de
seguridad industrial que debe seguir la contratada para con los trabajos y sus dependientes, así
como la provisión en tiempo y forma de los elementos de seguridad personal necesarios para
cada trabajo.
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3 – SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
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DE LAS OBLIGACIONES DEL
CONTRATISTA
3.1 - El incumplimiento de alguna de las obligaciones señaladas precedentemente (normativa
legal y contralor respectivo) habilitarán a ANCAP a proceder a la retención de los pagos
debidos en virtud del contrato, a fin de que los trabajadores interesados puedan obtener los
salarios a que tengan derecho, sin perjuicio de proceder a la rescisión unilateral del mismo por
parte de ANCAP.
3.2 - Queda pactado que por cualquier adeudo de la firma adjudicataria sea por incumplimiento
del objeto licitado, incumplimiento con su personal, (aportes, salarios de sus trabajadores, etc.),
podrá retenerse de los créditos que le correspondan a la misma, ya sea, provenientes del
contrato que origina dicho incumplimiento, de otros que pueda tener con ANCAP, o de
cualquier otro crédito.
3.3 - La Administración queda facultada para ejecutar la Garantía de Contrato en caso de
incumplimiento en sus obligaciones laborales de la contratista y afectarla al pago de los rubros
laborales adeudados, sin perjuicio de la rescisión del contrato y demás afectaciones que
corresponda realizar.
3.4 - Sin perjuicio de poder hacerse efectiva en su caso la multa contra el depósito
de garantía de contrato, la Administración podrá también ir contra el referido depósito en
las situaciones de incumplimiento de cualquier naturaleza, sea del objeto licitado, aportes, o
refiera a adeudos salariales de los trabajadores involucrados, etc.
4 - ANTECEDENTES
Las empresas oferentes proporcionarán junto a su propuesta, sus antecedentes en la prestación de
este tipo de servicio y especialmente los realizados para ANCAP, debiendo establecer el N° de
Licitación o contratación, objeto, fecha y dependencia donde se realizaron.
Estos antecedentes serán evaluados y tenidos en cuenta al momento de la adjudicación de la
presente contratación.
Asimismo deberá proporcionar los antecedentes del personal que va a designar para prestar
funciones en el marco de esta contratación, destacándose que ANCAP evaluará el hecho de que la
empresa oferente ofrezca tomar aquellos empleados que se hallen prestando servicios en ANCAP
(cuyo desempeño haya sido evaluado a satisfacción), de modo de mejor aprovechar la experiencia
adquirida en las distintas labores.
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22°) CARNE DE SALUD
Se destaca que el personal que emplee el contratista deberá estar munido del Carné de Salud
vigente, expedido por el Ministerio de Salud Pública o autoridad competente, el que le será
exigido presentar al ingresar a la Planta.
23°) MULTAS
Sólo se pagará el tiempo efectivamente trabajado en el mes.
Por cada hora-hombre no trabajada se descontará el monto equivalente por concepto de multa.
Cuando se trate de horas a ser realizadas después de la jornada o en domingos y feriados, se
descontará un importe equivalente al doble de las horas-hombre no realizadas.
De las facturas mensuales será descontado el importe de la multa correspondiente al período
facturado. Será pasible de aplicación de esta multa por falta de los equipos personales de trabajo.
24º) EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD RELATIVA A ANCAP
El adjudicatario será el único responsable por daños generados en el cumplimiento del servicio
contratado a través de actos u omisiones que lleve a cabo, exonerando a ANCAP de toda
responsabilidad.
25º) CAMBIOS INSTITUCIONALES
En caso de producirse durante la vigencia de la relación contractual, cambios en la estructura de
ANCAP, derivados de privatizaciones, desmonopolizaciones, redistribuciones del personal,
mudanzas, etc., ANCAP y el adjudicatario acordarán las modificaciones contractuales pertinentes,
ajustando las obligaciones de las partes a la nueva realidad institucional, o en su caso, la rescisión
unilateral del contrato a criterio de ANCAP.
26°) CERTIFICADO DEL SEGURO Y MANTENIMIENTO DEL MISMO (Ley N°
16074)
En cumplimiento del art. 61 de la ley Nº 16074, a la adjudicataria oportunamente se le solicitará
presentar el certificado que acredite haber contratado para su personal la póliza del Seguro
sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales dentro de la categoría que
corresponda al riesgo derivado de las tareas que se contratan.
Es de total responsabilidad de la empresa y de exclusivo cargo de ésta mantener asegurado en el
Banco de Seguros del Estado al personal contra riesgos cubiertos por la póliza de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, y de tomar a su cargo el pago de los premios resultantes.
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Por lo tanto aceptará la responsabilidad exclusiva y total de todas las consecuencias inherentes que
sufre el citado personal por su causa, y de todas las responsabilidades y ulterioridades que emerjan
de la omisión de cualquiera de las obligaciones establecidas en el apartado anterior.
Se compromete a respetar y hacer respetar por parte del personal que dedique a las tareas todas las
normas del Banco de Seguros del Estado, y de la que pueda indicar la ANCAP, circunstancia de
que la Administración indique el empleo de determinada norma o falta de supervisión en el
cumplimiento de ella no altera la situación de total y única responsabilidad que al respecto asume y
tiene la empresa que representa.
No obstante, aceptará y reconocerá el derecho que se reserva la Administración de suspender en
cualquier momento (y sin que ello genere derecho de indemnización alguna a favor de la empresa
que representa) los trabajos y tareas, de comprobarse por parte de la Administración, del Banco de
Seguros del Estado o de alguna autoridad pública con derecho a actuar en la materia, el
incumplimiento de cualesquiera de las normas de seguridad a que se refiere el apartado precedente
y que pueda llegar a originar riesgos, para el personal que emplea la empresa que representa, como
el propio de ANCAP.
27º) RELACIÓN LABORAL DEL PERSONAL DEL CONTRATISTA
En los casos que resulte de aplicación, la contratación que se efectúe con la empresa adjudicataria
no implica en modo alguno relación de subordinación o dependencia laboral, ni vínculo funcional
de especie alguna entre ANCAP y el personal a cargo de la adjudicataria, condición que desde ya
aceptan los proponentes.
28°) SUELDOS Y APORTES POR LEYES SOCIALES
Los aportes por leyes sociales que correspondan será de cargo de la empresa adjudicataria y
deberán estar incluidos en los importes cotizados.
El Director de Obra podrá solicitar, siempre que lo considere necesario, la documentación que
acredite el pago de los aportes por la empresa adjudicataria.
Las empresas oferentes así como los operarios deberán estar comprendidos dentro del
CONVENIO COLECTIVO firmado en el marco del Consejo de Salario del Grupo 8 – Subgrupo
01 “Industrias metálicos. Diques, varaderos, astilleros y talleres navales. Maquinarias y equipos
(motores, bombas, compresores, refrigeración)
29°) INCOMPATIBILIDAD
La empresa adjudicataria no podrá utilizar personal que revista en los cuadros funcionales de la
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Administración, menores de edad y personal acogido al artículo 74 del Acto Institucional N° 9,
artículo 15 del Decreto N° 125/996 y disposiciones complementarias modificativas y/o
concordantes.
30°) LEY 17957 (DEUDORES ALIMENTARIOS)
A los efectos de dar cumplimiento con lo establecido por el artículo 6 de la ley Nº 17.957
(deudores alimentarios) ANCAP realizará, en su caso, la adjudicación condicionada a que los
titulares, directores y/o administradores del o los adjudicatarios no se encuentren inscriptos en
el Registro Nacional de Actos Personales, Sección Interdicciones como deudor/es
alimentario/s.
A tales efectos, el o los adjudicatarios deberán acreditar en forma fehaciente - a criterio de la
División Asesoría Legal, Departamento Contratos- Escribanía- quienes son sus titulares,
directores y/o administradores.
ANCAP se reserva el derecho de otorgar plazo a la parte interesada, con la finalidad de cumplir
con los extremos requeridos anteriormente, so pena de lo indicado en el párrafo siguiente.
El incumplimiento de esta exigencia legal, impedirá contratar con el Organismo, pudiendo el
mismo reconsiderar el estudio del procedimiento de contratación con exclusión del citado
adjudicatario/s.
IMPORTANTE
Sin perjuicio de las demás disposiciones contenidas, los señores oferentes deberán tener en cuenta
para la presentación de su propuesta los siguientes artículos del P.U. o de la S.II.
- REGISTRO DE PROVEEDORES DE LA ADMINISTRACION, 2.6.2 de la S.II.
Si su inscripción es anterior al 1/1/2001 deberá reinscribirse en la Oficina del Registro de
Proveedores, Edificio Central – Planta Principal)
- Comprobante de adquisición del pliego, 8.2 lit. d del P.U.
- Presentación del anexo 1 del P.U.
SIGUEN:
Pliego de Condiciones Particulares Sección II
Pliego Unico General del Estado
Expediente N° 237.194
División Administración General
Valor del Pliego: $ 1.000
Montevideo, 31 de octubre de 2006